DERECHO DEL TRABAJO

Profesor: Hugo Escobar Alruz

Se debe partir diciendo que existe una clara diferencia entre derecho civil y derecho laboral Contractualitas: es necesaria la existencia de un contrato para establecer la relacin laboral entre empleador y empleador. Extracontractualista: no es necesaria la escrituracin de un contrato. Principio de la supremaca hacia de la realidad, es decir, importan ms los hechos que lo escrito. Objeto del derecho del trabajo es el trabajo, se define en forma y esfuerzo intelectual o fsico del hombre. Se diversifica en: SUBSIETENCIA, SEGURIDAD Y BIENESTAR Emana de la ley natural e involucra otras disciplinas El trabajo es propio del ser humano en donde importa el esfuerzo psicolgico o fsico del hombre. El trabajo es un medio de comunicacin entre los individuos. El trabajo busca satisfacer necesidades de los individuos. El trabajo en materia jurdica es el objeto del derecho del trabajo Trabajo como actividad y trabajo como resultado. Ej.: taller La silla es el resultado, lo que yo despe para lograr ese resultado, es decir, el conjunto de acciones fsicas o intelectual, es lo que le interesa al derecho laboral Gobierno de Carlos Ibez del Campos se hace la diferencia entre obreros y empleados particulares con el tiempo eso lleva a la creacin de la Junta clasificatoria de empleados que es como la superintendencia del trabajo Gobierno de Frei Montalva se deja de lado la distincin entre obrero y empleados. En el gobierno de Pinochet se clasifican a todos por igual como TRABAJADORES, decreto 2.200. Caracterstica que debe tener el trabajo - Debe ser humano - Debe ser voluntario (esclavos) - Debe ser libre, es decir, se opone al trabajo forzado. Trabajo para m o para otro. - Trabajo por cuenta ajena. Implica que el riesgo de la labor que desempea el trabajador se traspasa a otro - Trabajo por cuenta propia. Ejemplo el abogado - Circunstancia que el trabajo se preste en calidad de dependencia y subordinacin de otro. El trabajador debe cumplir ciertas obligaciones en grado de subordinacin. Presenta dos elementos: potestad jurdica de mando donde encontramos el poder de direccin que tiene el empleador, es decir, facultad de dar rdenes y el poder reglamentario en virtud del cual el empleador dicta normas es lo que se llama reglamento interno. Tambin el poder disciplinario. La segunda obligacin es el deber jurdico de obediencia del trabajador, es decir, se compromete a realizar una prestacin determinada - El trabajador debe ser remunerado en dinero o especies. Si no me pagan no existe trabajo. No existen los regalos, no existen la bondad del empleador.

El trabajo debe ser personal, debe prestarlo l mismo, no puede realizar otro lo que a l se le encomend. No se puede delegar a un tercero Debe ser continuado o permanente. Es de la esencia que el trabajo se prolongue. La remuneracin en chile tiene caractersticas de subsistencia. En Chile el legislador mira muy mal el contrato a plazo fijo. Cuando el trabajo se realiza en el sector pblico es regulado por el derecho administrativo.

Walken: conjunto de normas destinadas a regular la relacin entre patrones y asalariados y mejorar la situacin econmica social. El fin tutelar del derecho del trabajo es proteger al trabajador. Nace luego de la revolucin industrial por las miserables condiciones de los trabajadores. Busca mejorar las relaciones de trabajo y mejoras salariales. Pero no solo fue la revolucin Industrial sino tambin el derecho obrero, que deba competir contra el derecho comn. El estado impone normas reguladores y se impone la ley de la silla. Ramagnoli: El derecho del trabajo cumple un rol en la economa ya que a travs de l se intenta distribuir la riqueza. Su rol es tutelar que enfrenta las doctrinas capitalistas. Pero al mundo capitalista le interesa relacionarse con el derecho ya que junto con proteger al trabajador, protege al sistema capitalista de las revoluciones o alzamientos contra el sistema. Nace el capitalismo marxismo humanista. Donde no se originaron los cambios o la buena relacin entre trabajadores y el capitalismo llev a grandes revoluciones como lo fue la revolucin francesa. Ugarte: el derecho es una ideologa y conjunto de normas jurdicas que regulan una determinada relacin de intercambio de servicio por salario y que dentro del mundo capitalista tiende a asegurar la preservacin del mismo sistema. Funcin econmica: redistribuye la riqueza. Reduce la capacidad de negociacin. Manuel Alonso Garca: seala que es un derecho nuevo porque se va renovando continuamente. An se encuentra en formacin. Existen normas de derecho pblico insertado en el derecho laboral. Junto a las normas de derecho pblico estn las normas de derecho privado, que pueden ser de carcter individual o colectivo. El derecho privado emana entre particulares. En el derecho laboral existen normas de orden pblico como por ejemplo el establecimiento del sueldo mnimo. Y existen normas de derecho privado que por ejemplo es el establecimiento entre las partes el horario de trabajo y el lugar de trabajo. Las normas de derecho del trabajo tambin nacen del contrato colectivo con el fin de crear normas comunes para los trabajadores. Las contrapartes entre el contrato colectivo NO son los sindicatos ni el empleador, son los trabajadores que aparecen en la nmina y que son representados en colectividad. En el contrato individual se emanan normas del derecho privado. El origen est en el acuerdo de voluntades. Existen norma de derecho privado que son de orden pblico y que no se

pueden renunciar, como por ejemplo las cotizaciones, implementos de trabajo y horario de trabajo, entre otros. La existencia de estas normas de orden pblico se estrella con los principios de autonoma de la voluntad y libertad contractual propias del derecho privado. Las garantas que otorga el derecho laboral a los trabajadores no pueden ser objeto de una renuncia mientras exista contrato de trabajo (basta que yo preste consentimiento) Caractersticas del derecho laboral - Es un derecho nuevo - Es autnomo - Sus normas son mayoritariamente de orden pblico: derecho pblico (derecho procesal, penal, etc.) y derecho privado De tendencia estatutaria o foral, es decir, se configuran verdaderos cdigos especiales dentro del marco propio del derecho del trabajo - No formalista. Debe ser sencilla y dctil ya que por general se aplica a gente modesta. Debe ser sin tecnicismos, pero no se da en la prctica a falta de normas expresas del derecho del trabajo y por ello debe recurrir a otras normas. - Universal. Universal en sus principios pero particular en su aplicacin ya que depender del lugar donde se aplique porque existen profundas diferencias en cada realidad. Importante la OIT - Tendencia a la concrecin o particularismo Es realista porque debe regular o adecuar sus normas constantemente a las condiciones sociales y econmicas imperantes en un pas. FLEXIBILIZACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO Permite que el derecho laboral vaya sufriendo modificaciones. Est referido al proceso de adaptacin de las normas del derecho objetivo del trabajo en relacin a las necesidades cambiantes que el mercado del trabajo presenta. Tiene tres teoras: 1.- Neoliberal: es aquella que seala una necesaria flexibilidad ya que constituye una disminucin del carcter protector del derecho del trabajo. Preconiza la desaparicin de la legislacin laboral por considerar que su finalidad y su rigidez constituyen un freno al desarrollo econmico. 2.- Conservadora: rechaza cualquier adecuacin de las normas laborales y se opone a cualquier reforma de la misma. Esta es la postura del presidente de la Cut 3.- Eclctica: la flexibilidad no puede ser sino una alternativa que se presenta al derecho laboral y que este debe utilizar en su proceso regulador de realidades sociales pero sin alterar la realizacin de sus finalidades trascendentales. A.- El derecho del trabajo es parte del derecho privado porque en su momento el primero nace a consecuencia del derecho civil. B.- El derecho del trabajo es parte del derecho pblico ya que siempre debe estar amparado por el derecho constitucional. Posee muchas normas de carcter pblico. C.- El derecho del trabajo convive con instituciones de derecho privado y derecho pblico. D.- El derecho del trabajo es un derecho social ya que nace de una necesidad social donde se mezclan normas interpuestas por terceros y por las partes de un contrato laboral (Gamonal) 3

Barassi: seala que se deben diferencias el derecho del trabajo con el derecho privado, pero no pueden ser vistos por separado En Chile la sindicalizacin en un tiempo fue obligatoria pero con la desaparici n de las corporaciones los trabajadores quedan en el desamparo y entregados a su propia suerte. Se vuelve a la libertad contractual. A mediados del siglo XVIII se vuelve a la libre contratacin de trabajo. Aumenta considerablemente la mano de obra. Las reuniones de trabajadores comienzan a levantar sentimientos y protestas. Nace el proletariado y la cuestin social que busca conseguir que los trabajadores tuvieran mejores condiciones sociales. Esto provoca cambios en distintos lugares del mundo con el fin de impulsar mejores sueldos y beneficios. Se opta por la paz social y los gobiernos comienzan a mejorar las condiciones laborales. Nacen algunas leyes como: - Ley de descanso dominical en 1907 - Ley de la silla en 1914 - Ley sobre accidentes de trabajo de 1916 - Ley sobre salas cunas de 1917 - Ley sobre seguro social obligatorio 1924 - Ley sobre organizaciones sindicales 1924 - Ley de organizacin campesina de 1966 Luego de esto se va acrecentando la Constitucin Poltica en la legislacin laboral. Mxico fue la primera en 1917 y posteriormente la Constitucin alemana de Weimar en 1919. El intervencionismo tambin intervino en cuanto a asegurar la proteccin del trabajo. Esto marca la intromisin del estado por sobre el principio de la autonoma de la voluntad con el fin de resguardar ciertos factores en materia laboral de la parte ms dbil en este caso el trabajador. Contrato de trabajo: - Efecto constitutivo porque crea la relacin laboral en un sentido laboral y no civil - Efecto normativo. En el contrato van insertas las condiciones de la relacin y las reglas Encomienda: se le entrega en tierras a un seor espaol La mita: indgenas que trabajan al seor espaol A principio del siglo XX comienzan los primeros movimientos del gremio obrero. La matanza de la escuela de santa mara El ao 1924 se comienza la legislacin laboral El primer cdigo del trabajo se dicto en 1931, se regula el contrato de trabajo, y se separa del cdigo civil en cuanto al arrendamiento de servicio. Se trata de derechos irrenunciables. As el estado comienza a interceder en las relaciones laborales. El rgimen distingue entre sindicatos industriales y profesionales Establece la incorporacin de los obreros en el caso de la sindicalizacin obligatoria que rigi hasta el ao 1978. 4

Estatuto especial gracias al cdigo los trabajadores de cobre en 1956 y los trabajadores agrcolas en 1967. Fuero maternal es una norma del cdigo del trabajo que es paternalista. La jurisprudencia es fuente del derecho del trabajo. Recurso de unificacin de jurisprudencia, slo existe en material laboral desde el ao 2008 y El recurso de unificacin de jurisprudencia es el acto jurdico procesal de parte, por medio del cual se impugna resolucin que falla el recurso de nulidad, debido a la existencia de distintas interpretaciones sostenidas en uno o ms fallos firmes emanados de los Tribunales Superiores de Justicia, en la materia de derecho objeto del juicio, solicitando la nulidad de la sentencia recurrida, en la materia de derecho objeto del juicio, y su enmienda conforme a la jurisprudencia de los Tribunales Superiores de Justicia. Se trata de un recurso extraordinario, pues procede contra una resolucin especfica y por una causal determinada. Se interpone directamente ante el tribunal que dict la resolucin, para que sea conocido y resuelto por el tribunal superior jerrquico. No constituye instancia, ya que slo se revisa la materia de derecho objeto del juicio. Emana de las facultades jurisdiccionales de los Tribunales de Justicia. -Tesis Contractualista da cuenta que es necesario que est escriturado el trabajo para que exista un vnculo laboral. -Tesis extra Contractualista seala que existe trabajo desde el momento que el trabajador se incorpora a la empresa, da lo mismo si existe papel o no. En el derecho comparado es fundamental el documento escrito. -Tesis flexibilizadora es aquella donde la frontera del trabajo no estn bien determinados. El contrato tpico es el que tiene un plazo definido y el atpico es aquel que tiene un tiempo limitado y en donde es difcil establecer una dependencia. FUENTES DEL DERECHO: - Fuentes materiales: sucesos o acontecimientos histricos que influyen para que un estado cree normas laborales - Fuentes formales: la forma cmo se expresa el anhelo de la sociedad en crear una norma. Ejemplo la ley, tratados internacionales, la constitucin. - Fuentes autnomas: aquellas que son creadas por los sujetos y en la cual los mismos sujetos quedan regidos por ella Ejemplo: el contrato - Fuente Heternomas: cuando la normativa nace de una modificacin ajena al sujeto como la constitucional o la ley. Escapa del control de los sujetos, es decir, es impuesta y de orden pblico. - En sentido propio: fuerza social u rgano dotado de facultad para generar una norma de tipo laboral. Ejemplo. Las empresas familiares - En sentido traslativo: el cauce como se expresa el sentir o la fuerza de la comunidad. Ejemplo el dictamen de la direccin de trabajo, el convenio, etc. GRAFICA: 1.-Fuente traslativa de origen estatal de origen legislativo: la ley laboral De origen ejecutivo De origen judicial 2.-Fuente Traslativa de origen profesional: reglamentos internos, contrato colectivo o negociacin colectiva. 5

3.-Fuente de origen internacional: OEA y la OIT (tratados, convenios ratificados) 4.-Fuente de origen social: la costumbre - Traslativo internacional: se aplican normas que emanan de la OEA, OIT. Una de las fuentes ms ricas de creacin de normas laborales es la OIT, que es un brazo de la ONU. La conferencia internacional del trabajo es un rgano legislativo de la OIT y en ella participan gobierno, trabajadores y empresarios los que se renen en el mes de julio de cada ao. La conferencia es el rgano ms importante porque de ah provienen las normas y por ende fuente del derecho laboral. Estn destinadas a mostrar recomendaciones Que es un convenio: instrumentos creados para obligar jurdicamente a los pases que los suscriben son generadores de obligaciones y quedan obligados los pases en virtud de su ratificacin. Su naturaleza jurdica es contractual ya que se da una obligacin entre los estados y la organizacin. Debe pasar un ao para que el convenio entre en vigencia. El constitucionalismo social aparece luego de la primera guerra mundial y su mxima expresin fue la constitucin de Weimer de 1919 en Alemania en donde se elevan normas de contenido social a la constitucin como los derechos a huelga, rechazo al trabajo infantil. En 1917 con la constitucin de Mxico En 1920 Austria En 1930 Espaa En Alemania Federal del 49 y Suiza el 47 se incorporan normales sociales a las constituciones de Europa y definitivamente la declaracin de los derechos humanos en 1948. En Chile la cuestin social en 1880 da paso a la creacin de normativa laboral. La demanda obrera y reaccin de los empresarios y el deseo de los trabajadores a que se respeten sus derechos al igual que a los menores. En 1920 se enfrentan grupos conservadores y liberales. En la constitucin de 1925 aparece el derecho al trabajo y se consagra el derecho a la libertad del trabajo y proteccin social, lo que slo va a ser visto nuevamente en 1970 cuando Allende para lograr la aprobacin del congreso incorpora leyes que van a reafirmar la libertad de trabajo, la sindicalizacin y el derecho a huelga, entre otros. La proteccin al trabajo se elimin en el acta constitucional nmero tres. Por ello hoy no existe proteccin, sino ms bien una libertad de trabajo y contratacin. En la actualidad al estar eliminado el derecho a huelga de los funcionarios pblicos ste se ve encubierto por movilizaciones o paralizaciones que al final La libertad de trabajo (ojo.. no el derecho del trabajo), en la Constitucin est consagrado en el artculo 19 N16 inciso primero y segundo. El artculo 19N16 inciso tercero se relaciona con el artculo segundo del cdigo del trabajo inciso cuarto en torno a la discriminacin. Toda forma de discriminacin es reprimida por la Constitucin excepto algunas como la idoneidad, capacidad, la especialidad en determinadas tareas, la nacionalidad y los lmites de edad. Las empresas deben tener a lo menos un 85% de sus trabajadores de nacionalidad chilena.

Principio de justa retribucin: norma de contenido social del articulo 19n16, que se refiere a la prestacin justa y adecuada que recibe el trabajador dependiente mediante la remuneracin que le entrega su empleador y el honorario que recibe el trabajador independiente. Ambas deben cumplir el mandato constitucional que establece el ingreso mnimo legal. Negociacin colectiva: existe slo al interior de la empresa y lo regula la ley entre el art 304 y 351 del CT. Existen casos que no se puede negociar colectivamente. Se regula en el art. 304 y 305 del CT donde se seala que no podrn negociar los trabajadores del sector pblico donde el estado tenga participacin en ms de un 50% de sus bienes.

Derecho colectivo del trabajo: - La organizacin sindical (art19n19 CPR) - La negociacin colectiva - La huelga Mecanismos de proteccin para el derecho colectivo del trabajo: - Tribunal Constitucional en su artculo 43 de la CPR - Control de legalidad que realiza la Superintendencia de Seguridad Social y la Contralora General de la Repblica - La accin de Proteccin artculo 20 de la CPR - Mecanismo de tutela y derechos fundamentales que contempla el nuevo procedimiento laboral 1978 con el gobierno militar se trat de limitar al mximo la sindicalizacin tildando de ilcitas algunos sindicatos y se estable como ilegal la huelga. El decreto ley 3648 suprime la judicatura del trabajo y los casos pasan a los jueces civiles. Tras su impacto permiti que se restablecieran los tribunales laborales en algunas ciudades. Decreto 2757, impide la formacin de sindicatos Decreto 2758, recrea organizaciones sindicales Decreto 2759, inhibe la actividad sindical de 1978 Ley 19.759 del 2001 se potencian los espacios que requeran los trabajadores Ley 19.884 formalidades de los finiquitos Ley 120.260 modifica la ley 20.087 y crea nuevos tribunales laborales Fuentes en sentido traslaticio Ejecutivo: decretos potestad reglamentaria del poder ejecutivo, son instrumentos normativos, son fuentes importantes sobre todo los reglamentos, ya que estos ayudan a la aplicacin de las normas laborales. Fuentes en sentido traslaticio Jurisdiccin: jurisprudencia de los tribunales y jurisprudencia administrativa. Algunos dicen que la jurisprudencia no es fuente, porque solo la aplican, no generan norma jurdica susceptible. Le niegan al juez la posibilidad de crear derecho. Aun as se puede decir que hay problemas resueltos por la jurisprudencia, lo que no significa que crea o no derecho. La tesis que sostiene que crean derecho, esta ratificada con el nuevo texto, que le da a los jueces la facultad de resolver cuestiones que se enfrentan dos derechos

que no se puede resolver con los cdigos como el caso de el derecho de propiedad del empleador y la intimidad del empleado cuando se exige a este ultimo que se desvista para revisar si se lleva algo. Fuentes en sentido traslaticio profesional: Esta fuente no es compartida con otra rama del derecho que son el reglamento interno y el contrato colectivo. El reglamento es un conjunto normativo en su uso de su potestad jurdica y de mando y direccin que le da la relacin jurdica laboral, regula la organizacin de la empresa, es la ley del empleador es creado unilateralmente. Existen dos corrientes que explican este: La corriente Contractualista: el trabajador cuando se incorpora en la empresa genera un acuerdo de voluntad y se obliga voluntariamente a las disposiciones reglamentarias de la empresa. Esta vinculacin se explica por el contrato de trabajo. Esta aceptacin es otro acto jurdico, por que se vincula aceptando la normativa de la empresa. Es un contrato de adhesin, no est facultado para discutir las normas, se adhiere a las condiciones. La corriente de ley: materialista dice que no es contrato, es una ley. No hay otra explicacin. Es una ley dictada por el empleador. Desafortunadamente, segn el profesor, algunos jueces han ampliado el poder del reglamento interno porque hay clausulas en el contrato que dicen que se conoce el reglamento. Los jueces le dan mucha importancia, entonces el empleador busca en el reglamento para cubrir un despido injustificado, porque si se establece en el contrato que es una causal grave el incumplimiento del reglamento, puede invocar esto para justificar un despido.

Reglamento interno: art. 153 CT. Determina por ejemplo los horarios de trabajo, vestimenta, etc. Seala tambin las sanciones disciplinarias por el incumplimiento de ste. Puede ser verbal, escrita, carta de amonestacin y la ms severa es la multa del 25% de la remuneracin. No se puede suspender ni despedir por infraccin al reglamento interno. El reglamento se da a conocer con 30 das de anticipacin a los trabajadores publicndolo en lugares visibles dos das. Adems se le debe entregar en forma personal a todos los trabajadores una copia, incluyendo tambin los sindicatos y organizaciones que existan en la empresa. Transcurrido los treinta das y sin cuestionamientos debe ser enviado a la direccin del trabajo y al servicio de salud dentro de los cinco das siguientes. Cualquier trabajador podr imputar esta reglamentacin presentando una presentacin a la autoridad de trabajo o salud, segn corresponda. Debe incluir: - Hora y trmino del trabajo - Descanso - Tipos de remuneraciones - Lugar, da y hora de pago - Obligaciones y provisiones a que estn sujetos los trabajadores - La designacin de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los trabajadores deben hacer llegar sus peticiones, reclamos, consultas o sugerencias

Normas especiales pertinentes a diversas clases de faenas de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores La forma de comprobacin de las leyes de previsin, servicio militar obligatorio, cedula de identidad y en la caso de menores haberse cumplido la obligacin escolar La norma e instrucciones de higiene y seguridad Las sanciones que pueden aplicarse por infraccin a las obligaciones que seala este reglamento Procedimiento a que se someter la aplicacin de las sanciones referidas en el nmero anterior El procedimiento al que se sometern y las medidas de resguardo y sanciones que se aplicarn por el caso de denuncias de acoso sexual

Contrato colectivo: artculo 344 del CT. Se celebra entre una o ms empleadores u organizaciones para contratar o establecer las condiciones de trabajo. Procedimiento: - Esta reglado o formal contemplada en el cdigo - No reglada o directa, no se ajusta a lo que dice el CT y aqu hay organizacin sindical - Los grupos de trabajadores que se juntan tienen una directiva que los representa y trata de sacar beneficios - Trabajadores de temporada agrcola La negociacin colectiva tambin puede terminar con un fallo arbitral. No es usado por razones econmicas y esta persona no pude hacer una mezcla de lo que discuten cada una de las partes, slo puede acoger o rechazar una de las propuestas. Convenio colectivo de la negociacin informal: Efecto obligacional: resulta de la subscripcin del contrato y por ello nacen obligaciones para ambas partes. Efecto normativo: -Propio: que seala que es una ley para los contratantes -Impropio: el contrato colectivo se aplica a la gente que no concurri a la celebracin del contrato Los beneficios del contrato colectivo se agregan al contrato y por ello quien se suscribe posteriormente tambin los obtiene. La negociacin colectiva es una fuente del derecho, porque crea nuevas normativas en beneficio del trabajador. La clausulas tcitas son aquellas que se van generando en la relacin laboral y no dentro del contrato. Son obligatorias y recogidas por la legislacin laboral. Ejemplo, si al trabajador se le entrega un bono cada dos meses sin ver si existe ganancia o no, entonces no existe gratificacin ya que ello se ve de acuerdo a la utilidad de la empresa. Principio de los derechos del trabajo Profesor Amrico Pla: son las lneas directrices que informar e inspiran una serie de soluciones para promover y encauzar la aprobacin de nuevas normas. 1.- Principio protector: no est en el cdigo pero se desprende por signos. Ejemplo, proteccin a la maternidad art.194 del CT. La norma creada siempre debe ser ms beneficiosa para el trabajador que la modificada. El juez siempre debe buscar aquella

disposicin que favorezca al trabajador no que lo perjudique. Art. 184 el empleador debe responder de los daos fsicos del empleado, por no protegerlo debidamente. Otro ejemplo, la escrituracin del contrato. 2.- Principio de irrenunciabilidad de los derechos: artculo 5 inciso segundo del CT. Los trabajadores deben limitar la autonoma de la voluntad, el trabajador no puede renunciar a estas normas mientras exista contrato de trabajo. Son una suerte de contrato jurdico mnimo. La irrenunciabilidad es una verdadera prohibicin. *gratificacin es una parte de las utilidades lquidas de la empresa que el empleador debe entregar a los trabajadores y se encuentra inserto en el contrato de trabajo y es independiente de las voluntad de las partes. 3.- Principio de la continuidad de la relacin laboral: el contrato se celebra con carcter de indefinido. Se puede terminar pro acuerdo de las partes o por renuncia del empleado. Es de tracto sucesivo. En chile existe la estabilidad relativa porque el empleador tiene una causal a discrecin para despedir. Se mira con desprecio el contrato a corto plazo. La legislacin laboral ampara los contratos indefinidos porque es el juez quien decide si la causal est bien aplicada. Art. 159 termino del trabajo: 1.-mutuo acuerdo de las partes. 2.- renuncia del trabajador dando aviso a su empleador con 30 das de aviso. 3.- muerte del trabajador. 4.- vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato fijo no podr exceder de un ao. El trabajador que en un periodo de 15 meses ha sido contratado a plazo fijo en ms de dos veces, se presumir legalmente que ha sido contratado de manera indefinida. El hecho de continuar trabajando una vez que se venci el plazo y con conocimiento del trabajador, ste se transforma en contrato indefinido. 5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato. 6.-Caso fortuito o fuerza mayor. Art. 160 Termino sin derecho a indemnizacin: Graves: 1.-falta de probidad en el desempeo de sus funciones, conductas de acoso sexual, vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o en contra del cualquier trabajador, injurias del trabajador al empleador y conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa. 2.A la anterior se suman a parte, las negociaciones que ejerce el trabajador y que hayan sido prohibidas por escrito en el contrato. 3.-No concurrir al trabajo sin causa justificada por dos das seguidos: dos lunes en un mes o un total de tres das durante igual periodo de tiempo. Sin aviso previo de quien tiene a su cargo una actividad faena o mquina cuya paralizacin es grave para la marcha de la obra. 4.- abandono del trabajado por parte del trabajador en forma intempestiva o la negativa a trabajar sin causa justificada segn lo convenido en el contrato. 5.- Actos omisiones o imprudencia temeraria que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o la salud de estos.6.- perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas. 7.- incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato Ms el artculo el art. 161 4.- Principio de primaca de la realidad: La realidad pesa ms que la forma. Si en la realidad se dan caractersticas de una relacin laboral es eso lo que importa. Si existe

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discrepancia entre los hechos y el contrato, se debe dar preferencia siempre a los hechos. Tambin se encubre el sueldo, colacin y movilizacin. 5.- Principio de rendimiento: El trabajador est obligado a desempearse eficientemente en beneficio de la empresa, mientras que la otra parte es la del empleador en cuanto a que este debe remunerarlo adecuadamente en relacin a ese desempeo. Es la comprensin material de justa retribucin a la cual se refiera la carta fundamental. No basta con la sola impresin del empleador ya que el tribunal debe tomar la decisin en funcin e loas antecedentes que presente el empleador. Art7 y 8 dan cuenta de relacin labora Art 159 n4 disposicin de causal de trmino de servicio del trabajador, no puede celebrar un contrato de plazo sino hasta por un ao. Los contratos por obra o faena si se extienden en forma reiterada en un lapso de tiempo que no puede ser calificado como temporal, tambin se entender que este contrato es de carcter indefinido y por lo tanto da derechos a indemnizacin por aos de servicio. La nica forma de que el empleador se libre de pagar indemnizacin por aos de servicio es que en aquellos trabajadores por faena u obra estn separados unos de otros por largos periodos de tiempo. 6.- Principio de la no discriminacin: Las circunstancias ajenas al vnculo laboral no determinan la contratacin o mantencin del trabajo. Uno de los mejores ejemplo es el de la mujer quien por dcadas recibi mucha discriminacin en materia laboral. En el articulo 19n16 se relaciona con el n2 del CT. 7.- Principio de buena fe: Todo contrato debe ser hecho de buena fe. No solo se debe cumplir lo pactado en el contrato sino tambin de las cosas que emanan de la naturaleza de la obligacin de las buenas costumbres. Es el juez quien debe determinan hasta que punto llega el incumplimiento. La interpretacin es muy importante ya que sobre todo por la inclusin de la normas procesales de derecho laboral, ya que con esta poda concretar la el reclamo de derechos constitucionales ahora existe estos mecanismos procesales para reclamo de garantas constitucionales, dndole la confianza al juez se juega todo, ya que no hay jueces especializados en la corte de apelaciones por ende la mayora son rechazados los recursos que se pueden establecer. Cmo saber a quin demandar? Se debe identificar claramente a la persona. Se debe aplicar la norma del artculo 4 del CT. El art 7 en relacin al octavo, se encuentra una norma protectora. Art 9 impone al empleador a escriturar el contrato dentro de 15 das y deber ser presentado ante la direccin del trabajo. De no ser as se podr estipular que son parte del contrato todo aquello que mencione el trabajador. El contrato se perfeccionas solo con el consentimiento. Art 184 CT el empleador es deudor de seguridad del trabajador. Teniendo ms de cinco trabajadores en la empresa el empleador est obligado a suscribirse a una institucin como la mutual. Principio de buena fe: como todo contrato debe ser hecho de buena fe, pero que es la buena fe, porque no se encuentra definida por el legislador, el intrprete es el encargado de ver que es la buena fe. Al parecer seria un modo de conducta una forma de actuar u modelo de vida social y de la empresa. Una y otra contraparte social el contrato podr decir que no se ajusta a la buena fe. Que sera un acto positivo para la buen relacin laboral, por ejemplo que lleve a retiros espirituales los das domingos, 11

podra ser un acto positivo para la buena relacin laboral que se preocupe que asistan a un partido poltico que se entrega mejores condiciones tributarias para la empresa. Principio de irrenunciabilidad de los derechos: el trabajador no podr bajo ningn pretexto, dejar de lado derechos que le son irrenunciables. Y el empleador no podr descontar o eliminar derechos que por ley le son propios al trabajador. Principio de rendimiento: el trabajador debe trabajar eficientemente y su retribuicin es una remuneracin justa Principio de no discriminacin: no se puede discriminar a alguien por su color, sexo o edad. Esto est amparado en el artculo 19 de la CPR Principio de justicia social: es un principio protector. Se anuncia igual que el principio pro reo

La labor del juez al verse enfrentado a la colisin de derechos constitucionales deber ponderara por medio de un juicio interno de proporcionalidad que implica: idoneidad, necesidad y proporcionalidad propiamente tal. Interpretacin judicial: hecha por los tribunales apoyada por el artculo 420 letra a del CT (seala que ven los Tribunales del Trabajo). Los jueces utilizan el cdigo civil pero sin perder nunca de vista el cdigo del Trabajo. Interpretacin administrativa: la realiza la Inspeccin del Trabajo. Fiscaliza la correcta aplicacin de las normas laborales, fijan de oficio o por las partes el sentido de las normas laborales por medio de dictmenes (ayudan a ver el real sentido de la norma). Son los encargados de aplicar multas. Los jueces no se rigen por los dictmenes de la direccin del trabajo. Tienen la facultad de realizar toda accin tendiente a resolver y prevenir los conflictos de trabajo. En materia civil siempre se aplicar el cdigo que lo rige. Pero en materia laboral aunque se utiliza en muchos casos el cdigo civil, siempre primar por sobre este las disposiciones del Cdigo del Trabajo que vayan en directo beneficio del trabajador. Contrato individual de trabajo Se debe analizar las partes, contenidos y todas sus relaciones Contrato individual: se da entre un empleador y su trabajador. Es el ms comn de todos Contrato colectivo: es celebrado por uno o ms empleadores con una o ms organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para negociar colectivamente. El objetivo es mejorar las relaciones laborales y honorarios por un tiempo determinado. Segn la duracin del contrato: - Indefinida: es el ideal para el derecho del trabajo. Se paga por la antigedad del trabajador. La suspensin de las relaciones laborales son simples interrupciones y para dar trmino a ello debe ser por ley. Las partes no pueden pactarlo como temporal. - A plazo fijo: es excepcional. Las mismas partes fijan el tiempo en que va a terminar, es decir, existe certeza cundo terminar. Art 159 n4 de CT. La duracin del contrato a plazo fijo no puede exceder a un ao. No da derecho a indemnizacin. No se exige 12

causa para suprimirlo. El contrato a plazo fijo puede transformarse a indefinido cuando: el trabajador sigue laborando con conocimiento del trabajador una vez cumplido el plazo, cuando se produce la segunda renovacin del contrato a plazo fijo, cuando se ha vinculado al empleado en ms de dos contratos en 12 meses o ms en un periodo de 15 meses. Las faenas u obras de ms de 2 aos ya no es temporal, por ello el empleador deber invocar una caucin laboral para terminar con l. Contrato especiales: art 77 y siguientes. del CT (trabajos portuarios, deportistas, etc) Contrato ordinarios: todos los dems Contrato por obra o servicio: no se menciona en el CT pero si en la ley de subcontratacin. Debe ser siempre acotada en el tiempo. Ello se define en el contrato.

Contrato de trabajo definido en el artculo 7 del Cdigo del Trabajo. Se trata de la prestacin de un servicio, libre, bajo subordinacin o dependencia por cuenta ajena. Debe prestarse en forma personal y no puede delegarse. Debe existir el pago de una remuneracin definido en el art. 41 del CT. No constituye remuneracin: - La asignacin de movilizacin - Prdida de caja - Desgaste de herramientas - Colacin - Viticos - Prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley - Indemnizacin por ao de servicio del art. 163 - Y las dems que proceda pagar al extinguirse la relacin contractual - Devoluciones de gastos en que se incurra por causas del trabajo Ley 4.053 se estableci que la remuneracin deba pagarse en moneda de curso legal. Esto fue recogido por el Cdigo del Trabajo el ao 1931. Caracterstica del sueldo: - Es de remuneracin fija - El regalo peridico del empleador constituye sueldo - Debe ser igual o superior al sueldo mnimo (existen excepciones) - La causa del pago de sueldo es la prestacin de servicio del trabajador - Es peridico mensual Sobre sueldo: horas extraordinarias que se pagan ambas con recargo de un mnimo de un 50% jornada legal y jornada pactada,

es variable en su monto es condicional, depende de las horas en que se trabaje. El contrato de trabajo es bilateral ya que deben existir dos partes ya que crea obligaciones recprocas. Es de tracto sucesivo ya que se cumple da a da. Es un contrato principal ya que no depende de otro y vasta slo el acuerdo de voluntades. Si yo alego que existe un contrato de trabajo debo probarlo, por ello es importante escriturarlo segn el artculo 9 del CT. 13

Si se trata de un contrato indefinido el plazo es de 15 das para escriturarlo, sino lo hace se acogern las postura del empleado y se fija una multa de 5 UTM. Si se trata de un contrato a plazo fijo el plazo es de 5 das para escriturarlo Si el trabajador se niega a firmar el contrato, el empleador deber pedrselo por medio de la inspeccin del trabajo organismo que solicita nuevamente la firma y si no se realiza el empleador podr despedir al trabajador sin indemnizacin alguna. La nica salvedad es que el trabajador seale que fue contratado en otras condiciones. Capacidad para contratar: la regla general es los 18 aos segn el CC. Incapacidad absoluta e incapacidad relativa. El incumplimiento de estos es de 3 a 8 UTM Entres 15 y 17 aos: son relativamente incapaces. Son menores segn el art 13 del CT. Necesitan ciertas autorizaciones: - Contar con autorizacin de sus padres - Acreditarse que el menor est cursando la enseanza bsica y media - Las labores que realiza el menor no debe interferir en sus estudios - Los menores no pueden trabajar ms all de 30 horas semanales si estn cursando estudios - Las empresas deben registrar a los menores en la inspeccin del trabajo. - No pueden trabajar ms de 8 horas diarias - No pueden ser admitidos en trabajos y faenas con fuerza excesiva y peligrosa para su salud y moralidad - No puede trabajar en cabaret - No pueden trabajar en lugares en que vendan bebidas alcohlicas. Por excepcin pueden trabajar en espectculos con la debida autorizacin de su representante legal o el tribunal de familia - No pueden efectuar trabajos nocturno El no cumplir algunas de las medidas anteriores podra llegar a transgredir normales penales La palabra trabajador se aplica del ao 1960 Existen trabajadores que slo prestan servicios y no tienen contrato. Esto est reglamentado en el art. 8CT Si los trabajadores espordicos prestan servicios exclusivos a una empresa existir entonces una relacin laboral directa. Tipos de trabajadores: -Trabajador dependiente: aquel que est bajo vnculo de supervisin e independencia -Trabajador independiente: peritos, gsfiter, mdicos, etc. -Trabajador ordinario: presta servicios en relacin a contratos de trabajos comunes y NO especiales -Trabajador especial: agrcola de temporada -Trabajador directivo o ejecutivo: estn en la superestructura de la empresa. Estn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo. Poseen prohibiciones como no poder negociar colectivamente. - Trabajadores con prctica profesional. No reciben remuneraciones pero si el pago de bonos de alimentacin y traslado, pudiendo en algunos casos recibir un tipo de compensacin econmica.

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Ley 16.455 sobre estabilidad relativa de empleo que deja de lado la clasificacin entre empleado particular y obrero Ley 16.625 se unificaron ambos trminos en la voz trabajador. EMPRESA: toda institucin, organismo pblico y privado que cuente con capital y personal destinado a producir bienes y servicios. -La empresa posee elementos externos: que son el medio en el cual la empresa desarrolla su actividad econmica, mercado financiero, etc. -Elementos internos: funcionamiento interior de la empresa con recursos materiales (instalaciones, maquinarias, etc.) y humanos (trabajadores). El gran fin de la empresa es el lucro, aunque pueden ser otros (benfico) Clausulas del contrato de trabajo Art. 10 del CT en concordancia con el 11 y 12 Se debe distinguir entre clausulas comunes ordinarias y esenciales. Clausulas permitidas y clausulas prohibidas y clusulas tcitas. Art 10 n1, se refiere al lugar y fecha del contrato que son dos materias muy importantes. El lugar est directamente relacionado con el sitio fsico del tribunal que ser llamado a conocer de la competencia de un conflicto. Es el empleador que decide donde demanda, es decir, si lo hace en el lugar donde est la empresa o donde l vive. La fecha, en tanto, permite determinar la antigedad en la empresa. Art 10n2, se refiere a la individualidad de las partes indicando nacionalidad y fecha de nacimiento. Permite conocer la plena capacidad del empleador. Art 10n3 se refiere a la prestacin que se va a realizar y el lugar . Se debe determinar la labor fsica y mental que se le exige Art 10n4, monto, forma y periodo del pago. No puede ser inferior al mnimo legal Art 10n5, sobre la duracin de la jornada de trabajo la que de ser modificada debe ser consensual entre ambas partes. Art 10n6, duracin del contrato de trabajo (indefinido, plazo fijo, etc.) Art 10n7, clausulas pactadas, es decir, todas aquellas que las partes puedan estipular en el trabajo y de mutuo acuerdo. No pueden transgredir la normativa vigente. Son la base del principio de autonoma de la voluntad. -Clausulas tcitas: aquellos beneficios o derechos otorgados en forma permanente y reiterada entre ambas partes y que no ha sido escriturado. Su fundamento est en el art 1564 del CC -Clausulas prohibidas: aquella que transgrede el principio de irrenunciabilidad de los derechos contenida en el arto 5 del CT. Por ejemplo el trabajador firma que no se tomar su hora de colacin o que trabajar ms del tiempo estipulad segn contrato y sin pago de ningn beneficio extra. Un trabajador debe tener muy claro lo que est escrito en su contrato y lo que NO est escrito. El contrato de trabajo se modifica por acuerdo de las partes segn el art. 1545 del CC las modificaciones se hacen al dorso o en un documento adicional, deben ser firmadas por ambas partes. La remuneracin del contrato de trabajo deber aparecer modificada a los menos una vez al ao incluyendo los reajustes.

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-Tambin puede ser modificado por causas legales, ejemplo el cambio del sueldo mnimo, el cambio de jornada de trabajo, los feriados legales, etc. Se puede modificar tambin por medio de contrato colectivo ya que stas deben verse integradas al contrato de trabajo. Ante una situacin jurdica se deben hacer llegar el contrato individual ms el contrato colectivo. Por el ejercicio del ius variandi tambin puede ser modificado el contrato. Consiste en que el empleador puede darle el sentido que quiera a su empresa, es decir, cambio de giro. Ello debe respetar el contrato original del empleado o trabajador, teniendo siempre presente la irrenunciabilidad de los derechos. El ius variandi permite una actividad autnoma por parte del empleador en el cambio de funciones segn el art. 12, pero estas deben ser un cambio relacionado con labores similares. No debe transformarse en un menoscabo al trabajador y se le debe comunicar con un plazo de 30 das de anticipacin. El trabajador puede si el empleador transgrede la norma: esperar que la inspeccin sancione una y otra vez al empleador o recurrir a la va judicial. En este periodo el trabajador no puede dejar de ir a trabajar. El plazo para alegar de lo anterior es de 30 das. La prestacin efectiva: es la duracin de la energa fsica o intelectual que el trabajador brinda en virtud del contrato de trabajo. Se podr segn el art. 29 aumentar el horario de trabajo con el fin de evitar un perjuicio para la empresa. Pero ello deber ser pagado de manera extraordinaria con un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria. No pueden ser ms de dos horas extras diarias. En el caso del comercio se puede aumentar la jornada diaria por nueve das distribuida en 15 das antes de navidad, segn el art. 24 del CT. JORNADA DE TRABAJO Habla del tiempo y dentro de la empresa. As como existe el ius variandi existe el ius resistendi referido al tiempo para la relacin laboral. El tiempo permite medir la subordinacin del trabajador al empleador y as avaluar su prestacin de servicio. En el ao 1919 en el primer convenio de la OIT se sugera el rgimen de las 8 horas diarias a los empresarios. 01 de mayo de 1886 en los barrios de Chicago los trabajadores se movilizaron para bajar a ocho horas de trabajo. El estado reprime la huelga. Exploso una bomba en una plaza, se realiz un juicio justo y se enviaron a la horca a cinco personas. Otros tres fueron enviados a prisin los que luego de tres aos recuperaron su libertad. Jornada de trabajo legal: es la que establece la ley que es de 45 horas semanales. Se establece que no se puede trabajar ms de 8 horas diarias. ORDINARIA: 45 horas semanales y 8 diarias: Ordinaria normal activa: aquella que no excede las 45 horas semanales. Pasiva: cuando el trabajador no presta servicio alguno por causas no imputables. Ordinaria menor por ley tiene una duracin inferior a las 45 semanales. Por ejemplo los menores de 18 aos slo pueden trabajar 8 horas diarias. Los dirigentes tambin poseen fuero especial en esta materia. 16

-Ordinaria mayor o prolongada la que excede las 45 horas semanales como por ejemplo la de los Trabajadores espordicas. Ejemplo: los mozos -Excedida o extendida es la establecida en el art. 29 relacionada con el ius variandi - Flexible determinada parte de la jornada se mantiene fijo y otro es variable. Ejemplo la hora de llegado o la horas de salida. - Especiales los trabajadores del comercio que pueden ser obligados a trabajar dos horas ms 15 antes y por 9 das de la navidad. El trabajador agrcola tambin vive jornada especial. Las madres que deben dar de amamantar a sus hijos. Trabajadoras o asesoras del hogar Los choferes de transporte de pasajeros, carga y ferrocarriles tendrn un horario de 180 horas de trabajo en el mes - Choferes carga inter urbana: las 180 horas debe ser distribuida en no ms de 21 das mensuales y el chofer no puede manejar cinco horas continuas. Se debe tener 5 horas de - Transporte de colectivo pasajeros. Son 8 horas diarias y debe tener 10 de descanso. No pueden manejar de 4 horas diarias - Transporte rural: se puede convenir 180 horas mensuales en 20 das. No pueden conducir ms de 5 horas continuadas -Convencional: resulta de los acuerdo de las partes y deriva de la autonoma de la voluntad y por ende ser menor al mximo de lo legal. A travs de los contratos de trabajo se puede establecer una jornada menor a lo que establece la ley Jornadas de trabajo: - Bisemanal: la inspeccin del trabajo las puede autorizar cuando se trate de trabajadores que laboran fuera de la ciudad. Para ello se requiere como requisito: acuerdo, fiscalizacin, tiene duracin de no ms de 4 aos que puede ser revocado, sugiere gran flexibilidad - Normal: hasta 8 horas diarias - Extraordinaria: acuerdo de ambas partes. Se trabaja por sobre lo normal o pactado y cualquiera de esas horas debe ser pagada como extraordinaria con un cremento del 50% al valor normal. Requisitos: debe ser por escrito, el empleador debe conservar el pacto de acuerdo, no puede ser para siempre slo es por 3 meses, no pueden ser ms de dos horas diarias, siempre se deben pagar aunque no quede constancia escrita de ello, el trabajador debe dejar un registro de su trabajo. Importante el plazo para cobrar las horas extras es de 6 meses desde la poca en que debieron contarse y cobrarse. Se pagan dentro del sueldo. Limitaciones: no puede estar referido a que por faenas est en peligro la seguridad del trabajo. Lo mismo ocurre si pacto trabajar menos de las horas diarias. Descansos art. 34CT -Diario: no se imputa a la jornada de trabajo y se establece media hora de colacin, aunque las partes pueden acordar que sea mayor. Los que tienen tarea continuas no tiene este derecho a hora de colacin y se debe pactar de otro modo. 17

-Semanal: art. 35. Descanso domingos y festivos. No pueden ser menos de cinco das y ms de seis. Ley 19.973 establece feriado obligatorio en mall los 01 enero 18 de sept. y 25 de dic. Existen trabajadores excluidos del descanso dominical art. 38 CT (deportistas, marinos, etc) El trabajo en da domingo se paga como hora extraordinaria. Se establece que a lo menos 2 domingos del mes el trabajador debe estar en su casa. Si trabajo el domingo se le compensa un da de la semana por ello y esa acumulacin puede ser acordada entre las partes. -Anual: feriado anual. Es un derecho que le corresponde a todos los trabajadores con ms de un ao de servicio y consiste en el descanso de 15 das hbiles de lunes a viernes. WALKER seala es el derecho que tiene el trabajador para descansar u na vez al ao y reponer el esfuerzo gastado durante el mismo. Se debe solicitar con 30 das de anticipacin y es el trabajador quien solicita la fecha pero ello depender de la necesidad del servicio. El cdigo propone que sean los meses de primavera o verano. La licencia mdica no puede ser utilizada dentro del feriado, es decir, la licencia suspende las vacaciones. Para optar a la vacaciones no se exige haber trabajado cierta cantidad de das ene l ao. La semana corrida art. 45 CT Cuando se trata de un trabajador remunerado exclusivamente por da. Se les paga en dinero y tambin incluye domingos y festivos. El problema se da cuando se tiene trabajadores con remuneracin variable., ejemplo vendedores. Se saca el pago por el promedio de los ltimos 3 meses. Se determina dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias por el nmero de das en que legalmente debi laborar en la semana. Remuneracin - Prestacin contractual que se desprende del contrato de naturaleza onerosa y retributiva - Se paga en dinero. Puede ser tambin en especies que son avaluables pero nunca el pago en especie puede ser superior al 50% del sueldo - La base de clculo para remuneracin es la suma total del dinero y la especie - Cualquier suma que se entregue al trabajador debe entenderse como parte del trabajo No constituye remuneracin: - Asignacin de movilizacin - Prdida de caja - Asignacin por desgaste de herramienta - Colacin - Viticos - Lo de origen legal que constituya prestaciones familiares - Indemnizaciones establecidas por ley con ocasin del trmino de contrato - Gastos de traslado Caracterstica del sueldo: - Remuneracin fija y mensual - El regalo peridico del empleador constituye sueldo 18

Debe ser igual o superior al ingreso mnimo El sueldo base es lo mnimo que est obligado a pagar el empleador La causa del pago de sueldo es la prestacin de servicios

Gratificacin - Son las utilidades lquidas que le quedan al empleador durante un ao calendario - Es el servicio de impuestos internos quien determina la cuanta a repartir - Gratificacin legal o convencional. Siempre es legal y la convencional viene por acuerdo de las partes El empleador puede: - Distribuir el 30% de la gratificacin por el total de remuneraciones del trabajador en ese ao - Pago o abono del 25% de las remuneraciones anuales. Es la ms utilizada Se le puede garantizar una gratificacin anual al empleador, es como un sueldo ms, pero segn la ctedra no es recomendable ya que el monto anual es variable y puede resultar un perjuicio al trabajador quien podra recibir menos dinero. Esto el empleador lo realiza para bajar la base de clculo por indemnizacin de ao de servicio. Ingreso mnimo legal La primera norma sobre esto se produjo el ao 1902 en Australia., luego Nueva Zelandia y de all a Europa. Es un piso base que siempre es discutido por el empresario ya que seala que su aumento desincentiva la contratacin de mano de obra. El Cdigo del Trabajo no se refiere al sueldo mnimo pero se habla de la cantidad que precisa el trabajador para vivir l y su familia. Este sueldo no es el mismo para los menores de 18 y mayores de 65 aos. Ley 20.279 del 2008 incorpora a las asesoras del hogar en el ingreso mnimo legal y se establece una escala para llegar a l: 01 marzo del 2009 equivalente al 83% del ingreso mnimo legal 01 marzo del 2010 equivalente al 93% del ingreso mnimo legal 01 marzo del 20111 debe ser igual al ingreso mnimo legal Ley 20.281 se establece que el sueldo bases es equivalente al ingreso mnimo legal. Se equipararon COMISIN Porcentaje sobre el precio de ventas o compras o por sobre el monto de otras operaciones que realiza el empleador con la colaboracin del trabajador. Pueden ser compras, ventas, trmites, diligencias, por ello el empleador remunera al trabador con un monto de dinero. Depender de la cantidad de operaciones que realice el trabajador. Tiene una condicin en el tiempo, puede ser por semanas, meses, semestres y se puede pagar segn el acuerdo de ambas partes. 19

La comisin no est sujeta a que el empleador obtenga una utilidad. No importa si el trabajador obtuvo un beneficio econmico en torno a lo que realiz el trabajador. Es tpico por la comisin de venta de tarjetas, seguros, etc., es esencialmente variable PARTICIPACIN Es la proporcin con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador en torno a las utilidades de la empresa. No es necesario que se pague mensualmente sino de forma anual que se deduce de lo sealado por los impuestos. Ejemplo las utilidades de la cosecha de un suelo. La participacin no es obligatoria, no se le exige al empleador e involucra al trabajador como parte de la empresa, se trata de un incentivo para este ltimo. No se puede establecer como parte del sueldo ya que de ser as se le exigira al trabajador formar parte del riesgo de la empresa, lo que rechaza la ley. La determinacin de la participacin se pude logra por medio de cualquier medio probatorio que debe ser revisado por el servicio de impuestos internos -EL PLAZO DE PRESCRIPCION PARA REQUERIR DE CUALQUIER TIPO DE DERECHO CONTEMPLADO EN LA LEY ES DE 2 AOS - EL PLAZO PARA QUE PRESCRIBAN LOS DERECHOS CONVENIDOS ENTRE LAS PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO ES DE 6 MESES.

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