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REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL

REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL DEL SERVICIO DEPARTAMENTAL DE SALUD POTOS TITULO I DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO I FINALIDADES, AMBITO DE APLICACIN Y BASE LEGAL Articulo 1 .- (Definicin del Reglamento Interno) El Reglamento Interno de Personal del Servicio Departamental de Salud, se constituye en un instrumento tcnico que regula y operativiza la relacin del SEDES dependiente del Ministerio de Salud y Previsin Social y sus servidores pblicos. Articulo 2.- (Objetivos) Los objetivos del presente Reglamento son los siguientes: a) Regular, el rgimen laboral de los servidores pblicos del Servicio Departamental de Salud, mediante la definicin de un conjunto de principios, procesos y procedimientos, para asegurar el funcionamiento del Sistema de Administracin de Personal (SAP) y la Carrera Administrativa. Constituirse en un documento, conjuntamente el reglamento Especifico del Sistema de Administracin de Personal y Normas Bsicas del SAP, ambos documentos deben ser aplicados de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. Proporcionar elementos esenciales de organizacin, funcionamiento y control interno relativos al rgimen laboral. (Alcance y mbito de Aplicacin)

b)

c)

Articulo 3

El Reglamento Interno ser aplicado en el Servicio Departamental de Salud Potos, con ampliacin a las entidades dependientes ( Hospital Daniel Bracamonte, Centro de Salud Potos y las Direcciones Locales de Salud ). Articulo 4 (Responsabilidad de Aplicacin)

El responsable de la aplicacin del presente Reglamento es el La Mxima autoridad Ejecutiva (Director Tcnico SEDES), quien delegara la aplicacin operativa en la Autoridad que tenga a su cargo la funcin de Jefe de Unidad de Recursos Humanos. Articulo 5.(Revisin y Actualizacin del Reglamento Interno)

La de Recursos Humanos dependiente del Servicio Departamental de Salud, de ser necesario, actualizar el presente Reglamento, con base al anlisis de la experiencia de su aplicacin, y las

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observaciones y recomendaciones fundamentadas que formulen los involucrados y disposiciones vigentes. Artculo 6.(Base Legal)

El presente Reglamento esta sustentado por la siguiente Base Legal: - Ley N 1178 de 20 de julio de 1990, Ley de Administracin y Control. - Ley N 20207 de 27 de octubre de 1999, Estatuto del Funcionario Pblico - Ley N 2104 de 21 de junio de 2000, Ley Modificatoria a la Ley 2027 del Estatuto del Funcionario Pblico - Decreto Supremo N 23318-A de 3 de3 Noviembre de 1992, Reglamento de la Responsabilidad por la Funcin Pblica. - Decreto Supremo N 26237 de 29 de Junio de 2001, Modificaciones al DS N 23318 -A Responsabilidad por la Funcin Pblica - Decreto Supremo N 21364 de 20 de Agosto de 1986, Reglamento de la "Ley Financial - Decreto Supremo N 25749 de 20 de Agosto de 2000, Reglamento al Estatuto del Funcionario Pblico - Decreto Supremo N 26115 de 16 de marzo de 2001, Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Personal - Principios, Normas Generales y Bsicas de Control Interno Gubernamental. Emitidas por La Contralora General de La Repblica, enero de 2001. TITULO II REGIMEN LABORAL CAPITULO I INGRESO A LA ENTIDAD Articulo 7.- (Requisitos de Ingreso y Prohibiciones) Para ingresar al Servicio Departamental de Salud, los postulantes deben reunir los siguientes requisitos: a) Ser ciudadano boliviano o naturalizado. Si fuera extranjero debe tener residencia de dos aos, carnet laboral, certificado domiciliario, certificado de buena conducta, certificado de la Fuerza de Lucha Contra el Narcotrfico y garantas personales. b) Mayor de 18 aos de edad, para ambos sexos, acreditado con cdula de identidad u otros documentos legales.

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c)

Acceder al cargo mediante convocatoria a concurso de meritos o solicitud escrita segn requerimiento, a excepcin de los cargos designados y de libre nombramiento. Presentar garantas y/o fianzas para el cargo donde se manejen recursos econmicos y valores. Acreditar mediante certificado emitido por la Contralora General de la Repblica, no tener juicios por deudas con el Estado. Presentar certificado de buena conducta, extendido por la Polica Tcnica Judicial. Cumplir satisfactoriamente un periodo de prueba de tres meses contados a partir de la fecha en que tomo posesin del cargo. Declarar expresamente conocer y regirse por las disposiciones legales que norman las relaciones entre el estado y los servidores pblicos, as como tambin el presente reglamento y disposiciones anexas, antes de recibir la designacin y/o suscribir el respectivo contrato.

d)

e)

f) g)

h)

De conformidad al Articulo 26 de la Ley N 2027, las autoridades ejecutivas del Servicio Departamental de Salud que recluten, incorporen o contraten al personal y dispongan su remuneracin, vulnerando los procesos que comprenden la dotacin de personal podrn ser sujetos de responsabilidad Civil con cargos de dao econmico al Estado, sin perjuicio de otras responsabilidades previstas por la Ley N 1178. Articulo 8.- (Declaracin de Bienes y Rentas) Todos los servidores pblicos, cualesquiera sea su condicin, jerrquica, calidad o categora, estn obligados a prestar declaracin expresa ante la Contralora General de la Repblica, sobre los bienes y rentas que tuviesen al momento de iniciar su relacin laboral con el Servicio Departamental de Salud, del cual debe quedar constancia en el file personal. El rgano Rector del Sistema de Control Gubernamental, Contralora General de la Repblica, de acuerdo a reglamentacin ejerce su administracin y control del Sistema de Declaracin Jurada de bienes y rentas. CAPITULO II JORNADA LABORAL Artculo 9.- (Jornada de Trabajo) La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el servidor pblico se encuentra a disposicin y al servicio de la Entidad donde ejerce sus funciones, a dedicacin exclusiva con el fin de cumplir la prestacin laboral estipulada y exigible. La jornada de trabajo es de seis horas diarias como mximo en horario discontinuo, para el personal Administrativo (en algunos servicios de acuerdo a sus necesidades debidamente justificadas), de lunes a viernes y no exceder las treinta horas semanales.

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I. Horario a) La jornada de trabajo en el Servicio Departamental de Salud y sus dependencias, es de 9:00 a 12:00 y de 14:00 a 17:00 (seis horas) La jornada de trabajo podr `prolongarse para los servidores que ejercen cargos de Direccin; Jefatura de Unidad y Asesoramiento; y para aquellos que por la naturaleza de las labores que cumplen se hace necesario su permanencia en servicio fuera del horario establecido. No podrn concederse privilegios y prerrogativas que impliquen una asistencia irregular, excepto en los casos de tolerancia para estudios, lactancia materna y aquellos expresamente autorizados por Ley y los que merezcan trato de excepcin, por razones debidamente fundamentadas ante el inmediato superior y con el V.B. de la Jefatura de la Unidad de Recursos Humanos. Horario de Refrigerio. Para efectos del refrigerio se establece un mximo de 10 minutos por la tarde a partir del las 16:00. En reuniones y horas extraordinarias de trabajo. Podr realizarse darse refrigerio en los siguientes casos:

b)

c)

II. a)

b)

Refrigerio para el seor Director. Cuando se realiza reuniones de Consejo Tcnico y Reuniones Extraordinarias. Articulo 10 (Excepciones) Se excepta de la jornada y horario normal de trabajo a los ejecutivos (Sr. Director y Gerente Administrativo); los que por la naturaleza de su trabajo no pueden someterse a la jornada de trabajo habitual. Articulo 11 (Prohibiciones sobre Remuneracin) Con relacin a las remuneraciones, est expresamente prohibido: a) Ejercer ms de una actividad remunerada en la Administracin Pblica, excepto en los casos de la ctedra universitaria o docencia, profesionales mdicos, paramdicos siempre que exista compatibilidad de horarios. Toda forma de remuneracin en especie y la concepcin de todo tipo de subvencin en servicios al personal de las entidades pblicas. La creacin de niveles salariales no previstos en la escala salarial aprobada.

b)

c)

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Articulo 12 (Trabajo de Das y Horarios Extraordinarios) Ser considerado como trabajo extraordinario, todo el que se ejecute fuera de los lmites de la jornada normal o durante los das de descanso semanal y, o feriado; reconocindose en tales casos con compensacin de horas libres en das laborales. El trabajo en horario extraordinario debe contar con el respectivo justificativo expresamente autorizado por Jefes de Unidades de rea de su competencia y la Gerencia Administrativa Financiera. Su compensacin estar en funcin a la certificacin de emitido por dichas autoridades. I. Compensacin con horas libres en das laborables. La compensacin se otorgar de la siguiente forma: a) b) c) En medias jornadas de trabajo. No podr ser acumulada a la vacacin La Unidad de Recursos Humanos informar por escrito las horas extraordinarias trabajadas, justificadas por el registro de asistencia. El trabajo de un funcionario en horas extraordinarias no deber exceder de veinte(20) horas por mes. Para efectos de cmputo, cada hora extraordinaria equivaldr a dos horas normales. Articulo 13 (Control de asistencia) a) El control de asistencia ser ejercido por el superior inmediato y la Jefatura de la Unidad de Recursos Humanos. La asistencia de los servidores al trabajo en el Servicio Departamental de Salud, ser controlada mediante el sistema computarizado. b) Todos los servidores (incluido a contrato eventual, interino), estn en la obligacin de registrar su asistencia en las horas de ingreso y salida, cumpliendo con el horario establecido. Se excepta de sta obligacin el Sr. Director. Una vez marcada la tarjeta de asistencia, los servidores debern constituirse de inmediato en sus unidades e iniciar sus labores. El incumplimiento de sta norma ser sancionada con amonestacin oral por primera vez y censura escrita la segunda. El servidor que marque la asistencia ajena, ser pasible a la multa de DOS DAS DE HABER por primera vez, a la sancin de suspensin de TRES DAS SIN GOCE DE HABERES por la segunda vez, la multa y sancin incluir al servidor que haga marcar su tarjeta.

d)

c)

d)

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e)

El olvido de registro de asistencia por el servidor, ser sancionada la primera vez, con 10 minutos de atraso, la segunda con 31 minutos, y la tercera con 60 minutos, durante el mes; a ste efecto, se firmar una planilla provisional tanto en ingreso como en salida del horario de trabajo.

I. Tolerancia. a) Ingreso. Los servidores pblicos dependientes del Servicio Departamental de Salud, tendrn tolerancia de 10 minutos (10) en los horarios de ingreso. Estudios. Los servidores regularmente inscritos en universidades o post grado, Institutos de Profesionalizacin de nivel tcnico superior, as como los que ejerzan la docencia o ayudantas de ctedra tendrn derecho a una tolerancia mxima de dos horas diarias, previa presentacin de las materias aprobadas en el perodo lectivo anterior y el certificado de inscripcin en el nuevo perodo lectivo acadmico, horario de clases y para la docencia o ayudanta nombramiento y horario, otorgado por autoridad competente. La tolerancia de dos horas diarias deber ser compensada con el trabajo de una hora diaria, por otra parte, se suspender este beneficio durante los perodos o das libres que conceda la Universidad o Instituto de enseanza superior y tambin en caso de abandono de estudios. c) Lactancia. Tendr tolerancia de una hora diaria( de acuerdo a la necesidad, podra ser fraccionada en medias horas) para fines de lactancia, durante el primer ao del nacido. Debiendo solicitar por escrito, adjunto al cerificado de nacimiento.

b)

Articulo 14 (Atrasos) a) Se considera atraso el ingreso al trabajo, pasado el horario lmite establecido (terminada la tolerancia de diez minutos). Los atrasos computados al final de cada mes calendario sern sancionados mediante multas pecuniarias descontadas mensualmente del total ganado y se aplicarn de acuerdo a la escala siguiente: b) De 45 a 60 minutos en un mes, medio da de haber. De 61 a 90 minutos en un mes, un da de haber. De 91 a 120 minutos en un mes, dos das de haber. De 121 minutos adelante, tres das de haber como multa mxima.

El incurrir por segunda vez en atrasos pasibles a la sancin mxima establecida, dar lugar adems de la multa pecuniaria correspondiente y, a una advertencia escrita. Si el servidor incurriese por tercera vez en la falta mxima por concepto de atrasos en el perodo de seis meses, se har pasible a la sancin de suspensin del cargo sin goce de sueldo por tres das, gradundose sta sancin segn la gravedad de cada caso.

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Artculo 15 (Permisos) El permiso es la ausencia durante algunas horas de trabajo o fraccin de stas, previa autorizacin del Jefe inmediato y VB de la Jefatura de la unidad de Recursos Humanos, mediante el formulario SOLICITUD DE PERMISO EN HORAS DE TRABAJO (Form. RRHH.01, Anexo N 1). a) Se otorgar de permiso a un servidor, siempre que su ausencia no perjudique el normal desarrollo de la actividad en la unidad a la que pertenece. Para la resolucin de asuntos de ndole personal se otorgar permisos, para luego descontar a su vacacin. Cuando por razones de salud requieran para consulta mdica en la Caja Nacional de Salud, durante la jornada laboral, deben justificar con la presentacin de la papeleta otorgada por sa Institucin debidamente sellada sealando el tiempo utilizado.

b)

c)

Articulo 16 (Licencias) Licencia es la ausencia al trabajo por una jornada o ms, la cual debe ser autorizada por el Jefe inmediato y ser debidamente visada por el Jefe de la Unidad de recursos humanos. Las licencias podrn ser remuneradas y no remuneradas. I. Licencia Remunerada.

El servidor tendr derecho a licencia remunerada en los siguientes casos: a) Por enfermedad. La Licencia por enfermedad deber ser justificada previa presentacin del Parte de Baja Mdica, expedida por la Caja nacional de Salud u otro seguro comprendido dentro del Sistema de Seguridad Social y, excepcionalmente, mediante certificado otorgado por el mdico particular hasta tres das; pasado ste tiempo deber ser homologado por el Sistema de Seguridad Social. Dichos documentos debern ser presentados a la unidad de Recursos Humanos en el trmino de 48 horas para su validez legal. Podr durar por un mximo de veintisis(26) semanas, para una misma enfermedad en un perodo de doce (12) meses consecutivos, pudiendo ampliarse a otras veintisis semanas, autorizando por la comisin de prestaciones de la Caja Nacional de Salud, cesando en cualquier momento el derecho a las prestaciones, si el enfermo es declarado invlido o incapacitado

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b)

Por matrimonio. Se concedern tres das hbiles por ste concepto, debiendo presentar el certificado pertinente que da fe del acto, otorgado por autoridad competente.

c)

Nacimiento de hijos. Por ste concepto se otorgar dos das hbiles de licencia con la obligacin de prestar el certificado correspondiente. Por maternidad. Esta condicin tambin deber acreditarse de manera similar al inciso a). La beneficiaria tendr licencia por noventa das calendario, continuos (45 das de prenatal y 45 das de postnatal)

d)

e)

Por cumpleaos. Se aplica para aquellos servidores pblicos que cumplan aos en das laborales, se otorgar medio da no compensable ni en dinero ni en otro da laborable, previa presentacin de la cdula de identidad y llenado de la papeleta de permiso por horas.

f)

Por fallecimiento de familiares. Esta licencia corresponder por fallecimiento del conjugue, hijos, padres, hermanos y deber ser confirmada con la presentacin del certificado de defuncin. Se otorgar tres das hbiles de licencia por ste concepto.

g)

Por Beca de estudios. Corresponde cuando el servidor de carrera concurra a seminarios y cursos en el Pas en el exterior, con auspicio oficial del ministerio de Salud y Previsin Social, de acuerdo al procedimiento establecido en el Reglamento Especfico del Sistema de Administracin de Personal.

II.

Licencia no Remunerada.

El Director podr conceder licencia no remunerada debidamente justificada, mediante Resolucin Administrativa debidamente visado por la Direccin de Desarrollo Social de la Prefectura, a los servidores pblicos que hayan cumplido por lo menos un (1) ao de servicio en los siguientes casos: a) Uso de Beca en el Exterior obtenida por cuenta propia del servidor siempre que el tema del evento sea de inters para la Entidad. Atencin mdica del servidor o de sus dependientes directos, cuando se requiera una especialidad o en un centro hospitalario fuera del lugar de su residencia.

b)

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c) d)

Elaboracin del trabajo de grado universitario. Por razones de ndole personal debidamente justificadas.

A pedido del beneficiario, podr ser prorrogada por perodo similar al inicial, siempre que justifique oportunamente su peticin. Al trmino de la licencia, deber presentar los certificados o documentos que acrediten que su objetivo ha sido logrado. El incumplimiento a ste ltimo ser causal de destitucin inmediata. Articulo 17 (Declaracin en Comisin Oficial Dentro y Fuera del Pas) Ser declarado en comisin oficial un servidor pblico dependiente del Servicio Departamental de Salud, con goce del cien por ciento (100%) de su remuneracin en los siguientes casos: a) b) Por necesidad del servicio Por viajes en comisin oficial.

El servidor ser declarado en comisin oficial, por los das que expresamente seale la comisin. Su prolongacin deber debidamente justificada, mediante nota con el VB del Jefe Inmediato Superior, dirigido al Jefe de la Unidad de Recursos Humanos. Articulo 18 (Licencia con cargo a vacacin) Se consideran licencias con cargo a vacacin anual por motivos debidamente justificados, no pudiendo exceder las mismas el nmero de das acumulados por ste concepto al momento de la solicitud. En ningn caso se concedern licencias con cargo a la vacacin no consolidada. Articulo 19 (Inasistencia) a) Los servidores que se vean imposibilitados de concurrir al trabajo, debern hacer conocer a la Unidad de Recursos Humanos y al Jefe Inmediato Superior, por el medio de comunicacin ms a su alcance, las causas o motivos de tal impedimento y la duracin presumible de su ausencia. Se considera falta, la inasistencia injustificada al trabajo, encontrndose sujeta a las siguientes sanciones: I. II. III. Medio da de falta, un da de haber. Un da de falta o dos medios das alternos en el mes, dos das de haber. Un da y medio de falta o tres medios das alternos en el mes, tres das de haber.

b)

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IV.

Dos das de falta o cuatro medios das alternos, durante el mes, suspensin de cuatro das sin goce de sueldo. Dos das y medio de falta o cinco medios das alternos, suspensin de cinco a diez das sin goce de sueldo.

V.

c)

Las faltas durante tres das continuos o seis discontinuos en el transcurso de un mes, constituyen causal de destitucin; sin perjuicio de determinar responsabilidades. La inasistencia por enfermedad deber ser justificada de acuerdo al numeral I. inciso a)- de Licencia remunerada- del Artculo 16 del presente reglamento. La inasistencia ser considerada como licencia con cargo a vacacin anual, cuando se solicite dentro del mismo periodo que se hubiese producido. Alternativamente, la Jefatura de la Unidad de Recursos Humanos podr reconocer como, licencia sin goce de sueldo, si no existiera saldo de vacacin. Las inasistencias fraudulentas justificadas por certificados mdicos dolosas o cualesquiera otros documentos que a juicio de la Unidad de Recursos Humanos no merezcan fe, sern sancionados con la suspensin del cargo conforme al artculo 29 de la Ley N 1178 SAFCO- (contravencin al ordenamiento jurdico-administrativo)

d)

e)

f)

Artculo 20.- (Abandono de Trabajo) a) Se entiende por abandono de trabajo, la dejacin de labores que incurre voluntaria e injustificadamente el servidor durante la jornada de trabajo, una vez registrada su asistencia. Los abandonos sern sancionados de la forma siguiente: I. Por primera vez, dependiendo del tiempo de abandono y el posible perjuicio, la amonestacin ser oral, que se har en privado por el Jefe Inmediato. II. Por segunda vez, censura escrita. Llamada de atencin que se har mediante memorando firmado por la Jefatura de la unidad de Recursos Humanos con copia al Jefe inmediato Superior y a su file Personal. Adems de la sancin de medio da de haber. III. Por tercera vez, la sancin ser de uno a tres das de haber, dependiendo de la gravedad y el correspondiente registro mediante memorando. IV. Por cuarta vez, suspensin de cuatro a un mximo de treinta das sin goce de haberes en aplicacin al artculo 29 Ley N 1178. Las sanciones por abandono en los tres primeros casos son de aplicacin inmediata y corresponden al respectivo mes vigente. El cuarto caso relacionado con la suspensin ser impuesta, segn el resultado de un proceso interno.

b)

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Artculo 21.- (Retiro) El retiro es la conclusin de la relacin de trabajo entre la Entidad y el servidor. Producido el retiro, el servidor deber dejar constancia por escrito de un inventario de bienes a su cargo, con la participacin del encargado de bienes. Se producir en una de las siguientes modalidades: a) Renuncia: Cuando el servidor renuncie a su cargo. Esta decisin deber comunicarla por escrito con una anticipacin mnima de 15 das calendario, ante el Sr. Director del Servicio Departamental de Salud, con copia a la Unidad de Recursos Humanos. La respuesta ser tambin por escrito. b) Jubilacin: Cuando el servidor pase al sector pasivo, optando por la renta de vejez. c) Incapacidad fsica calificada: Cuando el servidor haya perdido la capacidad de trabajo, determinada por inhabilidad o por enfermedad fsica o mental, la que deber ser calificada por los servicios mdicos reconocidos por el Sistema de seguridad Social. d) Insuficiencia tcnica: Cuando la evaluacin de confirmacin (a los tres meses) sea negativa o cuando existan dos evaluaciones continas de desempeo en observacin. e) Destitucin: Cuando el servidor contravenga las disposiciones que regulan el trabajo, incurriendo en faltas graves o como resultado de un proceso disciplinario por responsabilidad por la funcin pblica, proceso administrativo o proceso judicial. I. Se prohbe el retiro de funcionarios de carrera a travs de decisiones discrecionales y unilaterales de las autoridades del Servicio Departamental de Salud, bajo alternativa de iniciarse contra stas los procesamientos y las acciones de reclamaciones que puedan interponer los afectados ante la Superintendencia del Servicio Civil. II. Excepcionalmente, por motivos fundados podrn disponer el retiro de un funcionario de carrera, debiendo informar expresamente tal decisin, en forma inmediata a la Superintendencia del Servicio Civil.

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De darse la destitucin de un funcionario de carrera, el cargo debe ser nica y exclusivamente, reemplazado mediante convocatoria interna y externa de personal realizada por la Superintendencia del Servicio Civil, en un plazo no mayor a 90 das computables a partir de recibida la informacin. f) Supresin del puesto: Entendida como la eliminacin de puestos de trabajo, cuando stos dejan de tener vigencia como resultado de la modificacin de competencias o restricciones presupuestarias traducidos en los sistemas de programacin de operaciones y organizacin administrativa en cuyo caso se suprimir tambin el tem correspondiente. Si el servidor pblico afectado cumpliera los requisitos en un puesto vacante ser asignado al mismo previo cumplimiento de los procesos de dotacin de personal. La decisin de retiro por supresin del puesto deber ser comunicada por escrito con una anticipacin mnima de 30 das calendario. En estos casos se realizarn en forma obligatoria exmenes de auditoria gubernamental que verifiquen la oportunidad, mrito y conveniencia de la decisin. La comprobacin de que la decisin de retiro no estuviese legalmente justificada, podr ser objeto de sanciones por responsabilidad administrativa y civil, sin perjuicio de las reclamaciones que puedan interponer los servidores pblicos afectados ante la Superintendencia del Servicio Civil. g) Retiro Forzoso: Proceder cuando se produzca en las causales de incompatibilidad establecidas en la Ley N 2027 como ser: - Ejercer ms de una actividad remunerada en la Administracin pblica en general, con excepcin las establecidas por Ley. - Realizar negocios o celebrar contratos privados estrechamente relacionados con el desempeo de sus tareas en la funcin pblica. - Reduccin de la remuneracin, previamente asignada, en cuyo caso el servidor podr o no acogerse al retiro. - Y las establecidas en el artculo 31 del presente reglamento. h) Sentencia condenatoria ejecutoriada: Cuando el servidor cumpla prisin formal emergente de una sentencia condenatoria ejecutoriada.

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i)

Conclusin, resolucin o rescisin de contrato: Cuando el contrato del servidor eventual llegue a su trmino o sea resuelto o rescindido por causales justificados. CAPITULO III REGIMEN DISCIPLINARIO

Articulo 22 (Concepto) Constituye el conjunto de normas de control y parte integrante de las disposiciones legales en vigencia por las cuales se regir el Servicio Departamental de Salud; y la determinacin de la responsabilidad por la funcin pblica que regula el ejercicio de las atribuciones conferidas por la Ley N 1178 Articulo 23 (Responsabilidad) Todo servidor pblico tiene el deber de desempear sus funciones con eficacia, economa, eficiencia, transparencia y licitud, asumiendo plena responsabilidad por sus acciones u omisiones, en el marco de las disposiciones contenidas en la Ley N 1178; Reglamento de la Responsabilidad por la Funcin Pblica D.S. N 23318-A y D.S. N 26237. Artculo 24 (Faltas) La falta es una contravencin a las disposiciones que regulan las funciones del servidor pblico en perjuicio de su trabajo, el de otros servidores o el desempeo de la unidad donde trabaja. a) Falta leve

Aquella falta que ocasiona perjuicios menores al trabajo, cuyas consecuencias no constituyen dao severo . La acumulacin de tres faltas leves equivaldr a una grave. b) Falta grave. Es aquella que perjudica severamente al trabajo o cuyas consecuencias tuvieran un costo econmico o social significado . La acumulacin de tres faltas graves ser causal de destitucin inmediata. c) Causal de destitucin inmediata

Aquella que por su gravedad amerita la exoneracin del cargo sin proceso Administrativo, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la Entidad pueda iniciar al funcionario. Articulo 25.- (Sanciones)

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Sin perjuicio de la responsabilidad administracin, penal o civil imputables a sus actos u omisiones, los servidores pblicos estn sujetos a cualquier de las siguientes sanciones disciplinarias. a) b) c) d) e) Amonestacin oral Censura escrita Multas Suspensin del cargo Destitucin

Articulo 26 .- (Amonestacin Oral) Se aplicara por el Jefe Inmediato Superior, en forma personal y privada sin dejar constancia en la carpeta personal del servidor publico, en caso de: a) b) c) d) e) Negligencia en el cumplimiento de los deberes inherentes al cargo Incumplimiento en el horario de trabajo Falta de atencin o de cortesa con el publico Desorden y descuido en el manejo de documentos, material y tiles de trabajo Otros que considere una falta leve

Articulo 27,- (Censura Escrita) Se ejecutara por el jefe Inmediato Superior, con copia a la carpeta personal, de los siguientes casos: Por reincidencia en la comisin de faltas correspondientes a la amonestacin oral. Falta de consideracin y respeto a los superiores, compaeros de trabajo o subalternos. Retardacin injustificada en el trabajo a tareas bajo su responsabilidad. Cualquier falta que a juicio del superior sea de mayor gravedad que la correspondiente a la amonestacin oral y que al mismo tiempo no merezca sancin mayor. Artculo 28,- (multas). En aplicacin del artculo 29 de la Ley 1178, consiste en el descuento de Haber Bsico, dependiendo de la gravedad, hasta un mximo del 20%, ser aplicado por la autoridad Legal Competente del Servicio Departamental de Salud Potos. Artculo 29,- (Suspensin). En el marco del artculo 29 de la Ley 1178, la suspensin del cargo ser sin goce de haberes y podr extenderse a treinta das como mximo, ser aplicado por la autoridad Legal Competente del SEDES. Artculo 30,- (Causales de Destitucin inmediata).

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a. . b.

Haber sido objeto de suspensin del cargo, sin goce de haberes, en dos oportunidades durante el periodo de un ao. Accin in fraganti de robo, hurto, sustraccin y abuso de confianza en dineros, valores, documentos o bienes pertenecientes al Estado y, o a servidores de la institucin, sin perjuicio de seguirle la accin penal correspondiente. En caso de prisin formal, el servidor, emergente de sentencia condenatoria ejecutoriada. Incurrir, por tercera vez en incumplimiento de una orden superior que legalmente le sea comunicada, o no hacerla ejecutar , sea por negligencia, lentitud u omisin. Si la resistencia para el cumplimiento de rdenes superiores fuere mediante confabulacin de dos o ms funcionarios , todos ellos sern pasibles a la sancin de destitucin.

c. d.

e) f)

Conducta pblica escandalosa, embriaguez consuetudinaria, o ser probadamente drogadicto. Dejar de hacer lo que ordenan las leyes de ser por inters personal o de por soborno, y recibir ddivas y gratificaciones sea por afecto o desafecto hacia alguna persona natural o jurdica, en perjuicio de los intereses del Estado o de tercero interesado. Infringir las prohibiciones. Causar daos materiales graves, intencionalmente o por negligencia manifiesta, en las mquinas, instrumentos, muebles, equipos o vehculos de propiedad del Estado. Ser reprobado en cursos en el exterior bajo el sistema de becas con patrocinio de la Entidad. Incurrir en incompatibilidades determinadas por la Ley. CAPITULO IV VACACIONES

g) h)

i) j)

Articulo 31 (Concepto) La vacacin es el descanso anual de cada verdor pblico que constituye un derecho irrenunciable y de uso obligatorio, que tiene el objetivo de preservar su salud mental y fsica. a) Las vacaciones no podrn ser acumuladas, salvo imperiosa necesidad de la Unidad en la que trabaja. En ste caso, el servidor acumular hasta un mximo de dos gestiones, con autorizacin escrita del jefe de la unidad a la que pertenece y del jefe de la Unidad de Recursos humanos. La vacacin no es compensable e dinero.

b)

Articulo 32 (Programacin de vacaciones)

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Cada jefe de unidad es responsable de programar y hacer cumplir anualmente las vacaciones de su personal, teniendo en cuenta las necesidades del servicio y la conveniencia de la unidad, la misma ser presentada en formulario Rol de Vacaciones por Unidad Funcional (Form. RRHH02, Anexo N 2) El programa de vacaciones para cada prximo ao debe ser elaborado mximo hasta la primera quincena del mes de diciembre del ao actual y ser enviada a la jefatura de la Unidad de Recursos Humanos para su aprobacin y consolidacin en el formulario Rol General de Vacaciones (Form. RRHH-03, Anexo N3). Por su parte la Unidad de Recursos Humanos una vez aprobado, velar y exigir su cumplimiento. En casos excepcionales y justificados por escrito, podr alterarse la programacin de vacaciones. Artculo 33 (Tiempo de vacacin) El personal tiene derecho al descanso anual, sujeto a calificacin y cmputo de aos de servicio, de acuerdo con la siguiente escala: a) b) c) De un ao y un da hasta cinco aos de trabajo, quince das De cinco aos y un da a diez aos de trabajo, veinte das hbiles. De diez aos y un da de trabajo en adelante, treinta das hbiles.

En caso de retraso en la entrega del certificado de calificacin de aos de servicio, por la Unidad de Habilitacin, se concedern los das de vacacin conforme a ltima calificacin, quedando pendiente como saldo el incremento en das, si as calificara. Articulo 34 (Solicitud de Vacacin). La presentacin del formulario se har con tres (3) das de anticipacin al uso efectivo de la vacacin, para su revisin y aprobacin. El servidor obligatoriamente debe tomar conocimiento al tercer da de la copia aprobada para control y confirmacin de la fecha de retorno al trabajo, de lo contrario asumir responsabilidad por los resultados provenientes de vacaciones modificadas en su revisin. La solicitud de vacacin ser a travs de formulario Solicitud de Vacacin (Form. RRHH-04. Anexo N 4), debidamente firmado por el servidor, el inmediato superior y autoridades competentes. CPITULO V DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL SERVIDOR PBLICO Articulo 35.-(Derechos del servidor pblico)

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I. Los servidores pblicos tienen los siguientes derechos: a) b) c) d) Estabilidad en el ejercicio de la funcin pblica. Remuneracin adecuada segn a la clase de cargo Respeto a la condicin y dignidad humana. Representar por escrito rdenes superiores contrarias a la Ley o que se consideran perjudiciales para el inters colectivo. Beneficiarse con el uso de vacacin anual, licencias por enfermedad, matrimonio y otras causas conforme a Ley. Tolerancia para ejercer la docencia o estudios universitarios, segn lo normado. Preferencia a ser designado en un cargo vacante de la misma clase en caso de supresin del que ocupaba. Restitucin a su cargo anterior en los casos de haber ocupado temporalmente cargos de libre nombramiento y remocin. Recibir premios y estmulos de eficiencia funcionaria o por servicios distinguidos. Ser y estar informado de la organizacin y objetivos de la reparticin en que trabaja y conocer la naturaleza y tareas del cargo que ocupa. Participar en la formulacin y ejecucin de los programas segn los niveles respectivos. A la percepcin de las personas jubilatorias, as como invalidez y sobre vivencia para sus derechohabientes. Los funcionarios de carrera tendrn adems los siguientes derechos: A la carrera administrativa y estabilidad, inspirada en los principios de reconocimiento de mrito, evaluacin de desempeo, capacidad e igualdad. A la capacitacin y perfeccionamiento tcnico o profesional, en las condiciones previstas en el presente Estatuto. A impugnar, en la forma prevista en la presente Ley y sus reglamentos, las decisiones administrativas que afecten situaciones relativas a su ingreso, promocin o retiro, o aquellos que deriven de procesos disciplinarios. A representar por escrito, ante la autoridad jerrquica que corresponda, determinaciones que se juzguen violatorias de alguno de sus derechos. las

e)

f) g)

h)

i) j)

k) l) II. a)

b)

c)

d)

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REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL

e)

A recibir y conocer informacin oportuna, de las autoridades institucionales sobre aspectos que puedan afectar el desarrollo de sus funciones. A representar fundadamente, observando la va jerrquica que corresponda, las instrucciones que considere tcnica, legal y/o administrativamente inadecuadas, que pudiesen ocasionar un dao a la entidad. A recibir la proteccin necesaria en materia de higiene y seguridad en el trabajo.

f)

g)

Artculo 36 (Obligaciones del Servidor Pblico). Adems de los deberes originados por las disposiciones que regulan el trabajo en el sector pblico en general y sta norma en particular, e servidor pblico tiene la obligacin de: a) Desempear sus funciones con eficiencia, honestidad, dedicacin y responsabilidad en el lugar, horario y condiciones que se le determinen, compatible con sus conocimientos, experiencia y aptitud. Ejecutar las resoluciones, disposiciones e instrucciones, verbales o escritas, emanadas de los niveles superiores. Proporcionar informacin fidedigna y oportuna a las autoridades competentes, sobre las labores a su cargo. Adoptar decisiones para la buena organizacin y ejecucin de sus tareas y las del personal a su cargo. Fomentar la capacitacin del personal bajo su dependencia en temas y materias relacionadas con las demandas de su trabajo. Guardar reserva sobre la informacin emergente de las operaciones de la entidad y de todo asunto o documento que debe permanecer con carcter confidencial. Presentar declaraciones juradas de sus bienes y rentas conforme a lo establecido en el presente Reglamento. Velar por los intereses de la Entidad y por la conservacin de su patrimonio siendo deber ineludible llevar a conocimiento de sus superiores todo acto que pueda causar perjuicio a la Entidad o implique la comisin de un delito o falta. Observar en el trabajo y fuera de l una conducta digna que su condicin de servidor pblico de esta entidad. Excusarse de intervenir en todo acto en que su participacin pueda originar interpretaciones de parcialidad o exista incompatibilidad de intereses.

b)

c)

d)

e)

f)

g)

h)

i)

j)

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k)

Dejar constancia de su actuacin con firma y, o iniciales o sellos, en aquellos documentos en cuya elaboracin o procesamiento intervenga. Integrar comisiones y comits externos a los que sea delegado con autorizacin expresa de la autoridad competente de la Entidad. Cumplir las disposiciones sobre incompatibilidad y acumulacin de cargos, salvo el ejercicio de la docencia universitaria a tiempo horario y en caso que sean justificados. Someterse a las pruebas de competencia y calificacin de mritos, con fines de promocin. Acreditar su condicin de servidor de la Entidad, en todas las circunstancias que le exijan. mantener presentacin pulcra y decorosa tanto personal como del ambiente donde realiza su trabajo. Declarar en sumarios y procesos administrativos cuando fuere citado y presentar informes y pruebas que le sean requeridas. Solicitar autorizacin superior para dar a conocer al pblico su criterio sobre temas inherentes a la Entidad. Poner en conocimiento de las autoridades la comisin de irregularidades que haya detectado. Declarar el grado de parentesco con personas que prestan servicios en el Servicio Departamental de Salud. Informar, sobre el cambio de domicilio en forma permanente.

l)

m)

n) o) p)

q)

r) s)

t)

u)

Artculo 37.- (Prohibiciones) El servidor pblico est prohibido de : a) Mantener vinculacin activa con empresas. Entidades y personas naturales y, o jurdicas, que represente beneficio personal y que ponga en duda toda la transparencia o imparcialidad de sus actos en la Entidad. Interceder en la gestin de terceros o patrocinar trmites internos en la Entidad, haciendo uso de sus influencias. Recibir directa o indirectamente de terceros beneficios originados en las operaciones de la Entidad. Ser infidente con asuntos reservados de la Entidad. Demandar ddivas, obsequios, recompensas u otras ventajas, por el cumplimiento de servicios al pblico.

b)

c)

d) e)

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f)

Utilizar con fines particulares o polticos los bienes de la entidad y los servicios del personal a sus rdenes. Realizar propaganda o actividad poltica , comercial o de otra ndole, valindose directa o indirectamente de sus facultades y prerrogativas. Contraer parentesco espiritual con autoridades ejecutivas de la Entidad. Tomar represalias contra colegas y subalternos por discrepancias personales, polticas, religiosas u otras. Interponer en forma directa e indirecta influencias para obtener ascensos, traslados, licencias o designaciones. Ingresar o permanecer en las dependencias de la Entidad fuera de la jornada normal de trabajo sin autorizacin expresa. Concurrir al trabajo bajo la influencia del alcohol, estupefacientes o permitir que sus subalternos trabajen en estado similar. Contratar personas sin aprobacin de la autoridad competente. Retirar documentos y bienes de las dependencias de la Entidad, sin previa autorizacin. Comprometer la Entidad, sin estar expresamente facultado, delegado o autorizado para ello. Cometer actos inmorales, en las dependencias de la entidad. Realizar actividades particulares de carcter profesional o comercial durante la jornada de trabajo. Ocasionar perjuicio material intencionado. Poner en riesgo la seguridad de las instalaciones o de los funcionarios. Prestar servicios en el Servicio Departamental de Salud, existiendo grado de parentesco con servidores relacionados a la Entidad, hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad segn el cmputo civil. En caso de matrimonio entre servidores de la Entidad, proceder a retirar a uno de ellos. Excusarse de participar en los comits de seleccin de ingreso de funcionarios de carrera, cuando exista con los postulantes vinculacin o grado de parentesco hasta tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, conforme al cmputo establecido en el Cdigo de Familia.

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h) i)

j)

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m) n) o)

p) q)

r) s) t)

u) v)

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TITULO III CARRERA FUNCIONARIA CAPITULO I INCORPORACION Artculo 38.- (Carrera Administrativa) La carrera administrativa tiene el objetivo de promover la eficiencia de la actividad administrativa pblica en servicio de la colectividad el desarrollo laboral de sus funcionarios de carrera y la permanencia de estos condicionando a su desempeo. Artculo 39.- (Funcionario de Carrera). Son aquellos que forman parte de la administracin pblica, cuya incorporacin y permanencia se ajusta a las disposiciones de la carrera administrativa establecidos en el Estatuto del Funcionario Pblico-Ley N 2027 - y DS 25749, Reglamento al Estatuto del Funcionario Pblico. Artculo 40.- (Incorporacin a la Carrera Administrativa ) Todo servidor pblico que ejerza funciones en la Administracin Pblica tiene derecho a ser incorporado como funcionario de carrera, previo cumplimiento de las condiciones sealadas por Ley N 2027 Estatuto del Funcionario Pblico Artculo 41 (Funcionarios Reconocidos en la Carrera Administrativa). I. De acuerdo a las disposiciones en el Estatuto del Funcionario Pblico y su Reglamentacin, sern reconocidos como funcionarios de carrera, los servidores pblicos que, a la fecha de vigencia de la citada Ley se encuentren comprendidos en las siguientes situaciones: Desempeo de la funcin pblica en el Servicio Departamental de Salud y sus Dependencias, de manera ininterrumpida por cinco o ms aos, independientemente de la fuente de financiamiento, salvo lo dispuesto en el inciso b) del presente artculo. Desempeo de funciones en el Servicio Departamental de Salud y sus Dependencias, de manera ininterrumpida, por siete aos o ms para funcionarios que ocupan puestos del mximo nivel jerrquico(jefes de unidad) de la carrera administrativa, independientemente de su fuente de financiamiento. Aquellos que actualmente desempeen una funcin pblica en el Servicio Departamental de Salud y sus Dependencias y hubiesen sido incorporados a travs del programa de Servicio Civil, independientemente de su fuente de remuneracin. Podrn asimilar la condicin de funcionarios de carrera, previa convalidacin de su proceso de vinculacin con la administracin publica por parte de la Superintendencia de Servicio

a)

b)

c)

II.

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Civil, aquellos servidores que hayan sido incorporados al servicio pblico, en los ltimos cinco aos a travs de procesos de convocatorias pblicas competitivas, acordes con los principios previstos en el Estatuto del Funcionario Pblico. Artculo 42 (Condiciones para la Permanencia en la Carrera Administrativa) Los funcionarios anteriormente sealados y que cumplan las condiciones establecidas para cada caso, a la fecha de vigencia del Estatuto del Funcionario Pblico, sern: a) b) Incorporados por nica vez a la carrera administrativa. Su estabilidad laboral estar sujeta a la evaluacin de desempeo a ser realizada en un plazo mximo de un ao a partir de su incorporacin a la carrera administrativa, en el marco de los procesos establecidos en las Normas Bsicas de Administracin de Personal y el reglamento al Estatuto del Funcionario Pblico. Los funcionarios que cumplan con las condiciones para el ingreso a la carrera administrativa, pero que su perfil personal no guarde relacin con los requisitos del puesto de carrera que ocupa, podrn ser transferidos a otro puesto perteneciente a la carrera administrativa. CAPITULO II FUNCIONARIOS NO RECONOCIDOS POR LA CARRERA ADMINISTRAIVA Artculo 43.- (Funcionarios Designados) Son funcionarios designados en el Servicio Departamental de Salud: a) b) c) El Director, designado por el Prefecto del Departamento, mediante Resolucin Prefectural. Gerente Administrativo Financiero, designado mediante Resolucin Prefectural. Jefes de Unidades son designados mediante Resolucin del Servicio Departamental de Salud y el visto bueno de la Direccin de Desarrollo Social de la Prefectura.

c)

Cuyas funciones pblicas emergen de un nombramiento a cargo pblico, conforme a la Constitucin poltica del Estado, Ley de Organizacin del Poder Ejecutivo y su reglamentacin, y el Sistema de Organizacin Administrativa. Estos funcionarios no estn sujetos a las disposiciones relativas a la carrera Administrativa, regulados por el Estatuto del Funcionario Pblico y su reglamentacin. Artculo 44.-(Funcionarios Interinos Previstos para la carrera Administrativa).

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Son aquellos que, de manera provisional y por un plazo mximo e improrrogable de 90 das, ocupan cargos pblicos previstos para la carrera administrativa, en tato no sea posible su desempeo por funcionarios de carrera, siendo incorporados por la modalidad de reclutamiento de invitacin directa. Artculo 45.-(Funcionarios Interinos Para Resolver Necesidades Emergentes). Son personas individuales contratadas para resolver alguna necesidad emergente con duracin definida, siempre y cuando sas funciones no puedan ser realizadas por los servidores regulares del Servicio Departamental de Salud, siendo incorporados por la modalidad de reclutamiento de invitacin directa o convocatoria pblica. En ninguno de los casos, estos funcionarios interinos podrn constituirse de manera automtica en funcionarios de carrera, tampoco se les reconocer: bono de antigedad, vacaciones, aguinaldo de navidad, asignaciones familiares, seguro social obligatorio ni beneficios sociales. Artculo 46.-(Funcionarios Provisorios). a) Los funcionarios pblicos que actualmente desempeen sus funciones en puestos correspondientes a la carrera administrativa y cuya situacin no se encuentre comprendida en el artculo 57 de las Normas Bsicas de Administracin de Personal, sern considerados funcionarios provisorios y tendrn la oportunidad de ingresar a stos mediante los procesos de convocatorias internas. Los servidores que hayan cumplido ms de 3 aos en servicio ininterrumpidos y que no posean nombramiento regular de la entidad, tendrn la oportunidad de presentarse a un proceso de convocatoria interna.

b)

Artculo 47.-(Otras Personas Que Prestan Servicios en el SEDES). No estn sometidos a la Ley del Estatuto del Funcionario Pblico ni a las Normas Bsicas del SAP, ni al presente reglamento, aquellas personas que con carcter eventual o para la prestacin de servicios especficos o especializados, se vinculen contractualmente con el SEDES, estando sus derechos y obligaciones regulados en el respectivo contrato y ordenamiento legal aplicable y cuyo procedimiento, requisitos, condiciones y formas de contratacin se regulan por las Normas Bsicas del Sistema de Administracin de Bienes y Servicios. El personal eventual contratado para programas y proyectos, est exceptuado del alcance del presente artculo. CAPITULO III RECONOCIMIENTOS Artculo 48.-(Concepto).

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El reconocimiento es la expresin explcita de la Entidad al desempeo destacado o meritorio de un servidor pblico. El Servicio Departamental de Salud, podr expresar oficialmente su reconocimiento a travs de felicitaciones, diplomas, medallas y smbolos de significado psicosocial en los siguientes casos: a) Los servidores que en el cumplimiento de las tareas que les fueran asignadas demuestren un alto sentido de responsabilidad y cuya produccin cualitativa y cuantitativamente pueda considerarse ptima, merecern por parte de sus inmediatos superiores y supervisores felicitacin escrita, copia de la cual se conservar en los files respectivos, a cargo de la Unidad de Recursos Humanos. La puntualidad y asistencia de los servidores pblicos les har acreedores al otorgamiento de Diplomas de Honor que sern entregados anualmente. Los servidores del Servicio Departamental de Salud y sus Dependencias en todos sus niveles y categoras, tanto de carrera como de libre nombramiento y designacin, que hayan demostrado un alto ndice en sus relaciones humanas, sern merecedores de premios y estmulos anualmente.

b)

c)

En cualquiera de los casos anteriores se dejar constancia en la carpeta personal del servidor. TITULO IV PROCESO INTERNO Y RECURSOS DE REVOCATORIA CAPITULO I OPERATORIA Artculo 49.-(Concepto). Es el procedimiento Administrativo que se inicia a denuncia, de oficio o en base a un dictamen ( de la Contralora General de la Repblica), dentro del Servicio Departamental de Salud a un servidor o ex servidor pblico, a fin de determinar si es responsable de alguna contravencin y que la autoridad competente lo sancione cuando as corresponda. Consta de dos etapas: sumarial y de impugnacin, que a su vez se constituye por los recursos de revocatoria y jerrquico. Artculo 50.-(Autoridad Legal Competente). El Sr. Director del Servicio Departamental de Salud, en la primera semana hbil del ao designar a un servidor pblico como Autoridad Legal Competente. Para el proceso interno, la autoridad legal competente debe, seguir el procedimiento establecido en el Reglamento de la Responsabilidad por la Funcin Pblica, DS N 23318-A y DS N 26237, modificatorio. Artculo 51.-(Revocatoria). Cualquier persona, sea servidor o no, podr hacer uso del recurso de revocatoria por escrito y fundamentado su posicin en primera instancia.

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Son causas para interponer el recurso de revocatoria los siguientes: a) b) c) El trato discriminatorio o injusto. Infraccin a la normatividad que rige la Ley del Estatuto del Funcionario Pblico. Infraccin a las Normas bsicas del Sistema de Administracin de Personal y dems disposiciones en vigencia sobre la materia.

Artculo 52.-(Recurso de revocatoria). El recurso de revocatoria ser presentado ante la misma autoridad sumariante que pronunci la resolucin final del sumario, quien en el plazo de 8 das hbiles deber pronunciar nueva Resolucin ratificando o revocando la primera. Artculo 53.-(Recurso Jerrquico). Contra la decisin que resuelve el recurso de revocatoria, podr interponerse recurso jerrquico ante la misma autoridad que resolvi la revocatoria, quin conceder el recurso en efecto suspensivo ante el Sr. Director. Cualquier persona, sea servidor pblico o no, podr hacer uso del recurso de revocatoria por escrito y fundamentado su posicin en primera instancia. Artculo 54.-(Procesos Internos) a) En aplicacin de lo establecido en el Artculo 65 de la Ley Nro. 2027, nicamente se tramitarn los recursos de revocatoria y jerrquico emergentes de procesos internos seguidos contra funcionario de carrera del SEDES, sometidas al mbito de aplicacin del Estatuto del Funcionario Pblico. Para el ejercicio de los recursos de revocatoria y jerrquico emergentes de procesos internos a funcionarios de carrera, se aplicarn los plazos, condiciones, procedimientos y requisitos establecidos en el DS 26319. El plazo para presentar el recurso de revocatoria comenzar a corres a partir de la notificacin al funcionario de carrera con la resolucin del sumariante.

b)

c)

Artculo 55.-( Recursos Administrativos). Los interesados podrn impugnar las resoluciones o actos administrativos relativos a decisiones referidas al ingreso, promocin y retiro de la carrera administrativa y aquellos derivados de proceso internos, mediante la interposicin de recursos de revocatoria y jerrquico, en las condiciones y con los procedimientos previstos en el DS. 26319 Reglamento del Proceso de Revocatoria y Jerrquicos para la Carrera Administrativa.

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Artculo 56.-(Trmite de Recurso de Revocatoria). El trmite de recurso de revocatoria se realizar en el marco del DS. 26319 del 15 de Septiembre de 2001 Reglamento del Proceso de Revocatoria y Jerrquicos para la Carrera Administrativa.

TITULO V DISPOSICIONES FINALES CAPITULO I OTRAS DISPOSICIONES Artculo 57.-(Reclamos) La presentacin de peticiones, quejas o reclamos, debern efectuarse ante el Jefe inmediato, salvo que el conflicto se suscite con ste, en cuto caso la gestin deber realizarse ante el superior jerrquico. Por regla general estas gestiones deben hacerse por escrito. No obstante, se pueden efectuar en forma verbal cuando se trate de situaciones urgentes o cuando la poca importancia del asunto justifique ste procedimiento. Artculo 58.- ( Previsin) En caso de presentarse omisiones, contradicciones y, o diferencias en la interpretacin del presente reglamento, stas sern solucionadas en los alcances y previsiones de las disposiciones sealadas en la base legal del presente reglamento.

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