Teoria geral do direito do trabalho

Bibliografia Gustavo Felipe Barbosa Garcia, Curso de Direito do Trabalho, 5 Edio. Srgio Pinto Martins, tem que ser estudado junto com o caderno. Aula 01 1) Evoluo Histrica Mundial o Escravido o Servido o Trabalho Operrio No Brasil o Fase Incipiente (1888-1930) o Fase Institucionalizao (1930-1943) o Fase de Crise e Transio 2) Noes Iniciais A) Denominaes a. Direito Operrio b. Direito Industrial c. Direito Corporativo d. Direito Social e. Direito Social B) Definio C) Objeto D) Divises E) Natureza Jurdica Primeira forma de trabalho foi a escravido, e precisa-se pensar na escravido nas Amricas, que foi a ltima a acontecer. Os perdedores viravam escravos dos ganhadores, neste caso, no h uma retribuio, como nos demais trabalho. Ausncia de retributividade. No mundo houve 3 momentos de escravido: na era primitiva, na idade antiga, Roma e Grcia, e a escravido pela colonizao das Amricas. Quando acaba a escravido, vem o perodo da Servido, ocorreu na idade mdia por conta dos senhores feudais. Dentro do feudo, eles tinham uma retribuio de proteo. Todos trabalhavam para o senhor feudal. Dentro do regime de servido nasceu as corporaes de ofcio, no qual eram manufatura, faziam atravs da mo, tinham 3 categorias, os mestres, os companheiros e os aprendizes. O mestre era o dono do ofcio, ele dominava fazer aquele ofcio. Os companheiros eram os empregados dos mestres, foi a primeira forma assalariado, ou seja, moeda de troca. Os aprendizes tinham que pagar para aprender, era uma forma de escola. Os aprendizes eram sempre os menores. Tudo isso desapareceu com a revoluo francesa, tudo isso foi destrudo. Quando a revoluo francesa acabou com tudo, o povo no sabia o que fazer, ento nasceu o verdadeiro primeiro trabalho assalariado, ou seja, uma verdadeira locao de servio. Veio a Revoluo Industrial, foi o maior acontecimento do direito do trabalho, foi a revoluo industrial que exigiu que se fizesse lei para o trabalho. Foi mudado tambm da manufatura para o trabalho maquinal, o homem comeou a perder para a mquina.

Em 1802, nasceu a lei de Peel foi a primeira lei trabalhista existente para limitar o trabalho para somente 12h por dia. Em 1919, a OIT, veio para disciplinar as leis do trabalho. O Brasil usa pouco as convenes da OIT. Em 1927, foi criado a lei que embasou toda a lei do trabalho, atravs da Carta Del Lavoro, no qual o cdigo trabalhista italiano, no qual, Getulio Vargas adotou esta carta para fazer a CLT. Em 1948, teve a declarao universal dos direitos do homem, no qual no serviu para nada, ela serviu para a CF e no para a CLT, que estava avanada. No Brasil, em 1888, o ano da lei urea. No qual, os escravos no eram mais escravos, ento para trabalhar, eles vendiam sua fora em forma trabalho. A Lei Eli Chaves, em 1923, foi a primeira lei trabalhista aps a Lei urea, no qual, era para os ferrovirios. Depois, veio a CLT, feita por Getulio Vargas, no qual o PT se espelha at hoje. Como foi feito por vrios grupos que no se conversavam, foi feito uma consolidao para reunio dessas leis e sancionada por Getulio Vargas em 1943, s a partir da ela comeou a ter expressividade. Depois, foi tido uma crise, at 1988. Em 1960, tinham grandes empresas de manufatura, todos que tinham mais de 10 anos de trabalho, no podiam ser mandados embora. Em 1966, nasceu o FGTS, para tirar os funcionrios mais antigos. Foi uma fase de crise e transio. Em 1988, nasceu a CF, que importante para o direito do trabalho, colocou no prprio corpo leis trabalhista, no art. 7 e 8. Os direitos fundamentais dos trabalhadores e os direitos sindicais. O direito do trabalho teve vrios nomes com o tempo, a doutrina define da seguinte forma o direito do trabalho o conjunto de normas e princpios que regem e disciplinam no s as relaes empregatcias, mas tambm as relaes de mera prestao de servio e as existentes entre os sindicatos e os setores patronais. Toda relao de emprego uma relao de trabalho, mas nem toda relao de trabalho uma relao de emprego. Ele no rege somente as relaes empregatcias, como tambm as relaes de trabalho. Precisa ter SHOPP - pessoa fsica que presta servio com pessoalidade, onerosidade, habitualidade e subordinao. S empregado se cumprir com essas obrigaes. Se faltar, um mero prestador de servio. O objeto do direito do trabalho so as relaes de emprego, do trabalho e sindicais/coletivas. Divises: Direito individual do trabalho, coletivo do trabalho e o direito processual do trabalho. Trabalhista no tem relao com direito Previdencirio. Natureza jurdica: Nos temos dois grandes ramos do direito, o do direito pblico e do direito privado. No direito pblico, h normas imperativas, se aplicam a todo mundo, independente de quem seja. J no direito civil, s entre particulares, posso alterar, etc, portanto, um direito privado. O direito do trabalho uma mescla do ramo pblico com o direito privado. A doutrina majoritria entende que um ramo privado e a doutrina minoritria entende que um ramo de natureza mista. Fontes e Princpios

Fontes e Princpios Fonte origem do direito. o ponto do qual se origina o direito. Quando o legislador vai fazer uma regra, ele usa uma regra jurdica j existente ou uma situao jurdica de fato. Ex. O adultrio parou de ser um crime por causa da mudana nos

costumes. A descaracterizao da norma jurdica saiu dos costumes, ela teve como fonte um costume. O 13 Salrio veio tambm como um costumes. Fontes formais so normas jurdicas pr-existentes, so leis que do origem a outras. No direito do trabalho temos uma lei, logo criado um decreto para regulamentar tal lei. Fontes materiais so fatos sociais que do origem as leis, quando temos leis criadas a partir de fatos sociais, temos uma fonte material. Ex. Lei do 13, que teve como fonte um costume social. Ns temos duas classificaes de fonte, as fontes podem ser autnomas ou heternomas e ainda podem ser voluntrias ou imperativas. As fontes so heternomas so impostas a sociedade por um terceiro sujeito, ou seja, pelo poder legislativo, um poder que no teve apoio da sociedade pra criar. Tudo aquilo que for criada por um poder fora da sociedade heternoma. As fontes autnomas so criadas pelas prprias partes. Ex. o sindicato para reivindicar pelo empregado um acordo coletivo. As fontes so feitas por meio de costumes sociais. Quando o legislador cria uma lei por meio de acordo coletivo, temos uma fonte formal e autnoma. Fontes imperativas so aquelas que do origem a norma jurdica de carter cogente, ou seja, obrigatria. Fonte voluntria no tem carter obrigatrio. Fontes especificas do direito do trabalho a CF e as leis, elas so sempre fontes formais e heternomas do direito do trabalho. A CF pede a criao de uma lei inferior para atender determinada lei. Convenes da OIT - temos dois caminhos, como se fosse um tratado internacional, ela criado por esse rgo internacional e ela pode ou no ser aceita nos pases. A norma internacional pode ser ratificada pelo STF e ela entra como status de lei ordinria. Ela vai ser fonte formal e heternoma. Se a norma no for ratificada, e ela der origem a alguma lei em territrio brasileiro, ela vai ser fonte formal e autnomas. Atos do poder executivo - Temos trs tipos bsicos do poder executivo, os regulamentos, portarias e ordem de servio. nico ato que podem dar origem a uma lei o regulamento, as outras duas no podem. O regulamento uma norma formal e heternoma, somente o regulamento podem criar uma lei. Costume social - um fato social vigente de uma determinada poca. Costume no lei positivada, ele pode vir a ser lei, mas uma lei moral. Ele tem fora para te obrigar. s vezes, ele pode ter mais fora de lei do que a prpria lei. Ex. A unio homoafetiva, ele veio como um costume e virou lei. uma fonte material e heternoma. Princpios So enunciados genricos, explcitos ou implcitos no ordenamento jurdico e que tem por finalidade auxiliar o legislador no momento da elaborao da norma e de fornecer interpretaes ao aplicador do direito. Autonomia da vontade - as partes so livres para contratar da maneira que melhor entenderem, as partes contratam do jeito que for melhor para elas. Ele limitado no ordenamento jurdico. Nunca teremos uma autonomia da vontade ilimitada. Art. 442, CLT. Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Parte hipossuficincia e proteo ao trabalho - a parte fraca o trabalhador.

A proteo ao trabalhador o principal, aquele que vai embasar o direito do trabalho. O trabalhador a parte fraca, por isso ele vai ser protegido atravs desses trs princpios seguintes: o Princpio condies mais benficas - voc tem uma lei que prev que o teu adicional de hora extra vai ser de 70% e no 50%, de repente, diminui os 70% para 50%, no pode alterar, porque vai piorar a situao do trabalhador. No pode alterar, mesmo que o trabalhador concorde. o Norma mais favorvel o In dubiu pro operariu Pacta sunt servanda - contrato faz lei entre as partes. Ele vai ser totalmente utilizado para a proteo ao trabalhador. Primazia da realidade - direito e realidade - se voc faz certa coisa e agir de outra coisa, valer o que foi feito e no o que est escrito. A prova testemunhal espelha o contrato em realidade. Prestao de servio que faz a lei.

Princpio da proteo ao trabalhador v o trabalhador como hipossuficiente, o princpio da condio mais benfica - 468, CLT, qualquer alterao prejudicial ao trabalhador ser nula. Alteraes feitas no contrato de trabalho s pode ser mais benfica ou que tenha concordncia do trabalhador. Norma mais favorvel ns temos a imposio de que toda vez que tiver duas regras, o aplicador sempre tem que ver o que for mais favorvel, independente da hierarquia dela, aqui temos duas ou mais normas. No in dubio pro operatiu - temos 1 norma e 2 ou mais interpretaes. Princpio da irrenunciabilidade - vai tornar nulo qualquer ato que o trabalhador consentir. Qualquer ato que visa fraudar qualquer ato, vai ser nulo. Princpio da continuidade da relao de emprego - direito do trabalho sempre protege o trabalhador - ele nasce mais no tem dia para acabar. Se o contrato tiver prazo determinado, o empregador precisa avisar com antecedncia, se no for avisado, o prazo fica indeterminado. Princpio da primazia da realidade - o contrato de trabalho chamado de contrato realidade, no direito civil, o juiz vai ver o que est escrito no contrato, no direito do trabalho, o juiz no vai observar o contrato e sim em favor do trabalhador. Princpio da irredutibilidade dos salrios - o trabalhador, em regra, proibido reduo de trabalho, salvo por norma ou conveno coletiva, art. 7, VI, CF. Empregado Nem toda relao de trabalho uma relao de emprego mas toda relao de emprego relao de trabalho, isso envolve uma pessoa que contrata e outra que presta servios. O prestador de servios tem que atender a certos requisitos. Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. empregado aquele que rene as cinco caractersticas: toda pessoa fsica que presta servio com pessoalidade, onerosidade, habitualidade e subordinao. Empregado toda pessoa fsica, eu s posso ter a configurao de emprego se for pessoa fsica, no posso contratar uma pessoa jurdica. S presta servio com pessoalidade, isso significa que no posso mandar outra pessoa prestar servio. um contrato personalssimo/intuitu personae. Com exceo de afastamento por doena/acidente, licena maternidade, frias. O substituto vai ganhar o salrio do substitudo. A substituio provisria, o salrio que estava ganhando vai parar de ganhar a partir do fim da substituio. Onerosidade - pagamento de contraprestao, ou salrio. O salrio um requisito indispensvel. Habitualidade - prestao de servios de forma rotineira, uma coisa que rotina no precisa acontecer todos os dias, ela s precisa se repetir por determinado tempo. Subordinao - uma subordinao jurdica - ela obedincia que o empregado deve ao empregador ligada a prestao de servio. O empregador pode determinar que o empregado seja exigido para determinada prestao. Mas no posso ofender a moral, intimidade e que no ponha em risco a vida do empregado. Uma vez existente a relao de emprego, precisa haver a anotao na carteira CTPS, o empregador precisa devolver em at 48h. Art. 29, CLT. Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem

expedidas pelo Ministrio do Trabalho. (Redao dada pela Lei n 7.855, de 24.10.1989) Uma vez anotado, se faz prova em favor do empregador, mas uma presuno relativa, ou seja, ela comporta prova em contrrio. Ex. se o empregado falar que comeou a trabalhar um ms antes, ele precisar provar com testemunhas.

Uma vez feita a anotao em carteira, ela vai servir de prova de veracidade para o empregador. Trs tipos de trabalhadores que tem legislao especfica, eles so empregados mas no so regidos pela CLT. So regidos por lei prpria. Empregado domestico - L5.859/72 - 11.234/06 - eles no so regidos pelos preceitos da CLT, a no ser que a lei vai reger a eles, mencione a CLT. Ele um empregado, porm, ao invs do empregado domestico ter habitualidade, ele tem continuidade. Empregado domestico toda pessoa fsica que tem uma continuidade. A continuidade pede que tenha um servio dirio. Isso um requisito legal. A jurisprudncia entende como habitualidade 3 vezes por semana precisa ser registrada. A que presta servio menos de 3 vezes, no precisa ser registrada. o Ela tambm precisa trabalhar em um local que no tem finalidade lucrativa. Se voc tem um cmodo em sua casa e a empregada no trabalha nesse local, ele continua sendo empregado domestico. Se ela limpar o cmodo, a ela passa a ser trabalhador urbano. o Frias valida por 20 dias e tem licena maternidade. o A lei nova no pode descontar nada do salrio da domestica, ele somente poderia cobrar moradia se a empregada morar em um local longe, a sim o empregador poder ou no cobrar moradia. o A hora extra no vlida o O recolhimento do FGTS optativo, porm, se o empregador pagar uma parcela de FGTS, ele ter que pagar todas. Trabalhador Rural - 5.889/78 - aquele que exerce atividade agro econmica, ser trabalhador rural e todos que trabalham para ele um empregado rural. o Local pode ser uma propriedade rural, empresa rural ou um prdio rstico. Propriedade rural est em zona rural. Se a propriedade estiver em zona urbana, mas exerce atividade rural agro econmica, ele ser um prdio rstico. Empresa rural entendida pela transformao, mas ela no altera o produto, ento, por exemplo, uma empresa que beneficia o arroz, essa seria uma empresa rural. Ex. no uma empresa rural uma empresa que recolhe o trigo e transforma em farinha, uma primeira transformao, mas no empresa rural. o Jornada noturna e adicional noturno diferente dos demais trabalhadores. Aprendiz - o jovem entre 14 e 24 anos, tem matricula e freqncia em curso de aprendizagem e desenvolve um oficio de forma metdica. Art. 428 a 433, CLT. Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e

diligncia as tarefas necessrias a essa formao. (Redao dada pela Lei n 11.180, de 2005) 1o A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz na escola, caso no haja concludo o ensino mdio, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientao de entidade qualificada em formao tcnicoprofissional metdica. (Redao dada pela Lei n 11.788, de 2008) 2o Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o salrio mnimo hora.. (Includo pela Lei n 10.097, de 19.12.2000) 3o O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficincia. (Redao dada pela Lei n 11.788, de 2008) o 4 A formao tcnico-profissional a que se refere o caput deste artigo caracteriza-se por atividades tericas e prticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho.. (Includo pela Lei n 10.097, de 19.12.2000) 5o A idade mxima prevista no caput deste artigo no se aplica a aprendizes portadores de deficincia. (Includo pela Lei n 11.180, de 2005) 6o Para os fins do contrato de aprendizagem, a comprovao da escolaridade de aprendiz portador de deficincia mental deve considerar, sobretudo, as habilidades e competncias relacionadas com a profissionalizao. (Includo pela Lei n 11.180, de 2005) 7o Nas localidades onde no houver oferta de ensino mdio para o cumprimento do disposto no 1o deste artigo, a contratao do aprendiz poder ocorrer sem a freqncia escola, desde que ele j tenha concludo o ensino fundamental. (Includo pela Lei n 11.788, de 2008) Art. 429. Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mnimo, e quinze por cento, no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional.(Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000) a) revogada; (Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000) b) revogada. (Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000) 1o-A. O limite fixado neste artigo no se aplica quando o empregador for entidade sem fins lucrativos, que tenha por objetivo a educao profissional. (Includo pela Lei n 10.097, de 19.12.2000) 1o As fraes de unidade, no clculo da percentagem de que trata o caput, daro lugar admisso de um aprendiz. (Includo pela Lei n 10.097, de 19.12.2000) Art. 430. Na hiptese de os Servios Nacionais de Aprendizagem no oferecerem cursos ou vagas suficientes para atender demanda dos estabelecimentos, esta poder ser suprida por outras entidades qualificadas em formao tcnicoprofissional metdica, a saber: (Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000) I Escolas Tcnicas de Educao; (Includo pela Lei n 10.097, de 19.12.2000) II entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivo a assistncia ao adolescente e educao profissional, registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente.(Includo pela Lei n 10.097, de 19.12.2000) 1o As entidades mencionadas neste artigo devero contar com estrutura adequada ao desenvolvimento dos programas de aprendizagem, de forma a manter a qualidade do processo de ensino, bem como acompanhar e avaliar os resultados..(Includo pela Lei n 10.097, de 19.12.2000)

 2o Aos aprendizes que conclurem os cursos de aprendizagem, com aproveitamento, ser concedido certificado de qualificao profissional..(Includo pela Lei n 10.097, de 19.12.2000) o 3 O Ministrio do Trabalho e Emprego fixar normas para avaliao da competncia das entidades mencionadas no inciso II deste artigo..(Includo pela Lei n 10.097, de 19.12.2000) Art. 431. A contratao do aprendiz poder ser efetivada pela empresa onde se realizar a aprendizagem ou pelas entidades mencionadas no inciso II do art. 430, caso em que no gera vnculo de emprego com a empresa tomadora dos servios. a) revogada;" Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000) b) revogada;" Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000) c) revogada." Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000) Pargrafo nico. (VETADO) Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000) Art. 432. A durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas dirias, sendo vedadas a prorrogao e a compensao de jornada. (Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000) 1o O limite previsto neste artigo poder ser de at oito horas dirias para os aprendizes que j tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica. (Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000) 2o Revogado. (Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000) Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hiptese prevista no 5o do art. 428 desta Consolidao, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipteses: (Redao dada pela Lei n 11.180, de 2005) a) revogada; (Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000) b) revogada .(Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000) I desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz; (AC) (Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000) II falta disciplinar grave; (AC) (Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000) III ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; ou (AC) (Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000) IV a pedido do aprendiz. (AC) (Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000) Pargrafo nico. Revogado. (Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000) 2o No se aplica o disposto nos arts. 479 e 480 desta Consolidao s hipteses de extino do contrato mencionadas neste artigo. (Redao dada pela Lei n 10.097, de 19.12.2000) o Espcies Escolar - exerce atividade escolar, ex. SENAC. O aprendiz produz na escola, se a escola comercializar o produto, ela pode ou no repassar para o aprendiz. Empresarial - as industrias precisam contratar de 5% a 15% dos aprendizes. Nessas especificaes, o aprendiz um verdadeiro empregado, ele como outro qualquer. Ele obedece todas as regras da CLT. O contrato precisa ser escrito e tem um mximo de 2 anos. Trabalhadores que parecem trabalhadores, mas no so: Autnomo - ele apenas no ter a subordinao, ele pode at perder outros requisitos, porm, ele no ter subordinao. Ele assume o risco de negcio.

Trabalhador eventual - Ele perde o requisito da habitualidade, ex. eletricista que chamado uma vez por ms. Eles fazem os famosos bicos. Trabalhadores mais especficos so: Trabalhador avulso: Lei 8.630/93 - Barco para descarregar, solicitado no rgo OGMO um nmero certo de empregados. uma relao sempre intermediada por um rgo, para ser uma relao de trabalho avulso, necessrio ter o rgo gestor, se eu pegar os empregados na rua, sem o rgo gestor, ele ser um trabalhador eventual. O rgo vai tirar um valor para despesa gerais, fundo de caixa e rateio, depois ele divide o dinheiro pelos trabalhadores. Os trabalhadores avulsos tem todos os direitos garantidos pela CF. Atravs do fundo de caixa, ele consegue assegurar alguns benefcios, ex. 13 e FGTS. Trabalhadores avulsos presta servio com vrios tomadores. Trabalhador temporrio - Voc tem um tomador, mas ele precisa arrumar algum para trabalhar temporariamente, voc vai at uma ETT, uma empresa devidamente registrada no ministrio do trabalho, que no qual, manda algum para ir trabalhar em determinado local, o tomador paga para a empresa de trabalho temporrio, e a empresa depois de pegar sua parte, repassa ao funcionrio. No existe vinculao entre o trabalhador temporrio e o tomador, existe somente vinculo entre o trabalhador com a ETT. o Ele precisa ser escrito; somente pode ter uma prorrogao de 3 meses, somente o ministrio do trabalho pode fazer essa prorrogao. E um trabalho justificado: substituio e acrescimento extraordinrio de servio. Substituio somente pode ser provisria. Acrscimo de servio normalmente para final de ano. o Se o trabalhador entrar com uma ao contra a ETT, ele pode por o tomador no plo passivo, o tomador um devedor subsidirio, porm, se a ETT decretar falncia, o tomador passa a ser devedor solidrio. Estagirio - Lei 11.788/08 - O estagirio aquele aluno que est cursando os ltimos anos do ensino fundamental, ensino mdio, normal ou profissionalizante, aluno normal ou especial, aluno do ensino superior. O estagirio do ensino fundamental e educao especial tem uma jornada de 4h diria e 20h semanais, os demais tem uma jornada de 6h por dia e 30h por semana. Ele tem 30 dias de recesso a cada ano de trabalho. O contrato precisa ser escrito e tem um prazo mximo de 2 anos. feito pelo TCE, formado entre o estagirio , o concedente e o setor de ensino. o Obrigatrio - sai da faculdade, cumpre fora da faculdade, para complementar as atividades. No obrigatrio - no precisam sair da faculdade, pode exercer dentro da faculdade e tambm precisa ganhar o vale transporte. Terceirizao de servio - smula 331, TST Tomador faz um contrato de natureza civil com a prestadora de servio e manda para o tomador. Existe um vnculo de emprego da prestadora com os trabalhadores. No possvel terceirizar atividade fim, somente pode terceirizar servios meios, que so servios de limpeza, portaria. A vantagem que o tomador no tem nenhuma responsabilidade com os trabalhadores. Quem vai pagar as verbas trabalhistas a prestadora, a prestadora tem que se encarregar em levar a mo de obra. No possvel terceirizar atividade fim, somente pode fazer a atividade meio. Se fizer terceirizao de atividade fim, vai ocorrer fraude, segundo a smula 331. Se descobrir a fraude, vai ocorrer vinculo de trabalho do trabalhador com o tomador. O tomador de servio nos casos da terceirizao lcita, ele vai ser considerado como responsvel subsidirio, caso o prestador no pague, o tomador ter culpa in

vigilando e in iligendo. Se voc terceiriza em emprega pblica, essa atividade apesar de ser fraudulenta, no gera fraude ao estado, no se reconhece vinculo. Empregador Toda vez que tenho uma prestao de servio, eu tenho um contratante e tenho um prestador de servio. Se o prestador de servio reunir o SHOPP, se eu encaixar a pessoa prestadora como empregado, no outro plo eu tenho um empregador. Eu posso ter empregado rural, sem finalidades comerciais eu tenho empregador domestico, etc. Para ver qual espcie de empregador, eu preciso olhar a funo. Empregador toda pessoa fsica/jurdica que assume os riscos, direo e assalaria seus funcionrios. Igreja pode ser empregador, cartrio, condomnio, etc. Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. O empregador tem alteridade, ou seja, precisa assumir todos os prejuzos, mas precisa pagar seus funcionrios. No pode transferir prejuzos ao empregado. Ele assume os riscos do negcio, mas ele tem o poder de direo, ele tem o poder diretivo ou organizacional. E empregador tambm aquele que assalaria seus funcionrios. Grupo econmico Ex. Eu tenho 3 empresas, uma fabrica leo, outra sabonete, outra pneu. Cada uma dessas empresas tem CNPJ prprio, porm, essas empresas so coordenadas por uma empresa X. Ela que vai administrar e coordenar. Joo passa a trabalhar das 8 ao 12h na empresa A e das 14 as 18h na empresa B. Quando tem duas ou mais empresas que exercem atividade lucrativa, cada uma com personalidade jurdica prpria e essas empresas so administradas por uma empresa coordenadora, eu tenho um grupo econmico. Para a lei e para a jurisprudncia, eu tenho um fenmeno de solidariedade dual, ativa e passiva. Os trabalhadores de uma empresa pode trabalhar em outras empresas do grupo econmico com um nico contrato de trabalho. Se Joo prestar servio em todas as empresas do grupo econmico, um contrato, uma frias, um 13. Smula 129, TST. Solidariedade ativa eu posso desfrutar de todos os empregados do grupo sem que precise de outro contrato de trabalho. 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Sucesso de empregadores Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. ... Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Ex. A empresa A tem em todas localidades mas na cidade de Campinas essa empresa foi vendida para a empresa B, Paulo no prestou nenhum servio para a empresa B, qual empresa Paulo deve entregar com uma ao. Qualquer fenmeno que altere a empresa, portanto, Paulo deve entrar com uma ao contra B. A vai ser sucedido de B. Se B perder ao para Paulo, B pode entrar com uma ao de regresso contra A. Ao de regresso feito em mbito civil, no em mbito trabalhista. Pode haver uma clusula de no responsabilizao ou limitada. Pode as empresas que celebram essa clusula. Ela diz que toda responsabilidade s vai passar para mim

da compra para frente, tudo e qualquer passivo que ficaram antes, vai ficar para a empresa A. No mbito trabalhista nula, tudo aquilo que tenta fraudar os direitos trabalhistas nula. (9, CLT) Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. Poder diretivo ou organizacional So poderes do empregador voltados a organizao da estrutura e dos espaos empresariais, a organizao dos processos produtivos e a organizao da forma de prestao de servio havida durante a relao de emprego. Poder direito o poder que o empregador tem de definir o quando, o onde e o como se da a prestao de servio. Poder de comando do empregador, ele define essas caractersticas ao empregador. Ele vai encontrar limites na moral, intimidade e honra do trabalhador.

Poderes do empregador Temos 4 poderes do empregador: Poder diretivo o jus variandi a prerrogativa que o empregador tem de fazer modificaes do contrato de trabalho. Ele tem a prerrogativa de promover determinadas alteraes. o Ele vai poder ser exercido pelo empregador desde que preenchido determinadas modificaes: Anuncia do empregado e completa ausncia de prejuzo ao empregado, j vimos isso no principio da condio mais benfica, art. 468, CLT. Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. o Pode haver a Transferncia - 469, CLT. Ela s vai ser transferncia se for alterado o domiclio do empregado. S existe transferncia quando existe mudana de domicilio. Ele s pode alterar quando houver a anuncia do empregado, ou seja, precisa da concordncia do empregado. Ou ento quando for de cargo de confiana mais previso contratual. Real necessidade de servio - quando o trabalhador for altamente especializado em determinado assunto, o empregador pode exigir sem a anuncia do empregado. Fechamento do estabelecimento - tambm no precisa da anuncia do empregado, pode o empregador fechar o estabelecimento e se mudar para determinada localidade. o Transferncia provisria - o empregador manda o empregado para determinada localidade por um prazo determinado. A remunerao precisa ser aumentada em 25%. o Transferncia definitiva - todas as despesas arcadas pelo empregado sero pagas as despesas do custo da mudana para o empregado. Se for definitiva no precisa aumentar a remunerao. Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio.

Poder regulamentar - um conjunto de prerrogativas voltadas a fixao de regras gerais a serem observadas no mbito do estabelecimento empresarial e no que diz respeito a prpria prestao de servio. o poder de fazer regulamentos: o Regulamento de empresa - normas vigentes dentro do estabelecimento empresarial. As normas encontram limites, esse regulamento normalmente imposto, pode ser feito juntamente com os empregados. Eles imperam na rea empresarial, tanto fora do estabelecimento quando dentro. As clusulas podem ser alteradas desde que no leve o empregado ao prejuzo. Poder fiscalizatrio - um conjunto de prerrogativas dirigidas ao acompanhamento continuo do trabalhador na rea empresarial e/ou enquanto houver prestao de servio. o Monitoramento eletrnico: pode ser de e-mail e dos telefones, essa so as duas hipteses. Email empresarial e pessoal. Email empresarial pode a qualquer tempo ser monitorado a partir da cincia do trabalhador. As vezes voc limitado somente ao email empresarial, mas se o empregador permitir o acesso ao email pessoal, o empregador no pode monitorar o email pessoal. Pode ocorrer uma advertncia ou at a dispensa. Telefone - empregador pode limitar o telefone de sua mesa somente para fins do trabalho. Ele pode limitar suas ligaes independentemente da cincia do trabalhador. o Revista: Pessoal - no existe o toque, ningum encosta no empregado, mexe nas outras coisas. Desde que o trabalhador d cincia ao trabalhador. Intima - nessa j tem o toque. proibido o toque pelo empregador ou segurana. Precisa de autoridade para haver o toque. Armrios - o armrio do empregado, o empregador no pode ter a cpia da chave para a revista. Somente poder fazer a revista do armrio se antes der cincia ao trabalhador que ele pode passar por revista do armrio. O trabalhador vai abrir o armrio e a revista vai ser acompanhada por um supervisor. o Vigilncia filmada: O empregador pode filmar o ambiente de trabalho, at para fiscalizar os produtos e mquinas que ele tem. No pode haver filmagem em reas intimas e privadas, ex. banheiro. Todo descumprimento dessas regras, se no observadas vo gerar indenizao por danos morais. Poder punitivo/disciplinar - o conjunto de prerrogativas que propicia a imposio de sanes em face do descumprimento das normas contratuais. Ele no existe gradao, elas so aplicadas proporcionalmente as faltas praticadas. o Advertncia o Suspenso o Dispensa por justa causa Elenco em relao as faltas, 482, CLT. Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;

d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional. (Includo pelo Decreto-lei n 3, de 27.1.1966)