REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN SUPERIOR. UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA. VALERA TRUJILLO.

VALERA, MAYO DEL 2013.

MANO DE OBRA.

La mano de obra de produccin se utiliza para convertir las materias primas en productos terminados. La mano de obra es un servicio que no puede almacenarse y no se convierte en forma demostrable; es parte del producto terminado. La mano de obra se clasifica en: 1) De acuerdo a la funcin principal de la organizacin: Se distinguen tres categoras generales: produccin, ventas y administracin general. Los costos de la mano de obra de produccin se asignan a los productos producidos, mientras que la mano de obra no relacionada con la fabricacin se trata como un gasto del perodo. 2) De acuerdo con la actividad departamental: Separando los costos de mano de obra por departamento se mejore el control sobre estos costos. 3) De acuerdo al tipo de trabajo: Dentro de un departamento, la mano de obra puede clasificarse de acuerdo con la naturaleza del trabajo que se realiza. Estas clasificaciones sirven generalmente para establecer las diferencias salariales. 4) De acuerdo con la relacin directa o indirecta con los productos elaborados: Mano de Obra Directa: es la fuerza laboral que se encuentra en contacto directo con la fabricacin de un determinado producto que tiene que producir la empresa. Esta ha sido responsable del grueso manejo del trabajo por horas de las fbricas y el costo ms importante de controlar y medir. Mano de Obra Indirecta: es la fuerza laboral que no se encuentra en contacto directo con el proceso de la fabricacin de un determinado producto que tiene que producir la empresa. Entre los tipos de manos de obra tenemos: la recepcin, oficinistas, servicios de limpieza, dibujantes, etc.

PLANES DE PAGO DE SALARIO E INCENTIVOS. El pago de incentivos generalmente es fijado para premiar los resultados de un desempeo especfico en lugar de retribuir slo por tiempo de trabajo realizado. Si bien los incentivos no son una respuesta a todos los retos de gestin, pueden tener una gran influencia en el mejoramiento del desempeo del trabajador. En un programa de incentivos estructurados los trabajadores entienden de antemano la relacin exacta entre su desempeo y los incentivos que recibirn. En un programa de incentivos casuales los trabajadores no saben cundo dichos premios sern otorgados. Determinacin de la Mano de Obra.

Para que funcione el sistema de costos no basta con saber el pago total por mano de obra. Es necesario descomponer este valor en mano de obrar directa y asignarlo a cada orden, como lo correspondiente a carga fabril (mano de obra indirecta). A continuacin se detalla el proceso que se debe seguir para su asignacin:

Si todo lo pagado a los trabajadores que transforman la materia prima en un producto final constituyera el costo de mano de obra, sera muy fcil obtener el valor que por este concepto se debe asignar al estado del costo de produccin, pero desafortunadamente cuando se establece la nmina no se diferencia la mano de obra directa de la carga fabril. Otra dificultad est en el hecho que la nmina se paga el tiempo ocioso, permisos personales otorgados que no son compensados como tambin el valor de la hora extra.

Para determinar el costo de la mano de obra y lo correspondiente a carga fabril, se hace necesario efectuar un conjunto de procedimientos que sern detallados en seguida.

En primer lugar se debe clasificar la mano de obra en directa e indirecta,

efectuada esta clasificacin se procede a efectuar el clculo de la tarifa de mano de obra directa, lo que se logra con la siguiente expresin:
Salario _ Basico Auxilio _ Transporte Pr estaciones Parafiscal es No _ Total _ de _ Horas _ Efectivame nte _ Laboradas _ en _ el _ mes

Tarifa _ M .O.

Esta tarifa de mano de obra se debe establecer tan pronto se inicie el mes, ya que su valor se necesita para poder liquidar la orden de fabricacin cuando esta sea culminada. Debe recordarse que se trabaja en un sistema de rdenes especficas, y no se hace necesario esperar a terminar el perodo para conocer los costos de la mano de obra y as proceder a liquidar la orden.

Nomina, Preparacin y uso. Dentro del departamento de personal existe un rea de nmina, cuya funcin es la elaboracin de la nmina, para cumplir dicha funcin utiliza un que le permite

documento denominado tarjeta de reloj o tarjeta de asistencia

conocer la asistencia del trabajador diariamente a la empresa. Se utiliza una tarjeta por semana para cada trabajador, en la que se anota el da y las horas de entrada y salida, bien sea a travs de relojes marcadores, o tarjetas magnticas. La informacin contenida en estas tarjetas servir de base para el clculo de la nmina total semanal y determinar la cantidad bruta por pagar y la cantidad neta por pagar a los trabajadores despus de las deducciones requeridas por las leyes y la correspondientes a los acuerdos con los empleados como cuotas

sindicales, adelantos de sueldos, planes de seguro, entre otros. El registro de nmina debe contener: el nombre del trabajador, nmero o cdigo de nmina, clase de trabajo, salario o sueldo bsico, deducciones, fecha y duracin del contrato y cualquier otra informacin.