DIREITO DO TRABALHO II

ALUNA: Alaine Rodrigues PLANO DE AULA SEMANA 7 Prescrio e decadncia: conceito, distines CASO CONCRETO (OAB/RJ 26 exame) Joo foi admitido em 20/05/1995 na empresa XY Ltda. E imotivadamente dispensado em 20/01/2003, tendo sido o aviso prvio indenizado pelo empregador. Considerando-se que Joo era credor de duas horas extras dirias, que no foram adimplidas pelo empregador, ajuizou ao trabalhista em 27/01/2005 postulando tais parcelas. A empresa XY Ltda., em defesa, argi a prescrio total e parcial. Responda, de forma fundamentada, se no caso concreto ocorreu a prescrio total e a parcial. Aponte os dispositivos legais pertinentes. R_ O prazo de dois anos (prescrio bienal), que o limite, contado PARA FRENTE, a partir da extino contratual, para ajuizamento da ao; (Art. 7, XXIX, CF) So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social. XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho. QUESTO OBJETIVA (CESPE/OAB 2004) Acerca das regras de prescrio e decadncia no direito do trabalho, assinale a opo incorreta. a) Para os trabalhadores urbanos, o prazo para o ajuizamento da ao de dois anos a contar da extino do contrato de trabalho, sob pena de prescrio da pretenso correlata; b) Embora no esteja previsto em lei, o prazo fixado pelo empregador para que seus empregados adiram a plano de desligamento incentivado de natureza decadencial; c) Durante a vigncia do contrato de trabalho, o trabalhador rural dispe de cinco anos para ajuizar reclamao trabalhista, sob pena de prescrio da pretenso correlata; d) Para dispensar dirigente sindical que cometa falta grave, dispe o empregador do prazo prescricional de 30 dias, a contar da suspenso aplicada PLANO DE AULA SEMANA 8 Prescrio e decadncia (continuao): regras especiais CASO CONCRETO (OAB/RJ 28 exame) Paulo da Silva Netto sempre esteve envolvido em "confuses" e "brigas". Contudo, quando Paulo completou 16 anos, arrumou um emprego na Metalrgica Cruzeiro do Sul Ltda., e resolveu estudar noite. Aps 6 meses de trabalho, Paulo foi dispensado sem justa causa e

nada recebeu. Dona Maria (me de Paulo), faltando 30 dias para Paulo completar 20 anos, comprou um txi para seu filho trabalhar. Paulo soube pelo Sr. Marcos (gari), que deveria ter recebido horas extras. Paulo quer propor ao na Justia do Trabalho, porm, Joo (mdico), lhe disse que seus direitos j estavam prescritos. Diante do caso apresentado, responda: Operou-se a prescrio total/parcial para Paulo pleitear seus direitos? Justifique, ressaltando os aspectos fticos e jurdicos envolvidos na questo. R_ QUESTO OBJETIVA (CESPE/OAB - 2009.2) Segundo grande parte da doutrina, prescrio consiste na perda do direito de ao pelo no exerccio desse direito no prazo determinado por lei. A esse respeito, assinale a opo correta. a) No caso de ao ajuizada em razo do no recolhimento da contribuio para o FGTS, a prescrio de trinta anos, respeitado o binio posterior ao trmino do contrato de trabalho. b) A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias no alcana o respectivo recolhimento da contribuio para o FGTS. c) Para aes em que se questionem crditos resultantes das relaes empregatcias, prev-se prazo prescricional de dois anos no curso da relao de emprego e de cinco anos aps a extino do contrato de trabalho. d) Para a ao em que se pleiteie apenas anotao da carteira de trabalho e previdncia social, conta-se o prazo prescricional a partir da extino do contrato de trabalho PLANO DE AULA SEMANA 9 Indenizao por tempo de servio.O sistema do FGTS CASO CONCRETO (ELABORADO PELA PROF MARIA INS GERARDO) Daniel Tostes, no optante, foi admitido pela Empresa Gama Ltda. no dia 01/07/1984 na funo de analista contbil. Em 15 de outubro de 2010 Daniel foi dispensado sem justa causa. Na hiptese acima apresentada, explique como ser calculada a indenizao do tempo de servio de Daniel. Justifique sua resposta. R_ QUESTO OBJETIVA (ELABORADA PELA PROF MARIA INS GERARDO) Assinale quais so as hipteses que autorizam a movimentao da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Servio: a) despedida sem justa causa, culpa recproca, fora maior, extino normal de contrato a termo e suspenso total do trabalho do avulso por perodo igual ou superior a 90 dias; b) despedida sem justa causa, fora maior, extino normal de contrato a termo, aposentadoria e gozo de auxlio-doena; c) despedida sem justa causa, culpa recproca, despedida com justa causa, aposentadoria e fora maior, d) despedida sem justa causa, despedida indireta, fora maior, culpa recproca e pedido de demisso. PLANO DE AULA SEMANA 10 Estabilidade e garantia de emprego:decenal; gestante CASO CONCRETO (CESPE/OAB 2009.2) Maria, empregada da Empresa Fogo Dourado LTDA, recebeu aviso-prvio indenizado em 12/06/2009, na forma estipulada na

CLT. Em 14/06/2009, ela recebeu exames laboratoriais que confirmavam sua gravidez e, no dia seguinte, apresentou os exames no setor de pessoal da Empresa, solicitando que lhe fosse garantida a estabilidade. A Empresa negou o pedido por entender que a gravidez, nos trinta dias seguintes ao aviso-prvio indenizado no gera direito estabilidade, uma vez que a resciso se opera automaticamente na data de dispensa, sendo a previso legal do perodo de trinta dias mera fico jurdica. Considerando a situao hipottica apresentada, responda, de forma fundamentada, se Maria faz jus estabilidade provisria, indicando se possvel a interposio de alguma medida judicial no caso. R_ QUESTO OBJETIVA (ADVOGADO DO SENADO FEDERAL ? 09.11.2008 - FGV) Considere as seguintes assertivas sobre o Trabalho da Mulher e a Proteo Maternidade: I. O trabalho noturno da mulher permitido, sendo devido o adicional noturno de 25% (vinte e cinco por cento) no mnimo. II. Ao empregador vedado utilizar a empregada em atividades que impliquem o emprego de fora muscular igual ou superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho contnuo. III. Para amamentar o prprio filho at que complete 6 (seis) meses, a me ter direito a trs intervalos especiais, de meia hora cada um. IV. A me adotiva tem direito licena-maternidade pelo perodo de 120 (cento e vinte) dias e ao salrio-maternidade. V. Em consonncia com a Constituio Federal/88, necessria a existncia de creches para assistncia gratuita aos filhos e dependentes do trabalhador do sexo feminino ou masculino desde o nascimento at 6 (seis) anos de idade. Assinale: (A) se somente uma assertiva for falsa. (B) se somente duas assertivas forem falsas. (C) se somente trs assertivas forem falsas. (D) se somente quatro assertivas forem falsas. (E) se todas as assertivas forem falsas