Dignidad del trabajo y del trabajador en Colombia

Autor: Julin Andrs Galvis Chaverra Otros conceptos de economa | Gestin del talento

23-04-2013

En el mbito empresarial existen numerosas clases de relaciones que podemos nombrar como relaciones laborales, esto porque se llevan a cabo dentro de marco de los oficios y actividades propias de vida laboral que tienen diferentes matices que van desde la amistad hasta las divergencias y contraposiciones por asuntos meramente profesionales o tambin personales. Hablar de relaciones en las organizaciones es hablar del acontecer diario y necesario para que se efecten las tareas indispensables y obtener los resultados esperados, la comunicacin es la base de la interaccin entre personas y grupos de trabajo y sta a su vez es la que logra coordinar esfuerzos en razn de las proyecciones y metas empresariales. Uno de los puntos ms crticos en cuanto a la vida organizacional es el que tiene que ver con las relaciones entre empleados y de stos con sus jefes para lograr acuerdos en cuanto al logro de objetivos comunes y la satisfaccin de necesidades y ambiciones individuales como mayores utilidades en el caso del empresario y de mayores salarios y beneficios por el lado de los empleados. La calidad de las relaciones depende del ambiente y las condiciones que ofrezca la empresa y tambin de la disposicin de los trabajadores para aceptar estas o negociarlas de manera que no se perjudique la labor diaria y se pueda llegar a altos grados de rendimiento y eficiencia.

El mundo actual dominado por el capitalismo presenta un panorama poco favorable para las personas que trabajan bajo el amparo de grandes grupos corporativos que se ensanchan cada vez ms y tienen un alto impacto en las economas regionales y nacionales hasta el punto de generar desequilibrios importantes en stas con variaciones

en sus rendimientos o problemas para operar como deudas o sanciones. La capacidad de estas organizaciones ha llegado hasta el punto de arrinconar los mandatos legislativos y acomodarlos a su favor buscando generar menores costos en la mano de obra subyugando la poblacin ms vulnerable a razn de mayores ganancias actuando como verdaderos depredadores sobre los cimientos sociales y culturales de un pas; es tal la ambicin y la falta de tica profesional que en muchas ocasiones la favorabilidad que tienen en cuanto a leyes y beneficios solo son una desesperada reaccin por no ocasionar una disminucin de los ya desgastados beneficios de gran parte de la poblacin como salarios, servicios de salud y prestaciones sociales. Es posible discernir que el origen de estos problemas es la falta de un diseo macroeconmico que este elaborado de tal manera que no permita que se den esta clase de perjuicios de tan alta magnitud y genere proteccin a los eslabones ms dbiles de la cadena productiva para que garantice beneficios mutuos y no se desequilibre la balanza en un solo lado favoreciendo unos pocos a costa del detrimento de muchos. En Colombia podemos ver claramente ejemplos de estas actuaciones con grandes corporaciones manejadas por los grupos econmicos predominantes que utilizan sus amistades y conexiones con la lite poltica para direccionar y acomodar las leyes y planes de gobierno de manera que puedan obtener beneficios o no se les quiten los que tienen y que perjudican y vulneran la dignidad y los derechos bsicos de todo trabajador. Lamentablemente en el pas tienen ms poder aquellos que solo buscan el beneficio personal sin importar a quien atropellan que aquellos que realmente quieren favorecer a la mayora y que trabajan con sentido humanstico; el nivel cultural y educativo hasta ahora no nos ha permitido salir de estos complicados laberintos impuestos por los acaudalados y ambiciosos dueos del capital en Colombia. Aunque no todo es oscuridad en el panorama nacional, pues es posible encontrar empresas y compaas que se destacan por su verdadero valor en el trato a sus empleados, poseen un sistema de remuneracin y beneficios adecuados que no solo cumplen con la legislacin sino que tambin dan satisfaccin a las personas y no van en contraposicin con las ganancias de la empresa; en este punto podemos decir que hemos logrado un acuerdo de mutuo beneficio, lo que es realmente la esencia del trabajo desde una perspectiva humana de verdadero contenido moral. La transformacin de la realidad colombiana desde la relacin laboral entre empleador y empleado se encuentra en una etapa temprana, pues vista de un modo general esta relacin tiene muchas falencias que se entrelazan en numerosas variables que incluyen la disposicin productiva y sectorizacin de la economa como grandes referentes de la manera como se remunera a las personas por su trabajo y

de los vacos existentes en la legislacin para determinar parmetros claros en estas cuestiones. Podemos valorar y examinar la realidad laboral en el pas comparndola con la de otros pases para encontrar divergencias no solo en cuanto al trato del trabajador sino tambin a las economas en s para determinar de manera ms profunda el verdadero problema y sus orgenes. En Colombia podemos encontrar que gran parte de la actividad laboral es de tipo agrcola, siendo este el sector econmico de mayor dinamismo en el pas no cuenta con directrices claras que garanticen el cumplimiento de los mandatos legales en cuanto a remuneracin adecuada y requisitos mnimos de contratacin (afiliacin a salud, pensin, ARP), claro que si miramos mas afondo encontramos que el sector primario tiene grandes deficiencias desde el aspecto tcnico hasta el comercial, por lo que esta labor se desarrolla de manera casi artesanal y con muy pocas garantas que favorezcan la seguridad del empresario por lo menos para dar los beneficios mnimos a sus empleados. Podemos nombrar en segundo lugar al sector industrial como generador de empleo y que concentra su mano de obra sobre todo en las grandes ciudades absorbiendo mano de obra no calificada a si como la calificada. La predominancia del sector manufacturero favorece la contratacin de personal con bajos estudios pero que por lo general reciben los beneficios ordenados por la ley y estn amparados por polticas empresariales que buscan su crecimiento personal y familiar y un mayor bienestar individual que permita un alto desempeo laboral favoreciendo los objetivos de la empresa. La dignidad del trabajo en Colombia se encuentra todava en estado de desarrollo al igual que su economa, pues aunque existen grandes muestras de que muchos empleados obtienen los beneficios adecuados como seres humanos existe muchos otros que no y por esto es necesario velar porque las decisiones y los rumbos polticos y econmicos tengan en cuenta la importancia de dar al trabajador colombiano los medios necesarios para vivir dignamente y satisfacer sus necesidades, no basta pensar en buenos indicadores de la economa para determinar la realidad de un pas sino que es importante fijarse detenidamente en la calidad de vida del Talento Humano que hace posible stos logros y buscar los mecanismos para que unas buenas prcticas empresariales se extiendan hacia todos los empleados del pas. En trminos generales podemos decir que la calidad del trabajo en Colombia es buena pero falta mucho por hacer, todava existe mucha gente que no cuenta con los medios necesarios para su subsistencia a raz de un empleo mal remunerado, todo esto se enmarca en problemas estructurales de la economa nacional que contiene mltiples

falencias que requieren de una integracin de metas y objetivos desde el mbito social, poltico y empresarial para lograr reformas que mejoren la realidad laboral del trabajador colombiano y le permita vivir dignamente para ofrecer mejor disposicin a su empleador. Hoy en da es necesario buscar un equilibrio entre eficiencia social y competitividad en las empresas, es decir lograr que una empresa pueda competir con buenas proyecciones en su sector y adems lograr que esto se complemente con un buen trato a sus empleados que comprende sueldos y salarios justos para que concentre su atencin en los objetivos corporativos y se desempee con la tranquilidad de saber que esta siendo recompensado de manera apropiada.