VIDEO TALENTO HUMANO

1. TEMA: Auto-Gestin del talento humano y Cmo transformar el conocimiento a la accin?

2. SINTESIS: Segn el video estudiado, hay 4 pasos para lograr una buena autogestin del talento humano, estos pasos son: 1. Un cambio de mentalidad: Romper el esquema social que siempre se enfoca en las debilidades del individuo, para de esta forma lograr un enfoque en las fortalezas. 2. Descubrir las fortalezas: Tomar la decisin de centrarse en las fortalezas (Esto supone que ya se han detectado las fortalezas). 3. Enfocarse en las fortalezas: Aplicar las fortalezas en las tareas cotidianas, para lograr resultados ms satisfactorios y eficientes. 4. Cambio o moldeamiento de funciones: Si la empresa o entorno no permite aplicar las fortalezas, hay que realizar un cambio de trabajo y crear rutinas que obliguen a implementar las fortalezas. De no realizarse esto, en 5 aos se tendra el mismo promedio de vida actual. Finalmente, la segunda parte del video habla de la brecha existente entre el Saber y el hacer, aclarando que para lograr llevar el conocimiento a la accin se debe crear el hbito de fijarse en una accin que sea totalmente fcil y ligarlo a algo que sea del gusto de cada uno, para de esta manera empezar a llevar el conocimiento a la accin.

3. OPININ PERSONAL Y/O ANTITESIS: Para auto-gestionar el talento humano, resulta bastante til el contenido ya expuesto del video, pues nos transporta a una realidad rutinaria que vivimos en la que por estar ocupados en muchas otras cosas, nos olvidamos de enfocarnos en nuestras fortalezas y en poner nuestros conocimientos en acciones.

De otra parte, es muy interesante, la forma sencilla en la que el video brinda orientacin sobre cmo lograr estas cosas y tambin nos confronta en nuestra realidad a que debemos realizar los esfuerzos a nuestro alcance para lograrlo. En mi opinin personal, considero que adems de todo lo aprendido en el video, la disciplina juega un papel fundamental en el alcance de las metas que nos podamos proponer en este aspecto, pues si no aplicamos esta orientacin con disciplina, difcilmente podr lograrse lo planteado.

4. APLICACIN PRCTICA: Realizar los siguientes tems con disciplina, con el fin de hacer una realidad en la vida de cada persona el enfocarse en sus fortalezas y poner sus conocimientos por acciones: a) b) c) d) e) f) Un cambio de mentalidad Descubrir las fortalezas Enfocarse en las fortalezas Cambio o moldeamiento de funciones (si se requiere) la auto-expectativa de logro asociar lo nuevo con algo que ya nos guste

5. COMENTARIO FINAL: Auto-Gestin del talento humano; se refiere a que no es necesaria la direccin y/o acompaamiento de una persona experta en el tema para saber qu pasos se deben llevar a cabo para auto-gestionar el talento humano. Inicialmente se necesita un cambio de mentalidad en cuanto a la atencin que se fija en las debilidades de las personas y dar un enfoque en las fortalezas de cada una de ellas. En la mayora de los casos las personas desconocen cules son sus fortalezas ya que no existe el hbito de observarlas; por el contrario se centran en la correccin de sus debilidades. Por ello el video recomienda que se apliquen mtodos eficaces que han sido comprobados cientficamente para identificar las fortalezas de las personas, para lo que invita a realizar un test ubicado en una pgina web especfica, en donde se muestra los resultados de las fortalezas para lograr aprovecharlas a un nivel ptimo. Una vez identificadas las fortalezas, las
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tareas del diario vivir tanto laborales como personales deben ser realizadas en base a ellas. La segunda parte del video trata el tema de cmo transformar el conocimiento adquirido en la preparacin acadmica, cursos, seminarios, lectura y dems medios de aprendizaje en accin, ya que en ocasiones no se logra traducir ese conocimiento en el hacer, quedando simplemente en las mentes de las personas, para ello menciona el video unas tcnicas que aumentan las posibilidades de llevar a la accin ese conocimiento adquirido tales como la auto-expectativa de logro S puedo, es fcil, y asociar lo nuevo con algo que ya nos guste.

BIBLIOGRAFA

Web-grafa: http://www.youtube.com/watch?v=3aTSI3aRolQ&feature=youtu.be