APORTE COLABORATIVO 1 ADMINISTRACION DE SALARIOS

WILSON JAIR RENGIFO MUOZ CODIGO 10695322 COD CURSO: 332574_19 Wilson.rengifo@hotmail.com Estudiante

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HUGO NELSON TATIS HERAZO Tutor

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD FACULTAD DE CIENCIAS BASICAS PROGRAMA INGENIERIA INDUSTRIAL CEAD, EL BORDO PATIA, MARZO DE 2010

INTRODUCCION en el presenta trabajo a realizar haremos un trabajo investigativo sobre los principales factores que componen el salario en Colombia y adems desarrollar un modelo para liquidar la nomina propuesta para la empresa tatis company

1. Elaborar un trabajo investigativo sobre los principales factores que componen el salario en Colombia. 2.

Mnimo dos pginas y Mximo tres, fuente arial, tamao 12 a 1.0 de espacio interlineado. El aporte de cada estudiante, debe resaltarse con un color de letra diferente al de sus compaeros de grupo.

EL SALARIO De acuerdo al Artculo 14 de la Ley 50/90: "Constituye salario no solo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie. PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIO 1. Remuneracin ordinaria: Est compuesta por lo que comn y regularmente paga el empleador al trabajador en los periodos de pago convenidos. La remuneracin ordinaria puede ser fija o variable. Fija si se pacta por unidad de tiempo (da, semana, mes) y variable cuando se tiene en cuenta el resultado de la tarea realizada por el trabajador, evento en el cual admite varias modalidades, por tarea, por unidad de obra, a destajo, por comisin. 2. Primas extralegales, sobresueldos o bonificaciones- Habituales Son sumas de dinero que el empleador paga al trabajador con cierta periodicidad, cada dos o tres meses, cada seis meses, cada ao. Cuando as sucede dicho valor se convierte en salario, a no ser que se firme expresamente en el contrato de trabajo que no lo son. Estos pagos extras generalmente los otorga el empleador por antigedad, por rendimiento en la produccin, por recoleccin de cartera, etc. Constituyen salario cuando son habituales, y no son salario cuando son espordicas, como cuando se paga la retribucin de un trabajo especial que no se vuelve a realizar,

3. Viticos en la parte destinada a alimentacin y alojamiento Los viticos se componen de gastos de representacin, gastos de transporte, alimentacin y alojamiento 4. Horas extras y recargo nocturno Todas las sumas que el empleador cancele al trabajador por concepto de horas extras, recargo nocturno, trabajo en das dominicales o festivos, o el valor del da compensatorio, cuando ste se pague en dinero, constituyen salario, y por tanto dichas cantidades deben sumarse al salario bsico, cuando se deban liquidar las prestaciones sociales al trabajador. 5. Comisiones, incentivos, porcentajes: Tasadas de acuerdo a las ventas, recaudos, realizacin de otras labores, o el rendimiento en la prestacin del servicio.

Nota: Cuando lo devengado por el trabajador en una jornada normal de 8 horas sea inferior al salario mnimo legal, el empleador debe garantizar el mnimo. 6. Salario en especie: Constituye salario en especie toda la parte de la remuneracin ordinaria que el trabajador reciba como prestacin directa del servicio, como alimentacin, habitacin o vestuario (diferente al vestido de labor) que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo cuando se estipule expresamente que dichos suministros no constituyen salario. Concepto de salario en especie no podr exceder del 30% (Artculo 16 Ley 50/90) CLASIFICACIN DE LOS SALARIOS 1. Salario en dinero: La regla general que la Legislacin Laboral establece, es que el salario debe pagarse en dinero efectivo. El pago en especie solo puede hacerse parcialmente 2. Salario en especie: Toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y permanente que reciba el trabajador, como contraprestacin directa del servicio, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario, etc. El salario en especie debe valorarse expresamente en el contrato de trabajo. A falta de estipulacin o de acuerdo sobre su valor real se estimar pericialmente, sin que pueda llegar a constituir o conformar mas del 50% de la totalidad del salario. No obstante cuando un trabajador devengue el salario mnimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podr exceder del 30% SMIV =(10 SMLV) + 30% (10 SMLV) = 1.3 (10 SMLV) = 13 SMLV en donde: (10 SMLV) = salario ordinario o salario base integral 30% (10 SMLV) = factor prestacional SMIV (salario mnimo integral vigente para el ao 2006) = 13 X $408,000 = $5304,000 donde $4080,000 corresponden al salario ordinario o salario base integral y $1224,000 como factor prestacional. Siguiendo el procedimiento anterior, el salario base o remuneracin ordinaria de cualquier salario integral se obtiene, dividiendo el salario integral total (base + factor prestacional) por 1.3. Este aspecto es importante para liquidar aportes parafiscales, retencin en la fuente y cotizaciones al sistema de seguridad social en salud y pensiones. Siempre que durante la ejecucin del contrato haya incremento del salario mnimo legal, y por tal razn el salario integral quede por debajo de los 10 SMLV mas el factor prestacional, el salario integral del trabajador se debe reajustar.

Cuando la Ley expresa que el factor prestacional no podr ser inferior al 30% del monto total de los salarios mnimos legales mensuales, esto significa que entre el trabajador y el empleador se puede pactar un factor prestacional por encima de este tope. El salario integral debe estipularse por escrito, determinando claramente el salario base o remuneracin ordinaria y el factor prestacional, si no se lleva a cabo este requisito, la remuneracin no se considerar integral sino comn, con las respectivas consecuencias prestacional. El monto total del salario integral (salario base + factor prestacional) ser la base para liquidar indemnizaciones por despido injusto y vacaciones. Las cotizaciones a la seguridad social (salud, pensiones, fondo de solidaridad) y los aportes parafiscales (Sena, ICBF, Cajas de compensacin), se liquidan sobre el salario base integral, es decir, sin incluir el factor prestacional (Salario integral total) / 1.3

EL SALARIO: ASPECTOS PRCTICOS

El pago del salario se hace directamente al trabajador o a quien este autorice por escrito El salario debe pagarse por perodos iguales y vencidos, en el contrato de trabajo debe estipularse la forma como se har el pago (decanal, quincenal, mensual). El mes laboral es de treinta (30) das, y el ao laboral de 360 das La jornada mxima legal es de 8 horas diarias, 48 horas semanales. El salario de un trabajador no se puede rebajar de manera unilateral por parte del empleador, a no ser que el trabajador consienta sobre este hecho, dicho consentimiento puede presentarse cuando el trabajador no reclama a pesar de su inconformidad, y contina al servicio del empleador. El pago del salario salvo estipulacin por escrito, se hace en el lugar de trabajo, durante el trabajo o inmediatamente despus de que este cese. Los trabajadores de servicio domstico generalmente tienen un salario mixto (en dinero y especie), a ellos se les debe garantizar el mnimo considerando como mximo el 30% del salario en especie. La clara determinacin de los pagos laborales que tienen carcter salarial, es muy importante en la liquidacin de prestaciones sociales y por tal razn se debe tener mucha claridad entre las sumas que constituyen salario y las que no lo son.

Informacin tomada de: "Rgimen Laboral Colombiano" "Cartilla Laboral Legis ao 2003"

"Legislacin Laboral" de Sheir Gmez Escobar

TATIS COMPANY
DEVENGADO DEDUCCIONES Total Deducciones Total Devengado $ 2.650.000 $ 790.000 $ 53.800 $ 53.801 $ 53.802 $ 53.803 $ 215.206 $ 1.200.000 $ 1.393.333 $ 170.000 $ 190.001 $ 120.000 $ 370.000 $ 1.083.800 $ 903.801 $ 703.802 $ 568.803 $ 8.503.539 Salud 106.000 48.000 55.733 41.200 34.000 26.000 20.600 331.533 Pensin 106.000 48.000 55.733 41.200 34.000 26.000 20.600 331.533 212.000 96.000 111.467 82.400 68.000 52.000 41.200 663.067 Nombres Gerente Subgerente Subgerente admr. Asistente de gerencia Vendedor Secretaria Mensajero Sueldo Bsico $ 2.650.000 $ 1.200.000 $ 1.900.000 $ 1.030.000 $ 850.000 $ 650.000 $ 515.000 Totales: Das trabajados 30 30 22 30 30 30 30 Salario $ 2.650.000 $ 1.200.000 $ 1.393.333 $ 1.030.000 $ 850.000 $ 650.000 $ 515.000 $ 8.288.333 $ 480.001 $ 1.160.000 HED Comisiones Auxilio de transporte

APORTES PARAFISCALES SENA ICBF CAJA DE COMPENS TOTAL 2% 3% 4% 9% $ $ $ $ 170.070,79 255.106,18 340.141,57 765.318,54

APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL SALUD PENSION TOTAL 8,5% 12% 20,0% $ $ $ 507.594,84 805.218,72 1.312.813,56

PRESTACIONES SOCIALES CESANTIA INT CESANTIAS VACACIONES PRIMA TOTAL 8,33% 1% 4,167% 4,167% 17,66% $ $ $ $ $ 708.345 85.035 345.375 354.342 1.493.098

ARP ADMINISTRT TOTAL 0,522% $ $ 44.388 44.388

REFERENCIA BIBLIOGRAFICAS MODULO DE LA UNAD