You are on page 1of 5

Me permito enviar mi aporte sobre el anlisis del caso

Anlisis del caso (no solo de pan vive el hombre) dentro de las teoras de la motivacin la que ms se acerca al caso propuesto por el autor en los temas tratados debido a las necesidades de los trabajadores de la empresa frente a su falta de motivacin en sus labores, conflictos de ndole familiar, y social, se destaca esta teora de Abraham Maslow que identifica 5 niveles dentro de los que forman una estructura piramidal, donde explica que todo ser humano posee unas necesidades prioritarias que se encuentran en la base de la pirmide, y las menos prioritarias se encuentran en la parte superior, las necesidades prioritarias hace referencia a las necesidades fisiolgicas del individuo, y se relacionan con el alimento, supervivencia, vestido, un hogar, el sueo, el descanso, luego continan las necesidades de seguridad que se relacionan con el miedo, el temor, se busca la realizacin de un orden y seguridad, de ser humano a sentirse a gusto con lo que hace, siguen luego las necesidades sociales, la necesidad de encajar en un grupo y ser reconocido como parte del mismo, la motivacin se da por las necesidades sociales, las necesidades de reconocimiento son conocidas como del ego o autoestima, destacarse en el trabajo, valorarse como usted es, y por ltimo las necesidades de autosuperacin, o autorrealizacin que se convierten en el ideal, para cada persona es dejar huella en nuestros actos.

CASO: NO SOLO DE PAN VIVIR EL HOMBRE ANALISIS

Cuando se trabaja en grupo, las prdidas de la motivacin se deben a que se dispersa la responsabilidad individual, o sea la persona percibe que no hay compromiso con ella, o tiene la sensacin de que NO SE ES IMPORTANTE y cunto ms grande sea el grupo, ms se da esta situacin. Por lo tanto no puede existir una separacin de estos tres temas para velar por la productividad de los puestos de trabajo, por lo que uno de los objetivos para la produccin excelente de una empresa es que exista un alineamiento entre motivacin, estrs y buen ambiente laboral y para cambiar la calidad de las cosas que hacen las personas es necesario cambiar la calidad de las personas que hacen las cosas. El enfoque ms comn para abordar las relaciones entre el medio ambiente psicolgico laboral y la salud de los trabajadores ha sido a travs del concepto de estrs. Tanto en los pases en desarrollo como en los industrializados el medio ambiente de trabajo en conjunto con el estilo de vida provocan la accin de factores psicolgicos y sociales negativos. Por ello la importancia de su estudio desde el punto de vista profesional ha ido aumentando

da con da, estos estudios deben incluir tanto los aspectos fisiolgicos y psicolgicos, como tambin los efectos de los modos de produccin y las relaciones laborales. La psicologa define al estrs como el acontecimiento de su vida personal o social al que el organismo da una respuesta inadecuada, que provoca sensaciones de incapacidad para asumir los retos que presenta la vida cotidiana. No hay que perder de vista la interaccin que tiene el ser humano como parte de su vida dentro de un ambiente laboral y la relacin con otros escenarios, es preocupante ver que las personas a pesar de las actividades que realizan da a da no logran la satisfaccin de una vida plena, a la cual toda persona tiene derecho y la posibilidad de obtener una calidad de vida. Este anlisis se enfoca a la bsqueda de factores que se asocian con el estrs, dentro de un ambiente laboral que viven los trabajadores y no les ayuda a sentirse satisfechos con lo que realizan, ya que son causantes de enfermedades nerviosas, de abandono familiar, de negligencias laborales, todo esto se refleja en la forma negativa de productividad de una empresa, de hecho est clasificada como la enfermedad del siglo XXI, pues la mayora de los empleados estamos propensos a ella, debido a que no se lleva un balance trabajo familia salud; pues todo trabajador necesita tener un tiempo de descanso, de trabajo y tiempo para su familia La organizacin de una empresa tambin se vincula a las condiciones de la vida de la colectividad del trabajo, a su estructura y a su contexto histrico (problemas sociales, sicolgicos, demogrficos y econmicos). Por tanto el aumento de la productividad, el buen clima laboral y la motivacin hacen crecer la competitividad, la estabilidad, el progreso tcnico de la empresa mejorando las condiciones de trabajadores en su estilo de vida, bienestar y salud. En la actualidad se producen acelerados cambios tecnolgicos en las formas de produccin que afectan consecuentemente a los trabajadores en sus rutinas de trabajo, modificando su entorno laboral ya que deben conocer nuevos sistemas de trabajo y aumentando la aparicin o el desarrollo de enfermedades crnicas por estrs. Otros factores externos al lugar de trabajo pero que guardan estrecha relacin con las preocupaciones del trabajador se derivan de sus circunstancias familiares o de su vida privada, de sus elementos culturales, su nutricin, sus facilidades de transporte, la vivienda, la salud y la seguridad en el empleo. Los trabajadores en la sociedad actual son diferentes a los del pasado, donde han sido puestos en prctica diferentes mtodos de tecnologa y que en muchas situaciones muy poco conocen de muchos de los avances de la ciencia ya este de

por si es un motivo de preocupacin. Las modernas organizaciones de hoy necesitan dirigir la diversidad de su personal como la edad, la raza, la religin, el gnero y la clase social y tambin el estrs que es evidente en el trabajo. Las reas de conflicto en la empresa existen puede ser en su misma organizacin, en el jefe, en los compaeros, pueden surgir emociones de traicin, enfado, decepcin, envidias. El resultado de este estrs puede llevar al agotamiento emocional y fsico, a la falta de realizacin personal y a la despersonalizacin. Puede existir la tensin y esto puede disparar las emociones en el trabajo. Algunos ejemplos como los estudiados en el caso no solo de pan vivir el hombre: problemas matrimoniales, enfermedades, embarazos y dems. Si no se tratan, los graves resultados pueden ser fsicos, como trastornos coronarios, insomnio, dolor crnico, tensin alta y efectos psicolgicos como crisis nerviosas, depresin y en casos extremos puede llegar a una enfermedad mental o el suicidio y podemos agregarle a esto los momentos estresantes del trabajador cuando llega a casa.

Un ambiente laboral, ameno con una cultura empresarial que promueva el sentido de pertenencia y el compromiso con las tareas, ser siempre una ventaja competitiva para las empresas, ya que la calidad, la productividad y el mejor desempeo de los trabajadores, tiene una relacin directa con el buen ambiente que se evidencia en ella.

1. Punto A: Dentro de las teoras de la motivacin la que ms se acerca al caso propuesto por el autor en los temas tratados debido a las necesidades de los trabajadores de la empresa frente a su falta de motivacin en sus labores, conflictos de ndole familiar, y social, se destaca la teora de Abraham Maslow que identifica 5 niveles dentro de los que forman una estructura piramidal, donde explica que todo ser humano posee unas necesidades prioritarias que se encuentran en la base de la pirmide, y las menos prioritarias se encuentran en la parte superior, las necesidades prioritarias hace referencia a las necesidades fisiolgicas del individuo, y se relacionan con el alimento, supervivencia, vestido, un hogar, el sueo, el descanso, luego continan las necesidades de seguridad que se relacionan con el miedo, el temor, se busca la realizacin de un orden y seguridad, de ser humano a sentirse a gusto con lo que hace, siguen luego las necesidades sociales, la necesidad de encajar en un grupo y ser reconocido como parte del mismo, la motivacin se da por las necesidades sociales, las necesidades de reconocimiento son conocidas como del ego o autoestima, destacarse en el

trabajo, valorarse como usted es, y por ltimo las necesidades de autosuperacin, o autorrealizacin que se convierten en el ideal, para cada persona es dejar huella en nuestros actos, y tal vez esta cspide de la pirmide se convirti para los empleados de esta empresa en su mayor anhelo, el ser reconocidos y destacarse en su trabajo en el momento en que la empresa mas lo requera, los motivo a seguir adelante sin tener en cuenta otros aspectos de sus vidas, pero en hars de alcanzar la cima fueron descuidando sus otras motivaciones al punto de ya no tener ni descanso. Muchas veces las personas se encasilla en el logro de un ideal sin importar las consecuencias incluso de salud, y es deber tambin de las empresas velar por el bien de sus trabajadores ya que son ellos la principal fuerza y cara que tienen las empresas.

2. Punto B: La principal causa para que se generara el stress fue el aumento de la carga laboral, el que la pareja no estuviera preparada psicolgicamente para aumentar sus capacidades laborales en su lugar de trabajo, debido a esto se da la falta de motivacin debida a los cambios laborales, adems la falta de un aumento en el sueldo, falta de sueo, falta de tiempo para compartir en familia, por lo general el ser humano se adapta a cambios en su vida, pero cuando esos cambios son lo suficientemente grandes, ocurren rpidamente, y aumenta la presin, y esta se hace muy fuerte aumenta la carga psicolgica, de poder cumplir con todo a la vez, y el ser humano se ve forzado a convivir y soportar tales circunstancias, llevando a un desequilibrio que afecta todas las reas de nuestra vida. Dentro de las consecuencias ms notorias podemos ver el cansancio, perdida de estado fsico, insomnio, y algunas muy graves como parlisis facial, incapacidades a una mujer embarazada y con alto riesgo de perder su bebe por causa del stress, Gastn muestra gastritis, y presencia de clculos renales, como puedo ver la salud de cada trabajador se vio afectada por el aumento de stress laboral, todo esto repercute en la ejecucin de las actividades diarias de cada uno de los empleados, tambin se ve reflejado en su salud mental, y problemas en sus relaciones familiares, opacando as la parte afectiva de los individuos. Las alternativas propuestas por el psiclogo se encuentran aquellas que ayudan a controlar la ansiedad, como por ejemplo terapias para la relajacin mediante el control de la respiracin, entre ellas el yoga, tcnicas como el autocontrol, ya que ayudan a controlar la conducta del individuo, acupuntura, clases de baile que ayudan a controlar y prevenir el stress. 3. Punto C: El clima laboral de la empresa se vea afectado por la falta de comunicacin de gerencia hacia los empleados, no se le haba comunicado el aumento de la carga laboral, la productividad haba aumentado, la falta de motivacin tambin, la

gerencia no vio desde el inicio las consecuencias que traera aumentar la produccin, esto trajo, consecuencias en la salud, la familia de los empleados, aunque despus les hicieron seguimiento y le prestaron atencin, seguan afrontando lo mismo, por realizar todas las actividades al tiempo. Luego el clima organizacional mejoro, porque por fin se pusieron de acuerdo salud ocupacional y RRHH, ya que esto era un problema de solucin conjunta de todos los entes de la organizacin. La comunicacin fue indispensable en la solucin de este conflicto de caractersticas de prevencin y mitigacin de los riesgos psicosociales por los que tena que atravesar la organizacin en pro de su beneficio econmico, luego de encontrar la solucin la empresa entendi que lo primordial es su personal para lograr los objetivos que la organizacin se ha planteado. Segn una investigacin sobre Clima Laboral lo que se busca es determinar aquellas variables objetivas que pueden incidir negativamente sobre la percepcin que tienen las personas sobre la calidad de trabajo en que se encuentran. Esta calidad por ultimo influir en el rendimiento del desempeo y por lo tanto en los resultados econmicos como de satisfaccin de las personas que intervienen en los procesos, comprometindose as el proyecto de la empresa y la permanencia estable, productiva y saludable de la gente.

You might also like