UNIP (Universidade Paulista)

TRABALHADOR AVULSO
Disciplina: tica e Legislao - Trabalhista e Empresarial Professora: Aleczandra

ALESSANDRO MASSETO RA: B20AGI-3 CSSIO DE OLIVEIRA SANTANA RA: B4619I-2 FABIANA CARLA DE ARAJO MORAIS RA: B40BHC-7 ISABELA APARECIDA SOUSA RA: B2763H-9 JOANA DARC DE A. DINIZ MORAIS RA: B40JHI-7 VANISLEY TELES CARDANHA RA: B2942C-9

JUNDIA 2013

CONCEITO DE TRABALHADOR AVULSO

Trabalhador avulso : quem presta, a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, servio de natureza urbana ou rural definidos no Regulamento. Assim, o trabalhador avulso aquele que, sindicalizado ou no, presta servio de natureza urbana ou rural a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, a diversas empresas, com a intermediao obrigatria do sindicato da categoria ou, quando se tratar de atividade porturia, do rgo Gestor de Mo de Obra (OGMO) administrado e gerenciado por empresrios. Como por exemplo: O trabalhador de estiva de mercadorias de qualquer natureza, inclusive carvo e minrio, o ensacador de caf, cacau, sal e similares, o carregador de bagagem em porto, dentre outros. O aspecto mais importante na caracterizao deste segurado a intermediao obrigatria do sindicato da categoria ou do OGMO. Na atividade porturia, quem faz a intermediao o OGMO, nas demais atividades, a intermediao feita pelo sindicato da categoria profissional. Embora haja a intermediao obrigatria do sindicato ou do OGMO, para ser trabalhador avulso, no obrigatrio que o obreiro seja sindicalizado. O sindicato pode intermediar a prestao de servios de trabalhadores avulsos que no sejam sindicalizados. Conforme o art. 8, V da CF, ningum ser obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a sindicato. Se o trabalhador prestar servio, sem vnculo empregatcio, a diversas empresas, sem a intermediao do sindicato ou do OGMO, no ser considerado trabalhador avulso e sim contribuinte individual. So considerados trabalhadores avulsos, como por exemplo: o carregador de bagagem em porto; o vigia porturio; o guindasteiro; o ensacador de caf, cacau, sal e similares; o amarrador de embarcao; o vigilante de embarcao, etc.

Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio; III - fundo de garantia do tempo de servio; IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho; VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel; VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno; X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa; XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei; XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998) XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; (vide Decreto-Lei n 5.452, de 1943) XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinquenta por cento do normal; (Vide Del 5.452, art. 59 1) XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;

XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; XXIV - aposentadoria; XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 53, de 2006) XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho; XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei; XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 28, de 25/05/2000) a) (Revogada). (Redao dada pela Emenda Constitucional n 28, de 25/05/2000) b) (Revogada). (Redao dada pela Emenda Constitucional n 28, de 25/05/2000) XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia; XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos; XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 20, de 1998) XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso.

Concluso
A presena do sindicato ou do rgo Gestor de Mo de Obra no processo de intermediao do trabalho avulso tende a ser mais significativo para os trabalhadores, pois a entidade sindical tem a possibilidade de constituir -se numa referncia de luta em defesa dos interesses da categoria contra os especuladores que, ao prestigia rem a explorao da fora de trabalho com o mero objetivo de lucro, "naturalizam" o desrespeito aos direitos sociais dos obreiros avulsos.