REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA MISIN SUCRE UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA

ALDEA: POMU P.F.G. ESTUDIOS JURDICOS U.C. SISTEMA ECONMICO, FINANCIERO Y MUNDO PRODUCTIVO 4to Tramo

Participante: T.S.U. Jenny, RENGIFO

Maturn, Mayo del 2012

INTRODUCCIN Venezuela regulaba su Derecho Laboral por medio de la Ley Orgnica del Trabajo, en lo sucesivo LOT, la cual fue publicada en la Gaceta Oficial Extraordinaria N 5.152 el 19 de junio de 1997 y reformada el 18 de noviembre de 2010, segn Gaceta Oficial N 39.555. Por Ley Habilitante, las cuales son leyes homologadas por la Asamblea Nacional (AN) por las tres quintas partes de sus integrantes, para establecer pautas, designios y la materia que delegan al Ejecutivo Nacional, con rango y valor de ley, estas deben fijar el plazo de su ejercicio. El Presidente Hugo Chvez en ejercicio de las atribuciones conferidas en el artculo 236, numeral 8 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en lo sucesivo CRBV. Artculo 236. Son atribuciones y obligaciones del Presidente o Presidenta de la Repblica: 8 Dictar, previa autorizacin por una ley habilitante, decretos con fuerza de ley Y en conformidad a lo dispuesto en el artculo 1, numeral 9 de la Ley que lo autoriza a dictar Decretos con Rango, Valor y Fuerza de Ley en las materias que se delegan. Artculo 1. Se autoriza al Presidente de la Repblica para que, en Consejo de Ministros, dicte Decretos con Rango, Valor y Fuerza de Ley, de acuerdo con las directrices, propsitos y marco de las materias que se delegan en esta Ley, de conformidad con el ltimo aparte del artculo 203 y el N 8 del artculo 236 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y, en consecuencia:... 9. En el mbito de seguridad y defensa: Dictar normas que establezcan la organizacin y funcionamiento de los asuntos relacionados con la seguridad y defensa integral de la Nacin, as como la implementacin de las zonas operacionales de defensa de la Nacin; que desarrollen la estructura, organizacin y funcionamiento de la Fuerza Armada Nacional, as como lo atinente a la disciplina y carrera militar; la organizacin y funcionamiento del Sistema Nacional de Inteligencia y Contrainteligencia; para la regulacin y supervisin de todo lo concerniente a la materia de armas y elementos conexos; y las que garanticen y desarrollen la atencin integral de las fronteras.

En Consejo de Ministros el Presidente dict el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, en lo sucesivo LOTTT, fue promulgada mediante el Decreto presidencial N 8.938 el 30 de Abril del presente ao y remitida a la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, efecto regulado en el artculo 203 de la CRBV. Artculo 203. Son leyes orgnicas las que as denomina esta Constitucin; las que se dicten para organizar los poderes pblicos o para desarrollar los derechos constitucionales y las que sirvan de marco normativo a otras leyes. Dicha Sala concluy que conforme a lo previsto en el artculo antes mencionado y en el artculo 5 numeral 17 de la Ley Orgnica del Tribunal Supremo de Justicia. Artculo 5. Es de la competencia del Tribunal Supremo de Justicia como ms alto Tribunal de la Repblica N 17. Conocer, antes de su promulgacin, la constitucionalidad del carcter orgnico de las leyes dictadas por la Asamblea Nacional, y de los Decretos con Fuerza de Ley que dicte el Presidente de la Repblica en Consejo de Ministros mediante Ley Habilitante; El Tribunal conocer en Sala Constitucional los asuntos previstos en los numerales 3 al 23 En funcin de lo anterior se declar la constitucionalidad del carcter orgnico del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, acto hecho pblico el 04 de Mayo del mismo ao. Publicndose la LOTTT en Gaceta Oficial Extraordinaria N 6.076, de fecha 07 de mayo de 2012 y con esta accin entra formalmente en vigencia en nuevo ordenamiento Laboral, derogando la Ley Orgnica que la precede. A continuacin se presenta una Anlisis Comparativo entre ambas leyes, especficamente en lo artculos modificados ms resaltantes.

DENOMINACIN DE LA LEY LOTTT Ley Orgnica del Trabajo, LOT Ley Orgnica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras

El primer cambio entre ambas Leyes Orgnica que es preciso mencionar es el nombre, la Ley derogada es conocida como la LOT generalizando a los trabajadores y la vigente es la LOTTT que incluye en su titulo la distincin entre Trabajadores y Trabajadoras. Otra modificacin es que cada artculo esta titulado para su mejor compresin, anlisis y consulta. OBJETO DE LA LEY LOTTT En la LOTTT se reconoce a LOT La Ley regir las situaciones los trabajadores como los y relaciones jurdicas Art. 1 Art. 1 creadores de las riquezas derivadas del trabajo solo sociales y su protagonismo como hecho social. en el proceso de cambio para el logro de los objetivos del Estado, donde se enaltece su labor.

FUNCIONARIOS PBLICOS LOTTT Los Funcionarios Pblicos LOT Los Funcionarios Pblicos Nacionales, Estadales o Nacionales, Estadales o Art. 6 Art. 8 Municipales se regirn por lo Municipales se regirn por las establecido en la Ley del normas sobre Carrera Estatuto de la Funcin Administrativa Nacionales, Publica, publicada en Estadales o Municipales, Gaceta Oficial N 37.522 de segn sea el caso. fecha 06 de septiembre de 2002, aunque en la prctica esta realidad ya se aplicaba, es esta nueva Ley que se menciona formalmente.

LA NO DISCRIMINACIN

LOTTT Se agrega en este Principio LOT de la No Discriminacin a los Art. 21 Art. 26 ciudadanos de otra nacionalidad, los que tenga orientacin sexual diferente a la tpica (Heterosexual) y a las personas con discapacidad, mantenindose aquellos anteriormente mencionados en la Ley derogada.

No discriminacin en las condiciones de trabajo segn sea la edad, sexo, raza, estado civil, credo religioso, filiacin poltica o condicin social. Excepciones Las disposiciones especiales para proteger la maternidad y la familia, los menores, ancianos y minusvlidos.

PERSONAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO Definicin de Trabajador LOTTT Se define trabajador a todo LOT Trabajador: persona natural que aquel individuo que presta realiza una actividad por cuenta Art. 35; Art. 39; sus servicios personales en ajena y dependiendo de otra Art. 36 el ejercicio de una actividad, Art. 40 (Patrono). dependa o no de un patrono, Trabajador no dependiente la y y esto sin distincin entre el persona que mora en el lugar Art. 39 esfuerzo intelectual y/o fsico Art. 41 de trabajo sin depender de uno y sin necesidad de habitar patrono. en su lugar de trabajo. Empleado: trabajador que sus Trabajador no dependiente o funciones son intelectuales. por cuenta propia: aquel o Obrero: trabajador que sus que al realizar actividad funciones son bsicamente econmica no depende de fsicas. un patrono y gozan de proteccin social. La calificacin del cargo depender exclusivamente de la funcin que realice el trabajador, lo que se mantiene entre las dos leyes, se agrega el prrafo que establece que ser en la Inspectora del Trabajo donde se resuelvan los posibles conflictos que se deriven de ello.

PORCENTAJE DE PERSONAL VENEZOLANO LOTTT En las excepciones del LOT Este porcentaje de personal va Porcentaje de Personal distribuido en: Art. 27 Art. 27 venezolano, presentes en el 90% de los trabajadores (Obrero artculo 28 de la LOTTT, se y Empleado) deben ser estable la modificacin de la venezolanos. exclusin de las Pequeas y El salario del personal extranjero, Medias Empresas (PYME) no ser superior al 20% del total manifiesta en la LOT. pagado a los trabajadores (Obrero y Empleado).

ENTIDAD DE TRABAJO LOTTT La Entidad de Trabajo se LOT Los lugares donde se realizan establece como el las actividades econmicas se Art. 45 Art. establecimiento o lugar clasifican en: donde se realizan las 16 Empresa, Establecimiento, actividades econmicas de Explotacin y Faena, donde produccin de bienes o de cada una tiene una definicin. servicio y donde se establece la relacin entre el trabajador y el patrono, en este caso quedan incluidas bajo la misma acepcin Empresa, Establecimiento, Explotacin y Faena.

TERCERIZACIN

LOTTT Art. 47

Se sustituye la LOT denominacin de Grupo Art. 54 de Empresas por Grupo de Entidades de Trabajo. Los intermediarios o la tercerizacin es considerada como la simulacin o el fraude cometido por el patrono para adulterar, omitir o negar la aplicacin total de la ley del trabajo y por ende los beneficios propios e inherentes de los trabajadores. Se prohbe en esta nueva normativa laboral la Tercerizacin o Intermediarios, obligando al patrono a cumplir ante los trabajadores con todos los beneficios establecidos en la ley, exceptuando los casos donde se sostenga la Contratacin Colectiva y esta supere los beneficios de la misma. Los patronos cuentan con 3 aos a partir del 07 de mayo de 2012, la cual es la fecha de publicacin en Gaceta Oficial de la Ley, para ajustar a la nueva norma esta condicin de la cual se valen, en este tiempo gozaran de inamovilidad los trabajadores tercerizados.

Se establece la figura del Intermediario y del Grupo de Empresas (Empresa, Establecimiento, Explotacin y Faena).

Art. 48

Es permitida.

Disposiciones Transitoria

LA PRESCRIPCIN

LOTTT Este perodo se aument a LOT 10 aos contados a partir de Art. 51 Art. 61 la fecha en que se termin la relacin de trabajo, independientemente su Art. 62 causa. Los otros actos derivados de la relacin laboral tendrn un lapso de prescripcin de 5 aos, de igual manera desde la fecha en que se interrumpa la mencionada relacin laboral.

Este perodo se aument a 1 ao contado a partir de la fecha en que se termin la relacin de trabajo. Los otros actos derivados de la relacin laboral tendrn un lapso de prescripcin de 2 aos, de igual manera desde la fecha en que se interrumpa la relacin laboral.

INTERRUPCIN DE LA PRESCRIPCIN LOTTT Se Mantienen las LOT La prescripcin se interrumpe establecidas en el Artculo por: Art. 52 Art. 64 64 de la LOT. y se agrega: 1.- La introduccin de una Por medio de acuerdos demanda judicial, aunque el celebrados ante un Inspector juez no tenga competencia y del Trabajo que pudieran que el demandado hay sido extenderse a otros o a todos citado antes de expirar el lapso los trabajadores. o dentro de los dos (2) meses siguientes. Se excluye la excepcin de 2.- Reclamo intentado ante el interrupcin de la Ministerio del Trabajo, cuando prescripcin, la cual adverta sea contra la Repblica u otros que sera efectiva la misma organismos pblico. siempre y cuando fuera 3.- Reclamo hecho ante una citado el demandado antes autoridad administrativa del de expirar el lapso. Trabajo y que el demandado hay sido citado antes de expirar el lapso o dentro de los dos (2) meses siguientes. 4.- Causas indicadas en el Cdigo Civil.

CONTRATOS DE TRABAJO

LOTTT En el contrato de trabajo se LOT determinan las condiciones Art. 55 Art. 67 en las que el trabajador al presta dicho servicio. al Art. 65 Los requisitos que este debe Art. 79 contener fueron ampliados; ahora debe llevar el libro de registro de los acuerdos o convenciones colectiva. Si se trata de un Persona Jurdica debe contener los datos correspondientes a la denominacin, domicilio y la identificacin del o los representes. El lugar y la fecha de inicio de la relacin laboral y aparte del salario o el clculo deben reflejarse los beneficios. En el Contrato a tiempo determinado se mantienen la posibilidad de convertirse en indeterminado tras 2 prrrogas consecutivas o si antes de los 3 meses del vencimiento del anterior se celebra un nuevo contrato. El perodo en el cual se prestar el servicio no debe ser mayor a 1 ao.

En el contrato de trabajo se establece la obligacin del trabajador a prestar servicios a un patrono, lo que le acarreara dependencia y percibiendo una remuneracin.

SUSTITUCIN DE PATRONO

LOTTT Art. 66 al Art. 70

El patrono sustituido ser solidariamente responsabilidad con el nuevo patrono, hasta por 5 aos, salvo que existan juicios laborales anteriores, una vez la sentencia sea definitivamente firme tendr 5 aos la responsabilidad del sustituido. El trabajador tiene 3 meses para manifestar su inconformidad con la sustitucin, caso en el cual podr exigir la terminacin de la relacin de trabajo y el pago de las prestaciones e indemnizaciones conforme a la ley.

LOT

El patrono sustituido ser Art. 88 solidariamente responsabilidad con el nuevo patrono, hasta por al 1 ao, salvo que existan juicios Art. 92 laborales anteriores, una vez la sentencia sea definitivamente firme tendr 1 ao la responsabilidad del sustituido. El trabajador puede manifestar su inconformidad con la sustitucin y podr exigir la terminacin de la relacin de trabajo y el pago de las indemnizaciones por despido injustificado.

SUPUESTOS DE SUSPENSIN DE LA RELACIN DE TRABAJO

LOTTT La suspensin de la relacin Art. 71 laboral como se explica en el artculo 71 no la finaliza; en al tal sentido, se establecen 9 de esta Art. 75 supuestos suspensin, donde siete de los mismos provienen de la LOT y 2 fueron agregados: g) Permiso solicitado para cuidar del cnyuge y/o primer grado de consaguinidad en lnea recta (hijos y padres) por un tiempo acordado entre el trabajador y el patrono. i) Situaciones imprevistas deber solicitar autorizacin en la Inspectora del Trabajo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a los hechos. La reincorporacin no se realizar fielmente si el trabajador es discapacitado por accidente o enfermedad laboral, el patrono esta obligado a reubicarlo en un puesto donde se adapte a su nueva condicin.

LOT Art. 93 al Art. 97

Causa ajenas a la voluntad del trabajador por las cuales debe interrumpir la realizacin de sus funciones. La suspensin de la relacin de trabajo no pondr fin a la vinculacin jurdica existente entre el patrono y el trabajador, dentro de las cuales se establecen 7. a) Accidente o enfermedad profesional que lo inhabilite por un perodo que no mayor de 12 meses. b) Enfermedad no profesional que lo inhabilite por un perodo que no mayor de 12 meses. c) Servicio militar obligatorio. d) Descanso pre y postnatal; e) Conflicto colectivo. f) Detencin preventiva por averiguacin judicial o policial. g) Licencia para realizar estudios. h) Casos fortuitos o de fuerza mayor.

TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO

LOTTT Se mantienen iguales las causas por las cuales la Art. 76 relacin de trabajo puede al terminar bien sea por Despido, Retiro, Voluntad Art. 80 Comn de las Partes o Causa Ajena a la Voluntad de Ambas. En las causas justificadas de Despido y Retiro se agrega el Acoso Sexual y Laboral. En el caso que se compruebe el Despido Indirecto el Trabajador tiene el derecho a recibir adicional a las Prestaciones Sociales un monto por indemnizacin. En esta ley no se presenta un artculo donde se establezcan las causas Justificadas por Retiro, se asume que sern consideradas las causas de Despido Justifica.

LOT

Causas justificadas de despido: Conducta inmoral. Art. 98 Vas de hecho. al Falta grave de respeto al patrono, sus representantes o Art. 103 miembros de su familia que vivan con l. Negligencia y/o Imprudencia que afecte la seguridad del trabajo; Inasistencia injustificada por 3 das hbiles en un 1 mes. Perjuicio material intencionalmente en los equipos. Revelar secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento Falta grave a las obligaciones Abandono del trabajo.

EL PREAVISO

LOTTT El Preaviso por Retiro Voluntario sin causa legal Art. 81 que lo justifique, se debe dar y con un perodo de anticipacin segn lo Art. 82 establece el artculo 81 mantenindose los plazos para cada caso presentes en el artculo 107 de la LOT. No existe un artculo que exprese el perodo de Preaviso en caso de Despido Justificado. Se agrega la improcedencia del preaviso que consiste en: De existir una causa justificada para terminar la relacin laboral por cualquiera de las partes, sin informar el previo aviso, esta debe ser notificada antes de transcurrir los treinta das en que haya sucedido. Al igual se agreg que el patrono no podr descontar al trabajador los das no laborados por omisin.

LOT Art. 104 al Art. 107

Perodo de Trabajo Ininterrumpido 1 mes 6 meses 1 ao 5 aos 10 aos

Tiempo de Anticipacin 1 semana 1 quincena 1 mes 2 meses 3 meses

PERODO DE PRUEBA LOTTT Se define como estabilidad LOT No debe exceder de 90 das. laboral es reducido a un mes Art. 87 Art. 108 de trabajo ininterrumpido, a partir del cual comenzar a y gozar del amparo que Art. 112 determina la ley

INDEMNIZACIN POR TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO POR CAUSA AJENA AL TRABAJADOR

LOTTT En lo concerniente al LOT despido sin causa justificada Art. 92 Art. 125 el patrono deber dar una indemnizacin al trabajador calculada como el equivalente a las Prestaciones Sociales. La Estabilidad Laboral es un derecho que tienen los trabajadores se garantiza limitando toda forma de despido injustificado, siendo nulos los contrarios a esta ley.

Calculo establecido segn los das laborados. 10 das de salario antigedad (3 y 6 meses) por

30 das de salario por ao o la fraccin cuando sea mayor a 6 meses hasta 150 das. Indemnizacin que sustituye el preaviso: Salario por antigedad 15 das 30 das 45 das 60 das 90 das (1 y 6 meses) (6 meses y 1 ao) (1 ao) (2 y 10 aos) (10 aos o +)

Mximos 10 salarios mnimos mensuales

EL SALARIO El Ejecutivo Nacional podr LOT decretar aumentos salariales Art. 129 Art. 96 al consultar y conocer la al opinin de las al Art. 128 organizaciones sociales y Art. 166 las instituciones que traten en materia socioeconmica. LOTTT Ser igual para todos los trabajadores del territorio nacional.

El Ejecutivo Nacional en conjunto con la mxima representacin sindical tanto de trabajadores como de patrono, el Banco Central de Venezuela y el Consejo de Economa Nacional, decretar los aumentos salariales. Se recomendaba salario mnimo distinto para las regiones rurales.

BONO VACACIONAL

LOTTT

Los das de disfrute Art. 189 comprenden 15 das hbiles + 1 da adicional por cada al ao ininterrumpido trabajado, hasta un mximo 203 de 15 das adicionales, lo que se mantiene de la LOT. El Bono Vacacional ser calculado de la siguiente manera: Salario Normal = 15 das + Da adicional = 1 x cada ao trabajado hasta 30 das. Si entre los beneficios el trabajador recibe comida y/o alojamiento, lo seguir recibiendo durante los das de disfrute o en su lugar el valor que estos representen. El pago fraccionado se mantiene sin importar el motivo por el que culmine la relacin de trabajo No puede posponerse ms de 3 meses el disfrute y slo pueden acumularse hasta 2 perodos cuando sea conveniente para el trabajador. El salario base clculo, en caso de salario por unidad de obra, pieza, a destajo a comisin, ser el promedio del salario devengado durante los 3 meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute.

LOT

Los das de disfrute comprenden 15 das hbiles + 1 Art. 219 da adicional por cada ao al ininterrumpido trabajado. Art. 235

Salario Base = 7 das + Da adicional = 1 x cada ao trabajado hasta 21 das.

El Trabajador pierde el monto de la fraccin si es despedido por causa justificada.

No puede posponerse ms de 6 meses el disfrute y slo pueden acumularse hasta 3 perodos cuando sea conveniente para el trabajador. El salario base clculo, en caso de salario por unidad de obra, pieza, a destajo a comisin, ser el promedio del salario devengado durante el ao inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.

LAS UTILIDADES

LOTTT

Se cancelar el equivalente Art. 131 mnimo al salario de 30 das y como mximo 4 meses, en al los primeros 15 das del mes Art. 140 de diciembre o segn lo que establezca el Contrato Colectivo.

LOT

Se cancelar el equivalente Art. 174 mnimo al salario de 15 das y como mximo 4 meses, en los al primeros 15 das del mes de Art. 184 diciembre de cada ao o segn lo que establezca el Contrato Colectivo.

LOTTT Art. 141 al Art. 147

PRESTACIONES SOCIALES Retroactividad: El salario LOT El salario base para el base para el clculo ser clculo de la prestacin por Art. en base al ltimo salario antigedad, ser el devengado. 108 devengado en el mes correspondiente. Se calcula a partir del 1 y mes ininterrumpido, Art. Se calcula a partir del 3 calculado por 5 das de mes ininterrumpido de salario acumulativos hasta 109 servicio, calculado por 5 das 30 das de salario. de salario acumulativos hasta 30 das de salario. El pago de la garanta se har en base al ltimo Los intereses sern salario, sern 15 das x depositados mensualmente. cada trimestre de servicio. Final de la relacin laboral se Final de la relacin laboral cancelarn 15 das x Perodo se cancelarn 30 das x (entre 3 y 6 meses). cada ao de servicio o la fraccin superior a los 6 Final de la relacin laboral se meses segn el ltimo cancelarn 45 das x Perodo salario. (entre 6 y 12 meses). El pago se har dentro de los 5 das siguientes a la terminacin de la relacin laboral de no pagarlo generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela. El trabajador recibir el monto mayor que resulte entre la garanta y el clculo al finalizar la Final de la relacin laboral se cancelarn 60 das x Perodo (12 meses en adelante) o el monto mayor que resulte entre de los intereses y el clculo al finalizar la relacin laboral. Terminacin de la relacin por causa justificada la parte afectada recibir un monto por indemnizacin cuyo monto ser igual al salario

relacin laboral. Si la relacin de trabajo termina antes de los 3 meses le corresponden 5 das por mes trabajado o la fraccin. El pago se har dentro de los 5 das siguiente a que termine la relacin laboral. Disposiciones Transitorias El tiempo de servicios para el clculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos, ser el transcurrido a partir del 01-06-1997.

devengado. Terminacin de la relacin sin causa justificada el patrono pagar cuota por indemnizacin cuyo monto ser igual al salario devengado, si es el trabajador quien da fin a la relacin le pagar medio salario al patrono.

PROTECCIN DEL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO LOTTT Si por razones tcnicas o LOT No Existen econmicas existe el peligro Relacionados Art. 148 de: Extinguirse la fuente de trabajo Reduccin de personal o Sean necesarias modificaciones en las condiciones de trabajo El Ministerio con competencia podr intervenir de oficio o a peticin de parte, instalando una instancia de proteccin de derechos donde participen los trabajadores, las organizaciones sindicales y el patrono. Los trabajadores quedarn protegidos por inamovilidad laboral durante el proceso. BECAS DE ESTUDIO

Artculos

LOTTT

Todo patrono que cuente LOT con una nomina de 200 Art. 162 trabajadores debern otorgar becas para que estos sigan sus estudios en Institutos especiales, nacionales o extranjeros, tanto para el trabajador como para sus hijos.

No Existen Relacionados

Artculos

JORNADA DE TRABAJO LOTTT Si el trabajador debe laborar LOT Si el trabajador debe laborar en en el tiempo de descanso se el tiempo de descanso se le Art. 167 Art. 189 le computar en el salario y computar en el salario. al no podr ser menor a 30 al minutos. Art. 177 Art. 206 No exceder de 5 das a la semana y el trabajador tendr derecho a 2 das de descanso, continuos y remunerados x cada semana laborada. Jornada Diurna: 8 horas diarias y 40 semanales. Jornada Nocturna: 7 horas diarias y 35 semanales, la prolongacin de la jornada nocturna en horario diurno se considera como hora nocturna. Jornada Mixta: 7 horas y 30 minutos diarios y 37 horas y medias semanales, cuando tenga un perodo nocturno mayor de 4 horas se considerar jornada nocturna. Jornada Diurna: 8 horas diarias y 44 semanales Jornada Nocturna: 7 horas diarias y 40 semanales Jornada Mixta: 7 horas y 30 minutos diarias y 42 semanales, si tiene un perodo nocturno mayor de 4 horas, se considera jornada nocturna.

Bono nocturno se pagar con base al salario normal devengado durante la jornada respectiva. Entrar en vigencia al ao de su publicacin. HORAS EXTRAORDINARIAS

La jornada nocturna ser pagada con 30% de recargo, sobre el salario convenido para la jornada diurna.

LOTTT

Se debe llevar registro de horas extras. En caso de no Art. 178 existir o no llevarse al conforme a la ley, se presumen ciertos los Art. 183 alegatos del trabajador sobre la prestacin de servicios en horas extras. Si se trabajan sin permiso del Inspector del Trabajo se deben pagar doble al trabajador.

LOT Art. 207 al Art. 210

Se debe llevar registro de horas extras.

DAS FERIADOS Domingos; LOT Domingos; 1 de enero; 1 de enero; Art. 184 Art. 212 Lunes y Martes de carnaval; Jueves y el Viernes Santos; Jueves y el Viernes Santos; 1 de mayo y 1 de mayo y 25 de diciembre; 24, 25 y 31 de diciembre; Los sealados en la Ley de Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y Fiestas Nacionales; y Los declarado o se declaren Los declarado o se declaren festivos por el Gobierno festivos por el Gobierno Nacional, Estadal o Municipal, Nacional, Estadal o mximo 3 das por ao. Municipal, mximo 3 das por ao. LOTTT

RGIMEN DE ESTABILIDAD

LOTTT Art. 85 al Art. 93

Gozan los:

No se podrn despedir sin causa justificada, los Art. 112 Contratados por tiempo trabajadores permanentes que indeterminado a partir del 1 al no sean de direccin y que mes. Art. 128 tengan ms de 3 meses de Contratados a tiempo relacin laboral. determinado que estn en el perodo. Contratados por obra hasta que la termine. Los de direccin NO estn amparados. El Juez decidir de manera oral. Si el trabajador recibe el monto de sus prestaciones sociales + el monto equivalente de la misma por indemnizacin, no habr lugar el procedimiento de estabilidad. Se pagarn adicionalmente los salarios cados.

LOT

INAMOVILIDAD LABORAL

LOTTT

LOT Desde el embarazo y hasta Art. 335 2 aos luego del nacimiento. Art. 112 al Desde la colocacin en adopcin y hasta 2 aos Art. 128 para nios menores de 3 aos. Art. 339 Para los padres durante dos aos a partir de la fecha de nacimiento o la colocacin familiar. Los trabajadores tendrn derecho a un permiso remunerado por paternidad de 14 das continuos, a partir del nacimiento de su hijo o la colocacin familiar. Inmovilidad de Art. 347 permanente Trabajadores con discapacitados. Fuero Sindical forma para hijos

Amparados laboral: Fuero sindical

por

inamovilidad

Fuero Maternal Inamovilidad especial Paternal

TRABAJADORES RESIDENCIALES LOTTT Los trabajadores a domicilio LOT Los que residan donde prestan debern tener una libreta sus servicios gozan de un Art. 215 Art. 39 donde se registren sus datos descanso de diez horas diarias personales y los del patrono, al continuas. as como y los das y las Art. 58 horas que desempea las Los que no residan estarn funciones y el salario. sujetos a la jornada normal de trabajo y tendrn un da a la La libreta ser suministrada semana como mnimo de por el patrono y deber estar descanso. sellada y firmada por el inspector del trabajo.

MATERNIDAD Y PATERNIDAD

LOTTT

El reposo pre natal 6 semanas y el post natal 20 Art. 330 semanas. al Para los padres que Art. 348 adoptan, ser de 26 semanas desde la colocacin familiar. La trabajadora embarazada y su pareja trabajador, gozarn de inamovilidad desde la fecha de la concepcin hasta 2 aos despus del parto. El trabajador tendr derecho a un permiso de paternidad de 14 das continuos, desde el parto o colocacin familiar. Perodo de Lactancia: 2 descansos diarios de media hora, dependiendo de la existencia o no de un Centro de Educacin Inicial en la entidad de trabajo. La entidad de trabajo que cuente con ms de 20 trabajadores, obliga al patrono a mantener un centro de educacin inicial, o, pagar la matrcula y mensualidades en uno de ellos.

LOT Art. 379 y

El reposo pre natal 6 semanas y el post natal 12 semanas.

La Trabajadora que adopta a nios menores de 3 aos, Art. 395 tendr de 10 semanas desde la colocacin familiar. La trabajadora puede solicitar inmediatamente sus vacaciones. La trabajadora embarazada y su pareja trabajador, gozarn de inamovilidad desde la fecha de la concepcin hasta 1 aos despus del parto. Perodo de Lactancia: 9 meses o 1 ao, si existe o no guardera infantil o centro de educacin inicial, respectivamente. 2 descansos diarios de 30 minutos a1 hora. Licencia por Paternidad: 14 das continuos

LOTTT

intereses atribuciones: Art. 396 profesionales y generales de los Art. 367 sndicos ante los organismos y Ejercer el control y vigilancia al y autoridades pblicas sobre los costos y las Art. 489 Art. 497 ganancias para que los Fungen como representantes precios de los bienes y en las negociaciones y servicios sean justos. Mediadores en los conflictos Se establecen los consejos de trabajadores como expresiones del poder popular. colectivos del trabajo Promueven y negocian contratos colectivos. los

SINDICATOS Y CONSEJO DE TRABAJADORES Gozan de nuevas LOT Defienden los

LOTTT

REGISTRO NACIONAL DE ORGANIZACIONES SINDICALES El Ministerio con LOT No Existen Artculos competencia mantendr el Relacionados. Art. 374 Registro Nacional de Organizaciones Sindicales al en todo el territorio nacional. Art. 387

CLUSULAS RETROACTIVAS LOTTT En la Convencin Colectiva LOT No Existen de Trabajo se deben Relacionados. Art. 433 estipular clusulas de aplicacin retroactiva, las cuales beneficiarn a los trabajadores al momento de la homologacin de la convencin.

Artculos

NEGOCIACIN COLECTIVA El deber de negociar LOT La negociacin colectiva con el colectivamente le pertenece Art. 438 Art. 514 sindicato que represente la a la organizacin sindical de mayora absoluta de los mayor significancia, que trabajadores bajo su ser determinado de los dependencia le corresponde al Sindicatos registrados en el patrono. Registro Nacional de No se incluyen los trabajadores Organizaciones Sindicales. de direccin o de confianza. LOTTT

FUENTES DE REFERENCIA Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela Ley del Estatuto de la Funcin Pblica Ley Orgnica del Tribunal Supremo de Justicia de la Repblica Bolivariana de Venezuela Ley Orgnica del Trabajo Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Ley Orgnica Procesal del Trabajo Ley que autoriza al Presidente de la Repblica para dictar Decretos con Rango, Valor y Fuerza de Ley en las materias que se delegan. http://ambienteubv.wordpress.com/2012/05/18/cuadro-comparativo-lottt-nuevay-vieja-ley-organica-del-trabajo/ http://www.codigovenezuela.com/sistema/wpcontent/uploads/2012/05/Cuadro_Comparativo_LOTTT_2012.pdf http://www.efemeridesvenezolanas.com http://www.tsj.gov.ve/legislacion http://www.wordreference.com