PROGRAMA CONDUCTUAL PREVENTIVO

S
Seguridad
id d basada
b d en Conductas
C d t

“Determinando el curso para una cultura libre de daños”

 . . . . . . . . . . PCP B&T
INTRODUCCIÓN
Es una poderosa herramienta de la Seguridad basada en Conductas que permite
observar, identificar y modificar los comportamientos laborales asociados a la
ocurrencia de lesiones. Sustituyendo las conductas de riesgo por conductas
seguras, reforzando y manteniendo estas últimas. Todo esto se logra actuando
sobre los antecedentes y consecuencias que generan las conductas;
identificando, analizando y planificando cambios, mediante un enfoque
participativo total.

Este programa utiliza como instrumentos de cambio conductual los principios y

técnicas de la psicología científica y está fundamentado en la causa directa de
las acciones inseguras de las personas. No busca reemplazar a los sistemas
implementados para la gestión de la seguridad en la organización sino más bien,
agrega una nueva dimensión,
dimensión al integrarse y complementarse a las iniciativas
existentes.

CARACTERÍSTICAS
9Está basado en el modelo teórico de la psicología del aprendizaje.
9Maneja herramientas de los principios cognitivo‐conductuales.
9Su principal ventaja es que clasifica conductas y no individuos.
9Utiliza una intervención precisa, evaluando su real impacto sobre la conducta.
9Está elaborado y dirigido por profesionales de la conducta.
9Se adapta a los sistemas de gestión existentes.

OBJETIVOS
9Identificar conductas críticas relacionadas con la seguridad y que deseamos
reducir o eliminar.
9Identificar factores laborales, ambientales, sociales, etc. que afectan el
comportamiento.
comportamiento
9Analizar conductas y generar los cambios reduciendo las situaciones de
riesgo.
9Planificar las intervenciones necesarias para crear o potenciar consecuencias
que refuercen las conductas deseadas.
9Estimular las competencias para la evaluación y manejo de conductas críticas
bajo un enfoque participativo

“Evite daños a sus trabajadores y fortalezca su imagen corporativa”

 . . . . . . . . . . PCP B&T

LOGROS
9Promueve el cambio conductual mediante la implementación del programa,
evitando las pérdidas resultantes de incidentes.
9Evita daños a la imagen corporativa fortaleciendo la imagen pública de la
empresa.
9Aumenta el protagonismo del trabajador en seguridad.
9Mejora la calidad de las comunicaciones en seguridad.
9Logra el respaldo de los compañeros de trabajo ante las prácticas seguras.
9Disminuye la frecuencia de prácticas de riesgo
9Restringe el ocultamiento o la falta de informes de incidentes.
9Integra el Programa Conductual Preventivo a los existentes en la organización
buscando disminuir las tasas de accidentabilidad de la empresa y optimizando
el clima laboral.
9Asegura el manejo adecuado del comportamiento, dotando a los demás
programas de gestión, así como al uso de la norma OHSAS 18001 de la máxima
efectividad y eficiencia.

IMPLEMENTACIÓN
Poner en práctica el proceso del análisis de la conducta para la seguridad, a
través del Programa Conductual Preventivo requiere del apoyo activo y visible
de la Dirección y de la participación de los mandos intermedios y demás
trabajadores.
b j d

El proceso de implementación comprende los siguientes pasos:

9Selección de áreas y mandos de equipo
9Evaluación y selección de conductas críticas
9Entrenamiento y capacitación técnica
9Observación y registro de conductas
9Análisis de la conductas 
9Proceso de intervención
9Seguimiento

“Incremente el protagonismo de sus trabajadores en la prevención de accidentes”

 . . . . . . . . . . PCP B&T

METODOLOGÍA
El adecuado desempeño y resultado eficiente del Programa Conductual
Preventivo está garantizado por el riguroso seguimiento de nuestra
metodología y protocolo de trabajo que nos permite asegurar la efectividad de
cada
d una de
d nuestras
t actividades.
ti id d

Nuestros métodos se basan únicamente en el proceso científico, fundamentado

en el Constructivismo y la Taxonomía del Aprendizaje cuyas teorías han probado
ser prácticas y efectivas en los procesos de transferencia de conocimiento y que
permiten, no más que, resultados tangibles, asegurando así la efectividad de
nuestra propuesta.

Dicha metodología busca el desarrollo de conocimientos previos para alcanzar

nuevos e interesantes conocimientos donde las intervenciones psicológicas
son integradoras y significativas, que promueven el manejo de la información,
la crítica, la solución de p
problemas, la elaboración de nuevos conocimientos y
el desarrollo del pensamiento lógico.

B&T Analistas Conductuales lleva a la práctica su metodología a través de

diferentes intervenciones, asesorías, talleres, cursos y seminarios de
capacitación, empleando los siguientes recursos educacionales, motivacionales
e integradores:

9Exposiciones participativas
9Lecturas dirigidas
9Proyección de videos
9Dinámicas de grupos
9Evaluaciones objetivas

La Metodología del Programa Preventivo Conductual tiene un carácter teórico

práctico y se desarrolla según las necesidades que se presenten en su
implementación.

“Integre fácilmente el Programa Conductual Preventivo en su empresa”

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“La ciencia de la psicología al servicio de su organización”