ROLANDA BAEZ ARMENTA SALARIO LO QUE DICE LA LEY: Es la retribucin que se pacta por el trabajo, se puede fijar por

das, por comisin, por un tanto por ciento o de cualquier otra manera el caso es que nunca se pague menos que el salario mnimo. La ley enmarca el principio de igualdad en trabajo y salario, que significa a trabajo igual, salario igual. REFERENCIAS: ARTS.82, 83, 85, 86, Y 88 DE LA LEY FEDERAL DELTRABAJO. NOTA: Es importante que en el contrato de trabajo se seale cual ser el salario, as como la forma y las condiciones en que este ser pagado; se deber estar al pendiente de los incrementos que tenga el salari, ya que en ese mismo porcentaje se deber incrementar a todos; si el salari lo pagan en manera diferente que por da este deber ser remunerado, es decir que trabajando en condiciones normales, lo que se gane sea un importe decoroso y nunca inferior a los mnimos legales. SALARIO MINIMO LO QUE DICE LA LEY: Es la mnima cantidad en efectivo que recibe un trabajador por su jornada. Existen salarios mnimos generales y salarios mnimos profesionales. Los salarios mnimos no podrn ser embargados ni compensarse con otras deudas, salvo en los siguientes casos: a) pago de pensiones alimenticias. b) pago de renta de casa habitacin que facilita el patrn a sus trabajadores (hasta un mximo del 10 % del salario). c) pago de abonos al INFONAVIT (mximo de un 20 % del salario.) d) pago al FONACOT (mximo un 10% del salario.) REFERENCIAS: ARTS. Del 90 al 97 de la ley federal del trabajo.

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ROLANDA BAEZ ARMENTA NOTA: Actualmente los salarios mnimos prcticamente estn en desus, ya que se puede decir que la mayora de los trabajadores ganan ms que eso. Existe un tendencia en la actualidad al liberar los salarios a la libre oferta y demanda de trabajo, por lo que se recomienda al trabajador a capacitarse y a actualizarse, ya que los ingresos nacionales y extranjeros, en pocas de estabilidad requieren personal capacitado lo que dar como resultado tener posiblemente ms oportunidades de empleo POSIBLEMENTE y percibir POSIBLEMENTE mejor salario. PRIVILEGIOS LEGALES DEL SALARIO LO QUE LA LEY DICE: 1. El trabajador dispondr libremente de su salario. 2. El derecho de recibir el salario es irrenunciable. 3. El salario deber pagarse directamente al trabajador, salvo en algunos casos se podrn pagar a un familiar, con carta poder y debidamente acreditable. 4. El salario deber pagarse con moneda del curso legal(moneda nacional) 5. El salario deber pagarse donde se preste el servicio, y se realizara durante la jornada de trabajo o inmediatamente despus de terminar la jornada. 6. Es nula cualquier sesin de salario hecha al patrn o a otras personas. 7. La obligacin del patrn de pagar el salario nunca se suspende, salvo en casos legales. 8. Se prohbe imponer cualquier tipo de multas a los trabajadores. 9. Est prohibido imponer cualquier tipo de intereses a los trabajadores. 10. Los salarios no podrn ser embargados, salvo en casos de pensiones alimenticias. 11. Los salarios de los trabajadores y las indemnizaciones que se les deban sern preferentes sobre cualquier otro tipo de crdito, por ejemplo: En el caso de quiebra en las empresas; en este caso no ser necesario que los trabajadores entren a ningn juicio, sino la junta de conciliacin y arbitraje decretara el embargo alas empresas y remate necesario para los pagos laborales. 12. Las esposa, hijos o dems beneficiarios de algn trabajador podrn solicitar directamente a las empresas los salarios y prestaciones devengados por el trabajador fallecido, sin que exista un juicio necesario. 13. Est prohibido en las empresas la venta de bebidas alcohlicas. 14. Se podrn crear almacenes y tiendas entre los trabajadores y patrones, siempre y cuando cumplan con los requisitos que marcan la ley federal del trabajo. 15. Los documentos a los trabajadores estn prohibidos , salvo en los siguientes casos: a) Deudas contradas con el patrn b) Pago de rentas. c) Abonos al INFONAVIT. d) Cuotas al fondo de ahorro para el retiro. e) Pensiones alimenticias. f) aportaciones sindicales. 2 NOMINAS

ROLANDA BAEZ ARMENTA g) Abonos al FONACOT. h) Retiros al seguro social. i) Retenciones al ISR. REFERENCIA: ARTS del 98 al 110 de la ley federal del trabajo. SALARIO DEVENGADO LO QUE DICE LA LEY: Es el salario de los das que ya trabajamos y que an no hemos cobrado. REFERENCIAS: $100.00 diario 6 das (salario devengado) (+) 1 da descanso pagado (7 da) (=) salario semanal (percepcin semanal sin descuento) 6x100= 600 (+) 100 (=) 700

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