Test de Lscher : le candidat en voit de toutes les couleurs

Il porte sur lutilisation de la psychologie des couleurs applique cette fois -ci lvaluation de la personnalit, la dtermination dun profil psychologique. Jai eu loccasion dutiliser dans le cadre de mes recrutements le test de Lscher, en corrlation avec le questionnaire GPP-I Gordon. Pourquoi faire passer deux tests de personnalit diffrents ? Parce quils peuvent chacun clairer certains aspects de la personnalit, apporter des informations complmentaires ou diffrentes quil convient alors dexaminer plus en dtail pour faire un diagnostic fiable. Par ailleurs, les candidats sont de plus en plus familiariss avec les tests par questionnaire et leurs principes danalyse : cela peut fausser les rsultats. Le test des couleurs et son interprtation sont moins pratiqus, moins connus, donc moins prvisibles. Le test des couleurs de Lscher value ltat psychologique de lhomme, sa rsistance, ses capacits de performance et de communication. Il dcouvre lorigine des charges psychiques qui sont dues des douleurs physiques. Le choix parmi les couleurs du test de Lscher qui sont dfinies prcisment mesure, avec quelque 5015 dfinitions, ltat de 23 domaines de personnalit, dont certains sont inconscients. Comme le choix des couleurs se fait de faon inconsciente, on peut dceler comment la personne est rellement, et non pas comme elle se voit elle-mme ou comment elle aimerait tre vue par les autres, comme cela est le cas lors de consultations directes ou partir de questionnaires. Voir ce sujet le site Lscher Color Diagnostik et la page concernant le diagnostic personnel. Le site nest pas trs explicatif, la version anglaise est plus dtaille. Le test des couleurs de Lscher Color existe en deux versions, le test complet et le court ou test rapide. Le test complet contient 63 cartes de couleur de 25 teintes et nuances, et en exige 43 slections. Le test court utilise seulement 8 cartes de couleurs : 4 couleurs primaires et 4 couleurs auxiliaires. Il permet tout de mme de dterminer quels sont les traits dominants de la personnalits, les principales caractristiques psychologiques dun individu. Les quatre couleurs psychologiques primaires sont le bleu, le jaune, le rouge et le vert. Les quatre autres, les couleurs auxiliaires , sont le violet, le brun, le gris et le noir.

Cest le test court qui est gnralement utilis en recrutement, le test complet tant davantage un outil de psychothrapie. Les cartes sont habituellement remplaces par une plaquette comportant les couleurs.

En mettant ces 8 couleurs face au candidat, on lui demande de slectionner en premier celle qui lui plat le plus, qui lui semble la plus agrable, mais sans lassocier celle dun objet familier (voiture, robe, etc.). Il doit procder ensuite de mme avec les autres couleurs, par ordre de prfrence jusqu celle qui lui semble la moins plaisante. Il aura donc form une suite de 8 couleurs classes par ordre de prfrence. A ce stade, il pensera avoir termin le test. Parlez-lui ensuite de tout autre chose, pendant quelques minutes, revenez sur ses tudes, son parcours professionnel, ses motivation s Puis prsentez-lui nouveau les 8 couleurs, et demandez-lui de procder nouveau un tirage par ordre de prfrence, sans chercher se remmorer le tirage prcdent car, dites-le bien, ce nest pas ncessaire . Vous aurez donc obtenu au final 2 suites de 8 couleurs classes par ordre de prfrence. Le diagnostic de personnalit dcoulera de lanalyse de ces combinaisons, de lordre et de la position des couleurs entre elles, et de la comparaison des 2 suites. Chaque couleur sera associe un chiffre (linsu du candidat) afin de faciliter ltude. Vous pouvez trouver sur le site dAmelia Nennstielquelques explications, en anglais, sur le principe de cette analyse combinatoire.

De linterprtation psychologie

des

couleurs

en

Les couleurs ci-dessous dpendent du rglage de votre cran (et du mien). Elles ne sont pas forcment exactement fidles celles dfinies par Lscher. Le but principal de la psychologie des couleurs est le constat des rapports aussi nets que possibles entre les couleurs comme les apparitions et les vnements psychiques sy rapportant . En fait elle essaie de dpasser la seule rfrence lexprience gnrale en questionnant les personnes soumises un test sur leurs couleurs prfres et en comparant les rsultats avec la nature et la situation psychique des personnalits interroges. Les valuations des significations des couleurs de deux de ces tests sont relates ci-aprs. Le premier se nomme Test de la pyramide couleurs . Ce test a t dvelopp par Heiss et Halder. Il prvoit comme tche de poser la pyramide de couleurs selon des aspects esthtiques. Le deuxime test clinique des couleurs est nomm dapr s

son auteur Test Lscher ; l, il est demand dapporter quelques couleurs dans un ordre hirarchique des sympathies lgard de chaque couleur.

Au bleu fonc employ lors de son test, Lscher attribue un calme sans excitation. Pouls, tension artrielle, frquence de respiration et fonctions de veille sont rduits et ajusts. Ainsi le bleu fonc correspond physiquement au calme, psychologiquement un tat de paix et de satisfaction. Le test de la pyramide de couleurs diffrencie deux tons de bleu: un bleu de de Prusse fonc et un bleu turquoise clair. Au dbut de ses recherches, le bleu fonc pour Halder tait la couleur de lintroversion, de lattention son propre for intrieur, de ses propres expriences, du repli sur soi-mme. Cette forme dintroversion mne des actes motionnels . Pourtant le bleu nest pas vcu comme amortisseur , comme cest le cas avec dautres couleurs. Il semble donc judicieux de voir le bleu comme une indication pour une fonction de conduite et de contrle adapte, qui ne serait interprter comme amortisseur de la facult dexprience que dans des cas extrmes . Halder dit du bleu plus clair de son test: Si lon retient linterprtation de base du bleu fonc, il semble que la signification du bleu clair pourrait tre modifie dans le sens que la fonction de conduite ne serait plus restreinte, mais plus lastique, peut-tre aussi plus fragile. On peut donc supposer que le bleu clair, tout comme le vert, est capable dassumer une fonction de compensation .

Selon Lscher, le plus caractristique de la couleur jaune qui reflte la lumire rpand la clart de tous cts, est la gaiet rayonnante . Le jaune correspond une extension sans entraves, la solution. En psychologie, jaune signifie une ration de tout ce qui pse, ce qui afflige, ce qui entrave . Le jaune pousse toujours de lavant, vers le nouveau, le moderne, lavenir . Halder crit: Ensemble avec dautres teintes, le jaune a t attribu un soi-disant syndrome dimpulsions, parce que sa relation avec la motivation de performance, son attention externe but prcis mais toutefois affective, est vidente .

Le test Lscher ne connat pas la couleur blanche. Dans le test de la pyramide de couleurs le blanc est la couleur qui reprsente le manque de contrle et de rgulation. Lors dexamens sur la base de la pyramide de couleurs, elle mergeait de prfrence dans les protocoles schizophrnes et autres groupes cliniques, et apparaissait comme reprsentante dune rebuffade dexcitation , qui pourrait se traduire en agressions directes ou en dcomplexion du droulement de limagination. A linverse et cest tout fait surprenant -, le blanc est vcu comme une couleur amortissante. Halder suppose quil sagit l dune tentative damortissement de la couleur qui ne peut rsister lexcitation.

Selon Lscher le gris est la couleur de la neutralit. Elle ne serait ni colore, ni claire ou fonce, ne prsenterait ni tension ni dtachement de ce fait serait entirement dpourvue de toute tendance psychique. Le gris reprsenterait donc un territoire inapte une stimulation, serait plutt une frontire, frontire comme no mans land, contour ou stricte sparation. Elle serait aussi la couleur de labstrait, qui structurerait les contrastes: le gris est tout thorie . Celui qui, lors du test, choisit le gris, la frontire/la limite, en premier, ne veut pas se faire connatre et se protge de toute influence, afin dtre sans excitation . De ce fait le gris sera souvent prfr dans des situations de fatigue extrme et lors dexamens. Celui qui refuse le gris le ressentirait comme ennuyeux et sans vie et prfrerait les autres couleurs pleines de passion. Selon Halder, le gris peut signaler de la rserve, une drobade adroite, esquive d un engagement affectif, mais aussi des traits dinsensibilit. Le gris est class comme la couleur la moins excitante et est ressenti comme la couleur la plus dsagrable celles de la pyramide. Ici, il est utile de complter avec les dclarations de Heiss, selon lesquelles le gris, dans ses tons foncs, prsente le caractre dune fonction neutralisante, faiblissante et amortissante. Le gris pourrait tre caractris comme la couleur du refoulement . Le gris caractrise les personnes qui vitent les difficults en les recouvrant ou en les fuyant, mais il peut galement indiquer des capacits diplomatiques.

Le vert intense de la pyramide des couleurs est dcrit par Halder comme facteur de stabilisation et rgulation russie des forces . Ainsi le vert pourrait tre interprt comme signe dintgration, comme signe de sensibilit mre et de lquilibre entre lenvironnement et le monde intrieur. Si quelquun choisit ce vert, cela reprsenterait un signe contraire au nvrotisme, linstabilit et aux relations troubles. Pour Lscher, le bleu-vert choisit pour son test est lexpression de la dfensive contre le changement, signe de stabilit et de lassertion du soi, de la tension de volont aux fins de persvrance. La contradiction apparente entre ces deux dclarations se dissout, lorsquon prend en considration que la pyramide de couleurs choisit un vert moyen vif, Lscher un bleu-vert plus frais. Laction stabilisante positive chez Halder semble alors, chez Lscher, dcale dans un sens par trop obstin.

Selon Lscher, le brun est un jaune-rouge assombri, et en consquence, la force vitale du rouge est ici attnue. La vitalit est encore prsente, mais non seulement elle nagit plus activement, mais elle ressent passivement. Le brun reprsente le sentiment vital, sensoriel; la position de cette couleur dans le test Lscher donne donc des informations sur lattitude vis-? -vis du sentiment corporel vital. Si lon attribue au brun une position prfrentielle dans la suite des couleurs du test, ceci prouverait un besoin accru de repos par le confort et la satisfaction sensorielle. Selon Halder, dans la pyramide des couleurs, le brun est considr comme reprsentant dune force de rsistance psychique . Son sens drive du fait quil peut tre constitu par un mlange dorange et de noir. Dans la pyramide des couleurs, orange signifie une orientation des besoins passive. Chez le brun sajoute encore laccentuation attnue, qui laisse apparatre la position de prtention plutt comme persistante et opi nitre. Mais le brun reprsenterait galement de lnergie vitale positive.

Le noir a, un peu comme le gris, selon Halder, la tendance de bloquer et dinhiber les motions, mais ici, il faut le comprendre dans un sens plus actif. Comme couleur sature, le noir sera aussi vcu avec plus dnergie et plus de virilit que le gris, cest donc la couleur de lattnuation la plus nergique et la plus active, mais elle ne sera pas, comparativement, vcue comme dplaisante. Ceci peut, dans certains protocoles, tre considr comme stabilisant Daprs Lscher, noir signifie une point final dfinitif, une frontire absolue, laquelle la vie sarrte. Le noir exprime lide du nant, de la ngation face lapprobation, qui atteint, en blanc, comme libert absolue e t comme perfection, son intensification la plus haute. Ce serait la raison pour laquelle les drapeaux des associations danarchistes et de nihilistes taient noirs. De plus, le noir reflte la congestion, le refus et le refoulement. Le noir signifie donc renoncement. Celui qui choisit le noir en premire position veut renoncer par protestation opinitre. Il se rvolte obstinment contre son destin . Le plus souvent le noir est choisi en dernire position dans le test Lscher et de ce fait est rejet.

Le violet est, selon Halder, une couleur compose double couche, car dans cette couleur sont contenus des facteurs aussi bien excitants que complexs. Le violet reprsente ainsi une inquitude intrieure et une instabilit, qui peuvent aussi bien tre un signe de drangement intrieur quune indication de tendances dvolution et dpanouissement. L, la pyramide des couleurs diffrencie entre deux tons de violet, le plus fonc tant valu plus ngativement, parce quil serait en plus amortissant et ne permettrait donc pas lanxit de scouler. Ce violet sera donc choisi surtout par des groupes prsentant des troubles psychiques. Lscher aussi voit dans le violet en premier lieu la couleur compose entre le rouge et le bleu. La signification du rouge, comme conqurant impulsif, et du bleu comme tendre passion se fondent en une unit qui devient une identification. Cette identification est une participation mystique , une identification hypersensible, qui deviendra une seule identit, de faon que tout ce que je pense et que je veux devra correspondre la ralit. Cette puissance se nomme enchantement, magie, et cest exactement la signification du violet. Celui qui prfre le violet, voudrait conclure une relation magique. Selon Lscher, le violet peut signifier une unit comme fusion rotique, mais peut galement signifier une subtilit non existante et une indcision flottante. Un test de 1600 coliers prpubertaires a montr une prfrence pour le violet dans 75 % des cas. En outre, les femmes prfrent le violet durant la grossesse, ce qui comme Lscher suppose est d une cause hormonale.

Selon Max Lscher, le rouge est lexpression de la force vitale et du sommet de lexcitation vgtative: le rouge augmente le pouls, la tension artrielle et la frquence respiratoire (). Cest ainsi que le rouge a la signification du dsir et de toutes les formes de lapptit. Rouge est la soif datteindre des effets, de conqurir des succs et le rouge signifie aussi la soif du dsir de tout ce qui off re lintensit et le plein dexpriences. Le rouge est impulsion, volont vitale de conqurir et virilit, allant de la force motrice sexuelle jusqu la transformation rvolutionnaire . Selon Halder, le rouge reprsente

 la sensibilit gnrale envers des stimulations extrieures, il indique le degr de lexcitation affective . Si le rouge ne figure pas dans la pyramide des couleurs lors dun test, cela prsage des complexes ou un retrait de ce qui se passe autour. Le rouge peut aussi ventuellement tre interprt comme un contre-indicateur de tendances nvrotiques .

Max Lscher est un psychologue et philosophe suisse n le 9 septembre 1923 Ble. Professeur allemand de psychologie, considr comme le pre de la psychologie des couleurs. Il a invent un test des couleurs qui permet dvaluer ltat motionnel dune personne un moment donn, en fonction de sa prfrence de couleurs sur le moment. Les recherches de Lscher ont confirm que lutilisation de la juste couleur sur les emballages peut avoir un effet hypnotique sur lacheteur. De mme la coloration des objets peut influer sur leur succs commercial (par exemple la coccinelle de Volkswagen lui devrait une part de sa russite). Le test de Lscher existe sous plusieurs formes (test complet utilisant un vaste nuancier, disponible seulement en allemand, test simplifi utilisant des cubes de couleurs) Les rsultats du test peuvent varier en fonction de lge (on a cr un quotient couleurs qui permet dvaluer une sorte dge motionnel via le test de Lscher). Les personnes qui ont de lnergie, de la crativit, du succs auraient ce test un ge trs jeune par rapport leur ge rel Sources : Wikipdia

Introduction

Les techniques dapprentissage proposent aujourdhui un nouveau concept qui est li au cadre dans lequel la formation professionnelle doit tre dispense. Ainsi, divers lments qui ntaient jusquici pas pris en compte pour modifier lenvironnement occupent aujourdhui une place prpondrante et sont utiliss pour amener les individus venant dun milieu professionnel agressif travailler dans un environnement propice lacquisition de connaissances.

La vision des couleurs

Nos organes sensoriels sont en volution constante et se sont adapts au fur et mesure que le progrs influait sur notre vie. La vision joue un rle particulier dans notre environnement. Cest elle en effet qui dtermine la beaut ou la laideur et qui constitue le systme de perception de cet environnement. Dune certaine manire, la vision peut agir sur lapprciation de ce qui nous entoure, voire intervenir dans nos relations, puisquune couleur peut provoquer des ractions dordre physique, psychologique ou motionnel. Labsence ou la prsence dune couleur donne peut donc avoir des consquences sur notre comportement et, partant, sur lapprentissage. Compte tenu de limportance des couleurs dans notre comportement quotidien et afin de mieux comprendre la question, il faut dabord rappeler que cest la lumire qui permet de percevoir les couleurs, de telle sorte que celles-ci sidentifient notre environnement en

quatre tapes: lumire, objet, vision et conscience de ce que notre esprit reconnat. Ces lments font partie intgrante de ce que nous appelons la dcomposition de la lumire. Cest un grand physicien, I. Newton, qui a identifi les couleurs en observant le trajet dun rayon de soleil qui clairait la partie obscure de la pice o il se trouvait. Dun point de vue physique, la lumire ntait plus un faisceau de lumire blanche, mais un spectre rsultant de la dcomposition de la lumire en couleurs ROUGE ORANG JAUNE, VERT, BLEU, VIOLET / INDIGO. Cette dcouverte date du XVIIe sicle. Par la suite, on a largi cette gamme de couleurs pour tablir une classification en couleurs secondaires, tertiaires et quaternaires. Nous nous intresserons surtout ici aux couleurs primaires, car ce sont celles qui influent le plus sur la vie quotidienne.

Physiopsychologie des couleurs

Les tons dune gamme de couleurs exercent une influence dterminante sur ltat de conscience et peuvent trs souvent induire un changement de comportement radical, par exemple le passage dune attitude pacifique une conduite compulsive ou inversement. Telle est la dfinition de la physiopsychologie des couleurs. Un changement denvironnement peut modifier la perception quun individu a de cet environnement et induire un changement de comportement. La perception des couleurs est une fonction organique et donc universelle. Elle peut rsulter dune raction hormonale conscutive la transmission au cerveau dune coul eur laide des mcanismes de lorgane visuel. Compte tenu de ces principes, on admet que le corps humain connat des ractions hormonales qui sont par exemple lorigine, lorsquon observe un objet de couleur rouge, dune augmentation de la pression artrielle ou dune acclration du pouls ou de la respiration. Les ractions musculaires peuvent leur tour provoquer un tat de tension. Toutes ces ractions peuvent se produire des niveaux diffrents et tre plus ou moins perceptibles ou imperceptibles. Elles peuvent aussi tre lorigine daccidents du travail, dune fatigue musculaire ou, paradoxalement, dune stimulation de lapptit. Cest ce qui explique pourquoi certains restaurateurs choisissent souvent des couleurs vives pour la dcoration des salles de restaurant. Cela tant, on observe parfois une absence de ces ractions avec dautres couleurs du spectre : le bleu ou lindigo produisent par exemple des effets contraires en ce qui concerne la pression artrielle, le pouls et la respiration, ce qui donne penser que la dgradation de la gamme des couleurs commence par le rouge et passe successivement lorang, au jaune, au vert, au bleu, au violet ou lindigo, sans blanc ou noir, ces couleurs tant identifies comme neutres. Paradoxalement, les effets psychologiques que nous ressentons en fonction de notre tat desprit nous prdisposent au sommeil. Daprs le test de Luscher , les couleurs correspondent des traits de caractre dun individu et leur qualit traduit un certain tat desprit. Certaines couleurs correspondent parfois des caractristiques qui refltent la personnalit des individus, comme indiqu ci-dessous :

GRIS Introversion Tension

BLEU Calme Relaxation

VERT Tension Fermet

ROUGE Force de caractre Volont de russir

Isolement Participation Matrise de soi

Scurit Loyaut Empathie

Rsistance au changement Possessivit

Exprience Vitalit Comptence

JAUNE Suggestion Relaxation Expansion Souplesse Lgret Dveloppement

VIOLET Identification Intuition Mysticisme Irresponsabilit Manque de maturit Inscurit

BRUN Sens Scurit Esprit grgaire Homognit Dfenseur du foyer et de la famille

NOIR Extinction Ngativit Renonciation Protestation Rvolution

Construction des couleurs

Pour mieux comprendre le sujet ltude et voir comment choisir les couleurs de manire obtenir une plus grande stabilit motionnelle des stagiaires pendant la formation et les rendre plus rceptifs, on peut envisager la construction des couleurs suivante : COULEURS PRIMAIRES (3) : bleu, rouge et jaune. COULEURS SECONDAIRES (3) : violet (bleu et rouge), orange (rouge et jaune) et vert (jaune et bleu). COULEURS TERTIAIRES (6) : prune (bleu et violet), violet ou brun (rouge et violet), orang (jaune et orange), vert citron (jaune et vert). COULEURS QUATERNAIRES (12) : combinaison de couleurs primaires et de couleurs secondaires. Loeil humain est capable de distinguer prs de 200 couleurs. Toutes ces associations ralises avec le test de Luscher montrent que lexistence des structures de couleurs est constante et universelle, mais ne garantit pas ncessairement que telle ou telle couleur sera plus apprcie ou en vogue quune autre. Ainsi, le bleu fonc ne sera pas forcment synonyme de calme et de tranquillit pour tous les individus. Selon Luscher, cest en fonction de la couleur que lattirance personnelle, le rejet ou la neutralit indiquent lorientation que peut rvler la personnalit relle. Il convient de parler ici de la ccit des couleurs ou de la confusion des couleurs (daltonisme). En gnral, un individu soufrant dune telle dficience confond lorange et le vert, quil assimile une couleur plombe. Cette anomalie de la vision touche plus dhommes (1 sur 20) que de femmes (1 sur 200) et ses manifestations diff rent selon les individus.

Importance des couleurs dans lenvironnement

Nous venons de voir que certaines combinaisons de couleurs provoquent une raction psychologique. Lorsquon entre dans un espace associant plusieurs couleurs, il en rsulte une stimulation, analogue par exemple lenvie de boire ou de manger. Dans son tude, Luscher associe les couleurs de telle sorte que les diverses combinaisons envisages provoquent un changement psychologique chez lindividu. Ainsi, le fait de choisir du rouge pour la dcoration de lintrieur ou du mobilier dun restaurant pourrait inciter consommer davantage. Le cadre de la formation professionnelle Dans le cas qui nous intresse, le choix des couleurs a une signification bien prcise. Pour que les couleurs produisent leffet voulu sur les stagiaires participant un processus de formation, on optera pour des teintes rouge bleu violac ou pour une combinaison de ces teintes, auxquelles on associera dautres lments dcoratifs (lumires, tapis, siges, tables, couleurs de faible intensit). Lobjectif est de crer une atmosphre de dtente propice la concentration et visant prparer les stagiaires assimiler des connaissances pendant des cours ou des confrences. Les lumires ne devront jamais tre diriges directement vers les stagiaires, mais plutt tre indirectes et tamises. Par ailleurs, le charg de cours ou le responsable devra porter des vtements de couleurs claires et mates et des pantalons de couleur fonce (marron ou noir), ce qui lui permettra de sidentifier lenvironnement et damliorer ses relations avec les stagiaires.

Matriel didactique
Le choix des couleurs pour les documents et autres supports papier gnralement utiliss loccasion de sminaires, de stages et dtudes spciales rev t une importance particulire pour les experts. Selon eux, il faut privilgier les couleurs qui influent sur les rsultats cognitifs. En ce qui concerne le matriel didactique, le choix des couleurs aura une incidence directe sur le lecteur et amliorera la formation, pour autant que ces couleurs soient adaptes aux disciplines considres. Un spcialiste de la question, J.H. Kenner, explique que les rsultats dune tude sur la codification des couleurs montrent quun code des couleurs est associ la for mation, et que la formation est dautant plus efficace quon applique cette codification.

On trouvera ci-aprs un exemple dutilisation efficace dune combinaison de couleurs en matire de formation (niveau moyen) : - Systme de diapositives (transparentes), de plans et de projections statiques. Les combinaisons suivantes favoriseront une attention accrue: jaune sur fond noir; blanc et bleu; noir et orang; noir sur fond jaune; blanc sur fond noir; blanc et rouge; rouge et jaune; vert sur fond blanc; orang sur fond blanc et rouge sur fond vert.

Manuels et textes imprims

Une couleur claire est visible sur une grande surface, mais est quasiment imperceptible quand on lutilise pour crire un mot ou tracer une ligne. En revanche, une couleur fonce paratra presque noire et brillante, cette couleur produisant un effet de lgre brillance. De mme, il est malais de lire les textes dune page de couverture sur un fond non uni comportant une illustration ou une photographie. Par ailleurs, les couleurs vives ou le noir et le blanc sont source de gne prs dun texte ou dun titre. Il ne faut pas oublier que les textes en couleur deviennent noirs ou gris une fois photocopis, sauf si la photocopieuse reproduit les couleurs.

Films et vidos
De nombreuses techniques permettent dobtenir un film ou une vido de bonne qualit, mais il faut cet effet observer certaines rgles fondamentales au moment des prises de vue. On vitera par exemple les blancs purs, les jaunes et blancs mats, qui crent des reflets gnants et les couleurs pastel, qui paraissent blanches sous une forte lumire. Les teintes intermdiaires sont les plus faciles reproduire, encore que les couleurs vives permettent dobtenir des tons foncs. Lutilisation de tons gris en toile de fond sera particulirement indique avec des couleurs vives au premier plan. Lutilisation du noir en toile de fond permettra dobtenir une couleur brillante qui fera particulirement bien ressortir les tons foncs. A lheure actuelle, il est important dassocier les activits de formation professionnelle et dapprentissage au choix dun cadre adapt, afin que les stagiaires puissent assimiler au mieux des connaissances.

Bibliographie
The Luscher Color Test, Boock. Whiton S. Interior Design, Boock.