Formación y

Orientación Laboral

I.E.S. PACÍFICO
viernes 17 de abril de 2009
Formación y Orientación Laboral FOL

Prestaciones de la Seguridad Social

El sistema en España, y en gran parte de Europa, es el que inventa Bismark. Al unificar
Alemania en 1870 se plantea un problema por su situación geo-política, ya que era un
país relativamente subdesarrollado. El país se industrializa y hay una posible amenaza de
revolución obrera.

Piensa en la sociedad como una familia, ya que n miembro de esta no se revela contra la
familia ya que el individuo depende de ella. Si el Estado hace lo mismo con sus súbditos,
los obreros no se revelarían:

• Paro: Desempleo

• Edad: Jubilación

• Enfermo: Asistencia Sanitaria

• Incapacitado: Seguro de Incapacidad

• Muerte del trabajador: protección en la familia

Este sistema se ve sustentado por aquellos que se benefician, los trabajadores y los
empresarios, y consiguió convertir el país agrícola en la primera potencia mundial.

En el resto de los países tardarán muchos años en implantar este sistema, hasta que
llega una gran recesión, cuando Keynes (británico) quiso salir del ciclo económico y llegar
a un crecimiento constante, para lo que había que asegurar el futuro de los trabajadores/
consumidores. Ya que el estado de bienestar contribuye al crecimiento, salvo en una
economía abierta.

Seguro de asistencia sanitaria:

Consta de:

Asistencia médica: gratuita para todos los afiliados a la seguridad social y los asimilados
al alta, es decir, trabajadores en activo y los familiares, pensionistas, jubilados, ...

Prestaciones Farmacéuticas: Son gratuitas solo en dos casos, para jubilados y

pensionistas y todo aquel fármaco que se suministre en centros de salud públicos u
hospitales. El resto pagará un porcentaje del precio del medicamento recetado, y los que
tienen enfermedades crónicas especialmente protegidas pagan un precio simbólico.

Prótesis: Todo lo que sea que necesite se incorpore o no al cuerpo. Son gratuitas solo si
se necesitan como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Tienen prioridad los jubilados, los menores, ...

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Seguro de incapacidad:

Protege las situaciones de necesidad económica de los que no pueden trabajar por
motivos de salud. Ya sea incapacidad temporal (IT) o permanente:

Incapacidad Temporal:

1. Baja médica:

a. Por enfermedad Común: Hay un periodo de carencia de seis meses. Del primer al
tercer día (salvo Convenio Colectivo) no se cobra nada, en principio. Del 4 al
vigésimo primer día se cobra el 75% de la Base Reguladora (lo paga la mutualidad
laboral aunque lo adelanta la empresa). Del vigésimo segundo día al final de la baja
el trabajador cobra el 65% de la BR (lo paga la Seguridad Social). El máximo tiempo
de baja son seis meses, prorrogables por otros seis meses y, excepcionalmente, por
otros seis meses más.

Después de un año estando de baja puede considerarse finalizada la relación

laboral.

b. Por enfermedad profesional o accidente de trabajo: No hay periodo de carencia. Del

primer al decimoquinto día el trabajador tiene derecho a cobrar el 75% de la BR (lo
paga la mutualidad laboral). El mismo día del accidente es día laboral, no se cuenta.
Del decimosexto hasta el final cobraría el 75% de la BR, aunque lo pagaría la
Seguridad Social. El límite máximo de baja son seis meses, prorrogables por otros
seis meses y, excepcionalmente, por otros seis meses más seis meses.

2. Permiso de maternidad: También vale para adopción y acogimiento. Hay un periodo de

carencia por edades. Son 16 semanas para un hijo, si el parto o la adopción son dos
semanas más por cada hijo. Puede cederse todo el periodo de maternidad, menos seis
semanas, al otro padre Y el 100% de la Base Reguladora.

a. El permiso por paternidad son 13 días naturales y se percibe el 100% de la BR.

3. Riesgo durante el embarazo: Puede ser desde el primer momento del embarazo hasta
antes de dar a luz. Empieza desde que se da la baja hasta que se produce el parto. Se
recibe el 75% de la BR.

Incapacidad Permanente:

Se presupone que el trabajador no se va a recuperar en su salud. El periodo de carencia

es común para todos los niveles de incapacidad, aunque si ésta es debida a un accidente
de trabajo o una enfermedad laboral no hay periodo.

Entre 16 y 29 años se tiene que haber cotizado la mitad del tiempo. Mayores de 30, 6
años. Se reciben las siguientes prestaciones económicas:

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Incapacidad Permanente Absoluta

Se ha perdido completamente la capacidad funcional para ejercer cualquier profesión. El

trabajador tiene derecho a una pensión vitalicia equivalente al 100% de la BR.

Gran Invalidez

No solo se ha perdido la capacidad funcional para cualquier profesión, sino que el

trabajador necesita ayuda para cumplir con funciones vitales básicas. Tendrá derecho a
una pensión vitalicia equivalente al 100% de la BR más otro 50% de la BR que se
abonará a la persona, empresa o institución que le proporcione la ayuda que necesita.

Seguro de Vejez o Jubilación

Este seguro pretende compensar las situaciones de necesidad económica derivadas de

no poder trabajar por razón de la edad. La edad de jubilación voluntaria son los 65 años
con carácter general, aunque no está obligado salvo convenio colectivo o E.R.E. y
siempre que la norma que le obligue se garantice su sustitución por otro trabajador.

No hay una edad máxima de jubilación, salvo para funcionarios, que suele ser los 70
años.

Requisitos para Solicitar la Pensión Contributiva

- Tener 65 años (aunque puede haber jubilaciones anticipadas o parciales).

- Haber cotizado mínimo 15 años en cualquier régimen.

- Al menos dos de esos años sean en los últimos 8 años previos a la jubilación.

En función de los años cotizados tendremos un porcentaje de la Base Reguladora, como

mínimo la pensión es del 50% de la BR, por cada año de más hasta 25 años cotizados
tenemos derecho a un 3% más (80% con 25 años). Y por cada año de más hasta 35 años
cotizados se añade un 2% más. Con 35 años el 100% de la BR.

Por cada año de más por encima de los 35 no se suma nada, salvo que sean cotizados
por encima de los 65 años de edad, cuando por cada año, hasta 70 años de edad, se le
sumará un 2% más.

¿Cómo se calcula la Base de Regulación?

La BR es la media de la BCCC de los últimos 180 (últimos 15 años naturales) meses

dividido entre 210. Los meses que queden “en blanco” se rellenan con una media
ponderada, salvo que se sea autónomo que se rellenarán con un cero.

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Jubilación Anticipada y Parcial

Los requisitos son los mismos: tener al menos 60 años y 35 de ellos cotizados, aunque
para los empleados públicos son 30.

En la anticipada se calcula la jubilación igual que en un caso normal, pero por cada año
de adelanto se resta un 6%.

En la parcial se trabaja a tiempo parcial y se cobra pensión por el tiempo dejado de

trabajar.

Seguro de Protección a la Familia

Tiene por objeto compensar las situaciones de necesidad económica derivadas del óbito
de un trabajador o un jubilado.
- Ayuda al entierro: 30,05€

- Indemnización (solo en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional)

o Viudo o viuda conviviente: 6 mensualidades de BR

o Huérfanos que convivan y hasta 18 con carácter general: 1 mensualidad de la

BR por cada huérfano.

Pensión de Viudedad

El afiliado fallece y deja a la familia sin su renta. Los requisitos básicos son:

- Haber convivido maritalmente al menos dos años.

La pensión es el 54% de la BR correspondiente, pero puede alcanzar hasta el 75% en

determinadas circunstancias: que se tenga hijos menores a cargo, minusválidos o no
tener renta de trabajo. Se perderá el derecho a la pensión de viudedad al casarse de
nuevo y siempre y cuando las rentas conjuntas superen dos veces el SMI. El cómputo de
la pensión de viudedad habrá de repartirse entre todos los viudos supervivientes que
hayan convivido maritalmente al menos 2 años con el fallecido o fallecida.

Pensión de Orfandad

Tienen derecho los menores de 18 años, hasta 21 años si no trabajan y hasta los 24 si
son huérfanos de padre y madre y no tienen otras rentas para subsistir. Con caracter
general la pensión de orfandad por cada huérfano es el 10% de la BR, pero en conjunto
no puede superar la cantidad del 100% de la base reguladora.Con una única excepción,
que no hubiese pensión de viudedad para ese fallecido, con lo cual se sumaría al límite
del 100% el 54% de la pensión de viudedad.

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Pensión en favor de familiares

El requisito básico es ser familiar hasta segundo grado y haber convivido al menos en los
dos últimos años con el fallecido y haber estado a sus expensas. La pensión es del 20%
de la BR. Aunque en conjunto no pueden superar el 100% de la BR acumulando las
pensiones de orfandad.

!! Seguro de desempleo

Pretende compensarla situación de necesidad económica derivada de haber perdido el

trabajo involuntariamente. Permite que ante despido procedente se cobre este seguro.

El requisito general es haber cotizado al menos 360 día en los últimos 6 años. La
prestación debe calcularse tanto en su cuantía como en su duración.