Formas de Trabalho e seu Enquadramento

Instituto Superior de Engenharia de Coimbra DEQB Engenharia e Gesto Industrial Gesto de Recursos Humanos Daniela Cunha Pimenta

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Formas de trabalho Atpicas e/ou Inovadoras

Trabalho independente; Trabalho temporrio; Situao de pr-reforma com exerccio de actividade; Trabalho a tempo parcial, por turnos e em jornada contnua; Trabalho ao domiclio e tele-trabalho Trabalho a dias
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 NOVAS FORMAS DE TRABALHO:

DIFICULDADES E CONDIES FACILITADORAS FLEXIBILIDADE

CONTRATAO COLECTIVA E CONCERTAO SOCIAL

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O HOMEM E O FUTURO DO TRABALHO

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Atitudes sociais Centralidade do trabalho Futuro do trabalho

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Trabalho Independente
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Indivduo que exerce a sua actividade por conta prpria sem auxlio de assalariados. Trata-se de um trabalhador que simultaneamente um empresrio

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Trabalho Temporrio
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O Trabalho Temporrio inclui as modalidades de trabalho sazonal e de contratos de trabalho a termo certo. Estas formas de trabalho correspondem a respostas das empresas s garantias, consideradas excessivas, dos contratos normais subordinados.
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Situao de pr - reforma com exerccio de actividade

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O pr-reformado um trabalhador com vnculo sua empresa que lhe paga uma remunerao at idade de aposentao definitiva, mas que pode legalmente exercer uma outra actividade remunerada.

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Trabalho a Tempo Parcial

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Entende-se como Trabalho a Tempo Parcial o trabalho de durao inferior durao do trabalho a tempo inteiro, durao supostamente praticada pela generalidade dos trabalhadores da empresa.

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Trabalho por Turnos

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Nas empresas de laborao contnua bem como nos estabelecimentos cujo perodo de funcionamento ultrapasse os limites mximos dos perodos normais de trabalho devem ser organizados turnos de pessoal diferentes.

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Trabalho em Jornada Contnua

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O Trabalho em Jornada Contnua consiste na prestao ininterrupta de trabalho, salvo um perodo de descanso nunca superior a trinta minutos que, para todos os efeitos, se considera tempo de trabalho.

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Trabalho ao Domiclio e Teletrabalho

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Trabalho no domiclio uma modalidade basicamente caracterizada por referncia ao lugar em que o trabalho realizado. O Tele-trabalho, ou seja, o trabalho realizado no domiclio com recurso aos meios informticos e das telecomunicaes.

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Trabalho a dias
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Esta uma das formas mais precrias de prestao de trabalho, correspondendo muitas vezes a actividades informais de prestao de servio.

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NOVAS FORMAS DE TRABALHO : DIFICULDADES E CONDIES FACILITADORAS

Uma das dificuldades ao incremento de novas formas de trabalho a existncia de um enquadramento legal e de uma cultura, particularmente por parte das organizaes representativas dos trabalhadores, pensadas e voltadas para as modalidades tradicionais de trabalho e consequentemente desajustadas das condies actuais.
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FLEXIBILIDADE
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O termo Flexibilidade" tem como significado, a qualidade do que flexvel. A Flexibilidade liga-se ao desenvolvimento e implementao tecnolgica, bem como juno de tecnologias da informao ao desempenho dos empregados nesse processo.
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Funcional

Organizacional

Contratual

FLEXIBILIDADE DE TRABALHO

Fiscal

Remuneratria

Tecnolgica

Fonte: BILHIM, Joo Gesto Estratgica de Recursos Humanos. Lisboa: ISCSP, 2007
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CONTRATAO COLECTIVA E CONCERTAO SOCIAL

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um instrumento fundamental de regulamentao das relaes de trabalho e de regulao econmica e social. Tem um impacto muito significativo sobre competitividade e o emprego, promovendo concorrncia leal e melhores condies para adaptao das empresas mudana e para melhoria da qualidade do emprego. a a a a
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O HOMEM E O FUTURO DO TRABALHO

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Atitudes sociais :
- a forma como o emprego for gerido e como for o acesso de novas pessoas ao mundo do trabalho, assim ser o ritmo da evoluo das atitudes.

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Centralidade do trabalho :
- A Centralidade do Trabalho prende-se com as crenas que os indivduos possuem relativamente ao grau de importncia que o trabalho desempenha nas suas vidas.

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Futuro do trabalho :
configuram o futuro do trabalho, e que resultam num mega-factor, que o Processo de Globalizao da Economia:

- H quatro Factores de Presso que

A Tecnologia; O Mercado; A Imigrao; Os Valores.

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Bibliografia

[1] BILHIM, Joo Gesto Estratgica de Recursos Humanos. Lisboa, ISCSP, 2007 [2] LEITE, Jorge Direito do trabalho, vol.II, Coimbra, FDUC; 2004 http://www.negocios.pt/superemprego/consultorio_canal.htm http://aeiou.expressoemprego.pt/scripts/indexpage.asp?headingID= 3782 http://www.iapmei.pt/acessivel/iapmei-art-03.php?id=496 http://www.uepg.br/rj/a1v1at07.htm http://www.ces.pt/file/doc/175/ http://www.fundaj.gov.br/observanordeste/obedes01b.html http://www.agencia.ecclesia.pt/instituicao/pub/50/noticia.asp?jornal id=50&noticiaid=32380 http://mcies.brightshop.com/cgi-bin/brightserver/index.pl http://www.cite.gov.pt/Parc2000/P18_00.htm http://www.janelanaweb.com/reinv/ambientes.html
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