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18 de mayo de 2013

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LABORAL

Descubre las otras maneras de trabajar

Empleos a tiempo parcial, freelance, puestos ocupados por dos personas, trabajos de pocas horas a la semana y bajos sueldos. Las soluciones que se ponen sobre la mesa para solucionar el grave problema del paro ya no garantizan un trabajo de los de toda la vida. Por Arancha Bustillo
ue John Kennedy quien dijo en la dcada de 1960 que si los hombres tenemos suficiente talento como para inventar nuevas mquinas que destruyen puestos de trabajo, tambin tenemos la capacidad de hacer que las personas que han perdido su empleo vuelvan a trabajar. El mercado laboral est mutando a un ritmo vertiginoso. Una transformacin que ha pillado a Espaa con el pie cambiado y una dura crisis econmica a sus espaldas. Las soluciones no son fciles y requieren un cierto ejercicio de creatividad. Las ideas que se sealan como necesarias van desde la colaboracin pblico-privada para fomentar el empleo hasta los conocidos como minijobs que funcionan en Alemania.
G Minijobs

NUEVOS ESTILOS DE VIDA Y VALORES

1. Adolescentes digitales. Altamente interrelacionados, desarrollan nuevas formas de comunicacin. 2. Los intermedios. Estn cmodos en los estatus intermedios y acostumbrados al cambio. Se adaptan desarrollando estrategias personales con las que vencer la incertidumbre. Normalmente se mueven cerca de los freelance y de los trabajadores por obra. 3. Jvenes globalizados. Tienen experiencia internacional desde muy jvenes y alta movilidad. Son los futuros directivos y utilizan todas las herramientas a su alcance para acceder al mundo globalizado. 4. Esperanzados grises. Ya estn jubilados, pero siguen en activo. Pueblan las salas de lectura de las universidades, hacen viajes alrededor del mundo. Son participativos y muchos de ellos tienen un trabajo como cooperador o a tiempo parcial en una empresa. 5. Emprendedores de plata. Siempre activos. Lo que ellos encuentran especialmente interesante es aportar una vez ms su experiencia y su conocimiento profesional a nuevos proyectos.
Muchos puestos sin cualificar en la hostelera se cubren con minijobs. / Bloomberg News
un mismo puesto. De esta manera, dos empleados dividiran las tareas, el sueldo y el horario, y la empresa ahorrara en las cotizaciones a la Seguridad Social. Jos Manuel Casado, socio fundador de 2C Consulting, la califica como una manera imaginativa para flexibilizar el mercado laboral, y recuerda, adems, que ya no se puede garantizar el empleo de por vida, por lo que los profesionales debemos invertir en
Fuente: Jos Manuel Casado, socio fundador de 2C Consulting.

En el nuevo mercado laboral ser imprescindible labrarse y cuidar la marca personal

consecuencias. Entre otras, que los jvenes no comienzan a cotizar a la Seguridad Social hasta los treinta aos de edad, con su consiguiente repercusin negativa en las pensiones. Para la profesora de Esade estas frmulas no fomentan el empleo, sino que frenan las tasas de paro. Son una forma de repartir el escaso trabajo entre pocas personas, de salir de las listas del paro. Es como poner tiritas. De ah que no fomente, realmente, la creacin de empleo ni el crecimiento de la economa.
G Gigonomics

Esta modalidad de trabajo apareci en 2003 de la mano del Gobierno socialdemcrata de Gerhard Schrder. Se plante como una frmula para combatir el paro que en ese momento azotaba Alemania y su atractivo reside en el hecho de que slo tributa un 2% en el IRPF y el trabajador no est obligado a aportar el 50% de los costes totales de la Seguridad Social. Son puestos de baja cualificacin para los que se precisa poca experiencia, se contratan escasas horas y se pagan sueldos bajos. Por ejemplo, un camarero o un cocinero de un hotel con un contrato de 20 horas semanales por un sueldo de 400 euros al mes. Gayle Allard, economista de IE Business School, recuerda que en Reino Unido y en Estados Unidos existe una variante de esta frmula: El Estado subvenciona ciertos trabajos de baja cualificacin. Es decir, puedes contratar a alguien y el Gobierno te exime de pagar determinados impuestos o te financia el sueldo de ese empleado. Es una alternativa que lleva vigente en Estados Unidos desde la dcada de 1990.
G Job Sharing

Jos Manuel Casado habla del Gig para referirse a un cambio de modelo en la organizacin del trabajo, en la que el individuo, ms que los pases y las empresas, es quien decide sobre su propio futuro. Gigonomics representa el cambio de la economa estadounidense compuesto por freelance, trabajos a tiempo parcial combinados con la reduccin de los puestos corporativos, externalizacin de tareas, deslocalizacin de la produccin, crowdsourcing y el fin de la lealtad a las empresas. En el fondo se trata de entender al profesional como su propia empresa y por ello Casado defiende la importancia de la marca personal.
G Otras ideas

El Job sharing consiste en dividir un puesto entre dos personas que comparten sueldo y horario

Esta es una frmula que lleva practicndose en Estados Unidos desde los aos 70. Consiste en compartir

nuestra marca personal y acostumbrarnos a trabajar por proyectos muchas veces. Begoa Puente, profesora del departamento de organizacin y gestin de personas de Esade, no est de acuerdo. Segn Puente, ni los minijobs ni el job sharing proporcionan flexibilidad, sino que extienden el contrato precario. En Alemania llevan tiempo usando estas frmulas y han podido comprobar sus graves

Gayle Allard asegura que en la reforma laboral aprobada por el Gobierno en 2012 se incluy un supuesto que se usa desde hace tiempo en Estados Unidos y en Gran Bretaa, y que postula que cuando a un profesional que recibe el subsidio por desempleo se le ofrece un puesto en el que recibir menor remuneracin podr complementarlo, durante un periodo de tiempo limitado, con el 25% de la prestacin por desempleo.