RESPETO La palabra respeto proviene del latn respectus y significa atencin o consideracin.

De acuerdo al diccionario de la Real Academia Espaola (RAE), el respeto est relacionado con la veneracin o el acatamiento que se hace a alguien. El respeto incluye miramiento, consideracin y deferencia. El respeto o reconocimiento es la consideracin de que alguien o incluso algo tiene un valor por s mismo y se establece como reciprocidad: respeto mutuo, reconocimiento mutuo. El trmino se refiere a cuestiones morales y ticas, es utilizado en filosofa poltica y otras ciencias sociales como la antropologa, la sociologa y la psicologa. En este caso, partiendo de dicha definicin, podemos establecer que un claro ejemplo de ello es cuando tenemos que asistir al funeral o sepelio de alguien conocido. As, nos acercamos a los familiares del fallecido y les mostramos nuestros respetos por este trgico acontecimiento, le mostramos nuestro apoyo y le damos a conocer nuestra tristeza tambin. Por otra parte, mirar a algo o alguien con respeto tambin puede hacer referencia al temor o al recelo. Por ejemplo: Al mar hay que tenerle respeto, ya que puede ser peligroso. El respeto es un valor que permite que el hombre pueda reconocer, aceptar, apreciar y valorar las cualidades del prjimo y sus derechos. Es decir, el respeto es el reconocimiento del valor propio y de los derechos de los individuos y de la sociedad. La mala educacin, la falta de tolerancia con respecto a las ideas o formas de vida del prjimo, la ausencia de valores, la soberbia y el egocentrismo son

algunos de los elementos que ms frecuentemente originan esas faltas de respeto. Las cuales son cada vez ms frecuentes en mbitos como, por ejemplo, la educacin donde ha aumentado el nmero de alumnos que se enfrentan e insultan a sus profesores. PRINCIPIO DE RESPETO O AUTONOMA DE LAS PERSONAS Este principio se basa en dos teoras tico-morales5 que dicen textualmente: 1. El respeto por la autonoma del individuo, que se sustenta esencialmente en el respeto de la capacidad que tienen las personas para su autodeterminacin en relacin con las determinadas opciones individuales de que disponen. 2. Proteccin de los individuos con deficiencias o disminucin de su autonoma en el que se plantea y exige que todas aquellas personas que sean vulnerables o dependientes resulten debidamente protegidas contra cualquier intencin de dao o abuso por otras partes. Este principio de autonoma sirvi como base de la biotica desde los aspectos sociopolticos, legales y morales aunque no para garantizar el respeto de las personas en las transacciones mdicas. EL RESPETO COMO VIRTUD MORAL El respeto tambin puede considerarse como punto medio entre dos extremos vistos por exceso y por defecto. 1. Por defecto: el miedo, tanto a las personas que le rodean como a objetos o situaciones que afronta el individuo, llevndole a situaciones de imposibilidad a realizar determinados proyectos o metas, tal el caso de los complejos de inferioridad. 2. Por exceso: el abuso o desmedida de los lmites preestablecidos para un correcto orden y trato de las personas o situaciones de cada individuo, lo que lleva a conflictos con los otros como tambin la imposicin de lmites y/o normas a fin de superar la crisis del abuso y restablecer el orden de los derechos de cada individuo.

LA IGUALDAD Del latn aequaltas, la igualdad es la correspondencia y proporcin resultante de muchas partes que componen un todo uniforme. El trmino permite nombrar a la conformidad de algo con otra cosa en su forma, cantidad, calidad o naturaleza. En el campo de la matemtica, una igualdad es una equivalencia de dos expresiones o cantidades. Estos factores, para ser iguales, deben tener el mismo valor. Por ejemplo: A+B = C+D se cumple si A=2, B=3, C=4 y D=1, entre otros casos. De este modo, 2+3 es igual a 4+1. Ambas expresiones tienen el mismo valor por resultado (5). SE IGUALDAD SOCIAL al contexto o situacin donde las personas tienen los mismos derechos y las mismas oportunidades en un determinado aspecto o a nivel general. La igualdad de sexo o igualdad de gnero hace referencia a estandarizar las oportunidades existentes de modo tal que puedan repartirse de manera justa entre hombres y mujeres. LA IGUALDAD DE RAZAS es otra forma de igualdad: esta nocin sostiene que todas las personas deben gozar de los mismos derechos para que no exista la discriminacin. En Sudfrica, en la poca del apartheid, no se cumpla con la igualdad de razas y la poblacin negra era explotada por los blancos. LA IGUALDAD ANTE LA LEY es un principio que reconoce que todos los ciudadanos tienen capacidad para los mismos derechos. Resulta evidente que, si no hay igualdad de razas, no existe la igualdad ante la ley. Este concepto tambin supone que la Justicia no prejuzga. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES es una forma de justicia social que propugna que un sistema es socialmente justo cuando todas las personas potencialmente iguales tienen bsicamente las mismas posibilidades de

acceder al bienestar social y poseen los mismos derechos polticos y civiles. Polticamente se opone al concepto de justicia social como igualdad de resultados. Histricamente la igualdad de oportunidades haba sido preferida por la derecha poltica frente a la igualdad econmica efectiva, o igualdad de resultados, preferida por la izquierda poltica, lo cual se refleja en la diferente preferencia de ambas opciones respecto a la redistribucin de la renta va impuestos. Ejemplo la igualdad de oportunidades se da cuando cada persona tiene el mismo acceso potencial a un cierto bien social o econmico que cualquier otra persona. La igualdad de resultados por otra parte significa que cada persona recibe efectivamente la misma cantidad del bien social o econmico que cualquier otra persona. Otro ejemplo vlido sera una carrera en la que todos los participantes partieran de la misma lnea de salida al mismo tiempo. Pese a tener igualdad de oportunidades por ser las reglas las mismas para todos, difcilmente llegarn a la meta al mismo tiempo debido a sus diferentes capacidades, por tanto tendrn desigualdad de resultados IGUALDAD DE GNERO La visin de la OIT sobre la igualdad de gnero, que coincide con los cuatro objetivos estratgicos de la Organizacin, considera que se trata de un derecho humano fundamental, esencial para alcanzar el objetivo mundial de Trabajo Decente para todos. Esta visin est basada en el mandato de la OIT en materia de igualdad de gnero tal como ha sido expresado en numerosas Resoluciones de la Conferencia Internacional del Trabajo, la principal instancia para la adopcin de polticas de la OIT, as como en diversos Convenios internacionales del trabajo. La Poltica sobre igualdad de gnero e incorporacin de las consideraciones de gnero, que es ejecutada como parte del Plan de accin de la OIT sobre igualdad de gnero 2010-15, promueve dos lneas de accin: analizar y tratar en forma sistemtica las necesidades especficas de hombres y mujeres en todas las iniciativas que se lleven a cabo, y realizar intervenciones dirigidas a grupos especficos con el fin de lograr la participacin tanto de mujeres como de hombres, y para conseguir que se beneficien por igual de los esfuerzos por alcanzar el desarrollo