INTRODUCCION

El personal de una empresa, es muy variada debido a la cantidad de empleados que desempean su trabajo, y el numero de variables o datos que cada uno de estos requiere, y que frecuentemente van a utilizar en el lapso de tiempo, por esto hemos realizado un anlisis, con el fin de conocer como se muestran el nivel de cada empleado, con las diferentes variables que poseen a favor o en contra, y de igual manera poder identificar las mejores condiciones para los contratistas.

OBJETIVOS
Generales Elabora un informe estadstico que nos permita mejorar sustancialmente el beneficio de la empresa por medio del anlisis de los datos de los empleados. Especficos Especificar las variables generales de un grupo de personas y as proceder sobre su desempeo en una entidad, y calidad con la que se desenvuelven los empleados para el beneficio de sus necesidades y la de la empresa.

POBLACIN Y MUESTRA La poblacin que conformo por 474 personas, los datos fueron evaluados por una base de datos y los resultados fueron obtenidos de una muestra de los datos dados. DESCRIPCION DE VARIABLES H: hombres M: mujeres CAT LAB: categora laboral

RESULTADOS

ANALISIS DE LA EDUCACION EN BASE AL GNERO

200

EDUCACION
ALTA BAJA MEDIA

150

Frecuencia

100

50

0 h m

SEXO

Los niveles son etapas del proceso de formacin de la educacin formal, con objetivos definidos por la Ley y se asumen socialmente como indicadores del grado de escolaridad alcanzado por un ciudadano.

Segn la tabla podemos observar la relacin del genero con la educacin la educacin organizada en los niveles que muestran los siguientes: bajo de (8-12) medio (12-17) y alto (17-25), cada uno de los niveles nos representan un nivel de educacin bajo, moderado o avanzado, esto interfiere en el desempeo y calidad del trabajador, y en la capacidad de manejo del oficio al que se dedica, segn la variables en la grafica podemos observar que los hombres presentan una mayor educacin avanzada o alta que la mujeres, en cuanto a la educacin media las mujeres tienen una frecuencia muy alta respecto a una educacin baja que los hombres y seguido la mayora de hombres que mujeres presenta una educacin moderada o media. Con esto damos lugar que los empleados que tiene una educacin ms notable son los hombres.

CATEGORIA LABORAL EN BASE AL GNERO

250

GENERO
h m

200

Frecuencia

150

100

50

0 1 2 3

CATEGORIA LABORAL
ADMINISTRACION:1 SEGURIDAD:2 GERENCIA:3

Como podemos observar en la grafica se presenta una mayor cantidad de personas laborando en la categora administrativa, tanto hombres como mujeres, pero las mujeres con mayor frecuencia, en la categora seguridad solo se encuentra trabajando una pequeo nmero de hombres, y por ultimo en la categora gerencia los hombres presenta una frecuencia alta que las mujeres. Este grafica se hace para diferenciar cada categora y averiguar el numero de persona que se encuentran en cada categora y cul de estas hay mayor cantidad o de hombres y mujeres.

NIVEL DE EDUCACION RESPECTO A LA EDAD

60 50 40 30 20 10 0 60

EDAD
A B C D

ALTA EDUCACION BAJA

Frecuencia

50 40 30 20 10 0 60 50

MEDIA

40 30 20 10 0 h m

GENERO

VARIABLES DE EDAD

GRUPOS A B

RANGO DE EDADES 19-25 25-30

C D

30-50 50-65

NOTA: TOMANDO EN CUENTA UNA BASE ANTIGUA LA EDAD ES REALIZADA POR EL AO 1990 EL AO DE NACIMIENTO Se puede observar que en el nivel educativo alta son muy pocas persona que estn clasificadas con esta variable, presentan una idntica proporcin en cuanto al nmero de personas que estn en este nivel, pero tambin podemos observar que los nicos que presentan una educacin alta son los hombres las mujeres no presentan datos en este. En el segundo caso, el nivel bajo los hombres presentan frecuencia de datos decreciente del grupo b hasta el d y el a tiene una presenta una proporcin con el grupo c en los hombres a diferencia las mujeres predominan este nivel. Y por ltimo la educacin media los hombres presentas del grupo a al d una proporcin decreciente es decir el que tiene mayor frecuencia es el a y el de menor frecuencia es el d. y por ltimo las mujeres presentan un nivel proporcional casi idntico.

CATEGORIA LABORAL EN RELACION AL SALARIO Y SALARIO INICIAL

SALARIO SALARIO.INI

60,00

Media

40,00

20,00

0,00 1 2 3

CAT.LABORAL

Al depender la jerarquizacin profesional de otros criterios adems de los educativos, se hace cada vez ms necesario incorporar a los Sistemas de Clasificacin Ocupacional criterios que permitan determinar la capacidad del trabajador para desempear responsabilidades o conseguir resultados en funciones determinadas.

GENERO Y SALARIO INICIAL Y SALARIO

Los resultados de la actividad dependen casi exclusivamente de la habilidad laboral del trabajador, en la sociedad de las organizaciones y la informacin los resultados del trabajo estn determinados por otras variables independientes de la habilidad profesional del sujeto que lo realiza (recursos disponibles por la empresa, evolucin de la demanda de la clientela, eficiencia de la asignacin y coordinacin de recursos. En la grafica se observa que los ingresos de los empleados hombres son mayores que el de las mujeres, tanto en el salario o en salario inicial.

EDAD Y EDUCACION SEGN EL GNERO

De hecho, las edades modifican las expectativas salariales y de reconocimiento social del trabajador, al desdear como criterio para la determinacin del valor actual y futuro del puesto de trabajo las cualificaciones oficiales.

EDAD Y CATEGORIA LABORAL EN BASE A LA EDUCACION

El trabajador vara de rango salarial y jerrquico en la medida en que vara de puesto, en funcin de las habilidades que se requieren para las tareas a realizar, independientemente de las que posea el sujeto.

CLASIFICACION DE MINORIAS, CATEGORIA LABORIAL

CLASIF.MINORIA CAT.LABORAL
2

1,5

Media

0,5

0 h m

GENERO

De acuerdo a la clasificacin de minoras los hombres presenta una mayor cantidad que las mujeres pero los hombres tienen un campo laboral ms alto que las mujeres.

EXPERIENCIA DEL MES, MES DE CONTRATO EN BASE A LA CATEGORIA LABORAL

EXPER.MES MES.CONTRATO 300

200

Media
100 0 1 2 3

CAT.LABORAL

En la siguientes grafica se observa: En la categora 1 que esta dad por parte administrativa presenta una menor cantidad de das laborados o la experiencia en un contrato, la categora 2 que se encuentras las personas encargadas de la seguridad tiene una mayor cantidad de das laborados o experiencia adquirida al mes y por ltimo la categora que est dada por la gerencia presenta poca cantidad de experiencia en el menos o pocas das laborados, estos clasificaciones del campo laboral en muchas ocasiones la educacin, ya que presentan una mayor educacin y as tener una alto puesto que no tenga que esforzarse demasiado en el tiempo laborado.

TABLA DE FRECUENCIAS

Estadsticos SEXO 474 0 SEXO Porcentaje vlido 54,4 45,6 100,0 Porcentaje acumulado 54,4 100,0 EDUCACION 474 0

Vlidos Perdidos

Frecuencia Vlidos h m Total 258 216 474

Porcentaje 54,4 45,6 100,0 EDUCACION

Vlidos

ALTA BAJA MEDIA Total

Frecuencia 39 243 192 474

Porcentaje 8,2 51,3 40,5 100,0

Porcentaje vlido 8,2 51,3 40,5 100,0

Porcentaje acumulado 8,2 59,5 100,0

Estadsticos CAT.LABORAL N Vlidos Perdidos

474 0 CAT.LABORAL Porcentaje vlido 76,6 5,7 17,7 100,0 Porcentaje acumulado 76,6 82,3 100,0

Frecuencia Vlidos 1 2 3 Total 363 27 84 474

Porcentaje 76,6 5,7 17,7 100,0

Estadsticos

CLASIF.MINORIA N Vlidos Perdidos

474 0

CLASIF.MINORIA Porcentaje vlido 78,1 21,9 100,0 Porcentaje acumulado 78,1 100,0

Frecuencia Vlidos 0 1 Total 370 104 474

Porcentaje 78,1 21,9 100,0

EDUCACION Porcentaje vlido 8,2 51,3 40,5 100,0 Porcentaje acumulado 8,2 59,5 100,0

Vlidos

ALTA BAJA MEDIA Total

Frecuencia 39 243 192 474

Porcentaje 8,2 51,3 40,5 100,0