REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA ALDEA: ERNESTO CHE GUEVARA

SISTEMA ECONMICO FINANCIERO Y MUNDO PRODUCTIVO Trabajo Modulo II

Bachaquero, 19 de enero del 2013

ACCESO A LAS PRUEBAS PARA DEMOSTRAR LA JORNADA DE TRABAJO (HORAS EXTRAS): Reloj Electrnico. En un juicio laboral y cuando exista controversia sobre el horario o jornada de trabajo las constancias derivadas de un reloj chequeador electrnico conectado a un sistema computacional pueden tomarse como vlidas y por acreditada la duracin de la jornada de labores, Recibos de nmina electrnicos. Salario. Las constancias de nmina mediante depsito electrnico, aunque no contengan la firma del trabajador, tienen valor probatorio como comprobantes del pago de aqul, si las cantidades consignadas en ellas coinciden con las que aparecen en los estados de cuenta bancarios bajo el concepto pago por nmina u otro similar. Cuadernos de Asistencia. Todo empleador sujeto al rgimen laboral debe tener un registro permanente de control de asistencia, en el que los trabajadores consignen de manera personal el tiempo de labores. Recibos de pago. En ellos queda constancia del tiempo laborado por el trabajador.

FRAUDE A LA LEY LABORAL (SUSTITUCIN DE PATRONO): El fraude de ley no es un concepto exclusivo del Derecho del Trabajo, sino que se aplica en todo el Ordenamiento Jurdico. Los actos realizados al amparo de una norma que persigan un resultado prohibido por el Ordenamiento Jurdico o contrario a l se consideraran en fraude de Ley. En este sentido es que se puede afirmar que el fraude laboral es hoy da un fenmeno social que excede la conducta individual de algunos empleadores para constituirse en un fraude de clase, una violacin abierta de la normativa laboral impuesta por la sola razn de la fuerza. La figura de la Sustitucin del patrono est regulada en la Ley Orgnica del Trabajo (LOT) en el Captulo IV Artculos 88 al 92.

PRUEBAS EN EL PROCESO LABORAL. AUDIENCIA PRELIMINAR (MEDIDAS ALTERNAS A LA SOLUCIN DEL CONFLICTO): En la audiencia preliminar el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin deber personalmente, mediar conciliar las posiciones de las partes, tratando con la mayor diligencia que estas pongan fin a la controversia, a travs de los medios de

auto composicin procesal. Si la mediacin es positiva el juez dar por concluido el proceso, mediante sentencia en forma oral, que dictara de inmediato, homologando el acuerdo entre las partes, la cual reducir en forma de acta y tendr efecto de cosa juzgada. En este caso el objetivo principal de la audiencia preliminar es lograr la extincin del proceso a travs de medios alternativos de solucin de conflictos. Entre ellos conciliacin y arbitraje. Si en la audiencia preliminar no es posible la conciliacin, el demandado deber contestar la demanda por escrito dentro de los 5 das hbiles siguientes a la finalizacin de las audiencias, determinando con claridad cules de los hechos invocados en la demanda admite y cuales niega y rechaza y expresar los hechos o fundamentos de su defensa que creyere conveniente agregar.

AUDIENCIA DE JUICIO Y DE APELACIN: La audiencia de juicio ser presidida por el Juez de Juicio, quien dispondr de todas las facultades disciplinarias y de orden para asegurar la mejor celebracin de la audiencia. Odos los alegatos de las partes, se evacuarn las pruebas, comenzando con las del demandante. Evacuada las pruebas de alguna de las partes, el Juez conceder a la parte contraria un tiempo breve, para que haga, oralmente, las observaciones que considere oportunas. El Juez de juicio est facultado a peticin de parte o de oficio, para la evacuacin de cualquier otra prueba que considere necesaria para el mejor esclarecimiento de la verdad. La audiencia de juicio puede prolongarse en el mismo da, una vez vencidas las horas de despacho, hasta agotarse el debate. En caso de que no fuese suficiente para agotar completamente el debate, este continuara al da hbil siguiente y as cuantas veces sea necesario para agotar el debate. Concluida la evacuacin de las pruebas, el Juez se retirar de la Audiencia por un tiempo que no exceder de sesenta minutos, mientras tanto las partes permanecern en la Sala de Audiencias. De regreso a la Sala de Audiencias, el Juez de Juicio pronunciar la sentencia oralmente, expresando el dispositivo del fallo y una sntesis precisa y lacnica de los motivos de hecho y derecho, la cual reducir de inmediato, en cuanto a su dispositiva en forma escrita. En la Audiencia de Juicio vemos la materializacin del juicio oral y la inmediacin, por cuanto el debate de las partes, como el de la evacuacin de las pruebas se realiza en la misma audiencia ante el Juez que debe participar personal y activamente, a los

fines crear su juicio valorativo, al tener una percepcin directa de las cuestiones del litigio y del material probatorio, con el fin de obtener la verdad real, fin de la recta administracin de justicia. A diferencia de la Audiencia Preliminar la Audiencia de Juicio es Pblica lo que le permite la transparencia al proceso. Apelacin (Audiencia en Segunda Instancia) Despus de los 5 das hbiles al recibo del expediente se producir la vista de la causa bajo la suprema y personal direccin del Tribunal. De la misma manera que primera instancia una vez terminado el debate, el juez se retirar por un tiempo no mayor de (60) sesenta minutos, para una vez transcurrido el mismo, dictar la sentencia en forma oral, debiendo reproducir de manera suscita y breve a los cinco das siguientes sin formalismos necesarios. En todo caso tambin pudindola diferir por una sola vez, por un lapso no menor de cinco das hbiles, en casos excepcionales. En esta etapa del proceso no se admite ningn tipo de prueba, ni siquiera de instrumentos pblicos, pues en razn del debate realizado en primera instancia no lo justifica.

TICA DE LAS PARTES EN EL PROCESO: Las normas ticas se derivan del uso de la ambigedad normativa y emprica de trminos como esencia, Naturaleza, determinacin, funcin, final, sentido u Objetivo alcanzado, entre los puntos ms importantes que deben cuidar las partes citamos: Obligacin de permanecer imparcial. Garantizar que se entienda la naturaleza del proceso y los procedimientos. Evitar conflictos. Implementar el proceso en el tiempo debido.

ACCIDENTE DE TRABAJO: La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), modificada en 2005, define: "Artculo 69. Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser

determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Sern igualmente accidentes de trabajo: 1. La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones metereolgicas sobrevenidos en las mismas circunstancias. 2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza anloga, cuando tengan relacin con el trabajo. 3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido. 4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasin del desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronolgica y topogrfica exigidos en el numeral anterior." Es importante mencionar que en la versin anterior no se incluian los accidentes de trayecto o in itinere como Accidentes de Trabajo, adicionalmente, en esta nueva ley se incluyeron en su mbito de aplicacin a los trabajadores residenciales como conserjes y vigilantes. Para garantizar el ordinal 3 del articulo 69, muchas empresas han implementado lo que se ha denominado "rutograma" que es una representacin grfica en la que se indica la ruta, medios de transporte y horarios que comnmente el trabajador utiliza para ir desde su casa al trabajo y desde el trabajo hacia su casa. En el Artculo 561 (Ley Orgnica del Trabajo) expresa: Se entiende por accidente de trabajo todas las lesiones funcionales o corporales, inmediatas o posteriores, o la muerte, resultantes de la accin violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada y sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Ser igualmente considerada como accidente de trabajo toda lesin interna determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias.

ENFERMEDAD OCUPACIONAL: La Lopcymat, especficamente en su artculo 70, define como enfermedad ocupacional, laboral, de trabajo o profesional, como"los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Para declarar una enfermedad ocupacional, el artculo 73 de la Lopcymat, destaca la responsabilidad que tiene el empleador o empleadora de informar y declarar la enfermedad ocupacional durante las primeras 24 horas siguientes al diagnstico de la patologa. Es decir, que una vez se conoce el estado del trabajador o trabajadora luego de ser diagnosticado, ya sea en el Servicio de Seguridad y Salud Laboral de la empresa donde trabaja o en un centro de salud, solamente el empleador o empleadora, quien contar con 24 horas, podr registrar la enfermedad ocupacional. De no declarar formalmente el empleador o empleadora la enfermedad ocupacional, el trabajador o trabajadora afectada podr slo hacer la notificacin de la enfermedad ocupacional ante el Inpsasel. Tambin, los familiares del trabajador o trabajadora, el Comit de Seguridad y Salud Laboral, sindicato y otros trabajadores podrn hacer la notificacin. Pero es el empleador o la empleadora, quien tiene la responsabilidad de declarar va Internet la enfermedad, de no ser as, ser sometido a un proceso de investigacin por parte del Inpsasel, lo que puede acarrear procesos de sanciones legales, econmicas y hasta judiciales.

TEORA DEL RIESGO LABORAL Y RESPONSABILIDAD PATRONAL: Estos artculos los refuerza la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, en sus artculos 1 y 2 y el refuerzo es mayor, aun cuando sta misma ley, refiere en su articulo 41 lo dispuesto en el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad Industrial en el Trabajo, el cual establece en su artculo 2 lo siguiente: Los Patronos estn obligados a hacer del conocimiento de los trabajadores, tanto los riesgos especficos de accidentes a los cuales estn expuestos, como las normas esenciales de prevencin. Como ha de verse de lo

supra transcritos artculos se infiere que EL PATRONO O EMPLEADOR ES EL RESPONSABLE DE TOMAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD y as mismo lo establece la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo cuando pauta en el artculo 56: Son deberes de los empleadores y empleadoras adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, as como programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los trminos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la Repblica, en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, as como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas(). La empresa al no dar cumplimiento a estas obligaciones que le imponen los mencionados artculos, al no tomar ninguna medida de seguridad para evitar el accidente ocurrido al trabajador, poner en peligro la integridad fsica de sus trabajadores, debido al hecho ilcito por parte del patrono al violar las disposiciones anteriormente mencionadas, da lugar a responsabilidades administrativas, penales y civiles derivadas de dicho incumplimiento, con su respectiva sancin, debido a las incapacidades sufridas e indemnizaciones equivalente al salario de acuerdo a los establecido en los artculos 130 y 131 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

DEFINICIN DE LA LOT: La Ley Orgnica del Trabajo (LOT) es el instrumento jurdico que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores en materia de Derecho Individual y Derecho Colectivo del Trabajo. Desde su entrada en vigencia en 1990, hasta la fecha de publicacin del presente artculo han transcurrido 19 aos, en donde la regulacin normativa ha quedado anquilosada como consecuencia de los cambios vertiginosos que se han dado en las actividades de organizacin del empresariado. El objetivo de la presente investigacin jurdico-dogmtica, de carcter documental se dirige a examinar la LOT para revisar las contradicciones y lagunas existentes, as como proponer algunos aspectos que puedan ser incorporados con ocasin de su posible reforma. Se concluye que es indispensable una revisin completa y exhaustiva de la Ley para lograr la adecuacin de este instrumento jurdico a los cambios constitucionales y sociales que se han dado en los ltimos aos.

DEFINICIN DE LA LOPCYMAT: La LOPCYMAT es la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, la cual es una reforma promulgada el 26 de julio de 2005 en Gaceta Oficial 38.236. El objeto de dicha ley aparece en su artculo 1 Establecer las instituciones, normas y lineamientos en materia de seguridad y salud. Regular derechos y deberes de trabajadores y empleadores. Establecer sanciones por incumplimiento de esta normativa. El artculo 4 de la LOPCYMAT explica su mbito de aplicacin. Empresas pblicas o privadas, persigan o no fines de lucro. Cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carcter productivo o de servicio. Se exceptan los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con el artculo 328 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.

PREVENCIN Y CUIDADOS EN MATERIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO: El objetivo principal de toda investigacin para evitar los accidentes en el trabajo, es conocer las causas del accidente, ya que ello nos permitir disear e implantar medidas correctoras para su control. En esta etapa de la investigacin se busca tener respuesta a la pregunta por qu ocurri? El principio de la prevencin de los accidentes seala que todos los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar las causas que los producen. | Causas Directas Origen humano (accin insegura): definida como cualquier accin o falta de accin de la persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente. Origen ambiental (condicin insegura): definida como cualquier condicin del ambiente laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente. No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repeticin de un acto incorrecto puede producir un accidente. No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la permanencia de una condicin insegura en un lugar de trabajo puede producir un accidente.

Causas Bsicas: Origen Humano: explican por qu la gente no acta como debiera.- No Saber: desconocimiento de la tarea (por imitacin, por inexperiencia, por improvisacin y/o falta de destreza).- No poder: Permante: Incapacidad fsica (incapacidad visual, incapacidad auditiva), incapacidad mental o reacciones sicomotoras inadecuadas. Temporal: adiccin al alcohol y fatiga fsica.- No querer: Motivacin: apreciacin errnea del riesgo, experiencias y hbitos anteriores. Frustracin: estado de mayor tensin o mayor agresividad del trabajador. Regresin: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador. Fijacin: resistencia a cambios de hbitos laborales. Origen Ambiental: Explican por qu existen las condiciones inseguras. * Normas inexistentes. * Normas inadecuadas. * Desgaste normal de maquinarias e instalaciones causadas por el uso. * Diseo, fabricacin e instalacin defectuosa de maquinaria. * Uso anormal de maquinarias e instalaciones. * Accin de terceros. En la determinacin de causas se deben considerar los siguientes criterios: * Las causas deben ser siempre agentes, hechos o circunstancias realmente existentes en el acontecimiento y nunca los que se supone que deban o podan haber existido. * Slo pueden aceptarse como causas las que se deducen de hechos probados y nunca las que se apoyan en meras suposiciones. De lo contrario, no se puede garantizar la eficacia de las medidas preventivas que se implanten. * Rara vez un accidente se explica por una sola causa que lo motive. Ms bien al contrario, los accidentes suelen tener varias causas concatenadas entre s. Por ello, en la investigacin de todo accidente se debe profundizar en el anlisis causal, siendo una herramienta recomendable para tal fin la metodologa del rbol de causas. * Para ayudar en la tarea de profundizar en el anlisis causal, a ttulo orientativo y con carcter no exhaustivo, se incluye en la ficha de investigacin una relacin de los distintos tipos de causas a considerar por la persona que realiza la investigacin. Necesidad de identificar las causas principales. Aquellas que han tenido una participacin decisiva en la aparicin del accidente y cuya eliminacin proporciona unas garantas amplias de no repeticin de otro idntico o similar.

PREVENCIN El objetivo ltimo de toda investigacin de accidentes es disear e implantar medidas para eliminar las causas que lo propiciaron o posibilitaron, a fin de evitar su repeticin. Como se ha dicho, rara vez un accidente se explica por una sola causa. Igualmente, rara vez existir una nica medida a tomar para su eliminacin, ms bien existir un abanico de soluciones entre las que habr que escoger las ms adecuadas. A la hora de fijar los criterios para la eleccin de las medidas a adoptar, es necesario tener en cuenta los principios generales de accin preventiva que establece la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales en su artculo 15.

OTROS CRITERIOS A CONSIDERAR PARA LA ELECCIN DE LAS MEDIDAS * ESTABILIDAD DE LA MEDIDA. Sus efectos no deben desaparecer ni disminuir con el paso del tiempo. * NO DESPLAZAMIENTO DEL RIESGO. La supresin de un riesgo en un puesto de trabajo no debe crear otros riesgos en ese o en otros puestos. * ALCANCE. Se debe buscar que la medida resuelva el mayor nmero de problemas presentes y, a su vez, que su implantacin beneficie al mayor nmero de trabajadores potencialmente afectados. * COSTE PARA EL TRABAJADOR. Se debe evitar que las medidas a tomar lleven consigo un aumento de las molestias para el trabajador ya que, de ser as, pueden resultar poco eficaces. * COSTE PARA LA EMPRESA. Entre medidas que garanticen un nivel equivalente de eficacia preventiva, es obvio que se implantar aquella de coste menor, pero NUNCA el factor coste ir en menoscabo de la eficacia preventiva de la medida a tomar.

INPSASEL: El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, es un organismo autnomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado segn lo

establecido en el artculo 12 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el ao 1986. En mayo de 2002 el Instituto, recibe apoyo del Ejecutivo Nacional, para lo cual, se procede al nombramiento de un nuevo presidente del organismo, y se da inicio al proceso de reactivacin de la salud ocupacional en Venezuela; accin de desarrollo institucional que permitir el diseo y ejecucin de la poltica nacional en materia de prevencin, salud y seguridad laborales y la construccin de un sistema pblico de inspeccin y vigilancia de condiciones de trabajo y salud de los trabajadores y trabajadoras, con un criterio integral acorde con las exigencias del mundo laboral actual para el control y prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales enmarcado dentro del Sistema de Seguridad Social Venezolano que actualmente se disea.

PRUEBAS EN MATERIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD OCUPACIONAL: En relacin a la distribucin de la carga probatoria, ambas partes estn llamadas a probar, por cuanto el actor debe probar los hechos que fundamentan su pretensin y la demandada aquellos hechos que sustentan su excepcin, o lo que es igual las partes tienen la carga de probar sus respectivas afirmaciones de hecho. Al respecto en fallo de fecha 15/05/2000, estableci la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia en cuanto a la inversin de la carga probatoria, lo siguiente: corresponde a la actora probar el hecho ilcito, la existen cia del dao y la relacin de causalidad entre el hecho ilcito y el dao causado. (Fin de la cita).

De lo anteriormente expuesto, se evidencia que la teora de la responsabilidad objetiva nace del supuesto de que el dao causado por un objeto debe ser reparado por su propietario, no porque el dueo haya incurrido en culpa, sino porque su cosa, su maquinaria ha creado un riesgo, sobre el cual debe responder, indemnizando al trabajador tanto por el dao material como por dao moral. En este sentido quien sentencia, haciendo suyos los criterios anteriormente expresados, considera que el actor debe probar la veracidad de sus dichos, a los fines de la procedencia de solicitud, es decir, el actor debe probar el hecho ilcito que produjo el dao (dao, culpa y nexo causal) y la demandada que cumpli los

deberes de la Ley Orgnica de Prevencin, Condicin y Medio Ambiente del Trabajo. En atencin a lo anterior, ha sido criterio de la Sala de Casacin Social, respecto a la indemnizacin por dao moral, que en materia de infortunios de trabajo, demostrado el accidente de trabajo o enfermedad profesional, se aplica la teora de la responsabilidad objetiva, segn la cual procede el pago de una indemnizacin por dao moral a favor del trabajador, independientemente de la culpa del patrono. Determinado esto, corresponde pasar al examen del material probatorio aportado por ambas partes en litigio y que fueron admitidas por la Juez de Juicio. Ahora bien, siendo que la representacin judicial de la parte actora centra uno de los puntos de su inconformidad con relacin a la valoracin de los medios probatorios cursantes a los autos; ste a quem, deja sentado que en la seccin siguiente slo proceder a mencionar las pruebas promovidas por ambas partes en su oportunidad legal, y admitidas por la Juez de Juicio, dado que en la seccin CONSIDERACIONES PARA DECIDIR, descender a su apreciacin y valoracin. Establecido esto corresponde pasar al examen del material probatorio aportado por ambas partes en el litigio.

PRESTACIONES Y OTRAS INDEMNIZACIONES: Artculo 560: (LOT) Los patronos, cuando no estn en los casos exceptuados por el artculo 563, estn obligados a pagar a los trabajadores y aprendices ocupados por ellos, las indemnizaciones previstas en este Ttulo por accidentes y por las enfermedades profesionales, ya provengan del servicio mismo o con ocasin directa de l, exista o no culpa o negligencia por parte de la empresa o por parte de los trabajadores o aprendices. Es importante destacar, que nuestra Ley Orgnica del Trabajo en el artculo 561, en concordancia con el artculo 69 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, es clara al definir lo que se entiende como accidente de trabajo, cuando en forma consistente lo expresan los artculos 561 y 69 de las mencionadas leyes: En caso de muerte causada por accidente de trabajo o enfermedad profesional, se concede a determinados beneficiarios, adems de la correspondiente pensin, una indemnizacin ha tanto alzado.

Beneficiarios * El cnyuge o pareja de hecho sobreviviente. * Los separados y divorciados que no hubieran contrado nuevas nupcias o hubiesen constituido una pareja de hecho siempre que la pensin compensatoria de la que son acreedores quedara extinguida por el fallecimiento del causante. * El superviviente cuyo matrimonio fuese declarado nulo, siempre que no hubiese contrado nuevas nupcias o hubiesen constituido una pareja de hecho y en proporcin al tiempo vivido con el causante sin perjuicio de los lmites en caso de concurrencia de varios beneficiarios. Cuanta Cnyuge, pareja de hecho o ex-cnyuge divorciado, separado o con nulidad matrimonial: * Seis mensualidades de la base reguladora de la pensin de viudedad. * Seis mensualidades de la pensin que viniera percibiendo el causante, si ste fuera pensionista de incapacidad permanente en el momento del fallecimiento. En el supuesto de concurrir ms de un beneficiario, la distribucin de la indemnizacin se realizar de la misma manera que la pensin de viudedad, incluida la garanta del 40% de la indemnizacin a favor del cnyuge sobreviviente o del que, sin serlo, conviviera con el causante y fuera beneficiario de pensin de viudedad. Si se trata de un solo beneficiario con matrimonio declarado nulo le corresponder en cuanta proporcional al tiempo convivido en matrimonio con el fallecido.

Hurfanos: * Una mensualidad de la base reguladora de la pensin de orfandad. * Si no existe cnyuge, pareja de hecho o ex cnyuge con derecho a indemnizacin, las seis mensualidades correspondientes a stos, se distribuyen entre los hurfanos. A partir de 22-06-06, se entiende que se cumple esta condicin de que no exista cnyuge en aquellos supuestos en que no hubiera mediado matrimonio entre los progenitores del hurfano. Padre y/o madre: * Nueve mensualidades de la base reguladora, si se trata de un ascendiente.

* Doce mensualidades de la base reguladora, si se trata de ambos ascendientes. Compatibilidades / Incompatibilidades La indemnizacin del cnyuge y de los hijos es compatible con las pensiones de viudedad y orfandad reconocidas a stos. La indemnizacin de los ascendientes es incompatible con cualquiera de las pensiones de muerte y supervivencia que pudieran corresponderles a ellos o a otros familiares. Por otra parte, con respecto a los accidentes de trabajo, la LOT expresa: Artculo 130. En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional como consecuencia de la violacin de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora, ste estar obligado al pago de una indemnizacin al trabajador, trabajadora o derechohabientes, de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesin, equivalentes a: 1- El salario correspondiente a no menos de cinco (5) aos ni ms de ocho (8) aos, contados por das continuos, en caso de muerte del trabajador o de la trabajadora. 2- El salario correspondiente a no menos de cuatro (4) aos ni ms de siete (7) aos, contados por das continuos, en caso de discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad laboral. 3- El salario correspondiente a no menos de tres (3) aos ni ms de seis (6) aos, contados por das continuos, en caso de discapacidad total permanente para el trabajo habitual. 4- El salario correspondiente a no menos de dos (2) aos ni ms de cinco (5) aos, contados por das continuos, en caso de discapacidad parcial permanente mayor del veinticinco por ciento (25%) de su capacidad fsica o intelectual para la profesin u oficio habitual. 5- El salario correspondiente a no menos de un (1) ao ni ms de cuatro (4) aos, contados por das continuos, en caso de discapacidad parcial permanente de hasta el veinticinco por ciento (25%) de su capacidad fsica o intelectual para la profesin u oficio habitual. 6- El doble del salario correspondiente a los das de reposo en caso de discapacidad temporal.

En caso de gran discapacidad asociada a la discapacidad absoluta permanente la indemnizacin ser equiparable a la muerte del traba jador o trabajadora. (Fin de la cita). Cuando la gran discapacidad est asociada a la discapacidad temporal, la indemnizacin ser una indemnizacin equivalente al triple del salario correspondiente a los das que hubiere durado la incapacidad. Cuando la secuela o deformaciones permanentes, provenientes de enfermedades profesionales o accidentes del trabajo, hayan vulnerado la facultad humana del trabajador, ms all de la simple prdida de su capacidad de ganancias, en las condiciones y circunstancias contempladas en el artculo 71 de esta Ley, el empleador queda obligado a pagar al trabajador, por concepto de indemnizacin, una cantidad de dinero equivalente al salario de cinco (5) aos contando los das continuos. A los efectos de estas indemnizaciones, el salario base para el clculo de las mismas, ser el salario integral devengado en el mes de labores inmediatamente anterior. De las disposiciones antes transcritas, observa quien suscribe que el artculo 71 de la referida ley, no establece una indemnizacin por secuelas, si no que define cmo deben ser consideradas las secuelas o deformidades derivadas de enfermedades ocupacionales o accidente de trabajo, indicando que las mismas son equiparables a la incapacidad permanente en el grado que seale la ley y el Reglamento, observndose de su contenido que en modo alguno establece una indemnizacin adicional, por el contrario remite a la Ley y al Reglamento.

Implicaciones econmicas Un accidente de trabajo por s mismo no es previsible, aunque se pueden tomar todas las medidas necesarias para reducir la posibilidad de que se produzca (Prevencin de Riesgos Laborales), pero no se puede eliminar por completo el riesgo que lo puede originar. Por lo tanto, a priori, tampoco son previsibles los costes econmicos de un accidente, porque entran en juego muchos factores. En primer lugar existe el coste familiar, que supone que un empleado no pueda seguir prestando sus servicios en la empresa hasta su recuperacin, viendo posiblemente sus ingresos mermados por esa situacin, sin poder evitarlo de algn modo. Como ya sabis el trabajador percibe como prestacin econmica el 75% de su base reguladora durante el periodo en el que est de baja por incapacidad derivada de accidente de trabajo, por lo que si el Convenio Colectivo

no dice otra cosa, perder un 25% de su capacidad econmica, y el caso se puede agravar si su salario suponen la fuente principal de ingresos en la economa familiar. En segundo lugar, tenemos el coste para la Seguridad Social, que supone el abono de la prestacin de incapacidad temporal. A los anteriores deberemos aadir el coste que supone para el empresario no poder contar con los servicios de su empleado, teniendo que recurrir a la contratacin de nuevos empleados o repartir las tareas entre el resto de compaeros, con diversas repercusiones, adems de seguir cotizando por el trabajador mientras est de baja. As pues, como podis observar el acaecimiento de un accidente de trabajo produce efectos a diversas escalas, y afecta a la Sociedad en general, por eso es necesario intentar reducir al mnimo posible la posibilidad de que se produzca este hecho no deseado.

Dao moral en las relaciones de trabajo De manera concreta la naturaleza de los daos y su estricta aplicacin por nuestro ordenamiento jurdico es conocida como responsabilidad civil, de donde se extraen las normas, principios rectores y guas a seguir cuando se inserta la conducta de un individuo a un supuesto generador de dao, produciendo perjuicio econmico y/o moral.

Cabe indicar que para efectos del desarrollo del presente trabajo nuestra primera intencin es identificar en mrito a que podramos trasladar la responsabilidad civil en una relacin laboral y esta precisamente ocurre en base que tanto el empleador (Responsabilidad vicaria) y el trabajador son sujetos de derecho, por cuanto no resulta descabellado insertarlo en dicha situacin jurdica.

Sin nimos de profundizar el tema de la responsabilidad civil conviene aportar de manera muy restringida los dos posibles sistemas de responsabilidad civil conocidos en nuestro marco normativo y que son los siguientes:

Slo cuando la actitud patronal que provoca el despido est acompaada de otros componentes dirigidos a afectar la dignidad o a menoscabar las cualidades morales de la otra parte (por ejemplo, imputaciones delictuales manifiestamente falsas, difamacin o difusin en boletines internos de la empresa o en medios periodsticos de supuestos incumplimientos del trabajador), o incluso cuando est acompaada de ciertas agresiones verbales y/o fsicas, el dao que provocan tales actos deriva de un ilcito (extracontractual) que no se encuentra contemplado en los lmites de la tarifa y que debe ser resarcido sobre la base del derecho comn.

MATERNIDAD: El tema del derecho al trabajo que tiene la mujer ha resultado muy importante en los ltimos aos, pues histricamente nuestras dignas mujeres fueron excluidas y estigmatizadas en lo que respecta al mbito laboral. Afortunadamente nuestra legislacin ha realizado importantes avances en este aspecto y consecuente con esto en la actualidad podemos mencionar algunas de las Leyes que amparan a nuestras ejemplares damas y les dan el respaldo legal que merecen como ejemplo de ser supremo y si se quiere superior en muchos aspectos en cuanto a las funciones que antes solo realizaban los hombres.

Proteccin de la maternidad y la familia Aunque la L.O.T. est rigurosamente asentada en el principio de igualdad en el trabajo es decir, de remuneracin y dems condiciones de trabajo por razn del sexo del trabajador ella dedica su Ttulo VI a la proteccin de la mujer "en su vida familiar, su salud, su embarazo y su maternidad".

El sistema de proteccin laboral de la mujer, como eje biolgico del ncleo familiar, consiste en: 1. Prohibicin al patrono de exigir exmenes mdicos o de laboratorio destinados a diagnosticar el embarazo de la aspirante a un empleo.

2. Inamovilidad en el empleo durante el embarazo, hasta un ao despus del parto. El empleador puede trasladar a la trabajadora por razones de servicio justificadas, siempre que no se perjudique su estado de gravidez, se le rebaje el salario o, en general, se desmejoren sus condiciones de trabajo por ese motivo (Art. 383).

3. Descansos: prenatal de seis (6) semanas, y post-natal de doce (12) semanas; este ltimo puede tener una duracin mayor a causa de enfermedad que, segn dictamen mdico, sea consecuencia del embarazo o del parto, e incapacite para el trabajo.

Cuando el parto sobrevenga despus de la fecha prevista, el descanso prenatal se prolongar hasta la fecha del parto, y la duracin del descanso post-natal no podr ser reducida (Art. 388 LOT).

4. Derecho a gozar de las vacaciones vencidas y no disfrutadas a continuacin inmediata del descanso de maternidad, cuando as sea solicitado por la trabajadora.

5. Los perodos de descanso por maternidad deben computarse como tiempo de servicios, a los efectos de la antigedad de la trabajadora (Art. 389). El conflicto colectivo (Art. 505 LOT) y la maternidad son excepciones nicas dentro del rgimen general de la suspensin del contrato de trabajo, en cuanto al trato que recibe la antigedad.

6. La trabajadora adoptante de un nio menor de tres (3) aos tiene derecho a un descanso de maternidad de diez (10) semanas, como mximo, contado "a partir de la fecha en que le sea dado en colocacin familiar autorizada por el Consejo de proteccin del nio y del adolescente con miras a la adopcin" (Art. 387).

Durante dicho lapso de suspensin de la relacin de trabajo, as como tambin durante el ao siguiente a la adopcin, contado desde la fecha antes indicada, la trabajadora gozar de inamovilidad en su empleo.

7. Los perodos anuales de inamovilidad posteriores al parto y a la adopcin estn legalmente concebidos como medios de estrechar los nexos de familia y de facilitar la relacin natural entre la madre y el hijo. En los supuestos de nacer muerto el hijo, o de morir en el curso del ao de inamovilidad, la proteccin especial que este derecho de excepcin concede a la trabajadora carece del objeto prctico para el cual fue instituido, por lo cual ha de entenderse extinguido, en el primer supuesto, al vencimiento del reposo post-natal; y, en el segundo, el da mismo del deceso del hijo que causa la inamovilidad.

8. Derecho a dos (2) descansos diarios de media (1/2) hora cada uno, para amamantar el hijo en la guardera respectiva. De no haber guarderas, dichos descansos sern de una (1) hora cada uno (Art. 393 LOT). Segn el artculo 100 del RLOT, el perodo de lactancia no ser inferior de seis (6) meses.

9. Los patronos que ocupen ms de veinte (20) trabajadores debern mantener una guardera infantil donde puedan dejar a sus hijos durante la jornada de trabajo.

10. Durante la gravidez y la lactancia, el salario de la trabajadora no sufrir diferencias con el de los dems trabajadores del establecimiento que ejecuten una labor igual (Art. 394).

11. Entre los diversos tipos prohibidos de discriminacin, el artculo 89 de la Constitucin de 24 de Marzo de 2000 (G.O. No. 5453 Ext.), incluye la originada por razones del sexo. En concordancia con el artculo 43 de la Ley Organica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, el artculo 12 del Reglamento L.O.T., considera expresin arbitraria de discriminacin por razn del gnero de la persona del trabajador, el acoso u hostigamiento sexual, falta en que incurre "quien solicitare favores o respuestas sexuales para s o para un tercero, o procurare cualquier tipo de acercamiento sexual no deseado, prevalindose de una situacin de superioridad y con la amenaza expresa o tcita de afectar el empleo o condiciones de trabajo de la vctima". El acoso sexual constituye una causa de retiro justificado del trabajador, susceptible de ser incluida en el literal b) del artculo 103 de la Ley Orgnica del

Trabajo, sin perjuicio de la accin de amparo constitucional a que se refiere el artculo 11 ejusdem.

Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer Captulo II De los derechos laborales de la mujer Artculo 11. Las bases normativas de las relaciones de la mujer en el trabajo estn constituidas por el derecho al trabajo urbano y rural, la igualdad de acceso a todos los empleos, cargos, ascensos, oportunidades y a idntica remuneracin por igual trabajo. El Estado velar por la igualdad de oportunidades en el empleo. Artculo 12: Las instituciones del Estado y cualquier otro ente dedicado a la investigacin y a la produccin; estn obligados a auspiciar la participacin de la mujer en posiciones de nivel profesional, empresarial y docente en el campo de la ciencia y la tecnologa, garantizando la igualdad de, oportunidades en el empleo, ingresos y ascenso. Artculo 13: El sistema de seguridad social y los programas de previsin social pblicos y privados, darn una cobertura integral en los riesgos de enfermedad y maternidad a la mujer trabajadora.. Artculo 17: Se prohbe la publicacin de anuncios ofreciendo empleo y programas de capacitacin vocacional-profesional en trminos discriminatorios entre hombres y mujeres, de acuerdo a lo previsto en esta Ley.

TRABAJO DEL NIO Y DEL ADOLESCENTE: Nuestro ordenamiento jurdico contempla la proteccin y el derecho al trabajo que gozan los nios, nias y adolescentes en nuestro pas "El artculo 89 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela establece que el trabajo es un hecho social que gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras: En el numeral 5 indica que se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo, credo o por cualquier otra condicin", es aqu donde se encuentra la base constitucional del Titulo V de la (LOT), en su captulo I, considerndolo as uno de los Regmenes Especiales.

La Ley Orgnica para la Proteccin del Nio y del Adolescente contiene disposiciones sobre el trabajo de los menores de dieciocho aos de edad. Estas normas deben aplicarse con preferencia a las de la LOT, por su ndole especial y por ser posteriores en el tiempo. La LOPNA deroga los siguientes artculos de la Ley Orgnica del Trabajo: 247 (edad mnima para trabajar; autorizacin excepcional a menores de 14 y mayores de 12 aos); 248 (autorizacin a mayores de 14 y menores de 16 aos); 254 (jornada de trabajo de los menores); 263 (provisin de libreta a los que prestan trabajo dependiente); 264 (carnet para los menores que laboran de manera independiente), y el encabezamiento del artculo 404 (edad mnima para constituir o formar parte de sindicatos y para participar en la direccin y administracin sindical).

El nuevo sistema legal de proteccin al nio y al adolescente est integrado por los siguientes rganos: a) Administrativos (Consejos Nacional, Estadal y Municipal de Derechos del Nio y del Adolescente); b) Jurisdiccionales (Tribunales de Proteccin del Nio y del Adolescente, y Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia); c) Ministerio Pblico; d) Entidades de Atencin; y e) Defensorios del Nio y del Adolescente (Artculo 115 LOPNA).

Los Consejos de Proteccin del Nio y del Adolescente, rganos administrativos permanentes encargados de asegurar la proteccin del menor en el mbito territorial de cada municipio, son los competentes para autorizar a los adolescentes para trabajar y llevar el registro de adolescentes trabajadores, as como para denunciar ante el Ministerio Pblico las infracciones de carcter administrativo, civil o penal contra nios o adolescentes (LOPNA 158 y 160). En nuestro estado Barinas podemos conseguir esta oficina frente a la Cruz Roja, o al lado del estadio La Carolina, en la misma se pueden tramitar los permisos para autorizar a los menores a realizar trabajos que estn dentro de sus capacidades y aptitudes, tomando en cuenta siempre sus derechos constitucionales.

Leyes que regulan el Trabajo Infantil La Convencin sobre los Derechos del Nio, obliga a los gobiernos a proteger a los nios de "la explotacin econmica y de realizar ningn trabajo que pueda ser peligroso o interferir en la educacin del nio, o que sea peligroso para la salud fsica, mental o espiritual del nio o para su desarrollo social."

Por otra parte, cerca de 50 pases ratificaron la Convencin 138 de la OIT sobre edades mnimas para trabajar, la cual establece que 15 aos es la edad mnima aceptable en pases industrializados, y 14 aos en los dems pases. Asimismo, prohbe todo aquel trabajo que atente contra la integridad fsica y emocional de nios, nias y adolescentes.

En Venezuela, fue aprobada en 2003, la Ley de Reforma Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo, en la cual "Se prohbe el trabajo de los nios y adolescentes en labores que puedan perjudicar su formacin intelectual y moral" en su artculo 250.

Asimismo, el Captulo III de la Ley Orgnica para la Proteccin del Nio y del Adolescente, establece una serie de artculos que defienden y protegen los derechos de nias, nios y adolescentes en materia de trabajo. Tambin establece que la edad mnima para trabajar es de 14 aos y debe registrarse en la Lista de Adolescentes Trabajadores en el Consejo de Proteccin ms cercano a su domicilio.

Derechos de Nias, Nios y Adolescentes Trabajadores An as existen organizaciones que se encargan de proteger los derechos de las nias, nios y adolescentes que trabajan como Pronat (Programa Nacional de Proteccin de Nios, Nias y Adolescentes Trabajadores), cuya funcin principal es supervisar el normal desenvolvimiento de las actividades laborales que desempeen los NATS. As tambin la organizacin Proinfa (Proteccin Laboral a Nios y Adolescentes que Trabajan) la cual busca defender y estimular una cultura de proteccin integral a la niez y adolescencia trabajadora.

Leyes en Venezuela Artculos 78, 79, 89 249 / 253 94 / 116 Instrumento Legal Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela 255 / 273 Ley de Reforma Parcial de la Ley Orgnica del Trabajo Ley Orgnica para la Proteccin del Nio y del Adolescente Ley Aprobatoria del Convenio N.182 sobre la Prohibicin de las Peores Formas de Trabajo Infantil y la Accin Inmediata para su Eliminacin Recomendacin N 190 "Sobre la Prohibicin de las Peores Formas de Trabajo Infantil y la Accin Inmediata para su Eliminacin

Todos los artculos

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Capacidad Menores de 14 aos: El menor de 14 aos es inhbil para el trabajo. En ningn caso el menor perder, sin embargo, su derecho a remuneraciones y prestaciones por el trabajo realizado (Artculo 96, Parg. Segundo LOPNA). Excepcionalmente, el menor de 14 aos y mayor de 12 puede trabajar, si es autorizado por los Consejos de Proteccin del Nio y del Adolescente (Artculo 96, Parg. Tercero LOPNA). Adems se puede tambin citar los artculos (LOPNA 158 y 160). Jornada Mxima La jornada de trabajo de los adolescentes no podr exceder de seis horas diarias, divididas en dos perodos, ninguno de los cuales ser mayor de cuatro horas. Entre esos dos perodos, los adolescentes disfrutarn de un descanso de una hora. La jornada semanal no puede exceder de treinta (30) horas (art. 102 LOPNA). Esta misma regla prohbe el trabajo del adolescente en horas extraordinarias, igual que lo haca el artculo 28 de la Ley Tutelar del Menor.

Tiempo hbil para el trabajo Entre 6 a.m. y las 7 p.m. (Art. 257 LOT). Excepcionalmente, por razones especiales, puede autorizarse el trabajo nocturno del menor por el Consejo de Proteccin del Nio y del Adolescente del respectivo municipio.

Trabajos y comportamientos prohibidos Se prohbe el trabajo de menores y adolescentes en minas, talleres de fundicin, empresas que acarreen riesgos para la vida o salud, o en trabajos superiores a su fuerza o que retarden su desarrollo fsico normal (Artculo 249 LOT).

Otras exigencias de la LOT y de la LOPNA. a) Registro de trabajadores. Todo adolescente debe ser inscrito en el Registro de Adolescentes Trabajadores llevado, a tal efecto, por el Consejo de Proteccin. Los datos de ese Registro, que se especifican en el artculo 98 LOPNA, deben ser enviados mensualmente al Ministerio del Trabajo, a los fines de la inspeccin y supervisin del trabajo. La inscripcin da derecho a una credencial de trabajador con vigencia de un ao (art. 99 ejusdem). b) Examen mdico. El patrono est obligado a denunciar ante los Consejos de Proteccin los casos de sus trabajadores adolescentes que no puedan someterse a esos exmenes anuales por causas injustificadas imputables a los centros de salud (art. 105 LOPNA). El patrono debe facilitar trabajo adecuado, si fuere posible, al menor cuyo trabajo menoscabe su salud o retarde su desarrollo (Art. 253 LOT). c) Libro de registro, para ser llevado en toda empresa, con los datos especficos de cada menor de 18 aos, inclusive los relativos a la escuela a la que asiste y su grado de instruccin (artculo 265 LOT). d) Notificacin obligatoria al Consejo de Proteccin y a la Inspectora de haberse contratado a un menor para el servicio domstico, dentro de los quince (15) das siguientes a ese acto (Art. 262 LOT, 31 LTM). e) De acuerdo con lo estatuido por el artculo 261 LOT, el patrono est obligado a conceder a los menores que emplee, facilidades para que puedan cumplir sus deberes escolares y asistir a escuelas de capacitacin profesional.