EL SALARIO El artculo 127 del Cdigo modificado por la ley 50 de 1990, establece que constituye salario no solo la remuneracin

ordinaria, fija o variable sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio o porcentaje sobre las ventas y comisiones. No constituyen salario, las sumas que ocasionalmente y por mera liberabilidad recibe el trabajador del empleador como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participacin de utilidades, excedentes de la compaa solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones, como gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco constituyen salario los beneficios o auxilios que las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en especie, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario. Por expresa disposicin del artculo 131 del Cdigo de Trabajo las propinas que recibe el trabajador no constituyen salario, y en consecuencia no puede pactarse como retribucin del servicio prestado por el trabajador lo que ste reciba por propinas Cuando el salario se pacte en especie debe valorarse expresamente y no debe conformar ms del 50% de la totalidad del salario. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mnimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podr exceder del 30%. (Artculo 129 del Cdigo). Viticos: Segn el artculo 130 del Cdigo los viticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutencin y alojamiento; pero no en lo que solo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representacin. Los viticos accidentales no constituyen salario en ningn caso y son aquellos que se dan con motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o poco frecuente. Denominacin del salario: Segn el artculo 133 del Cdigo el concepto genrico de salario se divide en jornal y en sueldo. El jornal es el salario estipulado por das cuyo perodo de pago no puede ser mayor de una semana. El sueldo es el salario estipulado por perodos mayores de un da cuyo perodo de pago no puede ser mayor de un mes.

Proteccin del salario: 1. Se prohibe al empleador vender a sus trabajadores mercancas o vveres a menos que cumpla con estas condiciones: otorgue libertad absoluta al trabajador para hacer sus compras donde quiera, y d publicidad. 2. Queda prohibido y se tiene por no hecho el pago que se haga en centros de vicio o lugares de recreo, en expendio de mercanca o de bebidas alcohlicas, a no ser que se trate de trabajadores del establecimiento donde se haga el pago. 3. Segn el artculo 149 del Cdigo el empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibicin los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o tiles de trabajo, indemnizacin por daos ocasionados a los locales, maquinas, materias primas, o perdidas o averas de elementos de trabajo, sin embargo, son permitidos los descuentos y retenciones por concepto de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al sistema de seguridad social obligatorio, y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento de trabajo e igualmente descuentos por concepto de retencin en la fuente para pago de impuestos. 1. Segn el artculo 154 del Cdigo, por regla general no es embargable el salario mnimo o legal convencional. El artculo 155 expresa que el excedente del salario mnimo mensual solo es embargable en una quinta parte. No obstante el artculo 156 define que todo salario puede ser embargado hasta en un 50% a favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con el Cdigo Civil.

Salario mnimo: El artculo 145 del Cdigo define como salario mnimo el que todo trabajador tiene derecho a percibir para atender a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural. El salario mnimo legal es el fijado por la ley el salario mnimo convencional es el fijado en virtud de negociaciones colectivas de las empresas.

El salario mnimo mensual legal vigente es de $461.500.oo (1 de enero de 2008) Nota: Normalmente el salario mnimo legal es modificado al inicio de cada ao y su fijacin modifica automticamente los contratos de trabajo en que se halle estipulado un salario inferior. Salario integral: De conformidad con el numeral segundo del artculo 132 del Cdigo cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez salarios mnimos legales mensuales valdr la estipulacin escrita de un salario que adems de retribuir el trabajo ordinario compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y , en general, las que se incluyan en dicha estipulacin, excepto las vacaciones. En ningn caso el salario integral podr ser inferior al monto de diez (10) salarios mnimos legales mensuales, ms el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podr ser inferior al 30% de dicha cuanta. Este salario no estar exento a las cotizaciones de la seguridad social ni de los aportes parafiscales (SENA, ICBF y Cajas de Compensacin Familiar).