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8 preguntas respecto a tus derechos

GREBA
OROKORRA

m30

Estoy obligado a responder a mi jefe si me pregunta si har huelga?

No, la comunicacin de huelga es el hecho de no trabajar ese da, el trabajador puede tomar la decisin de secundar la convocatoria en el ltimo minuto sin importar lo que haya dicho antes. La empresa no puede preguntar al trabajador sobre sus intenciones de secundar la huelga ni presionarle para que no la haga. Todo ello est tipicado como delito. No existe obligacin legal de pronunciarse con antelacin (preavisar) si se va a secundar o no el paro convocado. El ejercicio del derecho a huelga es un derecho de ejercicio personal que se da a conocer en el mismo instante del inicio del paro.

Puede un jefe presionar a los empleados para que asistan al trabajo?

No. Todo responsable que coaccione, presione o coarte el derecho de huelga vulenra un derecho fundamental recogido en la Constitucin, especialmente protegido.

La empresa puede obligar a hacer mi trabajo a los compaeros que no secunden la huelga?
No, el ejercicio del Derecho de Huelga limita la potestad directiva del empresario regulada en los artculos 20, 39 y 40 del Estatuto de los Trabajadores. Durante la huelga, el empresario no puede sustituir a los trabajadores huelguistas con personal ajeno a la empresa ni con otros de la misma empresa de igual o distinta categora. Las actuaciones de esta ndole suponen una vulneracin del derecho fundamental de huelga que prevalece respecto a otros derechos

Es ms importante el derecho a la huelga que el derecho al trabajo?

El derecho a la huelga es un Derecho Fundamental segn recoge la Constitucin Espaola (artculo 28) y como tal tiene una proteccin especial en el ordenamiento jurdico. El derecho al trabajo, sin embargo, no es un derecho fundamental (artculo 35). En caso de conicto entre dos derechos siempre prevalece la defensa del derecho fundamental.

Pueden las empresas unilateralmente establecer servicios mnimos?

No. Los servicios esenciales para los ciudadanos se establecen entre el omit de huelga y las autoridades gubernativas (Estado, CCAA segn corresponda).

Puede el empresario expedientar o despedir a un trabajador por hacer huelga?

El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relacin de trabajo, ni puede dar lugar a sancin alguna, salvo que el trabajador, durante la misma, incurriera en falta laboral.

Puede el empresario sustituir a los trabajadores huelguistas contratando a otros trabajadores?

No, de ninguna manera, no puede contratarlos, ni directamente, ni a travs de Empresas de Trabajo Temporal, ni recurriendo a la subcontratacin u otras formas de desvo de la actividad (prohibicin del "esquirolaje externo"). Si lo hiciera, podra ser constitutivo de una infraccin muy grave, que acarreara multas de cuanta importante.

Puede el empresario ofrecer una prima especial para incentivar a los trabajadores y que vinieran a trabajar?
No es posible su establecimiento, por vulnerar el derecho de huelga, as como cualquier otro incentivo disuasorio, conectado de manera directa y exclusiva al ejercicio del derecho de huelga, y que recompense la no participacin en la misma.

Eres libre para decidir y si alguien te coacciona no dudes en ponerte en contacto con nosotros/as