Aprende a Calcular tu CTS 20MAR 13

Autor:
No Definido

Fuente:
Portal SBS
La CTS (Compensacin por Tiempos de Servicio) es un beneficio que sirve como protector al posible hecho de quedar desempleado.

La CTS es un depsito semestral que realiza el empleador y es considerada una bonificacin social de gran importancia para el trabajador en caso de cese. Todo trabajador en planilla y que trabaja como mnimo cuatro horas diarias, tiene derecho a recibir este concepto. A continuacin usted aprender cmo calcular su CTS. Para empezar debemos considerar los elementos que participan en el clculo de este proceso: 1. Remuneracin computable (RC): La remuneracin computable o RC es un monto proporcional al sueldo del empleador en el ltimo semestre que corresponde al pago de la CTS. Para este fin se considera el sueldo neto del trabajador, el monto de asignacin familiar, en caso la tuviera, asimismo la suma total de las horas extras en el ltimo semestre divididas entre seis. Asimismo se le aade un sexto de la ltima gratificacin percibida. Si usted ha recibido como sueldo S/. 800.00 soles, promedio en los ltimos seis meses, y como "gratificacin" el mismo monto, entonces el sexto ser S/. 133.33, en total tenemos una RC de S/. 933.33. 2. CTS: Luego de tener la RC, procedemos a hacer la divisin de esta entre doce y multiplicarla por el nmero de meses completos que se ha trabajado. En caso haya das por prorratear se dividir ese monto entre trescientos sesenta y se multiplica por el nmero de das trabajados. Si de acuerdo al ejemplo anterior usted tiene como RC S/.933.33 soles, este monto dividido entre doce y multiplicado por seis meses, nos da S./466.67 soles. Cmo observamos el clculo de la CTS no es difcil, solo necesitamos conocer nuestra remuneracin computable a la cual le efectuaremos las divisiones necesarias, como se indica en

el segundo punto. La CTS es un beneficio social obligatorio, y es el ahorro ms importante que tiene el trabajador, durante su vida laboral. Los conceptos no tomados en cuenta para la suma de la RC son las utilidades, las bonificaciones por estudios, el costo de alimentacin del trabajador, los viticos o transporte por viaje de trabajo. Retirar tu CTS: El 1 de mayo del 2011 entr en vigencia la Ley N 29352 y su Reglamento, Decreto Supremo N 016-2010-TR. Esta ley implica que para disponer de una parte de tu CTS, necesitas tener acumulado el equivalente a 6 sueldos mensuales ms un excedente, slo as podrs disponer del 70% de ese excedente. Este monto deber estar declarado y expresado en la moneda de tu sueldo, segn sea el caso. La empresa donde trabajas est obligada a comunicar a las entidades competentes la suma de estos 6 ltimos sueldos, al 30 de abril y al 31 de octubre de cada ao, con la finalidad de que puedas calcular el saldo del que podrs disponer. Haz crecer tu CTS