INSTITUTO TECNOLGICO SUPERIOR DE CIUDAD ACUA

Reglamento interno de Sonrisas de Acua

Este documento fue elaborado con el propsito de establecer preceptos que desarrollen el principio de equidad y justicia en la administracin de los recursos humanos al servicio del Estado y la igualdad de trato y oportunidad de desarrollo econmico, social y moral para todos los servidores pblicos, sin discriminacin alguna. Objetivo El propsito de este Modelo de Reglamento Interno para las Instituciones del Sector Pblico es el de integrar y uniformar los criterios de aplicacin de las disposiciones legales y administrativas, con el fin de procurar el comportamiento equilibrado de los servidores pblicos; as como la de obtener una administracin pblica eficiente. Disposiciones Generales Para el desarrollo de este tema se cumplirn las siguientes disposiciones generales, Emanadas del marco jurdico al cual corresponde. Son atribuciones del Presidente de sonrisas de acua: Representar la institucin y presidir las sesiones y todas las comisiones de la Institucin. Acordar con los Directores y Administradores de los establecimientos; Firmar los contratos aprobados por la institucin. Fijar las normas generales para decidir sobre el ingreso de personas en las diferentes instituciones baja su control, normas que debern incorporarse a los Reglamentos respectivos. Autorizar los gastos que requieran los servicios que tiene a su cargo; Aprobar los pedidos que se hagan por los establecimientos bajo su control y tengan carcter de extraordinarios. Dictar todas las medidas administrativas conducentes al pronto y eficaz servicio de la Institucin y beneficio del Pblico. Los dems que se deriven de la Ley de Beneficencia para el Estado o de este Reglamento.

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As como tambin se deber cumplir con los artculos que establecen lo que deben cumplir las instituciones como sonrisas de Acua:
ARTICULO 37o.- El personal de los Centros Asistenciales bajo el control del Patronato y de las Oficinas del mismo, lo designar y remover el Patronato de la Asistencia Pblica, previo Acuerdo con el Ejecutivo del Estado. ARTICULO 38o.- Para la designacin del personal de los Centros Asistenciales y de las Oficinas del Patronato celebrar ste, los diversos contratos de trabajo con sus empleados. ARTICULO 39o.- Los funcionarios y empleados de la institucin de la Asistencia Pblica sern Responsables ante la Institucin del buen desempeo de las labores que se le asignen ARTICULO 41o.- El personal tendr derecho a servicio mdico, vacaciones ascensos, gratificaciones anuales y jubilaciones en los trminos que aprueba el Patronato. ARTICULO 42o.- En el presupuesto de la Institucin, el Patronato fijar al personal la remuneracin mensual que estime pertinente, considerando la calidad y empleo que desempee. ARTICULO 43o.- Para determinar las funciones que dentro de cada Centro Asistencial debe tener el personal, el Director de dicho centro formular un Reglamento interior que deber presentar a la consideracin del Patronato para su estudio y aprobacin. Obligaciones comunes para todos los trabajadores. Asistir puntualmente a su trabajo, permaneciendo en su puesto de trabajo durante la jornada y no abandono sin conocimiento y autorizacin de su jefe inmediato. No excederse en el tiempo establecido para el almuerzo, la comida, as como para su descanso y necesidades personales. Cumplir con calidad y eficiencia el trabajo. Cumplir las tareas asignadas y su plan de trabajo individual. Cumplir el contenido de las orientaciones, circulares, rdenes, avisos, instrucciones y dems disposiciones relativas a sus labores y otras que dicte el organismo. Cuidar el orden y la limpieza de su trabajo. Adoptar las medidas que estn a su alcance para mantener controlado el buen estado y mantenimiento de los equipos de trabajo que estn bajo su responsabilidad. Realizar sus labores con el uniforme o vestuario correspondiente y cumplir las normas establecidas de higiene. Atender, informar y orientar correctamente a cualquier persona que necesite su servicio de atencin. Cumplir al pie de la letra con los manuales de la institucin.
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No tomar ninguno de los artculos, alimentos y dems cosas que sean destinadas como apoyos para las personas a quienes se desee ayudar. Cuidar de los recursos materiales, financieros y econmicos que se confan para el desempeo de las labores, as como hacer una adecuada utilizacin de ellos, adoptando medidas para evitar que sean sustrados, extraviados, deteriorados o inutilizados.

Derechos de los trabajadores. Tomar su hora de almuerzo y el tiempo de descanso. Tomar sus vacaciones, segn su planificacin entregada en el dpto. De personal en la primera quincena de enero. Recibir atencin mdica u otros servicios que brinda nuestra instalacin. En caso de especialidad ser atendido por la comisin mdica que atiende a los trabajadores. Que la compaera que atiende la actividad de recursos humanos mantenga actualizado el expediente laboral de cada trabajador. Que se le brinde condiciones de trabajo adecuadas (iluminacin, ventilacin, materiales de seguridad y de trabajo, etc.). reclamar, (apelar) sanciones emitidas. Recibir su salario en el tiempo establecido. Recibir capacitacin de como atender, tratar y brindar ayuda a quien la necesite.

Obligaciones para los trabajadores de la cocina, auxiliares de alimentacin y almacenes de vveres. Mantener escrupulosamente limpios los equipos que tienen bajo su responsabilidad (refrigeradores, cocina, termo, tiles y utensilios de cocina donde se recogen los desperdicios). Mantener las manos, muecas, antebrazos y uas escrupulosamente limpios lavndoselas cuantas veces sea necesario. Comunicar al jefe inmediato superior cualquier afectacin que se presente. Servir y despachar los alimentos en los horarios establecidos. Servir los alimentos segn las normas. Mantener tapados los alimentos que lo requieren antes y mientras se este ejecutando el servicio, as como los que estn en refrigeracin. Garantizar la recogida de las muestras testigos adecuadamente. (diario). Utilizar tenedores u otros utensilios como para tocar alimentos. Uso de gorro, paoletas en las reas de elaboracin y servicio de alimentos. Mantener limpia y ordenada el rea de trabajo.
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Prohibiciones comunes para todos los trabajadores. Ausentarse al trabajo sin amparo legal, abandono de su puesto de trabajo durante la jornada laboral sin autorizacin, as como las infracciones de la hora de entrada y salida. Ingerir bebidas alcohlicas durante el desempeo de sus funciones, concurrir al trabajo bajo los efectos de bebidas alcohlicas. Fumar o mantener encendida cualquier derivado del tabaco durante la actividad laboral en el centro. Permitir el acceso a las reas donde se elabore de personal ajeno sin la debida autorizacin. Interrumpir su actividad laboral por visitas o estancias a otros lugares de trabajo. Utilizar indebidamente e ilimitadamente el telfono para asuntos que no sea de trabajo. Ingerir alimentos en los departamentos, recepcin o consultas. No tomar ninguno de los artculos, alimentos y dems cosas que sean destinadas como apoyos para las personas a quienes se desee ayudar. Brindar los artculos, alimentos o ayuda a quien no lo necesite. Dar dinero en efectivo (se debe brindar solo ayuda en especie, no ayuda econmica.)

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