I. MARCO TEORICO. 1.1. El Trabajo 1.1.1.

Etimologa y definicin del Trabajo La palabra trabajo deriva del latn trabis, obstculo, que significa traba; por que el trabajo es la traba del hombre, lo que nos da idea de sujecin. Tambin deviene de la palabra Laborae = Labor, labranza, labor productiva. El trabajo es todo despliegue de energas, es el desgaste fsico o intelectual puesto a disposicin de la produccin para la obtencin de bienes para la satisfaccin de las necesidades, el trabajo es una necesidad para la supervivencia humana. Es la condicin fundamental de la existencia humana, elabora sus instrumentos de produccin y de esta forma logra incrementar la produccin; el hombre tiene una capacidad de trabajo donde intervienen sus fuerzas fsicas y espirituales y las utiliza en el proceso de produccin de bienes y servicios. (MORENO, REYES-ORTIZ, JUAN, C., 1996: 47) 1.2. Derecho del Trabajo 1.2.1. Conceptos y definiciones del Derecho del Trabajo Es el conjunto de normas positivas referentes a la relacin entre el capital y la mano de obra, entre empresarios y trabajadores (intelectuales, tcnicos, de direccin, fiscalizacin o manuales), en sus aspectos legales, contractuales, y consuetudinarios de los dos elementos bsicos de la Economa; donde el

Estado ha de marcar las lneas fundamentales de los derechos y deberes de ambas partes en el proceso general de la produccin. (MACHICADO, J. 2010) El Derecho del Trabajo es el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones de empresarios y trabajadores y de ambos con el Estado, a los efectos de la proteccin y tutela del trabajo . (PREZ BOTIJA, E. 1960:54) 1.2.2. Antecedentes histricos del Derecho al Trabajo en el Mundo. Tiene sus antecedentes en la Historia Universal desde que el ser humano tom la piedra, la molde e hizo el primer instrumento para cultivar la tierra, pues es el producto de su esfuerzo el que le dio sustento y posibilidad de vivir sedentariamente en sociedad, en la poca del Imperio Romano hubo algunas normas, tambin las hubo en la Edad Media, y todas esas normas antiqusimas tienen como fundamento la organizacin de los grupos, surge como respuesta a circunstancias econmicas, sociales, polticas, etc. Antes (Trabajo obligatorio = esclavitud, servidumbre) posteriormente, (Trabajo libre=comunidades de artesanos) -La Revolucin Industrial trae cambios tecnolgicos, pasa de una economa de subsistencia a una economa en exceso para poder ocupar mercados. Surge entre trabajadores y dueos de produccin una relacin jurdica parecida a un contrato (trabajo pago). Esta especie de contrato considera, tericamente, la autonoma de la voluntad (individualismo). Como consecuencia se produce un

alto nivel de explotacin (jornadas de trabajo de sol a sol, sin descanso semanal, condiciones infrahumanas de trabajo, salarios bajos, etc.). En respuesta a esto los movimientos comienzan a reclamar cambios en la reaccin del estado; ste debe intervenir cambiando los conflictos sociales a designaciones jurdicas. Si bien la Primera Guerra Mundial, represent un detenerse en el desarrollo del derecho del trabajo, a su finalizacin se empiezan a gestar los antecedentes del desarrollo actual, la nica institucin internacional que subsiste del Tratado de Versalles, es la Organizacin Internacional de Trabajo, a finales del segundo decenio del siglo XX (1917 a 1919) empiezan a darse constituciones que reconocen los derechos laborales. Las legislaciones laborales no fueron, a pesar de todo, pacficas, su obtencin cost sangre a los trabajadores, y est construida sobre mrtires, como los de Chicago, que lucharon por la jornada de ocho horas, y que gener que el PRIMERO DE MAYO se celebre como el Da del Trabajo. El factor determinante, en el

desarrollo del Derecho de Trabajo, fue la consolidacin del Movimiento Sindical. 1.2.3. Antecedentes Histricos del Derecho Laboral en Bolivia -Legislacin Laboral en el Incario, esta poca se marca por la existencia de la mita el trabajo es obligatorio y familiar, secrea la minga o la ley de hermandad

-Legislacin Laboral en la Colonia, caracterizada por la conquista hispnica, florece un derecho escrito, se instruy la mita y la encomienda por el Virrey Toledo -Legislacin Laboral en la Republica. poca marcada por la independencia, EL Mariscal Andrs de Santa Cruz crea mediante decreto la pongo y el mulero 1.2.4. Caractersticas del Derecho del Trabajo Por su singularidad podeos mencionar las siguientes. a) Constituye una nueva rama no tradicional del Derecho Positivo. Su estructuracin como cuerpo de doctrinas y sistema de normas para dar soluciones justas a la cuestin social, es reciente. Se propone primordialmente: primero, asegurar un mnimo de derechos y garantas para la prestacin del trabajo, compatibles con la dignidad de la persona humana; segundo, compensar la inferioridad econmica de los trabajadores en relacin de dependencia frente a los empleadores, otorgndoles proteccin jurdica preferente, en consonancia con las posibilidades econmicas de cada pas. b) Es una rama jurdica diferenciada de las dems, por referirse a las relaciones jurdicas establecidas entre personas determinadas (trabajadores) que ponen su actividad fsica o intelectual, en forma subordinada, al servicio de otras que la mitani, el

la remuneran (empleadores) y a las de stos y aqullos con el Estado, en su carcter de ente soberano, titular de la coaccin social. c) Es una rama jurdica autnoma porque contiene principios doctrinarios propios y especializacin legislativa, independiente del Derecho comn. d) Consagra la moderna concepcin dignificadora del trabajo como funcin social, para separarlo del mbito de las relaciones puramente patrimoniales que lo consideraban una simple mercanca. e) Est destinado a superar la lucha de clases. El Derecho del trabajo ya no constituye un derecho de clases, como lo fue en sus orgenes, en que obliterando el principio de la igualdad jurdica. f) Tiende a la unificacin internacional y a la codificacin. Se debe a razones predominantemente econmicas, la estructuracin de un Derecho Universal del Trabajo. g) Es de orden pblico, para precisar est caracterstica, es necesario determinar el concepto jurdico de orden pblico, a fin de no confundirlo con el Derecho Pblico. En ste, entra como sujeto de la relacin jurdica el Estado, ente soberano. 1.2.5. Principios generales del Derecho del Trabajo

Mencionamos los siguientes principios. a) Principio de la buena fe contractual, constituye el principio supremo y absoluto que rige todo el mbito de las obligaciones en materia de Derecho derivado de un aspecto subjetivo que demanda a todo sujeto conducirse con lealtad consigo mismo, sinceridad y honestidad, resultando la buena fe incompatible con el fraude y el dolo. b) Principio de la primaca de la realidad, todas las instituciones laborales se fundan en atencin a la realidad social por la que atraviesa el pas como en la precaria situacin econmica y social del trabajador boliviano y donde las diferencias econmicas entre estos y un reducido grupo de personas privilegiadas que ostentan el poder econmico poltico y social, se ha patentizado ms y ms, los Tribunales de Administracin de Justicia, deben analizar e interpretar esta realidad sin que ello importe parcializacin alguna. c) Principio de irrenunciabilidad, este principio constitucionalmente

reconocido y proclamado deriva del sentido proteccionista del Derecho Laboral a favor de los trabajadores como una regla de previsin a posibles pactos de renuncia a sus derechos realizados por los trabajadores en su propio perjuicio y en muchos casos a causa de presiones o chantajes de los empleadores.

d) Aplicacin de la norma ms favorable, parte del fundamento de la existencia de dos o ms normas vigentes y aplicables a un caso concreto y la eleccin de la ms favorable para los intereses del trabajador. e) Principio de estabilidad laboral, un ideal que todo trabajador y la misma sociedad persigue es contar con fuentes de trabajo estable y permanente que proporcionen seguridad y estabilidad ocupacional a favor del trabajador. f) Principio de proteccin, el Estado tiene la obligacin de proteger y

defender al trabajador asalariado promoviendo el libre y pleno ejercicio de sus derechos. g) Principio de no discriminacin, las condiciones sociales, sexo, el credo religioso o poltico no deben servir de excusa para que un trabajador sea objeto de discriminacin ni sea sometidos a actos de acoso laboral tendientes a excluir a este goce. h) Principio de orden pblico , el trabajo es un deber y un derecho y constituye la base del orden social y econmico, determina al mismo tiempo que las disposiciones sociales son de orden pblico. i) Principio de exclusividad , los servicios que presta el trabajador a favor de su patrn deben ser de carcter exclusivo, esto con el fin de evitar actos de competencia desleal.

j) Principio in dubio pro operario , dentro la temtica laboral constituye una garanta cautelar y jurdica de tutela al trabajador dada su inferioridad de condiciones frente al empleador. k) Principio de retroactividad, este principio consagrado a favor de los trabajadores constituye un elemento que busca la reparacin de hechos injustos cometidos en contra de los intereses de la clase trabajadora y su implementacin responde a una indiscutible poltica de justicia social. (MAMANI, R,. 2010) 1.2.6. Etapas de la Legislacin Laboral. Contamos con las siguientes: a) La etapa de Preparacin; se inici con la ley de 16 de noviembre de 1896, legisl el enganche de peones gomeros y disposiciones secundarias sobre contratacin de indgenas y de misioneros. b) Etapa de iniciacin Positiva ; (19201925) Se inicia una nueva etapa en la legislacin Positiva del trabajo, se dicta la Ley Orgnica de Trabajo, se promulgan las Leyes de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, proteccin a los empleados de industria y comercio, el ahorro obrero obligatorio, se reconoce el derecho a la huelga.

c) Etapa de Reglamentacin; (19251930) en esta etapa se comienza a reglamentar y recopilar disposiciones para conformar un compendio de leyes laborales que conformaran la Ley General de Trabajo. Se reglamenta el Departamento Nacional del Trabajo, los mecanismos para impedir accidentes, el descanso dominical la delimitacin del obrero, las enfermedades

profesionales, el trabajo de mujeres y menores, la primera ley de jubilacin a empleados particulares de banco. El 1927 la pulpera en las minas, en 1928 los sueldos y salarios para mineros y el magisterio. d) Etapa de Acumulacin; (19301939) como consecuencia de la guerra del Chaco, se inicia una etapa de acumulacin de disposiciones sociales, como la creacin del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, implantacin de salarios mnimos, sindicalizacin y trabajo obligatorio, se establece nuevas clases de jubilaciones, se impulsa la vivienda obrera, organizacin de nuevas oficinas de trabajo, reforma de la Constitucin en el orden del Rgimen Social de trabajo, en 1935 se reglamenta la personera jurdica de las asociaciones, en 1938 el reglamente interno para empresas. Se dicta el Decreto Ley en 1939 con el nombre de Ley General del Trabajo. e) Etapa de Organizacin; la promulgacin en 1938 de la nueva Constitucin Poltica del Estado. Con una seccin destinada al Rgimen Social fue el anticipo a este nuevo perodo. El Decreto Ley de 24 de mayo de 1939 con el nombre de Ley General del Trabajo marca una nueva etapa en la legislacin laboral, fue elevado a rango de Ley el 8 de diciembre de 1942 disposiciones

que siguen vigentes con algunas modificaciones a la Ley General del Trabajo. En 1943 se legisla la prima para empleados y obreros. En 1944 las jornadas de trabajo y derechos de menores y mujeres. En 1949 se dicta la Ley del Seguro General obligatorio. 1.2.7. Sujetos del Derecho de Trabajo Los sujetos del Derecho del Trabajo, son las personas naturales o jurdicas que ejercen algn derecho o cumplen una obligacin de carcter laboral y son: -Trabajador, el trabajador es aquella persona natural, individual y concreta que presta sus servicios en estado de dependencia y subordinacin; slo puede ser natural para ser considerado como tal de acuerdo al Artculo 2 del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo sea trabajador empleado u obrero de acuerdo al Artculo 13 del Cdigo de Seguridad Social se entiende por trabajador al asegurado y los beneficiarios; sin embargo de lo dicho, es necesario diferenciar las nociones del trabajador empleado y trabajador obrero. (DICK,M. 1994:20). -Trabajador Empleado, se distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo predominante intelectual, prestando sus servicios en oficina, con horario y condiciones especiales, remuneracin mensual comercial.. (DICK,M. 1994:21). -Trabajador Obrero, se distingue por desarrollar por lo general un esfuerzo predominantemente fsico, con remuneracin por jornal, con variaciones de acuerdo a los das trabajados. (DICK,M. 1994:21).

-Patrono, el Artculo 2 de la Ley General del Trabajo, seala: Patrono es la persona natural o jurdica que proporciona trabajo por cuenta propia o ajena para la ejecucin o explotacin de una obra o empresa. -Empleador, Propiamente dicho, (es pagador de la fuerza de trabajo), pudiendo ser persona natural, o jurdica, o representante del empleador principal como: gerentes, jefes de personal, relacionadores industriales y los que desarrollan actividades empresariales en la contratacin, contratistas, intermediarios, etc., pero no siempre un empleador es empresario, como ocurre en las relaciones de trabajo en servicio domstico. (DICK,M. 1994:20) 1.3. Contrato de Trabajo Definicin Tomaremos algunas de diferentes doctrinarios Para De la Cueva, M. (1970:266) "El contrato de trabajo tiene realidad solo desde el momento de su ejecucin en cumplimiento de la obligacin pactada, y no por el simple acuerdo de voluntades, por lo que seria mas justo denominarle contrato-realidad" Sandoval, Isaac. R.: Es aquel por virtud del cual una o varias personas se obligan a ejecutar una obra, o para presentar una obra, o para prestar un servicio a uno o varios empleadores, o a una persona jurdica, en tal carcter bajo la dependencia de estos a cambio de una remuneracin determinada. (DICK, M. A. 2006: 76).

Por las definiciones precedentes, podemos decir que el contrato de trabajo es la convencin por la cual una persona, llamada empleado o asalariado se compromete a realizar diversas actividades generalmente de naturaleza profesional, a favor de otra, llamada empleador. 1.3.1. Caractersticas del Contrato de Trabajo, son las siguientes: a) Es una relacin personal y exclusiva , el trabajador debe prestar sus servicios sea fsico o intelectual de manera personal ya que la contratacin se lo realiza en atencin a sus cualidades personales y profesionales por lo que no es posible delegar la ejecucin de una obra o servicios a otra persona. b) Es consensual, en su formacin toda relacin contractual de carcter laboral surge del consentimiento de las partes intervinientes, por eso no pueden existir trabajos o tareas realizadas por el trabajador en contra de su voluntad. c) Es remunerado, todo tipo de trabajo forzoso u otro modo anlogo de explotacin que obligue a una persona a realizar labores sin su consentimiento y justa retribucin, y por lo mismo toda relacin laboral debe ser siempre remunerada. d) Es de cumplimiento sucesivo , los efectos de la relacin laboral se extiende por todo el tiempo que dure la relacin contractual, es decir que no se cumple en un solo acto.

e) Bilateral o Sinalagmtico, porque generan derechos y obligaciones recprocas entra las partes. El trabajador realiza el trabajo y el empleador paga el salario. f) Es conmutativo, porque las prestaciones pactadas son equivalentes, lo que quiere decir que la obligacin de una es igual a la obligacin de la otra parte, por lo menos en teora; ya que en la prctica no es as. g) Subordinacin y dependencia , toda relacin laboral supone la existencia del vnculo de dependencia que se trasunta en el deber de obediencia del trabajador hacia el empleador segn la naturaleza de la relacin jurdica laboral. (MAMANI, R,. 2010) 1.3.2. Contenido de un Contrato Laboral de trabajo Existen muchas formas, pero se tomar en cuenta el contrato de tipo laboral con la forma sealada en el Artculo 7 del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo, un contrato tipo laboral: a) Nombres y Apellidos paterno y materno, o razn social de los contratantes. b) Edad, nacionalidad, estado civil, y domicilio del trabajador. c) Naturaleza del servicio y el lugar donde ser prestado. d) Determinacin de s el trabajo o servicio se efectuara por unidad de tiempo, de obra, por tarea o a destajo o por dos o ms de estos sistemas. e) Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada. f) Plazo de contrato g) Lugar y fecha del contrato.

h) Inscripcin de sus herederos, con indicacin de nombres y edad, para los efectos de las disposiciones concernientes a la reparacin de riesgos profesionales. Para que se realice un contrato es necesaria elementos del Sujeto, Objeto y Forma. 1.3.3. Requisitos esenciales para la validez del Contrato de Trabajo la participacin Real de los

(validez jurdica)
Son las circunstancias o condiciones necesarias para la existencia o ejecucin de un derecho, para la validez o eficacia de un acto o para la exigencia de una obligacin, por lo que los requisitos son: a) Capacidad, que es la aptitud legal para adquirir derechos y contraer obligaciones. b) Consentimiento, es la conciliacin recproca de dos voluntades opuestas sobre un objeto de inters jurdico c) Objeto cierto, se determina el motivo del contrato, debiendo ste ser factible de realizarse. Para el empleador el trabajo mismo, para el trabajador el salario. d) Causa lcita, que la voluntad de las partes expresada en el contrato, se sujete a las buenas costumbres, el derecho y la moral. e) Forma, que el contrato se ajuste y respete las normas y acuerdos de faccin del contrato y lo establecido entre las partes intervinientes (escritos, verbales

o tcitos)

f) Personal, la labor a ser desarrollada por el empleado es indelegable intuito personae. 1.3.4. Clasificacin del Contrato de Trabajo Se llegan a clasificar en: -Contrato individual de trabajo a Plazo fijo, es aquel que formalizan el trabajador y el empleador para la prestacin de la fuerza laboral a favor de ste, en tareas asignadas por un determinado Tiempo o Plazo Fijo, a cambio de una remuneracin o salario. Debe ser celebrado inexcusablemente por escrito y guardando las formalidades conforme a Ley. -Contrato individual de trabajo por Temporada, es aquel que se realiza en determinadas pocas del ao es decir en temporadas, en actividades propias de la agricultura, forestacin, caza y pesca, tales como la cosecha de la caa de azcar, algodn. 1.4. Relacin Laboral, Definicin Tomaremos las siguientes definiciones de notables autores como ser: La relacin laboral es la efectiva puesta a disposicin de la fuerza laboral del trabajador bajo las rdenes del empleador. Por esta prestacin personal, el empleador debe al trabajador una contraprestacin que se denomina salario. La duracin de la relacin de trabajo puede ser de tiempo indeterminado o determinado. La relacin laboral debe ser consensual, libre y remunerada. (ULLOA, F, Y REGIDOR, JORGE E., 2008:39)

El trmino relaciones laborales, hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes directa o indirectamente, interactan con el fin de establecer las normas bsicas que rigen las relaciones de trabajo. (TREBILCOCK, A, 2006:2) Entonces mencionar que las relaciones laborales son los vnculos que se

establece en el mbito del trabajo. Por lo general, nos referimos a las relaciones entre el trabajo y capital en el marco del proceso productivo 1.4.1 Caractersticas de la Relacin Laboral En cuanto concierne a las caractersticas de la relacin laboral, mencionamos las siguientes: a) La relacin de dependencia y subordinacin del trabajador respecto del empleador. b) La prestacin del trabajo por cuenta ajena, es el hecho de que el trabajo que ejecuta el trabajador produce un beneficio que no es suyo, sino de su patrono . El trabajo por cuenta ajena, es una condicin esencial de atribuir a un tercero los beneficios del trabajo, es aquel en que la utilidad patrimonial del trabajo se atribuye a persona distinta del propio trabajador, es decir, al empresario. c) La percepcin de salario en cualquiera de sus formas de manifestacin exterior. Ahora bien, otra de las circunstancias que conlleva a establecer la idea de la relacin de trabajo, es sin lugar a dudas el salario, podemos decir que en

trminos generales la remuneracin por el trabajador a cambio de este esfuerzo subordinado a la direccin, estrategia e instrucciones del patrn. d) Prestacin de carcter personal, es prestar nuestra fuerza de trabajo y energa para que otra persona logre sus fines y objetivos. 1.4.2. Suspensin y extincin de la Relacin Laboral o Contrato de Trabajo. - Suspensin.- Hay suspensin de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna de sus respectivas obligaciones fundamentales (prestacin del trabajo y pago del salario), sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos.Las causas para la suspensin estn sealadas en el Artculo 13 del Reglamento General de la Ley General del Trabajo el que seala: El trabajador conservar la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneracin, mientras cumpla el servicio militar las reservas movilizadas . Tambin del contenido de la Ley General del Trabajo, se deduce la existencia de varios casos de suspensin del contrato de trabajo: as la Ley del Retiro Voluntario de 21 de diciembre de 1948 y su Decreto Reglamentario de 19 de obligatorio o forme parte de

abril de 1949. en su Artculo Sexto seala: los periodos de enfermedad, las vacaciones anuales, los perodos de descanso previo y posterior al

alumbramiento. El descanso pre y post-natal, los perodos de licencia concedido por el patrono, las interrupciones de trabajo originadas por causas ajenas a la voluntad del trabajador, los periodos del servicio militar

obligatorio o de servicio en campaa, incluyendo el tiempo de viaje y de regreso, el tiempo que dure la suspensin de labores como consecuencia de huelga declarada con arreglo a la Ley y en general, cualquier suspensin de trabajo autorizada por Ley, el Contrato colectivo o el contrato individual de trabajo. - Extincin de la relacin laboral.- La relacin laboral, por su propia naturaleza, est destinada a agotarse en el tiempo. La extincin se puede producir por dos tipos de causas de distinta naturaleza, a saber: -En el primer tipo, el elemento voluntario resulta esencial. Y segn los casos se materializa por una resolucin, rescisin, revocacin, transaccin o renuncia de los derechos. Tales actos jurdicos resultan de un acto de voluntad permitido por una estipulacin del propio contrato o de la ley. -En el segundo tipo las causas se fundan en un hecho externo a la voluntad de las partes, que determina la imposibilidad jurdica o fctica de subsistencia, tales como confusin, caducidad y ms precisamente, la fuerza mayor. 1.5. El Salario, Definicin y Concepto Podemos mencionar las siguientes:

El salario es el vnculo entre el empleador y el trabajador, proporcional al trabajo, de donde se dice que sin trabajo no hay salario; tiene el carcter alimenticio, porque al constituir el nico ingreso del trabajador, viene a ser el nico medio de satisfacer sus necesidades alimenticias y el de su familia . (DICK, M. , 2006:95) El Artculo 52 de la Ley General del Trabajo menciona: Remuneracin o salario es el que percibe el empleado u obrero en pago de su trabajoEl salario es proporcional al trabajo, no pudiendo hacerse diferencias por sexo o nacionalidad. El Artculo 39 del Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo dispone que: Remuneracin o salario es lo que percibe el empleado o trabajador en dinero, en pago de su salario incluyndose en este denominacin, las comisiones y participaciones en los beneficios, cuando estos invistan carcter permanente. 1.5.1. Clases de Salario Por sus formas de pago el salario tiene ciertas caractersticas de acuerdo a las particularidades del Trabajo. -Salario por Tiempo, se toma en cuenta la duracin del trabajo realizado por hora, da, semana, mes, independientemente de la obra ejecutada, pudiendo ser ste por jornal cuando se refiera al da o mensual cuando sea por mes. (DICK, M., 2006).

-Salario a Destajo o por Pieza, es l que se paga por una obra concretada y determinada o una unidad de pieza, de manera tal que el salario no es fijo, contrariamente se paga en forma proporcional al resultado del esfuerzo; en ste caso no existe un contrato de trabajo, sino de obra concluida o con relacin a las piezas producidas, dependiendo el aumento del pago por el aumento de piezas y la disminucin del tiempo empleado., por tanto s en menor tiempo el trabajador produce ms, mayor ser el pago y viceversa. (DICK, M., 2006) -Salario Nominal, es el que no guarda relacin con el estndar de vida y tiene baja capacidad de compra, se reconoce de acuerdo a su bajo o nulo valor adquisitivo. (DICK, M., 2006) -Salario Real, es el que tiene suficiente capacidad de compra, o sea valor adquisitivo de acuerdo al costo de vida. (DICK, M., 2006) -Salario Bsico, es tambin llamado salario de contratacin, es el que se fija en los contratos de trabajo o en los convenios o contratos colectivos, en l que no se incluyen las otras remuneraciones adicionales como recargos nocturnos, bono de antigedad y otros; ste salario nunca puede ser inferior al salario mnimo nacional y debe encontrarse acorde con los manuales especficos de cada entidad con relacin a la escala salarial previamente aprobada, organigramas y manuales de funciones; es utilizado para calcular los recargos nocturnos, horas extras, feriados, domingos, bonos de antigedad, y otros. (DICK, M., 2006)

-Salario Justo, sustenta que debe tenerse en cuenta para la determinacin del salario no slo leyes econmicas, sino tambin de equidad y de justicia social. Los Canonistas de la Edad Media, fueron los primeros en hablar del justo salario, en los trabajadores. Por justo salario entendan que era suficiente para satisfacer minimamente las necesidades del obrero de un modo conveniente. Lo principal de ste concepto era la idea de proporcionalidad entre el trabajo realizado y la retribucin, algo as como un canje de valores iguales. (DICK, M., 2006) -Salario Mnimo Nacional, es el dispuesto por el Gobierno de carcter general, sin exclusin de mujeres o menores de edad, sirve como parmetro de remuneracin mnima que se debe pagar en cualquier tipo de contratacin con relacin de dependencia a nivel nacional. 1.6. El Preaviso, Definicin El preaviso no es otra cosa que el de no sorprender haciendo saber, advirtiendo, avisando, notificando o comunicando de forma anticipada de una de las partes a la otra el deseo de extinguir el contrato (DICK, M., 2006:169). El preaviso configura una obligacin de hacer a cargo del sujeto del contrato de trabajo que quiere terminar la relacin, con el objeto de disminuir los eventuales perjuicios que se siguen del acto resolutorio (HAYES, MARA. Y., 2010 128) Sostenemos, es el acto mediante el cual cualquiera de las partes involucradas en una relacin de trabajo notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vnculo laboral,

1.6.1. Plazos para el preaviso por tiempo indeterminado o indefinido Cualesquiera de las partes involucradas en una relacin de trabajo por tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vnculo laboral, dndose este solo en los Contratos por tiempo indeterminado. CUADRO1. PLAZO DE TIEMPO DEL PREAVISO

PERIDO DE TRABAJO INENTERUMMPIDO 1 mes 6 meses 1 ao

TIEMPO DE AVISO DE DESPIDO (LE CORRESPONDE) 7 das 15 das 30 das

FUENTE: Elaboracin propia

Sin embargo el Decreto Supremo N 06813 de 3 de julio de 1964, determina que el preaviso para obreros es de noventa das despus de tres meses de trabajo ininterrumpido.

1.6.2. El Retiro Es la decisin unilateral del empleador para prescindir de los servicios de un trabajador sin que medie causa legal alguna. Se le debe pagar los respectivos

derechos laborales: la indemnizacin, desahucio, horas extras y todos los derechos colaterales. 1.6.3. El Despido El despido a diferencia del retiro, es la ruptura violenta de la relacin laboral, originada por decisin unilateral del empleador, pudiendo ser despido injusto o justo. (DICK, M., 2006) 1.6.4. Clases de despido, tenemos: a) Despido Injustificado. Se considera despido injustificado a la decisin del empleador de terminar la relacin laboral sin culpa grave del trabajador que amerite tal extremo y slo por voluntad del empleador. (Dick, M., 2006) Actualmente, el despido injustificado por decisin unilateral del empleador, es permisible, pero la efectividad de ese despido lo decide el trabajador, lo que implica la vigencia del derecho del trabajador a la estabilidad laboral, cuando no incurre en razones que justifiquen su despido justificado, disponindose mediante el Decreto Supremo 28699 de 1 de mayo de 2006, seala: Artculo 10. I.- Cuando el trabajador sea despedido por causas no contempladas en el Art. 16 de la LGT. podr optar por el pago de los beneficios sociales o por su reincorporacin. II.- Cuando el trabajador opte por los beneficios sociales, el empleador est obligado a cancelar a los mismos adems de los beneficios sociales y otros derechos que le correspondan, en el tiempo y condiciones sealadas en el Art. 9 del presente decreto.

III.- En caso de que el trabajador opte por su reincorporacin, podr recurrir a ste efecto ante el Ministerio de Trabajo, donde una vez probado el despido injustificado, se dispondr la inmediata reincorporacin al mismo puesto que ocupaba al momento del despido, ms el pago de los salarios devengados y dems derechos sociales actualizados a la fecha de pago. En caso de negativa del empleador, el Ministerio de Trabajo impondr multa por infraccin a Leyes Sociales, pudiendo el trabajador iniciar la demanda de Reincorporacin ante el Juez de Trabajo y Seguridad Social con la prueba del despido injustificado expedida por el Ministerio de Trabajo. (DECRETO SUPREMO N 28699) b) Despido Justificado. Es la decisin del empleador de terminar la relacin laboral por causas graves por culpa del trabajador. (DICK, M., 2006) Un despido puede ser justificado pero ilegal, cuando se incumpla lo dispuesto por ley; como por ejemplo, en caso de un despido por abuso de confianza de un dirigente sindical, pero, sin realizar el trmite de desafuero sindical, o en cualquier otro caso, cuando la figura no ste textualmente establecida como causal con sancin de despido, o simplemente, no exista una determinada conducta en el contrato de trabajo o en Reglamente Interno, como causal que amerite el despido legal. El despido legal se produce en aplicacin a las causales del Artculo 16 de la Ley General de Trabajo y al Artculo 9 de su Decreto Reglamentario. 1.7. Beneficios sociales. 1.7.1 Concepto y definiciones.

Los beneficios sociales son dadivas voluntarias unilaterales provenientes de la decisin de quien las concede y mal pueden demandarse. Los beneficios sociales sealados por Ley. Dentro de los beneficios Sociales y son los siguientes derechos: Indemnizacin por tiempo de servicios., el desahucio, las vacaciones pendientes o duodcimas, aguinaldos y Salarios devengados. -Indemnizacin por tiempo de servicio, derecho de orden pblico que se traduce en una compensacin econmica al trabajador por el desgaste fsico e intelectual que realiz a favor del empleador durante la ejecucin de sus labores. -Desahucio, compensacin en dinero al trabajador por despido intempestivo y que consiste en una suma pagable de tres meses de sueldo por el perjuicio de quedar sin trabajo, bsqueda de otro empleo y la incertidumbre de ya no poder encontrar otro. -Vacacin, la vacacin es un descanso conquistado y reconocido en el mbito mundial por la Organizacin Internacional del Trabajo a principios del siglo XX. Es el tiempo informal en que cesan las actividades normales de trabajo, sean stas remuneradas o no, de servicios o estudios, a fin de disponer ese tiempo para un descanso reparador. -Aguinaldo, tuvo origen en los primeros tiempo del Cristianismo y consista en la distribucin de regalos a los nios en conmemoracin al nacimiento de Jesucristo; sta costumbre Cristana voluntaria, sin embargo a la fecha ha sido

legalizada, llegando a convertirse en un derecho para el nio a travs del padre trabajador y en una obligacin legal para el empleador. -Salarios devengados, el trabajador vive esencialmente del salario que

percibe por los servicios prestados y generalmente constituye su nica fuente de ingreso, la demora, por tanto puede acarrearle perjuicios sensibles. (HAYES, M., 2010) 1.8. Finiquito Es el documento legal en el cual se debe realizar la liquidacin de beneficios sociales, reflejndose las particularidades del trabajador, de la relacin laboral y motivo de la conclusin de la misma. Un trabajador retirado de una empresa tiene derecho a tres meses de sueldo por desahucio y un mes de sueldo por los aos trabajados, vacaciones, aguinaldo, bonos, prima dicha liquidacin se har ante el Ministerio de trabajo y se firmar un libro de parte de baja del trabajador que fue retirado, el trabajador que ha sido retirado si est de acuerdo con la liquidacin, firma la misma, si existen observaciones puede por su reclamo apersonarse al Ministerio de Trabajo, para que se subsanen los errores y se le practicara una nueva liquidacin. 1.8.1 Clculo y su cumplimiento Se tomar en cuenta la base de los ltimos tres salarios ganados, fecha de ingreso y fecha de despido del trabajador, cmputo del tiempo, total del trabajo, indemnizacin, desahucio, aguinaldo, vacacin y primas, si corresponden.

El finiquito es el documento donde se hace constar la fecha de ingreso, de retiro o despido, el cargo u ocupacin, el tiempo de servicios, el salario, las tres ltimas ganancias mensuales y la liquidacin de los beneficios sociales a que es acreedor y que el trabajador declara haber recibido.

II. SNTESIS DEL PROCESO LABORAL Este Proceso corresponde al Pago de Beneficios Sociales, mismo que es instaurado por J.E.M.M. dirigido en contra de H.C.F. Representante de la Empresa A.I.C. S.R.L., el cual demanda se le cancele los sueldos pendientes, vacacin, aguinaldo y dems beneficios correspondientes, ya que slo se le cancel anticipos de estos sueldos llegando a una sumatoria total de cuatro salarios mensuales. Ingres a trabajar a dicha empresa en calidad de dibujante de planos, en fecha 19 de febrero de 2001, bajo un Contrato Verbal, el cual fue ratificado de manera escrita en fecha 2 de marzo de 2001, teniendo un tiempo de duracin indefinido, con un salario mensual de Bs. 700, teniendo un horario de trabajo de 08.30 a 12.00 a.m. y de 14.00 a 18.00 horas, cumpliendo todas las disposiciones o clusulas descritas en el Contrato. El propietario de dicha empresa no lleg a cancelar todos los sueldos adeudados, as como el pago de aguinaldo y una vacacin justa por sus servicios, el interesado fue despedido, en fecha 25 de julio de 2002 bajo el argumento, que, la Empresa no contaba con el sustento necesario para cancelar lo adeudado y si el interesado deseaba, poda seguir trabajando pero slo se le cancelara de manera porcentual segn los trabajos que llegase a realizar, adjuntando como prueba preconstituida el Contrato de Trabajo, una vez presentada y admitida la demanda el Juez corre en traslado al demandado H.C.F. para que una vez citado y emplazado se apersone y responda a la demanda en un plazo no mayor a los cinco das, citado el demandado de manera personal rehusndose a firmar el Formulario

de Notificaciones y no respondiendo en el plazo previsto por Ley, J.E.M.M. solicita se lo declara rebelde y contumaz, el juez declara rebelde al demandado y al mismo tiempo dicta el auto de relacin procesal con un perodo de prueba de diez das, en los cuales el demandante ofrece prueba testifical, llegando a instalar cuatro audiencias de declaracin testifical, esto por las constantes suspensiones de stas, por la no asistencia de los testigos, durando el periodo de prueba alrededor de cinco meses, el demandante solicita la clausura del periodo probatorio y pueda dictarse sentencia, clausurado el perodo probatorio por el Juez, quien ordena, que se otorgue los recaudos necesarios para dictar sentencia, emitida la misma falla DECLARANDO PROBADA la demanda principal debiendo el demandado cancelar los Beneficios Sociales a J.E.M.M. en un monto econmico de Bs. 15.019 (QUINCE MIL DIECINUEVE BOLIVIANOS 00/100) con costas para el demandado.

lll. DESCRIPCIN VALORATIVA DEL PROCESO PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES 3.1. La Demanda.- Es presentada en fecha 29 de mayo de la gestin 2003 por J.E.M.M. en contra de H.C.F. por el pago de beneficios sociales, la misma se basa, que el demandante J.E.M.M. prest su servicio como dibujante de la Empresa A.I.C. S.R.L. teniendo como representante a H.C.F., con el cual realiz un Contrato de manera verbal, en fecha diecinueve de febrero de 2001 el cual lleg a formalizarse de manera escrita, en fecha dos de marzo del mismo ao, teniendo como parmetros un salario mensual de Bs. 700, horarios de trabajo de 08.30 a 12.00 a.m. y de 14.00 a 18.00 p.m. por un tiempo indefinido, menciona el demandante que l cumpli con todas estas clusulas empero H.C.F. no lleg a concretizar la cancelacin del salario mensual,

pagando solamente anticipos de Bs. 100 o Bs. 200 en algunas ocasiones, llegando a un total de cuatro salarios mensuales cancelados, siendo despedido injustificadamente el veinticinco de julio del 2002, por lo cual demanda el pago de sus Beneficios Sociales en un total de Bs. 14.807,19 (CATORCE MIL OCHOCIENTOS SIETE 19/100 BOLIVIANOS), comprendiendo este: el pago de aguinaldo, vacaciones y sueldos devengados hasta la fecha, teniendo como base legal los Artculos 1, 6 y 13 de la Ley General del Trabajo, concordantes con el Artculo 117 del Cdigo de Procedimiento Laboral 3.1.2. Concepto y Definicin.- Llegamos a emitir los siguientes conceptos y definiciones.

"Acto con que el actor, afirmando la existencia de una norma concreta de la ley, que le garantiza un derecho, invoca a la autoridad del rgano jurisdiccional, a fin de que la ley sea actuada frente al demandado".(CHIOVENDA, 110) Todo el Procedimiento se halla subordinado a los trminos de la demanda y por tal razn, su preparacin y redaccin requiere el mayor cuidado y reflexin, pues de ello depende en la mayora de los casos, el xito o fracaso de las pretensiones deducidas (CASTELLANOS, 204) 3.1.3. Legislacin Boliviana.- Dentro nuestra Legislacin la demanda en materia laboral debe cumplir, con los requisitos exigidos en el Artculo 117 del Cdigo de Procedimiento Laboral concordante con el Artculo 327 del Cdigo de Procedimiento Civil llegando a tenerlos en el siguiente orden: a) La designacin del juez a quien se dirige. b) El nombre de las partes y de sus representantes, si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por si mismas, su vecindad, residencia o direccin si es conocida o la afirmacin de que se ignora la del demandado, bajo juramento.

c) Lo que se demanda, con especificacin de los conceptos o derechos pretendidos, expresados con claridad y precisin los hechos u omisiones. d) La cuanta cuando su estimacin sea necesaria para determinar el monto de los conceptos pretendidos. e) Las razones o fundamentos de derecho en que se apoya. 3.1.4. Valoracin.- La presente Demanda por Beneficios Sociales instaurada por J.E.M.M. en contra de H.C.F., basada en los Artculos 1, 6 y 13 de la Ley General del Trabajo se encuentra prevista en fojas 2 y 3 del cuaderno procesal, acompaando a la misma como prueba preconstituida el Contrato de Trabajo en fojas uno y uno vuelta misma que cumple con todo el valor legal prevista por el Artculo 6 de la Ley General del Trabajo, respecto a los requisitos descritos en el Artculo 117 del Cdigo de Procedimiento Laboral, concordante con el Artculo 327 del Cdigo de Procedimiento Civil, se debi sealar con exactitud el Domicilio Real del demandado es decir si bien se encuentra la direccin (calle Ecuador s/n) y siend esta S/N debiera sealarse entre que calles se encuentra o ms referencias de este con la finalidad que al momento de Citar y Emplazar al demandado en su Domicilio Real pueda facilitarse su ubicacin, por lo cual el Juez de la Causa pudo advertir este error formal y ordenar al demandante lo subsane en el plazo ms corto, basndose en el Artculo 121 del Cdigo de

Procedimiento Laboral . 3.2. Cargos.- En el transcurrir del Proceso todos los memoriales presentados se encuentran con el cargo correspondiente que conlleva la fecha, da y dems formalidades que fueron cumplidas por el personal de apoyo jurisdiccional. 3.2.1. Concepto y Definicin.- Podemos llegar a establecer el siguiente Certificacin que en las Secretarias Judiciales se pone en el pie de los escritos, con indicacin del da y fecha, que determina si lo fueron en plazo (OSSORIO, 159) 3.2.2. Valoracin.- Dentro el presente proceso y tomando en cuenta los cargos dados, tanto en la Sala Social y Administrativa del Distrito de Potos previsto en fojas 3 por el Funcionario a cargo (no se distingue su nombre), los datos por el Auxiliar del Juzgado de Trabajo y Seguridad Social (no se distingue el nombre) previstos en fojas 3, 5, 7 vuelta, 9 vuelta, 15, 18 y 23, al igual que los dados por la Secretaria del Juzgado Dra. B.C.M. en fojas 36, como la nueva Auxiliar del Juzgado V.L.M. en fojas 55 y 58 todos se encuentran tal cual manda el Artculo 210 de la Ley de Organizacin Judicial y Artculo 96 del Cdigo de Procedimiento Civil, empero en dichos cargos no se llega a insertar si todos los escritos o memoriales presentados estaban acompaados del Formulario de Notificaciones y Citaciones (FORMULARIO 13), igualmente no se lleg a establecer en que fecha ingresaron estos escritos a Despacho del Juez yendo contrariamente a lo previsto por el Artculo 80 del Cdigo de Procedimiento Laboral por parte de la Secretaria, esto con la finalidad de que se pueda

computar los plazos previstos por Ley para que el Juez no llegase a perder su competencia en los diferentes actuados, salvo estas observaciones de forma los diferentes Auxiliares y en ocasiones la respectiva Secretaria del Juzgado de Trabajo y Seguridad Social cumplieron sus funciones en forma ptima y adecuada. 3.3. Auto de Admisin de la Demanda.- El Auto de Admisin de la Demanda es dado en fecha treinta de mayo de 2003 prevista en fojas 3 vuelta, en el mismo se hace referencia al demandado, que tiene cinco das para apersonarse y dar por respondida la misma, pudiendo a su vez presentar las excepciones que viese conveniente bajo sancin de declararlo REBELDE y continuar el Proceso hasta su conclusin sino se apersonase en el tiempo previsto. 3.3.1. Valoracin.- El Auto de Admisin de la Demandada de Beneficios Sociales se encuentra previsto en fojas 3 vuelta, mismo es dictado a las veinticuatro horas de haber sido presentada la Demanda, estando dentro del trmino legal previsto por los Artculos 3, 79 del Cdigo de Procedimiento Laboral concordante con los Artculos 2, 203 y 334 del Cdigo de Procedimiento Civil, adems cumple con otras formalidades como conllevar la firma del Juez y la del Secretario, al margen de llevar el cargo del Auxiliar especificando en que fojas se encuentra registrado dicho Auto en el Libro de Tomas de Razn. Dado este auto de admisin se corre en traslado al demandado, para que una vez citado y emplazado pueda estar a derecho, asumir defensa, conocer los argumentos de hecho y derecho sobre los cuales se lo demandan, basndose

estos argumentos en el Artculo 124 del Cdigo de Procedimiento Laboral, arguyendo adems que la no contestacin a la demanda constituye un hecho de indicio grave para este. 3.4. Citacin.- Este actuado judicial solo procede al demandado, el cul fue Citado y Emplazado con las copias de la demanda principal y el Auto de Admisin en fecha diecisis de junio de la gestin 2003, el mismo rehus firmar el Formulario de Citaciones y Notificaciones como constancia de este actuado; por lo cual se lleg a entregar estas copias en presencia de un testigo que se identific, este se encuentra en fojas 4 del cuaderno procesal. 3.4.1. Concepto y Definicin.- Podemos tomar la de Carlos Morales Guillen que menciona: La citacin es el llamamiento que de orden del juez se hace a una persona para que comparezca en juicio a estar a derecho (MORALES, 83) 3.4.2. Clases de Citacin en nuestra Legislacin Laboral.- Tenemos las siguientes: a) b) c) d) Personal Por Cdula Por Comisin Por Edicto

a) Personal.- Acto por el cual un Juez ordena la comparecencia de una persona en los tribunales entregndole a travs de un funcionario la copia de la

demanda y el auto de admisin de la misma, haciendo constar esta diligencia el funcionario citar y emplazar constando este hecho en el formulario de Notificaciones y Citaciones (Formulario 13) su firma y la firma de aceptacin del citado. (Artculos 3, 71 y 72 del Cdigo de Procedimiento Laboral concordante con los Artculos 119, 89 y 120 pargrafo segundo del Cdigo de Procedimiento Civil). b) Por Cdula.- Acto por el cual un Juez ordena la comparecencia de una persona en los tribunales, entregndole la cdula judicial de citacin en su domicilio real, previo a esta orden el funcionario judicial que practique la citacin (Oficial de Diligencias) dejar las dos de notas de prevencin que correspondan en el domicilio del demandado a cualquier persona mayor de catorce aos o en su defecto a algn vecino preveniendo que ser buscado al da siguiente a la misma hora, dejando la segunda nota de prevencin y tampoco encontrando al demandado el Oficial de Diligencias har su respectiva Representacin ante el Juez quien ordenar su citacin mediante Cdula Judicial acompaando la copia de la Demanda, Auto de Admisin de la Demanda y Decreto y/o Providencia que autoriz el Juez, para dicha citacin la cual ser dejada a un familiar o en su defecto pegada en la puerta del domicilio real del demandado (Artculos 71 y 76 del Cdigo de Procedimiento Laboral y Artculo121 Cdigo de Procedimiento Civil.. c) Por Comisin.- Acto por el cual un Juez ordena la comparecencia de una persona que est fuera de su competencia territorial delegando esta a otro juez

para que cite y emplace a sa persona.( Artculos 76 y 78 del Cdigo de Procedimiento Laboral y Artculo 120 del Cdigo de Procedimiento Civil) La comisin quiere decir comunicacin con otros jueces o tribunales que estn fuera de la competencia territorial de un juez. En materia jurisdiccional, con lo que se comunican los jueces, las comisiones constituyen los Exhortos y Ordenes Instruidas, segn lo que corresponda. El Exhorto u Orden Instruida contendr la copia de la demanda y auto de admisin, mas la orden que corresponda para que se haya librado dicho actuado, una vez citado y emplazado el demandado le correr el correspondiente plazo exceptuando que el plazo ser aumentado por la distancia tal cual manda el Artculo 78 del Cdigo de Procedimiento Laboral. d) Por Edicto.- Forma de hacer saber, en general a persona determinada sin domicilio conocido, a travs de una publicacin en medio masivo de comunicacin de una resolucin judicial ordenando presentarse a un tribunal para asumir defensa o a realizar otro acto procesal. Cuando dice en forma general, se refiere cuando la demanda es contra personas desconocidas o personas de las que se desconozca su domicilio. Previo a esta prctica de citacin y emplazamiento el demandante deber realizar el Juramento de Paradero desconocido tal cual lo prev el Artculo 124 pargrafo tercero del Cdigo de Procedimiento Civil y su publicacin se basar en el Artculo 77 del Cdigo de Procedimiento Laboral concordante con el Artculo 126 del Cdigo de Procedimiento Civil.

3.4.3. Valoracin.- En la presente citacin y emplazamiento dentro del Proceso Laboral de Beneficios Sociales seguido por J.E.M.M. en contra de H.C.M, esta se lleg a realizar de manera personal, sin embargo el demandado al ser habido rehus a firmar este Formulario de Notificaciones por lo cual el Oficial de Diligencias de este Juzgado entreg las respectivas copias en presencia de un testigo que se identific con su nombre, n de Cdula de Identidad y Firma y Rbrica, cumpliendo a cabalidad lo mencionado por el Artculo 120 pargrafo segundo del Cdigo de Procedimiento Civil, pero esta citacin y emplazamiento transgredi el Artculo 119 del Cdigo de Procedimiento Civil puesto que este actuado se realiz el diecisis de junio de la gestin 2003 dictando el Auto de Admisin el Juez en fecha treinta de mayo de la misma gestin, teniendo un retraso de diecisis das siendo culpable de este, el Oficial de Diligencias pudiendo el Juez llamar la atencin a dicho funcionario de manera verbal o escrita segn su criterio, dentro el llenado del Formulario de notificaciones este no cuenta con ningn error pasible de nulidad. 3.5. Rebelda.- Dentro el proceso siendo el demandado H.C.F. representante y propietario de la empresa A.I.C. S.R.L. fue citado en fecha diecisis de junio de la gestin 2003 teniendo un plazo de cinco das para responderla o presentar excepciones hasta el 21 de junio del mismo ao, empero no lo realiza en el tiempo previsto por Ley y es declarado Rebelde por el Auto de fecha 25 de julio del mismo ao, a respuesta del memorial presentado por el demandante en fecha 22 de julio de la gestin 2003.

3.5.1. Concepto y Definicin.- Podemos aportar con la siguiente Situacin procesal producida por la incomparecencia de una de las partes ante la citacin o llamamiento judicial, o ante la negativa a cumplir sus mandatos e intimaciones (CABANELLAS, 271). 3.5.2. Valoracin.- En el presente proceso el demandado no habiendo respondido en el tiempo oportuno determinado por el Artculo 124 del Cdigo de Procedimiento Laboral concordante con el Artculo 68 del Cdigo de Procedimiento Civil es declarado Rebelde, en base a memorial de fecha veintids de julio del ao 2003, al mismo tiempo de declarar rebelde al demandado el Juez providencia el Auto de Relacin Procesal, este auto es dictado a los cuatro das de presentada la solicitud encontrndose dentro los plazos previstos por el Artculo 79 del Cdigo de Procedimiento Laboral, al margen de este memorial se encuentra constancia de la vacacin judicial desde el veintitrs de junio al diecisiete de julio, pero el plazo para responder del demandado venca el veintiuno de junio por lo cual el Juez sin necesidad de solicitud por parte del demandante o informe de secretaria pudo decretar la rebelda del demandado en base al Artculo 3 inciso d), 56 y 141 del Cdigo de Procedimiento Laboral y Artculo 1 numeral 13 de la Ley de Organizacin Judicial, cometiendo retardo de justicia que puede llegar a perjudicar de enorme manera al demandante, de igual manera el Oficial de Diligencias no Notifica con este auto a la parte demandada mediante Cdula Judicial en el plazo de

veinticuatro horas ms al contrario este notifica a ambas partes el 4 de agosto con un retardo de nueve das cometiendo tambin retardo de justicia, siendo esto por segunda ocasin el Juez de la Causa debiera llamar la atencin a dicho funcionario por el incumplimiento en sus deberes designados por Ley. 3.6. Notificaciones.- Todas las notificaciones en el transcurso del proceso fueron realizadas al demandante J.E.M.M. y al demandado H.C.F. con retrasos, siendo la excepcin las notificaciones que se encontraron en los plazos previstos por Ley, es decir estas no fueron realizadas dentro las veinticuatro horas siguientes. 3.6.1. Concepto y Definicin.- Establecemos la siguiente: Las notificaciones son los actos mediante los cuales se pone en conocimiento de las partes o de terceros el contenido de la resolucin judicial. (PALACIO, 33). 3.6.2. Valoracin.- En el presente proceso se pudo advertir que las notificaciones carecieron de celeridad, siendo stas dadas en plazos mayores al permitido por Ley, es as que la citacin y notificacin con el Auto de Admisin de fecha 30 de mayo fue notificado tanto a la parte demandada como demandante respectivamente con diecisis das de retraso, esto se encuentra previsto en fojas 4 del Cuaderno Procesal; la notificacin con el Auto de Declaratoria de Rebelda y Relacin Procesal es de fecha veinticinco de julio y la notificacin tiene un retraso de nueve das, misma se encuentra prevista en fojas 6 del expediente; el decreto de fecha once de agosto de 2003 es

notificado dentro las veinticuatro horas de dictaminado, ste, empero el llenado del Formulario es errneo, a la parte demandante se lo notifica mediante Cdula Judicial pero en el llenado no se aclara la direccin de su Domicilio Procesal, asimismo el testigo que firma no se identifica es decir solamente menciona su nombre y firma, haciendo omisin de su nmero de cdula de identidad, en cuanto al demandado el llenado es correcto, tal cual se puede corroborar en fojas 8 del Cuaderno Procesal; con el provedo de fecha quince de agosto del ao 2003 se notifica a las partes el mismo da encontrndose esto en el plazo previsto empero en el llenado de notificacin al demandante no especifica con que nmero de foja se lo est notificando, ni tampoco el interesado acompaa a su firma su nmero de Cdula de Identidad y nombre completo careciendo su identificacin, a la parte demandada no se indic el nmero de foja con la cual se le esta notificando ni con que nmero de foja del decreto, esto previsto en fojas 10 del expediente; la notificacin con el decreto de dieciocho de agosto es dado a las veinticuatro horas de dictada la misma, empero en la notificacin al demandante esta no lleva los datos del oficial de Diligencia (Sello de Pie), ni los datos del demandante, es decir su nombre y nmero de Cdula de identidad solo su firma, igualmente a la parte demandada no se especifica los datos del Oficial de Diligencias (Sello de Pie) y por ltimo el Formulario de Notificaciones de reposicin el cual debera contar con un timbre de Bs. 2 para su validez u otro formulario de reintegro, estos errores se encuentran previstos en fojas 13 del cuaderno procesal; el decreto de fecha

veintiuno de agosto de 2003 fue notificado a las partes el mismo da, empero en el llenado a la parte demandante debi de realizarse en su Domicilio Procesal sealado en la demanda principal (Calle Linares N 26), de igual forma a la parte demandada debi de especificarse que se le notific en la Secretaria del Juzgado por ser este su Domicilio Procesal por encontrarse en Rebelda, adems debi advertirse el da en el que se lo notific y no solo as la fecha esto se encuentra inmerso en fojas 16, se hace mencin a otro error de forma como ser el orden de foliacin y el orden de prelacin que deben guardar en el Expediente; el Decreto de veintitrs de agosto de la misma gestin fue notificada a las veinticuatro horas de emitido ste, no obstante en la notificacin al demandante debi exigirle no solo su firma sino tambin su nombre completo y nmero de Cdula de Identidad en el Formulario de Notificaciones de fojas 19; el Decreto de dos de septiembre de 2003 es notificado a las partes dentro las veinticuatro horas siguientes, por consiguiente debi de notificarse al demandante en su Domicilio Procesal (calle Linares N 26) y no as en Secretaria del Juzgado, en cuanto a la orden de notificar a R. M. se lleg a notificar a los veintids das de emitido este decreto, es decir fuera del plazo previsto por Ley causando as el Oficial de Diligencias un perjuicio a las partes dentro el presente proceso, al margen que en el momento de ser notificada la Sra. R.M. no consign sus datos personales como nombre completo y nmero de Cdula de Identidad esto se encuentra previsto en fojas 24 y 24 vuelta; el decreto de fecha veintinueve de septiembre de 2003 fue notificado a ambas

partes el mismo da empero existe error en el llenado de la notificacin al demandante puesto que se consigna una hora inhbil de trabajo (05:15 a.m.) y el demandante al ser notificado no registra su nmero de Cdula de Identidad, pudiendo ser este error de la hora una causal de nulidad de obrados hasta el vicio ms antiguo teniendo por ltimo que el Formulario de Notificacin es con cargo a reintegro y ste no se lleg a reponer con un timbre de Bs. 2 u otro formulario de notificacin esto se encuentra inmerso en fojas 37 del expediente; el auto interlocutorio de seis de diciembre de 2003 es notificado a las partes con un retraso de cuatro das, al demandante le falt llenar sus datos como nombre completo y nmero de Cdula de Identidad, al demandado debi de llenarse con el trmino de DEMANDADO y no como demandante al margen que debi sealar que la Secretaria del Juzgado es su Domicilio Procesal, estos errores se encuentran en el formulario de fojas 57; el decreto de fecha siete de enero de 2004, las notificaciones a las partes se dio a las cuarenta y ocho es decir no dentro del plazo previsto por Ley, al margen que la notificacin al demandado deba especificarse que se le notific en la Secretaria del juzgado que es su Domicilio procesal, en la notificacin de fojas 59; por ltimo la notificacin con la Sentencia que fue pronunciada en fecha veintisiete de enero de 2004, fue notificada primero a la parte perdidosa siendo esta la parte demandada con diecisiete das de retraso bajo el argumento de recin proporcionarse el Formulario de Notificaciones en fecha doce de febrero, sin embargo podran haber usado esta diligencia con un formulario con Cargo de Reintegro, una vez

notificada la parte perdidosa corresponder que este actuado se realice a la otra parte, lo cual se encuentra correcto dentro el Formulario de Notificacin de fojas 65, las observaciones brindadas dentro las diferentes notificaciones son basadas en el Artculo 71 del Cdigo de Procedimiento Laboral concordante con los Artculos 119, 89 y 120 del Cdigo de Procedimiento Civil, asimismo en el caso de la Notificacin con la Sentencia debe darse cumplimiento estricto a los dispuesto por el Artculo 203 del Cdigo de Procedimiento Laboral 3.7. Auto de Relacin Procesal.- Este auto es emitido en fecha veinticinco de julio del ao 2003 al mismo tiempo que se dicta la Declaratoria de Rebelda al demandado, en el mismo se fijan los siguientes puntos a probar Para el Demandante: a) Haber prestado sus servicios personales desde el 19 de febrero de 2001 como encargado de dibujos de planos, b) En fecha 25 de julio de 2002 ser despedido de forma intempestiva c) No haber recibido los sueldos en forma completa, sino nicamente recibi anticipos, d) No goz de vacaciones, tampoco se le pag aguinaldo y e) Su derecho a cobrar los beneficios demandados en la forma y cuanta sealados, para el Demandado: Presentar los medios de prueba que vea por conveniente para desvirtuar la pretensin del Actor. 3.7.1. Concepto y Definicin.- Aportamos con el siguiente Presentados los escritos de demanda, respuesta, reconvencin y respuesta, que dar establecida la relacin procesal que no podr ser modificada posteriormente, es decir: con la contestacin a la

demanda o la reconvencin en su caso o en rebelda, el juez abrir el plazo de pruebas, siempre en que se hubieren alegado hechos contradictorios que deberan ser probados (TUDELA, 109) 3.7.2. Valoracin.- La relacin procesal quedando ya trabada se observa que a pesar que el demandado haya sido declarado rebelde, pero que este actuado solo es temporal pudiendo segn el Articulo 142 del Cdigo de Procedimiento Laboral concordante con el Artculo 68 del Cdigo de Procedimiento Civil cesar previo pago de multa, el Juez dict este Auto a los tres das de presentada la solicitud estando a tiempo hbil segn lo previsto por el Artculo 71 del Cdigo de Procedimiento Laboral, la cual lleva congruencia con la Demanda principal y el Auto de Admisin de la misma, argumentado adems que el empleador o demandado tiene el deber de la carga de la prueba segn el principio de la Inversin de la Prueba previsto en el Artculo 3 inciso h) del Cdigo de Procedimiento Laboral, dando un periodo de prueba de diez comunes y perentorios, empezando a correr la misma desde la ltima notificacin es decir desde el cuatro de agosto hasta el catorce de agosto de la gestin 2003, adems de llevar otras formalidades como la firma del Juez y de la Secretaria, no teniendo observacin alguna a dicho auto. 3.8. Prueba.- Esta fue presentada casi con todas las formalidades, la cual consisti en prueba testifical y se trat de incorporar prueba documental de reciente obtencin empero fue rechazada por el Juez mediante un Auto Interlocutorio, resaltando que slo se present, produjo y valor prueba dada

por la parte demandante y no as por la demandada, la misma no ses su condicin de Rebelde. 3.8.1. Ofrecimiento de Prueba y Produccin de la Prueba.- El ofrecimiento de la prueba debe darse a los cinco das de notificada las partes con el Auto de Relacin Procesal, siendo este un plazo fatal y perentorio adems que el mismo es un plazo comn para ambas, lo cual se encuentra previsto en el Artculo partes tal cual lo manda el Artculo 379 del Cdigo de Procedimiento Civil, dentro del ofrecimiento este solo se da con las pruebas de cargo consistentes en la declaracin de cinco testigos, empero esto fue cambiando ya que de los testigos ofrecidos se sustituyeron dos, dos no declararon y uno por ser acreedor del demandado no pudo continuar con su declaracin, al margen de esto se notific a la Sra. R.M. secretaria de la Empresa Constructora A.I.C. quien present fotocopias legalizadas del cuaderno de adelantos y certificado de trabajo a favor del demandante. 3.8.2. Concepto y Definicin.- Contamos con la siguiente para el ofrecimiento o proposicin de prueba. El termino de 5 das para proponer la prueba, como plazo fatal y no prorrogable, a tenor de regla establecida por la ley, por cuya virtud toda proposicin que se haya vencido ese plazo debe rechazarse in limite (MORALES ,802). Para el concepto o definicin de la Produccin de la Prueba contamos con La Produccin de la prueba es demostrar la verdad de una

proposicin (ANTEZANA, 271) 3.8.3. Conclusin de la Etapa Probatoria.- El periodo de prueba se da desde el momento que las partes son notificadas con el Auto de Relacin Procesal, es decir desde el cuatro de agosto de 2003 hasta el catorce de agosto de 2003, empero el juez recin clausura el periodo de prueba el siete de enero de 2004, es decir sobrepasa los diez das dictados en el Auto de Relacin Procesal siendo esta ampliacin del periodo probatorio en ciento cuarenta y tres das ms de lo establecido en el Artculo 149 del Cdigo de Procedimiento Laboral. 3.8.4. Valoracin.- La parte demandante ofrece solamente prueba testifical basada en cinco testigos, empero en el memorial de solicitud de fojas 7 debi especificar los nmeros de Cdulas de Identidad de los mismos, al igual que debiera encontrarse dirigido al JUEZ DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL y no as al JUEZ DE PARTIDO TERCERO Y LIQUIDADOR EN LO PENAL, debiendo el Juez ordenar se subsane estos errores formales ante de aceptar estas pruebas, en memorial de fojas 9 se solicita la rectificacin del nombre del testigo empero tambin debi de exigirse el nmero de su Cdula de Identidad, omitiendo pronunciarse sobre este punto el Juez de la causa, advirtiendo este error y rectificndolo por decreto de fecha 18 de agosto de 2003 sealada nueva audiencia prevista en fojas 12 del cuaderno procesal, as tambin el interrogatorio adjunto se encuentra en concordancia con los puntos a probar dictaminados en el Auto de Relacin Procesal, en el Acta de Audiencia de fojas 11 el Sr. E.Z.C. es tachado como testigo por encontrarse en lo inmerso en el

Artculo 446 numeral tercero del Cdigo de Procedimiento Civil, existiendo un error en esa apreciacin ya que el citado Artculo en su numeral tercero seala Quien tuviera inters directo o indirecto en el litigio ya por s mismo ya por parentesco dentro de los grados establecidos en el inciso 1 de este artculo , existiendo un error puesto que el testigo nunca mencion ser pariente consanguneo o por afinidad de ninguna de las partes solamente mencion que el demando le deba un monto econmico por sus servicios prestados, pudiendo producirse una tacha relativa empero esta conducta se acomoda al Artculo 446 numeral 5 del Cdigo de Procedimiento Civil, puesto que existe el litigio pendiente de la deuda que l amerita sea cancelada, concordante con el Artculo 447 pargrafo primero del Cdigo de Procedimiento Civil, instalada la nueva audiencia sealada por el Juez es suspendida por no hacerse presente ninguna de las partes y peor an ninguno de los testigos, cual consta en fojas 14 de la carpeta, en memorial de fojas 15 se solicita la sustitucin de testigos, empero no se adjunta documentacin alguna que compruebe que los testigos propuestos en memorial de fojas 7 tengan algn impedimento tal cual lo describe el Artculo 467 del Cdigo de Procedimiento Civil, teniendo el Juez facultad para plantear esta observacin, debiendo incluir en la misma se acompae el nmero de Cdula de Identidad del testigo W.T.A., para subsanar este extremo se presenta memorial reiterando la sustitucin de la testigo R.M.C. por la Sra. M.B.B., adjuntando Certificacin del viaje de R.M.C. a la ciudad de Uyuni, para lo cual el Juez seala nueva audiencia de declaracin testifical, esto

previsto en fojas 17,18 y 18 vuelta. Las actas de audiencia de fojas 20 y 21 se encuentran con relacin a las preguntas formuladas por el demandante previstas en memorial de fojas 9 y memorial de fojas 18 donde se plantea la sustitucin de testigo, misma merecen toda la fe probatoria por no encontrarse los testigos dentro las tachas absolutas o relativas articuladas en el Cdigo de Procedimiento Civil, cumpliendo adems con algunas formalidades como la firma del Juez, Secretaria y los respectivos testigos sugiriendo adems que debiese solicitarse una fotocopia de las Cdulas de Identidad de ambos testigos y estas debieran encontrarse inmersas en el Expediente para corroborar sus identidades. En memorial de fojas 23 se reitera la sustitucin de testigo, sealamiento de da y hora de audiencia para la declaracin del nuevo testigo W.T.A. en lugar de W.C. adjuntando a este memorial el pasaje de viaje a Sucre de W.C. y por ltimo se oficie a la secretaria Sra. R.M.C. hacer efectiva las fotocopias del cuaderno de adelantos de la empresa A.I.C. a esta solicitud el Juez la da presente por decreto de fojas 23 vuelta, aceptando la sustitucin de testigo e instalacin de nueva audiencia y tambin se notifique a la Sra. R.M.C. para hacer efectivo el cuaderno de adelantos al tercer da de su legal notificacin, en la nueva audiencia sealada una vez ms es suspendida incomparecencia de las partes y el testigo. Notificada la Sra. R.M.C. el veinticuatro de septiembre de 2003 hace efectiva la entrega de la documentacin el veintisiete del mismo mes, en fojas por la

10 tiles, revisados estas fotocopias se comprueba que el demandante obtuvo un adelanto de Bs. 2.780 (DOS MIL SETECIENTOS VEINTE BOLIVIANOS), empero acompaa en fojas 1 tiles una carta dirigida al Juez de la causa con extremos que no estaban inmersos dentro el decreto de fojas 23 vuelta, pudiendo el Juez valorarla en base al Artculo 3 inciso g), h) y j) concordante con el Artculo 158 ambos del Cdigo de Procedimiento Laboral. Adjuntada esta documentacin el juez se pronuncia sobre esta con un retraso, de cuarenta y ocho horas puesto que debi hacerlo en un plazo no mayor a las veinticuatro horas segn lo prev el Artculo 3 inciso d), concordante con el Artculo 56 del Cdigo de Procedimiento Laboral y Artculo 1 numeral 13 de la Ley de Organizacin Judicial. De igual manera el demandante pretende producir prueba documental en Certificado de Audiencia realizada en las oficinas del Ministerio Pblico y Declaracin Jurada iniciada y concluida en el Juzgado Tercero de Instruccin en lo Civil, presentados en fecha tres de diciembre del 2003 previsto en fojas 55, el Certificado de Audiencia no puede ser producido, ni admitido ya que esta audiencia se llevo con posterioridad al inicio de esta demanda, de la misma manera la Declaracin Jurada se llev con posterioridad al inicio de la presente accin tratndose una del mes de septiembre y la otra del mes de octubre respectivamente, el requisito base para que estos documentos sean admitidos es que no hayan sido conocidos por el demandante o en base a declaraciones de algn testigo pudiesen haber sido mencionados y de esa manera conocidos

por el actor, aclarando estos aspectos no se tom el juramento de Ley para su admisin y peor an valorados en Sentencia, al amparo del Artculo 331 del Cdigo de Procedimiento Civil. El Juez dicta un auto interlocutorio a los tres das de presentada esta y rechaza esta prueba documental empero da las razones tanto de hecho y de derecho respecto a la Declaracin Jurada empero no as a la del Certificado del Ministerio Pblico subsanando este error en la parte resolutiva de este auto, el plazo se encuentra dentro lo previsto por el Artculo 79 del Cdigo de Procedimiento Laboral. La parte demandante presenta memorial en fecha seis de enero de 2004, solicitando se cierre la etapa probatoria y el expediente pueda ingresar a despacho del Juez para que se pueda dictar Sentencia, tomando en cuenta que este petitorio se realiza sin ningn asidero legal, recomendndose que cualquier escrito o memorial deba sustentarse en argumentos de derecho y no solo en argumentos de hecho, al margen de esa apreciacin el Juez dicta la Sentencia en tiempo oportuno a las veinticuatro horas de presentada esta, todo esto se encuentra previsto en fojas 58 y 58 vuelta. 3.9. Sentencia.- Esta es emitida a los siete das de ingresada al despacho del Juez, es decir se proporcion los recaudos necesarios en fecha veinte de enero de 2004 y la misma fue pronunciada en fecha veintisiete de enero del mismo ao, declarndose la pretensin principal como PROBADA a favor del demandante J.E.M.M. en contra de la Empresa Constructora A.I.C. S.R.L. teniendo como propietario y gerente general a H.C.F. ms el pago de las costas

correspondientes. 3.9.1. Concepto y Definicin de Sentencia.- Sentencia proviene de la voz latina sentiendo, que quiere decir juzgando, opinando, para una mejor comprensin sealamos el siguiente concepto Como el Acto del rgano judicial en cuya virtud ste, agotadas todas las etapa e iniciacin y desarrollo decide actuar o denegar la actuacin de la pretensin o peticin extracontenciosa que fue objeto del Proceso (ANTEZANA, 1109) 3.9.2. Valoracin.- El pronunciamiento de la sentencia se encuentra prevista en fojas 60, 61, 62, 63, 64, 65 y 65 vuelta, misma se basa en los Artculos 201 y 202 del Cdigo de Procedimiento Laboral, concordante con el Artculo 79 del mismo cuerpo legal, es decir faculta al Juez para que este pueda dictar la Sentencia en un plazo no mayor a los diez das y esta contenga una parte considerativa (Fundamentos de Hecho y de Derecho) y otra resolutiva

(Decisin que se adopte), en esta misma se podr incluir los beneficios que el demandante omiti y se lograron probar en el transcurso del Proceso. En la parte considerativa se logr probar que el demandante si tena un contrato con la Empresa Constructora A.I.C. S.R.L. teniendo como propietario y gerente general a H.C.F., el cual lo contrato de manera verbal el diecinueve de febrero de 2001 y formaliz el mismo (contrato escrito) el dos de marzo del mismo ao incluyendo en este que J.E.M.M. ya trabaja en la empresa desde el diecinueve de febrero, que fue despedido intempestivamente el veinticinco de

julio de la gestin 2002, no se le pag aguinaldo, vacaciones y peor an no se le cancel ningn sueldo o salario completo recibiendo solo anticipos (se basa en la prueba testifical de R.L.R.F. y M.B.B. y prueba literal o documental consistente en las fotocopias del Cuaderno de Adelantos y Certificacin proporcionada por la secretaria R.M.C.) empero en la misma existe un error, puesto que en fojas 26 a 35 se puede percibir que los adelantos dados llegan a un total de Bs. 2.780 (DOS MIL SETECIENTOS OCHENTA BOLIVIANOS) y no as a lo mencionado por el demandante de cuatro sueldos completos en la suma total de Bs. 2.800, peor an de la apreciacin del Juez de Bs. 2.700, debiendo de restarse dicho monto de los sueldos devengados que se adeudan a J.E.M.M., siendo el total Bs. 9.260 (NUEVE MIL DOSCIENTOS SESENTA 00/100 BOLIVIANOS). En el pago de aguinaldo por duodcimas de la gestin 2002 lo correcto debiera haber sido seis meses y veinticuatro das, igualmente en el clculo de sueldos devengados debieran cancelarse los sueldos de un ao, cinco meses y solamente seis das, los adelantos como ya se mencion lleg a la suma de Bs. 2.780 debiendo correr los sueldos devengados desde el quince de junio de 2001 hasta el veinticinco de julio de 2002, esto en base a que el da de despido ser computado desde el da siguiente ltimo que se trabajo, deduciendo por lgica que el ltimo que se trabajo fue el veinticuatro de julio de la gestin 2002 y el retiro se dio el veinticinco de julio de la misma gestin, debiendo tomarse tambin la relacin del ao comercial que solo se computar los trescientos sesenta das del ao.

Por todo lo mencionado se logr comprender que la DEMANDA fue DECLARADA PROBADA en la pretensin principal es decir se cancelar los sueldos devengados y asimismo los beneficios sociales, empero los datos inmersos en la liquidacin son errneos tanto en datos numricos como fechas, debiendo de cancelarse como dicho pago el monto de Bs. 14.476 (CATORCE MIL SETENTA Y SEIS 00/100 BOLIVIANOS), por concepto de los sueldos devengados, desahucio, indemnizacin, vacacin y aguinaldo, por estos antecedentes descritos esta sentencia merece un recurso de Apelacin por la parte demandada..

IV. PROYECTO DE APELACIN 4.1. Concepto.- Tomaremos el siguiente. El recurso ordinario de apelacin, es una consecuencia del principio de la doble instancia e importa un medio de impugnacin, toda vez que se trata de fiscalizar la actividad de un rgano jurisdiccional del estado por otra parte de categora superior (DECKER, Pg 150)

SEOR JUEZ DE PARTIDO EN MATERIA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL Solicito.- Recurso de Apelacin. APERSONAMIENTO.- H.C.F. mayor de edad, casado, con domicilio en la calle Ecuador s/n, natural y vecino de esta, con Cdula de Identidad N 1234567 Pt., hbil por derecho y con capacidad jurdica plena, ante su autoridad con el debido respeto y cortesa expongo y pido. ANTECEDENTES.- Como podr comprobar Seor Juez una vez revisado toda la Carpeta Procesal, mi persona es demandada por el Sr. J.E.M.M. por el Pago de Beneficios Sociales y Sueldos Devengados, basndose en un contrato verbal de fecha diecinueve de febrero de 2001 que lleg a formalizarse de manera escrita en fecha dos de marzo del mismo ao, adhiriendo a este que el ahora demandante cumplira labores de elaboracin de planos topogrficos y arquitectnicos en mi Empresa Constructora A.I.C. S.R.L. Arquitectura y Construccin, en horarios de oficina es decir de 08.30 a 12.00 a.m. y de 14.00 a 18.00 de lunes a viernes con un salario mensual de Bs. 700 (SETECIENTOS 00/100 BOLIVIANOS), comprometindome adems a proporcionarle todo el material necesario para dicha faccin de planos. Mi persona en esas fechas pasaba por deudas econmicas muy fuertes producto de los prstamos que fui realizando de algunas personas y entidades bancarias con la nica finalidad que mi Empresa fuera competitiva dentro el mercado no solo departamental sino tambin nacional, sin embargo estos

sueos se fueron truncando por la poca demanda que exista en la elaboracin de planos, proyectos de construccin, etc. al margen de sobrellevar algunos problemas de salud, motivo por el cual no pude llegar a cancelar los salarios completos al Sr. J.E.M.M. dndole solamente pequeos adelantos, siendo no solo a l sino a todos los trabajadores que fui contratando. Por esta falta de dinero decid cerrar la Empresa y todo el material existente, mi casa y otros bienes que posea fueron dados a los acreedores para que las deudas contradas no fueran subiendo en sus intereses, por lo cual se comunic este aspecto a todos los trabajadores que los salarios adeudados seran cancelados poco a poco y que me tuvieran un poco de paciencia hasta que lograra estabilizarme econmicamente, sealando que como existan trabajos pendientes los que desearan podran ayudarme a concluirlos y mi persona a cambio les cancelara porcentualmente segn el trabajo que iran realizando. En el caso particular del demandante opt por dejar el empleo y buscar otro hacindome conocer que le pagara lo adeudado lo ms antes posible o acudira a las instancias pertinentes tal cual lo hizo, Presentada esta demanda en contra de mi persona por el pago de Beneficios Sociales y Sueldos Devengados, por un monto econmico de Bs. 14.807,19 (CATORCE MIL OCHOCIENTOS SIETE 19/100 BOLIVIANOS) en base al Artculo 117 del Cdigo de Procedimiento laboral y Artculos 1, 6 y 13 de la Ley General del Trabajo. Cumplidos con todos los actos procesales hasta la emisin de la Sentencia su

Autoridad declara PROBADA esta pretensin dando resumidamente todos los Hechos Probados en base a la prueba aportada por el actor tanto documental como testifical, amparado en los Artculos 12, 13, 16, 20, 44 y 45 de la Ley General del Trabajo, Decretos Supremos N 06813, N 03150 y N 17288, describiendo el monto total que debiera cancelarse a favor de J.E.M.M. en Bs. 15.019 (QUINCE MIL DIECINUEVE 00/100 BOLIVIANOS) ms costas al tercer da de ejecutoriada la sentencia. M persona nunca neg la pretensin del actor es decir que si es verdad que nunca logr cancelar los sueldos completos del mes, no gozo de aguinaldo ni de vacaciones, por tanto el despido fue no solo por las deudas que contraje y no contaba con el suficiente dinero para cancelarle sino que tambin el no era puntual en los horarios de entrada al trabajo, aprovechando que no exista un marcador biomtrico o tarjeta personal de marcacin llevando solamente el registro de asistencia en un libro de actas, en algunas ocasiones incluso el demandante se present con aliento alcohlico solicitndole que se retirara a su domicilio a descansar y sea la ltima vez que se presente de esa manera en el trabajo, por lo cual no fue un despido injustificado. Al margen de estas situaciones existe una confusin en las fechas ya que el ingreso a trabajar el diecinueve de febrero de 2001 aos y dej la empresa en fecha 25 de julio de 2002, es decir que llego a trabajar en mi empresa por un ao, cinco meses y seis das, al margen de que el pago por concepto de aguinaldo debiera ser por duodcimas por lo cual esta suma no debera

sobrepasar el sueldo promedio como seala el finiquito realizado por su Autoridad, siendo estos errores vitales ya que se logro elaborar una planilla de fisquito con un da dems y una cantidad mas alta en el pago de aguinaldo y asi mismo en los sueldos devengados. PETITORIO.- Siendo mi persona notificada con la Sentencia en aplicacin del Artculo 203 del Cdigo de Procedimiento Laboral y al amparo del Artculo 205 del miso cuerpo legal concordante con el Artculo 219 del Cdigo de Procedimiento Civil interpongo la apelacin en efecto suspensivo, en razn a la mala faccin de la Planilla de Beneficios Sociales, debiendo ser la correcta bajo los siguientes parmetros. Fecha de Ingreso Fecha de Retiro Tiempo de servicio Causal de Retiro Sueldo Promedio Desahucio Tiempo de Servicio. Un Ao Cinco meses Seis Das Vacacin Gestin 2001. Quince Das Bs. 350 Bs. 700 Bs. 292 Bs. 12 19 de febrero de 2001 25 de julio de 2002 Un ao, cinco meses y seis das Despido forzoso Bs. 700 Bs. 2100

Vacacin gestin 2002 (Duodcimas) Cinco meses y seis das Bs. 151

Aguinaldo de Navidad (Gestin 2001) Duodcimas Diez meses y diez das Sancin pago doble Bs. 607 Bs. 607

Aguinaldo de Navidad (Gestin 2002) Duodcimas Seis meses y veinticinco das Bs. 397

Sueldos devengados, se debe restar el monto de adelantos que fueron recibidos es decir Bs. 2.780 teniendo un total de Bs. 9.260 los que se adeudan. HACIENDO UN TOTAL DE Bs. 14.476 (CATORCE MIL

CUATROCIENTOS SETENTA Y SEIS 00/100 BOLIVIANOS) . Por todo lo expuesto solicito sea procedente este recurso y se pueda elaborar una nueva planilla de Beneficios Sociales, puesto que la emitida en la Sentencia vulnera de sobremanera mis intereses habiendo un excedente de Bs. 543 (QUINIENTOS CUARENTA Y TRES 00/100 BOLIVIANOS), por cuanto solicito a su Autoridad declare procedente el presente recurso, es cuanto solicito en derecho. Justicia & OTROSI PRIMERO.- Por estar mi persona en calidad de Rebelde y pueda darse por apersonada, adjunto en fojas dos tiles boleta de pago por la multa, y boleta de pago por el recurso de apelacin.

OTROSI SEGUNDO.- Para el pago de los Honorarios Profesionales de mi Abogado patrocinante este se regir por lo estipulado en Arancel del I.C.A.P. OTROSI TERCERO.- Para futuras providencias sealo como domicilio procesal la oficina jurdica THEMIS ubicada en la calle Linares N 1. Potos, 16 de febrero de 2004

ABOGADO

INTERESADO