ANEXO AL DECRETO SUPREMO N 25749

DE 24 DE ABRIL DE 2000

REGLAMENTO DE DESARROLLO PARCIAL A LA LEY N 2027 (ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PBLICO)

TTULO PRELIMINAR TTULO I CAPTULO I OBJETO

ARTCULO 1 (OBJETO) El presente Reglamento a la Ley No 2027 del Estatuto del Funcionario Pblico tiene por objeto precisar el mbito de su aplicacin y normas especiales, rgimen laboral de los servidores pblicos de la carrera administrativa y rgimen de transicin de las carreras administrativas de las entidades pblicas, autnomas, autrquicas y descentralizadas observando para el efecto las disposiciones legales especficas que regulan la actividad de las entidades enunciadas en el Pargrafo III del Artculo 3 de la Ley. CAPTULO II MBITO DE APLICACIN DEL ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PBLICO ARTCULO 2 (ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA) Las normas legales contenidas en el Estatuto del Funcionario Pblico y en el presente Reglamento son de uso y aplicacin obligatoria para todos los servidores del sector pblico, independientemente de la fuente de su remuneracin, tales como la Presidencia y Vice Presidencia de la Repblica, los Ministerios de Estado, la Contralora General de la Repblica, las Cortes Electorales, el Banco Central de Bolivia, las Superintendencias de Bancos y de Seguros, los Prefecturas y otras instituciones, organismos y empresas del Estado. CAPTULO III CARRERA ADMINISTRATIVA DE ENTIDADES CON LEGISLACIN ESPECIAL ARTCULO 3 (ENTIDADES CUYAS CARRERAS ADMINISTRATIVAS SE ENCUENTRAN SUJETAS A LEGISLACIN ESPECIAL) Los servidores pblicos de las carreras administrativas de las entidades autnomas, autrquicas y descentralizadas, que por la naturaleza de sus actividades y organizacin administrativa se encuentran sujetos a la carrera administrativa propia regulada por su legislacin especial, las mismas se mantendrn, en su rgimen especfico de conformidad al pargrafo III del artculo 3 de la Ley No 2027. ARTCULO 4 (CARRERA ADMINISTRATIVA DE LOS GOBIERNOS MUNICIPALES) En virtud del artculo 200 de la Constitucin Poltica del Estado, que regula la autonoma Municipal, la Carrera Administrativa de los Gobiernos Municipales se rige por su Ley especial contenida en la Ley de Municipalidades No 2028 de fecha 28 de octubre de 1999. ARTCULO 5 (CARRERA ADMINISTRATIVA DE LAS UNIVERSIDADES PBLICAS) De conformidad al artculo 185 de la Constitucin Poltica del Estado las Universidades Pblicas son autnomas, en consecuencia la Carrera Administrativa de las Universidades Pblicas se rige por el Estatuto Orgnico de la Universidad Boliviana, Reglamento Interno del Personal Administrativo, Reglamento General de Docencia y otras disposiciones conexas. ARTCULO 6 (CARRERA ADMINISTRATIVA DEL PODER JUDICIAL) Por mandato del artculo 116 de la Constitucin Poltica del Estado, el Poder Judicial es autnomo; por tanto la carrera judicial y administrativa del Poder Judicial se rige por la Ley de Organizacin del Poder Judicial No 1455 de 18 de febrero de 1993 y la Ley del Consejo de la Judicatura No 1817 de 22 de diciembre de 1997. ARTCULO 7 (CARRERA ADMINISTRATIVA DEL MINISTERIO PBLICO) La Carrera Administrativa del Ministerio Pblico se rige por la Ley N 1469 de 19 de febrero de 1993.
NOTA: La Ley N 1469 ha sido derogada por la Ley N 2175, Ley Orgnica del Ministerio Pblico de 13 de febrero de 2001.

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ARTCULO 8 (CARRERA ADMINISTRATIVA DEL SERVICIO EXTERIOR Y EL ESCALAFN DIPLOMTICO) La carrera administrativa del servicio exterior y del escalafn diplomtico, se rige por la Ley del Servicio de Relaciones exteriores y sus reglamentos especficos. ARTCULO 9 (CARRERA ADMINISTRATIVA DEL MAGISTERIO PBLICO) La Carrera Administrativa en el Magisterio Pblico se rige por la Ley de Reforma Educativa, Cdigo de la educacin No 1565 de 7 de julio de 1994, Reglamento del Escalafn Nacional del Servicio de Educacin y dems normas especiales conexas. ARTCULO 10 (SERVIDORES PBLICOS DE SALUD PBLICA Y SEGURIDAD SOCIAL) De conformidad al art. 3 pargrafo III de la Ley 2027, los Servidores Pblicos de Salud Pblica y Seguridad Social se rigen por: La Constitucin Poltica del Estado, el Estatuto del Mdico Empleado, el Cdigo de Seguridad Social y su respectivo Reglamento, el Reglamento de Concurso de Mritos y Examen de Competencia, el Estatuto de las Sociedades MdicoCientficas, el Reglamento de Especialidades y el Cdigo de tica Mdica, amparados en el Decreto Supremo No 9944 de fecha 1 de Octubre de 1971, Resolucin Suprema No 202740 de 17 de agosto de 1987, que regula y aprueban su plena vigencia, el reglamento de escalafn u categora Mdico Nacional aprobado mediante Resolucin Ministerial No 125/97, las que incluyen tambin o los mdicos y ramas afines que trabajan en los Cajas de Salud y Resolucin Suprema No 210322 de 12 de octubre de 1995. El Servicio de Salud Pblica y Seguridad Social, est compuesto por los mdicos y todas las especialidades mdicas, Odontlogos, Bioqumicos - Farmacuticos, Licenciados en enfermera, Licenciadas en Nutricin y Diettica, Trabajadores en Salud y Trabajadores en Seguridad Social. Los trabajadores del sistema de seguridad social estn sujetos a las disposiciones legales del Cdigo de Seguridad Social, la Ley General del Trabajo y dems disposiciones conexas. Las normas de la Ley General del Trabajo sern aplicables siempre que se encuentren reconocidas por la propia legislacin de las entidades citadas en este artculo. ARTCULO 11 (FUERZAS ARMADAS Y POLICA NACIONAL) Los servidores que prestan servicios en las Fuerzas Armadas de las Nacin y la Polica Nacional, se sujetarn solamente al Captulo III del Ttulo II y al Ttulo V de la Ley del Estatuto del Funcionario Pblico, referidos en forma enunciativa a la tica Pblica y a la Declaracin de Bienes y Rentas. TTULO II SERVIDOR PBLICO CAPTULO I ARTCULO 12 (CLADES DE SERVIDORES) Entre los servidores pblicos se distinguen: a) Funcionarios Electos: El Presidente y Vicepresidente de la Repblica, Diputados y Senadores, Alcaldes, Concejales y Agentes Municipales son elegidos en votacin universal, directa, libre y secreta por el periodo que establece la Constitucin Poltica del Estado. Estos funcionarios no estn sujetos a las disposiciones de la carrera administrativa y Rgimen Laboral, regulados por Ley y el presente Reglamento. b) Funcionarios Designados: Son funcionarios designados los Ministros de Estado, nombrados por el Presidente de la Repblica mediante Decreto Presidencial, los Viceministros y los Directores Generales y los Directores de los Servicios Nacionales nombrados por Resolucin Suprema. De igual manera los Prefectos, que son nombrados directamente por el Presidente de la Repblica y los Subprefectos y Corregidores, que se subordinan al Prefecto El Fiscal General de la Repblica, Contralor General de la Repblica, Superintendentes y Presidentes de las entidades autnomas, autrquicas y descentralizadas en los cuales tiene intervencin el Estado, as como los funcionarios diplomticos y consulares. Tambin son funcionarios designados los Ministros, Vocales y Jueces del Poder Judicial, los Magistrados del Tribunal Constitucional y los Consejeros de la Judicatura, elegidos de acuer-

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do a la Constitucin Poltica del Estado, Ley de Organizacin Judicial, Ley del Tribunal Constitucional y la Ley del Consejo de la Judicatura. Todos estos funcionarios designados, no estn sujetos a las disposiciones relativas a la Carrera administrativa regulados por el Estatuto del Funcionario Pblico y el Presente Reglamento. c) Funcionarios de Libre Nombramiento: Son aquellas personas designadas por la mxima autoridad ejecutiva de una entidad pblica para realizar funciones administrativos y tcnico especializadas para los funcionarios electos y designados, sus atribuciones y el presupuesto asignado, sern determinados por el Sistema de Administracin de Personal en forma coordinada con los Sistemas de Organizacin Administrativa y de Presupuesto. Son funcionarios de libre nombramiento los Asesores Generales, los Coordinadores Generales, Jefes de Gabinete, Oficiales Mayores, Secretarios Privados, Ayudantes y personal de confianza nombrados por la mxima autoridad ejecutiva y el personal nombrado directamente por el Presidente de la Repblica. Los funcionarios de libre nombramiento no estn sujetos a las disposiciones relativas a la Carrera Administrativa reguladas por el Estatuto y el presente Reglamento. d) Funcionarios de Carrera: Son aquellas personas que forman parte de la administracin pblica que ocupan puestos previstos en la estructura orgnica de la institucin, de acuerdo al proceso de dotacin de personal, desempeando sus funciones conforme a las disposiciones de la carrera administrativa establecidas por el Estatuto y el Presente Reglamento. Funcionarios Interinos: Son personas individuales contratados por un periodo no mayor a 90 das para cubrir puestos vacantes de la estructura institucional o para resolver alguna necesidad emergente con duracin definida, siempre y cuando esas funciones no puedan ser realizadas por los servidores regulares de la institucin conforme al Estatuto y disposiciones reglamentarias. En ningn caso, los funcionarios interinos podrn constituirse de manera automtica en funcionarios de carrera.

e)

CAPTULO II DE LOS DERECHOS DEL SERVIDOR PBLICO ARTCULO 13 (DERECHOS) Con la finalidad de precautelar el ejercicio efectivo de los derechos de los servidores pblicos contenidos en la Ley del Estatuto del Funcionario Pblico, en las entidades pblicas debern contemplar expresamente en su reglamentacin interna lo siguiente: a. El desempeo de funciones en un ambiente laboral, adecuado, seguro, armnico y justo, en el cual se respete su dignidad personal; asimismo, deber contar con los recursos materiales necesarios para el cumplimiento de las funciones que ejerce, orientados al logro de los objetivos de servicio a la colectividad. El goce de vacaciones, licencias, permisos y otros beneficios, por enfermedad, matrimonio y otras causas establecidos por Ley y el presente Reglamento. Prestaciones de salud en el marco de la Seguridad Social, encontrndose protegidos tanto el servidor pblico como sus dependientes en lo que corresponde, de las contingencias de enfermedad, maternidad y riesgos profesionales. Seguro Social o largo plazo pensiones de invalidez de jubilacin, as como a preservar los beneficios de sus derechohabientes en el rgimen de supervivencia. Tolerancia de dos horas diarias, para profesores y estudiantes universitarios y de instituciones superiores.

b. c.

d. e.

ARTCULO 14 (DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA) Los funcionarios de carrera, sin perjuicio del goce de los derechos fundamentales antes referidos, adicionalmente podrn: Impugnar, mediante el recurso de revocatoria y jerrquico cuando corresponda, las decisiones administrativas referidas a su ingreso, promocin o retiro, o aquellas que deriven de procesos disciplinarios, en los plazos, trminos, condiciones y requisitos sealados por las normas procesales especiales que se dicten al efecto.

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CAPTULO III DEBERES DEl SERVIDOR PBLICO ARTCULO 15 (DEBERES) A efectos de asegurar el cumplimiento de los deberes de los servidores pblicos establecidos en la Ley 2027, las entidades pblicas, debern considerar en su reglamentacin interna lo siguiente: a. El cumplimiento de los prescripciones contenidas en la Ley del Estatuto del Funcionario Pblico y el presente Reglamento. b. El desempeo de funciones con eficacia, economa, eficiencia, transparencia y licitud. c. El cumplimiento de rdenes, determinaciones y comisiones asignadas por el superior jerrquico, siempre que las mismas no contravengan el ordenamiento jurdico vigente. d. Atencin de los requerimientos de los administrados con prontitud, celeridad y oportunidad. e. Las entidades mediante procedimientos internos solicitarn la declaracin respecto al grado de parentesco o relacin matrimonial que tuvieren con otros servidores pblicos electos o designados en la administracin pblica, hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad, a los efectos del artculo 8 inc. k) de la Ley ARTCULO 16 (INCUMPLIMIENTO DE DEBERES) El incumplimiento de los deberes sealados precedentemente y la infraccin de las prohibiciones establecidas en el Estatuto del Funcionario Pblico, genera las responsabilidades previstas en la Ley No 1178, Decreto Supremo N 23318-A y Ley No 2027. CAPTULO IV INCOMPATIBILIDADES ARTCULO 17 (INCOMPATIBILIDADES) Los servidores pblicos se sujetaran a las siguientes incompatibilidades: a) Ejercer ms de una actividad remunerada en la Administracin Pblica en general. La inobservancia genera responsabilidad administrativa y civil, sin perjuicio de las sanciones establecidas en el artculo 1 del Decreto Supremo No 20928 de 18 de julio de 1985, como uso indebido de fondos; con excepcin de las establecidas por Ley. b) Realizar negocios o celebrar contratos privados estrechamente relacionados en el desempeo de sus tareas en la funcin pblica, la inobservancia genera responsabilidad administrativa, civil y penal. TTULO III RGIMEN LABORAL CAPTULO I JORNADA LABORAL ARTCULO 18 (JORNADA DE TRABAJO) I. La jornada efectiva de trabajo es el tiempo durante el cual el servidor pblico se encuentra a disposicin y al servicio de la entidad donde ejerce sus funciones, a dedicacin exclusiva con el fin de cumplir la prestacin laboral estipulada y exigible. la jornada de trabajo est regulada por las horas de entrada y salida que determine la entidad en su Reglamento Interno de acuerdo a sus necesidades especficas. II. Para efectos del refrigerio se establece 1 hora de 12:30 o 13:30 por una sola vez al da sin suspensin de actividades y de acuerdo a un estricto rol de turnos considerando el nmero de servidores pblicos de cada institucin pblica central y descentralizada, tiempo que debe ser imputable a la jornada laboral de horario continuo. III. El Ministerio de Trabajo y Microempresa, normar los parmetros para determinar el horario continuo o discontinuo en las distintas reparticiones de la administracin pblica. ARTCULO 19 (PERMISOS) Todos los funcionarios pblicos, podrn gozar de permiso para realizar gestiones personales o de carcter oficial, por motivos debidamente justificados previa autorizacin del inmediato superior de manera expresa y por escrito, conforme los procedimientos sealados por los Reglamentos Internos de cada entidad.

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ARTCULO 20 (LICENCIAS) Todos los servidores pblicos gozarn de licencia, con goce de su remuneracin y sin cargo o vocaciones, en las siguientes situaciones: a) Asistencia a cursos de capacitacin, becas de estudios, seminarios de actualizacin y cursos de post-grado desarrollados conforme a los procesos y programas de capacitacin dispuestos por las normas Bsicas del Sistema de Administracin de Personal. b) Por matrimonio, gozar de 3 das hbiles de licencia, cumpliendo previamente con la presentacin de la Certificacin de Inscripcin expedida por el Oficial de Registro Civil que acredite la fecha de realizacin del Matrimonio. c) Por fallecimiento de padres, cnyuge, hermanos o hijos, gozar de 3 das hbiles de licencia, con la obligacin de presentar el Certificado de Defuncin pertinente, dentro de los 5 das hbiles siguientes de acaecido el suceso. d) Por nacimiento de hijos, gozar de 2 das hbiles de licencia con obligacin de presentar el certificado correspondiente. e) Por enfermedad o invalidez se otorgar de acuerdo con el rgimen de seguridad social, y se justificarn con el parte de baja respectivo. f) Para la resolucin de asuntos de ndole personal se otorgarn 2 das hbiles fraccionados, en el transcurso de 1 ao, las mismas que no podrn ser consecutivos ni anteriores o posteriores a las vacaciones y feriados. ARTCULO 21 (TOLERANCIA PARA DOCENTES, ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS Y DE POSTGRADO) I. Los servidores pblicos que ejerzan la docencia en universidades pblicas, privadas o institutos superiores, los que se encuentren realizando estudios universitarios o de posgrado, gozarn de una tolerancia mxima de dos horas diarias, con el goce total de sus remuneraciones, debiendo acreditar su inscripcin, asistencia regular y vencimiento semestral o anual con la presentacin de documentos originales. Este beneficio se suspender en los perodos de vacaciones de los centros de educacin superior, por abandono o inasistencia reiterada a dichos instituciones de enseanza y cuando se compruebe que el servidor pblico utiliza esa tolerancia en actividades ajenas a la enseanza o estudios. II. Para mantener la tolerancia de dos horas diarias, los estudiantes y universitarios en la gestin acadmica debern presentar una certificacin de las materias aprobadas en el perodo lectivo anterior y el certificado de inscripcin en el nuevo perodo lectivo acadmico. III. Para ejercer la docencia y gozar de la tolerancia establecida, debern presentar el contrato suscrito con la universidad pblica, privada o instituto superior, el mismo que establece la ctedra o curso que ejercer, as como el horario y la modalidad establecida. La tolerancia de dos horas diarias, deber ser compensada con el trabajo de una hora diaria, encuntrese en vigencia el horario continuo o discontinuo. CAPTULO II VACACIONES ARTCULO 22 (VACACIN) La vacacin o descanso anual constituye un derecho irrenunciable y de uso obligatorio a favor de todos los servidores pblicos, cuya finalidad es garantizar la conservacin de la salud fsica y mental del funcionario como requisito indispensable para lograr eficiencia y eficacia en el cumplimiento de sus funciones de acuerdo a su antigedad y a la escala establecida en el artculo 49 de la Ley del Estatuto del Funcionario Pblico. ARTCULO 23 (RGIMEN DE VACACIONES) Los servidores pblicos se sujetarn a las siguientes previsiones: I. El derecho a la vacacin es irrenunciable y de uso obligatorio y no es susceptible de compensacin pecuniario. II. La vacacin no podr ser acumulado por ningn motivo por ms de dos gestiones consecutivas; cumplido el trmino, el derecho prescribe. III. El servidor pblico antes de hacer uso de sus vacaciones, deber dejar su trabajo en orden y al da.

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ARTCULO 24 (ROL DE VACACIONES) El Rol de vacaciones ser elaborado bajo los siguientes lineamientos: I. En la segunda quincena del mes de noviembre de cada gestin, el Director General de Asuntos Administrativos o el Jefe de la Unidad de Personal de los entidades pblicas, autnomas, autrquicas y descentralizadas, deber elaborar un Rol General de Vacaciones correspondiente a la gestin siguiente, coordinando para el efecto las solicitudes de los servidores pblicos con las necesidades de servicio u organizacin administrativa de la institucin. Dicho Rol ser aprobado por la mxima autoridad ejecutiva y entrar en vigencia obligatoriamente, a partir del 1 de enero de la siguiente gestin. II. El Rol establecido podr ser modificado o reajustado, dentro de ciertos lmites y de manera excepcional, nicamente por razones de mejor servicio u otras debidamente justificadas. III. La modificacin o reajuste se har efectiva en un periodo no menor a los diez das antes de hacerse efectiva la vocacin. ARTCULO 25 (REGULACIN DE VACACIONES COLECTIVAS) El Ministerio de Trabajo y Microempresa, en el mbito de su competencia, regular el rgimen de vacaciones colectivos si hubiese lugar y cuando corresponda a cuenta de la vacacin anual que corresponda a cada servidor pblico, a cuyo efecto establecer un cronograma en base al cual, cada entidad pblica, determinar turnos garantizando el cumplimiento de objetivos institucionales y el normal funcionamiento de servicios pblicos. CAPTULO III REMUNERACIONES ARTCULO 26 (DEFINICIN) La remuneracin es el pago en dinero que se otorga al servidor pblico por el desempeo real y efectivo de sus funciones, enmarcada en la escala salarial y las planillas presupuestarias aprobadas por la entidad y el rgano Rector del Sistema de Presupuesto. Forman parte de la remuneracin el sueldo (salario o haber bsico) y otros pagos que por ley corresponda. ARTCULO 27 (BASES GENERALES) Las bases que orientan la remuneracin de los servidores pblicos, son: a) Justicia: El servidor pblico tendr derecho a una remuneracin justa, digna y equitativa acorde a las funciones que desempee. b) Periodicidad: El pago de remuneracin ser mensualmente. c) Oportunidad: El pago de remuneraciones a los servidores pblicos no podr exceder de 10 das de haberse cumplido el perodo mensual anterior, caso contrario se imputar responsabilidad al Director de Asuntos Administrativos, salvo casos atribuibles a otras instancias u otras entidades los que asumirn sta responsabilidad. d) Inembargabilidad: la remuneracin es inembargable salvo en los casos de retencin dispuesta por orden judicial de autoridad competente y sancin administrativa de acuerdo al D.S. 23318-A. e) Descuentos Indebidos: Todo servidor pblico slo responde a los intereses de la colectividad y no a la parcialidad ni partido poltico alguno, por consiguiente no debern efectuarse descuentos de las remuneraciones, a favor de partido poltico alguno, aun cuando el servidor hubiese consentido con los mismos. En caso de verificarse dichos cobros, sern calificados como descuentos indebidos generndose la responsabilidad prevista por Ley. f) Prescripcin: Todo remuneracin no cobrada durante dos aos prescribe en favor del Estado, dicho plazo es computable desde que el servidor pblico ha dejado de ejercer ese derecho. g) Prohibicin: Quedo expresamente prohibido el pago de una remuneracin por los das que un servidor pblico no haya trabajado conforme a la naturaleza de su designacin, salvo las excepciones establecidas por Ley y en el presente reglamento. ARTCULO 28 (AGUINALDO DE NAVIDAD) El pago de aguinaldos de Navidad se realizar de acuerdo o los siguientes lineamientos: Los servidores pblicos de las entidades pblicas, autnomas, autrquicas y descentralizaI. das tienen derecho o percibir el Aguinaldo de Navidad, consistente en un sueldo que ser

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II. III.

determinado de acuerdo al promedio de las remuneraciones percibidas en el ltimo trimestre del ao, excluyendo las bonificaciones, gastos de representacin, acumulaciones y todo otro beneficio que no constituya la remuneracin propiamente dicha. Los que hubiesen ejercido sus funciones por un tiempo menor de un ao, tienen derecho a percibir su aguinaldo por duodcima correspondiente al mnimo de tres meses trabajados. El aguinaldo no es susceptible de embargo judicial, retencin, compensacin, renuncia, transaccin ni descuento de ninguna naturaleza. El Ministerio de Trabajo y Microempresa, en el mes de noviembre de cada ao, establecer la reglamentacin para el pago de Aguinaldo de Navidad de todos los servidores pblicos. Siendo responsables de su cumplimiento los Directores Generales de Asuntos Administrativos o los encargados del rea administrativa salvo casos atribuibles a otras instancias administrativas. TTULO IV INCORPORACIN A LA CARRERA ADMINISTRATIVA CAPTULO NICO DERECHO Y CONDICIONES

ARTCULO 29 (INCORPORACIN A LA CARRERA ADMINISTRATIVA) Todo servidor pblico que ejerza funciones en la administracin pblica tiene derecho a ser incorporado como funcionario de carrera, previo cumplimiento de las condiciones sealados por la Ley del Estatuto del Funcionario Pblico y el presente Reglamento. ARTCULO 30 (CONDICIONES SUBSTANCIALES DE INCORPORACIN A LA CARRERA) Los servidores pblicos, para ser considerados como funcionarios de carrera administrativa, debern cumplir con una de las siguientes condiciones substanciales al momento de la vigencia plena de la Ley del Estatuto del Funcionario Pblico: a) Encontrarse en el ejercicio de la funcin pblica de manera Ininterrumpida por cinco o ms aos en la misma entidad, independientemente de la fuente de su remuneracin. b) Encontrarse en ejercicio pleno de funciones, de manera ininterrumpida, en la misma entidad por siete aos o ms para funcionarios que ocupen cargos de mximo nivel Jerrquico de la carrera administrativa, independientemente de la fuente de su remuneracin. c) Los servidores pblicos que se encuentren en el ejercicio pleno de sus funciones en aplicacin del Servicio Civil dependiente del Servicio Nacional de Administracin de Personal. ARTCULO 31 (CONDICIONES FORMALES) I. Los servidores pblicos que cumplan los condiciones substanciales podrn ser incorporados a la carrera administrativa, cumpliendo previamente las siguientes condiciones formales: a. Presentar renuncia voluntaria escrita a su cargo. b. Obtener de la entidad pblica, donde ejerce funciones, la liquidacin de sus beneficios sociales de acuerdo al rgimen laboral al que tuvieran derecho manteniendo su antigedad nicamente para efectos de la calificacin de aos de servicio. II. Los servidores pblicos que presenten renuncia o su cargo para acceder a la carrera administrativa, continuarn en ejercicio de sus funciones, quedando sujetos a las disposiciones de la Ley del Estatuto del Funcionario Pblico y sus normas reglamentarias III. Los servidores pblicos que no presenten renuncia voluntaria, continuarn en funciones bajo las mismas condiciones originales en las que fueron contratados. ARTCULO 32 (CONVALIDACIN DE PROCESOS DE CONVOCATORIA) Las entidades pblicas que en los ltimos cinco aos anteriores a la vigencia de la Ley 2027, incorporaron a funcionarios, mediante procesos de convocatorias pblicas competitivas y de evaluacin, podrn solicitar a la Superintendencia de Servicio Civil, la convalidacin de dichos procesos, instancia que podr otorgar el carcter de funcionarios de carrera al personal incorporado bajo estas condiciones. ARTCULO 33 (TRATAMIENTO PARA LOS SERVIDORES PBLICOS DE LAS ENTIDADES AUTRQUICAS Y DESCENTRALIZADAS) I. Los servidores pblicos no comprendidos en los artculos 3 al 10 de este Reglamento, dependientes de las entidades, autrquicas y descentralizadas, cuyas actividades se regu-

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len por disposiciones legales o estatutarias amparados por la Ley General del Trabajo que estuviesen prestando servicios hasta la fecha de vigencia plena de la Ley No 2027, seguirn sujetos a dicho rgimen laboral en tanto voluntariamente opten por su incorporacin a la carrera administrativa. II. Las entidades autrquicas y descentralizadas sujetas al mbito de aplicacin de la Ley 2027 debern presentar un plan de adecuacin de disposiciones legales estatutarias a la referida Ley a cuyo efecto debern coordinar el mismo con el rgano Rector. Los servidores pblicos dependientes de las entidades pblicas, cuya actividad no se regule por disposiciones legales o estatutarios amparadas por la Ley General del Trabajo, se sujetarn a las prohibiciones contenidas en la Ley del Estatuto del Funcionario Pblico.

III.

ARTCULO 34 (ALCANCE DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA) La carrera administrativa establecida en la Ley del Estatuto del Funcionario Pblico y sus disposiciones reglamentarias, se aplicarn a todos los servidores pblicos cuyos cargos estn comprendidos desde el cuarto nivel Jerrquico en lnea descendente. De conformidad a las previsiones contenidos del Decreto Supremo No 24855 de 22 de septiembre de 1997 Reglamento a la Ley de Organizacin del Poder Ejecutivo, el cuarto nivel jerrquico corresponde al Jefe de Unidad. ARTCULO 35 (VIGENCIA) El presente Reglamento entrar en vigencia conjuntamente la Ley del Estatuto del Funcionario Pblico. TTULO V DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES CAPTULO I DISPOSICIONES TRANSITORIAS ARTCULO 36 (TRANSICIN EN LA CONTRATACIN DE SERVIDORES PBLICOS) I. Los funcionarios incorporados a las entidades pblicas hasta la vigencia de la Ley 2027 sin proceso de convocatorias pblicas competitivas y evaluacin de mritos, tendrn el carcter de funcionarios pblicos provisorios. Por consiguiente dichos Funcionarios no sern acreedores a los derechos contenidos en el numeral II del artculo 7 de la mencionada Ley. Sin embargo los funcionarios que se encuentren en esta situacin podrn acceder a la carrera administrativa cumpliendo los requisitos de convocatoria y seleccin establecidos para el efecto. Los funcionarios pblicos que ingresaron mediante procesos de convocatoria pblica una vez creada la Superintendencia del Servicio Civil debern gestionar su convalidacin e incorporacin a la carrera administrativa. Se excepta la aplicacin del presente artculo a los servidores pblicos de las instituciones comprendidas en los pargrafos III y IV del artculo 3 de la Ley 2027.

II.

III.

ARTCULO 37 (COMPATIBILIZAClN) El rgano Rector del Sistema de Administracin de Personal queda encargado de la compatibilizacin del Reglamento Interno de las instituciones, adecuadas a la Ley del Estatuto del Funcionario Pblico y el presente Reglamento. ARTCULO 38 (EXCLUSIONES) Quedan excluidas de la aplicacin de la Ley del Estatuto del Funcionario Pblico y el presente Reglamento, las Empresas Pblicas que a continuacin se detallan. 1. 2. 3. 4. 5. 6. ESTACIONES DE SERVICIO EN AEROPUERTO. PLANTAS DE ALMACENAJE DE CARBURANTES Y POLIDUCTOS. PLANTAS ENG. DE GAS LICUADO DE PETRLEO. ESTACIONES DE SERVICIO DE CARBURANTES. REDES DE DISTRIBUCIN DE GAS NATURAL (GLP) EMPRESA DE CORREOS DE BOLIVIA (ECOBOL)

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7. SISTEMA ELCTRICO TRINIDAD (COSELEREC) 8. EMPRESA DE DISTRIBUCIN ELCTRICA LARECAJA (E.D.E.L. S.A.M.) 9. SISTEMA ELCTRICO COBIJA. 10. SERVICIO ELCTRICO POTOS S.A. (S.E.P.S.A.) 11. PLANTA DE ALIMENTACIN BALANCEADOS DEL BENI. 12. PLANTA DE SILOS SACHOJERE. 13. HACIENDA SAN CARLITOS. 14. FABRICA DE CERMICA ROJA CAMIRI S.A.M. 15. FABRICA DE CERMICA ROJA ROBORE S.A.M. 16. SERVICIO ELCTRICO DE TARIJA (S.E.T.A.R.) 17. INDUSTRIAS DE PAPEL SIDRAS. 18. COOPERATIVA ELCTRICA DE SUCRE. 19. ENFE RESIDUAL. 20. HACIENDA BLANCA FLOR. CAPTULO II DISPOSICIN FINAL ARTCULO 39 (DEROGACIONES) Quedan derogados los incisos b), c), d), e), f) g), h), i), l), ) y p) del artculo 15, artculo 19, y los incisos a), b) c), d), e), f) g), h) e i) del artculo 21 del Capitulo III y los Captulos VII y VIII de la Ley de Carrera Administrativa aprobada por Decreto Ley N 11049 y todas las disposiciones contrarias a la presente norma legal. Los seores Ministros de Estado, en los Despachos de Trabajo y Microempresa y Hacienda, quedan encargados de la ejecucin y cumplimiento del presente reglamento.

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