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Contrato de Trabajo: Art. 18.

. Es el vnculo econmico jurdico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o ajecutarle una obra a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma. El acuerdo de voluntad en el que se deben pactar las condiciones generales de la prestacin del trabajo. Relacin de Trabajo: Es el vinculo entre patrono y trabajador que tiene vigencia an cuando no se haya concretado la contraprestacin (el pago de salario), siendo independiente de las formalidad de un contrato de trabajo. Elementos generales del contrato de trabajo: Capacidad (Goce/ejercicio) Objeto Consentimiento Capacidad de Goce: Es la cualidad de un ente de ser sujeto de derecho y deberes jurdicos Capacidad de Ejercicio: Es la facultad de cumplir por s mismo y ejercer de igual manera los deberes y derechos jurdicos Consentimiento: Es el libre acuerdo de las partes en constituir la relacin laboral, esto sirve para diferenciar el trabajo forzado del libre. La declaracin de voluntad negocial se clasifica en: Receptiva: Es la que tiene un destinatario determinado No receptiva: No tiene un destinatario es decir esta indeterminado Vicios del consentimiento en Derecho Laboral: Error en la persona: La prestacin de servicios del trabajador es personalsima y si el empresario cree errneamente contratar con un determinado trabajador, que luego resulta ser otro. Dolo: es una figura prxima al fraude de la ley. Hechos tales como hacer firmar, con engao, al trabajador un documento como simple trmite, cuando en realidad encubre una renuncia de derechos Violencia o intimidacin: Intimidacin en contra del trabajador Objeto: Es una actividad idnea, en la cual el trabajador presta un servicio al patrono quien en compensacin del salario que paga tiene derecho a los frutos del trabajo Elementos especiales del contrato de Trabajo: Prestacin personal del servicio: es decir que las labores las realiza una sola persona. Subordinacin: Es seguir la instrucciones de otra persona para realizar el trabajo pactado. Salario: prestacin que obtiene el trabajador por su trabajo La subordinacin se divide en tres clases: Tcnica Econmica Legal Caractersticas del contrato de Trabajo:

Bilateral: las obligaciones son para las dos partes Consensual: Se necesita del consentimiento de las dos partes Oneroso: Implica una prestacin econmica Principal: No depende de para su validez de ningn otro contrato De tracto sucesivo: El cumplimiento del contrato se da en etapas o acciones sucesivas.

Obligaciones del Empleador: 1. Obl. Por su contenido 2. Obl. Por su Origen 3. Obl. Por su Beneficio 1. Por su contenido: Obl. No Patrimoniales o tica: son quellas obligaciones que no son valuables en dinero, aunque si tienen repercusiones econmicas Obl. Patrimoniales: Comprenden el pago efectivo en moneda o en especie 1.1 Obligaciones No patrimoniales o ticos: Deber de respeto a la dignidad del trabajador: 1. De carcter contractual: indemnizacin en caso de despido 2. De carcter Administrativo: multa si es un hecho de falta y si fuere delito resp. Penal 3. Responsabilidad sindical: La violacin del patrono de una norma produce una sancin por parte del sindicato de su empresa. Deber de higiene y Seguridad en el trabajo Deber de ocupacin efectiva: el empleador tiene derecho a que el trabajador preste sus servicios. Deber Administrativo: El empleador debe cumplir la formalidades de ley Deberes adicionales

2. Por su Origen: Obligaciones legales: Son aquellas que se derivan de la ley Contractuales: tiene su origen en un acuerdo entre las partes 3. Por su beneficio: Directas frente a un trabajador Directas frente a los trabajadores Frente a las asociaciones laborales Frente a las autoridades administrativas Obligaciones del Trabajador: Prestar sus servicios con diligencia y conforme a lo convenido con su empleador, dentro de las obligaciones no patrimoniales se encuentra la lealtad e identificacin. Art 63 Derechos del empleador Derecho a la libre eleccin de los trabajadores Derecho de adquisicin del producto de trabajo Facultad de mando y sus manifestaciones Potestad disciplinaria (sanciones leves, graves, muy graves) Reglamento interior de trabajo (norma positiva relativa al campo y relacin de trabajo) Facultad Premial: Recompensa a los trabajadores por ciertos actos en la empresa

Derechos del trabajador: Derecho a la remuneracin por sus servicios Derecho a condiciones dignas de trabajo Plazos de Trabajo: El perodo de tiempo en que a a tener vigencia el acurdo es decir el contrato de trabajo. Complicaciones de los plazos de trabajo: Cuando un trabajador a trabajado sucesivamente Cuando se termina el plazo prefijado a pesar de que la razn o motivo del contrato persiste Excepcin: En estos casos el plazo del contrato laboral lo determina la misma naturaleza de la relacin. No simulacin: Las simulaciones que puede llegar el empleador para cortar o manipular los plazos o la antigedad de sus empleados Regulacin legal de los plazos Codigo de Trabajo. Las modalidades del contrato laboral de trabajo segn su plazo: Tiempo indefinido Plazo fijo Por obra determinada Estabilidad Laboral: Permanencia, seguridad, fijeza en la relacin laboral Estabilidad: Existen dos clases Establidad absoluta: Consiste en que el patrono no puede despedir al trabajador (ni aun mediante causa justificada) para terminar con el contrata necesita autorizacin competente. Estabilidad relativa: Limita de forma parcial u ocasional el derecho del patrono para despedir un trabajador: 1. Mujeres en estado de embarazo 2. Fuero sindical 3. Formacin de un sindicato 4. Huelgas

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