El outsourcing en la Organizacin Internacional del Trabajo La OIT, al respecto expresa: Aquellas empresas que subcontraten a 100% de sus trabajadores,

pueden incurrir en una competencia desleal, ya que disminuyen en su totalidad los costos laborales, afectando as a sus competidores, quienes s cuentan con una plantilla permanente otorgando todo tipo de prestaciones, bonos e incentivos. Mxico an no firma desde 1997, cuando la OIT present el Convenio 181, no lo ha suscrito, a pesar de que desde hace 10 aos las contrataciones bajo triangulacin se han incrementado de manera exponencial y hay actualmente 2 millones de trabajadores bajo esta modalidad. Los avances que se tienen en el mundo en torno de la triangulacin laboral es lo que lo que motiv a este organismo OIT) a establecer el convenio 181, con el fin de dictar las bases para la contratacin bajo esta modalidad que "entr en una etapa intensa. Por lo que la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) "reconoce el papel de las empresas en el mundo laboral, de las compaas de empleo privadas y reitera que puede ser un mecanismo viable para el trabajo eventual", de ah que, "la OIT promueve el convenio 181, para que no se caiga en una desproteccin de seguridad social y haya mecanismos que protejan el trabajo decente" . Algunas actividades en las que suele operar la tercerizacin A nivel mundial se observa que, en los hechos, la actividad por excelencia en la que prolifera la tercerizacin es la relativa a la industria de la construccin. Sin embargo podemos sealar que, segn el pas de que se trate, pueden determinarse actividades especficas donde habitualmente se desarrolla esta modalidad de descentralizacin productiva. En Uruguay el Decreto N 372/999 (de 26 de noviembre de 1999) reglamenta las condiciones de trabajo en materia de seguridad, higiene y salud ocupacional en el sector forestal, y hace referencia a la tercerizacin en el sector. Distingue las figuras de empleador, contratista y subcontratista y crea un Registro de Contratistas Forestales. En Brasil son significativas las dificultades generadas por la jurisprudencia dominante del Tribunal Superior del Trabajo en lo que respecta a la tercerizacin. La primera de ellas reside en la distincin entre actividades de fin y actividades demedio, admitiendo la tercerizacin de las segundas. Sin embargo, estos conceptos no son precisos y tienen connotaciones dudosas o equvocas; en consecuencia, no transmiten seguridad. Cabe preguntarse si, por ejemplo, el servicio de limpieza no podra ser considerado una mera actividad de medio en un hospital, del mismo modo que no lo sera la vigilancia en un establecimiento bancario. Adems, es sabido que la complejidad de las estructuras empresariales

muchas veces conduce a la injerencia de una empresa en la actividad de otra a pesar de que entre ambas, aparentemente, no exista ninguna relacin de dependencia. No olvidemos que enel Derecho brasileo slo se establece la responsabilidad subsidiaria del patrn o que utiliza subcontratistas, intermediarios, etc., lo que dificulta an ms la persecucin de los crditos laborales.