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0703-07408 | DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL

2012-III
Apellidos y nombres:

Docente: Ciclo:

Lic. JORGE LUIS MAYOR SANCHEZ 8

Mdulo I
HASTA EL DOM. 07 OCTUBRE 2012 A las 23.59 PM

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DERECHO DEL TRABAJO


TRABAJO POR CUENTA AJENA O TRABAJO DEPENDIENTE
Personas quienes realizan este tipo de trabajo, son los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de otra persona en virtud de un contrato, que es un contrato de derecho privado, no regulado por el derecho comn (Derecho civil o mercantil), esto es regulado exclusivamente por el Derecho Laboral.

TRABAJO POR CUENTA PROPIA O TRABAJO INDEPENDIENTE


El trabajo por cuenta propia es en la que el propio trabajador organiza su actividad corriendo a su cargo el riesgo econmico, este tipo de trabajo esta regulado por el derecho civil o mercantil, bajo la forma de locacin de servicios (profesionales liberales, oficios autnomos, etc.), tambin el trabajador que se desempea en una organizacin colectiva de la que forma parte, en la toma de decisiones, (cooperativa de produccin o trabajo, sociedad laboral, etc.).Adems realiza de forma habitual, personal y directa una actividad econmica a titulo lucrativo sin sujecin por ella a contrato de trabajo y aunque utilice el servicio remunerado de otras personas, sea o no titular de empresa individual o familiar

DIFERENCIAS ENTRE TRABAJO POR CUENTA AJENA Y TRABAJO POR CUENTA PROPIA

POR CUENTA PROPIA En el domicilio de las personas.

POR CUENTA AJENA Aquella relacin jurdica entre el empleador y el trabajador, donde ste ltimo sta a sus rdenes y recibe una remuneracin digna por una prestacin licita actividad laboral que es desarrollada a cuenta y riesgo del empleador * La ganancia obtenida por el trabajo del empleado es para el empleador sueldo, aguinaldos, dar vacaciones, cumplir con lo establecidos por los sindicatos y la seguridad social, de seguridad y no discriminacin. Las empresas que tienen esta actividad estn reguladas por la ley General de Sociedades, su clasificacin es SAC, SAA, EIRL. parte ms vulnerable y dbil frente a los empleadores.

Confeccin de artculos para la venta, los que puedan comerciarse directamente, estos artculos pueden ser: ropa, adornos, juguetes, muebles, comida, etc. o cualquier artculo que comprado al por mayor. Laboral El trabajo independiente grupal es gestionado por un conjunto subordinados y conforman lo que se denomina microempresa y/o pequea empresa segn el tamao y las normativas nacionales Ofrecimiento de un servicio a realizarse tanto en el domicilio de quien lo ofrece como de quin lo solicita: carpintera, plomera, de mecnica general, intermediacin de informacin, asesoramiento tcnico de distinto tipo, etc.

El empleador fija las condiciones de trabajo en una actividad licita Puesto de venta en una feria o en otro lugar para ofrecer lo producido

de personas que pueden ser socios, miembros de cooperativas o El empleador asume tambin las obligaciones como la de pagar el

La ley le asigna su proteccin, al considerar al trabajador como la de automviles, cosmetologa, computacin, traduccin, belleza en Segn la OIT no debe superar las 8 horas Diarias o 48 semanales

Cuidado de personas (guardera, acompaamiento diurno de Este tipo trabajo adems de ser subordinado y oneroso es personal e personas mayores, etc.) lo que tambin puede realizarse en el intransferible y voluntario, generando obligaciones y derechos para el domicilio del solicitante. trabajador.

CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO Y CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO


Contratos de Trabajo a Plazo Fijo
El contrato de trabajo a plazo fijo exige como requisitos para poder ser utilizado la expresa determinacin del plazo por un lado, y por el otro requiere causas objetivas que lo justifiquen adems es la forma de contrato de trabajo que no tiene finalizacin. Generalmente concluye con la jubilacin, renuncia, muerte o despido. ste tipo de contrato debe pactarse entre las partes, no necesita celebrarse por escrito, se inicia por lo general por un periodo de prueba de tres meses, pudiendo extenderse hasta seis meses. EJEMPLOS: Contrato de Suplencia Artculo 61.- El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias. En tal caso el empleador deber reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisin en la empresa, operando con su reincorporacin oportuna la extincin del contrato de suplencia. En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos e trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo. Contrato de Obra determinada servicio especifico. Artculo 63.- Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria. En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la contratacin

Contratos de Trabajo a Plazo Indeterminado


Es la forma de contrato de trabajo que no tiene finalizacin. Generalmente concluye con la jubilacin, renuncia, muerte o despido. ste tipo de contrato debe pactarse entre las partes, no necesita celebrarse por escrito, se inicia por lo general por un periodo de prueba de tres meses, pudiendo extenderse hasta seis meses. se inicia (momento de celebracin del contrato) con un perodo de prueba, cualidad que acompaa a este tipo de contrato, durante los primeros tres meses se entiende celebrado a prueba, por lo que las partes de comn acuerdo, o el empleador en forma unilateral puede eliminar dicho perodo. EJEMPLO 1. En el caso que un trabajador inicialmente contratado bajo modalidad de contrato de suplencia por 30 das para remplazar a un trabajador estable en planilla, contina laborando en el misma empresa. 2. En el caso de un trabajador contratado en la modalidad de obra determinada cuya actividad laboral se prolonga a pesar que la obra haya sido concluida y finalizada, l continua trabajando sin que haya renovado. En ambos casos el trabajador adquiere la condicin de contrato indeterminado

ESQUEMA DE LAS DISTINTAS FORMAS DE CONTRATOS DE TRABAJO

Contrato por Caractersticas tiempo indeterminado

Contrato a tiempo parcial

Contrato a plazo fijo

Contrato de temporada Indeterminado la

Contrato eventual Determinado hasta la finalizacin de la tarea eventual la que no podr exceder de 6 meses por ao y hasta un mximo de 1 ao en 3 No tiene

Contrato de grupo o equipo

Plazo de duracin

relacin quedad Indeterminado Indeterminado Hasta 5 aos sujeta a confirmacin en cada temporada

indeterminado

Periodo de pureba

3 meses

3 meses

No tiene

No tiene

3 meses

DESCENTRALIZACIN PRODUCTIVA TAL COMO ESTA CONTENIDO EN EL TEXTO NICO ORDENADO DEL DECRETO SUPREMO N 003-97-TR
INTERMEDIACION LABORAL La intermediacin laboral es un mecanismo por el que una empresa contrata a otra entidad de intermediacin laboral o service para que destaque a sus trabajadores al centro de trabajo de la primera empresa usuaria Como puede verse, existe un empleador formal y otro real, ello resulta especialmente atractivo a las empresas en el marco de distintas estrategias de descentralizacin productiva. Este mecanismo fue inicialmente objeto de prohibicin por la legislacin laboral, para posteriormente ser permitido bajo determinadas restricciones, dado que se trata de un supuesto de empleo atpico que puede ser objeto de serias distorsiones y abusos que la legislacin busca evitar. Veamos ahora el tipo de actividades permitidas para la intermediacin laboral en el Per. Su uso es posible para el caso de servicios, servicios complementarios (actividades auxiliares de seguridad, vigilancia, limpieza, etc.) y servicios altamente especializados (actividades complementarias que exigen conocimientos tcnicos o cientficos). En ningn caso se permite que una empresa usuaria utilice este mecanismo para la ejecucin permanente de sus actividades principales. CASO N 1 Cliente-usuario Service La Cumbre Telefnica S.A.C. empresa del de Per servicios S.A.A especializados

Mano de obra trabajadores personal especialista en diseo de proyectos de Estudios de RED CELULAR. CASO N 2 Cliente-usuario Nextel del Per S.A.A Service Copacabana S.A.C. empresa de servicio especializado de mano de obra trabajadores personal especialista en Operacin de TECNOLOGIA CELULAR 3G TERCERIZACION DE SERVICIOS La Tercerizacin: Es una forma de organizacin empresarial que permite a una empresa llamada principal, encargar o delegar en un tercero (empresas tercerizadoras), el desarrollo de una o varias partes del proceso productivo principal.

Normalmente se recurren a estas estrategias organizativas por razones de especialidad o costos. CASO N 1 Cliente-usuario CAJA AREQUIPA Orin S.A.C. empresa de servicios mltiples Servicio a tercerizar: sistema de Supervisin y Vigilancia de sus locales principales y filiales CASO N 2 Cliente-usuario telefnica del Per S.A.A Cobra S.A.C. empresa de servicios mltiples Servicio a tercerizar: Mantenimiento e instalaciones de lneas telefnicas fijas en el rea de Lima Metropolitana

MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES QUE CONTEMPLA LA LEY N 28518


LOS CONVENIOS DE APRENDIZAJE Empresa usuaria Servicios Textiles S.A.C. (centro de formacin profesional) El Aprendiz, estudiante de un centro de formacin profesional Convenio suscrito por ambas partes Periodo 6 meses Subvencin igual al RVM actual DE LA PARCTICA PRE FPROFESIONAL Empresa usuaria: Estudio Contable SERVACOM Estudiante del 8vo ciclo de Contabilidad Convenio suscrito por ambas partes Periodo, 6 meses Subvencin igual al RMV actual CAPACITACION LABORAL JUVENIL Empresa usuaria: Municipalidad de Arequipa Estudiante del 9no ciclo de Ingeniera Agronoma Convenio suscrito por ambas partes

Periodo, 6 meses Subvencin igual al RMV actual CAPACITACION PARA LA INSERCION LABORAL Empresa usuaria: Telefnica del Per S.A.A Tcnico en instalaciones de lneas telefnicas para Lima y Callao Edad: 45-50 aos con 5tode secundaria Centro de Entrenamiento en: Inictel Convenio suscrito por ambas partes Periodo, 30 das Remuneracin 2 igual al RMV actual PASANTIA Usuario: Poder Judicial del Per Participante: Abogado especialista en derecho Procesal Penal con 10 aos de experiencia en Plan de Desarrollo Institucional Estatal Lugar_ Espaa-Madrid rea jurdica del Ayuntamiento Objetivo. Anlisis de Implementacin de Procesos Penal Convenio suscrito por ambas partes Periodo, 60 das Remuneracin ms VIATICOS extranjeros

EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Suspensin del trabajo

Extincin del contrato de trabajo

Suspensin perfecta Suspensin imperfecta

Causas de la extincin Fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural: Terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos celebrados bajo modalidad. Mutuo disenso entre trabajador y empleador

Causas de suspensin

Invalidez temporal: Maternidad durante el descanso prenatal y posnatal: la trabajadora gestante tiene Licencia para desempear cargo cvico: Sancin disciplinaria: Inhabilitacin administrativa o judicial

Terminacin de la relacin laboral por causa objetiva

Causa fortuita y fuerza mayor: Disolucin y liquidacin de la empresa, y quiebra

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RELATIVAS A DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO Jornada de Trabajo La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo. Jornadas atpicas Jornada Extraordinaria de Trabajo Compensacin del Trabajo Extraordinario Horario de Trabajo Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose por tal la hora de ingreso y de salida. Modificacin del Horario de Trabajo Refrigerio Trabajo Nocturno Jornadas Especiales de Trabajo Trabajo de los Periodistas Trabajo de los Adolescentes entre los doce (12) y catorce (14) aos no exceder de cuatro (4) horas diarias ni de veinticuatro (24) horas semanales. entre quince (15) y diecisiete (17) aos, no exceder de seis (6) horas diarias ni de treintisis (36) horas semanales. DESCANSOS REMUNERADOS Descanso Semanal El trabajador tiene derecho, como mnimo, a veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo. Forma de pago por trabajo en da de descanso los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn derecho al

pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%. Descanso en Das Feriados Das feriados:

. Ao Nuevo (1 de enero) . Jueves Santo y Viernes Santo (movibles) . Da del Trabajo (1 de mayo) . San Pedro y San Pablo (29 de junio) . Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) . Santa Rosa de Lima (30 de agosto) . Combate de Angamos (8 de octubre) . Todos los Santos (1 de noviembre) . Inmaculada Concepcin (8 de diciembre) . Navidad del Seor (25 de diciembre)

Vacaciones Anuales El trabajador tiene derecho a treinta (30) das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios, cuando labore una jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas y siempre que haya cumplido dentro del ao de servicios el rcord correspondiente. Remuneracin Vacacional Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Vacaciones No Gozadas Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn: (i) una remuneracin por el trabajo realizado; (ii) una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y (iii) una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso. Vacaciones Truncas Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador. GRATIFICACIONES Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad. Remuneracin que se considera para el pago El monto de las gratificaciones estar integrado por la remuneracin bsica y toda otra cantidad que en forma fija y

permanente perciba el trabajador que sea de su libre disposicin. Quedan excluidas las cantidades que tengan aplicacin a determinado gasto, tales como refrigerio, viticos y movilidad, siempre que tuviere que rendirse cuenta de esta ltima. ASIGNACION FAMILIAR Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso, percibirn el equivalente al diez por ciento (10%) de la Remuneracin Mnima Vital vigente en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio. BONIFICACION POR TIEMPO DE SERVICIOS Los trabajadores que en aplicacin de la Quinta Disposicin Complementaria, Transitoria y Derogatoria del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral hubieran alcanzado el derecho a la Bonificacin por Tiempo de Servicios, continuarn percibiendo dicho beneficio. Monto del Beneficio Las trabajadoras, empleadas u obreras, tienen derecho a percibir una bonificacin del veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin mensual computable, luego de haber alcanzado al 28 de julio de 1995, veinticinco (25) aos de servicios al mismo empleador. SEGURO DE VIDA El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro aos de trabajo al servicio del mismo. Remuneracin asegurable Monto de la Prima COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y depromocin del trabajador y su familia. La misma se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral. Trabajadores comprendidos los trabajadores obreros y empleados sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan cuando menos en promedio una jornada mnima diaria de cuatro horas. Trabajadores Excluidos

No estn comprendidos en el rgimen los trabajadores que perciben el treinta por ciento (30%) o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo. Tiempo de Servicios Computable Slo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per. Remuneracin Computable Se considera remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador Trabajadores que ingresen a laborar Depsitos a cargo del empleador Pago de Compensacin por Tiempo de Servicios Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la compensacin por tiempo de servicios y sus intereses slo ser pagada al trabajador y en su caso retirada por ste al producirse su cese. Todo pacto en contrario es nulo de pleno derecho. PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA Las empresas, cuyos trabajadores se encuentran sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora, se encuentran obligadas a distribuir entre sus trabajadores una parte de las utilidades obtenidas durante el ao respectivo. Fecha de pago El pago de la participacin en las utilidades, debe ser abonado a los trabajadores dentro de los treinta (30) das naturales siguientes al vencimiento del plazo para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta

CONCLUSIONES El empresario, por virtud del contrato de trabajo, asume una posicin de acreedor de la actividad laboral, a la que, por el mismo contrato, se obliga el trabajador. La satisfaccin de este derecho de crdito del empresario exige, por la misma naturaleza de la relacin creada, una serie de poderes o facultades que permitan hacer efectivo este derecho genrico. Son estas facultades, el poder de dirigir y ordenar las prestaciones laborales que le son debidas: poder de direccin; y la facultad de castigar o corregir las desviaciones que en el desenvolvimiento de la actividad laboral pueden producirse: poder disciplinario. Este ltimo, es una derivacin y halla su fundamento en el poder de direccin. El iusvariandi del empresario es una facultad de las que integran el contenido de poder de direccin que puede definirse como la facultad que tiene el empresario de variar o modificar, dentro de ciertos lmites, las condiciones de trabajo; de alterar, unilateralmente, los lmites de la prestacin laboral, adaptando sta a los cambios estructurales u organizativos de la empresa. Esta facultad empresarial de cambiar el modo de realizar la prestacin laboral inicialmente convenida puede afectar ya al objeto, ya al lugar, ya al tiempo de realizar la actividad del trabajador. Se reconoce en la legislacin vigente, con gran amplitud, la potestad del empresario para modificar las condiciones de trabajo Condiciones de trabajo son todas las que integran el contenido del contrato de trabajo, en cuanto ste se despliega en mltiples circunstancias de tiempo, lugar, modo, forma de retribucin, etc. que inseparablemente acompaa a la prestacin laboral bsica No todas estas condiciones son igualmente relevantes, sino que unas son ms importantes que otras para el trabajador, por lo que se distingue estatutariamente entre condiciones de trabajo sustanciales y no sustanciales.

RECOMENDACIONES Las medidas disciplinarias cometidas a los trabajadores que incurren en faltas graves deben constar con el principio sancionador de la proporcionalidad de la sancin y la falta cometida. Debe respetarse el Debido Proceso, ejerciendo el Derecho a Defensa de trabajador, es decir ser informado de la falta cometida y hacer su descargo respectivo por escrito y en su momento apelar o solicitar reconsideracin a la autoridad respectiva.