1 La valuacion de puestos por si sola no aprecia la justicia en el caso de los salarios absolutos,pero seala la injusticia en los salarios relativos.

Una tecnica complementaria para corregir esta situacion y que es utilizada por muchas empresas es: Seleccione una respuesta. a. R/La encuesta regional de salarios b. Grafica de salarios c. Los comites de evaluacion de salarios d. El metodo de gradacion previa o de clasificacion 2 Cual es el objetivo ms sobresaliente en una grafica de salarios: Seleccione una respuesta. a. R/Facilitar directamente la correccin de salarios. b. Mejorar la productividad c. Visualizar los puestos d. Rebajar costos por salarios 3 La consecuencia inmediata y natural de todo ordenamiento tcnico de puestos, es la comparacin del mismo con los salarios que se esta pagando, a fin de procurar que se corrijan los defectos o injusticias existentes. En este contexto se esta especificando: Seleccione una respuesta. a. Encuesta de salarios b. Valuacin de puestos c. Clasificacin de mritos d. R/Correccin de los salarios 4 Una de las ventajas de la utilizacin del mtodo de alineamiento, para la determinacin de salarios es: Seleccione una respuesta.

a. Se presta para hacer valuaciones en empresas cuyo personal forme grupos claramente definidos b. Estudia y analiza el puesto, ya no en su conjunto, sino descompuesto en sus factores c. R/El uso de un numero reducido de factores hace relativamente sencillo su manejo d. Presenta seguridad porque parte de la realidad, al partir de una apreciacin representada por los promedios 5 Pregunta de seleccin mltiple con nica respuesta Este`procedimiento se realiza con el objetivo de conocer la relacin que existe entre la estructura de salarios de una empresa y las de otra que puedan tener influencia sobre ella. La anterior definicin corresponde a: Seleccione una respuesta. a. Comparacin de salarios b. La eficiencia salarial c.R/ Encuesta de salarios d. Flexibilidad salarial 6 Los procedimientos sistemticos para determinar el valor relativo de cada puesto de trabajo, en el que se tienen en cuenta las responsabilidades, habilidades y esfuerzos, son llamados: Seleccione una respuesta. a. R/Valuacin de puestos b. Factores determinantes del salario c. Evaluacin del desempeo d. Anlisis de puestos 7 La remuneracin, constituida como un proceso tcnico, permite establecer bases fundamentales en el momento de implementar una escala de salarios y por ello se contemplan aspectos de tipo econmico, social y poltico, que apuntan a conformar planes de pago equitativos. De la lectura anterior, se puede inferir que: Seleccione una respuesta. a. R/Las organizaciones al determinar los salarios deben tener en cuenta aspectos esenciales como el costo de vida

b. Al fijar los salarios lo de menos son las habilidades y destrezas de los empleados c. Los sindicatos son grupos sociales que contribuyen para la fijacin de las escalas salariales en las empresas d. Las empresas al fijar los salarios solo tienen en cuenta los costos administrativos 8 Pregunta de seleccin mltiple con nica respuesta Los procesos sistemticos para determinar el valor relativo de cada puesto de trabajo en el que se tienen en cuenta las responsabilidades, habilidades y esfuerzos, corresponden a: Seleccione una respuesta. a. Factores determinantes del salario b. R/Los procesos de valuacin de puestos c. Evaluacin del mercado laboral d. Los procesos de anlisis de puestos 9 Este mtodo ordena los puestos de una empresa valindose del promedio de series de orden, formadas por cada uno de los miembros de un comit de valuacin, respecto de los puestos bsicos. Cual de los siguientes mtodos es: Seleccione una respuesta. a. R/mtodo de alineamiento b. mtodo de valuacin por puntos. c. mtodo de gradacin previa o clasificacin d. mtodo de comparacin de factores 10 Los metodos de valuacion se pueden combinar entre si y estose hace a menudo.Entre las combinaciones que se pueden llevar a cabo esta el metodo de gradacion previa y de evaluacin por series, que se caracteriza basicamente por. Seleccione una respuesta. a. Reduce los elementos de distorsin b. Genera mayor precisin en la valuacion c. R/Maxima simplicidad,la que lo hace facil y rapidos, pero al mismo tiempo los separa de la valuacion empirica.

d. Visualizar los puestos de una forma directa 11 Si se tiene en cuenta que la evaluacion de puestos en una tecnica subjetiva la lleva a cabo personal con capacitacin especial que recibe el nombre de analisita de puestos o especialista en compensaciones.Cuando se emplea o conforma un grupo especializado este lleva el nombre de: Seleccione una respuesta. a. Consejo consultivo laboral b. R/Comite de Valuacion de Puestos c. Comite de analisis salarial d. Grupo especializado 12 En qu consiste la calificacin por mritos? Seleccione una respuesta. a. R/Una valorizacin separada de cada una de las caractersticas del trabajador. b. De acuerdo al cumplimento en las metas de ventas estipuladas por la empresa. c. Por su alto desempeo como compaero de trabajo y colaborador de sus jefes. d. El trabajador que despus de una evaluacin integral obtiene los mejores resultados en una cualidad definida. 13 Pregunta de seleccin mltiple con nica respuesta Se constituyen en mtodos fundamentales para realizar la valuacin de trabajo en una empresa y as determinar salarios: Seleccione una respuesta. a. Mtodo de incidentes criticos b. R/Mtodo de graduacin c. Mtodo de valoracin. d. Mtodo de alineamiento y compracin de factores 14

Compara los salarios que se estn pagando, a fin de procurar que se corrijan los defectos o injusticias existentes. Seleccione una respuesta. a.R/ Correccin de los salarios b. Lneas Lmite c. Comparacin d. Lnea de salarios 15 Pregunta de seleccin mltiple con nica respuesta En esta modalidad de pago del salario los trabajadores que devenguen diez (10) o ms salarios mnimos legales mensuales pueden, de comn acuerdo con el empleador, pactar como remuneracin de trabajo una cifra que adems del pago ordinario incluya el pago de todas las prestaciones sociales, recargos por el trabajo nocturno, horas extras, dominicales con excepcin de las vacaciones cuyo derecho se conserva. La anterior definicin hace referencia a:

Seleccione una respuesta. a. Incentivos por productivad b. Salario Minimo legal c.R/ Salario integral d. Prestaciones extralegales

Nota 32.1