COMISIN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN FORMATO DE PERODO DE PRUEBA INFORMACIN GENERAL

CDIGO: EDL - FT - 01 PROCESO: EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL
ENTIDAD PERODO DE EVALUACIN FECHA DE DILIGENCIAMIENTO DIA 5 DIA 14 MES Sep MES Mar AO 2012 AO 2013 EVALUADOR (Funcionario de Libre Nombramiento y Remocin en caso de constituir Comisin Evaluadora) al DIA 4 MES Mar AO 2013

FECHA EMISIN Versin

Febrero 19 de 2011 3.0

IDENTIFICACIN INTERVINIENTES EN EL PROCESO DE EVALUACIN

EVALUADO

EVALUADOR (Jefe Inmediato)

ROBERTO MARTINEZ CASTRO

Nombre Completo

MYRIAM ADRIANA PREZ GARZN

WAYNE ANTONY TRIANA ALVIS

Documento de Identidad Empleo

(Denominacin - Cdigo - Grado)

18,934,684 INSTRUCTOR GRADO 17-3010

51,969,569 INSTRUCTORA GRADO COORDINADORA ACADMICA TCNICO GESTIN CENTRO DE GESTIN ADMINISTRATIVA

19,491,213 20-3010. SUBDIRECTOR 10590

Nivel Jerrquico Dependencia o rea Funcional a la que pertenece

TCNICO CENTRO DE ADMINISTRATIVA

DIRECTIVO CENTRO DE GESTIN ADMINISTRATIVA

A PROPSITO PRINCIPAL DEL EMPLEO OBJETO DE LA EVALUACIN

DESARROLLAR PROCESOS DE FORMACIN PROFESIONAL INTEGRAL DE CONFORMIDAD CON LAS POLTICAS INSTITUCIONALES, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LA PROGRAMACIN DE LA OFERTA EDUCATIVA.
FUNCIONES DE LA OFERTA PBLICA DE EMPLEOS DE CARRERA - OPEC

1. Selecciconar estrategias de enseanza, aprendizaje, evaluacin, segn el programa de formacin profesional y el enfoque metodolgico adoptado. 2. Seleccionar ambientes de aprendizaje, con base en los resultados propuestos y en las caractersticas y en lo requerimientos de los aprendices. 3. Orientar los procesos de aprendizaje, segn las necesidades detectadas en los procesos de evaluacin, metodologas de aprendizaje y programas curricuclares vigentes. 4. Programar las actividades de enseanza, aprendizaje, evaluacin de conformidad con los mdulos de formacin y el calendario instituciconal y el manual de procedimientos para la ejecucin de acciones de formacin profesional integral. 5. Reportar informacin acadmica y administrativa segn las responsabilidades institucionales asignadas. 6. Evaluar la formacin de aprendices durante el proceso educativo de acuerdo con el Manual de Eval. Vigente. 7. Las dems que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del Empleo.
HOJA 1 - SISTEMA TIPO - EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL EN PERODO DE PRUEBA

COMISIN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

GESTIN FORMATO DE ACUERDO DE COMPROMISOS LABORALES- PERODO DE PRUEBA
CDIGO: EDL - FT - 02 PROCESO: EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL Nombre Completo Empleo Dependencia o rea Funcional Perodo Evaluado DIA 5 MES Sep AO 2012 ROBERTO MARTINEZ CASTRO INSTRUCTOR GRADO 17-3010 FECHA EMISIN Versin EVALUADO Documento de Identidad Nivel Jerrquico CENTRO DE GESTIN ADMINISTRATIVA al DIA 4 MES

SISTEMA INTEGRADO DE

Febrero 19 de 2011 3.0 18934684 TCNICO

Mar

AO

2013

COMPROMISOS LABORALES Compromisos Laborales Pactados con sus Condiciones de Resultado Evidencias o Soportes Porcentaje de Cumplimiento Pactado (Entre 1% y 100%) Porcentaje Alcanzado durante el Semestre (Entre 1% y 100%)

Seleccionar estratgias de enseanza-aprendizaje-evaluacin, segn programa de formacin profesional y el enfoque metodolgico adoptado.
1

el Guas de aprendizaje que disea e implementa. Programa de formacin. Talleres desarrollados en procesos de formacin. 30% 29%

Orientar los procesos de Aprendizaje, segn las necesidades detectadas en los -Cronogramas de actividades. -F08.08. -Actas de Reunin de procesos de evaluacin, metodologas de aprendizaje y programas curriciulares Equipo curricular. -Participacin en reuniones. vigentes.

40%

39%

Reportar informacin acadmica y administrativa, segn las responsabilidades Reporte en Sofa Plus. -Documentos requeridos en su proceso institucionales asignadas. por el SIMCI.
3

30%

30%

CANTIDAD DE COMPROMISOS LABORALES PACTADOS

3 FIRMA DEL FUNCIONARIO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIN EN CASO DE CONSTITUIR COMISIN EVALUADORA

TOTAL

100%

98%

FIRMA DEL EVALUADO

FIRMA DEL JEFE INMEDIATO

Renuencia del Evaluado para firmar el formulario

NOMBRE DEL TESTIGO

FIRMA DEL TESTIGO

FECHA (dd/mm/aa)

RECLAMACIN EN NICA INSTANCIA ANTE LA COMISIN DE PERSONAL (Num 5.8 Art. 5 Acuerdo 137 de 2010)
Nmero de Radicado Fecha Reclamacin (dd/mm/aa)

DECISIN DE LA COMISIN DE PERSONAL

MOTIVACIN DE LA DECISIN

OBSERVACIONES

HOJA 2 - SISTEMA TIPO - EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL EN PERODO DE PRUEBA

COMISIN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN FORMATO DE ACUERDO DE COMPROMISOS COMPORTAMENTALES- PERODO DE PRUEBA
CDIGO: EDL - FT - 03 PROCESO: EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL
Nombre Completo Empleo Dependencia o rea Funcional ROBERTO MARTINEZ CASTRO INSTRUCTOR GRADO 17-3010

FECHA EMISIN Versin

Febrero 19 de 2011 3.0

18934684 TCNICO

EVALUADO

Documento de Identidad Nivel Jerrquico CENTRO DE GESTIN ADMINISTRATIVA

SEGUIMIENTO A COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES - PERIODO DE PRUEBA TIPO DE COMPETENCIA COMPETENCIA Conducta Asociada Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones. Alto Fortalezas Aspectos a Corregir Sugerencias de Mejoramiento Verificacin del Cumplimiento

Comunes a los Servidores Pblicos

sentido de pertenencia. Se destaca su cumplimiento, es Antepone las necesidades de la organizacin a sus propias respetuoso, necesidades. solidario y orientado al logro Compromiso_co organizacional. n_la_Organizaci

Actualizar su Capacitacin proceder acorde permanente. con las directivas organizacionales que se surtan en el 2013.

Cumpli

Apoya a la organizacin en situaciones difciles.

Promueve las metas de la organizacin y respeta sus normas.

Identifica claramente los objetivos del grupo y orienta su Gestiona sus Actualizar sus Capacitacin trabajo a la consecucin de los mismos. actividades en el acciones en el permanente

Cumpli

entorno equipos de Colabora con otros para la realizacin de actividades y metas desempeo.
grupales.

de entorno virtual en alto el que incursiona la entidad.

Comunes a los Trabajo_en_Equi Servidores Pblicos po

Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para Persona optimizar los resultados. enfocada

Ninguno en

Busca nuevas alternativas de solucin.

la solucin de problemas y en la ejecucin de las mismas

Capacitacin permanente

Cumpli

Comunes a los Creatividad_e_In Es prctico. Servidores Pblicos novacin

Es recursivo.

FIRMA DEL EVALUADO

FIRMA DEL JEFE INMEDIATO

FIRMA DEL FUNCIONARIO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIN EN CASO DE CONSTITUIR COMISIN EVALUADORA

Renuencia del Evaluado para firmar el formulario

NOMBRE DEL TESTIGO

FIRMA DEL TESTIGO

FECHA (dd/mm/aa)

HOJA 3 - SISTEMA TIPO - EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL EN PERODO DE PRUEBA

COMISIN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN FORMATO DE CONSOLIDACIN DE RESULTADOS- PERODO DE PRUEBA
CDIGO: EDL - FT - 04 PROCESO: EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL
Nombre Completo Empleo Dependencia o rea Funcional ROBERTO MARTINEZ CASTRO INSTRUCTOR GRADO 17-3010

FECHA EMISIN Versin

Febrero 19 de 2011 3.0

18934684 TCNICO

EVALUADO

Documento de Identidad Nivel Jerrquico CENTRO DE GESTIN ADMINISTRATIVA Escoja una justificacin acorde a los Tipos de Evaluacin

Seleccione slo una de las siguientes opciones con una (X)

CLASE DE EVALUACIN Evaluacin Definitiva Evaluacin Parcial Eventual CALIFICACIN DEFINITIVA DEL PERIODO DE PRUEBA- NOTIFICACIN Calificacin Definitiva X

CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIN

CALIFICACIN DEL NIVEL SOBRESALIENTE

Es posible acceder a la calificacin en el Nivel Sobresaliente?

98%

Fecha de la Notificacin DIA MES AO

SI
CUMPLIMIENTO

SOBRESALIENTE
Firma del Servidor Pblico Evaluado

FACTORES DEL NIVEL SOBRESALIENTE Por calidad y oportunidad Por aportes, propuestas o iniciativas adicionales Por iniciativas tendientes a acciones proactivas en las actividades que cumpli Por participacin y aprovechamiento de capacitacin relacionada con las actividades propias del empleo y que genere un valor agregado para la entidad o la dependencia Por participacin en grupos o en actividades que requieren de disposicin voluntaria CANTIDAD DE FACTORES DEL NIVEL SOBRESALIENTE CUMPLIDOS

CUMPLE CUMPLE CUMPLE CUMPLE NO CUMPLE 4 X

Firma del Jefe Inmediato

MOTIVACIN DE LA CALIFICACIN DEFINITIVA SI

INTERPONE RECURSOS NO

FECHA Y NUMERO DE RADICACIN DEL RECURSO

RECURSOS Recurso de Reposicin PRIMERA INSTANCIA CONFIRMA MODIFICA REVOCA MOTIVACIN Recurso de Apelacin SEGUNDA INSTANCIA CONFIRMA MODIFICA REVOCA MOTIVACIN (dd/mm/aa)

(dd/mm/aa)

NOMBRE DEL SERVIDOR PBLICO NOTIFICADO FIRMA DEL SERVIDOR PBLICO NOTIFICADO NOMBRE DEL NOTIFICADOR FIRMA DEL NOTIFICADOR

NOMBRE DEL SERVIDOR PBLICO NOTIFICADO FIRMA DEL SERVIDOR PBLICO NOTIFICADO NOMBRE DEL NOTIFICADOR FIRMA DEL NOTIFICADOR

CALIFICACIN DEFINITIVA EN FIRME CALIFICACIN DEFINITIVA

CALIFICACIN DEFINITIVA FIRMA DEL NOTIFICADO

FIRMA DEL NOTIFICADOR

98%

SOBRESALIENTE Y

FACTORES DE CUMPLIMIENTO.

Contra esta calificacin definitiva (Acto Administrativo), el funcionario tiene derecho a interponer los recursos de Ley en un trmino no superior a cinco (5) das hbiles contados a partir del da siguiente de conocer este resultado.

HOJA 4 - SISTEMA TIPO - EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL EN PERODO DE PRUEBA

COMISIN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN REGISTRO EN EL PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS
CDIGO: EDL - RG - 01 PROCESO: EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL
Nombre Completo EVALUADO Empleo Dependencia o rea Funcional ROBERTO MARTINEZ CASTRO INSTRUCTOR GRADO 17-3010

FECHA EMISIN Versin

Documento de Identidad Nivel Jerrquico CENTRO DE GESTIN ADMINISTRATIVA

Febrero 19 de 2011 3.0

18934684 TCNICO

EVIDENCIAS Fecha de Inclusin en el Compromiso Laboral al que apunta la Evidencia Descripcin de la Evidencia Portafolio (dd/mm/aa) Seleccionar estratgias de enseanzaGuas de aprendizaje que disea e implementa. aprendizaje-evaluacin, segn el programa de Programa de formacin. Talleres desarrollados en 05/09/2012 - 04/03/2013 formacin profesional y el enfoque metodolgico procesos de formacin. adoptado. Orientar los procesos de Aprendizaje, segn las Cronograma de actividades F8-08. Actas de necesidades detectadas en los procesos de reunin tipo curricular. Participacin en reuniones. 05/09/2012 - 04/03/2013 evaluacin, metodologas de aprendizaje y programas curriciulares vigentes. Reportar informacin acadmica y administrativa, Reporte en SOFIA PLUS. Documentos del segn las responsabilidades institucionales sistema SIMCI. 05/09/2012 - 04/03/2013 asignadas.

Observaciones, Comentarios y/o Cantidad de Folios que componen la Evidencia

La evidencia se encuentra en el Aplicativo Sofa Plus, en medio fsico en el archivo de gestin de la coordinacin acadmica del CGA Las evidencias se encuentran en el archivo de gestin del centro.

Las evidencias se encuentran en el aplicativo SOFIA PLUS y en la plataforma Blackboard. La evidencia se encuentra en la coordinacin acadmica de talento humano.

Factores de cumplimiento: Calidad y oportunidad en la gestin y en los informes respectivos.

05/09/2012 - 04/03/2013

FIRMA DEL EVALUADOR

PODR ADICIONARSE EL NMERO DE FORMATOS QUE SEAN REQUERIDOS

FIRMA DEL EVALUADO

SISTEMA TIPO - EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL EN PERODO DE PRUEBA

18934684 TCNICO CENTRO DE GESTIN ADMINISTRATIVA

EVIDENCIAS Evidencia Aportada por

Evaluado

Evaluado

Evaluado

Evaluado

UACIN DEL DESEMPEO LABORAL EN PERODO DE PRUEBA

COMISIN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

DE GESTIN

SISTEMA INTEGRADO

FORMATO DE AJUSTE O MODIFICACIN DE LOS COMPROMISOS LABORALES EN PERODO DE PRUEBA

CDIGO: EDL - FT - 05 PROCESO: EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL FECHA EMISIN Versin
Nombre Completo
EVALUADO

Febrero 19 de 2011 3.0

18934684 TCNICO

ROBERTO MARTINEZ CASTRO INSTRUCTOR GRADO 17-3010

Documento de Identidad Nivel Jerrquico CENTRO DE GESTIN ADMINISTRATIVA

Empleo Dependencia o rea Funcional

CIRCUNSTANCIA PARA EL AJUSTE A LOS COMPROMISOS FIJADOS Nombre Completo

JEFE INMEDIATO

Documento de Identidad Nivel Jerrquico CENTRO DE GESTIN ADMINISTRATIVA Documento de Identidad Nivel Jerrquico CENTRO DE GESTIN ADMINISTRATIVA

Empleo Dependencia o rea Funcional Nombre Completo

FUNCIONARIO DE LIBRE NOMBRAMIENTO

Empleo Dependencia o rea Funcional

Perodo Evaluado Fecha del Ajuste

DIA DIA

MES MES

Sep

AO AO

2012

al

DIA

MES

Mar

AO

2013

Compromiso Laboral Pactado con su Condicin de Resultado

Porcentaje de Cumplimiento Pactado (Entre 1% y 100%)

Porcentaje de Avance Alcanzado hasta el ajuste del compromiso

Compromiso Laboral Ajustado

Porcentaje de Cumplimiento Pactado para el Compromiso Laboral Ajustado (Sobre el porcentaje faltante para 100%)

Porcentaje acumulado alcanzado del compromiso ajustado.

RAZONES PARA AJUSTAR O MODIFICAR EL COMPROMISO LABORAL

Compromiso Laboral Pactado con su Condicin de Resultado

Porcentaje de Cumplimiento Pactado (Entre 1% y 100%)

Porcentaje de Avance Alcanzado hasta el ajuste del compromiso

Compromiso Laboral Ajustado

Porcentaje de Cumplimiento Pactado para el Compromiso Laboral Ajustado (Sobre el porcentaje faltante para 100%)

Porcentaje acumulado alcanzado del compromiso ajustado.

RAZONES PARA AJUSTAR O MODIFICAR EL COMPROMISO LABORAL

Compromiso Laboral Pactado con su Condicin de Resultado

Porcentaje de Cumplimiento Pactado (Entre 1% y 100%)

Porcentaje de Avance Alcanzado hasta el ajuste del compromiso

Compromiso Laboral Ajustado

Porcentaje de Cumplimiento Pactado para el Compromiso Laboral Ajustado (Sobre el porcentaje faltante para 100%)

Porcentaje acumulado alcanzado del compromiso ajustado.

RAZONES PARA AJUSTAR O MODIFICAR EL COMPROMISO LABORAL ,

FIRMA DEL EVALUADO

FIRMA DEL JEFE INMEDIATO

FIRMA DEL FUNCIONARIO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIN EN CASO DE CONSTITUIR COMISIN EVALUADORA

PODR ADICIONARSE EL NMERO DE FORMATOS QUE SEAN REQUERIDOS

ANEXO 1 - SISTEMA TIPO - EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL EN PERODO DE PRUEBA

COMISIN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

INTEGRADO DE GESTIN FORMATO EVALUACIONES PARCIALES EVENTUALES- PERODO DE PRUEBA
CDIGO: EDL - FT - 06 PROCESO: EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL FECHA EMISIN Versin
Nombre Completo
EVALUADO

SISTEMA

Febrero 19 de 2011 3.0

18934684 TCNICO

ROBERTO MARTINEZ CASTRO INSTRUCTOR GRADO 17-3010

Documento de Identidad Nivel Jerrquico CENTRO DE GESTIN ADMINISTRATIVA

Empleo Dependencia o rea Funcional

CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIN Nombre Completo

JEFE INMEDIATO

Documento de Identidad Nivel Jerrquico CENTRO DE GESTIN ADMINISTRATIVA Documento de Identidad Nivel Jerrquico CENTRO DE GESTIN ADMINISTRATIVA DIA MES AO al DIA MES AO

Empleo Dependencia o rea Funcional Nombre Completo

FUNCIONARIO DE LIBRE NOMBRAMIENTO

Empleo Dependencia o rea Funcional

Perodo Evaluado

EVALUACIN PARCIAL EVENTUAL Porcentaje de Cumplimiento Pactado por Semestre (Entre 1% y 100%)
Porcentaje de Cumplimiento por Das Laborados Porcentaje de Cumplim. Efectivamente Alcanzado

Compromisos Laborales Pactados

Observaciones del (os) Evaluador (es)

No. De Das

Seleccionar estratgias de enseanza-aprendizaje-evaluacin, segn el programa de formacin profesional y el enfoque metodolgico adoptado.

30%

0%

Orientar los procesos de Aprendizaje, segn las necesidades detectadas en los procesos de evaluacin, metodologas de aprendizaje y programas curriciulares vigentes.

40%

0%

Reportar informacin acadmica y administrativa, segn las responsabilidades institucionales asignadas.

30%

0%

TOTAL
COMUNICACIN DE LA EVALUACIN PARCIAL EVENTUAL

100%

0%

0%

Firma del Servidor Pblico Evaluado

Fecha de la Evaluacin DIA MES AO

Firma del Jefe Inmediato

Consolidado Ev. Parciales Eventuales Ev. Parcial Eventual # Das % Alcanzado 1 2 3 4 5 6 TOTAL 0 0%

Firma del Funcionario de Libre Nombramiento y Remocin en caso de constituir Comisin Evaluadora
PODR ADICIONARSE EL NMERO DE FORMATOS QUE SEAN REQUERIDOS
ANEXO 2 - SISTEMA TIPO - EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORALEN PERODO DE PRUEBA