UNIVERSIDAD INTERNACIONAL SEK MAESTRIA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CUARTO SEMESTRE NORMATIVA LEGAL

2013

PARALELO D CONSULTA

Luis Fernando Pearreta Sols

1. Ministerio de relaciones Laborales: Condiciones y requisitos mnimos para un plan mnimo de seguridad CODIGO DE TRABAJO Art. 434.- Reglamento de higiene y seguridad.- En todo medio colectivo y permanente de trabajo que cuente con ms de diez trabajadores, los empleadores estn obligados a elaborar y someter a la aprobacin del Ministerio de Trabajo y Empleo por medio de la Direccin Regional del Trabajo, un reglamento de higiene y seguridad, el mismo que ser renovado cada dos aos. Acuerdo Ministerial 220, RO. 083 del 17 de agosto de 2005 Es obligacin de las empresas o instituciones que cuenten con 10 o menos trabajadores, el elaborar un plan mnimo de riesgos en donde se contemplen: la identificacin de riesgos a los que estn expuestos los trabajadores y las acciones de control de los mismos para prevenir la aparicin de enfermedades y accidentes ocupacionales y vigilar la salud de los trabajadores. Requisitos: 1. Solicitud de aprobacin y registro al Director Regional del Trabajo 2. R.U.C 3. Datos generales: Razn social, No. de trabajadores (desglosado en hombres, mujeres, personas con discapacidad, adolescentes, extranjeros, contratistas) 4. Flujograma operativo: El objeto social o la actividad especfica que desarrolla la (persona natural o jurdica) La razn de ser de la organizacin. 5. Matriz de Identificacin y ponderacin de Riesgos (Formato A3, color, ponderada) 6. Gestin Preventiva (Formato A3 y color) 7. Contenido del Plan Mnimo 8. Acta de registro profesional que elabor el Plan Mnimo 9. Oficio de Registro del Delegado de Seguridad y Salud (de los trabajadores). PARA RENOVACIN ADJUNTAR: Estadsticas y respaldo de la gestin durante los 2 ltimos aos 1. 2. 3. 4. 5. 1.Vigilancia de la salud 2.Registro de accidentes y enfermedades de tipo ocupacional 3.Capacitaciones realizadas al personal en temas especficos en seguridad y salud 4.Entrega de equipos de proteccin personal 5.Prevencin y control de riesgos ( Respaldo de actividades realizadas con la finalidad de reducir los riesgos de la empresa)

Procedimiento: Definir las actividades principales de la empresa. Identificar los factores de riesgo y hacer la ponderacin en la Matriz respectiva. Realizar la Matriz de Gestin Preventiva. Realizar el contenido del Plan

 2.

Ingresar en Secretara General (Recepcin de documentos) Adjuntando requisitos indicados. Qu significa derechohabientes en legislacin de derecho?

Diccionario Jurdico de Cavanilla. Aplcase a la persona cuyos derechos derivan de otra.Por ejemplo, son derechohabientes los hijos menores de edad y los mayores INCAPACITADOS.Usualmente se emplea este trmino para hacer referencia al heredero de una persona y, en consecuencia, beneficiario de los derechos de indemnizacin establecidos en una pliza. 3. Qu es la costumbre y el bien comn (conceptos jurdicos)? Diccionario Jurdico de Cavanilla. El Bien Comn es el conjunto de condiciones sociales que permiten y favorecen en los seres humanos el desarrollo integral de todos y cada uno de los miembros de la comunidad. La Costumbre es la conducta generalizada, repetida y uniforme en un medio social determinado territorialmente o por otra cualificacin, cuyos miembros consideran tal conducta jurdicamente obligada , es decir, que la observan en la idea de estar ajustndose a una norma jurdica. 4. Procedimiento de multas M.R.L. y sanciones por inobservancia de normas preventivas. Registro Oficial Nro. 921, 27 de Marzo de 2013; MRL-2013-0047, Instructivo para la imposicin de multas por incumplimiento de Obligaciones de los empleadores empleadoras. Procedimiento.- Los Inspectores del Trabajo emitirn un informe a raz de su constatacin de hechos que demuestran el incumplimiento de las obligaciones por parte de empleadores y empleadoras o como resultado de su verificacin cuando el hecho hubiese sido denunciado. El Inspector del Trabajo responsable de la verificacin y elaboracin del informe dirigido al Director Regional, sealar la situacin encontrada y deber precisar con rigor los motivos que respaldan la determinacin del nmero de trabajadores y trabajadoras afectados. Propondr, adems, la sancin que a su criterio corresponda. En el plazo de tres das, el Director Regional emitir la resolucin imponiendo la sancin correspondiente. Resolucin C.D. 390 de noviembre de 2011. Art. 45.-Funciones.- Son funciones de la Comisin Nacional de Prevencin de Riesgos, las siguientes:

a.

Resolver la aplicacin de multas y sanciones por inobservancia de las normas de prevencin de riesgos del trabajo, que incluye el obstaculizar los procesos de este Seguro Especializado, no acatar los dictmenes de cambio de puesto de trabajo expedidos por la Comisin de Valuacin de Incapacidades; as como por la omisin de responsabilidades en la gestin en seguridad y salud que puedan tener las empresas pblicas y privadas; Analizar los informes tcnicos presentados por la unidades provinciales del Seguro General de Riesgos del Trabajo, en los que se presuma responsabilidad patronal por inobservancia de las medidas preventivas, as como los informes de seguimiento; y, resolver sobre los casos de multas, sanciones y/o responsabilidad patronal, de acuerdo con lo establecido en la Ley de Seguridad Social y reglamentacin interna; Imponer, suspender, levantar o ratificar la prima de recargo, en armona con lo dispuesto en la Ley de Seguridad Social, el Reglamento para el Sistema de Auditora de Riesgos del Trabajo y reglamentacin internas, y comunicar a las Direcciones Provinciales sobre dichas acciones, para su aplicacin y control; Notificar a las empresas sobre las multas, sanciones, la determinacin de responsabilidad patronal, por intermedio de las unidades provinciales en cada jurisdiccin a nivel nacional; y, Mantener estadsticas de los casos tratados.

b.

c.

d.

e.

5. Origen del accidente IN ITINERE (Francia 1916) En Higiene y Seguridad Laboral y en Derecho laboral, se denomina accidente IN ITINERE al accidente ocurrido al trabajador durante el desplazamiento desde su domicilio hasta su lugar de trabajo, y viceversa, a condicin de que el trabajador no haya interrumpido el trayecto por causas ajenas al trabajo. Este tipo de accidente se asimila, en cuanto a sus consecuencias legales, a un accidente acaecido en el propio centro de trabajo por haber sido debido a la necesidad de trasladarse del trabajador con motivo de su empleo. In itinere es una locucin latina que significa "en el camino". Se refiere por tanto a un suceso o hecho que trascurre en el trayecto entre dos puntos. http://www.cazamley.com/c%C3%B3digos-y-leyes/