El uso de celulares en mbitos de trabajo

Dentro del poder de direccin del empleador es permitido limitar el uso de la telefona mvil en el centro de trabajo.

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Martes 20 de Octubre de 2009

Pero es importante que en la empresa exista una poltica escrita que indique las regulaciones especficas sobre la utilizacin del telfono celular, esto con el fin de que exista certeza para los trabajadores en cuanto a su uso, y las posibles sanciones a las que se podran enfrentar ante el incumplimiento, todo lo cual a la postre evita que se generen conflictos laborales entre patronos y trabajadores. Sofa Vquez Alfaro, de BDS Consultores, analiza el tema y hace recomendaciones: Actualmente, los telfonos celulares se han apoderado de nuestras vidas, pocas veces los apagamos, siempre los tenemos a mano y sinceramente, son una extensin de la capacidad de comunicacin; en un mundo donde las distancias son inexistentes y todo se encuentra al alcance de un click, resulta necesario para mantener la armona en el centro de trabajo, establecer lmites sobre su uso en la empresa. Cada da es ms comn ver conversaciones y reuniones de trabajo interrumpidas por el sonido de un celular y son muchas las historias relacionadas a tonos de celular inapropiados que contienen, canciones, risas, llantos y sonidos de todo tipo, sin olvidar los casos de trabajadores que reciben gran cantidad de llamadas no relacionadas con sus labores. Es cierto que el telfono celular es considerado un instrumento de comunicacin personal del trabajador, sin embargo, el uso de dicha tecnologa en la jornada laboral puede llegar a distraerlos de la funcin para la que fueron contratados. Es comn ver el caso del trabajador que habla por telfono y deja de atender las labores que le corresponden, y en este supuesto el empleador puede amonestarlo con apercibimiento de despido por abandono de labores, basndose en el artculo 72 inciso a) del Cdigo de Trabajo. Sin embargo, previo a aplicar una sancin disciplinaria por dicho concepto, es necesario determinar si la sancin a aplicar es proporcional a la falta cometida por el trabajador; as como tener debidamente documentada y registrada la falta. Dentro del poder de direccin del empleador es permitido limitar el uso de la telefona mvil en el centro de trabajo, esto como parte de la facultad que posee todo empleador de dirigir de la forma que considere pertinente la actividad de los trabajadores dentro del centro de trabajo, para la buena marcha de sus negocios. Asimismo, es vital que el patrono analice si es necesario o no que se prohba el uso de dicho instrumento personal en las horas de trabajo y en qu reas o circunstancias se permite la utilizacin del mismo. Se recomienda que en la empresa exista una poltica escrita que indique las regulaciones especficas sobre la utilizacin del telfono celular, esto con el fin de que exista certeza para los trabajadores en cuanto a su uso, y las posibles sanciones a las que se podran enfrentar ante el incumplimiento, todo lo cual a la postre evita que se generen conflictos laborales entre patronos y trabajadores.