VI SEMESTRE DERECHO UNIVERSIDAD MARIANA DERECHO LABORAL II BANCO DE PREGUNTAS.

INTEGRANTES: Claudia Viviana Apraez Bravo Catherine Perugache Salazar Sandra Patricia Riascos Pinchao Juan Pablo Tello Jonathan Villareal TEMA: Ingreso y Permanencia en la Carrera Administrativa. CUESTIONARIO 1. Cul de los siguientes principios, no corresponde a los principios orientadores del ingreso y ascenso de los empleos pblicos de carrera administrativa? a. Publicidad. b. Mrito. c. Especializacin de los rganos tcnicos encargados de ejecutar los procesos de seleccin. d. Debido Proceso. I NIVEL 2. El esquema que corresponde a las etapas del proceso de seleccin para los empleados pblicos, es: a. Convocatoria, inscripciones, aplicacin de pruebas, elaboracin de listas de elegibles y perodo de prueba. b. Inscripciones, Convocatoria, aplicacin de Pruebas, elaboracin de Lista de elegibles y periodo de prueba. c. Convocatoria, inscripciones, aplicacin de pruebas, elaboracin de listas de elegibles, elaboracin de listas de NO elegibles y perodo de prueba. d. Convocatoria, inscripciones, aplicacin de pruebas, alegatos, elaboracin de listas de elegibles y perodo de prueba. II NIVEL 3. Cul es el termino durante el cual, puede darse la encargatura de un cargo de carrera administrativa, mientras se surta el proceso de seleccin: a. 6 meses b. 1 ao sin prorroga c. 1 ao con prorroga d. 3 meses II NIVEL 4. La lista de elegibles, producto del concurso de carrera administrativa, tiene un trmino de vigencia de: a. 6 meses b. 10 meses c. 1 ao d. 2 aos I NIVEL 5. Las fases establecidas legalmente para el concurso de carrera administrativa son: a. Primera fase de preseleccin y segunda fase o especfica. b. Primera fase de preseleccin, segunda fase o especfica y tercera fase o final. c. Primera fase de preseleccin y segunda fase de seleccin d. Primera fase de preseleccin y segunda fase final. II NIVEL 6. Una de las etapas correspondientes a los procesos de seleccin del concurso de carrera administrativa, es: a. La venta de pines de inscripcin para los aspirantes a ingresar a cargos de carrera. b. La invitacin publica a todos los ciudadanos interesados en participar en los concursos que se realicen para el ingreso a empleos de carrera administrativa. c. La recepcin de documentos como parte de la prueba de anlisis de antecedentes. d. La aplicacin de pruebas bsicas generales de carcter obligatorio, que evaluarn factores indispensables que deben estar presentes en todos los aspirantes a ingresar a cargos de carrera. II NIVEL 7. Cuando en cualquiera de las fases del proceso, se detecte errores u omisiones que afecten de manera sustancial y grave el desarrollo del proceso de seleccin, la Comisin Nacional del Servicio Civil, podr: a. Subsanar el hallazgo, error u omisin mediante acto administrativo.

b. Continuar con el proceso, toda vez que ya se ha culminado la convocatoria del concurso. c. Podr dejar sin efecto el concurso. d. Ninguna de las anteriores. III NIVEL 8. Podrn inscribirse a los concursos que convoque la Comisin Nacional del Servicio Civil: a. Los ciudadanos que cumplan con los requisitos establecidos en la convocatoria y cancelen el valor de la inscripcin de acuerdo con el procedimiento y condiciones que esta determine. b. Los ciudadanos que cancelen el valor de la inscripcin de acuerdo con el procedimiento y condiciones que esta determine. c. Cualquier ciudadano independientemente de si cumple o no con los requisitos de la convocatoria. d. Ninguna de las anteriores. II NIVEL 9. De conformidad con el artculo 125 de la Constitucin Poltica de Colombia , el ingreso, ascenso y permanencia en la carrera administrativa tiene como fundamento: a. El principio de igualdad b. El principio de Celeridad c. El principio del mrito. d. El principio de Debido proceso I NIVEL 10. No es un principio que orienta la permanencia en la carrera administrativa? a. Cumplimiento. b. Evaluacin. c. Promocin de lo pblico. d. Legalidad. III NIVEL 11. La evaluacin de desempeo de los empleados de carrera administrativa no son realizadas para: a) La destitucin del empleado. b) Ascender en la carrera. c) Conceder becas o comisiones de estudio. d) Otorgar incentivos econmicos o de otro tipo. II NIVEL 12. Las siguientes condiciones: cumplir los requisitos para desempear el empleo superior, poseer las competencias y destrezas para ejecutar las labores del empleo, que en el ltimo ao de servicios no haya sido sancionado disciplinariamente, haber alcanzado un nivel sobresaliente en su ltima calificacin, que el empleo exista en la respectiva planta de personal, corresponden a: a) Ascender provisionalmente en la carrera administrativa. b) Ingresar a la carrera administrativa. c) Permanecer en la carrera administrativa. d) Promocin a empleos de grado superior mediante encargo. III NIVEL 13. Las evaluaciones de desempeo, en trminos generales, son susceptibles de los siguientes recursos: a) Queja y Apelacin. b) Slo Reposicin. c) Slo Apelacin. d) Reposicin y apelacin. II NIVEL