(*)

Rafael Pardo Rueda Ministro De Trabajo David Luna Snchez Viceministro De Relaciones Laborales e Inspeccin Patricia Marulanda Calero Directora IVC Jose Hernan Muriel Ciceri Autor
(*) disponible en: http://pulsosindicalcgt.blogspot.com/2010/08/pulso-sindical-del-01-al-10-de-agosto.html

MODULO A. Definicin y Componentes

Definicin Componentes

PRIMERA PARTE: Sistema de Inspeccin de Trabajo

MODULO B. El Inspector de Trabajo y de Seguridad Social MODULO C. Procedimientos De investigacin administrativa Atencin y trmite Conciliacin laboral

Competencias en General

MODULO A. Funciones de Investigacin Administrativa Laboral

SEGUNDA PARTE: Competencias en Particular

MODULO B. De atencin y Trmite MODULO C. De Conciliacin

TERCERA PARTE: Modelos de Actas

CUARTA PARTE: Mejores Prcticas

DEFINICIN
Velar por el cumplimiento de disposiciones legales

un sistema efectivo de vigilancia, informacin, registro, inspeccin y control

Art. 1 del Decreto-ley 4108 de 2011

Es un Sistema

Facilitar informacin tcnica y asesorar

Poner en conocimiento de la autoridad competente las deficiencias o los abusos

rgano Rector

Funciones
Art.3 Conv. 81

LA
INSPECCIN DE TRABAJO
[ Convenio 81 de 1947 de la OIT- Convenio 129 OIT]

Ministerio de Trabajo

Prevencin, inspeccin, control y vigilancia del Imponer las sanciones establecidas en el rgimen legal vigente #14 Art.2 Decreto-ley 4108 de
2011

Pblica

Autoridades Administrativas
[Art. 17, 485, Num 2 486 CST] Velar por el cumplimiento de disposiciones laborales

Potestades administrativas especiales, imposicin de multas

Autoridades de Policia

COMPONENTES
D. Ministro de Trabajo

D. Viceministro de Relaciones Laborales e Inspeccin

Unidad de Investigaciones Especiales Inspeccin Subdirecciones

Gestin Territorial
Poder Preferente
A travs de

Inspecciones y Actuaciones de:

Direccin de Inspeccin, Vigilancia, Control y Gestin Territorial

cumplir con las competencias asignadas en el artculo 32 de la Ley 1562 de 2012

Direcciones Territoriales Oficinas Especiales Sistema Nacional Insp. de Trabajo

Inspecciones de Trabajo

Principios

Funciones Inspeciones de Trabajo y S.S.

Preventiva

Requisitos Definicin

Administrativos

Polica Conciliadora
Mejoramiento normatividad laboral Acompaamiento y garante cumpl. N L

Especiales

EL INSPECTOR DE TRABAJO Y S.S.

Informe Anual
Apoyo a la gestin de otras entidades

Definicin
son un elemento esencial para la realizacin del sistema de inspeccin colombiano cuya actividad se dirige al cumplimiento de las normas laborales y de las disposiciones sociales1.
es un funcionario del Ministerio de Trabajo, del nivel profesional, autoridad administrativa y autoridad de polica quien para la realizacin de la funcin general de vigilancia y el control del cumplimiento de las normas del C.S.T. y dems disposiciones sociales disponen de las facultades generales del artculo 486 del C.S.T. y especiales, tales como las de los Convenios 81 y 129 de la OIT y de los incisos III, V, y del pargrafo del artculo 4 del Decreto 2025 de 2011, entre otras. 2

Propsito
el cumplimiento de todas las normas de proteccin laboral, as como desarrollar las relaciones laborales en una forma ordenada y constructiva.3
ninguna otra funcin encomendada entorpecera el cumplimiento efectivo de sus funciones principales o perjudicar su autoridad e 4 imparcialidad

la competencia general de IVC en materia laboral individual del sector privado y en materia colectiva de los sectores pblico y privado es asignada a los inspectores de trabajo y seguridad social [Ley IT y AFT art. 1]
1. 2. 3. 4. [Arts. 17, 485 y 486 del C.S.T.-Decreto 4108 de 2011 -Resolucin 404 de 2012]. Decreto 1227 de 2011, por el cual se modifica el Decreto 2489 de 2006 y se dictan otras disposiciones Rice, A. (Ed.), A Tool Kit for Labour Inspectors Num. 2 artculo 3 del Convenio 81 y Num. 3 artculo 6 del Convenio 129 de la OIT

Grado 12:Ttulo profesional y ttulo de posgrado en la modalidad de especializacin y siete (7) meses de experiencia profesional relacionada.

Decreto 1127 de 2011. Adicion Decreto 2489 de 2006, requisitos Decreto 2772 de 2005. Ley IT y AFL equipos interdisciplinarios

PRINCIPIOS
Administrativos
- Ppios Constitucionales y Legales Funcin Administrativa - Ppios derecho laboral
[Art. 209 C.P.- Art. 3 Ley 1437 de 2011] -Igualdad - Moralidad - Eficacia - Economa - Celeridad - Imparcialidad - Publicidad - Contradiccin.

PRINCIPIOS: Constitucionales, Internacionales, sobre Inspecin administrativa [art. 2 Ley IT y AFL]

Convenios y funcin

ESPECIALES

Principios generales del ttulo preliminar del C.S.T. Normas especiales del C.S.T. (arts. 17, 485, 486 ) Convenios 81 y 129 de la OIT,

FUNCIN PREVENTIVA [num. 1 art. 3 IT y AFL]

propende porque todas las normas de carcter socio laboral se cumplan a cabalidad, adoptando medidas que garanticen los derechos del trabajo y eviten posibles conflictos entre empleadores y trabajadores.

FUNCIN POLICA
Funcin Coactiva o de Polica Administrativa: Como autoridades de polica del trabajo, la facultad coercitiva se refiere a la posibilidad de requerir o sancionar a los responsables de la inobservancia o violacin de una norma del trabajo, aplicando siempre el principio de proporcionalidad. [num. 2 art. 3 IT y AFL] Art. 486 C.S.T. () carcter de autoridades de polica para lo relacionado con la vigilancia y control facultad imposicin de multas Art. 12 del Convenio 81 y 16 del Convenio 129 de la OIT

- Corte Const. Sentencia C-117/06, -CSJ 893 1982 - C.E. Sec. Seg. 8.10.1986

Poder de Polica: ej. organismos de representacin popular.

DISTINCIN

Funcin de Polica: ej. expide una licencia, define una situacin concreta y precisa, expide rdenes, mandatos, prohibiciones.

Actividad de Polica: ej. de la Polica Nacional

FUNCIN POLICIVA
La circunstancia de que la polica laboral se halle frente a un quebrantamiento de una norma protectora del trabajo, aun cuando implique menoscabo directo al trabajador, no inhibe el correctivo que sea del caso, por la sola consideracin de que la justicia laboral estara llamada a proveer sobre la satisfaccin del inters individual protegido por el derecho Son dos consideraciones completamente diferentes: La polica previene o reprime la violacin de la norma objetiva de derecho, sin restituir de modo alguno al sujeto que resulte lesionado por la conducta antijurdica. La funcin judicial procura la realizacin del derecho segn lo alegado y probado en la respectiva litis, o sea, dentro del marco estricto del conflicto de intereses, donde habr indudablemente un acto que invoca una pretensin y un demandado que se opone o no se allana. Cuando la polica ejerce su poder, o por mejor decir, se hace presente la funcin policiva, no dirime o desata la controversia que pueda existir entre sujetos de derecho. Ese no es su alcance y finalidad.
Consejo De Estado, Seccin Segunda, C.P. Gaspar Caballero Sierra, 8 de octubre de 1986, Actor: Ecopetrol S.A., Referencia 89

Facultad general y permanente: Imposicin de Multas de veinte (20) a mil (1000) veces el smmlv ms alto vigente segn la gravedad de la infraccin y mientras sta subsista al SENA Multa: es una forma de medida policiva administrativa, que presta mrito ejecutivo, no restituye al sujeto que resulte vulnerado por la conducta antijurdica, ni dirime o desata la controversia que pudiere existir

- Facultades Num 1 -3 Art.486 CST - ARTS. 12 del Convenio 81 y 16 del Convenio 129 de la OIT

No estn facultados para declarar derechos individuales ni definir controversias cuya decisin est atribuida a los jueces, aunque s para actuar en esos casos como conciliadores [Num. 1 art 486]. No quiere decir que no estn facultados en el ejercicio de la facultad prima de vigilar y controlar el cumplimiento de las normas laborales, para aplicar medidas preventivas o sancionadoras ante el evento de su violacin1

Art. 486 Num. 2 Autoridades Administrativas de trabajo carcter de Autoridad de Polica

vigilancia y control de normas C.S.T. y de las dems disposiciones sociales (artculos 17 y 485 del C.S.T.)

FUNCIN DE POLICIA [Art. 486 C.S.T.]

Actuar como conciliador NO es parte de la funcin de polica administrativa sino es una funcin especial adicional.

(*) Consejo De Estado, Seccin Segunda, C.P.: Gaspar Caballero Sierra, 08 De Octubre De 1986, Actor: Empresa Colombiana De Petrleos "Ecopetrol", Referencia: Expediente nmero 89

Inspector de trabajo tiene la facultad y autorizacin legal en el ejercicio de sus funciones y acreditando su identidad

Ingreso a los lugares de inspeccin sin necesidad de orden de registro , a establecimientos en cualquier momento del da o la noche y a cualquier lugar en el da que consideren sujeto a inspeccin
Num. 1 Art. 486 CST

Realizar entrevistas que permiten interrogar solos o ante testigos al empleador o al personal de la empresa.
Confidencialidad: obtener la informacin ms fiable

La observacin directa en el lugar (evaluar una situacin particular y comprobar las declaraciones)

-Verificatorias, probatorias generales y particulares -Tomar o retirar muestras, sustancias o materiales utilizados en el lugar de trabajo para su anlisis

potestad permanente de los Inspectores de trabajo de tomar las medidas del art. 13 Covenio 81 OIT

INSPECCIN DEL TRABAJO EN LA INDUSTRIA (Convenio 81 OIT Art. 12.1)

Limitacin ingresar al domicilio privado del productor

INSPECCIN DE TRABAJO EN LA AGRICULTURA (convenio 129 OIT)- Art. 16.1) REGLA GENERAL IDENTIFICACIN DEL INSPECTOR DE TRABAJO PARA REALIZAR LA INSPECCIN DE TRABAJO

inspector considere que dicha notificacin pueda perjudicar el cumplimiento de sus funciones.

EXCEPCIN

FUNCIN CONCILIADORA [num. 3 art. 3 IT y AFL]

corresponde a estos funcionarios intervenir en la solucin de los conflictos laborales de carcter individual y colectivo sometidos a su consideracin, En aplicacin del principio de economa y celeridad procesal.

FUNCIN DE ACOMPAAMIENTO Y GARANTE DEL CUMPLIENTO DE LAS NORMAS LABORALES DEL SGRL Y P. [num. 5 art. 3 IT y AFL]

FUNCIN MEJORAMIENTO DE LA NORMATIVIDAD [num. 4 art. 3 IT y AFL]

la implementacin de iniciativas que permitan superar los vacos y las deficiencias procedimentales que se presentan en la aplicacin de las disposiciones legales vigentes.

INFORME ANUAL [Pargrafo 1 del art. 3 LEY IT y AFL]

Deber de los inspectores rendir informe anual a la Direccin de IVC y GT sobre las dificultades y logros de su gestin, as como de las recomendaciones que sean pertinentes.

FUNCIN APOYO A LA GESTIN DE OTRAS ENTIDADES [Pargrafo 1 del art. 3 LEY IT y AFL]
el inspector y previa autorizacin de la DT, la facultad de solicitar ayuda logstica al empleador, trabajador, organizacin sindical o al peticionario en aquellos casos en que en razn de las condiciones del terreno, requiera su apoyo para acceder al sitio en el cual se ejercer la IVC.

INVESTIGACIN ADMINISTRATIVA
establecer el cumplimiento de las normas de derecho individual del Trabajo de carcter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, de los servidores pblicos y de particulares, a travs de un procedimiento reglado [3, 17, 485 y 486 del C.S.T.]

Objeto

Procedimiento

procedimiento reglado de forma general por el C.P.A. y C.A., en los aspectos all no contemplados, se regula en lo compatible, por el Cdigo de Procedimiento Civil [art. 306 del C.P.A. y C.A.] Art. 29 C.P.: - debido proceso derecho de audiencia y defensa

INICIO

PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIN LABORAL

SOLICITUD
Persona Natural o Jurdica
[Tramita como derecho de peticin en inters general o particular art. 13 C.P.A. y C.A.] Contenido Solicitud art. 15 C.PA. y C.A.

Verbal

OFICIO

Escrita

DIRECTOR O COORDINADOR

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

AUTO COMISORIO

INSPECTOR DE TRABAJO Y DE SEGURIDAD SOCIAL

Creacin de expediente
[art.36 C.P.A y C.A.)

AUTO AVQUESE
[Asumir la comisin]

AVERIGUACIONES PRELIMINARES
[art.47 C.P.A- C.A.)

AUTO DE CIERRE DE LA INVESTIGACIN

[No Recursos]

PRUEBAS SUFICIENTES

Mritos para adelantar Proc. A. Sancionatorio

Comunicacin a Interesado art. 37, 38 C.P.A. y C.A. ConfidencialidadSegn Conv.81 OIT

No mritos para adelantar Proc. A. Sancionatorio

AUTO FORMULACIN DE CARGOS

[Notificacin Personal a investigado(s)] [No Recursos] Art.47 C.P.A-C.A.

TRASLADO INVESTIGADO 3 das para alegatos

ETAPA PROBATORIA Art. 10 Ley IT y AFL no 10 das hbiles

PRUEBAS DIFERENTES A SOLICITUD O DECRETADAS CON LA APERTURA DE OFICIO DEL PROCEMIENTO

AUTO APERTURA DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONATORIO

ARCHIVO

TRASLADO AL INVESTIGADO 15 das

DESCARGOSS Art.47 C.P.AC.A.

Investigado Solicita o Aporta Pruebas [Art. 48 C.P.A. y C.A.] ETAPA PROBATORIA no 10 das hbiles Art. 10 Ley IT y AFL Facultad Imponer y Practicar Pruebas de Oficio por parte del Inspector de Trabajo y Seguridad social Art. 9 Ley IT y AFL

TRASLADO INVESTIGADO 3 dias para alegatos ALEGATOS DE CIERRE

AUTO ADMINISTRATIVO DE DECISIN

[contenido art. 49 CPA] [Notif personal]-[ Recursos art. 74 a 82 C.P.A. y C.A.] 30 das

ARCHIVO
Medios Coercitivos: Coaccin inmediata Multa coercitiva Ejecucin subsidiaria

SANCIN

 el artculo 44 C.P.A. y C.A., de

PROPORCIONALIDAD

conformidad con el cual, en la medida en que el contenido de una decisin de carcter general o particular sea discrecional, debe ser adecuada a los fines de la norma que la autoriza, y proporcional a los hechos que le sirven de causa.

ACUERDOS DE FORMALIZACIN LABORAL

CONCEPTO [art. 13 de la Ley IT y AFL] aquel suscrito entre uno o varios empleadores y una DT del MT, previo visto bueno del Despacho del Viceministro de Relaciones Laborales e Inspeccin, en el cual se consignan compromisos de mejora en formalizacin, mediante la celebracin de contratos laborales con vocacin de permanencia y tendrn aplicacin en las instituciones o empresas pblicas y privadas.

POTESTAD DE FUNCIONARIO que conoce averiguacin preliminar o investigacin administrativa sancionatoria . Acuerdo Posterior a Decisin sancionatoria ejecutoriada, aplicacin art. 10 del Decr. 2025 de 2011

ART.16 LEY IT y AFL

Verificado cumplimiento se podr terminar y archivar la actuacin [cualquier estado e instancia]

Suscrito AF: puede suspender condicionadamente la actuacin. Termino en acuerdo para su cumplimiento

ATENCIN Y RESOLUCIN DE TRMITES

Procedimiento administrativo comn y principal del artculo 34 del C.P.A. y C.A.
INICIO - Cualquier persona: derecho de peticin (Art. 13 y sig. CPA). -De oficio -En cumplimiento de un deber legal (art. 4 CPA)

CONTENIDO - Procedimiento administrativo unificado, comn y principal del Cdigo Art. 34 y sig. CPA - Salvo procedimiento regulado por Leyes Especiales

DESARROLLO se adelantarn por escrito, verbalmente, o por medios electrnico. Art 35. CPA

COMUNICACIN DE ACTUACIONES E INTERVENCIN DE TERCEROS (derecho de audiencia y debido proceso) art. 29 CP. Y 37 CPA

FORMACIN Y EXAMEN DE EXPEDIENTES Art. 36 CPA

AUDIENCIAS Facultad de la autoridad de decretar la prctica de audiencias en el curso de las actuaciones requeridas Art. 35 CP.

LIBERTAD PROBATORIA [175. El C.P.C- 165 C.P.G]

SANEAMIENTO

DECISIN (motivada e integral) Actos Definitivos

CONCILIACIN
EN GENERAL
- Mecanismo alternativo para la resolucin de conflictos, especial en materia laboral. - Las partes en ejercicio libre de su autonoma de la voluntad, acuden a un tercero, quien brinda su ayuda de forma imparcial, cualificada y legitimada estatalmente para que estas directamente resuelvan un asunto objeto de discusin que debe tener el carcter de conciliable - equivalente jurisdiccional - Definicin de controversias con efecto vinculante - Accin establecimiento de frmulas de arreglo - Coexiste paralelamente a la proteccin judicial: previa, paralela y posterior - MODALIDADES: judicial y extrajudicial

EN PARTICULAR
- Regulada en : Inciso II del artculo 53 C.P., y regulada de forma general por la Ley 446 de 1998, el Decreto 2511 de 1998, la Ley 640 de 2001, la Ley 712 de 2001, el Decreto 1818 de 1998 y el y el Decreto 30 de 2002 -- COMPETENCIA INSPECTORES DE TRABAJO Art. 486 C.S.T. no estn facultados, para declarar derechos individuales ni definir controversias cuya decisin est atribuida a los Jueces, pero s lo estn para actuar en esos casos como conciliadores - artculo 28 de la Ley 640 de 2001 inspector de trabajo competencia adelantar conciliacin extrajudicial en Derecho en materia laboral. - No es un requisito de procedibilidad en materia laboral no contenciosa administrativa

CARACTERSTICAS ESENCIALES
Lmite autonoma de la Requisito sine qua non voluntad privada salvaguarda orden pblico Asuntos Conciliables
1. Derechos disponibles inciertos y discutibles
(Art. 19 Ley 640/ 2001) inciso II del artculo 53 C.P.

todos los conflictos jurdicos de trabajo que se tramitan como procesos ordinarios de nica o de primera instancia [artculo 65 de la Ley 446 de 1998] Art. 53 CST Derechos mnimos e irrenunciables Derechos adquiridos Derechos inexistentes Derechos de terceros Efectos cosa juzgada

No es viable en:
(derechos mnimos e irrenunciables debe examinarse en casos adicionales y en particular, a la luz del art. 53 C.P)

Solo para conflictos individuales de trabajo

Segn Moreno Lovera, Luis Gabriel, La conciliacin en el derecho laboral y de la seguridad social, Bogot: Librera Ediciones el Profesional Ltda., 2006, p. 92.-93 -Los derechos laborales y de la seguridad social, (art. 13, 14 C.S.T. y 3 Ley 100 de 1993, art. 343 CST.) -Los salarios (art. . 145, 132 C.S.T. y 148 C.S.T.) -Prestaciones sociales -Cesantas -Intereses sobre cesantas -Primas de servicio, art. 306 C.S.T. -Vacaciones, art. 192, 189 CST -Descanso dominical y festivo, art. 161, 172, 175 C.S.T. -Recargo nocturno y horas extras, art. 168 C.S.T. -Las prestaciones sociales en el sentido del artculo 340 C.S:T. -Auxilios por enfermedad no profesional cuando el empleador no tenga afiliado al trabajador al sistema de seguridad social en salud y al de seguridad social en pensiones. -Accidente de trabajo y enfermedad profesional cuando el empleador no tiene afiliado al trabajador al sistema de seguridad social en riesgos profesionales. -Pensin de jubilacin

- Los estatus y derechos pensionales a cargo de las entidades de seguridad social o si hubiere tal reconocimiento extralegalmente, en convencin colectiva, pacto colectivo o laudo arbitral a cargo de los empleadores particulares - Las dems prestaciones y derecho establecidos como derechos mnimos extralegales en el contrato de trabajo, convencin colectiva de trabajo, pacto colectivo o laudo arbitral, o reconocido en el reglamento interno de trabajo, en acto bilateral, o acto unilateral tanto en su entidad bonificaciones, primas de productividad o eficiencia, gratificaciones por rendimientos, quinquenios, primas extralegales, etc.- como en su cantidad () - Los derechos mnimos legales en seguridad social. - Los hechos, como p. ej. la forma de terminacin del contrato, al ser un hecho consolidado y consumado Tambien, Corte Costitucionmal C-160/99 17 de marzo de 1999, M.P. Antonio Barrera Carbonell - Proceso ejecutivo - Asuntos Fuero Sindical

ASUNTOS CONCILIABLES (enunciativa)

(enunciativa)

ASUNTOS NO CONCILIABLES

(enunciativa)

Ministerio del Interior y de Justicia, Gua Institucional de Conciliacin en Laboral, Bogot: Kronos Impresores y Cia., 2007, p. 32-37. -- Derechos adquiridos por haber sido resuelto el asunto por sentencia, laudo arbitral, transaccin, conciliacin, etc., como la pensin de jubilacin de un trabajador que ha cumplido con los requisitos legales para su causacin. -- Derechos inexistentes, como el acuerdo del pago de semanas de cotizacin al rgimen de pensiones sin existir relacin laboral alguna -- Conflictos colectivos de trabajo. -- Derechos de terceros. Quienes concilian debe ser las partes directamente o a travs de sus apoderados. -- Efectos de cosa juzgada res iudicata., por haber sido resuelto el asunto por sentencia, laudo arbitral, transaccin, conciliacin, etc. De manera general, Derechos ciertos e indiscutibles a la luz del art. 53 C.P. )

EFECTO: Nulidad del acta de conciliacin Es posible, entonces, solicitar la nulidad del acta de conciliacin en estos muy especiales eventos y con una sentencia aceptando la peticin en ese sentido podra enervarse el efecto de cosa juzgada ()
(Corte Constitucional, Sentencia T-1008/99- Corte Suprema de Justicia, Sala de Casacin Laboral, Radicacin No. 28609, Acta No. 30, 17 de abril de 2007, M.P. Isaura Vargas Daz)

CARACTERSTICAS ESENCIALES

2. GRATUIDAD

3. CARCTER DE LAS DECLARACIONES

no constituyentes de prueba de confesin de los intervinientes, al ser realizadas en el mbito de las ofertas y contrapropuestas conciliatorias, y sus fundamentaciones Salvo: las afirmaciones realizadas e integradas al acta conciliatoria, no se encuentren vinculadas de forma directa con las propuestas conciliatorias y renan los requisitos de las reglas procesales

CALIDADES CONCILIADOR
LEY 640 2001

abogado titulado

neutral y calificado identificar y neutralizar el conflicto

velar por que no se menoscaben los derechos ciertos e indiscutibles, as como los derechos mnimos e intransigibles.

Si en ejercicio de la funcin conciliatoria observa Vulneracin ante la que tiene deber legal de actuar como inspector- Actuar como inspector

PROCEDIMIENTO CONCILIACIN
INICIO
Mutuo acuerdo partes: inspector- examinar acuerdo ex antedebe aprobar el pacto y hacer las advertencias sobre los efectos de la cosa juzgada. Solicitud interesado: Verbal o Escrita-Ante Inspector (Sujeto a inhabilidades, impedimentos y recusaciones) , puede ser conjunta por las partes. Seguir requisitos del art. 20 Decreto 2511 de 1998, omisin debe subsanarse no rechazo.

Examen del Caso Asunto Conciliab le Audienci a de Conciliac in

Conciliable: Audiencia max. 3 meses sig. (prolongado mutuo acuerdo partes) No Conciliable: No trmite audiencia de conciliacin Constancia (max 10 dias calendario siguientes a la presentacin de la solicitud) Citacin partes fecha de audiencia de conciliacin (indicar objeto conciliacin, consecuencia jurdica de la no comparecencia, as como los mnimos necesarios)
Identificacin Partes: Partes nicamente legitimadas salvo apoderado facultado para conciliar. Inspector: velar no se menoscaben los derechos ciertos e indiscutibles, as como los derechos mnimos e intransigibles; motiva para presentacin de formulas, no sustituir voluntad partes Acuerdo Total o Parcial: cosa juzgada avalado No Acuerdo: acta constancias inmediatamente No comparezca una de las partes,. Constancia a vencimiento 3 dias sig. a fecha de la audiencia . Todos los eventos: Documentos se devuelven al interesado con la constancia correspondiente
Contener los requisitos formales exigidos por los numerales 1 a 5 del artculo 1 de la Ley 640 de 2011 Contar con la firma, el nombre claro de todos las partes incluyendo al Inspector de Trabajo (memorando 2012 viceministro de relaciones laborales e inspeccin) Entregar copia autntica del acta de conciliacin con constancia de que se trata de primera copia que presta mrito ejecutivo. Registro (artculo 15 de la Ley 640)

Acta de conciliac in

Son competencias especiales de inspeccin, vigilancia y control que dan lugar a la apertura de procedimientos de investigacin administrativa laboral

De forma general, la vulneracin de las disposiciones laborales as como de las dems disposiciones sociales en el sentido de los artculos 3, 16, 17, 485 y 486 del CST.

Competencias Especficas IT de las ciudades sede de las Direcciones Territoriales y de las ciudades sede de las Oficinas Especiales

- AIAL por la ocurrencia de accidentes de trabajo mortales. - AIAL por el Incumplimiento a las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo y campamentos. - AIAL por el Incumplimiento de las obligaciones y deberes de las administradoras de riegos laborales en materia de salud ocupacional y riesgos laborales. - AIAL por Retencin de salarios. - AIAL y sancionar por negativa a iniciar conversaciones en la etapa de arreglo directo y por la presunta comisin de actos atentatorios contra el derecho de asociacin sindical. - AIAL para el pronunciamiento sobre los despidos de trabajadores de que trata el Decreto 2164 de 1959 y las normas que lo adicionen o reformen. - Efectuar inspeccin y vigilancia sobre la actividad de las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado y sobre las empresas asociativas de trabajo, dentro del marco de su competencia. -Realizar la inspeccin y control de los programas de vigilancia epidemiolgica, reubicacin laboral, programas de salud ocupacional, realizacin de las evaluaciones mdicas ocupacionales de ingreso, peridicas y de retiro y procesos de rehabilitacin profesional.

(*) Adelantar investigacin administrativa laboral (AIAL)

- Verificar el cumplimiento de las responsabilidades de los empleadores en cuanto a la identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo permanente de la exposicin a los factores de riesgo qumico, biolgico, fsico, ergonmico, ambientales, psicosociales y de seguridad en el trabajo. - Conocer sobre las denuncias presentadas por las vctimas de acoso laboral y cumplir con las funciones previstas en la Ley 1010 de 2006. - Atender de manera preferente las querellas por el incumplimiento de la normatividad laboral respecto de las vctimas del conflicto armado interno, incorporadas al aparato productivo como trabajadores dependientes, que sean reportadas por las dependencias o entidades que en ejercicio de su competencia registren, cuando hagan uso de los servicios de inspeccin laboral. - Adelantar las investigaciones por el uso indebido o injustificado de la figura de Empleo de Emergencia, incumplimiento las obligaciones de reporte de la informacin exigible o reporte informacin con inconsistencia. - Exigir y sancionar al empleador cuando ste unilateralmente modifique las condiciones pactadas en relacin con la cuota objeto de deduccin o compensacin y el plazo para la amortizacin gradual de la deuda, respecto de prstamos, anticipos, deducciones, retenciones o compensaciones del salario. - Las dems que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia

Competencias Especficas de IT de los municipios diferentes a la sede de las Direcciones Territoriales y de las Oficinas Especiales

- Imponer las sanciones a que haya lugar por la violacin a las disposiciones legales vigentes, convenciones, pactos colectivos y laudos arbitrales. - Adelantar la investigacin cuando no hubiere acuerdo en las objeciones al Reglamento de Trabajo en concordancia con el artculo 17 de la ley 1429 de 2010. - Adelantar investigacin administrativa laboral por retencin de salarios e imponer las sanciones a que haya lugar. - Imponer las sanciones a que haya lugar, por vulneracin de las disposiciones sobre el trabajo de nios, nias y adolescentes en los trminos de la Ley 1098 de 2006, - Adelantar las investigaciones e imponer las sanciones por el uso indebido o injustificado de la figura de Empleo de Emergencia, por incumplimiento a las obligaciones de reporte de la informacin exigible o reporte informacin con inconsistencia.

Competencias de los IT de las ciudades sede de las Direcciones Territoriales y de las ciudades sede de las Oficinas Especiales

- Otorgar autorizacin para el trabajo de nias, nios y adolescentes en los trminos de la Ley 1098 de 2006 y ejercer prevencin, inspeccin y vigilancia sobre el cumplimiento de las normas que lo rigen. - Comprobar las circunstancias de fuerza mayor o caso fortuito en los casos previstos en la ley. En el acta que se levante de la diligencia, el inspector se limitar a describir lo que observe sobre los hechos objeto de la comprobacin y a dejar las constancias que considere procedentes. - Recibir las denuncias y efectuar el depsito de las convenciones y pactos colectivos de trabajo y enviar copia a la Subdireccin de Gestin Territorial de la Direccin de IVC y GT. - Identificar y adoptar las medidas necesarias para evitar graves perjuicios a la seguridad y conservacin de talleres, locales, equipos, maquinarias y elementos bsicos y para la ejecucin de labores tendientes a la conservacin de cultivos, as como el mantenimiento de semovientes, en el caso de que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario de estas dependencias conforme lo dispone el artculo 64 de la Ley 50 de 1990. - Efectuar el depsito del acta de constitucin, de juntas directivas, estatutos y modificaciones de las organizaciones sindicales de primer grado y la remisin a la Subdireccin de GT de la Direccin de IVC y GT, dependencia encargada de la custodia de estos documentos. -Efectuar el depsito de los cambios totales o parciales de las juntas directivas de las subdirectivas y comits seccionales de las organizaciones sindicales de primer grado y el envo a la Subdireccin de GT de la Direccin de IVC y GT dependencia, encargada de la custodia de estos documentos. --Elaborar y aprobar las actas de acreencias laborales. - Decidir las solicitudes de despido de trabajadoras en estado de embarazo.

- Autorizar la terminacin de los contratos de trabajo en razn de la limitacin fsica del trabajador, en el caso contemplado en el artculo 26 de la Ley 361 de 1997. - Constatar ceses colectivos de actividades. - Efectuar la comprobacin sobre los turnos especiales de trabajo a que se refiere el artculo 4o del Decreto 995 de 1968. - Efectuar inspeccin y vigilancia sobre la actividad de las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado y sobre las empresas asociativas de trabajo, dentro del marco de su competencia. - Desarrollar programas de asistencia preventiva a las empresas y establecimientos, con el fin de que se de cumplimiento a las disposiciones legales en materia de trabajo, empleo y seguridad social en pensiones y riesgos laborales y as mitigar y disminuir la ocurrencia de conflictos y riesgos laborales. - Realizar la asistencia preventiva mediante el dilogo, la concertacin y la celebracin de acuerdos entre las partes para la solucin de conflictos individuales y colectivos en el trabajo, mejorar la convivencia y el clima laboral. - Promover la suscripcin de acuerdos de mejora en las condiciones de empleo y trabajo. - En la asistencia preventiva, capacitar a empleadores y trabajadores sobre las disposiciones legales en materia laboral, empleo, seguridad social en pensiones y riesgos laborales. - Realizar la inspeccin y control de los programas de vigilancia epidemiolgica, reubicacin laboral, programas de salud ocupacional, realizacin de las evaluaciones mdicas ocupacionales de ingreso, peridicas y de retiro y procesos de rehabilitacin profesional. - Verificar el cumplimiento de las responsabilidades de los empleadores en cuanto a la identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo permanente de la exposicin a los factores de riesgo qumico, biolgico, fsico, ergonmico, ambientales, psicosociales y de seguridad en el trabajo. - Presentar los informes relacionados con el proceso de inspeccin, vigilancia y control de trabajo con la oportunidad y calidad requerida, as como, actualizar, interpretar y utilizar los datos e informacin en la ejecucin del mismo. -Las dems que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia.

Competencias de IT de los municipios diferentes a la sede de las Direcciones Territoriales y de las Oficinas Especiales

-Conceder autorizacin para laborar horas extras y efectuar la comprobacin sobre turnos especiales de trabajo a que se refiere el artculo 4 del Decreto Reglamentario 995 de 1968 y conceder la autorizacin.

-Otorgar autorizacin para el trabajo de nios, nias y adolescentes en los trminos de la Ley 1098 de 2006, ejercer prevencin, inspeccin y vigilancia sobre el cumplimiento de las normas que lo rigen.
- Ejercer la inspeccin y vigilancia sobre las asociaciones de pensionados para comprobar el cumplimiento de sus estatutos y rgimen legal, debiendo dar a conocer el resultado de las investigaciones a los jurdicamente interesados; y en caso de encontrarse alguna irregularidad cuyo conocimiento sea competencia de otra autoridad, realizar el traslado correspondiente.

INVESTIGACIN ADMINISTRATIVA LABORAL ATENCIN Y TRAMITES

CONCILIACIN LABORAL

FUNCIONES ESPECIALES

CIUDADES SEDE D.T. O.E.Diapositiva 45

Municipios diferentes a la sede D.T. y O.E.

CIUDADES SEDE D.T. - O.E.

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

2. Adelantar investigacin administrativo laboral por el incumplimiento de las obligaciones y deberes de las administradoras de riegos laborales en materia de salud ocupacional y riesgos laborales.

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

3. Realizar la inspeccin y control de los programas de vigilancia epidemiolgica, reubicacin laboral, programas de salud ocupacional, realizacin de las evaluaciones mdicas ocupacionales de ingreso, peridicas y de retiro y procesos de rehabilitacin profesional

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

4. Verificar el cumplimiento de las responsabilidades de los empleadores en cuanto a la identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo permanente de la exposicin a los factores de riesgo qumico, biolgico, fsico, ergonmico, ambientales, psicosociales y de seguridad en el trabajo

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

II. Adelantar investigacin administrativo laboral por retencin de salarios.

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

DISPOSICIONES RELATIVAS AL SALARIO -remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la cantidad y la calidad de trabajo (Art. 25, 53 CP) -art. 1 Conv. 95 OIT - salario irrenunciable, cuya cesin total o parcial a ttulo gratuito u oneroso est prohibida (art. 140 CST) -art. 127 C.S.T establece de forma general sus elementos integrantes y art. 128 pagos que no constituyen salario, prohibiciones para empleadores numerales 1, 2, 3 y 9 del art 59 C.S.T. -- Clases de descuentos que el empleador puede hacer sobre los salarios de sus trabajadores. (arts. 113, 150, 151, 152, 153 y 400 C.S.T.) Descuentos prohibidos estn establecidos en el art. 149 C.S.T -Prohibicin a los empleadores de limitar en alguna forma la libertad de disposicin del salario por parte del trabajador (Conv. 95 OIT arts. 6, 9 y 10)

III. Adelantar investigacin administrativa laboral y sancionar por negativa a iniciar conversaciones en la etapa de arreglo directo y por la presunta comisin de actos atentatorios contra el derecho de asociacin sindical, de conformidad con lo establecido en los artculos 433 numeral 2 del C.S.T. y 39 de la Ley 50 de 1990, respectivamente.

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES
DERECHO DE ASOCIACIN SINDICAL

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

Vigilar y controlar para su garanta, el cumplimiento de las normas de proteccin del derecho de asociacin sindical y del derecho de negociacin colectiva

DERECHO DE NEGOCIACIN COLECTIVA

-Derecho

fundamental y derecho positivo y negativo de libertad de asociacin (arts.; 38 y 39 C.P). -Derecho humano (Art. 93 CP., art 16 CADH, Arts. 20 y 23 DUDH, Arts. 8 y 22 PIDCP, Art. 8 PIDESC.) -Derecho de asociacin sindical (Art. 55 CP) -Proteccin derecho de asociacin sindical (Art. 354 CST.)

- (Art. 55 CP)
-Componente principal del derecho de asociacin (Art. 38 y 39 CP.) -Art 2 C. 154 OIT completa contenido del Art. 55 CP. -Obligacin del empleador de recibir trabajadores para iniciar conversacin de arreglo directo (Art. 433 C.S.T.)

IV. Adelantar investigacin para el pronunciamiento sobre los despidos de trabajadores de que trata el Decreto 2164 de 1959 y las normas que lo adicionen o reformen.

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

Adelantar investigacin para el pronunciamiento sobre despidos de trabajadores en concordancia con el Decreto 2164 de 1959 y las normas que lo adicionen o reformen.

Decreto 2164 de 1959 (Art. 1), desarrollado por las Resoluciones 1064, 1091 de 1959 y 342 de 1977 del Ministerio de Trabajo. -Causales de ilegalidad de la suspensin colectiva del trabajo (Art. 450 C.S.T) -Declaratoria judicial de legalidad o ilegalidad de una suspensin o paro colectivo del trabajo (Art. 451 C.S.T.)

-IT considera existencia de elementos exigidos por la combinacin legal de los artculos 1 del Decreto 2164 de 1969, 450 y 451 C.S.T. -Trmite procedimiento administrativo art. 34 y arts. 13 y s. del C.P.A. y C.A. Solicitud del empleador requisitos art. 16 C.P.A. y C.A. - Empleador individualiza trabajadores de solicitud de autorizacin de despido, por participacin activa del cese declarado ilegal. -IT practica diligencias probatorias para esclarecer los hechos y determinar el grado de participacin en cese colectivo ilegal (15 das hbiles). Art. 14. C.P.A. y C.A. -Funcionario comisionado remite expediente al Coordinador, o al D.T, (o de O.E) anexando informe de actuacin y proyecto de resolucin.

V. Efectuar inspeccin y vigilancia sobre la actividad de las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado y sobre las empresas asociativas de trabajo, dentro del marco de su competencia.

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

Ejercer la obligacin de inspeccin, vigilancia y control del cumplimiento de las normas laborales y dems disposiciones sociales por parte de las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado y las empresas asociativas de trabajo

Art. 38 CP -Libre desarrollo del cooperativismo inciso II del artculo 2 de la ley 79 de 1988. - DEFININ:ES OIT, R193 - Recomendacin sobre la promocin de las cooperativas, 2002 (nm. 193). Decreto 4588 de 2006 art. 3. -RGIMEN (Ley 1233 de 2008 art. 8: se regular de acuerdo con los postulados, principios y directrices de la OIT y los principios y valores universales promulgados por la Alianza Cooperativa Internacional, ACI. -INSPECCIN Y VIGILANCIA: general Departamento Administrativo Nacional de Cooperativas (Superintendencia de Economa Solidaria)- [art. 2 ley 79 de 1988] - General al MT art. 25 L10 de 1991, art. 27 Decreto 4108 de 2011, en especial a la inspeccin de trabajo en virtud de los Convenios 81 y 129 OIT [art. 151 L79 de 1988] -Ley 1233 de 2008 art. 9 aquellos trabajadores que prestan sus servicios en las cooperativas o precooperativas de trabajo asociado, debern ser asociados de las mismas, excepto en los casos all enunciados

SUPERVISIN sobre -el ejercicio propio de su objeto social - no se constituyan o utilicen: para evadir la legislacin del trabajo ni ello sirva para establecer relaciones de trabajo encubiertas, y luchar contra las seudo-cooperativas, que violan los derechos de los trabajadores, velando por que la legislacin del trabajo se aplique en todas las empresas;. [lit. b) inciso I numeral 8 Recomendacin 193]

1. Para trabajos ocasionales o accidentales referidos a labores distintas de las actividades normales y permanentes de la cooperativa. 2. Para reemplazar temporalmente al asociado que conforme a los estatutos o al rgimen de trabajo asociado, se encuentre imposibilitado para prestar su servicio, siempre que la labor sea indispensable para el cumplimiento del objeto social de la cooperativa. 3. Para vincular personal tcnico especializado, que resulte indispensable para el cumplimiento de un proyecto o programa dentro del objeto social de la cooperativa, que no exista entre los trabajadores asociados y que no desee vincularse como asociado a la cooperativa.

SANCIONES -MT a travs de DT imposicin de multas hasta de cinco mil (5.000) salarios mnimos legales mensuales vigentes, a las instituciones [art. 63. Ley 1429 de 2010 ] -Causal de disolucin y liquidacin las Precooperativas y Cooperativas y falta grave para el servidor pblico que contrate con Cooperativas de Trabajo Asociado que hagan intermediacin laboral para el desarrollo de actividades misionales permanentes [Decreto 4108 de 2011,]

VI. Conocer sobre las denuncias presentadas por las vctimas de acoso laboral y cumplir con las funciones previstas en la Ley 1010 de 2006

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

VII: Atender de manera preferente las querellas por el incumplimiento de la normatividad laboral respecto de las vctimas del conflicto armado interno, incorporadas al aparato productivo como trabajadores dependientes, que sean reportadas por las dependencias o entidades que en ejercicio de su competencia registren, cuando hagan uso de los servicios de inspeccin laboral

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

- ESD, principio de solidaridad (Prembulo y art. 1 C.P). - A las vctimas del desplazamiento no se les puede atribuir una carga que no les es propia, en virtud de acciones ajenas a su voluntad, donde la garanta de los derechos ha sido insuficiente por parte del Estado, quien es el principal llamado a la tutela de los derechos fundamentales de este sector de la poblacin.(Corte Constitucional. Sent. T-312/10).
- Estado debe generar polticas tendientes a implementar programas de rehabilitacin para el desarrollo laboral y ejercicio de los derechos individuales y colectivos de las vctimas (Art. 136, Ley 1448 de 2011)

VIII. Adelantar las investigaciones por el uso indebido o injustificado de la figura de Empleo de Emergencia, incumplimiento las obligaciones de reporte de la informacin exigible o reporte informacin con inconsistencia

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

-Declara Estado de emergencia econmica, social y ecolgica por calamidad pblica (Dcto 4580 de 2010) -Condiciones y garantas de empleo de emergencia (Decreto 4691 de 2011, Ley 1488 de 2011). - Contratacin excepcional y temporal que permite vinculacin de mano de obra damnificada para la recuperacin de zonas afectadas (Art. 3, Dcto. 4691 de 2011). -Esquema sancionatorio por uso indebido de la figura de empleo de emergencia (Art. 5, Ley 1488 de 2011).

IX. Exigir y sancionar al empleador cuando ste unilateralmente modifique las condiciones pactadas en relacin con la cuota objeto de deduccin o compensacin y el plazo para la amortizacin gradual de la deuda, respecto de prstamos, anticipos, deducciones, retenciones o compensaciones del salario.

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

DISPOSICIONES RELATIVAS AL SALARIO -Remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la cantidad y la calidad de trabajo (Art. 25, 53 CP) -art. 1 Conv. 95 OIT ---Prohibicin a los empleadores de limitar en alguna forma la libertad de disposicin del salario por parte del trabajador (Conv. 95 OIT arts. 6, 9 y 10) - Salario irrenunciable, cuya cesin total o parcial a ttulo gratuito u oneroso est prohibida (art. 140 CST) - Descuentos permitidos (Art. 113, 150, 151, 152, 153 y 400 C.S.T) -Trabajador y empleador acuerdan por escrito prstamos, anticipos, deducciones o compensaciones del salario sealando cuota objeto de deduccin y el plazo para amortizacin gradual (Art. 151 C.S.T.) - Intervencin del IT para efectos de que se cumpla el acuerdo inicialmente suscrito (Ley 1429/10- Modific Art. 151 del C.S.T.)

- IT adelantar la investigacin administrativa laboral para ordenar al empleador el cumplimiento de lo inicialmente pactado. Si la empresa no acata lo dispuesto por el inspector se le aplicarn las sanciones previstas en la Ley. (Ley 1429/10- Modific Art. 151 del C.S.T.)

X. LAS DEMS QUE LE SEAN ASIGNADAS Y QUE CORRESPONDAN A LA NATURALEZA DE LA DEPENDENCIA

Municipios dif. sede D.T. y O.E.

I. Imponer las sanciones a que haya lugar por la violacin a las disposiciones legales vigentes, convenciones, pactos colectivos y laudos arbitrales

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

II. Adelantar la investigacin cuando no hubiere acuerdo en las objeciones al Reglamento de Trabajo en concordancia con el artculo 17 de la ley 1429 de 2010

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

III. Adelantar investigacin administrativa laboral por retencin de salarios e imponer las sanciones a que haya lugar.

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

Municipios dif. sede D.T. y O.E.

IV. Imponer las sanciones a que haya lugar, por vulneracin de las disposiciones sobre el trabajo de nios, nias y adolescentes en los trminos de la Ley 1098 de 2006

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

Municipios dif. sede D.T. y O.E.

V. Adelantar las investigaciones e imponer las sanciones por el uso indebido o injustificado de la figura de Empleo de Emergencia, por incumplimiento a las obligaciones de reporte de la informacin exigible o reporte informacin con inconsistencia

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

CIUDADES SEDE D.T. O.E.Diapositiva 45

Municipios diferentes a la sede D.T. y O.E.

I. Otorgar autorizacin para el trabajo de nias, nios y adolescentes en los trminos de la Ley 1098 de 2006 y ejercer prevencin, inspeccin y vigilancia sobre el cumplimiento de las normas que lo rigen

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

II. Comprobar las circunstancias de fuerza mayor o caso fortuito en los casos previstos en la ley. En el acta que se levante de la diligencia, el inspector se limitar a describir lo que observe sobre los hechos objeto de la comprobacin y a dejar las constancias que considere procedentes

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

III. Recibir las denuncias y efectuar el depsito de las convenciones y pactos colectivos de trabajo y enviar copia a la Subdireccin de Gestin Territorial de la Direccin de Inspeccin, Vigilancia, Control y Gestin Territorial

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

CIUDADES SEDE D.T. - O.E.

IV. Identificar y adoptar las medidas necesarias para evitar graves perjuicios a la seguridad y conservacin de talleres, locales, equipos, maquinarias y elementos bsicos y para la ejecucin de labores tendientes a la conservacin de cultivos, as como el mantenimiento de semovientes, en el caso de que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario de estas dependencias conforme lo dispone el artculo 64 de la Ley 50 de 1990

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

V. Efectuar el depsito del acta de constitucin, de juntas directivas, estatutos y modificaciones de las organizaciones sindicales de primer grado y la remisin a la Subdireccin de Gestin Territorial de la Direccin de Inspeccin, Vigilancia, Control y Gestin Territorial, dependencia encargada de la custodia de estos documentos.

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

VI. Efectuar el depsito de los cambios totales o parciales de las juntas directivas de las subdirectivas y comits seccionales de las organizaciones sindicales de primer grado y el envo a la Subdireccin de Gestin Territorial de la Direccin de Inspeccin, Vigilancia, Control y Gestin Territorial dependencia, encargada de la custodia de estos documentos.

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

VII. Elaborar y aprobar las actas de acreencias laborales

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

VIII. Decidir las solicitudes de despido de trabajadoras en estado de embarazo

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

IX. Autorizar la terminacin de los contratos de trabajo en razn de la limitacin fsica del trabajador, en el caso contemplado en el artculo 26 de la Ley 361 de 1997

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

X. Constatar ceses colectivos de actividades

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

XI. Efectuar la comprobacin sobre los turnos especiales de trabajo a que se refiere el artculo 4o del Decreto 995 de 1968.

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

XII. EFECTUAR INSPECCIN Y VIGILANCIA SOBRE LA ACTIVIDAD DE LAS COOPERATIVAS Y PRECOOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Y SOBRE LAS EMPRESAS ASOCIATIVAS DE TRABAJO, DENTRO DEL MARCO DE SU COMPETENCIA

XIII. Desarrollar programas de asistencia preventiva a las empresas y establecimientos, con el fin de que se de cumplimiento a las disposiciones legales en materia de trabajo, empleo y seguridad social en pensiones y riesgos laborales y as mitigar y disminuir la ocurrencia de conflictos y riesgos laborales

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

XIV. Realizar la asistencia preventiva mediante el dilogo, la concertacin y la celebracin de acuerdos entre las partes para la solucin de conflictos individuales y colectivos en el trabajo, mejorar la convivencia y el clima laboral

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

XV. Promover la suscripcin de acuerdos de mejora en las condiciones de empleo y trabajo

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

XVI. En la asistencia preventiva, capacitar a empleadores y trabajadores sobre las disposiciones legales en materia laboral, empleo, seguridad social en pensiones y riesgos laborales

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

FUNCIN XVII. Realizar la inspeccin y control de los programas de vigilancia epidemiolgica, reubicacin laboral, programas de salud ocupacional, realizacin de las evaluaciones mdicas ocupacionales de ingreso, peridicas y de retiro y procesos de rehabilitacin profesional

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

XVIII. Verificar el cumplimiento de las responsabilidades de los empleadores en cuanto a la identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo permanente de la exposicin a los factores de riesgo qumico, biolgico, fsico, ergonmico, ambientales, psicosociales y de seguridad en el trabajo

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

XIX. Presentar los informes relacionados con el proceso de inspeccin, vigilancia y control de trabajo con la oportunidad y calidad requerida, as como, actualizar, interpretar y utilizar los datos e informacin en la ejecucin del mismo

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

XX. LAS DEMAS QUE LE SE SEAN ASIGNADAS Y QUE CORRESPONDAN A LA NATURALEZA DE LA DEPENDENCIA

Municipios dif. sede D.T. y O.E.

XXI. Conceder autorizacin para laborar horas extras y efectuar la comprobacin sobre turnos especiales de trabajo a que se refiere el artculo 4 del Decreto Reglamentario 995 de 1968 y conceder la autorizacin

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

XXII: Otorgar autorizacin para el trabajo de nios, nias y adolescentes en los trminos de la Ley 1098 de 2006, ejercer prevencin, inspeccin y vigilancia sobre el cumplimiento de las normas que lo rigen

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

XXIII. Ejercer la inspeccin y vigilancia sobre las asociaciones de pensionados para comprobar el cumplimiento de sus estatutos y rgimen legal, debiendo dar a conocer el resultado de las investigaciones a los jurdicamente interesados; y en caso de encontrarse alguna irregularidad cuyo conocimiento sea competencia de otra autoridad, realizar el traslado correspondiente

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

FUNCIN 11: Realizar audiencias de conciliacin

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL

FUNCIN 12: Actuar como conciliadores en los conflictos rurales entre los propietarios o arrendadores de tierras y los ocupantes de ellas, arrendatarios, aparceros, colonos y similares

OBJETIVO

DISPOSIONES GENERALES

PROCEDIMIENTO

BASE ENUNCIATIVA, NORMATIVA Y JURISPRUDENCIAL