Colegio de Bachilleres del Estado de Guerrero Plantel 32 Adolfo Ruiz Cortines Materia: Orientacin Profesiografica II Nombre del alumno:

___________________________________________________ Grado: _____________ Grupo: _______________ Fecha: _____________________ INSTRUCCIONES: Lee con mucha atencin cada prrafo y subraya la respuesta correcta. UNIDAD III Ingreso al mbito laboral

Ser una persona empleable es tener las facultades para encontrar un empleo de acuerdo a las necesidades y poder mantenerlo 1.- Qu debe tener una persona empleable? a) Valores b) Meta en la vida c) Facultades para encontrar empleo d) Dinero Ser una persona empleable es tener las facultades para encontrar un empleo de acuerdo a las necesidades y poder mantenerlo con posibilidades de un desarrollo integral continuo. 2.- De acuerdo a que una persona empleable tiene las facultades para encontrar empleo? a) Necesidades y poder mantenerlo b) Dinero c) Voluntad propia d) Egosmo Para lograr dicha situacin es importante saber qu es lo que se ofrece como profesionista. Existen 2 formas de encontrar la empleabilidad: Ser un profesionista funcional y ser el candidato ideal. 3.- Cuntas formas existen para encontrar la empleabilidad? a) 5 b)8 c)1 d) 2

Existen 2 formas de encontrar la empleabilidad: Ser un profesionista funcional y ser el candidato ideal. 4.- Cules son las dos formas existen para encontrar la empleabilidad?

a) Ser un profesionista funcional Y candidato ideal c) Saber manejar la computadora

b) Tener experiencia d) Terminar mnimo el bachilleres

Un profesionista funcional conoce sus capacidades y alcances, aplicando el conocimiento adquirido en la experiencia profesional o en la Universidad a un puesto determinado, buscando un desarrollo continuo. 5.- Conoce sus capacidades y alcances: a) Yo mismo b) Mis padres c) Un profesionista funcional d) Candidato ideal

Aplicando el conocimiento adquirido en la experiencia profesional o en la Universidad a un puesto determinado, buscando un desarrollo continuo. 6.- En dnde se debe aplicar el conocimiento adquirido en la experiencia profesional o en la Universidad? a) En la escuela b) En la casa c) Puesto determinado d) En la Universidad Aplicando el conocimiento adquirido en la experiencia profesional o en la Universidad a un puesto determinado, buscando un desarrollo continuo. Estas capacidades don identificadas como habilidades y competencias. 7.- Cmo son identificadas estas capacidades? a) habilidades y competencias b) valores c) sentimientos d) eficacia y astucia Las habilidades son fortalezas del desempeo personal que representan destrezas, actitudes y conocimientos que facilitan la adaptacin de una persona a las necesidades del entorno en el que se desenvuelven. 8.- Son fortalezas del desempeo personal: a) Valores b) sentimientos c) aptitudes d) habilidades

9.- Que representan las habilidades? a) Valores b) destrezas, actitudes y conocimientos c) capacidades d) sentimientos 10.- Qu facilitan las destrezas, actitudes y conocimientos? a) Lenguaje b) Comportamiento c) la adaptacin de una persona d) Socializar Las competencias serian entonces, un conjunto de capacidades y habilidades para desempearse eficazmente en un puesto de trabajo o en diferentes mbitos laborales, facilitando la solucin de situaciones contingentes y problemas segn los patrones de calidad y productividad requeridos.

11.- Es un conjunto de capacidades y habilidades para desempearse eficazmente? a) habilidades b) capacidades c) valores d) competencias

12.- En dnde se pueden desempear las competencias? a) Un puesto de trabajo o diferentes mbitos laborales b) en la escuela c) en la casa d) en las situaciones de emergencias

13.- Las competencias facilitan la solucin de: a) Rendicin b) Trabajo c) situaciones contingentes y problemas d) mbito laboral

Principales habilidades de conocimiento Idiomas: Conocimiento terico, verbal y de comprensin en diferentes idiomas a excepcin del nativo. Computacin: Conocimiento de paquetera y el uso de las mismas para cumplir el trabajo solicitado. Lenguaje verbal y escrito: Saber comunicarse verbalmente o por escrito en diferentes ambientes (profesional, familiar, pareja, amistoso, acadmico, etc.) Teora y prctica de la profesin: Conocer y aplicar de manera ptima en el mbito profesional de acervo de informacin obtenido en el ltimo grado cursado o certificado, as como de la experiencia profesional remunerada o no remunerada.

14.- Cules son las principales habilidades de conocimiento? a) Seguridad b) Idiomas, computacin, teoras verbales y escritas prctica de la profesin c) Valores y Sentimientos d) toma de decisiones

Idiomas: Conocimiento terico, verbal y de comprensin en diferentes idiomas a excepcin del nativo. 15.- Es el conocimiento terico, verbal y de comprensin en diferentes idiomas a excepcin del nativo? a) Computacin b) lenguaje verbal c) idiomas d) prctica de la profesin Computacin: Conocimiento de paquetera y el uso de las mismas para cumplir el trabajo solicitado. 16.- Es el conocimiento de paquetera y el uso de las mismas para cumplir el trabajo solicitado?

a) Computacin b) lenguaje verbal c) idiomas d) prctica de la profesin Lenguaje verbal y escrito: Saber comunicarse verbalmente o por escrito en diferentes ambientes (profesional, familiar, pareja, amistoso, acadmico, etc.) 17.- Cmo debes saber comunicarte? a) Mediante seas b) sin poder expresarte c) con dialogo d) verbal y escrito Teora y prctica de la profesin: Conocer y aplicar de manera ptima en el mbito profesional de acervo de informacin obtenido en el ltimo grado cursado o certificado, as como de la experiencia profesional remunerada o no remunerada. 18.- Es conocer y aplicar de manera ptima en el mbito profesional de acervo de informacin obtenido? a) Computacin b) lenguaje verbal c) idiomas d) teora y prctica de la profesin COMPETENCIA Tcnica DESCRIPCION Permiten el dominio de tareas o el manejo de informacin en un mbito laboral especifico (segn la profesin del candidato) incluyendo conocimientos y habilidades. Permiten la aplicacin de procedimientos y mtodos necesarios en un mbito profesional determinado. Permiten un desempeo adecuado en la organizacin del ambiente de trabajo y la relacin con el entorno, los niveles de compromiso y responsabilidad. Intervienen en el manejo de las relaciones interpersonales dentro del ambiente laboral.

Metodologa Participativa

Social

19.- Permiten el dominio de tareas o el manejo de informacin en un mbito laboral especifico? a) Tcnica b) metodologa c) participativa d) social

Metodologa: Permiten la aplicacin de procedimientos y mtodos necesarios en un mbito profesional determinado. 20.- Permiten la aplicacin de procedimientos y mtodos necesarios en un mbito profesional determinado? a) Tcnica b) metodologa c) participativa d) social

Participativa: Permiten un desempeo adecuado en la organizacin del ambiente de trabajo y la relacin con el entorno, los niveles de compromiso y responsabilidad. 21.- Permiten un desempeo adecuado en la organizacin del ambiente de trabajo y la relacin con el entorno, los niveles de compromiso y responsabilidad? a) Tcnica b) metodologa c) participativa d) social

Social: Intervienen en el manejo de las relaciones interpersonales dentro del ambiente laboral. 22.- Intervienen en el manejo de las relaciones interpersonales dentro del ambiente laboral? a) Tcnica b) metodologa c) participativa d) social

El candidato ideal para cualquier tipo de empresa, necesita comprender las necesidades que rigen al mundo laboral: econmicas, sociales y productivas, independiente de la profesin o la experiencia que tenga. Ya que esto permitir que pueda adaptarse y obtener ventajas de factores donde influyen el tipo de mercado y la economa nacional e internacional principalmente. 23.- Que necesita comprender el candidato ideal para cualquier tipo de empresa? a) Necesidades que rigen al mundo laboral b) la manera de trabajar del lugar c) la manera de pensar del patrn d) elaborar una sntesis

24.- Cules son las necesidades que rigen al mundo laboral? a) Administrativas b) sociales c) econmicas, sociales y productivas d) habilidades 25.- Qu permite la comprensin de las necesidades del mundo laboral? a) conseguir un puesto c) aumento de sueldo b) adaptarse y conseguir ventajas d) vacaciones del trabajo

Los conocimientos terico - prcticos y las preferencias laborales que solicitan en una empresa se pueden conocer ubicando el sector y giro empresarial al que pertenece; ya que dependiendo del tipo de producto que ofrezca se determinan los procesos y conocimientos que un profesionista debe dominar de acuerdo al nivel de efectividad que la empresa requiere. 26.- Cmo se pueden conocer los conocimientos terico - prcticos y las preferencias laborales que solicitan en una empresa? a) Ubicando el sector y giro empresarial b) buscando c) preguntando d) indagando 27.- Qu determinan los tipos de productos que ofrezcamos? a) La calidad de vida b) la capacidad en el mbito laboral

c) los procesos y conocimientos d) las habilidades y capacidades El estrato empresarial al que pertenece una empresa puede mostrar el nivel de alcances, en el crecimiento econmico y productivo que adquiere a travs del tiempo. Por ejemplo el nmero de empleados, aunque vara dependiendo del sector al que pertenece, puede determinar las posibilidades de ascenso o de oportunidades para el desarrollo profesional.

Asimismo es fundamental analizar si el puesto ofrecido representa un reto a nivel productivo y/o un desarrollo de competencias necesarias para cumplir los objetivos de vida planteados a largo plazo. 28.- Qu muestra el estrato empresarial al que pertenece una? a) Calidad b) el nivel de alcances c) puesto ofrecido d) competencias 29.- Dependiendo a que vara el nmero de empleados? a) Sector que pertenece c) la calidad de trabajo b) la calidad del lugar d) desempeo en el mbito laboral

La proyeccin de una empresa se refleja en el tipo de mercado al que se dirige, a travs de sus servicios, ya que se rige a travs de una cultura empresarial determinada y un nivel de productividad necesaria para obtener xito en ella. 30.- En que se refleja la produccin de una empresa? a) Sector que pertenece c) la calidad de trabajo b) la calidad del lugar d) tipo de mercado al que se dirige

Para poder ofrecer servicios como profesionista es necesario conocer el nivel de puesto que puede obtenerse, tomando en cuenta el nivel profesional que se ha adquirido, ya que el nivel de puesto que ofrece una empresa representa la funcionalidad en el desempeo del candidato para cubrir necesidades de esta, es decir, que una persona puede haber tenido un puesto a nivel gerencial en una empresa, sin embargo en otro tipo de empresa, el nivel de coordinacin o jefatura, por lo tanto no podra postular para un nivel gerencial en esta. 31.- Qu es necesario conocer para poder ofrecer servicios como profesionista? a) industria b) manejo de dinero c) nivel de puesto que puede obtenerse d) calidad Conocer el entorno laboral actual permite conocer sus necesidades y, requisito fundamental para ser un profesional competitivo. 32.- Que permite conocer el entorno laboral actual? a) capacidades b) habilidades c) inteligencia d) necesidades Buscar empleo requiere dedicar un tiempo especfico y el manejo de herramientas como: el currculum vitae, agenda para el seguimiento de vacantes o citas, cuaderno de anotaciones y un calendario de bsqueda para utilizar en las diferentes fuentes de empleo. 33.- Qu se requiere dedicar para buscar empleo? a) tiempo y manejo b) habilidades c) capacidades d) una solicitud de empleo

Las fuentes de empleo tienen por objetivo abrir oportunidades a personas dispuestas a ofrecer servicios en beneficio de la empresa que as lo requiera. 34.- Tiene por objetivo abrir oportunidades a personas dispuestas a ofrecer servicios en beneficio de la empresa? a) industria b) manejo de dinero

c) nivel de puesto que puede obtenerse d) fuentes de empleo El currculum vitae es un resumen breve de la informacin prioritaria de un candidato respecto a la experiencia profesional (laboral o acadmica), que refleja el desempeo y la capacidad de este para un puesto o campo laboral especifico, a travs de funciones, habilidades y competencias. 35.- Es un resumen breve de la informacin prioritaria de un candidato? a) Acta de nacimiento c) Fotografas b) Identificacin oficial d) Currculum vitae

La mejor carta de recomendacin que todos tenemos y no siempre sabemos explotar al mximo es el currculum vital (CV). Si no sabemos hacerlo, quizs te estes cerrando las puertas a una entrevista. 36.- Cul es la mejor carta de recomendacin que todos tenemos y no siempre sabemos explotar? a) Acta de nacimiento c) Fotografas b) Identificacin oficial d) Currculum vitae

Hay que entender que la CV es un resumen y, como tal, debe reflejar todo aquello que queremos sealar como importante a los reclutadores. 37.- Qu es la CV? a) Sntesis b) sinopsis c) resumen d) elaboracin de un mapa

En las entrevistas y los procesos de seleccin se observa una tendencia interesante: ahora las compaas ya no se atienden solo a factores subjetivos, como la escuela donde estudiantes o el promedio, si no que buscan las competencias que les permitan garantizar que el elegido desempeara con xito sus actividades. 38.- En dnde se observa una tendencia interesante? a) Acta de nacimiento c) Fotografas b) entrevistas y los procesos de seleccin d) Currculum vitae

De acuerdo con Diana Guerra, las competencias son conjuntos de pautas de conducta que debes tener parea ejecutar tus actividades y funciones de manera exitosa, lo que implica. 39.- De acuerdo a quien, las competencias son conjuntos de pautas de conducta que debes tener parea ejecutar tus actividades? a) Alberto del Castillo b) Jos Antonio c) Vicente Martnez d) Diana Guerra Si la seleccin del personal es eficiente, evaluar las competencias significa medir aquello que realmente produce un rendimiento superior en el trabajo, y no analizar todas las caractersticas particulares de una persona, con la esperanza de que alguna de ellas influya positivamente en su rendimiento laboral. 40.- Significa medir aquello que realmente produce un rendimiento superior en el trabajo? a) Evaluar las competencias b) Identificacin oficial c) Fotografas d) Currculum vitae

El formato de Currculum Vitae que se utilice debe coincidir con la experiencia del candidato y la informacin ms sobresaliente de su perfil. 41.- Con que debe coincidir el Currculum vitae? a) Fecha de nacimiento b) nombre de los padres c) experiencia del candidato y la informacin ms sobresaliente d) idiomas Cronolgico: Resalta principalmente experiencia en una misma rea o puesto determinado y la cronologa es explicita en el lado izquierdo del documento. 42.- Resalta principalmente experiencia en una misma rea o puesto determinado? a) Funcional b) Tcnico c) Cronolgico d) Diseo Funcional: Resalta aquellas funciones especficas en la experiencia laboral del candidato, orientadas al puesto. 43.- Resalta aquellas funciones especficas en la experiencia laboral del candidato? a) Funcional b) Tcnico c) Cronolgico d) Mixto Mixto: Resalta aquella informacin general (habilidades, competencia, tiempo de experiencia, logros y funciones) de utilidad al puesto. 44.- Resalta aquella informacin general? a) Funcional b) Tcnico c) Cronolgico d) Mixto

Funcionalidad: Es un apartado que sintetiza las caractersticas del candidato de acuerdo al puesto. 45.- Es un apartado que sintetiza las caractersticas del candidato? a) Funcionalidad b) Tcnico c) Cronolgico d) Mixto La experiencia profesional se expresara de acuerdo al puesto mencionando conocimientos, habilidades o competencias adquiridas para cubrir el perfil. Otro tipo de informacin puede mencionarse en la entrevista, de manera muy breve y slo si es requerida por el reclutador. 46.- Se expresara de acuerdo al puesto mencionando conocimientos, habilidades o competencias adquiridas para cubrir el perfil? a) Capacidades b) habilidades c) experiencia profesional d) necesidades Constancia de estudios: Es el documento que comprueba cual es el ltimo ao escolar que cursaste. Aunque no hayas terminado primaria o secundaria, el ultimo comprobante que tengas ser de utilidad, si no lo tienes entonces tramita una carta que compruebe tus estudios. 47.- Es el documento que comprueba cual es el ltimo ao escolar que cursaste? a) Acta de nacimiento c) Fotografas b) Constancia de estudios d) Currculum vitae

Identificacin oficial: Puede ser: credencial de elector, pasaporte, licencia de manejo, etc. 48.- Puede ser credencial de elector, pasaporte, licencia de manejo, etc.? a) Acta de nacimiento c) Identificacin oficial b) Constancia de estudios d) Currculum vitae

Registro Federal de causantes: Es un trmite que generalmente hace la empresa que te contrata, ah te proporcionaran un nmero y una cedula de registro que te servirn para el resto de tu vida laboral. 49.- Es un trmite que generalmente hace la empresa que te contrata? a) Acta de nacimiento c) Identificacin oficial b) Registro Federal de causantes d) Currculum vitae

La primera impresin es importante y puede facilitarte obtener el empleo, por eso es conveniente acudir a las entrevistas y realizar las solicitudes y exmenes con la mejor presentacin que podamos lograr.

50.- Es importante y puede facilitarte obtener el empleo, por eso es conveniente acudir a las entrevistas? a) Valores b) Aspecto personal c) La primera impresin d) Forma de hablar