CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012

NMERO DE REGISTRO NO MTE: DATA DE REGISTRO NO MTE: NMERO DA SOLICITAO: NMERO DO PROCESSO: DATA DO PROTOCOLO:

SP011645/2011 04/10/2011 MR053034/2011 46219.020871/2011-56 21/09/2011

SINDICATO DOS OFICIAIS ALFAIATES, COSTUREIRAS E TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE CONFECCAO DE ROUPAS E DE CHAPEUS DE SENHORAS DE SAO PAULO E OSASCO, CNPJ n. 62.812.573/ 0001-77, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EUNICE CABRAL, por seu Secretrio Geral, Sr(a). ELIAS FERREIRA, por seu Diretor, Sr(a). JOSE RONALDO MENEZES REIS e por seu Diretor, Sr(a). MOACIR TENORIO; E SIND.DA IND.DO VESTUARIO MASCULINO NO EST.DE S.PAULO., CNPJ n. 47.463.070/0001-40, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). HEITOR ALVES FILHO; SINDICATO DA IND DE CAM P HOMEM E ROUPAS BRANCAS DE SP, CNPJ n. 62.660.402/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). NELSON ABBUD JOAO; SIND.DA IND.DO VESTUARIO FEM.E INF-JUVENIL DE S.PAULO., CNPJ n. 47.463.153/0001-39, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RONALD MORIS MASIJAH; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de julho de 2011 a 30 de junho de 2012 e a data-base da categoria em 1 de julho. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) todos os trabalhadores vinculados s empresas com atividade econmica de confeco de roupas masculinas de So Paulo e Osasco, de camisas para homens e roupas brancas de So Paulo e Osasco, e de roupas feminina e infanto-juvenil de So Paulo e Osasco, signatrias desta Conveno, com abrangncia territorial em Osasco/SP e So Paulo/SP.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO

Fica assegurado para os empregados, exceo do menor aprendiz, na forma da lei, um salrio normativo que obedecer aos seguintes critrios: a) para os empregados no qualificados, assim entendidos aqueles que se exercitam nos servios de faxina, auxiliar de cozinha, copa, segurana e ainda como officeboy e auxiliar de servios gerais, o salrio normativo ser de R$ 676,00 (seiscentos e setenta e seis reais) mensais; b) para os empregados qualificados, ou seja, aqueles no abrangidos na especificao acima ou nas seguintes, o salrio normativo ser de R$ 888,00 (oitocentos e oitenta e oito reais) mensais; c) piso de R$ 986,00 (novecentos e oitenta e seis reais) mensais, para os funcionrios considerados como diferenciados, a saber, costureira-piloteira, encaixador-riscador, cortador (operador de mquina de corte), operador de cadcam, estilista e modelista; d) para o empregado sem experincia anterior no Setor do Vesturio, ou seja, aquele que comprovadamente nunca trabalhou na categoria, e que possua entre 16 e 24 anos, durante o perodo mximo de 7 (sete) meses, o salrio normativo ser de R$ 608,00 (seiscentos e oito reais) mensais. O nmero de empregados aprendizes no poder ultrapassar a 20% (vinte por cento) do quadro funcional da empresa, assim como, sero garantidos todos os demais direitos contidos nesta Conveno Coletiva de Trabalho.

Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL 1a - Reajuste Salrial Sobre os salrios de 01 de Julho de 2010, ser aplicado o percentual de 8.50% (oito e meio por cento), negociado entre as partes, a vigorar a partir de 01 de Julho de 2011, limitado ao teto de R$2.500,00 (dois mil e quinhentos reais), comportando livre negociao sobre o que exceder este valor. Exemplo: Trabalhador que recebia R$ 2.600,00 em 01 de Julho de 2010, ter reajuste de 8.50% sobre R$ 2.500,00. O restante do salrio, R$ 100,00 pode ser objeto de negociao entre as partes (empregado e empregador), portanto at o limite de R$ 2.500,00 o reajuste de 8.50% est garantido. O reajuste contido nesta clusula atende aos termos das Leis 8.880/94 e 10192/01, bem como, repe as perdas salariais ocorridas no perodo de

01.07.10 a 30.06.11.

2a - Compensaes Sero compensadas todas as antecipaes salariais, reajustes e aumentos salariais, espontneos ou compulsrios, concedidos no perodo de 01.07.10 a 30.06.11, exceto os decorrentes de promoo, equiparao salarial, transferncia, mrito, implemento de idade, trmino de aprendizagem e os aumentos reais expressamente concedidos a esse ttulo. 3a - Admisses Aps a Data-Base Aos empregados admitidos a partir de 01.07.10, devero ser observados os seguintes critrios:

a) sobre o salrio de admisso dos empregados admitidos em funes com paradigma ser aplicado o mesmo percentual de correo salarial concedido ao paradigma, desde que no ultrapasse o menor salrio da funo; b) sobre o salrio de admisso de empregados admitidos em funes sem paradigma e de admitidos por empresas constitudas aps a database, dever ser aplicado o percentual de acordo com a tabela a seguir, considerando-se, tambm, como ms de servio as fraes superiores a 15(quinze) dias:

Ms de admisso

Percentual Devido

Admitidos at Julho/10 Agosto/10 Setembro/10 Outubro/10 Novembro/10 Dezembro/10 Janeiro/11 Fevereiro/11 Maro/11 Abril/11 Maio/11 Junho/11

8.50% 7.77% 7.03% 6.31% 5.59% 4.88% 4.17% 3.46% 2.76% 2.06% 1.37% 0.68%

Pagamento de Salrio

Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - RECEBIMENTO DE SALARIO EM BANCO As empresas que pagam os salrios atravs de cheques devero observar as exigncias da Portaria N 3281/84 do Ministrio do Trabalho. CLUSULA SEXTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO Devero ser fornecidos demonstrativos de pagamentos com a discriminao detalhada das horas trabalhadas, inclusive as extraordinrias e os demais ttulos que compem a remunerao, assim como, as importncias pagas ou descontos efetuados.

CLUSULA STIMA - ATRASO NO PAGAMENTO DOS SALRIOS O no pagamento dos salrios ajustados no prazo determinado por Lei, ou seja, at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido, acarretar multa revertida ao trabalhador, no importe de 10%(dez por cento) sobre o saldo salarial, na hiptese de atraso do pagamento de at 20 dias, acrescido de 5% (cinco por cento) ao dia no perodo subseqente. Pargrafo nico: A multa supracitada no poder ser exigida nos casos controversos de diferenas salariais e no poder exceder o valor da obrigao principal, a teor do disposto no artigo 412 do Cdigo Civil Brasileiro.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA OITAVA - ADIANTAMENTO DE SALRIO (VALE) As empresas concedero aos empregados, que assim optarem, adiantamento salarial (vale) de at 40%(quarenta por cento) do salrio nominal mensal, desde que o empregado j tenha trabalhado na quinzena o perodo correspondente, descontadas as faltas injustificadas. Fica ressalvado que as empresas que trabalham com carto magntico bancrio para saque automtico em caixa eletrnico, no caso especfico do pagamento do vale, ficam desobrigadas a conceder tempo para saque em horrio de expediente bancrio.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Ajuda de Custo CLUSULA NONA - PRESTAO DE SERVIOS EXTERNOS Na ocorrncia de servios externos que demandem deslocamentos para outros Municpios, as empresas devero fornecer aos empregados, estadia, se for o caso, transporte e alimentao, ou, na impossibilidade, reembols-los dessas despesas, desde que devidamente comprovadas e de acordo com as normas da empresa.

Auxlio Transporte CLUSULA DCIMA - VALE TRANSPORTE Ficam as empresas alertadas de que devero cumprir a legislao referente ao vale- transporte, nos termos da lei 7418/85, com as alteraes da Lei 7619/87 e Decreto Lei 95.247/87. Na ocorrncia de aumento de tarifa de transporte, as empresas devero complementar a diferena dentro do prazo de 5 (cinco) dias teis.

Auxlio Creche CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - CRECHE E AMAMENTAO As empresas independentemente do nmero de empregadas, e que no possuam local apropriado, podero optar entre:

celebrar convnio com creche, conforme previsto no pargrafo 2 do artigo 389 da CLT ou, pagar diretamente empregada-me a ttulo de auxlio-creche, um valor mensal de R$ 125,00 (cento e vinte e cinco reais), devidos pelo prazo de 30 (trinta) meses, contados a partir do retorno da empregada do licenciamento legal; as empresas que optarem pelo convnio creche, ficam cientes que a creche conveniada no poder ser situada em local superior a 4 (quatro) quilmetros de distncia da sede da empresa;

para fazer jus ao citado auxlio, a empregada-me obrigada a apresentar empresa a certido de nascimento do filho(a); o auxlio-creche objeto desta clusula ser pago independentemente de comprovao de despesa; reconhecem as partes que a presente estipulao convencional supre inteiramente as disposies da portaria 3296 de 03.09.86. Amamentao.

Ocorrendo caso concreto de empregada-me que esteja amamentando, a empresa obriga-se a fornecer local adequado em suas dependncias para amamentao do filho, at que este complete 06 (seis) meses de idade e pelo prazo de 30 minutos a cada 4(quatro) horas de efetivo trabalho, em jornada diria. Mediante acordo, por escrito entre a empresa e a empregada, os prazos previstos nesta clusula podero ensejar que a empregada entre uma hora mais tarde no incio do expediente ou saa uma hora antes do trmino do expediente normal de trabalho.

Seguro de Vida CLUSULA DCIMA SEGUNDA - SEGURO DE VIDA As empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho, em substituio ao auxlio-funeral, devero firmar para os seus empregados, um SEGURO DE VIDA e ACIDENTES PESSOAIS, observadas as seguintes condies: I R$ 5.000,00 (cinco mil reais), em caso de morte do empregado(a) por qualquer causa, independentemente do local ocorrido; II R$ 5.000,00 (cinco mil reais), em caso de Invalidez Permanente TOTAL ou PARCIAL do empregado(a), causada por acidente, independentemente do local ocorrido; atestado por mdico devidamente qualificado, discriminando detalhadamente, no laudo mdico, as seqelas definitivas, mencionado o grau ou percentagem, respectivamente da invalidez deixada pelo acidente; III R$ 5.000,00 (Cinco Mil Reais), em caso de Invalidez Permanente Total por Doena Adquirida no Exerccio Profissional, ser pago ao prprio empregado segurado o pagamento de 100% (cem por cento) de forma antecipada do capital segurado bsico mnimo exigido pela Conveno Coletiva de Trabalho da Categoria, mediante declarao mdica, em modelo prprio fornecido pela

seguradora, assinada pelo mdico ou junta mdica, responsvel (eis) pelo laudo, caracterizando a incapacidade decorrente da Doena Profissional, obedecendo o seguinte critrio de pagamento: 1 - Ficando entendido que: a indenizao em que o segurado far jus atravs da cobertura PAED, somente ser devida no caso em que o prprio segurado seja considerado INVLIDO DE FORMA DEFINITIVA E PERMANENTE POR CONSEQUNCIA DE DOENA PROFISSIONAL, cuja doena seja caracterizada como DOENA PROFISSIONAL que o impea de desenvolver definitivamente suas funes e que pela qual no se pode esperar recuperao ou reabilitao com os recursos teraputicos disponveis no momento de sua constatao e desde que a data do incio de tratamento e/ou diagnstico da Doena Profissional caracterizada seja posterior data de sua incluso no seguro, e enquanto haver sua permanncia contratual na empresa contratante, devidamente comprovada por relao ou proposta de adeso. 2- Desde que efetivamente comprovada e antecipada a indenizao de invalidez de Doena Profissional, o segurado ser excludo do seguro, em carter definitivo, no cabendo o direito de nenhuma outra indenizao futura ao mesmo segurado, mesmo que este segurado venha desempenhar outras funes na empresa ou em qualquer outra atividade nesta ou outra empresa, no Pas ou Exterior. 3: Caso no seja comprovada a caracterizao da Invalidez adquirida no exerccio profissional, o segurado continuar em vigor, observadas as demais condies contratuais. 4: Caso o segurado j tenha recebido indenizaes contempladas pelo Benefcio PAED, ou outro semelhante, em outra seguradora, fica o mesmo segurado sujeito s condies desta clusula, sem direito a qualquer indenizao. IV R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais), em caso de Morte do Cnjuge do empregado(a) por qualquer causa; V - R$ 1.250,00 (um mil duzentos e cinqenta reais), em caso de Morte qualquer causa de cada filho de at 21 (vinte e um) anos, limitado a 4 (quatro); VI - R$ 1.250,00 (um mil duzentos e cinqenta reais), em favor do empregado quando ocorrer o nascimento de filho(a) portador(a) de invalidez causada por doena congnita, a qual, o impea de exercer atividade remunerada, e que seja caracterizada por atestado mdico at o sexto ms aps o dia do seu nascimento; VII Ocorrendo a morte do empregado(a) por qualquer causa, independentemente do local ocorrido, os beneficirios do seguro devero receber 50 Kg de alimentos;

VIII Na ocorrncia de morte do empregado(a) por qualquer causa, a aplice de Seguro de Vida em Grupo dever contemplar uma cobertura para os gastos com a realizao do funeral, no valor de at R$ 2.160,00 (dois mil cento e sessenta reais). IX Ocorrendo a morte do empregado(a) por qualquer causa, a empresa ou empregador receber uma indenizao de at 10% (dez por cento) do Capital Bsico vigente, a ttulo de reembolso das despesas efetivas para o acerto rescisrio trabalhista, devidamente comprovado. X As indenizaes devero ser processadas e pagas aos beneficirios do segurado, no prazo no superior a 24 (vinte e quatro) horas aps a entrega da documentao necessria exigida pela Seguradora. XI Ficam ressalvadas as condies mais favorveis estabelecidas pelas empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho.

Contrato de Trabalho

Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao CLUSULA DCIMA TERCEIRA - TESTE ADMISSIONAL a) a realizao de testes prticos operacionais no poder ultrapassar a 4 (quatro) horas; b) quando estes coincidirem com os horrios de refeies, as empresas que tenham refeitrio, as concedero aos candidatos em teste; c) aqueles que no possuam as condies acima, fornecero aos candidatos em teste um lanche, a critrio da empresa, desde que, tambm, a realizao do teste coincida com os horrios de refeies.

CLUSULA DCIMA QUARTA - ANOTAO NA CARTEIRA PROFISSIONAL Todo empregado admitido ter sua Carteira Profissional de Trabalho anotada pela empresa no prazo mximo de 48 (quarenta e oito) horas e os respectivos documentos em 72 (setenta e duas) horas da data de admisso, sendo que a falta de registro, a partir da assinatura desta Conveno, sujeitar a empresa a uma multa em favor do empregado no valor equivalente a 10% (dez por cento) do

salrio normativo da categoria qualificado, previsto nesta conveno, por ms trabalhado sem registro e, sem prejuzo das sanes administrativas cabveis. Os documentos sero entregues contra-recibo s empresas, dentro de prazo que possibilite a empresa a cumprir o pargrafo anterior acima.

CLUSULA DCIMA QUINTA - EXAMES MDICOS As empresas devero proceder realizao de exames mdicos admissionais, demissionais e peridicos, na forma estabelecida pela Norma Regulamentadora n 07, da Portaria 3214/78 em vigor, ou, legislao que a substitua.

CLUSULA DCIMA SEXTA - ABREUGRAFIAS As empresas que exigirem exames abreugrficos por ocasio da admisso arcaro com esta despesa. Desligamento/Demisso CLUSULA DCIMA STIMA - CARTA DE REFERNCIA Desde que o empregado solicite, a empresa lhe fornecer carta de referncia, no ato da homologao, da qual dever constar, no mnimo, a indicao do perodo trabalhado. Quando da dispensa sem motivo justificado, a empresa fornecer, tambm, caso seja solicitado e ainda no tenha sido entregue, documentao de cursos que o mesmo tenha concludo na empresa.

CLUSULA DCIMA OITAVA - DISPENSA DO EMPREGADO POR JUSTA CAUSA O empregado demitido sob acusao de prtica de falta grave dever ser avisado no ato da dispensa, por escrito e contra recibo, das razes determinantes de sua dispensa, sob pena de presuno de dispensa imotivada.

Relaes de Trabalho

Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Atribuies da Funo/Desvio de Funo CLUSULA DCIMA NONA - SALRIO SUBSTITUTO E SUBSTITUIO TEMPORRIA a) Sempre que houver determinao de substituio temporria, a mesma ser comunicada por escrito ao empregado; b) Nas substituies temporrias superiores a 30 (trinta) dias, o substituto far jus diferena salarial existente entre ele e o substitudo, a ttulo de gratificao por funo desde o 31(trigsimo primeiro) dia, at o ltimo dia em que perdurar a substituio; c) Terminada a substituio, deixar de existir a obrigatoriedade no pagamento da referida gratificao no implicando reduo salarial; d) Ocorrendo o desligamento em definitivo do substitudo e, desde que a substituio tenha sido por tempo superior a 90 (noventa) dias, o substituto ser promovido, a partir do desligamento do substitudo, ao cargo que este ocupava com o correspondente salrio, sem considerar vantagens pessoais.

Normas Disciplinares CLUSULA VIGSIMA - EXTRATO DO FGTS As empresas ficam obrigadas a cumprir as disposies da Lei 8036/90, especialmente seu artigo 17, a fim de possibilitar Caixa Econmica Federal o atendimento ao artigo 22, do decreto 99.684/90, ou seja, a remessa do extrato do FGTS aos interessados.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - PIS As empresas devero providenciar o pagamento do PIS nas suas prprias dependncias. Aquelas que no o fizerem devero conceder abono de at 6 (seis) horas para o empregado receb-lo, analisando os casos em que o domiclio bancrio esteja situado em outro Municpio, para abonar o tempo necessrio.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - REVISTA As empresas que adotam sistema da revista pessoal em seus empregados o faro em local adequado e por pessoa do mesmo sexo, evitando-se eventuais constrangimentos.

Estabilidade Me CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - GARANTIA A EMPREGADA GESTANTE assegurada a estabilidade provisria empregada gestante at 60 dias aps o trmino do perodo do licenciamento legal. A garantia prevista cessar no caso de resciso do contrato por mtuo acordo entre empregado e empregador, com obrigatria assistncia do respectivo Sindicato da categoria Profissional. Se rescindido o contrato de trabalho a empregada dever avisar o empregador de seu estado gravdico, devendo comprov-lo no prazo de 30 (trinta) dias da comunicao da dispensa, exceto nos casos de gestao atpica, cujo prazo ser de 60 (sessenta) dias.

Estabilidade Pai CLUSULA VIGSIMA QUARTA - LICENA PATERNIDADE De acordo com o inciso XIX, artigo 7 da Constituio Federal, combinado com o 1 artigo 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, e enquanto no for regulamentada em Lei, a licena paternidade ser de 5 (cinco) dias corridos, contados desde a data do parto.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional CLUSULA VIGSIMA QUINTA - GARANTIA AO ACIDENTADO/ AUXILIO- DOENA a) Garantia de emprego ou salrio ao empregado afastado por acidente do trabalho, a partir da alta previdenciria, na forma da legislao vigente, desde que ocorram os pressupostos previstos na Lei 8213, de 24.07.91, regulamentada pelo Decreto 356, de 07.12.91, quando devero ser observadas as disposies legais; b) Ao empregado afastado do servio por motivo de doena, que recebeu auxliodoena pelo perodo mnimo de 90 (noventa) dias, ser garantido emprego ou salrio por 30 (trinta) dias a partir do seu retorno.

Estabilidade Adoo CLUSULA VIGSIMA SEXTA - LICENA A EMPREGADA ADOTANTE empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para adoo ser concedida licena-maternidade, nos termos do art. 392-A, da CLT, conforme a seguir discriminado: a) 120 dias para criana at 1 ano de idade;

b) - 60 dias para criana a partir de 1 ano at 4 anos de idade; c) - 30 dias para criana a partir de 4 anos at 8 anos de idade.

Jornada de Trabalho

Durao, Distribuio, Controle, Faltas Durao e Horrio

CLUSULA VIGSIMA STIMA - CARTO DE PONTO a) As empresas com mais de 30 empregados podero dispens-los da marcao de ponto, nos horrios de incio e trmino de intervalo de refeio, desde que os empregados no deixem o recinto da empresa. b) Na ocorrncia de sadas do empregado do recinto da empresa no horrio de refeio, ser ele obrigado a marcar o carto de ponto no horrio de entrada no segundo turno da jornada, considerando-se correto para todos efeitos, o intervalo do almoo; c) Para tal fim, devero ser observados os termos da legislao em vigor, Portaria 3626/91, especialmente, no que diz respeito assinalao no carto de ponto no horrio destinado ao intervalo de repouso e alimentao; d) Ficar a critrio da empresa a assinalao prvia do horrio de intervalo no carto de ponto, atravs de impresso, carimbo ou meio mecnico. e) O Sindicato Profissional assume o compromisso de no reivindicar horas extras no perodo de intervalo, em relao s empresas que adotarem este procedimento.

Compensao de Jornada

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - INTERRUPES DO TRABALHO As interrupes do trabalho por responsabilidade exclusiva da empresa no podero ser descontadas ou compensadas posteriormente, ressalvada, entretanto, a possibilidade de acordo a respeito.

Faltas CLUSULA VIGSIMA NONA - ABONO DE FALTA AO ESTUDANTE a) Fica garantido o abono de faltas ao empregado estudante, para prestao de exames, desde que em estabelecimento de ensino oficial, autorizado ou reconhecido, pr-avisado o empregador com o mnimo de 72 horas e feita a comprovao posterior; b) O mesmo direito assegurado ao dia ou dias necessrios ao exame de, no mximo, dois vestibulares, limitado a duas faculdades.

CLUSULA TRIGSIMA - ATESTADOS MDICOS Sero reconhecidos os atestados mdicos passados por facultativo do Sindicato da categoria profissional, desde que obedecidas s exigncias da Portaria MTAS 3370, de 09.10.84. Fica exclusivamente a critrio mdico consignar ou no, o Cdigo Internacional de Doena-CID. Excetuam-se os casos previstos no artigo 73, pargrafo 1, do Decreto 611/92.

Frias e Licenas Durao e Concesso de Frias CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - FRIAS a) As empresas comunicaro aos empregados a data do incio do perodo de gozo das frias individuais com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, nos termos do disposto pelo artigo 135 da CLT; b) No caso de frias coletivas, o empregador dever comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, enviando cpia da comunicao ao Sindicato Profissional; c) A remunerao das frias, inclusive o tero de que trata o inciso XVII do artigo

7 da Constituio Federal, dever ser paga at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo de frias; d) O incio das frias individuais no poder coincidir com sbados, domingos, feriados ou dias j compensados, devendo ser fixado a partir do primeiro dia til da semana. Fica ressalvado o direito de o empregado solicitar expressamente, o incio das frias em qualquer dia da semana.

Sade e Segurana do Trabalhador Condies de Ambiente de Trabalho CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - GUA POTVEL E PRODUTOS DE HIGIENE As empresas obrigam-se a fornecer gua potvel aos seus empregados. Esta dever sofrer anlise bacteriolgica semestral. Ficam garantidas as condies mais favorveis j existentes. As empresas que utilizam mo de obra feminina devero conter absorventes higinicos para ocorrncias emergnciais. As empresas tambm proporcionaro gratuitamente, produtos adequados higiene pessoal de seus empregados de acordo com as condies especficas do trabalho realizado.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - MELHORIA DAS CONDIES DE TRABALHO SADE E SEGURANA DO TRABALHO. Os Sindicatos signatrios da presente Conveno Coletiva de Trabalho formaro uma Comisso Tripartite representantes indicados pelo Sindicato Profissional, representantes indicados pelo Sindicato Patronal e representantes do Ministrio do Trabalho e Emprego para discusso de assuntos referentes sade e segurana no trabalho no Setor do Vesturio, tendo como objetivo estudar, discutir, elaborar, melhorar e/ou mudar o Programa de Preveno de Riscos no Ambiente de Trabalho. Pargrafo nico As partes elaboraro um Termo de Aditamento ao presente instrumento normativo, com as datas previamente agendadas para cumprimento do disposto no caput desta clusula.

Uniforme CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - UNIFORMES E INSTRUMENTOS DE TRABALHO a) Fica assegurado o fornecimento de uniforme de forma gratuita, aos

empregados quando exigido pela empresa na prestao dos servios; b) As ferramentas e instrumentos de trabalho necessrios execuo da prestao de servios sero fornecidos sem qualquer nus ao trabalhador; c) As ferramentas ou instrumentos sero reembolsados pelo empregado, na ocorrncia de perda ou dano causado pelo uso indevido, desde que devidamente comprovado, ressalvado o desgaste normal das ferramentas.

Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doena Profissional CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - TRANSPORTE DE ACIDENTADO OU DOENTE A empresa dever providenciar de imediato o transporte do empregado para local apropriado, em caso de acidente ou mal sbito, desde que ocorram no local e em horrio de trabalho.

Primeiros Socorros CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - PRIMEIROS SOCORROS As empresas mantero a disposio de seus empregados, caixa de primeiros socorros equipada com medicamentos necessrios s ocorrncias emergenciais.

Campanhas Educativas sobre Sade CLUSULA TRIGSIMA STIMA - COMISSO TCNICA DE ESTUDOS SOBRE A SADE NO SETOR Os Sindicatos signatrios da presente Conveno Coletiva de Trabalho no uso das suas prerrogativas de defesa dos interesses da categoria, resolvem instituir uma Comisso Tcnica de Estudos sobre a Sade , que ter como meta avaliao da sade no Setor, visando a minimizao de possveis riscos que venham a comprometer a sade dos trabalhadores e onerar as indstrias, em virtude da nova legislao a ser implantada pela Previdncia Social que estabelece a aplicao do fator acidentrio e nexo tcnico epidemolgico, para apurao do SAT (Seguro Acidente do Trabalho).

Relaes Sindicais Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados) CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - RECIBOS DE MENSALIDADES a) O Sindicato Profissional encaminhar mensalmente para a empresa at o dia 20 de cada ms, a relao de seus associados empregados; b) As empresas descontaro em folha de pagamento as mensalidades sindicais desses trabalhadores, desde que por eles expressamente autorizados; c) A transferncia do respectivo valor ao Sindicato ser feita atravs de depsito bancrio, em conta corrente a ser indicada, no prazo mximo de 5 (cinco) dias da data legal de pagamento do salrio; d) No ser exigido desconto nos casos de desligamento contratual no curso do ms, e bem assim na ocorrncia de suspenso do contrato por benefcio previdncirio, independente de maior formalidade ou comunicao; e) As empresas no podero deixar de efetuar o desconto das mensalidades em folha, sob a alegao de que no possuem a devida autorizao. As fichas de inscrio ao quadro associativo da entidade sindical ficam disposio das empresas para consulta e verificao da autorizao expressa; f) Caber a empresa retornar ao Sindicato a relao recebida, com as indicaes do desconto e cpia do comprovante bancrio do depsito.

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLUSULA TRIGSIMA NONA - SINDICALIZAO As empresas devero colocar a disposio do Sindicato, a cada semestre, local e meio adequado para fins de sindicalizao. O perodo ser convencionado de comum acordo entre o empregador e o Sindicato Profissional, este representado por no mximo trs de seus diretores e a atividade ser desenvolvida fora do ambiente de produo e no perodo de descanso da jornada normal de trabalho.

Contribuies Sindicais CLUSULA QUADRAGSIMA - CONTRIBUIO PROFISSIONAL E ASSISTENCIAL PATRONAL As empresas descontaro do 1 (primeiro) salrio pago aps a assinatura desta Conveno Coletiva de Trabalho, de todos os trabalhadores abrangidos pela

mesma, observados os preceitos legais e jurisprudncia que rege a matria, inclusive quanto ao direito de oposio do empregado, desde que se manifeste de prprio punho at 10 dias antes do recebimento do referido salrio j reajustado, a Contribuio Assistencial na forma a seguir descrita: * 7,5%(sete e meio por cento) dos salrios j reajustados do ms de Julho/11 e mesmo percentual em Dezembro/11, a ttulo de Contribuio Assistencial com teto de R$ 70,00 (setenta reais). O montante arrecadado dever ser depositado na CEF ou outra forma indicada, mediante guias prprias fornecidas pela entidade profissional, at o dia 10 de agosto de 2011, referente primeira parcela, e at dia 10 de Janeiro de 2012, referente segunda parcela. Contribuio Assistencial Patronal - Sindvest/Sindiroupas/Sindcamisas Observados os preceitos legais e jurisprudncia que define as contribuies aos Sindicatos, sero encaminhadas s empresas as circulares e os boletos para o recolhimento da Contribuio Assistencial 2011.Se a sua empresa no recebeu o boleto, entre em contato com a entidade Patronal, que providenciaremos novo documento para o devido e imprescindvel recolhimento. Por estarem justos e acertados e para que produza seus jurdicos e legais efeitos, assinam as partes convenentes a presente Conveno Coletiva de Trabalho, em 06 (seis) vias, comprometendo-se, consoante dispe o artigo 614 da CLT, promover o depsito de uma via da mesma, para fins de registro e arquivo, na Delegacia Regional do Trabalho em So Paulo.

Disposies Gerais Mecanismos de Soluo de Conflitos CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - COMPETNCIA

Ser competente a Justia do Trabalho para dirimir quaisquer divergncias surgidas na aplicao da presente Conveno Coletiva de Trabalho.

Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - MULTA Multa de 5% (cinco por cento) ao ms do Salrio Normativo Qualificado vigente poca da imposio da penalidade, pelo descumprimento de qualquer clusula da presente Conveno Coletiva, revertendo a favor da parte prejudicada, multa esta por infrao e por empregado.

A presente multa no se aplica em relao s clusulas para as quais a CLT, j estabelea penalidade ou aquelas que, nesta Conveno, j tragam no seu prprio bojo punio pecuniria. A multa ser, especialmente, de 3% (trs por cento) do Salrio Normativo Qualificado, vigente poca da imposio da penalidade, por empregado, no caso de descumprimento da obrigao de fazer relativa clusula de fornecimento de demonstrativo de pagamento, revertendo em favor da parte prejudicada. Pargrafo 1o: A parte prejudicada dever notificar a outra, uma nica vez, por escrito. Se sanada a irregularidade no prazo de 30 (trinta) dias, a multa no ser imposta. Pargrafo 2o: No caso de reincidncia, independentemente da empresa haver sanado a irregularidade nos termos do pargrafo 1, a multa ser imposta em dobro, respeitadas as limitaes do artigo 412 do Cdigo Civil.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - AO DE CUMPRIMENTO Os empregados ou seu Sindicato podero intentar ao de cumprimento na forma certa e para fins especificados no artigo 872, pargrafo nico da CLT.

Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - PRORROGAO, REVISO, DENNCIA OU REVOGAO O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial, da presente Conveno, ficar subordinado s normas estabelecidas pelo artigo 615 da CLT.

Outras Disposies CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - NORMAS CONSTITUCIONAIS A promulgao de Legislao ordinria e/ou complementar regulamentadora dos preceitos constitucionais, substituir, onde aplicvel, direitos e deveres previstos nesta Conveno, ressalvando-se sempre as condies mais favorveis aos empregados, vedada, em qualquer hiptese, a acumulao.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - CUMPRIMENTO As partes comprometem-se a cumprir os dispositivos ora pactuados, ficando certo que a parte infratora incorrer nas penalidades nesta CCT e na legislao vigente.

EUNICE CABRAL Presidente SINDICATO DOS OFICIAIS ALFAIATES, COSTUREIRAS E TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE CONFECCAO DE ROUPAS E DE CHAPEUS DE SENHORAS DE SAO PAULO E OSASCO ELIAS FERREIRA Secretrio Geral SINDICATO DOS OFICIAIS ALFAIATES, COSTUREIRAS E TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE CONFECCAO DE ROUPAS E DE CHAPEUS DE SENHORAS DE SAO PAULO E OSASCO JOSE RONALDO MENEZES REIS Diretor SINDICATO DOS OFICIAIS ALFAIATES, COSTUREIRAS E TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE CONFECCAO DE ROUPAS E DE CHAPEUS DE SENHORAS DE SAO PAULO E OSASCO MOACIR TENORIO Diretor SINDICATO DOS OFICIAIS ALFAIATES, COSTUREIRAS E TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE CONFECCAO DE ROUPAS E DE CHAPEUS DE SENHORAS DE SAO PAULO E OSASCO HEITOR ALVES FILHO Presidente SIND.DA IND.DO VESTUARIO MASCULINO NO EST.DE S.PAULO. NELSON ABBUD JOAO Presidente SINDICATO DA IND DE CAM P HOMEM E ROUPAS BRANCAS DE SP RONALD MORIS MASIJAH Presidente SIND.DA IND.DO VESTUARIO FEM.E INF-JUVENIL DE S.PAULO.

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .