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GRADO EN SOCIOLOGA

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GRADOENSOCIOLOGA

NDICE 1. 2. 3. 4. QUSALIDASPROFESIONALESMEOFRECEELMERCADO? 3 7 10 12

DNDEENCUENTROTRABAJO?ADNDEPUEDODIRIGIRME? NUEVOSYACIMIENTOSDEEMPLEO

REFERENCIASBIBLIOGRFICASYENLACESDEINTERS

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PERFILPROFESIONALDELGRADUADOENSOCIOLOGA 1.QUSALIDASLABORALESMEOFRECEELMERCADO? SOCILOGO Profesional que se encarga de analizar sistemtica, objetiva y crticamente a los agregados sociales (grupos, instituciones, clases, comunidades y sistemas) as como el origen, dinmica y desarrollo de las estructuras socioculturales y cmo afectan al comportamiento de los individuos. Es un cientfico de las relaciones sociales, la estructura de la sociedad, la dinmica y la accin social. Disea polticas y programas, tanto pblicos como privados, que contribuyan a dinamizar los factores bsicos que posibilitan el desarrollo social. Su trabajo est directamente vinculado con las actividades gerenciales y de planificacin de las polticas sociales. Adems del conocimiento de la teora y los instrumentos sociolgicos propios, se desenvuelve apropiadamente con los aportes de otras ciencias y disciplinas que lo complementan, tales como la Economa, la Psicologa, la Historia, la Demografa, la Estadstica y la Politologa. TCNICOENSELECCINDEPERSONAL Profesional responsabledeseleccionarpersonalenunaempresaparalocualelaborael perfil del candidato, realiza la preseleccin curricular y contacta con los candidatos potenciales, realiza entrevistas telefnicas y personales y utiliza si es necesario otras pruebas de evaluacin (dinmicas de grupo, pruebas psicotcnicas). Elabora los informes tcnicos de los candidatos seleccionados y decide l mismo o con otros quin ser el candidato o candidata que selecciona. ste contacto con clientes internos o externos, que sern los responsables de la persona elegida, se producir durante todo

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el proceso, desde la fase de definicin inicial del perfil hasta el momento de toma de decisiones. TCNICOENRECURSOSHUMANOS Profesional que se encarga de optimizar el uso eficiente de los recursos humanos en la empresa. Para ello sus responsabilidades son el anlisis y descripcin de los puestos de trabajo en la empresa, la elaboracin de planes de promocin, formacin y mejora, beneficios sociales, la seleccin de personal, la evaluacin del rendimiento y satisfaccin de los trabajadores, y la cooperacin con los responsables de la empresa para el intercambio de informacin. Tambin se puede encargar de los trmites administrativos de tipo legal, contractuales, y relacionados con la seguridad social y de colaborarenlaprevencinderiesgoslaborales. DEMGRAFO Profesional que realiza el estudio estadstico de una colectividad humana, segn su composicinyestadoenunmomentodeterminadoosegnsuevolucinhistrica.Para ello, recoge e interpreta la informacin a travs de diferentes tcnicas y fuentes de datos. Los procesos demogrficos tienen un claro componente social e ideolgico y se presentan como variables claves para la definicin de polticas sociales y de ordenamiento del territorio (para, por ejemplo, la creacin de infraestructuras y serviciossociales). DIRECTORDEEMPRESASOENTIDADESDESERVICIOSSOCIALES Profesional responsable de la coordinacin, organizacin y supervisin de los recursos humanos y tcnicos, as como de la gestin de los programas y equipamientos en organizaciones pblicas, privadas o sin nimo de lucro, especializadas en la atencin y cuidado de personas mayores, enfermos mentales crnicos, personas discapacitadas, drogodependientes, inmigrantes y cualquier otro colectivo en situacin de

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dependencia. Profesionalmente se ubican en residencias de personas mayores, empresasdeteleasistencia,deayudaadomicilio,ocentrosdeda. DIRECTORDERECURSOSHUMANOS Profesional que se encarga de disear e implementar las polticas de personal en la empresa, para conseguir tanto que el equipo humano sea el adecuado como que se sienta motivado y comprometido en el logro de los objetivos corporativos. Conoce la estrategia, el negocio, la misin y la filosofa de la compaa estando muy en contacto conladireccingeneralymandosintermediosparapodergestionarconvenientemente sutrabajo.Lasprincipalesresponsabilidadesqueasumeson:lagestindelaselecciny evaluacin de personal, la retribucin salarial, la formacin, y el desarrollo y administracin de plantilla. Coordina las relaciones laborales en representacin de la empresaeinstauraunsistemadegestindedesempeoadecuado. TCNICOENINVESTIGACINDEMERCADOS Profesionalqueseencargaderecogeryanalizar,demanerasistemtica,lainformacin relacionada con la empresa y su mercado. Su objetivo es asesorar en lo relativo a la toma de decisiones, acerca de las diferentes polticas, objetivos, planes y estrategias que conduzcan a un aumento de la rentabilidad y el beneficio empresarial. La investigacin de mercados y sus profesionales tienen aplicacin en diferentes reas: anlisis de consumidores, efectividad publicitaria, anlisis del producto, estudios sobre establecimientos comerciales y distribucin o anlisis de medios de comunicacin (contenidos y audiencias). Fundamentalmente, se sirven de dos metodologas de recogida y anlisis de los datos: los mtodos cualitativos (entrevista en profundidad, grupo de discusin, entrevista semiestructurada, compra fingida) y los mtodos cuantitativos (entrevista personal, telefnica o postal, panel de informadores), en los que se apoya mayoritariamente la investigacin de mercados. La encuesta estadstica estructurada es su mximo exponente y su objetivo es reflejar a travs de una muestra

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estadsticamente representativa la realidad social o econmica que sustenta a un mercadoconcreto. TCNICOENINVESTIGACINSOCIALAPLICADAYESTUDIOSDEOPININPBLICA Profesional que se encarga de planificar y llevar a cabo la recogida y anlisis de la informacin relacionada con los fenmenos sociales contemporneos en sus mltiples dimensiones (poltica, econmica, cultural, comunicacional), con los procesos de cambio en las prcticas, formas y organizaciones sociales y, en general, con la articulacin entre los diferentes mbitos de la actividad humana. Parte importante de estos estudios tienen como objetivo que la Administracin, los partidos polticos y las organizaciones no gubernamentales tomen las decisiones adecuadas, para lo cual necesitancontarconinformacinqueexpliqueculeselimpactodecadadecisinenla opinin pblica. Investigan la relacin o el impacto de la ciencia y la tecnologa en la sociedad, los fenmenos asociados a la globalizacin, la inmigracin, los movimientos sociales, las identidades sociales, la implicacin social del gnero o el medioambiente y el uso de los espacios urbanos y rurales. Fundamentalmente, se sirven de dos metodologasderecogidayanlisisdelosdatos:losmtodoscualitativos(entrevistaen profundidad, grupo de discusin, entrevista semiestructurada) y los mtodos cuantitativos(entrevistapersonal,telefnicaopostal,paneldeinformadores). TCNICOENGESTINDELCONOCIMIENTO Profesional que se encarga de transferir el conocimiento y experiencia existente en las personas de una organizacin, de modo que pueda ser utilizado como un recurso disponible para otros, de cara a la obtencin de un mayor rendimiento social, empresarial o personal. Implanta, desarrolla y evala planes de gestin del conocimiento, a travs del tratamiento del documento como unidad primaria de informacin. Su objetivo final es extraer informacin de valor aadido, capturar su

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significado,organizarlo,hacerlodisponibleyconvertirlofinalmenteenconocimiento,en una sociedad como la actual en la que existe una gran cantidad de informacin disponible.Enlosltimosaoshanidoemergiendodiferentestcnicasparaestudiarlos sistemasdeinformacinygestionarelconocimiento,comolainteligenciaartificialolos sistemasdegestindebasesdedatos. ASESOROASESORAENCOMPORTAMIENTOPOLTICO Profesionalqueasesoraapolticosypolticassobrelasdecisionesyconductasquems lesbeneficienenfuncindelmomentoyposicinglobalenlasqueseencuentren.Ha deposeerunagrancapacidaddeobservacinyanlisis,facilitandolasdecisionesque debentomaraquellosyaquellasparalosquetrabajan.

2.DNDEENCUENTROTRABAJO?DNDEPUEDODIRIGIRME? A continuacin sealamos, algunos de los centros de actividad (entendidos como lugares donde el titulado universitario desarrolla su actividad profesional cualificada) ms singulares para el titulado de sociologa a los que pueden acudir y ofrecer sus servicios: * * * * *
* *

Academias Academiaspreparadorasdeoposiciones Agenciasdecolocacin Agenciasdecomunicacin,imagenyrelacionespblicas Agenciasdenoticiasycorresponsalasenelextranjero Agenciasdepublicidad Agenciasprestadorasdeserviciosculturales Albergues

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Archivos

* Asesorayrelacionespblicasdeempresas * Asociacionessociales * Asociacionesdeculturayocio * Asociacionesdeempleoyformacin * Asociacionesdevecinos * Asociacionesdeconsumidores * Bibliotecas * Cmarasdecomercio * Centrosdeacogidaparainmigrantes * Centrosdeacogidademenores * Centrosdeacogidaparamujeres * Centrosdeapoyoalaintermediacinlaboral * Centrosdeatencinadrogodependientes * Centrosdeenseanzaadistancia * Centrosespecialesdeempleo * Centrosdeformacincontinua * Centrosdeformacinocupacional * Centrosdeformacinprofesional * Centrosdeteleasistencia * Centrosocupacionalesydeinsercinsocioprofesional * Centrospenitenciarios * Centrosqueimpartenprogramasdegarantasocial * Colegios * Consultoradeformacin * Consultoraderecursoshumanos * Editoriales * Emisorasderadio

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* Emisorasdetelevisin
* Empresasdetrabajotemporal

* Empresasdedicadasalagestindocumental * Empresasgestorasdeprogramasformativos
* Escuelasprofesionales

* FormacinporInternet * Fundacionesyorganizacionessinnimodelucro * Gabinetesdeprensadeempresasoinstituciones * Gruposdecomunicacin * Investigacindemercadosyestudiosdeopininpblica * Mutualidadhospitalariaymdica * Organismosdeinvestigacin,educacinycientficossinfineslucrativos * Organismosoficiales * Organismosinternacionales * Organizacindecongresos,feriasyexposiciones * Organizacinygestindeactividadesdeocioytiempolibre * Organizacionesinternacionales * Organizacionesparaeldesarrolloeconmico,socialycomunitario * Organizacionesparaladefensadelosderechoscivilesydefensalegal * Organizacionespatronales * Organizacionespolticas * PginasWeb * Prensaescrita * Residenciasdeancianos * Sindicatoslaborales * Universidades * Universidadesparamayores * Universidadespopulares

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3.NUEVOSYACIMIENTOSDEEMPLEO

El concepto de Nuevos Yacimientos de Empleo ha sido utilizado en numerosos contextos con significaciones muy diversas que van desde la mera descripcin de actividades con elevadas demandas puntuales hasta su identificacin con sectores emergentes.Dentrodeesteestudio,NuevosYacimientosdeEmpleo:Horizonte2006, se ha optado por una definicin mixta que combina una aproximacin de actividad econmicaconotratemporalenrelacinconelempleo.Deestamanera,unyacimiento deempleoquedadefinidocomo:
Una

agregacin homognea de actividades estrechamente

relacionadas desde el punto de vista de su desarrollo donde se produceovaaproducirunademandalaboralsignificativafrente alosnivelespreviosdegeneracindeempleo. SepresentanactualmenteNuevosYacimientosdeEmpleo(NYE),loscualestratande recoger los retos de las sociedades europeas, desempleo y nuevas necesidades. Para ofrecer una solucin conjunta., se pretende conjugar los diferentes NYE y ofrecer una clasificacin en funcin de los mbitos de la sociedad a los que dan respuesta. En cuanto a la clasificacin, inicialmente se definieron 17 mbitos, si bien posteriormente sehanidoampliando,englobndolosdentrodecincoapartados: a. Servicios de vida diaria (losserviciosadomicilio,elcuidadodenios/as,las nuevas tecnologas de la informacin y de la comunicacin, y la ayuda a los jvenescondificultaddeinsercin).

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b. Servicios de mejora de la calidad de vida (la mejora de la vivienda, los transportes colectivos locales, la seguridad de los lugares pblicos y viviendas, la revalorizacin de los espacios pblicos urbanos, y los comerciosdeproximidad). c. Servicios culturales y de ocio(elturismo,elsectoraudiovisual,eldesarrollo culturallocal,ylavalorizacindelpatrimoniocultural). d. Serviciosdemedioambiente(lagestindelosresiduos,lagestindelagua, la proteccin y el mantenimiento de las zonas naturales, y la normativa, controldelacontaminacineinstalaciones). e. Otros NYE (el deporte, la gestin de las energas renovables y el tercer sector). No obstante, debe considerarse que los NYE se presentan como una lista abierta a nuevasactividadesquecumplenprimordialmentedosrequisitos: 1.
2.

Satisfacernecesidadesnocubiertas Quesudesarrollotengaunaltocontenidoenempleo.

En el caso de los NYE relacionados con el Grado en Sociologa, stos se presentan en lossiguientesmbitos:

a.

Serviciosdelavidacotidiana: Serviciosadomicilio(gestindeserviciosapersonasdependientes). Nuevas tecnologas de la informacin y la comunicacin (servicios a individuos: multimedia educativa, comercio telemtico, teletrabajo, formacinpermanenteserviciosaempresas:formacinpermanente,

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teleservicios, servicios al sector pblico local: cohesin socioterritorial: accesoalainformacincomn). Ayuda a los jvenes en dificultad y la insercin (reinsercin de la delincuencia, de la drogadiccin, ayuda a la minusvala) Los servicios culturalesydeocio. Eldesarrolloculturallocal(potenciacindelaculturapopular,desarrollo local.). d. Serviciosmedioambientales: Gestindelagua(educacinpblicaenelusodelagua). Reglamentacinycontroldelapolucinylasinstalaciones correspondientes(sensibilizacinparaelcontroldelapolucinyel ahorroenergtico). Marketingecolgico.

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4.REFERENCIASBIBLIOGRFICASYENLACESDEINTERS

UCM (2007). Perfiles profesionales. Gua interactiva para estudiantes, titulados y empleadores. Recuperado el 28 de enero de 2010, de: http://www.ucm.es/info/ portalempleo/guia/estudtitut.php Universidad Pontificia de Comillas, CAM, Caja Madrid Obra Social (2008). Proyecto Orin. Observatorio de las preferencias profesionales de los alumnos de secundaria y bachillerato. Recuperado el 7 de junio de 2010, de: http://www.upcomillas.es/ webcorporativo/orion/ Infoempleo.com y Caja Madrid (2010). Yacimientos de Empleo y Habilidades: Horizonte 2010.OfertaydemandadeempleocualificadoenEspaa.Madrid. IlustreColegioNacionaldeDoctoresyLicenciasenCienciasPolticasySociologa(2010). Recuperadoel25deabrilde2010,de;http://www.colpolsoc.org/

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COIEUNED,Madrid2011 CentrodeOrientacin,InformacinyEmpleo UniversidadNacionaldeEducacinaDistancia AvenidadeBrasil,26 28020Madrid Telfonos:913987518 coie@adm.uned.es www.uned.es/coie