VERBALE DEL 30.05.

2013

Lanno 2013, il giorno 30 maggio, alle ore 10.00, nella sala riunioni della UOS Formazione dellAres 118 Via Portuense 332, Roma si incontrata, giusta convocazione prot. 5538 del 23.05.2013, la Delegazione Trattante di parte Pubblica e la delegazione di parte sindacale del comparto, per discutere il seguente ordine del giorno:

- PROSEGUIMENTO TRATTAZIONE PROBLEMATICHE INERENTI LORGANIZZAZIONE DEL LAVORO

Sono presenti, per la parte sindacale la RSU e le OOSS rappresentative di cui al foglio firma allegato (documento 1). Sono presenti, per la parte pubblica, i componenti che hanno sottoscritto il foglio firma allegato (documento 2). Preliminarmente si ricorda ai presenti che con delibera 124 dell8 marzo 2007, recependo laccordo sindacale stipulato tra le delegazioni trattanti dellAzienda e delle OO.SS il giorno 08.09.2006, il giorno 4.12.2006 ed il giorno 7.12.2006, sono stati istituiti, dal 01.01.2006, il Premio di presenza, per ogni giornata di effettiva presenza in servizio destinato a tutto il personale del comparto operante sui mezzi di soccorso (automediche, ambulanza,

motomediche e Centrali operative) ed il Premio di presenza orario, al personale in servizio effettivo allElisoccorso.

Pertanto il sistema premiante vigente in Azienda prevede lerogazione degli emolumenti del fondo della produttivit nel modo seguente:

Compensi per il premio giornaliero di presenza, cos come liquidato dalle UOC competenti mensilmente per mezzo dei cartellini di presenza, in base alla delibera n. 124 dell8 marzo 2007 che lo ha istituito e nel rispetto delle norme vigenti in materia;

Compensi per il progetto obiettivo elisoccorso cos

ome liquidato, con

determine mensili, dalla UOC Elisoccorso in base al disposto della delibera 124/2007 citata;

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Il pagamento di acconti e saldo finale della produttivit a tutto il personale con i criteri stabiliti ed approvati in sede di contrattazione a partire dallanno 2005 (criteri derivanti: da quanto comunicato dalla UOC Controllo di gestione per lanno 2010, per procedere al pagamento dellincentivazione al personale del comparto nella percentuale di raggiungimento del risultato cos come vagliato dal Nucleio Aziendale di Valutazione per ogni struttura di appartenenza, sulla base della quale sono stati prodotti gli elaborati con sono state determinate

le quote per ciascun dipendente del comparto, che tengono conto, altres, dei mesi effettivamente retribuiti, dal 1 gennaio al 31 dicembre di ogni anno, e dei parametri, storicamente utilizzati, legati alle diverse categorie: A 1, B 1,081, Bs 1,12, C 1,239, D 1,345, Ds 1,45 relativamente al personale del comparto, nonch da quanto stabilito dal comma 5 articolo 71 del Decreto Legge 112/2008 decreto Brunetta). Alle OOSS sono state sottoposte anche le consistenze dei fondi contrattuali del comparto relativamente agli anni 2011 e 2012, cos come previsto dalle vigenti disposizioni.

In particolare, la Dott.ssa Luisa Mariucci ricorda che:

1) con delibera n. 392 del 13 agosto 2012 stata approvata la consistenza de contrattuali del personale del comparto per lanno 2011.

fondi

In particolare la consistenza del fondo della produttivit pari ad 2.087.394,08, con il quale sono stati pagati nel corso del 2011: 1.765.220,56 per il premio giornaliero di presenza al personale che opera sui mezzi di soccorso; 79.932,33 per il progetto obiettivo elisoccorso al personale in servizio effettivo allelisoccorso; 10.000,00 per il progetto obiettivo finalizzato al riconoscimento di attivit usuranti.

Pertanto, con riferimento allanno 2011, la spesa effettuata alla data del 31.01.2012 di 1.855.152,89. il residuo del fondo della produttivit ammonta a circa 232.241,16, calcolato in base ai criteri indicati dalla Regione Lazio e di cui lAzienda ha preso atto con la citata delibera n. 392/2012.

2) Per lanno 2012 la consistenza del fondo della produttivit pari ad 2.026.496,68.

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La somma che risulta gi spesa di 1.778.418,58 relativa al pagamento del premio giornaliero di presenza e del progetto obiettivo elisoccorso, cos come liquidato dalle UOC competenti in base al sistema premiante tuttora vigente. Pertanto, per lanno 2012, il residuo del fondo della ammonta a circa

248.078,10, salvo eventuali conguagli in corso relativi al 2012 per il personale turnante.

3) Per il 2013 non possibile allo stato prevedere i residui perch per definire la consistenza dei fondi si deve attendere la conclusione dellanno per effettuare le decurtazioni finanziarie previste per la cessazione del personale, cos come occorre aspettare la fine dellanno per prevedere leffettiva spesa su tutti e tre i fondi.

Come risulta dai verbali delle precedenti riunioni, la RSU e le OOSS maggioritarie allinterno dellAres 118, in attesa che lAzienda definisca, per il 2014, un nuovo sistema premiante propongono che: il residuo del fondo della produttivit, relativamente agli anni 2011-2012-2013, venga erogato al personale del Ruolo Sanitario, Tecnico ed Amministrativo cui non stato corrisposto il Premio di presenza destinato al personale che opera sui mezzi di soccorso - ovvero il Premio orario destinato al personale in servizio effettivo allelisoccorso, istituiti con delibera 124 dell8 marzo 2007, con le stesse modalit con cui viene erogato il premio giornaliero di presenza, distribuendo cos in modo perequativo il fondo della produttivit oramai

definitivamente decurtato dalla verifica Regionale, fatta salva la facolt delle OOSS di intraprendere qualsiasi azione, anche legale, venga ritenuta necessaria ed opportuna per il reintegro dei fondi.

La parte pubblica, nellaccogliere la proposta, precisa che tale distribuzione dettata dalla contingente riduzione del fondo della produttivit. LAzienda ritiene opportuno procedere in tal senso anche per un migliore utilizzo delle risorse del fondo dedicato alla produttivit. Conseguentemente, a decorrere dal 1 gennaio 2014, il fondo della produttivit sar erogato sulla base di un nuovo sistema premiante che lAzienda sta rimodulando e che quanto prima verr sottoposto alle Organizzazioni Sindacali. A tal fine viene steso il testo dellipotesi di accord llega.

Entro i prossimi giorni le parti si rivedranno per la firma di tale ipotesi che, una volta passata al vaglio del Collegio Sindacale, potr essere oggetto di accordo definitivo.

Interviene la UIL, nella persona del Sig. Augusto Lucaioli, che in merito alla modalit di distribuzione del residuo del fondo della produttivit osserva c h i, pe r la n n o 2 0 1 1 , h a p e rc e pit o in ce n t iv a z io ni a v a rio t it o lo d al fo n d o in ce n t iv a n t e n o n d o v r pe rce p ire il p re m io d i p re s e n z a , alt rim e n t i p e rce p ir d u e q u o t e d e lla p ro d u t t iv it in ra p p o rt o a gli a lt ri c h e n e h a n n o p e rc e pit a s o lo u n a .

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Si passa alla disamina della INDENNITA DI TERAPIA SUB INTENSIVA (ex art. 44, comma 6, CCNL 1994-97)

Preliminarmente la RSU chiede di rendere utilizzabili i fondi, pari a circa 800.000,00, erogati dalla Regione Lazio per il pagamento della Indennit di Terapia Sub Intensiva.

Il Direttore Amministrativo conferma la disponibilit dellAzienda a riconoscere tale indennit, nei limiti dellimporto massimo di 800.000,00, al personale infermieristico avente diritto, per ogni giornata di effettivo servizio prestato nelle terapie sub intensive, in osservanza delle vigenti disposizioni regionali che hanno richiamato le Aziende del SSR sulla corretta

applicazione delle indennit contrattuali.

Interviene il Sig. Lucaioli Augusto chiedendo allAmministrazione se stata fatta una quantificazione di spesa in merito.

Il Coordinatore della RSU, Sig. Primo Trinca, preso atto della disponibilit dellAmministrazione rappresenta lopportunit di individuare il personale avente diritto a tale indennit. Al riguardo il Coordinatore RSU chiede che venga messa a verbale la seguente dichiarazi la R S U n o n c o n t ra ria a d e s t e n d e re lin d e n n it d i t e r :

a s u b - in te n s iv a d i c u i a llart . 4 4 ,

c o m m a 6 , CCN L 1 9 9 4 - 9 7 , a d a lt re fig u re p ro fe s s io n ali. Tu t t a v ia oc c o rre p rio rit a ria m e n t e g a ra n t irne la le g it t im a a t t rib u z io n e a g li a v e n t i d irit t o c o s i da e v it a re c h e a lt ri s o g g e t t i po s s a n o rim e t t e re in d is c u s s io n e e / o im p u g n a re q u a n t o ric o n o s c iu t o d a u n a n o rm a co n t ra t t u a le . Infine chiede allAmministrazione 1) lelenco del personale avente diritto 2) la consistenza del fondo per gli anni 2011-2012-2013. Quanto alle somme residue del fondo, stimate in circa 300.000,00 per anno, La RSU chiede che siano destinate al resto del personale con le modalit da stabilire in apposita seduta. La componente RSU, nella persona della Sig.ra Cristina Girardet, propone che lindennit art. 44, comma 6, da corrispondere solo agli infermieri e non ai coordinatori, venga estesa anche al personale in servizio effettivo presso la Centrale Operativa, nel limite della disponibilit del fondo (art. 44, comma 6). La CGIL, nella persona del Sig. Sergio Bussone, chiede che, verificata la capienza dei fondi per gli anni 2011-2012-2013, in occasione del prossimo incontro da fissare entro il 20 giugno p.v. venga valutata la possibilit di individuare altre figure professionali cui poter eventualmente corrispondere lindennit di terapia sub intensiva. Il Direttore Amministrativo raccoglie le osservazioni presentate dal tavolo e ribadisce la volont dellAzienda di corrispondere lindennit ex art. 44, 6, in maniera strettamente limitata

agli aventi diritto, nel rispetto del contratto e delle disposizioni regionali, impegnandosi a

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produrre quanto richiesto dal Coordinatore RSU e delle OOSS possibilmente entro il 20 giugno 13, salvo difficolt al momento imprevedibili che saranno tempestivamente comunicate.

Si passa alla disamina della INDENNITA GIORNALIERA PER IL PERSONALE CHE OPERA SU TRE TURNI (art. 44, comma 3, CCNL 1994-97, modificato dallart. 25 CCNL 2002/2005)

Il Direttore della UOC Stato Giuridico, Dott. Roberto

chi, ricorda a tutti i presenti che

attualmente, sia per lindennit di turno che per il premio di presenza, il calcolo viene effettuato per ogni turno svolto e per i riposi compensativi. Sul turno di notte viene quindi corrisposta una sola indennit. Se, invece, al turno notturno si aggiunge un altro turno viene corrisposta una doppia indennit turno. Analogamente avviene per il premio di presenza.

La RSU, al fine di evitare eventuali azioni legali, chiede allAmministrazione di calcolare lindennit giornaliera su tutti i giorni lavorativi e di riposo compensativo, escluse le domeniche e le assenze personali, cio in un mese andrebbero corrisposte 26 indennit giornaliere.

Il Dott. Roberto Bizzochi rappresenta che per verificare limpatto che potrebbe derivare da una diversa modalit di calcolo (una indennit per ogni giorno di presenza), stata fatta una simulazione su campione di 60 cartellini di personale erante su tre turni ed in servizio nelle

diverse province per il mese di marzo 2013. Il diverso conteggio, rapportato alla totalit dei percepenti lindennit di 3 turni nel mese di riferimento, determinerebbe un aumento di costo mensile pari ad 17.792, 95 per lindennita di turno ed 20.433,60 per il premio di presenza.

Sulla diversa modalit di calcolo dellindennit ex art. 44, comma 3, il Direttore Amministrativo premette che non c avversione da parte dellAzienda, ma ad oggi non si pu chiudere sullargomento perch necessario conoscere la consistenza dei fondi.

Al termine della discussione il coordinatore RSU, riguardo la chiusura della postazione di Palombara, chiede che venga messa a verbale la seguent Am m in is t ra t iv o d i v e rifica re le m o t iv a z io n i c h e ha n n o p o s t a z io n e d i Pa lo m ba ra p re s s o a lt ra p o s t a z io n e e di d dichiarazione c h ie do a l Dire t t o re a d a llo ca re il p e rs o n a le d e lla rico rre re a d Am b u la n z e in

c o n v e n z io n e . Ci p e r e v ita re d is a g io pe r g li o pe ra to ri e d u n c o s t o a g g iu n t iv o p e r lAz ie n d a .

La RSU chiede che in occasione dei prossimi incontri venga inserito allordine del giorno: pronta disponibilit, mobilit e turnistica.

La riunione termina alle ore 13.00.

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Del che redatto il presente verbale che viene letto, approvato e sottoscritto.

CGIL FP ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________

UIL FPL ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________

CISL FPS ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________

FSI ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________

FIALS ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________

NURSING UP ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________

NURSIND ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________ ____________________

DELEGAZIONE TRATTANTE RSU

Trinca Primo ________________________

Di Giorgio Fabio _____________________

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Filipponi Alessandro __________________

De Luca Nunziato ____________________

Cimino Luca ________________________

Galotta Teodosio ____________________

Monelli Franca ______________________

Grosso Antonio _____________________

Coscia Marco _______________________

Cristini Angelo ______________________

Stelluti Mario _______________________

DELEGAZIONE TRATTANTE DI PARTE PUBBLICA:

DIRETTORE AMMINISTRATIVO Dr. Giosu Calabrese _______________________

DIRETTORE SANITARIO Dr. Rossella Carucci _______________________

DIRETTORE UOC STATO GIURIDICO Dr. Roberto Bizzocchi _______________________

DIRETTORE UOC TRATTAMENTO ECONOMICO Dr.ssa Luisa Mariucci _______________________

DIRIGENTE AMMINISTRATIVO UOC STATO GIURIDICO Dr.ssa Maria Antonietta Cervellini ________________________

RESPONSABILE SAI ________________________ Dr.ssa Silvia Scelsi

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