Tipos de Contratos 2012

Contratos indefinidos sin bonificacin Contratos indefinidos bonificados Transformacin de contratos en prcticas, de relevo y de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin en indefinidos con bonificacin

- Contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario

- Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores.

- Transformacin de contratos en prcticas, de relevo y de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin, en indefinidos con bonificacin

- Contratos bonificados para trabajadores en situacin de exclusin social - Contratos bonificados para trabajadores en situacin de exclusin social por empresas de insercin - Contrato temporal de fomento de empleo para personas en situacin de exclusin social en empresas de insercin - Contratos bonificados para trabajadores que tengan acreditada por la Administracin competente la condicin de vctima de violencia de gnero o domstica. - Contrato de trabajo para trabajadores mayores de cincuenta y dos aos beneficiarios de los subsidios por desempleo Contratos formativos - Contrato para la formacin y el aprendizaje - Contrato en prcticas - Contrato de obra o servicio determinado - Contrato eventual por circunstancias de la produccin - Contrato de interinidad - Contrato de interinidad que se celebre para sustituir al trabajador que est en situacin de excedencia por cuidado de familiares, con reduccin de cuotas a la Seguridad Social Contratos de duracin determinada - Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadores en formacin por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo - Contrato de interinidad para sustituir a los trabajadores durante los perodos de descanso por maternidad, adopcin, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensin por paternidad. - Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de trabajadores con discapacidad - Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadores vctimas de violencia de gnero.

Contratos indefinidos o temporales bonificados

Contratos de trabajo a tiempo parcial Contrato de trabajo fijo discontinuo Contrato de relevo

- Contrato de trabajo a tiempo parcial

- Contrato de trabajo fijo discontinuo. - Contrato de trabajo de relevo - Contrato indefinido para personas con discapacidad - Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales

Contratos para personas con discapacidad

- Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad. - Contrato para la formacin y el aprendizaje de personas con discapacidad - Contrato en prcticas para personas con discapacidad - Transformacin de contratos formativos y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinidos con bonificacin. - Contrato de trabajo para la realizacin de un proyecto especfico de investigacin cientfica y tcnica - Contrato de trabajo de acceso al Sistema Espaol de Ciencia, Tecnologa e Innovacin. - Contrato de trabajo para personal investigador en formacin. - Contratos formalizados con personal investigador en empresas I+D+I - Contrato de trabajo de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin

Contrato para la realizacin de un proyecto de investigacin

Otros contratos de trabajo

- Contrato de trabajo bonificado para penados en instituciones penitenciarias - Contrato de trabajo a distancia - Contrato de trabajo en grupo - Bonificacin de cuotas de Seguridad Social para trabajadores con sesenta o ms aos.

Medidas de apoyo al mantenimiento del empleo o reincorporacin

- Exoneracin de cuotas de Seguridad Social respecto a los trabajadores por cuenta ajena con sesenta y cinco o ms aos. - Bonificacin de cuotas de Seguridad Social para trabajadores con regulacin temporal de empleo. - Reduccin de cuotas a la Seguridad Social para trabajadores con 59 aos.

Contratos indefinidos sin bonificacin

Contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario Este contrato tiene por objeto establecer una relacin laboral sin lmite de tiempo. Puede ser a jornada completa o a tiempo parcial y de forma verbal o escrita. En cualquier caso se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de 10 das desde su concertacin. En caso de extincin de la relacin laboral por despido reconocido o declarado improcedente, el trabajador tendr derecho a una indemnizacin consistente en 33 das por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao hasta un mximo de 24 mensualidades. Cuando se trate de un despido improcedente de un contrato formalizado con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero se calcular a razn de 45 das de salario por ao de servicio por el tiempo de prestacin de servicio anterior a dicha fecha de entrada en vigor, y a razn de 33 das de salario por ao de servicio por el tiempo de prestacin de servicios posterior. El importe indemnizatorio no podr ser superior a 720 das de salario, salvo que el clculo de la indemnizacin por el perodo anterior a la entrada en vigor del Real Decreto Ley 3/2012, resultase un nmero de das superior, en cuyo caso se aplicar este como importe mximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades en ningn caso.

Contratos indefinidos bonificados

Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores Este tipo de contrato tiene por objeto facilitar el empleo estable a la vez que potenciar la iniciativa empresarial y rene las siguientes caractersticas: a) Podrn concertar este contrato las empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de producirse la contratacin. No podrn concertarlo las empresas que en los seis meses anteriores a la celebracin del contrato hubieran realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedente por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo. En ambos supuestos, la limitacin afectar a las extinciones producidas con posterioridad al 12/02/2012 b) Se debe celebrar por tiempo indefinido y a jornada completa y se formalizar por escrito c) La duracin del perodo de prueba ser de un ao. d) El rgimen jurdico del contrato y los derechos y obligaciones que de l se deriven se rigen, con carcter general, por lo dispuesto en el ET y en los Convenios colectivos para los contratos por tiempo indefinido. e) Para la aplicacin de los incentivos fiscales a los que tiene derecho, el empresario deber mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres aos desde la fecha de inicio de la relacin laboral, procediendo en caso de incumplimiento de esta obligacin a su reintegro. La empresa que celebre este tipo de contrato tiene derecho a aplicar los siguientes incentivos fiscales: a) Cuando el primer contrato de trabajo concertado por la empresa se realice con un menos de 30 aos, la empresa tendr derecho a una deduccin fiscal de 3.000. b) En caso de contratar a un desempleado perceptor de prestacin contributiva, la empresa tendr derecho a una deduccin fiscal con un importe equivalente al 50% de la prestacin por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratacin, con el lmite de 12 mensualidades y de acuerdo con las siguientes reglas: - El trabajador contratado deber haber percibido la prestacin durante, al menos, tres meses en el momento de la contratacin

- El importe de la deduccin a que tiene derecho la empresa quedar fijado en la fecha de inicio de la relacin laboral y no se modificar por las circunstancias que se produzcan con posterioridad. - La empresa requerir al trabajador un certificado del Servicio Pblico de Empleo Estatal sobre el importe de la prestacin pendiente de percibir en la fecha prevista de inicio de la relacin laboral - El trabajador podr compatibilizar voluntariamente cada mes, junto con el salario, el 25% de la cuanta de la prestacin que tuviera reconocida y pendiente de percibir en el momento de la relacin laboral. Con independencia de los incentivos fiscales citados, las contrataciones de desempleados inscritos en la oficina de empleo dan derecho a las siguientes bonificaciones, siempre que se refieran a alguno de estos colectivos: a) Jvenes entre 16 y 30 aos ambos inclusive: - Primer ao: 83,33 euros/mes (1.000 euros/ao) - Segundo ao: 91,67 euros/mes (1.100 euros/ao) - Tercer ao: 100 euros/mes (1.200 euros/ao) Cuando estos contratos se concierten con mujeres en sectores en los que este colectivo est menos representado las cuantas anteriores se incrementarn en 8,33 euros/mes (100 euros/ao) b) Mayores de 45 aos, que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratacin, la empresa tendr derecho a una bonificacin en la cuota empresarial a la Seguridad Social, cuya cuanta ser de 108,33 euros/mes (1.300 euros/ao) durante tres aos. Cuando estos contratos se concierten con mujeres en sectores en los que este colectivo est menos representado, las bonificaciones indicadas sern de 125 euros/mes (1.500 euros/ao)

Contratos indefinidos o temporales bonificados

Contratos bonificados para trabajadores en situacin de exclusin social Con este tipo de contrato se pretende fomentar la contratacin de los trabajadores desempleados o trabajando en otras empresas con un contrato a tiempo parcial, siempre que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable, en situacin de exclusin social. La situacin de exclusin social se acreditar por los correspondientes servicios sociales competentes y queda determinada por la pertenencia a alguno de los siguientes colectivos: Perceptores de rentas mnimas de insercin, o cualquier otra prestacin de igual o similar naturaleza, segn la denominacin adoptada en cada Comunidad Autnoma, as como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas. Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el prrafo anterior, por alguna de las siguientes causas: - Falta de perodo exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitucin de la unidad perceptora. - Haber agotado el perodo mximo de percepcin legalmente establecido. Jvenes mayores de 18 aos y menores de 30, procedentes de instituciones de proteccin de menores. Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en procesos de rehabilitacin o reinsercin social.

 Internos de centros penitenciarios cuya situacin penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relacin laboral no est incluida en el mbito de aplicacin de la relacin laboral especial regulada en el artculo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, as como liberados condicionales y ex reclusos Menores internos incluidos en el mbito de aplicacin de la Ley Orgnica 5/2000 de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situacin les permita acceder a un empleo y cuya relacin laboral no est incluida en el mbito de aplicacin de la relacin laboral especial a que se refiere el artculo 53.4 del Reglamento de la citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, as como los que se encuentren en situacin de libertad vigilada y los ex internos Este tipo de contrato se podr realizar con carcter indefinido, incluida la modalidad de fijos discontinuos, o temporal mediante contrataciones a tiempo completo o a tiempo parcial. Se formalizar por escrito y se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin. Los contratos indefinidos con trabajadores en situacin de exclusin social darn derecho a una bonificacin de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 50 euros/mes (600 euros/ao) durante 4 aos. En el caso de que la contratacin sea temporal dar derecho a una bonificacin de 41,67 euros/mes (500 euros/ao) durante toda la vigencia del contrato. Cuando la transformacin de los contratos se realice a tiempo parcial, la bonificacin se aplicar en los trminos del artculo 2.6 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, segn redaccin dada por el artculo 6.dos de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre. Contratos bonificados para trabajadores que tengan acreditada por la administracin competente la condicin de vctima de violencia de gnero o domstica. Los trabajadores debern tener acreditada por la Administracin competente la condicin de vctima de violencia de gnero o vctima de violencia domstica por parte de algn miembro de la unidad familiar de convivencia, sin que sea necesaria la condicin de estar en desempleo. Los trabajadores no deben haber estado vinculados a la empresa en los 24 meses anteriores a la contratacin mediante contrato indefinido, o en los ltimos 6 meses mediante un contrato de duracin determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitucin por jubilacin. Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalizacin del contrato, salvo que la finalizacin del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente o despido colectivo (excepto en el supuesto previsto art.8.2 de la Ley 43/2006). El trabajador no tendr relacin de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el 2 grado inclusive, con el empresario o con quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las sociedades, as como las contrataciones que se produzcan con estos ltimos. Cuando el empleador sea un trabajador autnomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de 45 aos que no conviva en su hogar ni est a su cargo no ser de aplicacin esta exclusin. Estos contratos podrn realizarse con carcter indefinido, incluida la modalidad de fijos discontinuos, o temporal mediante contrataciones a tiempo completo o a tiempo parcial y se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin. Cada contrato indefinido dar derecho a una bonificacin mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social por trabajador contratado vctima de violencia domstica de 70,83 euros/mes (850 euros/ao) durante 4 aos. En el caso de vctima de violencia de gnero, la bonificacin ser de 125 euros/mes (1.500 euros/ao) durante 4 aos. El contrato temporal dar derecho a una bonificacin de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 50 euros/mes (600 euros/ao) durante toda la vigencia del contrato.

Cuando la contratacin se realice a tiempo parcial la cuanta de la bonificacin corresponder a lo establecido en el art.2.6 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, segn redaccin dada por el artculo 6.dos de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre. Contrato de trabajo para trabajadores mayores de cincuenta y dos aos beneficiarios de los subsidios por desempleo. Para realizar este tipo de contrato los trabajadores debern tener los siguientes requisitos: Trabajadores desempleados mayores de cincuenta y dos aos, inscritos en el Servicio Pblico de Empleo, que sean beneficiarios de cualquier de los subsidios recogidos en el artculo 215 del Texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social o de subsidio por desempleo a favor de los trabajadores eventuales incluidos en el Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social. El trabajador no tendr relacin de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario o con quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las sociedades, as como con las contrataciones que se produzcan con estos ltimos. Incentivos para este tipo de contratos: Abono mensual al trabajador del 50% de la cuanta del subsidio, durante la vigencia del contrato, con el lmite mximo del doble del perodo pendiente de percibir del subsidio. Abono al trabajador, en un solo pago, de tres meses de la cuanta del subsidio si el trabajo que origina la compatibilidad obliga al beneficiario a cambiar de lugar habitual de residencia. Bonificacin del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes en el caso de contratacin temporal, con un mximo de doce meses. Bonificacin que corresponda en caso de contratacin indefinida si se cumplen los requisitos de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, y la Ley 35/2010, de 17 de septiembre. En el caso de trabajadores eventuales incluidos en el Rgimen Especial Agrario, la entidad gestora abonar al trabajador el 50% del importe de la cuota fija al REASS durante la vigencia del contrato. El empresario, durante este tiempo, tendr cumplida la obligacin del pago del salario que corresponde al trabajador, completando la cuanta del subsidio recibido por el trabajador hasta el importe de dicho salario, siendo asimismo responsable de las cotizaciones a la Seguridad Social por todas las contingencias y por el total del salario indicado incluyendo el importe del subsidio. En el caso de trabajadores eventuales incluidos en el Rgimen Especial Agrario, el empresario ser responsable de la cotizacin por jornadas reales al REASS por las contingencias que correspondan.

Contratos formativos
Contrato para la formacin y el aprendizaje Tiene por objeto la cualificacin profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo. Estos contratos se podrn celebrar con trabajadores mayores de 16 aos y menores de 25(podrn celebrarse con menores de treinta aos hasta que la tasa de desempleo se site por debajo del 15%) que carezcan de la cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prcticas. El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad y en los supuestos de contratos celebrados con alumnos participantes en proyectos de empleo y formacin.

La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de tres aos, si bien mediante convenio colectivo podr establecerse distintas duraciones del contrato, sin que la duracin mnima pueda ser inferior a seis meses ni la mxima superior a tres aos. La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber estar relacionada con las actividades formativas. La cualificacin profesional adquirida a travs del contrato para la formacin y el aprendizaje ser objeto de acreditacin por parte de la Administracin Pblica competente. El tiempo de trabajo efectivo, que podr hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podr ser superior al 75% durante el primer ao, o al 85% durante el segundo y tercer ao de la jornada mxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada mxima legal. La retribucin se ha de fijar en proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo sin que, en ningn caso, pueda ser inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo trabajado. Para el ao 2012 la cotizacin por los trabajadores para la formacin, est constituida por una cuota nica mensual, que se desglosa en: Contingencias comunes: 36,39 (30,34 corresponde al empresario y 6,05 al trabajador) Contingencias profesionales: 4,17 a cargo del empresario Fondo de Garanta Salarial: 2,31 a cargo del empresario Formacin Profesional: 1,26 (1,11 corresponden al empresario y 0,15 al trabajador) La cotizacin por desempleo se efecta por la cuota fija que resulta de aplicar a la base mnima correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales el mismo tipo de cotizacin y distribucin entre empresario y trabajador establecidos para el contrato en prcticas. Durante el ao 2012 la base de cotizacin es de 748,20 y el tipo de cotizacin es del 7,05 % (5,50% corresponden al empresario y el 1,55% al trabajador)

No obstante, las empresas tendrn derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prrroga, a una reduccin del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, as como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garanta salarial y formacin profesional, correspondientes a dichos contratos, si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75%, en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior a esa cifra. Asimismo se bonificar el 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas sus prrrogas. La transformacin en indefinido de los contratos para la formacin y el aprendizaje, cualquiera que sea la fecha de celebracin, tendrn derecho a una reduccin en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500/ao, durante tres aos. En el caso de mujeres, dicha reduccin ser de 1.800 /ao. Contrato en prcticas Tiene como finalidad facilitar la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos reconocidos oficialmente como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional. Para que se pueda concertar este tipo de contrato el trabajador deber reunir los siguientes requisitos: Poseer titulacin universitaria o de formacin profesional de grado medio o superior o certificado de profesionalidad que habiliten para el ejercicio profesional.

 Que el contrato se celebre dentro de un perodo de tiempo de 5 aos inmediatamente siguientes a la terminacin de los estudios de que se trate, o de 7 si son trabajadores con discapacidad. Que no haya estado contratado bajo esta modalidad por tiempo superior a dos aos: - En la misma o distinta empresa por la misma titulacin o certificado de profesionalidad. - En la misma empresa para el mismo puesto de trabajo, aunque se trate de distinta titulacin o de distinto certificado de profesionalidad. El contrato deber formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacin del trabajador, la duracin del contrato y el puesto de trabajo a desempear durante las prcticas y comunicarse al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de diez das a su concertacin. La duracin no podr ser inferior a seis meses ni exceder de 2 aos, no obstante, dentro de estos lmites, los Convenios Colectivos de mbito sectorial podrn determinar la duracin del contrato. La retribucin de los trabajadores ser la fijada en convenio colectivo sin que en su defecto pueda ser inferior al 60% o el 75% durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. Las citadas cuantas no podrn ser en ningn caso inferiores al salario mnimo interprofesional. A la terminacin del contrato, el empresario deber expedir al trabajador un certificado en el que conste la duracin de las prcticas, el puesto de trabajo ocupado y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos.

Contratos de duracin determinada

Contrato de obra o servicio determinado Este contrato tiene por objeto la realizacin de obras o prestacin de servicios, con autonoma y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, en principio es de duracin incierta. No obstante estos contratos no podrn tener una duracin superior a tres aos ampliable hasta doce meses ms por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o en su defecto por convenios sectoriales de mbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirn la condicin de trabajadores fijos de la empresa. El contrato, y en su caso las prrrogas, se comunicarn al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin. Deber formalizarse por escrito y deber especificar con precisin y claridad el carcter de la contratacin e identificar suficientemente la obra o el servicio que constituya su objeto, la duracin del contrato as como el trabajo a desarrollar. A la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin, hasta el 31 de diciembre de 2012, de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar nueve das de salario por cada ao de servicio. Esta cantidad se incrementar anualmente en un da, hasta el 1 de enero de 2015, en que quedar fijada en doce das, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin. Contrato eventual por circunstancias de la produccin Este contrato tiene como finalidad atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, an tratndose de la actividad normal de la empresa. La duracin mxima de este contrato ser de seis meses dentro de un perodo de doce meses. En atencin al carcter estacional de la actividad en que se pueden producir las circunstancias sealadas anteriormente, los convenios colectivos de mbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios

colectivos sectoriales de mbito inferior podrn modificar indistintamente la duracin mxima del contrato y el perodo dentro del cual se pueden realizar o ambas cosas. En cualquier caso, los convenios colectivos no podrn establecer un perodo de referencia que exceda de 18 meses ni una duracin mxima del contrato que exceda de las tres cuartas partes de dicho perodo de referencia, no siendo superior a doce meses. Por contrato colectivo se pueden determinar las actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales y los criterios generales relativos a la adecuada relacin entre el nmero de contratos a realizar y la plantilla total de la empresa, en cuyo caso ha de estarse a lo establecido en el mismo para su utilizacin. Se formalizarn por escrito cuando su duracin exceda de 4 semanas y en aquellos casos que se concierten a tiempo parcial. En el contrato deber constar con precisin y claridad la causa que lo justifique y adems, entre otros extremos, la duracin y el trabajo a desarrollar. A la finalizacin del contrato, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar ocho das de salario por cada ao de servicio, hasta el 31 de diciembre de 2012, que se incrementar anualmente en un da hasta el 1 de enero de 2015 que consistir en doces das, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin. Contrato de interinidad Tiene como objetivo sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para su cobertura definitiva. La duracin de este tipo de contrato ser la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo. Cuando el contrato se realice para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para su cobertura definitiva, la duracin ser la del tiempo que dure el proceso de seleccin o promocin sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duracin mxima. Deber celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos: Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial. Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejerciten los derechos reconocidos por nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, as como de guarda legal para el cuidado directo de algn menor de ocho aos o a un disminuido fsico o psquico, o para el cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, o en aquellos otros supuestos en que, de conformidad con lo establecido legal o convencionalmente, se haya acordado una reduccin temporal de la jornada del trabajador sustituido, incluidos los supuestos en que los trabajadores disfruten a tiempo parcial del permiso de maternidad, adopcin o acogimiento. El contrato se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin y deber formalizarse siempre por escrito especificando el carcter de la contratacin, identificando al trabajador sustituido y la causa de la sustitucin as como la circunstancia que determina su duracin, la duracin del contrato as como el trabajo a desarrollar.

El contrato se extinguir, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando se produzca cualquiera de las siguientes causas: 1. 2. 3. 4. La reincorporacin del trabajador sustituido. El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporacin. La extincin de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo. El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de seleccin o promocin para la provisin definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicacin en los procesos de seleccin en las administraciones pblicas.

Contrato de interinidad que se celebre para sustituir al trabajador que est en situacin de excedencia por cuidado de familiares, con reduccin de cuotas a la Seguridad Social. Rigen las normas generales expuestas en Contrato de interinidad con las siguientes particularidades: Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que est en situacin de excedencia por cuidado de familiares tendrn derecho a una reduccin en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes en las cuantas que se especifican a continuacin cuando dichos contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que lleven ms de un ao como perceptores: a) 95% durante el primer ao de excedencia del trabajador que se sustituye b) 60% durante el segundo ao de excedencia del trabajador que se sustituye c) 50% durante el tercer ao de excedencia del trabajador que se sustituye. Los citados beneficios no sern de aplicacin a las contrataciones que afecten al cnyuge, ascendientes, descendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive del empresario o quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de sociedades. Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadores en formacin por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo Rigen las normas generales expuestas en Contrato de interinidad con las siguientes particularidades: Podrn acogerse a este programa las empresas que sustituyan a sus trabajadores con desempleados beneficiarios de prestaciones por desempleo durante el tiempo en que aqullos participen en acciones de formacin, siempre que tales acciones estn financiadas por cualquiera de las administraciones pblicas. El trabajador desempleado que se contrate percibir la prestacin contributiva o el subsidio por desempleo a que tenga derecho por el 50% de la cuanta durante la vigencia del contrato, con el lmite mximo del doble del perodo pendiente de percibir de la prestacin o del subsidio. Por su parte, el empresario deber abonar al trabajador la diferencia entre la cuanta de la prestacin o subsidio por desempleo y el salario que le corresponda, siendo asimismo responsable de la totalidad de las cotizaciones a la Seguridad Social por todas las contingencias y por el total del salario indicado, incluyendo el importe de la prestacin o del subsidio. La empresa deber presentar en la oficina de empleo un certificado expedido por la Administracin Pblica o entidad encargada de gestionar la formacin mediante el cual se acredite la participacin de sus trabajadores en las acciones formativas programadas, as como el tiempo de duracin de las mismas.

Contrato de interinidad para sustituir a trabajadores durante los perodos de descanso por maternidad, adopcin, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensin por paternidad. Rigen las normas generales expuestas en Contrato de interinidad con las siguientes particularidades: Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores que tengan suspendido su contrato de trabajo durante los perodos de descanso por maternidad, adopcin, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensin por paternidad, adopcin, acogimiento preadoptivo o permanente en los trminos establecidos en los artculos 48.4 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores tendrn derecho a una bonificacin del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudacin conjunta. Dichos beneficios se extendern tambin a los socios trabajadores, socios de trabajo de las sociedades cooperativas y trabajadores autnomos, con independencia del rgimen de afiliacin. En la cotizacin de los trabajadores o de los socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas sustituidos durante los perodos de descanso por maternidad, adopcin, acogimiento y riesgo durante el embarazo, mediante contratos de interinidad bonificados establecidos con desempleados, les ser de aplicacin una bonificacin del 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudacin conjunta. Si el trabajador no agota el perodo de descanso a que tuviera derecho, los beneficios se extinguirn en el momento de su reincorporacin a la empresa.

Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad Rigen las normas generales expuestas en contrato de interinidad con las siguientes particularidades: Los trabajadores contratados deben ser personas minusvlidas desempleadas que sustituyan a trabajadores minusvlidos que tengan suspendido su contrato de trabajo por incapacidad temporal durante el perodo en que persista dicha situacin. Se tendr derecho a una bonificacin del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y de enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudacin conjunta. Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadoras vctimas de violencia de gnero Rigen las normas generales expuestas en contrato de interinidad con las siguientes particularidades: Las empresas que formalicen contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras vctimas de violencia de gnero que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geogrfica o al cambio de centro de trabajo tendrn derecho a una bonificacin del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante todo el perodo de suspensin de la trabajadora sustituida o durante seis meses en los supuestos de movilidad geogrfica o cambio de centro de trabajo. Cuando se produzca la reincorporacin, sta se realizar en las mismas condiciones existentes en el momento de la suspensin del contrato de trabajo.

Contrato de trabajo a tiempo parcial

El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Se entender por trabajador a tiempo completo comparable un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idntico o similar. Puede concertarse por tiempo indefinido o por duracin determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilizacin de esta modalidad de contratacin, esto es, obra o servicio, eventual, interinidad y en prcticas. El contrato se deber formalizar necesariamente por escrito y debern figurar el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su distribucin. Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin. La caracterstica ms importante de este contrato es el juego del tiempo de trabajo y el hecho de trabajar una jornada inferior a la habitual del sector. A partir de la entrada en vigor del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero los trabajadores contratados a tiempo parcial podrn realizar horas extraordinarias; el nmero de horas que se pueden realizar es el legalmente previsto en proporcin a la jornada pactada. En cualquier caso, la suma de las horas ordinarias y extraordinarias no puede exceder del lmite legal del trabajo a tiempo parcial, es decir, de la jornada del trabajador a tiempo completo comparable. Incentivos Las bonificaciones del contrato indefinido a tiempo parcial resultarn de aplicar a las previstas para los colectivos de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre y de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, un porcentaje igual al de la jornada pactada en el contrato, incrementando en 30 puntos porcentuales, sin que en ningn caso pueda superar el 100% de la cuanta prevista.

Contrato de trabajo fijo discontinuo

El trabajo fijo discontinuo se da por razn de la discontinuidad de su actividad, que no exige la prestacin de servicios todos los das u horas, dentro del carcter normal y permanente de la actividad empresarial lo cual sucede en los siguientes casos: Empresas de ciclo continuo, que tengan exceso de trabajo en puntos estacionales, cuando stos se repiten. En empresas que no funcionen permanentemente, cuyo funcionamiento sea discontinuo, cclico o intermitente, sea o no estacional. Dentro del concepto de trabajo fijo discontinuo hay que distinguir: El fijo y peridico que se repite en fechas ciertas El que se no se repite en fechas ciertas Se concertarn para realizar trabajos que tengan el carcter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Se formalizarn por escrito y en l deber figurar la duracin estimada de la actividad as como sobre la forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar de

manera orientativa la jornada laboral estimada y su distribucin horaria. Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los 10 das siguientes a su concertacin.

Contrato de relevo
Contrato de trabajo temporal de relevo. Es el que se concierta con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duracin determinada para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacin parcial. Se celebrar simultneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este ltimo. Se formalizar por escrito en modelo oficial en el que constar el nombre, edad y las circunstancias profesionales del trabajador sustituido. El contrato se deber comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin. La duracin del contrato ser indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duracin determinada podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes por perodos anuales, extinguindose en todo caso, al finalizar el perodo correspondiente al ao en el que se produzca la jubilacin total del trabajador relevado. En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber alcanzado la edad de jubilacin, la duracin del contrato de relevo que podr celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo, podr ser indefinida o anual. En este segundo caso, el contrato se prorrogar automticamente por perodos anuales. El contrato de relevo podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar el del trabajador sustituido o simultanearse con l. Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del trabajador, el empresario deber sustituirlo, en el plazo de quince das, por otro trabajador desempleado.

Contratos para personas con discapacidad

Contrato indefinido para personas con discapacidad. Estos contratos se podrn celebrar con trabajadores que tengan un grado mnimo de minusvala igual o superior al 33 por 100 reconocido por el Organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensin de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensin de jubilacin o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. Adems el trabajador deber estar inscrito en el Servicio Pblico de Empleo y no debe estar vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro meses anteriores a la contratacin mediante un contrato por tiempo indefinido. Podrn solicitar estos beneficios las empresas que contraten trabajadores con discapacidad por tiempo indefinido a jornada completa o parcial as como las cooperativas de trabajo asociado que incorporen trabajadores con discapacidad como socios. El contrato se formalizar por escrito y se deber concertar por tiempo indefinido y a jornada completa o a tiempo parcial.

Incentivos Por cada contrato celebrado a tiempo completo la empresa podr percibir una subvencin de 3.907. Dicho importe se reducir proporcionalmente a la jornada pactada cuando el contrato se concierte a tiempo parcial. Subvenciones para adaptacin de puestos de trabajo, eliminacin de barreras o dotacin de medios de proteccin personal hasta 901,52. Deduccin de la cuota ntegra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada persona/ao de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores discapacitados contratados por tiempo indefinido, respecto a la plantilla media de trabajadores discapacitados del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato. Bonificaciones Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendr derecho a las siguientes bonificaciones: Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa: Hombres Menores 45 aos 4.500 ao Mayores 45 aos 5.700 ao Trabajadores discapacitados con discapacidad severa Hombres Menores 45 aos 5.100 ao Mayores 45 aos 6.300 ao Mujeres 5.350 ao 5.700 ao

Mujeres 5.950 ao 6.300 ao

Si la contratacin se realiza a tiempo parcial, la cuanta de la bonificacin corresponder a lo establecido en el artculo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, segn redaccin dada por el artculo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre. Las empresas beneficiarias estarn obligadas a mantener la estabilidad de estos trabajadores por un tiempo mnimo de tres aos y, en caso de despido procedente, debern sustituirlos por otros trabajadores con discapacidad. Contrato de trabajo temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad La prestacin de servicios por parte de trabajadores con discapacidad tambin puede realizarse bajo la modalidad de contratacin temporal. El trabajador con discapacidad deber tener reconocido un grado mnimo de minusvala igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente o ser pensionista de la Seguridad Social que tenga reconocida una pensin de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez y a los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensin de jubilacin o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. Adems debern figurar inscritos en la oficina de empleo y no debe estar vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro meses anteriores a la contratacin mediante un contrato por tiempo indefinido. El contrato se realizar por escrito y se comunicar en los 10 das siguientes a su celebracin al Servicio Pblico de Empleo. La duracin ser por un mnimo de 12 meses y un mximo de 3 aos. Cuando se concierte por un plazo inferior al mximo establecido, se podr prorrogar antes de su finalizacin, por perodos no inferiores a 12 meses. En cualquier caso el contrato se podr celebrar a jornada completa o parcial.

Incentivos Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendr derecho a las siguientes bonificaciones: Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa: Menores 45 aos Mayores 45 aos Hombres 3.500 ao 4.100 ao Mujeres 4.100 ao 4.700 ao

Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: Menores 45 aos Mayores 45 aos Hombres 4.100 ao 4.700 ao Mujeres 4.700 ao 5.300 ao

Si la contratacin se realiza a tiempo parcial, la cuanta de la bonificacin corresponder a lo establecido en el artculo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, segn redaccin dada por el artculo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre. A la terminacin del contrato, el trabajador tendr derecho a una indemnizacin de doce das de salario por ao de servicio Contrato para la formacin y el aprendizaje de personas con discapacidad Este contrato tendr por objeto la cualificacin profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo. Se podr celebrar con mayores de 16 aos y sin lmite de edad. El trabajador deber tener una discapacidad reconocida como tal por el Organismo competente y carecer de la cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo requerido para concertar un contrato en prcticas. La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de tres aos, si bien mediante convenio colectivo podr establecerse distintas duraciones del contrato, sin que la duracin mnima pueda ser inferior a seis meses ni mxima de tres aos. El tiempo de trabajo efectivo no podr ser superior al 75% durante el primer ao, o al 85% durante el segundo y tercer ao de la jornada mxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada mxima legal. El trabajador deber recibir la formacin inherente al contrato para la formacin y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposicin adicional quinta de la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional. No obstante, tambin podr recibir dicha informacin en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditacin de la competencia o cualificacin profesional, sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realizacin de perodos de formacin complementarios en los centros de la red mencionada. Incentivos Las empresas tendrn derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prrroga, a una reduccin del cien por cien de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, as como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garanta salarial y formacin profesional, correspondientes a dichos contratos, si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75%, en el

supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior a esa cifra. Asimismo, se bonificar el 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas las prrrogas.

Contrato en prcticas para personas con discapacidad. Se podr concertar esta modalidad contractual con trabajadores con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensin de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensin de jubilacin o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. Podr concertarse con quienes estuvieren en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional siempre y cuando no hayan transcurrido ms de siete aos desde la terminacin de los estudios. El contrato en prcticas no podr tener una duracin inferior a 6 meses ni exceder de 2 aos; dentro de estos lmites, los Convenios Colectivos podrn determinar la duracin del contrato. El perodo de prueba para estos contratos no podr ser superior a un mes para los contratos celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 2, ni a dos meses para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3, salvo lo dispuesto en convenio colectivo. La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prcticas, sin que pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. Incentivos Las empresas tendrn derecho a una reduccin, durante la duracin del contrato, a tiempo completo o parcial, del 50% de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a las contingencias comunes y una subvencin para la adaptacin de puestos de trabajo, eliminacin de barreras o dotacin de medios de proteccin personal, siempre que su duracin sea igual o superior a doce meses. Transformacin de contratos formativos y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinidos con bonificacin. Para poder acceder a estos incentivos el trabajador deber tener suscrito y en vigor un contrato temporal para fomento del empleo o un contrato de prcticas. Este tipo de contrato se puede transformar en indefinido con bonificacin en cualquier momento de la vigencia de los mismos. Incentivos Por cada contrato transformado en indefinido a tiempo completo la empresa percibir un subvencin de 3.907. En el caso de que el contrato se concierte a tiempo parcial, la subvencin se reducir proporcionalmente a la jornada pactada. Si el contrato se celebra a tiempo completo, la empresa tendr derecho a las siguientes bonificaciones:

Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa: Menores 45 aos Mayores 45 aos Hombres 4.500 ao 5.700 ao Mujeres 5.350 ao 5.700 ao

Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: Menores 45 aos Mayores 45 aos Hombres 5.100 ao 6.300 ao Mujeres 5.950 ao 6.300 ao

Si la contratacin se realiza a tiempo parcial, la cuanta de la bonificacin corresponder a lo establecido en el artculo 2.7 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, segn redaccin dado por el artculo 6.Dos del Real Decreto Ley 2/2009, de 6 de marzo. Contratos para la realizacin de un proyecto de investigacin Contrato de trabajo para la realizacin de un proyecto especfico de investigacin cientfica y tcnica Estos contratos se regirn por lo establecido en la normativa especfica para los contratos de obra o servicio determinado sin que sea de aplicacin la duracin mxima del contrato de obra o servicio y solamente se podrn suscribir con personal investigador o personal tcnico. Podrn celebrar estos contratos los Organismos Pblicos de Investigacin de las Administraciones Pblicas, las Universidades Pblicas cuando sean perceptoras de fondos cuyo destino incluya la contratacin de personal investigador o para el desarrollo de sus programas propios I+D+I, un Organismo de la Administracin General del Estado de los contemplados en la D.A. 14 de la Ley 14/2011, de 1 de junio. Contrato de trabajo de acceso al Sistema Espaol de Ciencia, Tecnologa e Innovacin. Estos contratos se regirn por lo establecido en la normativa especfica para los contratos en prcticas sin que sean de aplicacin los lmites para la obtencin de la titulacin. Se podr concertar con trabajadores que estn en posesin del ttulo de Doctor o equivalente con independencia de los aos transcurridos desde la obtencin del Ttulo. El trabajo a desarrollar consistir primordialmente en la realizacin de tareas de investigacin, orientadas a la obtencin por el personal investigador de un elevado nivel de perfeccionamiento y especializacin profesional, que conduzcan a la consolidacin de su experiencia profesional. La duracin del contrato no podr ser inferior a un ao ni exceder de cinco aos. Podrn celebrar estos contratos los Organismos Pblicos de Investigacin de las Administraciones Pblicas, las Universidades pblicas cuando sean perceptoras de fondos cuyo destino incluya la contratacin del personal investigador o para el desarrollo de sus programas propios de I+D+I, Universidades privadas y de la Iglesia Catlica cuando perciban fondos cuyo destino incluya la contratacin de personal investigador, Entidades privadas sin nimo de lucro que realicen actividades I+D tecnolgico en los trminos de la D.A 1 de la Ley 14/2011, Consorcios Pblicos y Fundaciones del sector pblico en los trminos de la D.A.1 de la Ley14/2011 y otros organismos de investigacin de la A.G.E cuando realicen actividad investigadora y sean beneficiarios de ayudas y subvenciones que incluyan la contratacin de personal investigador.

Contrato de trabajo para personal investigador en formacin Estos contratos se regirn por la normativa especfica para los contratos en prcticas. El trabajador deber ser graduado universitario beneficiario de programas de ayuda dirigidos al desarrollo de actividades de formacin y especializacin cientficos y tcnicos a travs, como mnimo, de los correspondientes estudios oficiales de doctorado. Podrn celebrar estos contratos las entidades pblicas y privadas. El personal investigador en formacin puede encontrarse en las siguientes situaciones jurdicas: Beca: comprender los dos primeros aos desde la concesin de la ayuda Contrato: una vez superado el perodo de beca, y obtenido el Diploma de Suficiencia Investigadora, o documento administrativo que lo sustituya, comprender, como mximo, los dos aos siguientes. Cuando el personal investigador en formacin termine el perodo de beca, una vez obtenido el Diploma de suficiencia Investigadora, el organismo, centro o universidad de adscripcin, deber formalizar un contrato en prcticas que cubra, como mximo, los aos tercero y cuarto desde la concesin de la ayuda a la investigacin, con la finalidad de realizar la correspondiente tesis doctoral. Cuando se formalice el contrato en prcticas, se bonificar durante un ao el 30% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes. Contratos formalizados con personal investigador en empresas I+D+i Las empresas dedicadas a actividades de investigacin, desarrollo e innovacin tecnolgica podrn formalizar este tipo de contratos con personal investigador en empresas I+D+i (incluidos en los grupos de cotizacin 1,2,3 y 4 al RGSS), siempre que presten servicios con carcter exclusivo y por la totalidad de su tiempo de trabajo. Los contratos tendrn que ser indefinidos, en prcticas o de carcter temporal por obra o servicio determinado, en este ltimo caso, tendr que tener una duracin mnima de tres meses. Incentivos La empresa ser aplicar una bonificacin del 40% en las aportaciones empresariales a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes.

Otros contratos de trabajo

Contrato de trabajo de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin. Este contrato tiene por objeto la contratacin de trabajadores desempleados en sustitucin de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacin de 65 a 64 aos. El contrato habr de formalizarse por escrito, debiendo constar en el mismo, el nombre del trabajador a quien se sustituye y se comunicar en el plazo de diez das al Servicio Pblico correspondiente; otra copia del contrato ser entregada al trabajador que se jubile, para que lo presente en la entidad gestora a la que corresponda el reconocimiento del derecho a la pensin de jubilacin.

La duracin del contrato ser como mnimo de un ao. Al trabajador que se jubila le debe faltar un ao como mximo para alcanzar la edad ordinaria de jubilacin. La transformacin en indefinidos de los contratos de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin, cualquiera que sea la fecha de su celebracin, se pueden acoger a las bonificaciones establecidas en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre. Incentivos La transformacin en indefinidos de los contratos de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin, cualquiera que sea la fecha de su celebracin, se pueden acoger a las bonificaciones establecidas en el Real Decreto 3/2012, de 10 de febrero. Contrato de trabajo a distancia Es aquel en que la prestacin de la actividad laboral se realiza de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por ste y sin la vigilancia del empresario. Podr concertarse por tiempo indefinido o duracin determinada. Deber formalizarse por escrito, en el que conste el lugar en que se realice la prestacin laboral y se comunicar al Servicio pblico de Empleo en el plazo de diez das hbiles a su concertacin. Los trabajadores a distancia tendrn los mismos derechos que los que prestan servicios en el centro de trabajo de la empresa. En especial tendrn derecho a percibir como mnimo, la retribucin total establecida conforme a su grupo profesional y funciones. Contrato de trabajo de grupo Es el contrato celebrado entre el empresario y el jefe de un grupo de trabajadores considerado en su totalidad. Esta modalidad de contratacin se utiliza para actividades que se realizan en grupo como coros, grupos musicales, corros de pescadores, nmero de teatro etc. Los sujetos que intervienen en esta modalidad contractual son: Grupo: el grupo se contrata como una totalidad, no obstante puede especificarse en el mismo cada uno de sus miembros de tal forma que si el empresario ha contratado el grupo en atencin a sus componentes la variacin que se produzca le autoriza a la resolucin del contrato con el grupo de su integridad. Jefe de grupo: es el elegido como tal por el propio grupo y su funcin se centra en ostentar la representacin del grupo y cobrar y repartir el salario comn Empresario: respecto a los miembros del grupo, no tiene los derechos y deberes que le corresponden respecto a los contratos individuales. Deber pagar el salario al representante del grupo, sin embargo, en cuanto a la Seguridad Social, s que tiene la obligacin de dar de alta a cada uno de los miembros individualmente. El contrato se podr formalizar por escrito o verbalmente. Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo el contenido del contrato en el plazo de diez das hbiles siguientes a su concertacin.

Medidas de apoyo al mantenimiento del empleo o reincorporacin

Bonificaciones de cuotas de Seguridad Social para trabajadores con sesenta o ms aos. Podrn acogerse a esta medida empresas y cooperativas respecto a sus socios trabajadores o de trabajo con vnculo de carcter indefinido, siempre que se haya optado por un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. Los trabajadores debern tener sesenta o ms aos, haber suscrito un contrato de carcter indefinido y tener una antigedad en la empresa de cinco o ms aos. Incentivos Cada contrato indefinido dar derecho a una bonificacin del 50% sobre las cuotas correspondientes a la aportacin empresarial en la cotizacin a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal, derivada de las mismas. Dicho porcentaje se incrementar en un 10% en cada ejercicio hasta alcanzar un mximo del 100%. Exoneracin de cuotas de Seguridad Social respecto a los trabajadores por cuenta ajena con sesenta y cinco o ms aos. Podrn acogerse a estas medidas las empresas con carcter general. Podrn contratarse a trabajadores que decidan voluntariamente la continuacin o la reiniciacin de su actividad laboral con un contrato de carcter indefinido que tengan cumplidos sesenta y cinco o ms aos de edad y que puedan acreditar treinta y cinco o ms aos de cotizacin efectiva a la Seguridad Social. Incentivos Cada contrato indefinido dar derecho a una exoneracin de las cuotas de los empresarios y de los trabajadores por contingencias comunes, excepto por incapacidad temporal derivada de las mismas. Bonificacin de cuotas de Seguridad Social para trabajadores con regulacin temporal de empleo. Las empresas tendrn derecho a una bonificacin del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, devengadas por los trabajadores en situaciones de suspensin de contrato o reduccin temporal de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o fuerza mayor. La duracin de la bonificacin ser coincidente con la situacin de desempleo del trabajador, sin que en ningn caso pueda superar los 240 das por trabajador. Para la obtencin de la bonificacin ser requisito necesario que el empresario se comprometa a mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos 1 ao con posterioridad a la finalizacin de la suspensin o reduccin autorizada. En caso de incumplimiento de esta obligacin, deber reintegrar las bonificaciones aplicadas respecto de dichos trabajadores. Reduccin de cuotas a la Seguridad Social para trabajadores con 59 aos Podrn ser beneficiarios de la reduccin, las empresas, incluidos los trabajadores autnomos y sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo, siempre que estas ltimas hayan optado por un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.

Los trabajadores debern tener 59 o ms aos, haber suscrito un contrato indefinido y tener una antigedad en la empresa de cuatro o ms aos. Si al cumplir 59 aos el trabajador no tuviere la antigedad en la empresa de cuatro aos, la reduccin ser aplicable a partir de la fecha en que alcance la citada antigedad. Incentivos Cada contrato indefinido dar derecho a la reduccin, a cargo del Presupuesto de la Seguridad Social, del 40% de la aportacin empresarial en la cotizacin a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por IT derivada de las mismas, sobre las cuotas devengadas desde la fecha del cumplimiento de los requisitos.

Transformacin de contratos en prcticas, de relevo y de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin en indefinidos con bonificacin
Podrn ser beneficiarias de las bonificaciones que se indican a continuacin, las empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de la contratacin, incluidos los autnomos y las sociedades laborales y cooperativas, siempre que estas ltimas hayan optado por un rgimen de Seguridad Social propio de los trabajadores por cuenta ajena y que tengan suscritos contratos en prcticas, de relevo o sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin. Incentivos Tendrn una bonificacin de la cuota empresarial a la Seguridad Social por cada contrato en prcticas, de relevo o de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin transformado en indefinido: 500/ao durante tres aos, y de 700/ao, si es mujer. Cuando la transformacin de los contratos se realice a tiempo parcial, la bonificacin se aplicar en los trminos del artculo 2.6 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, segn redaccin dada por el artculo 6.Dos de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre.