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JORNADA LABORAL UNA PRIMERA APROXIMACIN

La REGULACIN DEL TIEMPO DE TRABAJO constituye la JORNADA LABORAL y se configura como la cantidad de tiempo que el trabajador pone a disposicin de la empresa. Como dice la Sentencia del Tribunal Supremo de 26-06-1998, con cita de la Sentencia previa de 22-07-1995, hay un concepto de jornada diaria, mensual o anual, pues la jornada es "la que determina ntidamente el nmero de horas que se han de trabajar, dentro del lapso temporal de que se trate". La REGULACIN DEL TIEMPO DE DESCANSO son normas de distribucin de este tiempo que no afectan a la jornada. Las dos regulaciones, la de la jornada y la del descanso, establecen lmites de derecho necesario: a) LAS DE LA JORNADA se refieren slo al nmero mximo de horas de trabajo. b) LAS DEL DESCANSO no determinan nada sobre la duracin del tiempo de trabajo, sino que establecen que la disposicin de este tiempo ha de respetar unos lmites de distribucin que permitan un descanso adecuado al trabajador. En cualquier caso, de lo dispuesto en la fijacin inicial del horario de trabajo se atribuye en principio al poder de direccin del empresario, sin perjuicio "los convenios colectivos o contratos de trabajo" (Art. 34.1. ET), o de la exigencia de convenio colectivo o acuerdo de empresa para "LA DISTRIBUCIN IRREGULAR DE LA JORNADA A LO LARGO DEL AO" (Art. 34.2. ET). (Sentencia del Tribunal Supremo de 20-03-2007). DISTRIBUCIN IRREGULAR DE LA JORNADA En los ltimos aos, la flexibilizacin legal de la jornada de trabajo ha venido repercutiendo en la flexibilizacin del horario extraordinario, lo que ha ocasionado un alto grado de complejidad en esta materia. Se ha producido una minoracin de la regulacin legal de las horas extraordinarias y un correlativo mayor margen de maniobra atribuido a la autonoma colectiva y, en menor medida, a la individual. El artculo 34.2 ET autoriza el establecimiento de una distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao siempre que se respeten los periodos mnimos de descanso dispuestos legalmente. Se establece, por ello, un nico lmite en dicho establecimiento de una jornada irregular", que es el relativo a los perodos de descanso.
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ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Artculo 34. Jornada. 2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podr establecer la distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao. En defecto de pacto, la empresa podr distribuir de manera irregular a lo largo del ao el diez por ciento de la jornada de trabajo. Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos mnimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deber conocer con un preaviso mnimo de cinco das el da y la hora de la prestacin de trabajo resultante de aquella. Y en el Sector de Seguridad Privada la jornada ordinaria de trabajo se fija en un mdulo anual con cmputo mensual con distribucin irregular de la jornada, lo que implica una gran elasticidad en el periodo anual. El artculo 41 del Convenio Colectivo Estatal en lo que aqu interesa dispone: CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD 20122014 Artculo 41. Jornada de Trabajo. La jornada de trabajo ser de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en cmputo mensual, con una horquilla de 144 a 176 horas, excepto en el mes de febrero que ser de 134 a 162 horas. En caso de contratacin a tiempo parcial esta horquilla se ajustar proporcionalmente a las horas contratadas. No obstante, las Empresas, de acuerdo con la Representacin de los Trabajadores podrn establecer frmulas alternativas para el clculo de la jornada mensual a realizar. La aplicacin de esta forma de distribucin irregular de la jornada mensual no implicar variacin alguna respecto de la forma en que se devengan y abonan las remuneraciones ordinarias pactadas en el convenio, debiendo percibirse la remuneracin de las tablas salariales fijadas en el convenio, con independencia del nmero de horas efectivamente realizadas. Se entender como trabajo nocturno el que se realice entre las veintids horas y las seis horas. Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente, deber mediar un mnimo de trece horas, salvo en los casos siguientes: a) por especial urgencia o perentoria necesidad, b) en el trabajo a turnos. Est claro que el Convenio ha establecido un mecanismo flexible de ordenacin de trabajo, pero en cuanto a los descansos entre jornada, aunque el Artculo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben mediar, como mnimo, doce horas, en el Convenio Sectorial establece TRECE horas. La expresin "como mnimo" nos indica que no se puede bajar ni un minuto, pero si subir, no especificndose cunto. Existe un lmite de mnimos, no de mximos, por lo cual las 13 horas establecidas en el Convenio resulta ser una mejora en beneficio de los trabajadores. En segundo lugar, tenemos que aclarar que el Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad 2012 - 2014 NO AUTORIZA A QUE PUEDAN TRASLADARSE AL AO 2014 LA REALIZACIN DE HORAS DE TRABAJO
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CORRESPONDIENTES A LA JORNADA DE 2013, que se distribuye irregularmente. Y puesto que todos los trabajadores deben recibir un cuadrante mensual con la jornada mensual reglamentaria, de l deduce que cuando no se cubra el mnimo de las 144 horas de trabajo efectivo pactado, es ilegal el exigir su recuperacin. No se puede incrementar la jornada anual de trabajo efectivo de 2014, lo que supondra la superacin del lmite mximo de la jornada anual establecida por el Convenio Colectivo que ste fija en un nmero fijo, y no variable, de horas al ao. Por lo tanto, no pueden otorgarse validez a cualquier decisin empresarial de recuperacin de las jornadas no trabajadas en las anualidades posteriores a las que esas jornadas se refieren. El DFICIT DE JORNADA es un incumplimiento del empresario de su obligacin de dacin de trabajo efectivo. Si no se ejecuta una jornada completa es nicamente imputable a la empresa. Del mismo modo, si se compensa el exceso de jornada anual mediante la concesin de das de descanso equivalentes a disfrutar en los primeros meses del ao siguiente, para el cmputo de la jornada del nuevo ao, se deberan descontar esos das de descanso compensatorio del ao anterior, producindose el efecto de reduccin de la jornada efectiva realizada, aunque esos descansos fueran imputables a la jornada del ao precedente. Esa paradoja es resultado de la "flexibilizacin" antes indicada de la ordenacin de la jornada de trabajo operada en los ltimos tiempos, de la referencia anual para establecer los lmites de su duracin, y de la preferencia por la compensacin mediante tiempo de descanso equivalente de las horas extraordinarias, de tal manera que las mismas puedan ser "neutralizadas", facilitando a las empresas una GESTIN FLEXIBLE de la organizacin de sus sistemas de trabajo, favoreciendo su posicin competitiva y productiva, la eficacia de los servicios prestados por las mismas, o una y otra cosa a la vez. La modificacin de los contratos entre clientes y empresas constituye el ms claro exponente de la disminucin del trabajo real solicitado por los usuarios de la seguridad privada. Esta menor demanda vena causando un grave perjuicio econmico-organizativo a las empresas lo que vena provocando la amortizacin de puestos de trabajo en una reduccin proporcional a los trabajadores afectados. Con ello las empresas intentaban reducir los costes as como evitar soportar una plantilla sobredimensionada y buscar la viabilidad del resto del personal. En este contexto de MINORACIN DE SERVICIOS, el Convenio Colectivo ha utilizado el recurso de la DISTRIBUCIN IRREGULAR DE LA JORNADA para permitir adaptar las necesidades reales de la carga de trabajo al nmero de trabajadores de las plantillas, FLEXIBILIZANDO dicha jornada laboral con la finalidad de MANTENER LOS PUESTOS DE TRABAJO.

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HORAS EXTRAORDINARIAS Las HORAS EXTRAORDINARIAS han dejado de ser un recurso operativo que ha pasado a ser sustituido por frmulas de distribucin irregular de la jornada que pueden conseguir los mismos efectos, al permitir incrementar el tiempo de trabajo cuando sea necesario e impidiendo que se genere desempleo en el sector. Y en primer lugar debemos aclarar que en los centros de trabajo que tienen confeccionado y elaborado un cuadrante anual definitivo, incluyendo los periodos individuales de vacaciones, donde se estn CONTRATANDO A TRABAJADORES para la SUPRESIN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS, con la consiguiente modificacin y reordenacin de turnos y das de descanso NO ES UNA MODIFICACIN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El art. 41 ET regula especficamente las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, enumerando en lista abierta las condiciones de trabajo que tendrn la consideracin sustancial referida. Lista que la Sentencia del T.S. de 03-04-1995 califica de ejemplificativa y no exhaustiva, criterio que reitera la Sentencia del T.S. de 09-04-2001, al afirmar que el elenco de posibilidades que en el art. 41 ET se contemplan no est limitado a las expresamente tipificadas en su apartado primero. De esta forma es claro que la lista no comprende todas las modificaciones que son o pueden ser sustanciales, pero tampoco atribuye carcter sustancial a toda modificacin que afecte a las materias expresamente listadas. Y decamos que las alteraciones en las materias enumeradas no necesariamente son sustanciales, sino que tan slo pueden serlo, porque es unnime criterio que la aplicacin del art. 41 ET no est referida al hecho de que la condicin sea sustancial, sino a la exigencia de que sea sustancial la propia modificacin. Con lo que podemos concluir, utilizando expresin del todo grfica, que ni estn todas las que son ni son todas las que estn. Entendemos que no se produce modificacin sustancial de las condiciones de trabajo puesto que la medida adoptada por las empresas no puede reputarse como abusiva o contraria a las exigencias de la buena fe o contraria a un ejercicio regular del poder de direccin empresarial, dado que responden a la contratacin de trabajadores para que se deje de generar horas extraordinarias, lo que es perfectamente lcito y posible. Por todo ello, ESTA CIRCUNSTANCIA DE QUE como consecuencia de la contratacin de otros trabajadores SE MODIFIQUE EL CUADRANTE ANUAL, afectando el sistema de turnos al fijarse una nueva rotacin, no puede calificarse como modificacin sustancial de las condiciones de trabajo subsumible en el art. 41 del ET, pues lo nico que se PRODUCE es el hecho de QUE LOS TRABAJADORES DEJEN DE REALIZAR HORAS EXTRAORDINARIAS CON LA CONSIGUIENTE AMPLIACIN DE SU TIEMPO DE DESCANSO.
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De ah que esta medida que vienen adoptando las empresas responde a la necesidad de permitir la entrada de otros trabajadores en el tiempo sobrante que existen en los centros de trabajo, mediante la SUPRESIN DE HORAS EXTRAORDINARIAS, con el resultado de establecer entre los trabajadores un mayor tiempo de descanso, sin alterar sustancialmente la jornada y los turnos que venan realizando. (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias de 02-10-2009 - PROSETECNISA). Como norma general, tanto el ofrecimiento por parte de la empresa como la realizacin por parte del trabajador de horas extraordinarias es voluntaria, lo que significa que ni el trabajador tiene derecho a realizarlas ni el empresario se lo puede imponer. El artculo 35, punto 5 del Estatuto de los Trabajadores fija la obligacin empresarial de registrar da a da las HORAS EXTRAORDINARIAS que el trabajador realice, debiendo ENTREGAR COPIA RESUMEN de la totalizacin de las mismas con la misma periodicidad con la que se abonen las retribuciones. Esta imposicin al empresario es un mecanismo de control individual de la jornada que las empresas deben de entregar a cada trabajador en forma de resumen mensual, junto con la nomina de salarios. El perodo anual no es ms que un modo de clculo de posible utilizacin cuando no exista otro. Si se efecta una distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao por periodos inferiores al anual, habr que atender a las particularidades establecidas en el Convenio Colectivo para saber si en cada mes se excede o no la jornada mxima. Como todos sabemos, en el Convenio Colectivo Sectorial tendrn la consideracin de horas extraordinarias las que excedan de 1.782 horas anuales o 176 mensuales o 162 horas en el caso del mes de febrero, siendo clara tambin la obligacin empresarial de entregar al Comit copia de los resmenes entregados a cada trabajador sobre el total de horas extraordinarias realizadas en el periodo retributivo correspondiente. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Artculo 35. Horas extraordinarias. 5. A efectos del cmputo de HORAS EXTRAORDINARIAS, la jornada de cada trabajador se registrar da a da y se totalizar en el perodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente. CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD 2012 - 2014 Artculo 42. Horas extraordinarias. Tendrn la consideracin de HORAS EXTRAORDINARIAS las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artculo 41 de este Convenio colectivo (1.782 horas anuales o 176 mensuales o 162 horas en el caso del mes de febrero), y se compensarn en descansos o se abonarn de acuerdo con lo establecido en el artculo 35 del Estatuto de los Trabajadores
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En tal caso el cmputo deber efectuarse de forma que el exceso de jornada sobre la mxima fijada en cada mes (176 horas mensuales o 162 horas en febrero) implicar la realizacin de horas extras y esas horas extras existen desde que se realizan horas de trabajo por encima de la jornada establecida para cada mes, sin necesidad de esperar al final del ao para realizar el cmputo anual. RECLAMACIN DE LAS HORAS EXTRAS No hay que esperar al cmputo anual para que existan legalmente las horas extras, de forma que la reclamacin podr efectuarse en un ao desde el momento en que se hayan producido y no se hayan abonado en la mensualidad correspondiente, porque las horas extras pueden reclamarse desde que existen y no se abonan, y existen desde que en el perodo de abono de los salarios no se hayan abonado las realizadas, por comparacin entre las horas efectivamente realizadas y las que se deban realizar. Lo contrario podra llevar al absurdo de sostener que slo podran reclamarse las horas extras hasta transcurrido un ao desde el momento en que se realizaran, con el consiguiente inadmisible retraso en el cobro. Las HORAS EXTRAORDINARIAS que se realicen en un mes, periodo fijado para el abono de retribuciones, se deben abonar con el recibo correspondiente a esa mensualidad, que se hace efectivo en la nmina del mes siguiente al que se haya devengado, y es a partir de dicho momento, si la empresa no las satisface, cuando el trabajador puede ejercitar la reclamacin de cantidad ante el JUZGADO DE LO SOCIAL. Obviamente no es posible dejar al arbitrio de las partes la determinacin del plazo inicial a partir del que es legalmente necesario reclamar las horas extras, lo cual deber hacerse desde el momento en que stas existan como tales, sin posibilidad de alargar o acortar el plazo de prescripcin de un ao. Como la accin que se ejercita es para exigir percepciones econmicas, la prescripcin de un ao se computar "desde el da en que la accin pudiera ejercitarse", cuya determinacin en el presente caso, tal y como acabamos de indicar, ha de hacerse teniendo en cuenta que el devengo de las horas extraordinarias es mensual, visto que el abono se hace "por meses vencidos". En consecuencia puede afirmarse que los derechos salariales, derivados de la realizacin de una jornada superior a la pactada, nacen y pueden ejercitarse desde el momento en que, devengada la retribucin peridicamente (cada mes), la empresa no la hace efectiva en su integridad en el plazo y forma debidos. Resulta pues que lo que se debe acreditar para tener derecho al percibo de horas extras no es slo la existencia de relacin laboral, sino la ejecucin de una jornada de trabajo por encima de la exigible legal o convencionalmente. De existir tal prueba, seguira el mismo camino que respecto a los salarios. Por
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tanto, tal prueba ha de existir, si bien acomodada a la dificultad de acreditacin que requieran las circunstancias del concepto reclamado. Como indica la Sentencia del Tribunal Supremo de 11-12-2003 la previsin contenida en el art. 35.5 ET de entregar a cada trabajador una copia resumen de las horas extras tiene por objeto procurar al trabajador un medio de prueba documental, que facilite su acreditacin, cuya probanza le incumbe. Esta obligacin respecto de "cada trabajador" individualmente considerado tiene otra manifestacin que se inscribe dentro de las competencias "de vigilancia" asignados a la representacin legal de los trabajadores. Cuando no hay elegidos representantes unitarios elegidos en una empresa y los trabajadores realizan horas extras, trabajando en das de descanso no disfrutados, las empresas alegan que dichos hechos no se pueden probar cuando se fundamentan en simples fotocopias de cuadrantes horarios, tal y como ocurre en numerosas empresas que utilizan solamente dos partes de trabajo originales, uno para el cliente y otro para la propia empresa. Es evidente que en una reclamacin de cantidad, muchos trabajadores no van a poder aportar los originales de los cuadrantes horarios, pero los mismos deben estar a disposicin de la empresa para poder cumplir la obligacin impuesta por el artculo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, quien puede aportar al acto del juicio cuadrantes alternativos que intenten desvirtuar las manifestaciones de los trabajadores reclamantes. Pero la existencia de partes diarios de trabajo elaborados por el trabajador y entregados a la empresa, equivale al registro de la jornada que prev el ET. La existencia de dichos partes podra permitir acreditar la jornada alegada por el trabajador y la consecuente realizacin de horas extras en nmero exactamente igual. Y sta finalidad de acreditacin es, precisamente, la que trata de cubrir y garantizar el ET. Y ser el Juez quien debe de valorar la prueban documental conjuntamente con los interrogatorios de las partes y la prueba testifical practicada. Una actitud de la empresa en el acto del Juicio limitndose a negar la realizacin de las horas extras, cuando tiene la obligacin de llevar un registro de la jornada diaria, suele ser motivo importante para conseguir dar por acreditado suficientemente los excesos horarios de los trabajadores. Como declara el Tribunal Supremo "el documento privado no reconocido legalmente no carece de valor probatorio, ya que ello supondra dejar al arbitrio de una parte la eficacia probatoria del documento" (Sentencias del Tribunal Supremo de 27-01-1987 y 25-03-1988); y "puede valorarse mediante su apreciacin conjunta con otros elementos de juicio, pues en definitiva los documentos privados, an impugnados, poseen un valor probatorio deducido
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de las circunstancias del debate." (Sentencias del Tribunal Supremo de 22-102002 y 10-02-1995). COMPETENCIA DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES La empresa debe cumplir con su deber de informacin al Comit de Empresa en la forma y con el alcance dispuesto en el ART. 64 ET: ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Articulo 64 1 En la definicin o aplicacin de los procedimientos de informacin y consulta, el empresario y el comit de empresa actuarn con espritu de cooperacin, en cumplimiento de sus derechos y obligaciones recprocas, teniendo en cuenta tanto los intereses de la empresa como los de los trabajadores. 6. La informacin se deber facilitar por el empresario al comit de empresa, sin perjuicio de lo establecido especficamente en cada caso, en un momento, de una manera y con un contenido apropiados, que permitan a los representantes de los trabajadores proceder a su examen adecuado Por otro lado, la Disposicin Adicional Tercera, del REAL DECRETO 1561/1995, DE 21 DE SEPTIEMBRE, SOBRE JORNADAS ESPECIALES DE TRABAJO establece, sobre la competencia de los representantes de los trabajadores en materia de jornada, que tendrn derecho a: REAL DECRETO 1561/1995, DE 21 DE SEPTIEMBRE, SOBRE JORNADAS ESPECIALES DE TRABAJO Disposicin Adicional Tercera. a) Ser consultados por el empresario y emitir informe con carcter previo a la elaboracin del calendario laboral a que se refiere el apartado 6 del artculo 34 del Estatuto de los Trabajadores. b) Ser informados mensualmente por el empresario de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, cualquiera que sea su forma de compensacin, recibiendo a tal efecto copia de los resmenes a que se refiere el apartado 5 del artculo 35 del Estatuto de los Trabajadores. El artculo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores no reconoce derecho de informacin en favor de los representantes de los trabajadores, pues a lo nico que obliga es a registrar la jornada de cada trabajador da a da y a entregar copia del resumen al trabajador, pero no a sus representantes. Pero como indica la Sentencia del Tribunal Supremo de 11-12-2003 "La previsin contenida en el art. 35.5 ET tiene por objeto procurar al trabajador un medio de prueba documental, que facilite la acreditacin, de otra parte siempre difcil, de la realizacin de horas extraordinarias, cuya probanza le incumbe. ...Esta obligacin respecto de "cada trabajador" individualmente considerado tiene otra manifestacin que se inscribe dentro de las competencias VIGILANCIA" asignados a la representacin legal de los trabajadores. En esta esfera, la Disposicin Adicional 3 del RD 1561/95 sobre jornadas especiales de trabajo, seala que la representacin de los trabajadores tiene derecho a "ser informados mensualmente por el empresario de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, cualquiera que sea su forma de compensacin, recibiendo a tal efecto copia de los resmenes a que se refiere el art. 35.5 ET.
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Es clara la obligacin empresarial de entregar al Comit copia de los resmenes entregados a cada trabajador sobre el total de horas extraordinarias realizadas por cada trabajador en el periodo retributivo correspondiente pero la Disposicin Adicional Tercera solamente reconoce a los representantes de los trabajadores el derecho a ser informados mensualmente por el empresario de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, pero no extiende la garanta a un conocimiento anticipado de las horas extraordinarias programadas, cuya realizacin prctica puede incluso ser desconocida por la empresa hasta su puesta en prctica. (Sentencia del Tribunal Supremo de 11-03-1999). Para que puedan ejercer esa labor de VIGILANCIA, la Representacin Legal de los Trabajadores tiene el derecho a conocer los cuadrantes horarios de los servicios de los trabajadores ya que se relacionan con cuestiones tales como el cumplimiento del horario mximo y la realizacin de horas extraordinarias, pero no existe norma alguna que establezca la forma en que ha de tomar dicho conocimiento ni que ello debe de ser mediante la entrega por parte de la empresa de la documentacin original o fotocopia de dichos documentos. Lo que impone el artculo 35.5 del Estatuto a la empresa es el deber de llevar en todo caso un registro diario de la jornada que realice el trabajador totalizndose la misma generalmente con carcter mensual, o, si se quiere, como expone la ley, en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente. Esa obligacin se dirige a facilitar el control del cmputo de las horas extraordinarias que puedan realizarse, pero no lo es menos que para que eso pueda ocurrir se hace preciso el control diario de la jornada, que ha de hacerse en todos los casos. El resumen que se debe entregar al trabajador es el que ha de ser entregado a los representantes de los trabajadores, debindose interpretar la Disposicin Adicional Tercera del RD 1561/1995 segn su tenor literal, dada la finalidad de ellos, que no es otra que conseguir un efectivo control por parte de los representantes de los trabajadores de las horas extraordinarias realizadas por cada trabajador mes a mes. No es vlido el remitir un informe global de horas extraordinarias indicando que las horas figuran en el TC2 del mes correspondiente, sin que dicho documento refleje las horas extraordinarias realizadas por cada trabajador, sino el importe recibido por dicho concepto, variable segn la categora del trabajador, sin figurar tampoco el nombre del trabajador, sino una especie de acrstico o anagrama compuesto por las dos primeras letras del apellido y las iniciales del nombre, que slo permite despus de un arduo esfuerzo de investigacin conocer la identidad del trabajador. (Sentencia del T.S.J. de Asturias de 24-10-2006). La denuncia a la Inspeccin de Trabajo del Comit de Empresa o el Delegado de Personal de que no se le ha informado sobre las horas extraordinarias, es
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suficiente a los efectos de entender incumplido por el empresario ese deber de informacin, puesto que no se puede exigir la prueba de un hecho negativo - la falta de esa informacin mensual -, y ante esta denuncia la empresa denunciada puede perfectamente acreditar que ha cumplido con esa obligacin, hecho positivo que est en sus manos acreditar, aportando copia de los resmenes entregados al Comit de empresa, entrega que si realmente ha tenido lugar, puede demostrarse sin ninguna dificultad. Finalmente recordar que no se debe alterar el rgimen de turnos en beneficio de otro trabajador. El trato debe ser igual en la asignacin de los turnos de trabajo, debiendo organizarse de manera equitativa, sin perjudicar a ningn trabajador. Si el trato es desigual, vejatorio o hay algn elemento discriminador se debe denunciar. Los jueces deben analizar caso por caso cada medida empresarial denunciada por los trabajadores para determinar si vulnera la prohibicin de discriminaciones y el principio de igualdad ante la Ley. DESCANSO ANUAL COMPENSATORIO Los descansos compensatorios se encuentran regulados en el art. 44 del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD 2012 2014 Artculo 44.- Descanso anual compensatorio Dadas las especiales caractersticas de la actividad y el cmputo de jornada establecida en el Art. 41, los trabajadores afectados por el presente Convenio, adscritos a los servicios y cuya jornada diaria sea igual o superior a ocho horas, tendrn derecho a un mnimo de 96 das naturales de descanso anual, quedando incluidos en dicho descanso los domingos y festivos del ao que les correspondiera trabajar por su turno y excluyendo de este cmputo el perodo vacacional que se fija en el artculo siguiente. El resto del personal tendr derecho a un descanso mnimo semanal de da y medio ininterrumpido. Cuando excepcionalmente y por necesidades del servicio no pudiera darse el descanso compensatorio por concurrir los supuestos previstos en el art. 47 del R.D. 2001/83 declarado vigente por el R.D. 1561/95, de 21 de septiembre, se abonar dicho da con los valores mencionados en el artculo 42. Lo que viene a decir el articulo 44 del Convenio Sectorial es que cuando por las circunstancias excepcionales a las que el art.44 se refiere no puedan disfrutarse todos los 96 das de descanso establecido, cada da de descanso compensatorio no disfrutado se abonar con los valores mencionados en el art. 42, esto es, en la misma cuanta en la que se retribuyen las horas extraordinarias. El Tribunal Supremo, en sus Sentencias de 5-02-2008, 25-01-2011, 19-072011 y 10-10-2011 ha establecido que la retribucin de cada uno de esos dos conceptos (descanso compensatorio y horas extraordinarias) es completamente autnoma e independiente, sin que puedan confundirse, ni
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tampoco integrarse ninguno de ellas en todo o parte del otro, por ms que el pago de cada uno alcance la misma cuanta. Por lo tanto, LA RETRIBUCIN DE CADA UNO DE ESOS CONCEPTOS NO PUEDE NUNCA IMPLICAR QUE NO SE DEBA ADEMS- EL PAGO DEL OTRO. a) Cada una de las horas extraordinarias realmente trabajadas por cada Vigilante de Seguridad, debe ser retribuida con los valores mencionados en el artculo 42 e, independientemente de ello. b) Cada una de las horas que componen cada jornada de descanso que no haya podido disfrutarse, se deber pagar asimismo con igual cuanta. En definitiva, la denominada "INDEPENDENCIA" de ambas retribuciones -la de las horas extraordinarias que podramos denominar "normales", es decir, las que surgen por prolongarse el trabajo de un da laborable ms all de la duracin de la jornada ordinaria, y la de las horas trabajadas en da inicialmente destinado al descanso, que se deben de pagar todas ellas, desde la primera a la ltima, como extraordinarias- es algo obvio y, en modo alguno, puede llevarnos a la conclusin de que las horas trabajadas en da de descanso hay que pagarlas doblemente. Finalmente, debemos poner de manifiesto que el Acta de la Comisin Paritaria del Convenio de 13 de Abril de 2004 distingue perfectamente ambos conceptos al entender que slo en el caso de que el trabajador hubiera percibido de la empresa en concepto de horas extraordinarias el tiempo de los descansos no disfrutados, solo en ese caso no tendra derecho a disfrutar de los mismos, sobreentendindose sin dificultad que, en ese caso, tampoco tendra derecho a una doble retribucin por los das no disfrutados (y ya retribuidos), pero no mezcla ni confunde la retribucin por horas extraordinarias realmente trabajadas con la remuneracin de los das de descanso no disfrutados. Es decir, NUNCA TENDR DERECHO EL TRABAJADOR A "DOBLE RETRIBUCIN" POR LOS DAS DE DESCANSO NO DISFRUTADOS Y YA RETRIBUIDOS.

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