CURSO NOMINA DE PERSONAL Y CALCULO DE PRESTACIONES SOCIALES

Barcelona, Junio 2013

INTRODUCCION Es innata la condicin social del ser humano, quien para lograr la satisfaccin de sus ms elementales necesidades requiere ineludiblemente de la interaccin de sus congneres, esto significa que un individuo aislado no es capaz de realizar las transformaciones que requiere el entorno para lograr producir los bienes y servicios requeridos por la colectividad; al conjunto de las diferentes acciones realizadas por el hombre, de cara a lograr la satisfaccin de las necesidades propias y del colectivo en general, las podemos unificar bajo el trmino: Trabajo, hecho social que evidentemente requiere la intervencin directa del hombre; sin la realizacin de dicha actividad, aunada a otros factores productivos esenciales como la naturaleza, el capital y la empresa, no sera posible la materializacin del proceso productivo es decir la produccin de bienes y servicios destinados a la satisfaccin de las necesidades de la sociedad. El trabajo, considerado como relacin de dependencia entre el hombre y la organizacin o empresa, trae consigo una serie de implicaciones tanto sociales como de ndole legal que es necesario regular, con el slo objeto de lograr el desarrollo del proceso productivo en armona, garantizando el fiel cumplimiento de las obligaciones contradas por ambas partes; en el desarrollo del curso se estudiarn en detalle todos los elementos involucrados en la relacin de trabajo, haciendo especial nfasis en los instrumentos jurdicos que la regulan, centrando nuestra atencin en lo relativo al cumplimiento de las obligaciones de la organizacin o empresa con respecto a las retribuciones o pagos que debe realizar al personal que la integra, como contraprestacin originada por la relacin laboral.

JUSTIFICACION Con el fin de objetivizar los conceptos relativos a la elaboracin de la Nmina de Pago, a travs del presente curso se tratar el tema en lo relativo a su concepto, estructura y elementos caractersticos; as como el Clculo de las Prestaciones Sociales, concepto, tipos de liquidacin y elementos que la integran correspondientes a los trabajadores en general, empleados y obreros, en ocasin de la existencia de la relacin laboral, por una parte, y como consecuencia de la ruptura de la dicha relacin por otra; para la consecucin de este propsito, realizaremos un estudio general de los instrumentos jurdicos vigentes que regulan las relaciones laborales en nuestro pas, a saber: Constitucin Nacional, Ley Orgnica del Trabajo, Reglamento General de la Ley Orgnica del Trabajo, Ley del Seguro Social Obligatorio (Ley Marco de Seguridad Social) Paro Forzoso, Ley de Poltica Habitacional, Decreto de aumento del salario mnimo, as como tambin la Ley Orgnica de Proteccin al Nio y al Adolescente, instrumento este a travs del cual se regulan las diferentes actividades de los menores de edad, en especial lo relativo al ejercicio del derecho al trabajo. Partiendo del anlisis de los elementos que integran una Nmina de Pago, tales como la contraprestacin correspondiente al trabajador en ocasin de la existencia de la relacin laboral ( Asignaciones) como los descuentos establecidos por imperio de la Ley o por obligaciones particulares adquiridas por los trabajadores con la empresa (Deducciones) en razn de las mismas; se elaborar el cuerpo o formato de una Nmina de Pago. De igual manera, del estudio de las diferentes razones o motivos existentes para que ocurra la ruptura definitiva de dicha relacin laboral, se elaborar el formato correspondiente al pago por concepto de Prestaciones Sociales realizndose los clculos correspondientes a tal efecto.

Objetivo General: Proporcional al participante los conocimientos tericos y prcticos necesarios para realizar los clculos requeridos a fin de elaborar una nmina de pago en virtud de la existencia de una relacin de trabajo, as como tambin realizar los clculos necesarios para la cancelacin de las prestaciones sociales de ley, en ocasin de la ruptura de la relacin laboral, todo esto ajustado al ordenamiento jurdico vigente en materia laboral. Objetivos Terminales: 1.- Analizar y determinar los clculos necesarios para la elaboracin de una Nmina de Pago. 1.1.- Identificar los conceptos correspondientes a la Asignaciones de carcter salarial establecidos por imperio de la Ley o de manera Contractual. 1.2.- Determinar los conceptos susceptibles de Deducciones, tanto de carcter legal como las obligaciones contradas individualmente por los trabajadores con la Organizacin. 2.- Analizar los tipos de Liquidacin del contrato de Trabajo y determinar los clculos necesarios para la elaboracin del pago por concepto de Prestaciones Sociales. 2.1.- Identificar los conceptos de Asignaciones de carcter salarial que conforman el salario integral del trabajador, como base de clculo para el pago de la indemnizacin correspondiente. 2.2.- Determinar los montos susceptibles de Deducciones por obligaciones legales o individuales del trabajador.

MODULO I:

ELABORACION DE LA NOMINA DE PAGO

Las Entidades de Trabajo:

Articulo 45 LOTTT: Para los fines de esta Ley se entender por entidad de trabajo lo siguiente: a) La empresa o unidad de produccin de bienes o servicios constituida para realizar una actividad econmica de cualquier naturaleza o importancia. b) El establecimiento o la reunin de medios materiales y de trabajadores y trabajadoras permanentes que laboran en un mismo lugar, en una misma tarea, de cualquier naturaleza o importancia, y que tienen una direccin tcnica comn. c) Toda combinacin de factores de la produccin sin personalidad jurdica propia, ni organizacin permanente que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refieren a un mismo centro de actividad econmica. d) Toda actividad que envuelva la prestacin del trabajo en cualquiera condiciones. e) Los rganos y entes del Estado prestadores de servicio.

Las entidades de trabajo se clasifican de acuerdo a su tipo u origen, y tamao; de acuerdo al tipo estas pueden ser:

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Privada: Es el conjunto de actividades empresariales de los particulares, las cuales persiguen el lucro a travs de la produccin de bienes y servicios. Pblica: Es la creada y sostenida por el poder pblico. La misma no tiene o persigue fin de lucro alguno, debido a que su objeto o razn de ser es meramente la satisfaccin de las necesidades de la sociedad, como responsabilidad ineludible del ente gubernamental de un Estado determinado. De acuerdo a su tamao las empresas pueden ser: Pequeas: Son aquellas unidades de produccin que emplean a un nmero menor o igual a 20 trabajadores. 1 Medianas: Son aquellas unidades de produccin que emplean a un nmero mayor a 20 y hasta 50 trabajadores. 2 Grandes: Son aquellas unidades de produccin que emplean a un nmero mayor a 50 trabajadores. rea de Recursos Humanos: Se ubica en la unidad administrativa responsable de efectuar los pagos correspondientes a la Nmina de empleados en general, as como las obligaciones por concepto de Prestaciones Sociales de los trabajadores. El proceso se inicia una vez que la unidad de Reclutamiento y Seleccin, previo establecimiento de la necesidad de cubrir una vacante o crear un cargo nuevo, realiza el procedimiento de contratacin del nuevo empleado, ingresando al sistema de registro de personal los datos de identificacin: Nombre y apellido, cdula de identidad y dems datos incluidos en el expediente del empleado; as como tambin los datos referentes al cargo que ste ocupar: Fecha de ingreso, denominacin del cargo, ubicacin administrativa, nivel jerrquico del mismo, a quien reporta, tipo de contrato de trabajo, jornada ordinaria preestablecida y el salario asociado a dicho cargo. La unidad responsable de la administracin del Recurso Humano de la organizacin establecer, de acuerdo con las polticas internas de la empresa, los tipos de controles a ser utilizados para la verificacin de asistencia al sitio y puesto de trabajo; as como tambin el cumplimiento de las obligaciones contradas por cada empleado en particular, con el fin de determinar los montos correspondientes a los pagos a ser realizados por la empresa por concepto de contraprestacin de

servicios, usualmente se estilan controles de asistencia como el marcado de tarjetas, firmar listas de entrada y salida del puesto de trabajo, control de volumen de produccin por jornada laboral cumplida entre otros. Los medios antes mencionados son utilizados por la unidad de Nmina con el slo objeto de determinar, como lo mencionamos anteriormente, el tiempo efectivo que fue ocupado para la realizacin de las tareas incluyendo el dispuesto para la jornada ordinaria de trabajo como el tiempo extra a que hubiere lugar.

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Origen de la Relacin Laboral.

En sentido general la relacin laboral se origina, a partir del mismo momento en que el empleado u obrero inicia la prestacin de sus servicios a una empresa o patrono determinado, recibiendo una compensacin en dinero o especies a cambio del servicio prestado. De acuerdo a nuestro ordenamiento jurdico: Ley del Trabajo. Presuncin de la relacin de trabajo Artculo 53. Se presumir la existencia de una relacin de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba. Se exceptuarn aquellos casos en los cuales, por razones de orden tico o de inters social, se presten servicios a la sociedad o a instituciones sin fines de lucro, con propsitos distintos a los planteados en la relacin laboral. Remuneracin de la prestacin de servicio Artculo 54. La prestacin de servicio en la relacin de trabajo ser remunerada. Toda violacin a esta norma por parte del patrono o de la patrona, acarrear las sanciones previstas en esta Ley.

Concepto de Trabajo.

Objetivo del proceso social de trabajo Artculo 25. El proceso social de trabajo tiene como objetivo esencial, superar las formas de explotacin capitalista, la produccin de bienes y servicios que aseguren nuestra independencia econmica, satisfagan las necesidades humanas mediante la justa distribucin de la riqueza y creen las condiciones materiales, sociales y espirituales que permitan a la familia ser el espacio fundamental para el desarrollo integral de las personas y lograr una sociedad justa y amante de la paz, basada en la valoracin tica del trabajo y en la participacin activa, consciente y solidaria de los trabajadores y las trabajadoras en los procesos de transformacin social, consustanciados con el ideario bolivariano. En consecuencia, el proceso social de trabajo debe contribuir a garantizar:

1. La independencia y la soberana nacional, asegurando la integridad del espacio geogrfico de la

nacin.

2. La soberana econmica del pas asimilando, creando e innovando tcnicas, tecnologas y

generando conocimiento cientfico y humanstico, en funcin del desarrollo del pas y al servicio de la sociedad.

3. El desarrollo humano integral para una existencia digna y provechosa de la colectividad

generando fuentes de trabajo, alto valor agregado nacional y crecimiento econmico que permita la elevacin del nivel de vida de la poblacin.

4. La seguridad y soberana alimentaria sustentable. 5. La proteccin del ambiente y el uso racional de los recursos naturales.
En el proceso social del trabajo se favorecer y estimular el dilogo social amplio, fundamentado en los valores y principios de la democracia participativa y protagnica, en la justicia social y en la

corresponsabilidad entre el Estado y la sociedad, para asegurar la plena inclusin social y el desarrollo humano integral. Derecho al trabajo y deber de trabajar Artculo 26. Toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber de trabajar de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, y obtener una ocupacin productiva, debidamente remunerada, que le proporcione una existencia digna y decorosa. Las personas con discapacidad tienen igual derecho y deber, de conformidad con lo establecido en la ley que rige la materia. El Estado fomentar el trabajo liberador, digno, productivo, seguro y creador.

Concepto de Trabajador. Definicin de trabajador o trabajadora dependiente Artculo 35. Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurdica. La prestacin de su servicio debe ser remunerado. Definicin de trabajador o trabajadora no dependiente Artculo 36. Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es aquel o aquella que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no depende de patrono alguno o patrona alguna. Clasificacin del Trabajador. Con el objeto de hacer ms justo y equitativo el desempeo particular de cada trabajador, la Ley Orgnica del Trabajo establece la siguiente clasificacin, de acuerdo a las caractersticas particulares de las funciones a realizar, esta estratificacin se basa por una parte en los niveles de responsabilidad del individuo, as como en su preparacin y experiencia, y por otra en el tipo especfico de la actividad a realizar: Trabajador o trabajadora de direccin Artculo 37. Se entiende por trabajador o trabajadora de direccin el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo, as como el que tiene el carcter de representante del patrono o patrona frente a otros trabajadores, trabajadoras o terceros, y puede sustituirlo o sustituirlas, en todo o en parte, en sus funciones. Trabajador o trabajadora de inspeccin y trabajador o trabajadora de vigilancia Artculo 38. Se entiende por trabajador o trabajadora de inspeccin quien tenga a su cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras. Se entiende por trabajador o trabajadora de vigilancia, quien tenga a su cargo el resguardo, la custodia y seguridad de bienes. Primaca de la realidad en calificacin de cargos Artculo 39. La calificacin de un trabajador o trabajadora como de direccin o de inspeccin, depender de la naturaleza real de las labores que ejecuta, independientemente de la denominacin que haya sido convenida por las partes, de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono o la patrona o de la que sealen los recibos de pago y contratos de trabajo. En caso de controversia en la calificacin de un cargo, corresponder a la Inspectora del Trabajo o a la Jurisdiccin Laboral, segn sea el caso, determinar la calificacin que corresponda.

Definicin de patrono o patrona Artculo 40. Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurdica que tenga bajo su dependencia a uno o ms trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relacin laboral en el proceso social de trabajo. Representante del patrono o de la patrona Artculo 41. A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono o de la patrona toda persona natural que en nombre y por cuenta de ste ejerza funciones jerrquicas de direccin o administracin o que lo represente ante terceros o terceras. Los directores, directoras, gerentes, administradores, administradoras, jefes o jefas de relaciones industriales, jefes o jefas de personal, capitanes o capitanas de buques o aeronaves, liquidadores, liquidadoras, depositarios, depositarias y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin se considerarn representantes del patrono o de la patrona aunque no tengan poder de representacin, y obligarn a su representado o representada para todos los fines derivados de la relacin de trabajo.

Contrato de Trabajo Artculo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y esta Ley. Obligaciones de las partes Artculo 56. El contrato de trabajo, obligar a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de l se deriven segn la Ley, las convenciones colectivas, las costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social. Forma del contrato de trabajo Artculo 58. El contrato de trabajo se har preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse la existencia de la relacin de trabajo en caso de celebrarse en forma oral. Cuando est probada la relacin de trabajo y no exista contrato escrito, se presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora sobre su contenido. Contenido del contrato de trabajo Artculo 59. El contrato de trabajo escrito se extender en dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregar al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservar el patrono o la patrona. Este contendr las especificaciones siguientes: 1. El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y direccin de las partes. 2. Cuando se trate de personas jurdicas, los datos correspondientes a su denominacin y domicilio y la identificacin de la persona natural que la represente. 3. La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una descripcin de los servicios a prestar, que se determinar con la mayor precisin posible. 4. La fecha de inicio de la relacin de trabajo. 5. La indicacin expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una obra determinada. 6. La indicacin del tiempo de duracin, cuando se trate de un contrato a tiempo determinado. 7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra determinada. 8. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo.

9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, as como los dems
beneficios a percibir.

10. El lugar donde deban prestarse los servicios. 11. La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, segn el caso. 12. El lugar de celebracin del contrato de trabajo. 13. Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes. 14. Los dems establecidos en los reglamentos de esta Ley.
El patrono o la patrona deber dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibo debidamente suscrito por ste o sta en un libro que llevar a tal efecto, de conformidad con los reglamentos y resoluciones de esta Ley. El otro ejemplar del contrato de trabajo deber ser conservado por el patrono o la patrona desde el inicio de la relacin de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas de ella. Modalidades del contrato de trabajo Artculo 60. El contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada. Contrato a tiempo indeterminado Artculo 61. El contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequvoca, de vincularse slo con ocasin de una obra determinada o por tiempo determinado. Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminadas, salvo las excepciones previstas en esta Ley. Las relaciones de trabajo a tiempo determinado y por una obra determinada son de carcter excepcional y, en consecuencia, las normas que lo regulan son de interpretacin restrictiva. Contrato a tiempo determinado Artculo 62. El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la expiracin del trmino convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese objeto de una prrroga. En caso de dos prrrogas, el contrato se considerar por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta de continuar la relacin. Las previsiones de este artculo se aplicarn tambin cuando, vencido el trmino e interrumpida la prestacin del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro de los tres meses siguientes al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad comn de poner fin a la relacin. El contrato de trabajo se considerar por tiempo indeterminado, si existe la intencin por parte del patrono o de la patrona de interrumpir la relacin laboral a travs de mecanismos que impidan la continuidad de la misma. En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no podrn obligarse a prestar servicios por ms de un ao. Contrato para una obra determinada Artculo 63. El contrato para una obra determinada deber expresar con toda precisin la obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora. El contrato durar por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminar con la conclusin de la misma. Se considerar que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador o trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el patrono o la patrona. Si dentro de los tres meses siguientes a la terminacin de un contrato de trabajo para una obra determinada, las partes celebran un nuevo contrato para la ejecucin de otra obra, se entender que han querido obligarse, desde el inicio de la relacin, por tiempo indeterminado.

En la industria de la construccin, la naturaleza de los contratos para una obra determinada no se desvirta, sea cual fuere el nmero sucesivo de ellos. Salario Artculo. 104. Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propsito de que ste o sta obtengan bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial. A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio . Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial. Para la estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producir efectos sobre si mismo.

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Derecho al salario Artculo 98. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades materiales, sociales e intelectuales. El salario goza de la proteccin especial del Estado y constituye un crdito laboral de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses. Libre estipulacin del salario Artculo 99. El salario se estipular libremente garantizando la justa distribucin de la riqueza. En ningn caso ser inferior al salario mnimo fijado por el Ejecutivo Nacional, conforme a la Ley. Fijacin Artculo 100. Para fijar el monto del salario se tendr en cuenta: 1. La satisfaccin de las necesidades materiales, sociales e intelectuales del trabajador, la trabajadora, sus familiares y dependientes, que les permitan una vida digna y decorosa. 2. La justa distribucin de la riqueza como el reconocimiento del mayor valor del trabajo frente al capital. 3. La cantidad y calidad del servicio prestado. 4. El principio de igual salario por igual trabajo. 5. La equivalencia con los salarios devengados por trabajadores y trabajadoras de la localidad, o de aquellos y aquellas que presten el mismo servicio. Tipos de Salario. Salario Bsico: Cantidad de dinero y especies que recibe el trabajador de manera fija y permanente despojada de todo beneficio adicional. Este salario bsico ser la base de clculo para el pago de todos los beneficios de carcter salarial, vale decir horas extras, bono nocturno, vacaciones, bono vacacional y dems asignaciones de nmina

1. Salario Diario: El treintavo de la remuneracin percibida en un mes, la forma de determinarlo es dividiendo el monto del salario mensual entre la base de treinta das, ejemplo: Salario Mensual Salario Diario = -------------------30 Das

Bs. 2457,02 S.D = --------------30

S.D = Bs. 81,90

2. Salario por hora, se entiende coma tal la alcuota resultante de dividir el salario diario entre el nmero de horas de la jornada ordinaria de trabajo, ejemplo: Salario Diario Salario Hora = -------------------N horas jornada Bs. 81,90 S.Hora = --------------- S.Hora = Bs. 10,24 8 hrs Salario Mnimo: Es la cantidad de dinero mnima que debe percibir un trabajador como remuneracin por sus servicios, este salario es determinado e impuesto por el Ejecutivo Nacional, quien de manera discrecional determina el monto y la forma de pago del mismo. Artculo 129. El Estado garantiza a los trabajadores y las trabajadoras del sector pblico y del sector privado un salario mnimo que ser ajustado cada ao, conforme a lo establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. El salario mnimo ser igual para todos los trabajadores y las trabajadoras en el territorio nacional y deber pagarse en moneda de curso legal. En consecuencia, no podr establecerse discriminacin alguna en su monto o disfrute, incluyendo aquellas fundadas en razones geogrficas, ramas de actividad econmica o categora de trabajadores y trabajadoras. No podr pactarse un salario inferior al establecido como salario mnimo por el Ejecutivo Nacional. Previo estudio y mediante Decreto, el Ejecutivo Nacional fijar cada ao el salario mnimo. A tal efecto, mediante amplia consulta conocer las opiniones de las distintas organizaciones sociales e instituciones en materia socioeconmica.

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El Ejecutivo venezolano realiz el anuncio del aumento del salario mnimo a los trabajadores de un 30%; repartido en dos partes, este aumento fue oficializado el da 24/04/2012 mediante el decreto presidencial N 8.920 publicado en la Gaceta Oficial N 39.908, y este entrar en vigencia a partir del 1 de Mayo de 2012 con 15% de aumento, quedando un monto de 1.780,45 bolvares, beneficiando a los trabajadores urbanos, rurales domsticos y de conserjera, independientemente del nmero de trabajadores que presten servicios para el patrono. De igual manera se fija el salario mnimo para los adolescentes aprendices la cantidad mensual de 1.323,86 bolvares. Asimismo, fija como salario mnimo de las pensiones de los jubilados y pensionados de la Administracin Pblica Nacional el salario mnimo obligatorio establecido en el presente decreto. Para el mes de Septiembre se debe otorgar el 15% restante por lo que el salario mnimo quedara en Bs. 2.047,52 y para los aprendices en Bs. 1.151,19.

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Salario Integral: Es la remuneracin, provecho o ventaja cualquiera fuese su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de sus servicios. El salario integral, entre otros conceptos incluye: Salario bsico, comisiones, primas, gratificaciones, utilidades, sobresueldos, bono vacacional, das feriados, bono nocturno, horas extra, alimentacin y vivienda (salvo los casos expresamente excluidos). Este salario es utilizado como base de clculo para el pago de las Prestaciones Sociales. La regulacin y conceptualizacin legal del salario integral se prev en el artculo 104 de la L.O.T.

Carcter salarial de la propina Artculo 108. En los locales en que se acostumbre cobrar al cliente por el servicio un porcentaje sobre el consumo, tal recargo se computar en el salario, en la proporcin que corresponda a cada trabajador o trabajadora de acuerdo con lo pactado, la costumbre o el uso. Si el trabajador o trabajadora, recibiera propinas de acuerdo con la costumbre o el uso local, se considerar formando parte del salario un valor que para l o ella representa el derecho a percibirlas, el cual se estimar por convencin colectiva o por acuerdo entre las partes. En caso de desacuerdo entre el patrono o patrona y el trabajador o trabajadora la estimacin se har por decisin judicial. El valor que para el trabajador o trabajadora representa el derecho a percibir la propina, se determinar considerando la calidad del servicio, el nivel profesional y la productividad del trabajador o la trabajadora, la categora del local y dems elementos derivados la costumbre o el uso. Salario base para el clculo de prestaciones sociales Artculo 122. El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador y trabajadora por concepto de prestaciones sociales, y de indemnizaciones por motivo de la terminacin de la relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora. En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisin o de cualquier otra modalidad de salario variable, la base para el clculo ser el promedio del salario devengado durante los seis meses inmediatamente anteriores, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora. El salario a que se refiere el presente artculo, adems de los beneficios devengados, incluye la alcuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades. A los fines indicados, la participacin del trabajador o trabajadora en los beneficios lquidos o utilidades a que se contrae esta Ley, se distribuir entre el tiempo de servicio durante el ejercicio respectivo. Si para el momento del clculo de las prestaciones sociales no se han determinado los beneficios lquidos o utilidades, por no haber vencido el ejercicio econmico anual del patrono o patrona, ste o sta queda obligado u obligada a incorporar en el clculo de la indemnizacin la cuota parte correspondiente, una vez que se hubieren determinado los beneficios o utilidades. El patrono o patrona proceder al pago dentro de los treinta das siguientes a la fecha de determinacin de las utilidades o beneficios. En los casos que no corresponda el pago de participacin de beneficios o utilidades, se incluir la alcuota correspondiente a la bonificacin de fin de ao como parte del salario. Para efectos prcticos del curso trabajaremos con los siguientes tipos de salarios:

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Salario Mnimo: es el fijado por el Ejecutivo nacional, el cual como se dijo anteriormente tiene un monto mensual de Bs. 2.457,02 El cual sirve como referencia para la cancelacin del beneficio de la Ley de Alimentacin, Guarderas, para establecer los topes de aportes de Seguro Social, Seguro de Paro Forzoso y Ley de Vivienda y hbitat (Ley de Poltica Habitacional). 3 Salario Bsico: Es el fijado por la empresa en el momento del ingreso del personal, el cual no necesariamente va a ser igual al salario bsico, sino que viene dado por el cargo, la preparacin del trabajador o los montos del mercado. Este salario nos va a servir de base para todos los clculos salariales del trabajador. 4 Salario Normal: Es el devengado por el trabajador de forma regular y permanente. Se utiliza para el pago de Vacaciones y Bono Vacacional. 5 Salario integral: Es todo lo devengado por el trabajador como remuneracin por el trabajo realizado, junto con las cuotas partes (alcuotas) de bono vacacional y utilidades. Se utiliza para el clculo de la antigedad del trabajador. Forma de pago del salario Artculo 123. El salario deber pagarse en moneda de curso legal. Por acuerdo entre el patrono o la patrona y el trabajador o la trabajadora, podr hacerse mediante cheque bancario o por rgano de una

entidad de ahorro y prstamo u otra institucin bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley. No se permitir el pago en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que quiera sustituirse la moneda. Podr estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve un beneficio social para el trabajador o la trabajadora, la dotacin de vivienda, la provisin de comida y otros beneficios de naturaleza semejante. Oportunidad de pago Artculo 126. El trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona, acordarn el lapso fijado para el pago del salario, que no podr ser, mayor de una quincena, pero podr ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrono o la patrona alimentacin y vivienda. Da de pago Artculo 127. El pago del salario deber efectuarse en da laborable, durante la jornada y en el lugar donde los trabajadores y las trabajadoras presten sus servicios, salvo que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto, circunstancias que debern conocer previamente los trabajadores interesados y las trabajadoras interesadas. Cuando el da de pago coincida con un da no laborable, el pago de los salarios se har en el da hbil inmediatamente anterior. El pago no podr hacerse en lugares de recreo o comercio, tales como bares, cafs, tabernas, cantinas o tiendas a no ser que se trate de trabajadores de esos establecimientos.

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Definicin de jornada Artculo 167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora estn a disposicin para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo. El patrono o patrona deber fijar anuncios relativos a la concesin de das y horas de descanso en un lugar visible del establecimiento. Lmites de la jornada de trabajo Artculo 173. La jornada de trabajo no exceder de cinco das a la semana y el trabajador o trabajadora tendr derecho a dos das de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor. La jornada de trabajo se realizar dentro de los siguientes lmites: 1. La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podr exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales. 2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podr exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongacin de la jornada nocturna en horario diurno se considerar como hora nocturna. 3. Cuando la jornada comprenda perodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y no podr exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro horas se considerar jornada nocturna en su totalidad.

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Conceptos adicionales al salario considerados como tal.

Bono Nocturno. Este concepto que forma parte de la remuneracin del trabajador, que por necesidades de servicio o, a requerimiento del patrono se vea en la obligacin de laborar en la jornada nocturna, es considerado como un beneficio adicional que forma parte del salario, a ttulo de retribucin por el mayor esfuerzo fsico que requiere la realizacin de labores en horario nocturno, se encuentra previsto en el artculo 117 de la L.O.T.T.T, donde se establece que el trabajo nocturno debe ser compensado por el patrono con una cantidad adicional al salario de la jornada diurna de trabajo, equivalente al 30% de la misma, cancelndose slo la porcin efectivamente trabajada .

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Mtodo de Clculo: 1. Determinar la remuneracin ordinaria diaria del trabajador. Salario bsico mensual = Bs. 2.457,02 entre 30 das del mes. S.D = Bs. 2.457,02/ 30 S.D = Bs. 81,90

2. Determinar la remuneracin ordinaria por hora del trabajador.

Salario bsico por hora = Salario diario / N de horas de la jornada S.H = S.D / 8 S.H = Bs. 81,90/ 8 S.H = Bs. 10,24

3. Calcular el 30% del valor de la hora

B.N = Bs. 10,24 X 30% B.N = Bs. 3,07

4. Multiplicar el porcentaje obtenido, por el nmero de horas efectivamente laboradas en el periodo al que corresponda al pago.(1 hora diaria, 20 das) B.N = Bs. 3,07 x 20 B.N = Bs. 61,43

En el caso particular del trabajador cuya jornada laboral completa sea nocturna, el clculo ser ms directo, es decir: 1. Determinar la remuneracin ordinaria diaria del trabajador. Salario bsico mensual = Bs. 2.457,02 entre 30 das del mes. S.D = Bs. 2.457,02/ 30 S.D = Bs. 81,90 2. Calcular el 30% del salario diario. B.N = Bs. 81,90 X 30% B.N = Bs. 24,57 3. Multiplicar el monto de Bono Nocturno por el nmero de das efectivamente trabajados. B.N = Bs. 24,57 x 20 das B.N = Bs. 491,40

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Das Feriados y de Descanso

La L.O.T.T.T establece en su artculo 119, el derecho que tienen los trabajadores a que se les pague el monto correspondiente a los das feriados y de descanso. Cuando un trabajador presta servicios en das feriados, el artculo 120 de la L.O.T.T.T, ordena que se cancele al trabajador el salario correspondiente a ese da, ms el da trabajado con un 50 % de recargo sobre la base del salario bsico. Esto quiere decir que el trabajador recibir el pago de 2.5 das en razn del trabajo realizado en da feriado. Respecto al pago del dia domingo, en el decreto n 4.447; del 25 de Abril del 2006, publicado en la Gaceta Oficial N 38.426 del 28 de Abril del 2006; se establecio que; todo aquel trabajador que acuda a su trabajo en dia domingo, sea o no este el de su descanso semanal, tiene derecho a cobrar el 50% de recargo sobre el pago del mismo. Cuando exista concurrencia entre el da feriado y el de descanso semanal, el patrono slo est obligado a cancelar por tal concepto un da; esto quiere decir que s el da de descanso semanal coincide con un

da feriado slo corresponder el pago de uno de ellos, de acuerdo a la formula de clculo que se expone a continuacin: Ejemplo: Un trabajador devenga la cantidad de Bolvares 59,35 diarios, 1. Si el trabajador disfruta su da de descanso o feriado, el patrono est obligado a pagrselo como un da normal de labor; supongamos que el da feriado coincide con un da laborable 0 1.1. El pago a realizar por tal concepto debe estar incluido en el pago semanal o quincenal segn el caso. El recibo de pago reflejar lo siguiente: Bs. 81,90 X15 das: Bs. 1.228,50 Neto a Cobrar: Bs. 1.228,50 2. Si el trabajador es requerido para prestar servicio en da feriado o de descanso el patrono est obligado al pago adems del da normal de labor un da adicional con el 50% de recargo, es decir 2.5 das, los cuales sern reflejados en el recibo de pago de la manera siguiente: 1 da incluido en la quincena o semana correspondiente y 1.5 das bajo el concepto de pago de da feriado o de descanso trabajado. El pago a realizar por tal concepto debe estar incluido en el pago semanal o quincenal segn el caso. El recibo de pago reflejar lo siguiente: 15 das Bs. 1.228,50 01 feriado Bs. 122,85 Neto a Cobrar Bs. 1.351,35 Igual criterio de clculo aplica en el caso de ocurrir coincidencia entre el da feriado y el da de descanso, es decir s el da feriado es Domingo y el de descanso tambin se pagar de acuerdo al clculo anterior. Das hbiles y das feriados Artculo 184. Todos los das del ao son hbiles para el trabajo con excepcin de los feriados. Son das feriados, a los efectos de esta Ley: a) Los domingos; b) El 1 de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1 de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre; c) Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un lmite total de tres por ao. Durante los das feriados se suspendern las labores y permanecern cerradas para el pblico las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley. Definicin y lmites de las horas extraordinarias Artculo 178. Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias son de carcter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia. La duracin del trabajo en horas extraordinarias, salvo las excepciones establecidas en la Ley, estarn sometidas a las siguientes limitaciones: a) La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de diez horas diarias. b) No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias semanales. c) No se podr laborar ms de cien horas extraordinarias por ao. El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a las organizaciones sindicales interesadas, podr modificar las limitaciones establecidas en este artculo respecto a determinadas actividades Autorizacin de horas extraordinarias

Artculo 182. Para laborar horas extraordinarias se requerir permiso de la Inspectora del Trabajo. Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas extraordinarias, el Inspector o Inspectora del Trabajo podr hacer cualquier investigacin para conceder o negar el permiso a que se refiere este artculo. El Inspector o Inspectora del Trabajo comunicar su decisin al patrono o a la patrona dentro del lapso de cuarenta y ocho horas siguientes al recibo de la solicitud. En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podr trabajar horas extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones antes indicadas, sin previo permiso del Inspector o Inspectora del Trabajo, a condicin de que se lo notifique al da hbil siguiente y de que se comprueben las causas que lo motivaron. En caso de laborarse las horas extraordinarias sin la autorizacin del Inspector o Inspectora del Trabajo, stas debern pagarse con el doble del recargo previsto en la presente Ley, sin perjuicio de las sanciones que resulten aplicables. Registro de horas extraordinarias Artculo 183. Todo patrono y patrona llevar un registro donde anotar las horas extraordinarias utilizadas en la entidad de trabajo; los trabajos efectuados en esas horas; los trabajadores y las trabajadoras que las realizaron; y la remuneracin especial que haya pagado a cada trabajador y trabajadora. En caso de no existir dicho registro o de no llevarse de conformidad con lo establecido en esta Ley, sus reglamentos y resoluciones, se presumen ciertos, hasta prueba en contrario, los alegatos de los trabajadores y las trabajadoras sobre la prestacin de sus servicios en horas extraordinarias, as como sobre la remuneracin y beneficios sociales percibidos por ello. Pago de horas extraordinarias Artculo 118. Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de horas extras, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.

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Horas Extraordinarias Diurnas. Un trabajador devenga la cantidad de Bolvares 59,35 diarios, y realiza un trabajo extraordinario, durante la quincena de 05 horas extra. 1 1. A partir del salario diario, se determina el valor de la hora de trabajo: S.D Bs. 81,90 S.H = --------------------- S.H = ------------ = Bs. 10,24 N Horas jornada 08 S.H = Bs. 10,24 (50% = Bs. 5,12) H.E.D = Bs. 10,24 + Bs. 5,12 = Bs. 15,36 H.E.D = Bs. 15,36 X 5hrs. H.E.D = Bs. 76,78 H.E.D = S.H x 1.50 El recibo de pago correspondiente a este perodo debe reflejar, adems del salario ordinario, el pago correspondiente a las horas extra diurna. 15 das H.E.D Neto a Cobrar Bs. 1.228,50 Bs. 76,78 Bs. 1.305,28

Horas Extraordinarias Nocturnas.

Se entiende como tal, al perodo de tiempo que el trabajador labora fuera de su horario habitual de trabajo, y tal labor es realizada despus de las 7:00 PM y hasta las 5:00 AM, para efectuar el clculo correspondiente se toma en cuenta lo estipulado en el artculo 156 de la L.O.T, que establece un recargo del 30 % sobre el valor de la jornada diaria, la formula de clculo es la siguiente: H.E.N = Salario diario diurno --------------------------------- x 1.50 x 1.30 N Horas jornada

Bs. 81,90 H.E.N = --------------------- x 1.50 x 1.30 8 H.E.N = Bs. 19,96

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Resumen del mtodo de clculo para determinar las horas extras. Sueldo Mensual: fijado al entrar a trabajar en la empresa Sueldo Diario: Sueldo mensual/30

Jornada Diurna: Salario Diario / 8 Jornada Nocturna: Salario Diario / 7 Jornada Mixta: Salario Diario/ 7.5 H.E.D = Bs./H x 1.5 x N de horas trabajadas. H.E.N = Bs./H x 1.5 x 1.3 x N de horas trabajadas.

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Deducciones:

Estn constituidas por las cantidades de dinero que, por imperativo de la Ley o por estar previstas en una contratacin colectiva, le deben ser descontadas al trabajador de su salario, en algunas empresas se estila que el monto correspondiente a dichas deducciones sea descontado en el pago correspondiente a la segunda quincena de cada mes, y en otras simplemente se realiza el descuento equitativo en cada quincena.

Seguro Social Obligatorio.

En cumplimiento del precepto constitucional, mediante el cual el Estado garantiza el trabajo y la seguridad del trabajador, coexisten una serie de instrumentos de carcter legal, es decir Leyes y Decretos que regulan la materia; en este caso la seguridad social del trabajador esta regulada a travs de la Ley del Seguro Social Obligatorio y su reglamento, as como el Seguro de Paro Forzoso que est ligado a esta. A travs de esta Ley el Estado obliga tanto al patrono como al trabajador, a realizar aportes mensuales, con el objeto de mantener la infraestructura necesaria para garantizarle a los trabajadores la atencin medica y hospitalaria, as como el suministro de los medicamentos que se pudiesen requerir en un momento determinado, adicionalmente crea fondos de contingencia para cubrir situaciones de reposo por enfermedad, prenatal y postnatal, invalidez temporal o permanente y el sistema de pensiones de vejes. Los aportes tanto de patronos como de trabajadores se efectan mensualmente de acuerdo al riesgo de cada empresa en particular:

Cotizacin segn el Riesgo Riesgo Parcial (*) Mnimo Medio Mximo Patrono 4% 10% 11% 12% Trabajador 2% 4% 4% 4%

(*)Los patronos y trabajadores que cotizan el S.S.O bajo este rgimen son aquellos que cuyas empresas se encuentran en ciudades donde el I.V.S.S carece de la infraestructura necesaria para brindar la atencin mdica y hospitalaria requerida por el trabajador, en este caso dicha cotizacin slo garantiza al trabajador el beneficio de pensiones de acuerdo al artculo 67 de la L.S.S.O y el artculo 110 del R.L.S.S.O. Mtodo de Clculo. La base de clculo para la cotizacin del S.S.O es el salario bsico, y todo trabajador est en la obligacin de cancelarlo, as como tambin todo empleador o patrono que emplee al menos un trabajador; el salario tope para la cotizacin se fija en el equivalente a cinco (5) salarios mnimos, es decir Bolvares 8.902,25; esto significa que a todo trabajador cuyo salario sea superior a Bolvares 8.902,25; se le calcular el aporte correspondiente en base al tope antes mencionado. El artculo 85 del R.L.S.S.O regula la base del clculo de las cotizaciones para los trabajadores que posean salario variable de la siguiente manera:

1. Si en trabajador tiene mas de un ao de antigedad se promediar el salario de los ltimos doce meses. 1 2. Con una antigedad mayor de seis meses y menor de doce meses se promediarn los salarios promedios de los primeros seis meses. 1 3. Si se ha laborado menos de seis meses, se tomar el mes inmediato anterior, el primer mes ser cotizado sobre la base del salario mnimo nacional. S.S.O EMPLEADOS= SM x 12 / 52 x % aporte x N de Lunes del mes S.S.O OBREROS= SD x 7 Das de la semana X % aporte

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Contingencia de Paro Forzoso (Rgimen Prestacional de Empleo) Es una previsin de carcter legal que tiene como nico fin brindar una proteccin temporal al trabajador en general, pblico o privado y sin importar si nivel de ingresos, que haya quedado cesante por cualquier motivo, excepto por renuncia voluntaria, est apto para trabajar y disponible para el trabajo, para ser beneficiario de este programa el trabajador debe tener como mnimo 52 cotizaciones dentro de los 18 meses inmediatos anteriores a la perdida del empleo. Al igual que la cotizacin al S.S.O, esta es de carcter obligatorio tanto para el patrono como para el trabajador tomando como base de clculo el salario bsico del trabajador hasta un mximo de diez (10) salarios mnimos Bs. 15.482,10 Trabajador 0,50% Patrono 2% Aspectos resaltantes del beneficio de contingencia de Paro Forzoso:

1. Recibe el 60% del salario promedio mensual de los ltimos doce meses (52 semanas) durante 18 semanas despus de haber quedado cesante; en casos especiales determinados por el I.V.S.S. podra extenderse hasta 26 semanas. 1 2. Asistencia mdica integral hasta por 26 semanas. 1 3. Capacitacin al trabajador cesante a travs del I.N.C.E. 1 4. Bono de transporte de Bolvares 200,00 mensuales.

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5. Quedan exceptuados: 5.1. Pensiones por vejez, invalidez y jubilacin. 5.2. Trabajadores ocasionales, temporeros y domsticos. 5.3. Trabajadores que renuncien a su puesto de trabajo.

La normativa general que regula este beneficio se encuentra en el Reglamento del Seguro Social a la Contingencia del Paro Forzoso La Ley del Rgimen Prestacional de Empleo fue publicada en Gaceta Oficial N. 38.2381, de fecha 27 de Septiembre de 2005 y sustituye el reglamento del Seguro Social a la contingencia del paro Forzoso dictado mediante Decreto N. 2.870 de fecha 25 de Marzo de 2003. La nueva Ley estipula un tope de 10 salarios mnimos y un porcentaje de aportes del 2,50% (aporte patronal 2% y el del trabajador se mantiene en 0,50%). R.P.E EMPLEADOS= SM x 12 / 52 x 0.5% aporte x N de Lunes del mes R.P.E OBREROS= SD x 7 Das de la semana X 0.5% aporte Calculo de la Indemnizacin de Paro forzoso:(Salario Semanal * 18) * 60%

Fondo de Ahorro Obligatorio de Vivienda (FAOV) El espritu de esta Ley de Vivienda y Hbitat, sancionada el 01 de Abril de 2005; al igual que las dems leyes de ndole laboral, slo tiene como fin principal brindar la proteccin social mnima para s y para su familia; en este caso se refiere a la procura de una vivienda. Los aportes para financiar esta Ley provienen tanto del patrono como de los trabajadores, quienes estn obligados a realizar dicho aporte mensualmente; el aporte patronal por disposicin expresa de la Ley no formar parte del salario del trabajador. El aporte se realiza de la siguiente manera: 1. Empleado 1% 2. Patrono 2% La base de clculo de este aporte la constituye el salario integral mensual del trabajador.

Impuesto Sobre la Renta. Para efectos del cumplimiento de esta obligacin, el trabajador deber devengar un salario anual superior a 1.000 Unidades Tributarias, cuyo valor actual es de Bolvares 107,00. Esto quiere decir que el trabajador debe tener un salario anual superior a Bolvares 107.000,00 de darse esta situacin el trabajador deber realizar los tramites previstos por la Ley de Impuesto Sobre la Renta a objeto de presentar la correspondiente declaracin estimada de ingresos anual donde se determinar el monto a ser retenido por concepto de Impuesto sobre la Renta, el cual posteriormente el patrono enterar al Fisco Nacional a travs del Seniat.

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Prstamos y Adelantos.

Este tipo de deduccin se da si y slo si, existe una deuda por tal concepto del trabajador para con el patrono.

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Deducciones Contractuales. Este tipo de deducciones procede slo cuando estn previstas en una contratacin colectiva, ejemplo cuota sindical, aporte a caja de ahorro, montepo etc. 1 Deduccin I.N.C.E.S

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La Ley del Instituto Nacional de Cooperacin Educativa Socialista (I.N.C.E.S) es la base legal que regula esta deduccin en particular, en ella se establece que todo patrono que emplee a un nmero mayor o igual a 5 trabajadores est en el deber de cotizar, para los efectos de coadyuvar al Estado en la manutencin de infraestructura y operatividad del Instituto, cuyo fin primordial es la capacitacin para el trabajo, es decir preparar y formar al ciudadano como mano de obra calificada en las diferentes ramas que conforman el sector productivo, con el objeto de que dichos ciudadanos puedan formar parte da la masa laboral activa.

Tipos de Remuneracin Sometidas a Contribucin del INCE (por parte del patrono) 1 a) Los sueldos y salarios causados y pagados. 2 b) Vacaciones ordinarias y complemento. 3 c) Bono vacacional. 4 d) Bono nocturno o diurno siempre y cuando sea otorgado en funcin de la relacin laboral. 5 e) Porcentaje por servicio: hoteles, restaurantes, etc. (Cuando no aparecen reflejados en la contabilidad y se obtiene a travs de las ventas el monto correspondiente a las ventas en barras o ventas directas en servicios). 6 f) Propinas, cuando sean reintegradas al trabajador y/o estn taxativamente indicado en el porcentaje en la contratacin colectiva. 7 g) Pago de das feriados. 8 h) Preaviso, cuando ha sido trabajado. 9 i) Pago de mano de obra a subcontratistas que sean personas naturales. 1 j) Pago por trabajos: unidad de tiempo, de obra por piezas o a destajo. 2 k) Viticos, cuando son de carcter fijo y peridico y no sujetos a relacin. 3 l) Honorarios profesionales (cuando tengan carcter fijo y peridico) pagados a personas naturales. 4 m) Prima por vivienda. 5 n) Pago por trabajos a terceros (trabajadores a domicilio) cancelados a personas naturales. 6 o) Horas extraordinarias o trabajos nocturnos. 7 p) Pago a trabajadores por comisiones de ventas y cobranzas. 8 q) Participacin en los beneficios o utilidades. 9 r) Transporte y alimentacin contemplado en el contrato colectivo. 10 s) Pago a trabajadores por comisiones de ventas y cobranzas. 11 t) Todas aquellas remuneraciones causadas y pagadas durante el periodo que se considere como complemento de sueldo o salario. Programas especiales:

Ley Programa de Alimentacin para los trabajadores.

Este benfico para todos los trabajadores tanto del sector pblico del privado, en especial atencin a aquellos trabajadores de menores ingresos, fue establecido por Ejecutivo Nacional segn Gaceta Oficial nmero 36.538 de fecha 16 de Septiembre de 1.998, entrando en vigencia a partir del 01 de Enero de 1.999; esta Ley tiene por objeto garantizar al trabajador el volumen mnimo de 2.000 kilocaloras diarias, requeridas por el cuerpo humano para poder dar un rendimiento optimo. ltima modificacin segn Gaceta Oficial nmero 39.660 de fecha 26/04/2011; con aplicacin a partir del 01/05/2011, en virtud de cumplir con dicho propsito la ley establece lo siguiente: 1. Son beneficiarios todos los trabajadores cuyos ingresos sean menores o iguales a tres (3) salarios mnimos mensuales. (Bs. 6.142,56).

2. Todo empleador o patrono con que emplee a 20 trabajadores o ms, sin embargo en aquellas unidades de produccin, con menor nmero de empleados el patrono puede decidir discrecionalmente s otorga el beneficio.

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3. El beneficio se pierde cuando el salario del trabajador sea superior a tres (3) salarios mnimos. 4. El patrono que emplee un nmero menor de 20 trabajadores, a libre criterio podr otorgar dicho beneficio, as como tambin a los trabajadores que devenguen un salario mayor que el establecido. 3 5. El beneficio no puede pagarse en dinero efectivo al trabajador.

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6. El beneficio no forma parte del salario, salvo que as lo disponga la convencin colectiva. 7. Formas de cumplir con el mandato legal, el patrono puede decidir entre las siguientes opciones: 0 a. Instalacin de comedores propios. 1 b. Comprar comida ya elaborada. 2 c. Entregar cupones o ticket para ser canjeados por alimentos. 3 d. Acordar entre varias empresas e instalar comedores comunes. 4 e. Acordar la prestacin del servicio con el Instituto Nacional de Nutricin. En caso de cancelar dicho beneficio a travs de la figura del cupn o ticket, la ley establece un valor mnimo de 0.25% calculado con base en el valor de la Unidad Tributaria, y un valor mximo por cada cupn del 0.50% de la misma unidad, la cual actualmente posee un valor de Bolvares 107,00; de tal manera que el valor mnimo por cada cupn es de Bolvares 26,75 y el valor mximo es de Bolvares 53,50. El pago de dicho beneficio esta sujeto al estricto cumplimiento, por parte del trabajador, de la respectiva jornada completa de trabajo ya que el mencionado beneficio se otorga slo con relacin a tal cumplimiento. Esto quiere decir que slo se pagar tal beneficio durante las jornadas hbiles trabajadas un su totalidad. El mencionado no ser cancelado en la oportunidad de las vacaciones, reposos o cualquier tipo de ausencia laboral, salvo estipulacin contraria de la convencin colectiva. REFORMAhttp://blog.alertalaboral.com/2011/05/02/articulo-reforma-parcial-de-la-ley-de-alimentacionpara-los-trabajadores/ - _msocom_1 PARCIAL DE LA LEY DE ALIMENTACIN PARA LOS TRABAJADORES Segn la anterior Ley de Alimentacin, de diciembre del 2004, se estableca que las empresas que tenan 20 o ms trabajadores, estaban obligadas a dar el beneficio de alimentacin, es decir, proporcionar al trabajador una comida balanceada durante su da de trabajo o entregarle cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin para tal fin, pero ahora con la nueva Ley de Alimentacin para los Trabajadores y Trabajadoras, publicada en la Gaceta Oficial N 39.660, de fecha 26 de abril de 2011, todas las empresas sin importar la cantidad de empleados que tengan, quedan obligadas a dar tal beneficio de alimentacin a sus trabajadores. En los casos de empresas que tengan comedores gratuitos para sus trabajadores, ya sean propios o a travs de empresas contratadas para ello. Igualmente en los casos en los que el empleado trabaja en establecimientos de comida tales como: restaurantes, cadenas de comida rpida; trabajadores domsticos, etc., se considera que con esa comida o comedor ya se cumple con el otorgamiento del mencionado beneficio. Asimismo, se incorpora un nuevo artculo (6), que indica que ya no se paga el beneficio necesariamente por da trabajado, no pudiendo descontarse el beneficio, si sucede lo siguiente:

1. Si no pudiese cumplir con su trabajo por culpa del patrono. Ejemplo: el patrono no abre la
empresa por clausura del establecimiento, remodelacin, etc. 2. Si por una emergencia o catstrofe ocasionadas por hechos de la naturaleza que afecten al trabajador o trabajadora, pero no al patrono o patrona, no pueda el trabajador cumplir con su trabajo. Ejemplo: tal como sucedi en el estado Vargas en diciembre del ao 1999, lo que ocasion que muchos trabajadores que all vivan no pudieran llegar a su lugar de trabajo, siendo afectados, pero sus sitios de trabajos siguieron operaron con normalidad porque se encontraban en Caracas. En caso de que la empresa tambin sea afectada por esa emergencia, entonces no se debe dar el beneficio. 3. Por vacaciones; incapacidad, que no sea mayor a 12 meses, por enfermedad o accidente; descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad, tambin se recibe el beneficio por parte del trabajador.

Programa de Guarderas. La Ley Orgnica del Trabajo en su artculo 391 obliga a los patronos que empleen ms de 20

trabajadores a proveerlos del servicio de guardera infantil, este servicio corresponde a los trabajadores con un salario menor o igual a 5 salarios mnimos (Bs.12.285,00) y, cuyos hijos tengan una edad comprendida entre 0 y 5 aos. El aporte del patrono para Cumplir con esta obligacin est estipulado por la Ley en un 40% con base en el salario mnimo nacional, actualmente corresponde una cantidad de Bolvares 982,80 por cada hijo del trabajador que se encuentre en las edades comprendidas y que haga uso del servicio de guardera, ya que al trabajador no se le entrega cantidad alguna en efectivo por este concepto toda ves que el pago correspondiente debe ser emitido mediante cheque a nombre de la institucin (guardera) que preste el servicio. El mencionado beneficio que expresamente excluido por la Ley del salario correspondiente al trabajador. La regulacin completa del presente beneficio se encuentra expresa en los artculos: 391 y 392 de la L.O.T, y 126 al 139 del R.L.O.T

Estructura general de la Nmina:

La estructura de la nmina debe contener la siguiente informacin: Identificacin de la empresa. Debe estar muy bien definido el nombre, direccin y capital social de la empresa 1 Tipo de nmina. 2 1. Diaria. 3 2. Semanal. 4 3. Quincenal. 5 4. Mensual. 6 Clase de nmina. 7 1. Ejecutiva, Nmina Mayor. 8 2. Mandos Medios, Nmina Menor. 9 3. Empleados. 10 4. Obreros. 11 Periodo que se cancela. Debe indicarse de manera precisa el perodo que se cancela. 1 Fecha de pago. Debe indicarse de manera precisa la fecha en que se realiza el pago. 1 Datos generales del trabajador. Debe indicarse de manera precisa: Nombres y Apellidos, cdula de identidad, nmero de expediente, la fecha de ingreso, cargo, dependencia y salario bsico.

Vacaciones Artculo 190. Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un ao de trabajo interrumpido para un patrono o una patrona, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince das hbiles. Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al trabajador o a la trabajadora, se reactivarn al cesar esas circunstancias. Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora tendr derecho a percibir el beneficio de alimentacin, conforme a las previsiones establecidas en la ley que regula la materia. Durante el periodo de vacaciones no podr intentarse ni iniciarse algn procedimiento para despido, traslado o desmejora contra el trabajador o la trabajadora. El servicio de un trabajador o una trabajadora no se considerar interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones a la Seguridad Social o cualquiera otra anloga pagadera en su inters mientras preste sus servicios. Vacaciones fraccionadas Artculo 196. Cuando termine la relacin de trabajo antes de cumplirse el ao de servicio, ya sea que la terminacin ocurra durante el primer ao o en los siguientes, el trabajador o la trabajadora tendr derecho a que se le pague el equivalente a la remuneracin que se hubiera causado en relacin a las vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporcin a los meses completos de servicio durante ese ao, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido. Vacaciones colectivas Artculo 191. Si el patrono o la patrona otorgare vacaciones colectivas a su personal mediante la suspensin de actividades durante cierto nmero de das al ao, a cada trabajador o trabajadora se imputarn esos das a lo que le corresponda por concepto de sus vacaciones anuales de conformidad con lo dispuesto en el artculo anterior. Si de acuerdo con esta norma tuviere derecho a das adicionales

de vacaciones, la oportunidad y forma de tomarlas se fijar como lo prevn las disposiciones de este Captulo. Si el trabajador o la trabajadora para el momento de las vacaciones colectivas no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los das correspondientes a las vacaciones colectivas sern para l de descanso remunerado y en cuanto excedieren el lapso vacacional que le correspondera se le imputarn a sus vacaciones futuras. Cuando se trate de entidades de trabajo que, por las caractersticas del servicio que prestan o la naturaleza de sus actividades, deban permanecer abiertas y en funcionamiento durante todo el ao, los trabajadores y las trabajadoras y los patronos y las patronas podrn convenir un rgimen de vacaciones colectivas escalonadas. Bono Vacacional Artculo 192. Los patronos y las patronas pagarn al trabajador o a la trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, adems del salario correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de quince das de salario normal ms un da por cada ao de servicios hasta un total de treinta das de salario normal. Este bono vacacional tiene carcter salarial.

Beneficios anuales o utilidades Artculo 131. Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entender por beneficios lquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador o trabajadora como lmite mnimo, el equivalente al salario de treinta das y como lmite mximo el equivalente al salario de cuatro meses. Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el ao, la bonificacin se reducir a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la terminacin de la relacin de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de la parte correspondiente a los meses servidos podr hacerse al vencimiento del ejercicio. Bonificacin de fin de ao Artculo 132. Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarn a sus trabajadores y trabajadoras, dentro de los primeros quince das del mes de diciembre de cada ao o en la oportunidad establecida en la convencin colectiva, una cantidad equivalente a treinta das de salario, por lo menos, imputable a la participacin en los beneficios o utilidades que pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el ao econmico respectivo de acuerdo con lo establecido en esta Ley. Si cumplido ste, el patrono o la patrona no obtuviere beneficio la cantidad entregada de conformidad con este artculo deber considerarse como bonificacin y no estar sujeta a repeticin. Si el patrono o la patrona obtuvieren beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los treinta das de salario entregados anticipadamente, se considerar extinguida la obligacin. Determinacin de monto distribuibles Artculo 133. Para la determinacin del monto distribuibles por concepto de participacin en los beneficios o utilidades de los trabajadores y las trabajadoras se tomar como base la declaracin que hubiere presentado la entidad de trabajo ante la Administracin del Impuesto Sobre la Renta. Cuando el monto de los beneficios resulte mayor de lo declarado, la entidad de trabajo estar obligada a efectuar una distribucin adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se determine.

Modulo II: Clculo de Antigedad e Intereses Rgimen de prestaciones sociales Artculo 141. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigedad en el servicio y los ampare en caso de cesanta. El rgimen de prestaciones

sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el ltimo salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relacin laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. Las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantas de la deuda principal. Garanta y clculo de prestaciones sociales Artculo 142. Las prestaciones sociales se protegern, calcularn y pagarn de la siguiente manera: a) El patrono o patrona depositar a cada trabajador o trabajadora por concepto de garanta de las prestaciones sociales el equivalente a quince das cada trimestre, calculado con base al ltimo salario devengado. El derecho a este depsito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre. b) Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el patrono o patrona depositara a cada trabajador o trabajadora dos das de salario, por cada ao, acumulativos hasta treinta das de salario. c) Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se calcularn las prestaciones sociales con base a treinta das por cada ao de servicio o fraccin superior a los seis meses calculada al ltimo salario. d) El trabajador o trabajadora recibir por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garanta depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el clculo efectuado al final de la relacin laboral de acuerdo al literal c. e) Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales ser de cinco das de salario por mes trabajado o fraccin. f) El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das siguientes a la terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el pago generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del pas. Depsito de la garanta de las prestaciones sociales Artculo 143. Los depsitos trimestrales y anuales a los que hace referencia el artculo anterior se efectuar en un fideicomiso individual o en un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador o trabajadora, atendiendo la voluntad del trabajador o trabajadora. La garanta de las prestaciones sociales tambin podr ser acreditada en la contabilidad de la entidad de trabajo donde labora el trabajador o trabajadora, siempre que ste lo haya autorizado por escrito previamente. Lo depositado por concepto de la garanta de las prestaciones sociales devengar intereses al rendimiento que produzcan los fideicomisos o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, segn sea el caso. Cuando el patrono o patrona lo acredite en la contabilidad de la entidad de trabajo por autorizacin del trabajador o trabajadora, la garanta de las prestaciones sociales devengar intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa, determinada por el Banco Central de Venezuela. En caso de que el patrono o patrona no cumpliese con los depsitos establecidos, la garanta de las prestaciones sociales devengar intereses a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del pas, sin perjuicio de las sanciones previstas en la Ley. El patrono o patrona deber informar trimestralmente al trabajador o trabajadora, en forma detallada, el monto que fue depositado o acreditado por concepto de garanta de las prestaciones sociales. La entidad financiera o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, segn el caso, entregar anualmente al trabajador los intereses generados por su garanta de prestaciones sociales. Asimismo, informar detalladamente al trabajador o trabajadora el monto del capital y los intereses. Las prestaciones sociales y los intereses que stas generan, estn exentos del Impuesto sobre la Renta. Los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ao de servicio, salvo que el trabajador o trabajadora, mediante manifestacin escrita, decidiere capitalizarlos.

Anticipo de prestaciones sociales Artculo 144. El trabajador o trabajadora tendr derecho al anticipo de hasta de un setenta y cinco por ciento de lo depositado como garanta de sus prestaciones sociales, para satisfacer obligaciones derivadas de: a) La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y su familia; b) La liberacin de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad; c) La inversin en educacin para l, ella o su familia; y d) Los gastos por atencin mdica y hospitalaria para l, ella y su familia. Si las prestaciones sociales estuviesen acreditadas en la contabilidad de la entidad de trabajo, el patrono o patrona deber otorgar al trabajador o trabajadora crdito o aval, en los supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su favor. Si optare por avalar ser a su cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador o de la trabajadora. Si las prestaciones sociales estuviesen depositadas en una entidad financiera o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, el trabajador o trabajadora podr garantizar con ese capital las obligaciones contradas para los fines antes previstos. Causas de terminacin de la relacin de trabajo Artculo 76. La relacin de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad comn de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas. Clases de Despido Artculo 77. Se entender por despido la manifestacin de voluntad unilateral del patrono o de la patrona de poner fin a la relacin de trabajo que lo vincula a uno o ms trabajadores o trabajadoras. El despido ser: a) Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa prevista por esta Ley. b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya incurrido en causa legal que lo justifique. Esta Ley establece la garanta de estabilidad en el trabajo y la limitacin de toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Ley son nulos. Definicin de Retiro Artculo 78. Se entender por retiro la manifestacin de voluntad unilateral del trabajador o trabajadora de poner fin a la relacin de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en forma espontnea y libre de coaccin. Causas justificadas de despido Artculo 79. Sern causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora: a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo. b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa. c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono o a la patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con l o ella. d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral. e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo. f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles en el perodo de un mes, el cual se computar a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deber, siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo. g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras pertenencias. h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento. i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo.

j) Abandono del trabajo. k) Acoso laboral o acoso sexual. Se entiende por abandono del trabajo: a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las horas laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de quien a ste represente. b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas estn de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerar abandono del trabajo, la negativa del trabajador o trabajadora a realizar una labor que entrae un peligro inminente y grave para su vida o su salud. c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o trabajadora que tuviere a su cargo alguna tarea o mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha del proceso productivo, la prestacin del servicio o la ejecucin de la obra. Causas justificadas de retiro Artculo 80. Sern causas justificadas de retiro los siguientes hechos del patrono o de la patrona, sus representantes o familiares que vivan con l o ella: a) Falta de probidad. b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que vivan con l o ella. c) Vas de hecho. d) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que vivan con l o ella. e) La sustitucin de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora considere inconveniente la sustitucin para sus intereses. f) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad del trabajo. g) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relacin de trabajo. h) Acoso laboral o acoso sexual. i) En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido o despedida sin causa justa y, luego de ordenado su reenganche, l o ella decida dar por concluida la relacin de trabajo. j) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto. Se considerar despido indirecto: a) La exigencia que haga el patrono o la patrona al trabajador o trabajadora para que realice un trabajo de ndole manifiestamente distinta de aquel al que est obligado u obligada por el contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador o trabajadora, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo, implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador o trabajadora, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a ste o sta. b) La reduccin del salario. c) El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior. d) El cambio arbitrario del horario de trabajo. e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo. No se considerar despido indirecto: a) La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original, cuando sometido a un perodo de prueba en un puesto de categora superior se le restituye a aqul. El perodo de prueba no podr exceder de noventa das. b) La reposicin de un trabajador o trabajadora a su puesto original despus de haber desempeado temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta das, un puesto superior por falta del titular o de la titular de dicho puesto. c) El traslado temporal de un trabajador o trabajadora, en caso de emergencia, a un puesto inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un lapso que no exceda de noventa das.

En todos los casos donde se justifique el retiro, el trabajador o la trabajadora tendr derecho a recibir, adems de sus prestaciones sociales, un monto equivalente a stas por concepto de indemnizacin. Preaviso por retiro Artculo 81. Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal que lo justifique, ste deber dar al patrono o a la patrona un preaviso conforme a las reglas siguientes: a) Despus de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipacin. b) Despus de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipacin. c) Despus de un ao de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipacin. En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona, deber pagar al trabajador o trabajadora, los beneficios correspondientes hasta la fecha en que prest servicio. Improcedencia del preaviso Artculo 82. Cualquiera de las partes podr dar por terminada la relacin de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no podr invocarse si hubieren transcurrido treinta das continuos desde aquel en que el patrono, la patrona o el trabajador o la trabajadora haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada, para terminar la relacin por voluntad unilateral.

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Despido.

En razn de lo estipulado en el artculo 99 de la L.O.T, se entiende como despido la manifestacin de voluntad del patrono de poner fin a la relacin de trabajo que lo vincula a uno o ms trabajadores. El Pargrafo nico del presente artculo clasifica al despido como:

0 1 2 3 0 0 1

1. Despido Justificado: El cual se produce cuando el trabajador incurre en una falta calificada como grave por la Ley. 2. Despido Injustificado: Cuando el mismo se realiza sin que medie una razn de peso, y que est prevista en la Ley. Esto quiere decir que sera una decisin unilateral del patrono sin que el trabajador haya incurrido en una causa que lo justifique.

FORMULARIO FORMULA PARA CALCULAR EL S.S.O. EMPLEADOS= SUELDO MENSUAL X 12 / 52 = SUELDO SEMANAL X PORCENTAGE X NUMERO DE LUNES OBREROS = SALARIO DIARIO X 7 = SUELDO SEMANAL X PORCENTAGE FORMULA PARA CALCULAR L.P.H SALARIO NORMAL O BASICO DEL MES X 1% FORMULA PARA CALCULAR SUELDO DIARIO SUELDO MENSUAL / 30 FORMULA PARA CALCULAR SUELDO EN HORAS SUELDO DIARIO / 8 FORMULA PARA CALCULAR HORAS EXTRAS DIURNAS SUELDO EN HORAS X 1,5 X CANTIDAD DE HORAS EXTRAS DIURNAS FORMULA PARA CALCULAR HORAS EXTRAS NOCTURNAS ((SUELDO EN HORAS X 1,5) X 1,3) X CANTIDAD DE HORAS EXTRAS NOCTURNAS FORMULA PARA CALCULAR ALICUOTA DE UTILIDADES (SUELDO NORMAL / 30 X (DIAS DE UTILIDADES / 12) / 30 ) X DIAS DE ANTIGEDAD FORMULA PARA CALCULAR ALICUOTA DE BONO VACACIONAL (SUELDO NORMAL / 30 X (DIAS DE BONO VACACIONAL / 12) / 30 ) X DIAS DE ANTIGEDAD PAGINAS DE INTERNET www.bcv.org.ve www.ivss.gov.ve www.mintra.gov.ve www.moorestephens.com.ve