COMPENSACION POR TIEMPOS DE SERVICIO (CTS) INDICE INTRODUCCION...

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS - Definicin -Trabajadores con derecho - Trabajadores sin derecho REMUNERACION COMPUTABLE.. - Alimentacin - Remuneracin en especie - Remuneracin variable e imprecisas - Remuneraciones Peridicas REMUNERACION NO COMPUTABLE... DEPOSITOS DE CTS CARACTRISTICAS DE DEPOSITOS. MODIFICACION A LA DISPONIBILIDAD DE CTS... TRATAMIENTO CONTABLE DE LA CTS.. REGISTRO EN LA PLANILLA ELECTRONICA. CASOS PRACTICOS. ANEXOS... 12 15 18 21 24 27 33 50 7 4 3

Dedicado: A mi Madre Ya que a pesar de momentos tan difciles, supo luchar por nosotros y por sacar adelante a mi familia.

Dedicado: A mi padre Ya que siempre estar presente en mi vida., pues en vida siempre fue un ejemplo de persona a seguir.

Una de las principales obligaciones laborales es el depsito de la compensacin por tiempo de servicios y es una obligacin compleja que comprende a su vez otras obligaciones sustantivas y formales. Por ello, este documento no solo comprende teora, sino a su vez casos Prcticos, Los concepto Computables, las obligaciones formales, as como el tratamiento contable, el registro y declaracin en la planilla electrnica y los modelos y formatos referidos al deposito de la CTS. La Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio destinado a proteger al trabajador y su familia de las contingencias del cese. Econmicamente hablando tiene la naturaleza de un ahorro forzoso; jurdicamente hablando, tiene el mismo tratamiento y proteccin que alcanzan a los dems conceptos remunerativos. El TUO Decreto Legislativo N 650 D.S. N 001-97-TR le atribuye a la compensacin por tiempo de servicios, la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese de trabajo y de promocin para el trabajador y su familia caracterizacin con la que se explicara su calidad de ahorro forzoso. Los fondos que sirven como seguro contra el desempleo, denominado Compensacin por Tiempo de Servicio - CTS,
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ahora estarn a disposicin del trabajador para mejorar el consumo Repblica. interno, por dictamen del Congreso de la

COMPENSACION POR TIEMPOS DE SERVICIO (CTS) 1. DEFINICION

La compensacin por Tiempo de Servicio (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo, y de promocin del trabajador y su familia. La CTS, sus intereses, los depsitos, los traslados y los retiros parciales y totales, estn inafectos de todo atributo creado o por crearse, incluido el impuesto ala renta. De igual manera se encuentra inafecta al pago de aportaciones al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social de Salud, al Sistema Nacional de Pensiones y Al Sistema Privado de Pensiones.

2. TRABAJADORES CON DERECHO A CTS

Tienen derecho al beneficio de la CTS, aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de 4 horas. Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividido entre 5 o 6 das, segn corresponda, resulte en promedio no menor de 4 horas diarias. Si la jornada semanal es inferior a 5 das, el requisito al cual se refiere el prrafo anterior se considerar cumplido cuando el trabajador labore 20 horas a la semana, como mnimo.

Aquellos empleadores que hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de remuneracin integral anual que incluyan este beneficio, de acuerdo con lo establecido en la Ley de productividad y Competitividad Laboral, no se encuentran obligados a efectuar los depsitos semestrales de la CTS. Tambin tiene derecho a percibir la CTS, los socios trabajadores de las Cooperativas de Trabajadores.

EVOLUCION NORMATIVA DE LA COMPENSACION POR Norma

D.S. N 001-97-TR

TIEMPO DE SERVICIOS Sumilla

TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios. Autorizan depositar mensualmente

Fecha
01.03.97

D.U. N 127-2000

hasta el 31.10.2001 la CTS, siendo en ese lapso de libre disponibilidad Amplan hasta el 30.04.2002 plazo

30.12.2000

D.U. N 115-2001

del D.U N 127-2000 referido el depsito mensual de la CTS, siendo en ese lapso de libre disponibilidad. Autorizan depositar mensualmente la

02.10.2001

D.U. N 019-2002

CTS que se devengue entre el 01.05.2002 y el 31.10.2002 Amplan hasta el 30.04.2003 plazo

07.05.2002

D.U. N 057-2002

del D.U. N 019-2002 referido al depsito mensual de la CTS, siendo en ese lapso de libre disponibilidad. Amplan hasta el 31.10.2003 plazo

25.10.2002

D.U. N 013-2003

del D.U. N 019-2002 referido al deposito mensual de la CTS, siendo en ese lapso de libre disponibilidad Autorizan depositar mensualmente la

24.04.2003

D.U. N 024-2003 Ley N 29352

CTS que se devengue entre el 01.11.2003 y el 31.10.2004 Establece libre disponibilidad

29.10.2003 01.05.2009

temporal de la CTS y posterior intangibilidad de la misma disponiendo un monto intangible.

3. TRABAJADORES SIN DERECHO A CTS

Se Encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS: Los trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una jornada mnima de 4 Horas diarias. Los trabajadores quien perciban el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios (no se consideran tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo). Los trabajadores sujetos a regimenes especiales de CTS, tales como los de construccin civil, trabajadores agrarios, pescadores, artistas, trabajadores de hogar y casos anlogos, continan regidos por sus propias normas. Por Decreto Supremo podrn incorporarse al rgimen compensatorio comn permita. 4. COMPUTO DE TIEMPO DE SERVICIOS Para determinar la CTS solo se toma en cuenta el tiempo de servicio efectivamente prestado en el Per. No obstante, lo anterior tambin es computable para determinar el monto de la CTS los das de trabajo efectivo, y por excepcin, los siguientes supuestos: a. Las Inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al ao. Los 60 das se computan en cada periodo anual comprendido entre el 1 noviembre de un ao y el 31 de Octubre del ao siguiente. 6 establecido en la Ley de CTS, aquellos regimenes especiales cuya naturaleza sea compatible con la misma y su jerarqua normativa lo

b. Los das de descanso Pre y Post Natal. c. Los das de suspensin de la realizacin laboral con pago de remuneracin por el empleador. d. Los das de huelga siempre que esta no haya sido declarada improcedente o ilegal. e. Los das que se devenguen remuneraciones en un procedimiento de nulidad de despido. 5. REMUNERACION COMPUTABLE Son remuneraciones computables para el calculo de las CTS, la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin por la labor realizada, cualquiera se la denominacin que se les de, y siempre que sean de su libre disposicin. Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montones puedan variar en razn de incrementos u otros motivos. Las remuneraciones diarias se multiplicaran por 30 para efectos de establecer la remuneracin computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre 30 el monto mensual correspondiente. CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA REMUNERACION COMPUTABLE Entre estos conceptos tenemos: A. ALIMENTACION Se entiende por alimentacin principal, indistintivamente le desayuno, almuerzo o refrigerio de medio da cuando lo sustituya, y la cena o comida . La alimentacin principal otorgada a los trabajadores en dinero o en especie, es base de clculo para la CTS. La alimentacin otorgada en especie se valoriza de comn acuerdo entre las partes y su importe se consignara en el libro de planillas y boletas de pago. Si las partes no llegaran a un acuerdo, regir el valor que otorgue a la alimentacin el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismo que lo sustituya. 7

Cuando la alimentacin sea otorgada en especie o a travs de consecionarios, u otras formas que no impliquen el pago en efectivo, para el clculo de la remuneracin computable se considerara el valor que esta tenga en el ltimo da laborable, del mes anterior a aquel en que se efecte el depsito. El valor mensual se establecer sobre la base del mes del respectivo semestre en el cual el trabajador acumulo mayor nmero de goce de este beneficio, consignndose en el libro de planillas y boletas de pago. B. REMUNERACION EN ESPECIE Son aquellos bienes que recibe el trabajador como contraprestacin de sus servicios, los cuales se valorizaran de comn acuerdo o, a falta de este, por el valor de mercado, cuyo importe se consignara en el libro de planillas y boletas de pago. C. REMUNERACIONES VARIABLES O IMPRECISAS Las remuneraciones variables o imprecisas pueden ser de carcter principal o de carcter complementario: Principal (Comisionistas y Destajeros): La remuneracin Computable se establece sobre la base del promedio de las comisiones, destajo o remuneraciones principales imprecisas percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Si el periodo a liquidarse fuere inferior a 6 meses la remuneracin computable se establecer sobre la base del promedio diario de lo percibido durante dicho periodo. Complementarias: Las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa (como las horas extras, por ejemplo), son computables para la CTS si son regulares. Se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos en 3 meses de cada periodo de 6, a efectos de los depsitos semestrales. Para su incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre 6. Es igualmente exigible el requisito de regularidad antes indicado si el periodo a liquidarse es inferior a 6 meses. En este caso, los montos percibidos se incorporaran a la remuneracin computable dividiendo el

resultado de la suma de ellos entre el nmero de meses del periodo a liquidarse.

D. REMUNERACIONES PERIODICAS Se consideran remuneraciones peridicas a aquellas que son percibidas con periodicidad distinta a la mensual, como por ejemplo las gratificaciones. Estas remuneraciones se consideran para el pago de CTS solo si son regulares, es decir, si son percibidas habitualmente por el trabajador, ya sea que hayan sido establecidas con dicho carcter por mandato legal, en un convenio colectivo o por haber sido otorgadas por 2 aos consecutivos. La forma de incluirlas en la remuneracin computable depender de la periodicidad con que se otorguen. Para los depsitos semestrales y para la CTS que se debe pagar al cese del trabajador por el ltimo periodo, se aplicaran las siguientes reglas: Las Remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes, se incorporaran a la remuneracin a razn del promedio de lo percibido en el semestre o periodo a liquidar. Para ellos de suman todas las percibidas en dicho semestre o periodo a liquidar y el resultado se divide entre 6 o entre el numero de das del periodo a liquidar, segn corresponda. En este ltimo caso el resultado se multiplica por 30. Las remuneraciones de periodicidad semestral, se incorporaran a la remuneracin computable, a razn de un sexto de lo percibido en un semestre respectivo. Se incluyen en este supuesto las gratificaciones otorgadas por Fiestas Patrias y por Navidad. La remuneraciones que se abona con una periodicidad mayor a un semestre, se computaran a razn de un dozavo de lo percibido en e semestre respectivo. Las que se abonen en periodos superiores a un ao no son computables. CTS ACUMULADA AL 31 DE DICIEMBRE DE 1990 Para el clculo de la CTS acumulada al 31 de Diciembre e 1990, debe incluirse en la remuneracin computable, el dozavo de las gratificaciones de Julio y 9

diciembre percibidas durante el ao anterior al del depsito. Para ello se suman dichas gratificaciones y el resultado se divide entre 12.

INCREMENTO DEL 3% POR AFILIACION AL SPP Los trabajadores que se afiliaron al SPP con anterioridad al 19 de Julio de 1995 percibieron un incremento de 10.23% y del 3% de su remuneracin. Para el calculo de la CTS solo es computable el Ultimo de los incrementos mencionados (3%).

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TIPO DE TRABAJADOR Y ACCESO A LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS BENEFICIO PERSONAL

Empleados Obreros Trabajador Extranjero Beneficiarios de Modalidades

CTS
SI SI SI NO SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO SI SI NO SI SI

CONDICION

Formativas Laborales Personal no sujeto a fiscalizacin inmediata Socios trabajadores de

CATEGORIA JORNADA DURACION DEL CONTRATO REMUNERACION NOGEOCIACION COLECTIVA REGIMENES ESPECIALES ANTIGEDAD

Cooperativas De direccin De confianza Menos de 4 Horas 4 O mas Horas A plazo fijo A plazo indeterminado En moneda Nacional En moneda extranjera Remuneracin Integral Con Negociacin colectiva Sin Negociacin Colectiva Trabajadores del Horas Trabajador de Microempresa En Periodo de Prueba Superado el periodo de Prueba Menos de 1 mes de Labor En descanso vacacional De licencia con Goce de remuneraciones Percibiendo Subsidios por : - Enfermedad - Accidente de trabajo - Maternidad De Licencia sin Goce de Haber

SITUACION DEL TRABAJADOR

SI SI NO

6. REMUNERACION NO COMPUTABLE

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Con Arreglo al Artculo 19 del D.L. N 650, concordante con el Artculo 7 del T.U.O del D.L. N 728, no se consideran remuneraciones computables, los conceptos siguientes: a. Las Gratificaciones Extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a titulo de liberalidad del empleador que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT), o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego. b. Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa. c. El costo o valor de las condiciones de trabajo. d. La canasta de navidad o similares. e. El valor del transporte, siempre que este supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados. f. La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. Esta comprende a las otorgadas con ocasin de los estudios del trabajador o de sus hijos, de ser el caso, sean estos Pre-escolares., escolares, superiores, tcnicos o universitarios, e incluye todos aquellos gastos que se requieran para el desarrollote los estudios respectivos, como uniformes, tiles educativos y otros de similar naturaleza, salvo convenio mas favorable para el trabajador. g. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva. h. Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y el de su familia. 12

i. Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor, o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador. Se consideran condiciones de trabajo, los pagos efectuados en dinero o en especie. REMUNERACION COMPUTABLE DE LA CTS SEMESTRAL j. La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los servicios, las prestaciones alimentaras otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto o cuando se derive de mandato legal. BASICA k. El Refrigerio que no constituya administracin principal. Es decir

aquella alimentacin que no se desayuno, almuerzo o refrigerio de En Dinero En Dinero medioda que lo sustituya, cena o comida. ALIMENTACION valor mensual = (Valor del l. El incremento del 10.23% que percibi el trabajador El que se afilio al SPP ultima da del mes anterior) x En Especie con anterioridad al 19 de Julio de 1990. (numero de das del mes de En Especie mayor percepcin) REMUNERACION EN ESPECIAL Principal Principal Promedio de lo Percibido en el semestre, o promedio diario si el periodo es menor a un semestre Requisito: Regularidad (3 meses) Promedio del periodo a liquidarse. Promedio de periodo.

REMUNERACION VARIABLE E IMPRECISA

Complementaria Complementaria

Periodicidad mayor Periodicidad mayor aa un mes yy menor aa un mes menor un semestre un semestre REMUNERACION PERIODICA Periodicidad Periodicidad Semestral Semestral Periodicidad Mayor Periodicidad Mayor aa un semestre pero un semestre pero no mayor a un ao no mayor a un ao INCREMENTO AFP

1/6 de lo percibido en el semestre.

1/12 de lo percibido en el semestre.

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33% %

7. DEPOSITOS DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS. Elecciones del Trabajador 14

El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador, por escrito y bajo cargo, hasta el 30 de abril o el 31 de octubre, segn la fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, as como el tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el deposito de CTS correspondiente. El trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado su centro de trabajo; en el caso de no haber depositarios en dicha provincia, deber hacerlo entre los que se encuentren en la provincia ms prximo o de ms fcil acceso. Si el trabajador no comunica su eleccin al empleador, este efectuara el depsito en cualquiera de sus instituciones permitidas, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el periodo mas largo permitido. 7.1.1 Depositario Las empresas del sistema financiero en las que puede efectuarse el depsito, son las entidades bancarias, financieras, cajas municipales de ahorro y crdito, cajas municipales de crdito populares, cajas rurales de ahorro y crdito y las cooperativas de ahorro y crdito a que se refiere el artculo 289 de la Ley N 26702 (09.129.96). a. Cambio de deposito El trabajador puede decidir en cualquier momento, el traslado del monto acumulado de su CTS y los intereses respectivos, de un depositario a otro, notificando de tal decisin a su empleador. Este, en el plazo de 8 das, hbiles, cursara al depositario las instrucciones correspondientes para que efecte el traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador, dentro de los 15 das hbiles de notificado. La demora del depositario en cumplir con el traslado, en el plazo establecido, ser sancionada por la SBS. En los casos de traslado del depsito de la CTS de un depositario a otro, el primero deber informar al segundo, bajo responsabilidad, sobre los depsitos y retiros efectuados, as como sobre las retenciones judiciales por alimentos, o cualquier otra afectacin que pudiera existir. b. Depsitos a cargo del empleador Actualmente ya no cabe la celebracin de convenios de sustitucin de depositario de la CTS por medio de los cuales el empleador y el trabajador acordaban que el primero seria el depositario del mencionado beneficio. En consecuencia, respecto de la CTS que se genere a partir de noviembre del 15

2000, el empleador solo tiene la posibilidad de realizar los depsitos respectivos ante la entidad elegida por el trabajador. Los convenios celebrados en los que se haya incluido el perodo semestral de mayo a octubre del 2000 y periodos anteriores a este, mantendrn su vigencia hasta el 31 de diciembre del 2001, como mximo, siempre que se haya suscrito la prorroga respectiva dentro de los alcances del D.U. N 070-2000. Luego de esta fecha o vencido el convenio lo que ocurra primero el empleador deber depositar la CTS en la entidad financiera elegida por el empleador, hasta el 48 cuotas iguales o consecutivas, las mismas que sern pagadas mensualmente. Es de referir que mediante Ley N 27672 2002. 7.1.2 Moneda El depsito deber ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador, y a eleccin individual de este, en moneda nacional o extranjera. En este ltimo caso el empleador, a su eleccin, efectuara directamente el depsito en la moneda extranjera sealada por el trabajador o entregara al depositario elegido el monto el monto correspondiente al depsito en la moneda nacional, con instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del depositario efectuar la transaccin correspondiente. El trabajador podr decidir que una parte de la CTS se deposite en moneda nacional y la otra en moneda Extranjera. 7.2. Deposito 7.2.1. Constancia y liquidacin de los depsitos El empleador, dentro de los 5 das hbiles efectuado el depsito, esta obligado a entregar a cada trabajador, bajo cargo, una liquidacin debidamente firmada que contenga cuando menos la siguiente informacin: a. Fecha y nmero u otra seal otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depsito. b. Nombre o razn social del empleador y su domicilio. c. Nombre completo del trabajador. d. Informacin detallada de la remuneracin computable. e. Periodo de servicios que se cancela. f. Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin. 16 (21.04.2002) se estableci la prorroga de los convenios antes mencionados hasta el 31 de diciembre del

A su vez, el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo deposito, en un plazo no mayor de 15 das calendario de efectuado este. Para efectos laborales, se entiende realizado el depsito en la fecha en la que el empleador lo lleva a cabo. Si el trabajador no est de acuerdo con la liquidacin efectuada por el empleador, podr observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a su revisin en el plazo mximo de 233n das tiles de recibida la observacin, comunicando el resultado por escrito al -trabajador. Si este no lo encontrase conforme podr recurrir a la Autoridad Inspectiva de Trabajo. 7.2.2 Incumplimiento Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no cumpla con realizar los depsitos que le corresponda, quedara automticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depsito de haberse efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir la diferencia de cambio, si este hubiera generado el depsito en moneda extranjera, sin perjuicio de las dems responsabilidades en que pueda ocurrir y de la multa administrativa correspondiente. De acuerdo con el D. Leg N 856 la CTS, como los dems crditos laborales, tiene prioridad sobre cualquier otra obligacin de la empresa o empleador, estando sus bienes afectos al pago de l integro 7.2.3 Deposito Diminuto Si el empleador hubiera efectuado pagos diminutos, deber hacer el reintegro correspondiente, quedando obligado al pago de los intereses correspondientes y a asumir la diferencia de cambio si responsabilidades en que pueda incurrir. hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa correspondiente y de las de los crditos laborales adeudados; si estos no alcanzaran, el pago se efectuara a prorrata.

7.2.4 Deposito en exceso

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Los montos que se hubiesen depositado en exceso y sus intereses, se imputaran al siguiente o siguientes depsitos, hasta agotarse no constituyendo precedente para los que se efecten en el futuro, salvo convenio por decisin unilateral del empleador que expresamente lo incluyan. 7.2.5 Deposito de Reintegro Toso incremento de remuneracin que importe el abono de algn reintegro de CTS, deber depositarse sin intereses, dentro d e los 15 das naturales posteriores a la fecha de publicacin de la disposicin gubernamental, de la firma del convenio colectivo, de la notificacin del laudo arbitral, de la fecha en que se hizo efectiva la decisin unilateral del empleador o de cualquier otra forma de conclusin de la negociacin colectiva que seale la Ley, segn corresponda. CARACTERISTICAS DE LOS DEPOSITOS 7.3.1 Identificacin del depsito El deposito de la CTS de identificara 7.3.2 Intangibilidad Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta el 50% de su valor. Su abono procede al cese del trabajador cualquiera que sea la causa que lo motive, con las nicas excepciones de los retiros de libre disposicin hasta el 50 % de la CTS depositada y sus intereses, y la asignacin provisional por despido nulo ante mandato del Juzgado de Trabajo. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho. 7.3.3 Bien de la Sociedad de gananciales. La CTS tiene calidad de bien comn solo a partir del matrimonio civil o luego transcurridos dos aos continuos de unin de derecho, y mantendr dicha calidad hasta la fecha de la escritura publica en que se pacte el rgimen de separacin de patrimonios p de la resolucin judicial consentida o ejecutoriada que ponga fin al rgimen de gananciales. 7.3.4 Posibilidad de garantizar prestamos a. Ante el empleador. bajo la denominacin de Deposito Compensacin por tiempo de Servicio N . o Deposito CTS N ..

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La CTS devengada al 31 de diciembre de 1990, as como los depsitos de CTS y sus intereses, solo pueden garantizar sumas adeudadas por los trabajadores a sus empleadores por concepto de prstamos, adelantos de remuneracin, venta o suministro de mercadera producida por su empleador, siempre que excedan en conjunto del 50% del beneficio. b. Ante Cooperativas de Ahorro y Crdito. Los prestamos otorgados al trabajador por las cooperativas de ahorro y crdito a las que pertenece, as como sus intereses pueden ser garantizados con su CTS, siempre que en conjunto no excedan del 50% de la CTS devengada al 31 de siembre de 1990, la depositada y sus intereses. c. Antes los Depositarios. Se puede garantizar los prstamos y sus intereses hasta con el 50% de la CTS depositada ms sus intereses. Cualquier exceso es de cargo del depositario. La violacin de estas normas seria especialmente sancionada por la SBS. El otorgamiento de estos prstamos por parte de los depositarios, no limita el pago de los intereses que genera el depsito de la CTS. 7.4. Retiros de CTS. 7.4.1. Rgimen General El trabajador podr efectuar retiros parciales de libre disposicin con cargo a su depsito de la CTS e intereses acumulados, siempre que no excedan el 50% de los mismos. Para efectos de determinar el lmite del 50% se deber tener en cuenta el total de la CTS depositada y sus intereses, computada desde el inicio de los depsitos, hasta la fecha en que el trabajador solicite al depositario el retiro parcial. No proceder el retiro parcial si la cuenta de CTS esta garantizando acreencias ante el empleador, cooperativas de ahorro y crdito o ante el depositario, en la medida que hayan alcanzado el lmite previsto para cada caso. Cualquier exceso es de cargo y responsabilidad del depositario. 7.4.2 Rgimen Especial. Mediante la Ley N 28461 (11.11.2005) y su posterior reglamente aprobado por el D.S. N 09-2005-VIVIENDA (07.05.2005) se regulo la disponibilidad de retirar hasta el 80% de la CTS depositada del trabajador, destinado a la adquisicin de vivienda o terreno en le marco de los programas promovidos por el Ministerio de Vivienda y Construccin. 19

Tiene derecho a este beneficio solo los trabajadores del sector privado sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, as como para aquellos que laboran en los organismos adscritos al Fondo Nacional de Financiamiento De la Actividad Empresarial del Estado FONAFE y en el seguro social de Salud (ESSALUD). El trabajador podr utilizar en forma excepcional y por nica vez, hasta el 80% del saldo total acumulado de CTS ms sus intereses, a la fecha en que se dispongan la liberacin de dichos fondos, siempre que este importe se destine para la adquisicin, construccin o mejoramiento de vivienda, o para la adquisicin de terreno. Previo Inicio de cualquier trmite, el trabajador deber acudir a la institucin depositaria de su CTS a fin de que la misma emita una constancia que permita conocer el importe de su CTS disponible.

8. MODIFICACION DE LA DISPOSICION E INTANGIBILIDAD DE LA CTS

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El 01 de mayo mediante Ley N 29352 se estableci la disponibilidad temporal de los depsitos de CTS as como su intangibilidad progresiva, a fin de devolver a la Compensacin por Tiempo de Servicios su naturaleza de seguro de desempleo ante eventualidad de la perdida del empleo. A manera de sntesis se pude indicar que esta norma establece, finalmente, un monto intangible de CTS como seguro de desempleo, bajo el cual se podr disponer solo hasta el 70% del excedente del mismo. 8.1 Disponibilidad temporal de CTS Los trabajadores comprendidos dentro de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios podrn disponer libremente del 100% de los depsitos de CTS que se efecten en los meses de Mayo (CTS devengada entre Noviembre del 2008 y Abril del 2009) y noviembre de 2009 ( CTS devengada entre mayo de 2009 y octubre de 2009). 8.2 Intangibilidad progresiva de los depsitos de CTS A partir del 2010 se restringir la libre disposicin de los depsitos de CTS, de la manera siguiente: - De los depsitos efectuados en mayo (CTS devengada entre noviembre 2009 y abril 2010) de 2010 podr disponerse el 40%. - De los depsitos efectuados en noviembre del 2010 (CTS devengada entre mayo de 2010 y octubre 2010) podr disponerse hasta el 30%. A partir de mayo 2011 y hasta la extincin del vinculo laboral se podr disponer hasta el 70% del excedente de 6 remuneraciones brutas, constituido como monto intangible, para lo cual los empleadores debern comunicar a las entidades financieras el equivalente al monto intangible por cada trabajador. 8.3 Algunas aplicaciones sobre la Disponibilidad temporal y la

intangibilidad de la CTS La disponibilidad de los depsitos de CTS se conservara de acuerdo con los periodos indicados en la Ley N 29352 y en concordancia con lo regulado en el Decreto Supremo N 001-97-TR, TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, de la siguiente manera. 1. La libre disponibilidad de los depsitos realizados en mayo y noviembre de 2009 se conservara hasta mayo de 2011, por lo que se podr disponer del 100% de estos depsitos. 21

2. La disponibilidad del 40% de los depsitos de mayo y noviembre de 2010, respectivamente, se conservara hasta mayo de 2011 en que se inicia la limitacin con respecto a la existencia del monto intangible. 3. Mientras se aplican las reglas sobre la disponibilidad temporal de los depsitos realizados desde mayo de 2009 hasta noviembre de 2010, el trabajador podr seguir efectuando retiros parciales de libre disposicin con cargo a su CTS e intereses acumulados con anterioridad a mayo de 2009, hasta un monto que no exceder el 50 % del total de los mismos. 4. La intangibilidad progresiva de los depsitos de CTS se aplicara en lo topes indicados salvo por alimentos y hasta el 50% de los mismos.

DISPONIBILIDAD DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

Mes Porcentaje de Libre 22 Monto Intangible

Disponibilidad CTS anterior al ao 1991 (reserva acumulada) CTS entre el 01.01.91 y 31.10.200 (Depsitos semestrales) CTS entre 01.11.2000 y 31.10.2003 (depsitos semestrales) Noviembre 2003 a mayo 2004 Junio 2004 Julio 2004 Agosto 2004 Septiembre 2004 Octubre 2004 Deposito Mayo 2009 (semestre 01.11.2008 al 30.04.2009) Deposito Noviembre 2009 (semestre 01.05.2009 al 31.10.2009) Deposito Mayo 2010 (semestre 01.11.2009 al 30.04.2010) Deposito Noviembre 2010 (Semestre 01.05.2010 al 31.10.2010) A partir de mayo 2011 y hasta extincin del vinculo laboral. 50% 50% 50% 100% 90% 80% 70% 60% 50% -

100%

40% 30% 70% del exceso del monto intangible

6 remuneraciones Brutas

TRATAMIENTO CONTABLE DE LA CTS 1. SUSTENTO NORMATIVO

Los depsitos de la CTS se efectan en los meses de mayo (en base a la remuneracin computable de abril) y en noviembre (en base a la remuneracin computable de octubre), considerando el equivalente a un dozavo de la remuneracin computable por cada mes de servicios y un treintavo de dicho dozavo por cada da de fraccin de mes.

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Para el registro contable, se tiene que tener en cuenta lo sealado en la NIC 19 Beneficios de los trabajadores ( modificada el 2000), encontrndose ubicada n la categora de retribuciones a corto plazo a los empleados en actividad y por lo tanto requiere un registro inmediato, toda vez que este derecho se adquiere por los servicios prestados, acorde ello con lo sealado en el prrafo 7 de la mencionada NIC, puesto que el pago debe ser atendido en el termino de los doce meses siguientes al cierre del periodo, reconocindose como gasto ( a menos que formen parte del costo de un activo) y su respectivo pasivo en la medida que el trabajador haya prestado sus servicios, es decir, conforme adquiera el derecho de percibir el beneficio. Teniendo en cuenta que el trabajador tiene derecho al beneficio por CTS desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral, es a partir de ese momento que la empresa debe reconocer mensualmente la obligacin mediante un asiento de provisin

2. REGISTRO CONTABLE A continuacin mostramos el registro contable a efectuar considerando los datos de un trabajador con remuneracin fija y permanente. nicamente para fines prcticos se presenta en un solo registro contable la provisin por los meses de Enero 2009- Abril 2009, utilizando las cuentas del Plan contable empresarial a fin de mostrar los cambios producidos. Respecto a la provisin por los meses de noviembre y diciembre cuyo devengo pertenece al ao 2008 y por ende el registro contable se ha efectuado en dicho periodo, entendemos que debe efectuar la reclasificacin del pasivo pendiente de cancelacin (cuenta 47 beneficios Sociales segn PCGR) ya que la empresa decidi hacer uso del Plan Contable General Empresarial en el presente ejercicio. REGISTRO CONTABLE X BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES 471 Compensacin por tiempo de servicios REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR

4 7 4

398.06 398.06

24

PAGAR Beneficios Sociales de los trabajadores por 415 pagar Compensacin por tiempo de 4151 servicios 01/01 reclasificacin del pasivo por uso del PCGE X X GASTOS DE PERSONAL DIRECTORES Y GERENTES 629 Beneficios sociales de los trabajadores Compensacin por tiempo de 6291 servicios REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR

6 2

796.11

4 1

PAGAR Beneficios Sociales de los trabajadores por 415 pagar Compensacin por Tiempo de 4151 Servicios 30/04 Por provisin de CTS de los meses de Ene- Abril X

796.11

X 9 4 7 GASTOS DE ADMINISTRACION CARGAS IMPUTABLES A CUENTAS DE COSTO 796.11 796.11

9 Y GASTOS 30/04 Por el destino de la Clase 6. X X REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR Beneficios Sociales de los trabajadores por 415 pagar Compensacin por tiempo de 4151 servicios CAJA Y BANCOS

4 1

1,194.17

1,194.17 25

0 financieras 1041 Cuentas corrientes operativas. 15/05 Por el pago de la CTS provisionada correspondiente al semestre (Nov 2008 Abril 2009) X 104 Cuentas corrientes en instituciones

REGISTRO DE LA CTS EN LA PLANILLA ELECTRONICA

El empleador que realice el depsito o pago de la CTS debe declararlo en la planilla electrnica, a efectos que quede registrado como un monto no remunerativo pagado oportunamente. De acuerdo a lo mencionado, la CTS deber ser registrada en la planilla electrnica, cuando: a. Se realizan los depsitos semestrales (1 quincena de mayo y 1 quincena de noviembre) en la entidad financiera elegida por el trabajador, en su defecto, y a la falta de comunicacin de la eleccin del depositario por parte del trabajador, en cualquier institucin permitida y seleccionada por el empleador. b. El trabajador cesa y se realiza el pago directo de la CTS, este clculo puede ser en base a la CTS generada en un periodo menor a un semestre.

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c. Exista un acuerdo de remuneracin integral con aquellos trabajadores que perciban una remuneracin mensual no menor a 2 UIT; si dentro del acuerdo se incluye la CTS deber registrarse en forma disgregada a la cuenta mensual de la remuneracin integral anual.

PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO DE CTS EN LA PLANILLA ELECTRONICA

a. El registro de los montos remunerativos y no remunerativos que son percibidos por los trabajadores, se realizan en el detalle de las remuneraciones e ingresos, especficamente en el rubro de INGRESOS, TRIBUTOS Y CONCEPTOS. b. Al ingresar a INGRESOS, TRIBUTOS Y CONCEPTOS se debe buscar el concepto CTS en CONCEPTOS VARIOS, el cual se encuentra ubicado con el cdigo 0904.

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28

CTS DEVENGADA Y PAGADA EN LA PLANILLA ELECTRONICA

La CTS en la planilla electrnica debe ser registrada en el mes en el que se realiza el depsito, se paga la cuota de la remuneracin integral o la Liquidacin de beneficios Sociales. La declaracin en la planilla electrnica debe concluir los rubros de devengado y pagado, los cuales sern llenados indicando el beneficios generado desde el primer mes de labores o desde el primer mes del periodo a liquidar y, lo que realmente se paga o deposita al trabajador.

a. Si la CTS devengada no es pagada en el mes de declaracin, el empleador declarara en la planilla electrnica solo en el Rubro de devengado para posteriormente realizar el registro de pagador, en el mes en el que se realice el pago.

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b. Posteriormente y, en el mes en el que efectivamente se realiza la cancelacin o deposito, se registrara el adeudo completo ms el inters generado hasta el momento del depsito. En este caso se debe registrar el inters tanto en DEVENGADO, como en la suma del calculo de CTS en PAGADO.

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CTS PARA TRABAJADORAS DEL HOGAR

Las trabajadoras del hogar si tienen derecho al pago de su Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), cuyo monto equivale a quince das de remuneracin por cada ao de servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por la fraccin de un ao. Ser pagada directamente por el empleador al trabajador al terminar la relacin laboral dentro del plazo de cuarenta y ocho horas o al finalizar cada ao de servicios con carcter cancelatorio. Para efectos del clculo de la CTS deber tomarse en consideracin la remuneracin mensual percibida en el mes calendario anterior al del cese. En el supuesto que el beneficio sea pagado anualmente ste ser calculado sobre la base de un ao calendario. En este supuesto se tomar en consideracin la remuneracin del mes de diciembre del ao correspondiente. Las fracciones de ao se calculan por dozavos o treintavos segn corresponda. Referencias: Artculo 9 de Ley N 27986 y 9 del Decreto Supremo N 015-2003TR.

CTS PARA TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL

El rgimen de compensacin otorga a los trabajadores un porcentaje sobre las sumas percibidas por remuneracin durante la prestacin laboral. En la actualidad este sistema alcanza al 15% del total de jornales bsicos percibidos durante la prestacin de servicios correspondientes a los das efectivamente trabajados; la remuneracin que sirve de base para el clculo de la CTS excluye los antes llamados salarios dominicales y la sobre tasa de pago por horas extras trabajadas, considerndose el monto que corresponda al valor simple de la hora extra, en tanto que la referida sobretasa se abona en forma independiente a la CTS. El citado 15% est constituido de la siguiente forma: 12% corresponde propiamente a la compensacin por tiempo de servicios y el 3% se otorga en sustitucin al pago de utilidades. El pago de la CTS deber efectuarse dentro de las 48 horas siguientes a la expiracin del respectivo contrato de trabajo.

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TRABAJADORES REMUNERADOS MENSUALMENTE

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CASO PRACTICO N 01 1. Un trabajador recibe un remuneracin bsica, alimentacin principal, asignacin familiar y movilidad considerada de libre disposicin (por no estas sujeta a la asistencia al centro de labores). A. Datos. - Fecha de Ingreso - Tiempo Computable (Del 01.05.2008 al 31.10.2008) - Remuneracin mensual de Octubre 2008: - Bsico : S/. 2,500.00 150.00 55.00 S/. 2,705.00 - Alimentacin: - Asignacin Familiar: Total : 24.03.2004 : 6 Meses

Para su inclusin en la remuneracin computable se considera el mes del semestre en que el trabajador acumulo mayor nmero de das de goce de este beneficio, multiplicado por el valor de la alimentacin principal que tenga el ultimo da del mes anterior en que se efecte el deposito correspondiente. En este caso se considerara el valor al 31.10.2008 que era de S/. 7.50 y se multiplica por 20, que es el numero de das del mes de octubre, por ser el mes en que el trabajador percibi este beneficio en un mayor numero de veces. B. Calculo de la Remuneracin Computable. - Bsico: - Asignacin Familiar - Alimentacin Principal - 1/6 de la gratificacin TOTAL Remuneracin Computable S/. 3,155.00 / S/. 2500.00 55.00 150.00 450.00 S/. 3155.00 N de meses Del ao 12 x N de meses a depositar 6 = Total a Depositar S/.1,577.50

C. Calculo del Monto a depositar

El monto que se deber depositar por concepto de CTS por el periodo mayo Octubre ser de: S/. 1,577.50. Debe ser depositado en la cuenta de la entidad

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bancaria elegida por el trabajador, dentro de los 15 primeros das del mes de noviembre.

CASO PRCTICO N 02
2. Trabajador que percibe remuneracin Fija y Permanente. a. Datos - Fecha de Ingreso: 20.10.2004 - Tiempo Computable: 6 Meses (Del 01.11.2008 al 30.04.2009) - Remuneracin Mensual de abril 2009: - Bsico: - Movilidad como condicin de trabajo: - Asignacin Familiar Total Gratificacin de Diciembre: : S/. 2,000.00 200.00 55.00

: S/. 2,255.00 S/. 2,000.00 S/. 2000.00 55.00 333.33 S/. 2,388.33 N de meses Del ao 12 x N de meses a depositar 6 = Total a Depositar S/.1,194.17

B. Remuneracin Computable - Bsico: - Asignacin Familiar: - 1/6 de la Gratificacin: Total C. Calculo de el monto a depositar Remuneracin Computable S/. 2,388.33 /

TRABAJADORES CON REMUNERACION VARIABLE E IMPRECISA CASO PRCTICO N 03

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3. Un trabajador percibe un bsico ms comisiones, con ms de 6 mese de servicios, ha recibido en el semestre 4 veces un monto por horas extras. a. Datos -Fecha de Ingreso: -Tiempo computable: -Periodo a depositar(01.06.2008 al 31.10.2008): -Remuneracin mensual de octubre 2008: 20.07.2002 6 meses 6 meses

Bsico: S/. 1,550.00 Movilidad ( de libre disponibilidad del 450.00 trabajador): Comisin del Mes: Total 875.00 S/. 2,875.00

b. Informacin Adicional Comisiones percibidas en el ltimo Semestre: 2008: 2008: 2008: 2008: 2008: 2008: S/. 860.00 S/. 650.00 S/. 680.00 S/. 760.00 S/. 730.00 S/. 875.00 S/. 4,555.00 S/. 4,555.00 / 6 = S/. 759.20 Mayo Junio Julio Agosto Setiembre Octubre Total

Promedio de Comisiones: Gratificacin de Julio:

S/. 2,550.00

Horas Extras: Mayo Junio Julio Agosto Setiembre Octubre Total 2008: 2008: 2008: 2008: 2008: 2008: S/. 50.50 S/. 76.00 S/. 59.00 S/. 90.00 S/.275.50

Promedio de Horas extras: S/. 275.50 / 6 = S/. 45.92

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c. Remuneracin Computable - Bsico: - Movilidad (de libre disponibilidad para el trabajador): - Promedio de comisiones (S/. 4,555 / 6): - 1/6 de la gratificacin (S/. 2,550 / 6): - Promedio de Horas Extras: Total d. Importe a Depositar Remuneracin Computable S/. 3,230.12 / N de meses Del ao 12 x N de meses a depositar 6 = Total a Depositar S/.1,615.10 S/. 1,550.00 450.00 759.20 425.00 45.92 S/. 3,230.12

El monto que se deber depositar por concepto de CTS por el periodo de Mayo- Octubre ser de S/. 1,615.10. Debe ser depositado en la cuenta de la entidad bancaria elegida por el trabajador, dentro de los 15 primeros das del mes de noviembre.

TRABAJADORES DESTAJEROS CASO PRCTICO N 04 A. Datos - Fecha Ingreso: 07.07.2005 - Periodo a depositar ( del 01.11.2008 al 30.04.2009) 6 Meses - Remuneracin mensual a destajo de los ltimos 6 meses: - Noviembre - Diciembre - Enero - Febrero - Marzo - Abril 2008 2008 2009 2009 2009 2009 S/. 900.00 1,050.00 899.00 987.00 730.00 800.00

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TOTAL - Promedio de Remuneraciones: - Gratificacin de Navidad:

s/.5,366.00 S/. 5,366.00 / 6 = S/. 894.33 S/. 850.00

B. Calculo de la Remuneracin Computable - Promedio de Remuneracin a destajo: S/. 894.33 - 1/6 de la Gratificacin de Diciembre 2008 (S/. 850.00 / 147.67 6) TOTAL C. Calculo de la CTS del semestre Remuneracin Computable S/. 1,036.00 / N de meses Del ao 12 x N de meses a depositar 6 = Total a Depositar S/. 518.00 S/. 1,036.00

TRABAJADOR CON HORAS EXTRAS CASO PRCTICO N 05 A. DATOS - Fecha de Ingreso: - Periodo a depositar (Del 01.05.2008 al 31.10.2008): - Remuneracin Mensual de Octubre 2008: - Bsico - Movilidad (condicionada a la asistencia de trabajo): - Asignacin Familiar: - Gratificacin Extraordinaria: - Horas Extras: Total B. Informacin Adicional - Gratificacin de Julio de 2008: - Remuneracin por horas extras en el ultimo semestre: - Mayo 2008: - Junio 2008: - Julio 2008: - Agosto 2008: - Septiembre 2008: - Octubre 2008: S/. 1200.00 S/. 80.00 120.00 96.00 88.00 38 03.09.2003 6 Meses S/. 1,150.00 60.00 55.00 1,000.00 40.00 S/. 2,305.00

Total: Promedio de Horas Extras: S/. 384.00 / 6 = S/. 64.00 C. Remuneracin Computable - Bsico: - Asignacin Familiar - Promedio de Horas Extras: - 1/6 de la Gratificacin de Julio(S/. 1200.00 / 6) Total D. Calculo del monto a depositar Remuneracin Computable S/. 1,469.00 / N de meses Del ao 12 x N de meses a depositar 6 =

S/. 384.00

S/. 1,150.00 55.00 64.00 200.00 S/. 1,469.00

Total a Depositar S/. 734.50

CASO PRCTICO N 06 Un trabajador que percibe remuneracin Bsica y adems percibe una bonificacin al cargo, y tiene carga de familia. A. Datos - Fecha de Ingreso: - Tiempo Computable ( Del 01.11.2008 al 30.04.2009) - Remuneracin Mensual de Abril de 2009 - Bsico: - Bonificacin por turno: - Asignacin Familiar: Total B. Informacin adicional - Gratificacin de Diciembre de 2008: - Bonificacin por cierre de balance: C. Remuneracin Computable: - Bsico: - Asignacin Familiar: - Bonificacin por turno: - 1/6 de la gratificacin de diciembre: - 1/12 de la Bonificacin por cierre de Balance Total S/. 1,300.00 55.00 400.00 254.00 66.66 S/ 2,075.66 S/. 1,524.00 S/. 800.00 25.11.2003 6 Meses S/. 1,300.00 400.00 55.00 S/. 1,755.00

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D. Calculo del Monto a depositar Remuneracin Computable S/. 2,075.66 / N de meses Del ao 12 x N de meses a depositar 6 = Total a Depositar S/. 1,037.83

CASO PRCTICO N 07 TRABAJADOR QUE NO HA LABORADO EL MES COMPLETO A. Datos - Fecha de Ingreso: - Tiempo Computable (Del 08.07.2008 al 31.10.2008) - Remuneracin Mensual de Abril de 2009 - Bsico: - Asignacin Familiar: Total B. Remuneracin Computable: - Bsico: - Asignacin Familiar: Total C. Calculo del Monto a depositar POR LOS MESES COMPLETOS: 3 Remuneracin Computable S/. 1,905.00 / POR los das: 24 Remuneracin Computable S/. 1,905.00 / N de meses Del ao 12 / N de Das Del mes 30 x N de das a depositar 24 = Total a Depositar S/. 127.00 N de meses Del ao 12 x N de meses a depositar 3 = Total a Depositar S/. 476.25 S/. 1,850.00 55.00 S/. 1,905.00 08.072008 3 meses y 24 Das S/. 1,850.00 55.00 S/. 1,905.00

Por los meses y los das: - CTS por los 3 meses: - CTS por los 24 Das: Total S/. 476.25 127.00 S/. 603.25

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CASO PRCTICO N 08 TRABAJADOR QUE PERCIBE REMUNERACION SEMANAL CALCULADO POR UN SEMESTRE COMPLETO A. Datos - Fecha de Ingreso: 23.03.2004 - Tiempo Computable (Del 01.11.2008 al 30.04.2009): 6 meses - Jornal Diario: S/. 46.30 Jornal Diario N de Das Remuneracin mensual S/. 46.30 X 30 = S/. 1,389.00 B. Remuneracin Computable -Bsico - 1/6 de la Gratificacin de diciembre (S/. 1,389.00 / 6 ) Total C. Calculo de la CTS Remuneracin Computable S/. 1,620.50 N de meses Del ao 12 x N de meses a depositar 6 = Total a Depositar S/. 810.25 S/. 1,389.00 231.50 S/. 1,620.50

CASO PRCTICO N 09 TRABAJADOR QUE PERCIBE REMUNERACIN SEMANAL ADEMAS DE COMISIONES, CONTABILIZADO POR UN PERIODO MENOR A UN SEMESTRE A. Datos - Fecha de Ingreso: -Tiempo de servicios a Liquidarse ( Del 15.06.2008 al 31.10.2008) - Remuneracin mensual de Octubre 2008 - Remuneracin Diaria: B. Informacin Adicional - Comisiones de los ltimos 5 Meses - Junio 2008 - Julio 2008 - Agosto 2008 - Septiembre 2008 - Octubre 2008 S/. 250.00 520.00 640.00 610.00 650.00 41 15.06.2008 4 meses y 16 das S/. 26.00

Total -

S/.2,670.00

Promedio diario de las comisiones S/. 2,670.00 / 139 = S/. 19.21 S/. S/. Remuneracin mensual: S/.45.21 x 30 = S/. 1,356.30 26.00 19.21 45.21

C. Calculo de la remuneracin Computable - Remuneracin Diaria - Promedio diario de Comisiones: Total -

D. Calculo de la CTS del Semestre POR LOS MESES COMPLETOS: 4 Remuneracin Computable S/. 1,356.30 POR los das: 16 Remuneracin Computable S/. 1,356.30 N de meses Del ao 12 / N de Das Del mes 30 x N de das a depositar 16 = Total a Depositar S/. 60.28 N de meses Del ao 12 x N de meses a depositar 4 = Total a Depositar S/. 452.10

Por los meses y los das: - CTS por los 4 meses: - CTS por los 16 Das: Total S/. 452.10 60.28 S/. 512.38

CASO PRCTICO N 10 TRABAJADOR CON CONTRATO DE TRABAJO SUPERIOR A 6 MESES A. Datos - Duracin de Contrato (Del 01.08.2008 al 31.07.2009) - Periodo a depositar - Tiempo Computable: - Remuneracin de abril del 2009 - Bsico - Asignacin Familiar: 1 Ao 01.11.2008 al 30.04.2009 6 meses S/. 1,600.00 55.00

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- Remuneracin en especie: Total - Gratificacin de Diciembre: B. Calculo de la remuneracin Computable - Bsico - Asignacin Familiar - Remuneracin en especie - 1/6 de la Gratificacin Total Remuneracin Computable S/. 2,071.66 N de meses Del ao 12 x N de meses a depositar 6 =

200.00 S/. 1,855.00 S/. 1,300.00

S/. 1,600.00 55.00 200.00 216.66 S/. 2,071.66 Total a Depositar S/. 1,035.83

CASO PRCTICO N 11 CONTRATO DE TRABAJO INFERIOR A 6 MESES A. Datos - Duracin de contrato (Del 01.02.2009 al 31.05.2009) - Periodo a Liquidar - Tiempo Computable - Remuneracin Mayo 2008 - Bsico - Asignacin Familiar - Alimentacin Principal B. Remuneracin Computable: 43 S/. 1,500.00 55.00 120.00 3 meses 01.02.2009 al 31.05.2009 4 meses

- Bsico - Asignacin Familiar - Alimentacin Principal Total C. Calculo de la CTS a liquidar : 3 meses Remuneracin Computable S/. 1,675.00 N de meses Del ao 12 x N de meses a liquidar 4 =

S/. 1,500.00 55.00 120.00 S/. 1,675.00

Total a Depositar S/. 558.33

La CTS de S/.558.33 no se deposita por que el contrato tiene una duracin inferior a 6 meses, pagndose directamente al cese del trabajador.

CASO PRCTICO N 12 TRABAJADOR CON CONTRATO DE TRABAJO INFERIOR A E MESES CUYA VIGENCIA SE PRORROGA POR MAS DE 6 MESE A. Datos. - Duracin del contrato (01.09.2008 al 30.11.2008) - El 30.11.2008 se prorroga el contrato meses mas por 6 3 meses Del 01.12.2008 al 30.05.2009

Como el contrato era inferior a 6 meses no se efectu el deposito de la CTS en el mes de noviembre de 2008, por el periodo 01.09.2008 al 30.11.2008 , pero al haber sido prorrogado, debe depositarse la CTS que se hubiese tenido que

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depositar dentro de los 15 das siguientes de cumplirse los 6 meses. Adems debe depositarse la CTS del mes de Noviembre 2008 abril 2009 B. DEPOSITOS DEPOSITOS A REGULARIZAR - Periodo a depositar: - Tiempo Computable: - Remuneracin Computable: - Bsico - Asignacin Familiar: Total Remuneracin Computable: Calculo de la CTS Remuneracin Computable S/. 1,115.00 N de meses Del ao 12 x N de meses a liquidar 2 = Total a Depositar S/.185.83 Del 01.09.2008 al 31.10.2008 2 meses Mes de Octubre 2008 S/. 1,060.00 55.00 S/. 1,115.00

La CTS del periodo de septiembre octubre 2008 S/.185.83 se debi depositar dentro de los 15 das de cumplido 6 meses, los que se cumplieron el 31.03.2009, por lo que el depsito debi efectuarse dentro de los 15 primeros das del mes de abril de 2009, sin intereses. DEPOSITO EN MAYO - Periodo a depositar: - Tiempo computable: - Remuneracin Computable: - Bsico - Asignacin Familiar Total - Gratificacin de Navidad Del 01.11.2008 al 30.04.2009 6 meses Mes de abril de 2008 S/.1,060.00 55.00 S/.1,115.00 S/. 743.33

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REMUNERACION COMPUTABLE - Bsico - Asignacin familiar - 1/6 de la Gratificacin de navidad (S/. 743.33 / 6) Total Calculo de la CTS a depositar en mayo Remuneracin Computable S/. 1,238.89 N de meses Del ao 12 x N de meses a liquidar 6 = S/.1,060.00 55.00 123.89 S/.1,238.89

Total a Depositar S/.619.45

CASO PRCTICO N 13 TRABAJADOR DE PEQUEA EMPRESA A. Datos - Fecha de Ingreso - Tiempo computable ( del 01.11.2008 al 30.04.2009) - Remuneracin mensual - Remuneracin Mensual - Remuneracin Diaria (1800.00 / 30) Total B. Informacin Adicional - Gratificacin de diciembre de 2008: C. Remuneracin Computable - 15 Jornales Bsicos : - 1/6 de la gratificacin de diciembre Total D. Calculo del monto a Depositar 46 S/.900.00 28.33 S/. 928.33 S/. 170.00 01.11.2008 6 meses S/.1,800.00 60.00 S/. 1,800.00

Remuneracin Computable S/. 928.33

N de meses Del ao 12 x

N de meses a liquidar 6 =

Total a Depositar S/.464.17

CASO PRCTICO N 14 CALCULO DE LA CTS AL CESE DEL TRABAJADOR A. Datos: - Fecha de ingreso - Fecha de cese - Remuneracin diciembre 2008 - Periodo a Liquidar (01.11.2008 al 30.01.2009) B. Remuneracin Computable - Remuneracin diciembre 2008 - Asignacin familiar: - 1/6 de la gratificacin de diciembre (S/. 2,855.00 / 6) Total C. Calculo de la CTS Por los tres meses Remuneracin Computable S/. 3,330.83 N de meses Del ao 12 x N de meses a liquidar 3 = Total a Depositar S/.832.71 la suma de S/. S/. 2,800.00 55.00 475.83 S/. 3,330.83 20.03.2005 30.01.2009 2,200.00 3 meses

El empleador debe entregar directamente al trabajador

832.71, por concepto de CTS, dentro de las 48 horas luego del cese.

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Ley N 29352 Ley que establece la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la CTS. Artculo 1.- Objeto de la Ley l objeto de la presente Ley es devolver a la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) su naturaleza de seguro de desempleo, que permita a los trabajadores tener una contingencia asegurada para la eventualidad de la prdida del empleo. Artculo 2.- Disponibilidad temporal de los depsitos de CTS. os trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Decreto Supremo N 001-97-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de ServiciosCTS, pueden disponer libremente del ciento por ciento (100%) de los depsitos por CTS que se efecten en los meses de mayo y noviembre de 2009. Artculo 3.- Intangibilidad progresiva de los depsitos de CTS. partir de 2010, se restringir progresivamente la libre disposicin de los depsitos por concepto de Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), de acuerdo con el siguiente cronograma: a) De los depsitos efectuados en mayo de 2010, podr disponerse hasta del cuarenta por ciento (40%).

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b) De los depsitos efectuados en noviembre de 2010 podr disponerse hasta del treinta por ciento (30%).A partir de mayo de 2011 y hasta la extincin del vinculo laboral, los trabajadores podrn disponer, de sus cuentas individuales de Compensacin por Tiempo de Servicios, solo del setenta por ciento (70%) del excedente de seis (6) remuneraciones brutas. Para efecto de lo dispuesto en el prrafo anterior, los empleadores debern comunicar a las instituciones financieras respecto del equivalente al monto intangible de cada trabajador. El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo es el encargado de fiscalizar el cumplimiento de la presente Ley. dispuesto en el presente artculo se aplica sin perjuicio de lo establecido en el artculo 37 del Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo N 001-97-TR

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INDICE INTRODUCCION ...

COMPENSACION POR TIEMPO DE SEVICIOS - Definicin -Trabajadores con derecho - Trabajadores sin derecho REMUNERACION COMPUTABLE .. - Alimentacin - Remuneracin en especie - Remuneracin variable e imprecisas - Remuneraciones Peridicas REMUNERACION NO COMPUTABLE ... DEPOSITOS DE CTS CARACTRISTICAS DE DEPOSITOS . MODIFICACION A LA DISPONIBILIDAD DE CTS ... TRATAMIENTO CONTABLE DE LA CTS .. REGISTRO EN LA PLANILLA ELECTRONICA . CASOS PRACTICOS . 12 15 18 21 24 27 33 7 4 3

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ANEXOS ...

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BIOGRAFIA

Informativo Caballero Bustamante

Compendio Laboral para el sector privado reformado Ao 2008

Compendio de derecho laboral Edicion 2008 Ediciones caballero Bustamante

Ministerio

de

Trabajo

promocion

del

Empleo

http://www.mintra.gob.pe/ Superintendencia de banca y Seguros - http://www.sbs.gob.pe/

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