GOVERNO DO ESTADO DE SERGIPE SECRETARIA DE ESTADO DA EDUCAO

DIREITOS E DEVERES DO SERVIDOR DA REDE PBLICA ESTADUAL

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Rua Guttemberg Chagas, 169 - DIA - CEP 49.000-000 Aracaju-SE - Telefone: (79) 3179 8843(ASCOM)

GOVERNO DO ESTADO DE SERGIPE SECRETARIA DE ESTADO DA EDUCAO

GOVERNADOR DO ESTADO MARCELO DDA CHAGAS VICE-GOVERNADOR DO ESTADO BELIVALDO CHAGAS SILVA SECRETRIO DE ESTADO DA EDUCAO JOS FERNANDES DE LIMA SECRETRIA ADJUNTO DA EDUCAO HORTNCIA MARTA PEREIRA ARAJO CHEFE DE GABINETE DA SECRETARIA DE EDUCAO LINDETE AMORIM SANTOS DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS JORGE COSTA CRUZ JNIOR DIRETOR DO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAO E FINANAS ANTONIO CARLOS BLINOF CRUZ DIRETORA DO DEPARTAMENTO DE EDUCAO MARIA IZABEL LADEIRA SILVA DIRETORA DO DEPARTAMENTO DE ALIMENTAO ESCOLAR HELEONORA CERQUEIRA DA GRAA DIRETORA DO DEPARTAMENTO DE APOIO AO SISTEMA EDUCACIONAL MARIA ZELITA BATISTA BRITO DIRETORA DO DEPARTAMENTO DE INSPEO ESCOLAR ANA LUIZA DORTAS VALADARES DIRETORA DO DEPARTAMENTO DE EDUCAO FSICA MARIA AUXILIADORA ALMEIDA PIRES SANTOS ASSESSORA DE PLANEJAMENTO DANSILVIA OLIVEIRA DA SILVA CARVALHO ASSESSORA DE COMUNICAO OFLIA ONIAS FREIRE COORDENADOR DE INFORMTICA JOS EVERTON SIQUEIRA SANTOS

Mensagem de Boas Vindas

Caro (a) Professor (a) A Educao fator de transformao social e um direito de todos. Garantir esse direito um dos principais desafios da nossa administrao, que busca o desenvolvimento e a incluso social, por meio da melhoria na qualidade do ensino. Nosso foco o aluno e vocs, professores, tm papel fundamental nesse processo: representam o elo entre o conhecimento, o desenvolvimento e a melhoria da qualidade de vida, atravs do qual podemos chegar a uma sociedade mais justa e igualitria. No uma tarefa fcil. Para isso necessrio criar condies de acesso escola pblica de qualidade. Tambm de fundamental importncia investir, de maneira consistente, na sua formao, bem como, dar condies para que voc possa desempenhar com sucesso a tarefa de formador e agente de transformao social. Alm disso, entendemos que a valorizao das experincias sociais e culturais de alunos e comunidades so maneiras de democratizar a gesto escolar e incentivar a participao de todos, processo j iniciado nessa gesto. Por fim, estamos fazendo o dever de casa, mas sabemos tambm que o caminho para uma educao de qualidade com foco no aluno longo. A modernizao administrativa e a implantao da gesto democrtica das escolas so objetivos que devem ser perseguidos para melhorar os ndices de desenvolvimento da educao e, vocs, servidores, tm papel fundamental nesse caminho a ser seguido. Portanto, professor, ao ingressar no quadro do Magistrio Pblico Estadual, voc firma conosco um forte compromisso em caminharmos juntos na busca pelo sucesso da Educao no Estado de Sergipe. Confio em vocs e sejam bem vindos. 29 de fevereiro de 2008.

Prof. Dr. Jos Fernandes de Lima Secretrio de Estado da Educao

Apresentao
A Secretaria de de Estado da Educao, por o meio do

Departamento

Recursos

Humanos,

elaborou

presente

documento, sintetizando a legislao que regulamenta a carreira do servidor pblico da Rede Estadual de Ensino, com o objetivo de inform-lo acerca de direitos e deveres que, a partir do seu ingresso no quadro, passaro a reger sua vida funcional, agora como integrante dele. Tenha-o sempre mo, para tirar suas dvidas, encaminhar suas aes e pautar sua atuao como servidor comprometido com a qualidade dos servios oferecidos pela SEED.

29 de fevereiro de 2008.

Jorge Costa Cruz Jnior Diretor do Departamento de Recursos Humanos

Descrio do Cargo de Professor

Descrio Sinttica Planejar, ministrar aulas e orientar a aprendizagem; Participar do processo de planejamento das atividades da escola; Contribuir para o aprimoramento da qualidade do ensino; Colaborar com as atividades de articulao da Escola, com a famlia e a comunidade. Descrio Analtica Contribuir para a participao, o dilogo e a cooperao entre educadores, educandos e a comunidade em geral, visando construo de uma sociedade livre, democrtica, solidria, prspera e justa; Empenhar-se em prol do desenvolvimento integral do aluno, quanto a valores, atitudes, comportamentos, habilidades e conhecimentos universais, utilizando processos que acompanham o progresso cientfico e social; Estimular a participao dos alunos no processo educativo e comprometer-se com a eficincia dos instrumentos essenciais para o aprendizado: leitura, escrita, expresso oral, clculo e soluo de problemas; Promover o desenvolvimento do senso crtico e da conscincia poltica do educando, bem como prepar-lo para o exerccio consciente da cidadania e para o trabalho; Assegurar a efetivao dos direitos pertinentes criana e ao adolescente, nos termos do Estatuto da Criana e do Adolescente, comunicando autoridade competente os casos de que tenha conhecimento, envolvendo suspeita ou confirmao de maus tratos; Selecionar adequadamente os procedimentos didticos e instrumentos de avaliao do processo de ensino/aprendizagem e estimular a utilizao de materiais apropriados ao ensino de acordo com o Projeto Pedaggico da Escola; Planejar e executar o trabalho docente, em consonncia com a proposta pedaggica da Escola, atendendo ao avano da tecnologia educacional e s diretrizes de ensino emanadas do rgo competente;

 Definir, operacionalmente, os objetivos do seu plano de trabalho, estabelecendo relaes entre os diferentes componentes curriculares; Ministrar aulas nos dias letivos, durante as horas de trabalho estabelecidas, inclusive com a participao integral nos perodos dedicados ao planejamento, avaliao e ao desenvolvimento profissional; Levantar e interpretar dados relativos realidade de seus educandos; Avaliar o desempenho dos alunos de acordo com o regimento escolar, nos prazos estabelecidos; Participar da elaborao, execuo e avaliao do Plano Integrado da Escola, do Projeto Pedaggico e do Regimento Escolar; Participar da elaborao e seleo do material didtico utilizado em sala de aula; Zelar pela aprendizagem dos alunos; Constatar necessidades e encaminhar os educandos aos setores especficos de atendimento; Atender s solicitaes da Direo da Escola referentes a sua ao docente; Atualizar-se em sua rea de conhecimentos e sobre a Legislao de Ensino; Participar do planejamento de classes paralelas, de rea ou disciplinas especficas e das atividades especficas ou extra classes; Cooperar com os servios de administrao escolar, planejamento, inspeo escolar, orientao educacional e superviso escolar, exercidos por especialistas em educao; Participar de reunies, encontros, seminrios, cursos, conselhos de classe, atividades cvicas e culturais, bem como de outros eventos da rea educacional e correlata; Promover aulas e trabalhos e estabelecer estratgias de recuperao para alunos que apresentem dificuldades de aprendizagem; Realizar levantamentos diversos no sentido de subsidiar o trabalho docente e apresentar relatrios;

 Zelar pela disciplina e pelo material docente que esteja sobre a sua guarda; Contribuir para o aprimoramento da qualidade do tempo livre dos educandos, prestando-lhes atendimento individualizado apresentando alternativas para melhoria do processo ensino aprendizagem;

Executar outras atividades afins.

Aos Profissionais da Educao Pblica Estadual cabe:

(Conforme dispe o art. 11, Lei Complementar n61/2001)

I - Participar da formulao de polticas educacionais nos diversos mbitos do sistema pblico de educao bsica; II - Levar o aluno a se desenvolver, de forma independente, nas suas dimenses intelectual, cultural e tcnica; III - Estimular, nos alunos, prticas de estudos que favoream a construo coletiva do conhecimento, atravs da formao de grupos, mesas redondas e de outras modalidades participativas; IV - Utilizar mtodos e tcnicas que melhor se adaptem s caractersticas culturais dos alunos, respeitando seu universo vocabular e capacidade de compreenso; V - Empenhar-se com a qualidade dos contedos transmitidos no processo ensino-aprendizagem; VI - Comprometer-se em utilizar uma metodologia que tenha o aluno como o principal interlocutor; VII - Promover, junto comunidade escolar, ampla reflexo sobre a realidade scio-cultural da comunidade e os problemas dela advindos, considerando-os no processo de ensino-aprendizagem; VIII Garantir a fixao dos contedos de aprendizagem por eles veiculados; IX Utilizar mtodos de verificao da aprendizagem compatveis com os objetos do sistema educacional; X Elaborar e cumprir plano individual de trabalho, segundo a proposta pedaggica da Unidade de Ensino; XI Estabelecer estratgias de recuperao para os alunos de menor rendimento; XII Ministrar aulas e desenvolver outras atividades pedaggicas durante o perodo letivo, objetivando o sucesso do processo ensino aprendizagem, na recuperao dos alunos que se encontrem em defasagem nesse mesmo processo, inclusive com a participao integral nos perodos dedicados ao planejamento, avaliao e ao desenvolvimento profissional;

XIII Participar do processo de planejamento, elaborao, execuo, acompanhamento e avaliao anual do projeto pedaggico e do plano anual da Escola; XIV Caminhar rumo construo de um projeto educativo passvel de avaliao social; XV Participar do processo de planejamento, acompanhamento e avaliao do desenvolvimento profissional em todas as etapas e instncias.

Direitos e Deveres
Acumulao Legal de Cargos ou Emprego O que ? Prtica simultnea de atividades remuneradas no mbito da Administrao Estadual ou desta com rgos Federais e Municipais. Requisitos Necessrios Possuir dois cargos de professor; Um cargo de professor e um cargo tcnico ou cientfico; Dois cargos privativos de profissional de sade, com profisses regulamentadas. Impedimentos Incompatibilidade de horrios de trabalho; Percepo simultnea de proventos de aposentadoria com a remunerao do cargo, emprego ou de funo pblica, exceto os cargos acumulveis, os cargos eletivos e os cargos em comisso. Base Legal Art.37, incisos XVI e XVII e 1 e 2 do art. 17, das Disposies Transitrias da Constituio Federal, alterado pelas Emendas Constitucionais n 20/98 e 34/01; Art.25, itens XII e XIII da Constituio Estadual. Art. 25 da Lei 61/2001 PCRM. Adicional do Tero O que ? Acrscimo de 1/3 sobre o vencimento base do servidor. Requisitos Necessrios Contar com 25 anos de servio pblico. Base Legal Art.l67, item II, da Lei n 2.148/77, alterado pelo art. 8 da Lei n 2.576/85 e Art. 128 a 130, Lei Complementar n 16/94.

 Observaes Incluso Automtica; Ao completar 23 anos de servio pblico, o servidor que fizer jus aos 4 perodos de licena prmio no gozadas (12 meses) poder, a seu pedido, contar em dobro para antecipar os 25 anos; Considerar o tempo de ensino particular para o profissional do magistrio. Adicional do Trinio O que ? Acrscimo de 5% sobre o vencimento base a cada 03 anos de servio pblico. Requisitos Necessrios Contagem progressiva de 3 em 3 anos de servio pblico. Base Legal Art. 167, item I da Lei n. 2.148/77, alterado pelo art. 8, Lei n. 2.576/85. Art. 128 a 130, Lei Complementar n. 16/94. Observaes Incluso automtica; contado para efeito de tempo averbado de rgos Pblicos Federais, Estaduais e Municipais; Limite de at 08 trinios (24 anos adquiridos) que correspondem a 40%. Magistrio Inclui o tempo prestado como professor ou Pedagogo, nos estabelecimentos de iniciativa particular; O aproveitamento do tempo anterior de exerccio somente produzir efeito a partir da data do deferimento.
Auxlio Doena O que ? Gratificao concedida ao servidor, equivalente a um vencimento base vigente na poca da concesso.

 Requisitos Necessrios Contar 12 meses tratamento da prpria sade. Base Legal Arts. 234 a 236, Lei n. 2.148/77 e Art. 162 da Lei Complementar n. 16/94. Observaes Quando a licena mdica for ocasionada por acidente em servio ou molstia profissional, o intervalo para concesso do auxlio ser reduzido para 06 meses. Averbao de Tempo de Servio O que ? Contagem do tempo de servio prestado pelo servidor em rgo Pblico ou atividade privada. Requisitos Necessrios Comprovao atravs de certido de tempo de servio e contribuio previdenciria. Base Legal Art. 52 a 56, Lei n 2.148/77, alterados pela Lei n 2.511/84; Magistrio: Art. 42 a 44, Lei Complementar n 16/94. Atividade Privada Lei n 2.328/81, regulamentada pelo decreto 5.051/81. Observaes Para averbao do tempo de servio contar: I - Tempo de servio pblico (Federal, Estadual e Municipal) para efeito de aposentadoria e adicionais de trinio e tero; II - Tempo de Servio Pblico Estadual para todos os efeitos do item acima, acrescidos do direito licena prmio e progresso horizontal; III - Tempo de servio em atividade privada, para efeito de aposentadoria; ininterruptos de licena para

 Equivalncia salarial a 70% Padro QP-N/II, Classe A O que ? Alterao do vencimento base, para o ocupante do cargo do magistrio. Requisitos Necessrios Freqentar regularmente o curso de formao especfica em Licenciatura Plena e ter atingido 50% dos crditos. Base Legal Art. 187, Lei Complementar n.16/94. Frias O que ? Perodo de descanso anual do servidor pblico, sem prejuzo da respectiva remunerao. Requisitos necessrios Contar 12 meses de exerccio. Impedimentos Ter mais de 08(oito) dias de faltas no abonadas; Estar afastado do servio por suspenso disciplinar ou determinao judicial; Permanecer em gozo de licena por mais de 60 dias, exceto para licena especial (prmio), licena maternidade e licena para tratamento da prpria sade, esta se at 90 dias. Base Legal Art.99 a 108 da Lei n 2.148/77. Magistrio Art. 75 (exceto inciso I do 2) a 83 e 208, Lei complementar n16/94; Art. 29 da Constituio Estadual. Art. 30 da Lei Complementar 61/2001, PCRM, com as alteraes da Lei Complementar n. 121/2006. Observaes No gozo das frias o servidor tem direito a todas as vantagens como se estivesse em exerccio e mais 1/3 da remunerao;

O funcionrio do magistrio em regncia de turma ter direito a 45 dias de frias no ano, bem como o professor readaptado e pedagogos, desde que estejam lotadas em unidades escolares.

Frias/Acumulao O que ? Acmulo de dois perodos aquisitivos de frias no gozadas. Requisitos Necessrios Comprovao da necessidade do servio. Base Legal Art. l02, Lei n 2.148/77; Magistrio - Art. 76 Lei Complementar n 16/94. Observaes Antes de completar o terceiro perodo o servidor comunicar ao seu chefe imediato seu afastamento de 60 dias corridos de frias. Caso contrrio perder o direito de cada perodo que exceder a acumulao permitida.

Frias/Indenizao O que ? Pagamento de frias no gozadas, acrescido de 1/3, ao servidor ocupante de cargo efetivo ou comisso. Requisitos Necessrios Comprovao de frias vencidas e no gozadas quando se tratar de aposentadorias, demisses, exoneraes e falecimento do servidor. Base Legal Arts.106 e 107 da Lei n. 2.148/77; Magistrio Arts. 81 e 82 da Lei Complementar n. 16/94.

 Gratificao por Atividade Pedaggica O que ? Acrscimo de 50% sobre o valor da carga horria mensal concedida ao Professor de Educao Bsica e Pedagogos. Requisitos Necessrios Ser Professor de Educao Bsica ou Pedagogo no exerccio de atividades pedaggicas em setores internos, centrais e regionais da SEED ou em Unidades Escolares da Rede Estadual de Ensino. Impedimentos Exercer funo de confiana e/ou funo de confiana do magistrio. Perceber gratificao de regncia de classe ou atividade de turma e gratificao por atividade tcnica. Base Legal Art. 141, Lei Complementar n 16/94, alterado pelo art. 1 , da Lei Complementar n 29/96. Nos impedimentos: Art. 1 da Lei Complementar 23/95, que altera o art. 132 da Lei Complementar n16/94. Art. 34 4 do PCRM. Gratificao por Regncia ou Atividade de Turma O que ? Adicional de 50% sobre o valor da carga horria mensal dos funcionrios do magistrio. Requisitos Necessrios Estar exercendo atividades em regncia de classe ou de atividade de turma nas Unidades de Ensino da Rede de Ensino Oficial do Estado. Impedimentos Exercer funo de confiana e/ou funo de confiana do magistrio.

Perceber gratificao por gratificao por atividade pedaggica. Base Legal Art. 36, Lei 61/200I PCRM.

atividade

tcnica

ou

Nos impedimentos: Art. 1 da Lei Complementar 23/95, que altera o art. 132 da Lei Complementar n 16/94, 2 do Art. 36 da Lei 61/2001 PCRM. Incorporao de Funo de Confiana ou Cargo em Comisso O que ? Valor correspondente a 1/5 por ano de exerccio em funo de confiana ou cargo em comisso at o limite de 5/5. Requisitos Necessrios Possuir 5 anos ininterruptos em funo de confiana ou cargo em comisso. Impedimentos Receber cumulativamente a funo de confiana ou cargo em comisso, nos casos de servidores que fizeram jus a partir de 01/09/95. Base Legal Art. 200 e 208 da Lei Complementar n 16/94, alterados pela Lei Complementar n 19/95, regulamentadas pelas Leis n. 3.617/95 e 3.763/96. Observaes O clculo de 1/5 por cada ano se inicia a partir do 5 ano ininterrupto e corresponde: ao percentual percebido pelo exerccio do cargo em comisso ou diferena entre o valor integral do cargo em comisso e o vencimento base do cargo efetivo, nos casos de opo pelo cargo efetivo, nos casos de opo pelo cargo em comisso integral ou o valor da Funo de Confiana. O servidor que tenha exercido cargo em comisso funo de confiana antes da vigncia da Lei Complementar 16/94, somente far jus incorporao se estava no exerccio referido cargo ou funo at os 30 dias anteriores ao incio vigncia da citada Lei. ou n do da

 Licena Adotante O que ? Afastamento da servidora do magistrio por adotar ou obter guarda judicial da criana. Requisitos Necessrios Comprovante da adoo ou da guarda judicial. Base Legal Art. 106 da Lei Complementar 16/94. Observaes Para servidora do Magistrio que adotar criana de at 05 anos, a Licena ser de 120 dias e com mais de 05 anos a Licena ser de 30 dias. Se a adoo for de criana com idade inferior a 12 meses, ser concedida a licena gestante. Licena para Tratamento de Sade O que ? Afastamento do servidor que estiver temporariamente impossibilitado de exercer suas atividades, com remunerao integral, limitada a 24 meses, salvo nos casos considerados recuperveis. Requisitos Necessrios Comprovao por percia mdica do Estado. Base Legal Art. 121 a 125 da Lei n 2.148/77. Magistrio: Arts. 92 a 94 da Lei Complementar n 16/94. Licena para Tratamento de Sade de Pessoa da Prpria Famlia O que ? Afastamento concedido ao servidor para acompanhar tratamento de sade de pessoa da famlia.

 Requisitos Necessrios Comprovao por percia mdica do Estado; Comprovao do grau de parentesco; Comprovao da indispensabilidade da assistncia e incompatibilidade com o exerccio simultneo do cargo. Base Legal Arts. 113 a 120 e 126 e 127 Lei n 2.148/77. Magistrio: Art. 84 a 87 e 95 da Lei Complementar n 16/94. Observaes Remunerao integral nos 3 primeiros meses e, para o magistrio, nos 6 primeiros meses; Reduo de 50% de 3 a 6 meses e, para o magistrio, de 6 a 12 meses; Poder ser prorrogada aps os perodos acima, sem remunerao. Licena para Trato de Interesses Particulares O que ? Afastamento do servidor por um determinado perodo, at 5 anos, sem percepo de remunerao. Requisitos Necessrios Ter cumprido o perodo de Estgio Probatrio. Permanecer no exerccio do cargo at a publicao do ato. Impedimentos Estar respondendo a processo administrativo ou judicial; Possuir consignao em folha de pagamento; Inconvenincia administrativa. Base Legal Arts. 134 a 137, da Lei n. 2.148/77, alterado pelo Art. 8, da Lei n 3.143/92;

Magistrio Arts. 101 e 102, da Lei Complementar n 16/94. Observaes Poder ser interrompida por interesse do servidor. Uma vez interrompida, o servidor dever cumprir em exerccio perodo igual ao do afastamento para requerer nova licena. Poder ser prorrogada ou renovada a critrio da administrao, por um perodo de at 5 anos. Licena Paternidade O que ? Perodo de 05 dias consecutivos de repouso concedido ao servidor quando do nascimento ou adoo de filho. Requisitos Necessrios Apresentar documento comprobatrio.

Base Legal Art.7, item XIX da Constituio Federal; Art. 29, item XII, da Constituio Estadual. Magistrio art. 104 da Lei Complementar n. 16/94. Observaes Os dispositivos citados s foram regulamentados para o magistrio.

Licena Prmio O que ? Afastamento de 03 (trs) meses em cada qinqnio, com remunerao integral. Requisitos Necessrios Ter completado 05 anos de servio pblico estadual ininterruptos.

 Impedimentos Acmulo de mais de 180 dias por qinqnio, para tratamento da prpria sade e de mais de 90 dias, para tratamento de sade de pessoa da prpria famlia; Ter sofrido penalidade disciplinar de suspenso; Licena para interesse particular e/ou acompanhamento cnjuge; Condenao pena privativa de liberdade. Base Legal Art. 96, combinado com Art. 208, da Lei Complementar n. 16/94, e as alteraes introduzidas pela Lei Complementar n. 19/95. Observaes A licena no gozada ser contada em dobro para adicional de 1/3 de 25 anos. Em caso de interrupo de exerccio, a nova contagem do qinqnio comeara a partir da data em que o servidor reassumir as funes, estando includos neste dispositivo as faltas no abonadas.

Licena Prmio/ Majorao O que ? Contagem do dobro da licena prmio no gozada para efeito de percepo do adicional de 1/3 por 25 anos de servio pblico e aposentadoria. Requisitos Necessrios Fazer jus licena prmio. Impedimentos Ter gozado a licena prmio concedida. Base Legal Art. 133, da Lei n 2.148/77 Art. 99, combinado com Art. 208, da Lei Complementar n. 16/ 94e Emenda Constitucional n. 20/98. Resoluo 08/2002 PGE de 19/03/2002.

 Observaes: Para fins de aposentadoria, somente os qinqnios adquiridos at 15/12/98 Licena para Acompanhamento do Cnjuge O que ? Afastamento concedido ao servidor para acompanhar o cnjuge ou companheiro, desde que este seja servidor pblico. Requisitos Necessrios Designao do cnjuge ou companheiro para servir em outra localidade do Estado ou fora dele. Impedimentos Remoo a pedido do prprio cnjuge. Base Legal Arts. 138 a 140, Lei 2.148/77. Magistrio: Art. 107, Lei Complementar n. 16/94. Observaes A Licena sem remunerao e sem prazo determinado. Se houver Repartio do Estado no local do novo domiclio, o servidor a ser licenciado nela ter exerccio. O servidor ter o direito de reassumir o seu cargo a qualquer tempo, s podendo renovar a licena aps 2 anos, a contar da data em que reassumiu, exceto se seu cnjuge for novamente designado para servir em outra localidade. Progresso Vertical O que ? Elevao do profissional do Magistrio dentro dos cargos de professor de educao bsica ou pedagogo mediante obteno da titulao acadmica exigida pelos nveis da carreira. Requisitos Necessrios Pertencer ao quadro permanente; Comprovao da qualificao obtida.

 Impedimentos Estar em estgio probatrio; Encontrar-se em gozo de licena no remunerada; Estar preso em decorrncia de condenao criminal transitada em julgado; Estar disposio de outro rgo no vinculado ao ensino pblico ou de entidade privada de ensino que tenha fins lucrativos; Utilizar ttulo da graduao obtida anteriormente data de inscrio no respectivo concurso. Base Legal Art. 4 combinado com os arts. 15,18 e 19 da Lei Complementar 61/2001, de 16 de julho de 2001.

Observaes Os profissionais do Magistrio que se encontram no quadro suplementar podero passar para o quadro permanente mediante obteno da titulao acadmica ou habilitao exigida para o exerccio do cargo

Reduo de carga Horria por Regncia de Classe O que ? Reduo progressiva da carga horria definitiva mensal do funcionrio em efetivo exerccio do magistrio. Requisitos Necessrios Reduo em 1/5 ao completar 15 anos de docncia; Reduo em 1/4 ao completar 20 anos de docncia ou ao atingir 50 anos de idade com o mnimo de 15 anos de docncia. Base Legal Art. 111, da Lei Complementar n 16/94. Observaes Concedida por portaria do Secretrio de Estado da Educao;

No cmputo do tempo para reduo considerado o tempo de exerccio em estabelecimentos particulares, desde que no concorrente ao perodo de Magistrio Estadual. Reduo de carga Horria com Filho Portador de Deficincia O que ? Reduo de 50% da carga horria de trabalho mensal. Requisitos Necessrios Ter filho portador de deficincia que esteja sobre sua guarda. Impedimentos Deficincia que no implique em incapacidade do filho. Base Legal Art. 1 a 4 da Lei 4.009/98. Observaes A reduo dever ser extensiva ao pai quando este mantm a guarda do filho, de acordo com o parecer da PGE. A reduo de carga horria ser considerada de efetivo exerccio; A autorizao do benefcio dever ser renovada anualmente.

Faltas O que ? Ausncia do servidor sem justificativa ao trabalho. Fato Gerador Interrupo do exerccio por falta. Base Legal Art. 263 da Lei n. 2.148/77. Magistrio: Art. 30 da Lei Complementar n 16/94.

 Observaes As faltas no justificadas ao servio por mais de 30 dias consecutivas ou 60 dias intercalados no perodo de 12 meses, so punveis com demisso; S podero ser justificadas por atestado mdico at 3 faltas mensais por motivo de doena; S podero ser abonadas no mximo 8 faltas por ano. Abandono de Cargo O que ? Ausncia do servidor ao servio sem justificativa. Fato Gerador Falta ao trabalho por mais de 30 dias corridos ou 60 dias interpolados no perodo de 12 meses. Procedimentos Comprovao por meio de inqurito administrativo. Base Legal 1 e 2 do art. 263 da Lei n. 2.148/77; Magistrio: 1, 2 e 3 do art. 179 da Lei Complementar n. 16/94. Observaes Comprovado o abandono do cargo o servidor ser demitido. Suspenso O que ? Pena disciplinar aplicada ao servidor, com perda de todos os direitos e vantagens no perodo correspondente. Fato Gerador Quando houver dolo, m f ou reincidncia na desobedincia, indisciplina ou descumprimento dos deveres; Falta grave;

Violao de quaisquer das proibies constantes no estatuto. Procedimentos Apurao atravs de sindicncia administrativa Base Legal Art. 260 da Lei n. de 2.148/77; Magistrio; Art. 177 da Lei Complementar n. 16/94. Observaes No poder exceder de 60 dias e ser precedida de sindicncia administrativa, quando superior a 15 dias; Constar da ficha de assentamento individual do servidor. Multa O que ? Pena disciplinar aplicada ao servidor quando da convenincia administrativa. Fato Gerador Pena de suspenso.

Procedimentos Converso da pena de suspenso em 50% do vencimento dia, por cada dia de suspenso. Base Legal Art. 261 da Lei n. 2.148/77. Observaes No se aplica ao magistrio; O servidor ficar obrigado a comparecer ao servio; Constar do assentamento individual do servidor. Sindicncia Administrativa

 O que ? Meio sumrio de irregularidade administrativa. Fato Gerador Falta grave punvel com suspenso; Denncia sem elementos irregularidade ou sua autoria. Procedimentos Indicar funcionrio ou comisso para apurar os fatos; Ouvir testemunhas e indiciado(s); Instruir o indiciado a apresentar defesa prvia; Analisar o processo e relatar a apurao final. Base Legal Arts. 277 a 282 da Lei n 2.148/77. Art. 183 3, da Lei 16/94, Estatuto do Magistrio. Observaes A apurao ter o prazo de 20 dias, prorrogvel por igual perodo. Inqurito Administrativo O que ? Apurao administrativas. Fato Gerador Denncia com base consistente de irregularidade e com autoria ou suspeita definida. Procedimentos Indicar comisso para apurar os fatos; Ouvir testemunhas e indiciado(s); Instruir indiciado apresentar defesa prvia; Analisar o processo e relatar a apurao final. de denncias sobre irregularidades consistentes quanto apurao de denncia de

 Base Legal Arts. 286 a 297 da Lei n 2.148/77 e Art. 183, da Lei Complementar 16/94, Estatuto do Magistrio. Observaes No poder fazer parte hierarquicamente inferior ao indiciado; da comisso servidor

No poder fazer parte da comisso parentes at 3 grau do denunciante ou indiciado(s); A apurao ter o prazo de 60 dias, prorrogvel por mais 30. Repreenso O que ? Ato punitivo por escrito sem prejuzo dos vencimentos. Fato Gerador Desobedincia, indisciplina ou descumprimento dos deveres. Procedimentos Comunicao atravs de ato normativo. Base Legal Art. 259 da Lei n. 2.148/77; Magistrio: Art. 176 da Lei Complementar n. 16/94. Observaes Constar dos registros informatizados.

Demisso O que ? Pena disciplinar aplicada ao servidor com perda do cargo pblico. Fato Gerador Abandono de cargo; Insubordinao grave em servio;

Ofensa fsica em servio; Prtica de vcios legalmente proibidos: embriaguez habitual e outros previstos em Lei. Procedimentos Comprovao por meio de Inqurito Administrativo. Base Legal Arts. 263 e 269 da Lei n 2.148/77; Magistrio: Arts. 179 e 182, da Lei Complementar n. 16/94. Observaes Prescrever em 02 anos as faltas sujeitas pena de demisso.

Demisso a Bem do Servio Pblico O que ? Pena disciplinar aplicada ao servidor, com perda do cargo a bem do servio pblico. Requisitos Necessrios Crime contra a Administrao Pblica; Aplicao premeditadamente; ilegal de recursos do tesouro

Leso dolosa aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio estadual; Recebimento ou solicitao de propina; Fornecimento ou exibio de atestado gracioso ou documentos falsos; Outros previstos em Lei. Procedimentos Comprovao mediante Inqurito Administrativo. Base Legal Arts. 264 e 269 da Lei n 2.148/77.

 Observaes Prescrever em 05 anos as faltas sujeitas pena de demisso a bem do servio pblico. Adicional Noturno O que ? Gratificao paga ao servidor que executa suas atividades no horrio noturno, a partir das 22 horas.

Requisitos Necessrios Trabalhar no horrio compreendido entre s 22 horas de um dia e 05 horas do dia seguinte. Base Legal Art. 7, inciso IX, da Constituio Federal e Art. 193 da Lei n. 2.148/77. Observaes O valor da hora noturna acrescido de 20%; Uma hora noturna equivale a 52 minutos e 30 segundos.

Afastamento Considerado de Efetivo Exerccio O que ? Afastamento considerando de efetivo exerccio, para todos os fins e efeitos, por motivo especfico. Requisitos Ser servidor pblico estadual ativo e/ou em exerccio de cargo em comisso Procedimentos Comunicao prvia ao chefe imediato Base Legal Art. 51 da Lei n. 2.148/77; Magistrio: Art. 27 da Lei Complementar n. 16/94

 Casos previstos: Mandato eletivo, casamento (at 08 dias), faltas por motivo de doena at 03 dias p/ms comprovadas por atestado mdico, faltas abonadas (at 08 dias p/ano), falecimento de: cnjuge, filhos e pais at 08 dias, irmo e sogros at 04 dias; Magistrio: falecimento de cnjuge, filhos, pais, irmos e sogros, at 08 dias; doao voluntria de sangue, com comprovao, 01 dia em cada 12 meses.

Afastamento para Curso ou Bolsa de Estudo O que ? Concesso de bolsa de estudo ao servidor pelo Estado para freqentar curso em outro Estado ou Pas. Requisitos Necessrios Convenincia administrativa. Base Legal Art. 325 da Lei n. 2.148/77; Magistrio: Art. 26, inciso III, e Art. 195 da Lei Complementar n. 16/94. Observaes O afastamento ficar condicionado ao retorno do servidor ao servio pblico aps a concluso do curso, sob pena de ressarcimento aos cofres pbicos as despesas efetuadas pelo Estado. Depende de autorizao governamental. Para o magistrio, quando o curso for realizado no Brasil, o afastamento se dar com a autorizao do Secretrio de Estado da Educao. Afastamento para Mandato Eletivo O que ? Liberao do servidor para cumprir mandato eletivo. Requisitos Necessrios Investidura em mandato eletivo.

 Procedimentos Formalizar o pedido atravs de requerimento. Base Legal Art. 38 da Constituio Federal; Art. 27 da Constituio Estadual. Magistrio: Art. 26 inciso V, da Lei Complementar n 16/94. Observaes Para o mandato eletivo de Senador, Deputado Federal, Estadual e Governador o servidor ser afastado do cargo; Para mandato de Prefeito, ser afastado do cargo, podendo optar pela sua remunerao; Para o mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horrio, permanecer no cargo com suas vantagens. No havendo, ser afastado do cargo, podendo optar pela remunerao. Afastamento para Concorrer a Mandato Eletivo O que ? Afastamento para concorrer ao pleito eleitoral. Requisitos Inscrio no Tribunal Regional Eleitoral. Procedimentos Comunicar mediante ofcio o afastamento, comprovando com cpia da Ata da Conveno do Partido. Base Legal Lei Complementar n 64, de 18 de maio de 1990. Resoluo do TSE. Ausncia por um Dia til de Trabalho O que ? Liberao do servidor por um dia til de trabalho no ms do seu aniversario. Requisitos Necessrios

Ser servidor pblico estadual ativo e/ou em exerccio de cargo em comisso. Procedimentos Comunicao prvia ao chefe imediato. Base Legal Lei n. 3.903, de 22/12/97. Observaes: A liberao poder ocorrer em qualquer dia do ms do aniversrio.

Estgio Probatrio O que ? Perodo correspondente a 03 anos em que o estagirio dever comprovar que preenche os requisitos exigidos para sua efetivao no servio pblico. Fato Gerador Nomeao por concurso em cargo pblico. Procedimentos Submeter-se avaliao do setor de pessoal, sobre os seguintes requisitos: idoneidade moral, assiduidade, pontualidade, disciplina, eficincia, dedicao ao servio. Base Legal Art. 57 a 60, Lei n 2.148/77, com as alteraes da Lei Complementar n. 149/2007; Magistrio: Arts. 33 a 35, Lei Complementar n 16/94. Art. 6 da Emenda Constitucional n 19 de, 05.06.1998. Observaes Ser exonerado at o final do estgio aquele que no preencher os requisitos exigidos

Regime de Trabalho do Magistrio

 O que ? Atividade desenvolvida em carga horria de 125 a 200 horas mensal. Fato Gerador Investidura no cargo de professor ou pedagogo. Procedimentos Funcionrio do Magistrio que acumular dois cargos pblicos dever comprovar a compatibilidade de horrios. Base Legal Art. 23 e 25 da Lei Complementar 61/2001PCRM. Observaes A carga horria mensal dever ser distribuda em: 62,5% regncia de classe; 12,5% atividade pedaggica e estudos na escola; 25% em atividade de coordenao; O funcionrio do magistrio que contar com mais de 10 anos de exerccio em uma s Unidade de Ensino cumprir carga horria total nesta Unidade; O funcionrio do magistrio, devidamente habilitado, s poder lecionar at 03 disciplinas.

GOVERNO DO ESTADO DE SERGIPE SECRETARIA DE ESTADO DA EDUCAO

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