Los 8 pecados de la hoja de vida Autor: COLFUTURO Fuente: Gua Profesional Posgrados, Legis, Abrilseptiembre de 2005.

Despus de encuestar a varios expertos en temas de seleccin, jefes de recursos humanos de importantes compaas, gerentes y otros profesionales de prestigio en el mundo laboral, clickempleo.com resumi los 8 errores ms frecuentes, tanto de forma como de fondo, que los profesionales cometen en la elaboracin de la hoja de vida. Tenga en cuenta los pecados que comenten los profesionales en busca de empleo, para no cometerlos:
1. No trabajan para construir una hoja de vida. La hoja de vida debe

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reflejar su vida laboral y su enfoque profesional. Una persona, con una profesin especfica, que ha rotado por cargos totalmente distintos uno de otro y que no ha permanecido ms de seis meses en cada uno, evidencia su falta de planificacin y de conocimiento de s mismo, situacin que de inmediato se refleja en la consecucin de cargos. Resaltan los cargos y no los logros. El candidato enumera los cargos que ha ocupado en diferentes compaas pensando en que, de esta forma, puede demostrar experiencia profesional y no describe las actividades, funciones y logros alcanzados en cada trabajo que realiz. Dibujan un perfil profesional muy genrico. El candidato, en su afn por conseguir empleo, utiliza la misma hoja de vida, con la misma descripcin del perfil profesional para aplicar a cuanta vacante se le presente, sin tener en cuenta lo que las empresas estn pidiendo. Carecen de experiencia. La tendencia apunta a que el estudiante, desde los primeros semestres de su carrera, debe empezar a tener experiencia laboral que le sirva para enfrentarse al mundo real despus de graduarse. Si el candidato no ha adquirido dicha experiencia, debe empezar a valerse de aquellas actividades extracurriculares que agreguen valor a la hoja de vida y que demuestren competencias importantes, como liderazgo, trabajo en equipo, disciplina o xito. Evidencian incongruencia entre el perfil y la experiencia. Si en el perfil profesional existen frases como capacidad de liderazgo, gran iniciativa, trabajo en equipo y dems competencias que la persona quisiera destacar, pero en el desarrollo de la hoja de vida no hay ningn logro o experiencia laboral que lo demuestra, esas frases no tienen ninguna validez y fcilmente pueden verse como relleno. Proporcionan excesiva informacin en otros estudios. Seminarios o cursos de un da o dos, que no aporten valor o que no estn relacionados directamente con la planeacin de carrera que debe demostrar la hoja de vida; es preferible evitar incluirlos en esta seccin.

7. Excluyen a los jefes anteriores como referencia. Estas son las

personas ms indicadas para recomendar o describir el comportamiento de un individuo en el campo laboral y por eso es necesario mantener el contacto e intentar siempre quedar en buenos trminos. Un seleccionador lo tendr en cuenta. 8. Incluyen datos que puedan resultar discriminatorios. Los expertos opinan que la informacin de la edad, el estado civil o las tendencias religiosas e, incluso, la fotografa son elementos que puedan llegar a ser motivo de discriminacin e influir en la decisin final del seleccionador, por ello, recomiendan su exclusin de la hoja de vida.