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3. 4. 5. 6. 7.
Cuatrimestre Horas Prcticas Horas Tericas Horas Totales Horas Totales por Semana Cuatrimestre 8. Objetivo de la Asignatura
Horas I. II. Prctica s Grupos y necesidades 9 Liderazgo y manejo de grupos 9 Totale 18 s Unidades Temticas Tericas 6 6 12 Totales 15 15 30
REVIS: COMISIN DE RECTORES PARA LA CONTINUIDAD DE ESTUDIOS FECHA DE ENTRADA EN VIGOR: SEPTIEMBRE 2009 F-CAD-SPE-23-PE-5A -13
Temas
Saber
Saber hacer Categorizar las necesidades del individuo como resultado de su interaccin en la organizacin
Ser
Teoras de las Identificar los Necesidades elementos bsicos de las teoras de: Condicionamiento operante de Skinner Jerarqua de Necesidades de Maslow "X" y "Y" de McGregor Expectativas de Vroom Factores higinicos de Herzberg
Proactivo Respeto Responsabilidad, Iniciativa Puntualidad Crtico Espritu de Proponer mecanismos superacin de adaptacin de los personal individuos al grupo Analtico. con base a la satisfaccin de sus necesidades y expectativas.
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Temas
Saber
Saber hacer
Ser Proactivo Respeto Responsabilidad, Iniciativa Puntualidad Crtico Espritu de superacin personal Analtico.
Teora de Describir la dinmica Diagnosticar la grupos y de grupos a partir de dinmica de grupo de comunicacin los elementos que lo un equipo de trabajo integran: Grupos formales, informales y equipos de trabajo Caractersticas: tamao, cohesin, estatutos, roles. Etapas de desarrollo de un grupo: incertidumbre, cuestionamiento, aceptacin, realizacin y desempeo Grado de madurez y de pertenencia tica, moral y conciencia grupal Relaciones interpersonales afectivas Habilidades y actitudes Comunicacin: efectiva, formal e informal, ascendente, descendente y lateral Identificar las tcnicas de evaluacin de dinmica de grupos: sociograma, entrevistas, observacin.
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Temas Liderazgo
Saber Identificar los rasgos caractersticos del liderazgo, considerando los siguientes elementos en el manejo de grupos: Definicin de liderazgo Diferencia entre jefe y lder Tipos de liderazgo segn Max Weber (autcrata, participativo, rienda suelta) Rejilla Administrativa o Grid Gerencial Empata Diferencia entre poder y autoridad Empowerment Coaching
Saber hacer Proponer un estilo de liderazgo acorde a las necesidades de un equipo de alto rendimiento.
Ser Proactivo Respeto Responsabilidad, Iniciativa Puntualidad Crtico Espritu de superacin personal Analtico.
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Saber de Describir las Tcnicas de manejo de grupos: Debate dirigido, actividades recreativas, grupos T, Focus Group, RolePlaying, Sociodrama y foro) para su aplicacin en grupos: Colaborativos Altamente productivos Motivados Autodirigidos y describir los conceptos de Clima laboral a) Definicin b) Medicin c) Cambio
Saber hacer Promover equipos colaborativos y motivados mediante tcnicas de manejo de grupos
Ser Proactivo Respeto Responsabilidad, Iniciativa Puntualidad Crtico Espritu de superacin personal Analtico.
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Temas
Saber
Saber hacer Proponer estrategias para transformar equipos de trabajo en colaborativos, motivados, autodirigidos y altamente productivos.
Ser Proactivo Respeto Responsabilidad, Iniciativa Puntualidad Crtico Espritu de superacin personal Analtico.
Equipos de Distinguir las alto caractersticas de un rendimiento equipo de alto rendimiento Miembros que conocen su propsito Roles y responsabilidades definidos Reglas de funcionamiento conocidas Integrantes que entienden el plan de trabajo y cmo medirlo Mecanismos efectivos para reuniones, toma de decisiones, solucin de problemas, etc. Habilidad para auto corregirse Miembros interdependientes Comunicacin abierta Diversidad Relaciones externas efectivas Equipos de alto rendimiento: trabajando con confianza y conciencia
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Integrar equipos de trabajo de alto Integra propuesta de: rendimiento identificando: roles, capacidades, experiencias y Roles para cada uno de los colaboradores actitudes de los integrantes para de acuerdo a sus caractersticas alcanzar los objetivos de la Asignacin de funciones, tareas, organizacin. proyectos o responsabilidades Definicin de valores del equipo Interrelacin de las aportaciones entre colaborador-grupo-organizacin Definicin de objetivos individuales y grupales Establecimiento de mecanismos de evaluacin Definicin de estrategias de descentralizacin en la toma de decisiones
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(1996) Administracin (1998) La administracin en el mundo de hoy (1995) Administracin Teora y aplicaciones (1996) Administration. (1993) Planeacin de Vida y Carrera (1989) El supervisor eficiente (1996) Administracin del Tiempo (1999) Enciclopedia ilustrada cumbre (2002) Diccionario de la Real Academia Espaola
Distrito Federal. Distrito Federal Distrito Federal. Distrito Federal. Distrito Federal.
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