DVIDAS TRABALHISTAS

NDICE

Dvidas Trabalhistas: Salrios e Horas Extras .............................................02 Dvidas trabalhistas: suspenso e interrupo do contrato de trabalho.....06 Dvidas Trabalhistas: As principais dvidas sobre processos trabalhistas..07 Dvidas trabalhistas: Vnculo empregatcio..................................................09 Dvidas trabalhistas: Diversos......................................................................10 Dvidas Trabalhistas: Os direitos dos trabalhadores....................................14 Dvidas Trabalhistas: Equiparao Salarial..................................................18 Dvidas Trabalhistas: Faltas.........................................................................20 Dvidas Trabalhistas: Carteira de Trabalho..................................................21 Dvidas Trabalhistas: Os direitos trabalhistas garantidos pela CLT............22 Direitos Trabalhistas: Tire suas dvidas sobre PIS e PASEP........................23 Dvidas Trabalhistas: Como registrar empregado domstico ?...................25 Dvidas Trabalhistas: Como tirar o seguro-desemprego ?...........................27 Perguntas e Respostas: Questes Trabalhistas e Previdencirias................29

Dvidas Trabalhistas: Salrios e Horas Extras 1. Quem est em licena mdica, mas trabalha a noite, continua a receber o adicional noturno referente a esses dias de afastamento? No. O pagamento do adicional noturno s se justifica se o trabalho for realizado no horrio acima mencionado. Se no h nem mesmo o trabalho, em funo do afastamento do empregado, o pagamento desse acrscimo no se justifica. 2. Se a empresa dispensa o funcionrio, mas no faz a homologao, ela deve pagar os salrios? A empresa dever sempre pagar o funcionrio por ocasio da resciso do contrato de trabalho. A homologao formalidade obrigatria para as rescises contratuais que tenham vigorado por perodo superior a 12 meses, sem a qual o funcionrio no poder sacar os depsitos do FGTS e, por conseqncia, o seguro desemprego. Por outro lado, no havendo o pagamento de salrios e verbas rescisrias at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato, ou at o dcimo dia contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao ou dispensa de seu cumprimento, a empresa estar sujeito ao pagamento de multa a favor do empregado em valor equivalente ao seu salrio, sem prejuzo de multa administrativa. necessrio lembrar ainda, que havendo reclamao trabalhista, o empregador dever pagar data do comparecimento Justia do Trabalho (audincia), a parte incontroversa das verbas rescisrias, sob pena de pag-las com acrscimo de 50%. 3. Como devo calcular o valor da hora extra? Para calcular o valor de sua hora extra necessrio, primeiramente, saber o valor de sua hora trabalhada, que vamos chamar de salrio-hora. Para saber quanto voc ganha por hora, faa o seguinte: divida o seu salrio por 220, que so o total de horas trabalhadas por ms, o resultado dessa conta o seu salriohora. Agora pegue o seu salrio-hora e acrescente 50%, que o percentual legal da hora extra, o resultado desta conta ser o valor de uma hora extra. Por fim, multiplique o valor de uma hora extra pelo nmero de horas que voc trabalhou a mais. Assim, saber o total em dinheiro que dever receber no final do ms, alm do salrio normal. Exemplo: Joo ganha R$660 e fez 20 horas extras neste ms. Para saber quanto receber a mais no final do ms, dever fazer os seguintes clculos: 1. - Achar o valor do salrio hora salrio total divido por 220 660,00 dividido por 220 = 3,00 O salrio por hora de Joo de R$3,00 2. - Achar o valor de uma hora extra valor do salrio hora mais 50% 3,00 + 50% = 4,50 o valor de uma hora extra de Joo de R$4,50 2

3. - Achar o valor a receber por todas as horas extras trabalhadas naquele ms > valor de uma hora extra multiplicado pelas horas trabalhadas a mais 4,50 X 20 (horas trabalhadas a mais) = 90,00 Joo tem R$90 a receber a mais por horas extras no final do ms. Obs: 220 correspondem ao total de horas mensais trabalhadas, para aqueles funcionrios que trabalham 8 horas por dia, ou 44 horas por semana. Pode ser que o percentual de hora-extra seja maior do que 50%, dependendo da conveno, verifique no seu sindicato. 4. Tive que viajar para sepultamento e os dias foram descontados do meu salrio. Quais os meus direitos? A lei trabalhista estabelece que em caso de falecimento de marido, mulher, pais, filhos, irmo ou pessoa que seja seu dependente (e conste na CTPS), o empregado poder faltar ao servio. A empresa no poder descontar este dia de seu salrio.Caso isso ocorra, o funcionrio poder cobrar o pagamento do mesmo.

5. Quem tem direito ao adicional noturno? De quanto o valor? Tem direito a receber o adicional noturno, todo o funcionrio que trabalhar entre os seguintes horrios: - 22h e 5h (urbano) - 21h s 5h (rurais/agrcola) - 20h s 4h (rurais/pecuria). O valor do adicional noturno , no mnimo, de 20% para os urbanos e de 25% para os rurais. Convenes ou acordos coletivos podem estabelecer percentuais maiores. 6. Uma empresa pode obrigar voc a fazer servio extra? E se o funcionrio faltar ao servio extra; ele pode ter esse dia descontado e sofrer uma suspenso do servio? Inicialmente, necessrio analisar se a prestao de servio extraordinrio lcita ou no. Caso seja decorrente do contrato de trabalho ou, ainda, em virtude de necessidade imperiosa, a sobrejornada ser lcita, e o empregado no poder se recusar a cumpri-la, sob pena de incorrer em falta disciplinar. No entanto, se a sobrejornada no for lcita, o empregado no poder ser sancionado caso se recuse a cumprir jornada superior legalmente prevista. 7. Uma empregada domstica, que trabalha quatro horas, pode receber a metade do salrio mnimo? Sim, a lei estabelece que, para os trabalhadores que tenham jornada mxima diria de trabalho inferior a oito horas, o salrio mnimo ser calculado razo de 1/220 do salrio mnimo mensal, multiplicado pelo nmero de horas trabalhadas por ms. 8. Gostaria de saber qual o piso salarial de um auxiliar de escritrio? Existe alguma lei que prove ou justifique? O piso salarial fixado pelas normas coletivas aplicveis aos empregados de determinada categoria econmica, em relao base territorial da entidade sindical que os representa. Deste modo, no se trata do resultado de uma simples equao matemtica, fazendo-se necessria a anlise do instrumento normativo correto.

9. Se eu efetuar algum trabalho em outra cidade no perodo noturno, a hora extra contar a partir do momento em que sa de casa, ou do momento de chegada ao local de trabalho? A jornada laboral contada somente a partir da chegada do empregado ao local de trabalho. As nicas situaes em que o tempo de deslocamento computado na jornada na ausncia de transporte pblico ou quando o local de difcil acesso, devendo o empregador fornecer a conduo. (Dra. Snia Mascaro/OAB-SP)

10. O meu carto de ponto no corresponde verdade. J que ele no registra hora-extra. Como posso denunciar a empresa sem envolver meu nome? Uma alternativa a denncia Delegacia Regional do Trabalho, que o rgo responsvel pela fiscalizao do cumprimento das leis trabalhistas. Nesse caso, um fiscal ser enviado at a empresa, que poder ser autuada administrativamente por essa conduta. (Dra. Snia Mascaro/OAB-SP) 11. A empresa onde trabalho sempre pagou o vale transporte integral, sem descontar os 6% da folha de pagamento. Agora, fomos informados de que todos que recebem mais de R$ 500,00 no tero o pagamento do vale transporte, nem descontando os 6%. Esta atitude da empresa correta? A legislao trabalhista estabelece que toda alterao contratual que resulta em prejuzo ao trabalhador, como o caso, ilcita e, portanto, deve ser considerada nula. A supresso de um direito anteriormente pago um caso flagrante de alterao ilcita, de modo que os prejudicados podero ingressar com ao trabalhista pedindo o pagamento do vale transporte ou, se a ao for intentada depois da extino do contrato, a indenizao correspondente ao valor dos vales, bem como os reflexos desse pagamento na remunerao. (Dra. Snia Mascaro/OAB-SP) 12. Fui promovido (o cargo na carteira mudou), mas meu salrio continua o mesmo. Isso permitido? A promoo presume aumento de responsabilidade e, por conseqncia, aumento salarial. Se ela consta na carteira de trabalho, o empregado pode postular aumento ou eventual equiparao salarial com outros funcionrios de mesmo cargo, desde que atendidos os requisitos do artigo 461 da Consolidao das Leis do Trabalho (diferena de tempo na funo no inferior a dois anos, igual produtividade, perfeio tcnica). O funcionrio pode ir Justia, pois mais responsabilidade d direito a um salrio mais alto. 13. salrio tem de ser pago at o 5. dia til de cada ms? Se no for pago, para quem o empregado pode reclamar? O prazo mximo legal para o pagamento do salrio o 5 dia til do ms seguinte ao vencido. O trabalhador recebe pelo servio prestado e no pelo servio que prestar. Caso no receba o salrio, o trabalhador pode ir Justia do Trabalho, ou, de forma extra-oficial, ao sindicato de sua categoria. 14. pago o adicional noturno durante as horas extras? O adicional noturno devido somente para o trabalho realizado no horrio das 22 horas s 5 horas. Se as horas extras forem prestadas neste perodo sofrero o respectivo acrscimo de adicional noturno. 15. Um funcionrio registrado pode ter seu salrio diminudo em carteira? E se for transferido para outra unidade? 4

Em princpio, o salrio no poder ser objeto de qualquer forma de reduo. A exceo que a Constituio Federal traz a possibilidade de tal conduta por meio de acordo ou conveno coletiva de trabalho (art. 7, VI), ou seja, a negociao coletiva travada entre a empresa e o sindicato (ou entre os sindicatos patronais e de empregados, se for caso de conveno) pode trabalhar com a hiptese de reduzir os salrios. Entretanto, a jurisprudncia majoritria entende que a reduo do salrio somente pode ocorrer se, no contexto global do instrumento coletivo, houver outra vantagem concedida para balancear o prejuzo. No caso de transferncia para outra unidade, o salrio que o trabalhador j recebe no poder ser reduzido. O que poder acontecer a eventual mudana de enquadramento sindical, ou seja, pela mudana do municpio ou da categoria, os benefcios e os reajustes a serem aplicados sejam diferentes, o que, no entanto, no caracteriza a reduo salarial. 16. Como funciona o banco de horas? O banco de horas o instrumento que viabiliza a compensao de jornada. Esse sistema possibilita que as horas trabalhadas a mais em um dia sejam revertidas em descanso em outro. O banco de horas o meio que a empresa utiliza para computar essa relao de crditos (horas trabalhadas a mais) e dbitos (horas no trabalhadas) de modo a manter um controle sobre a compensao da jornada. O prazo mximo do acordo de um ano. Se, esgotado o prazo, o empregado tiver crdito de horas trabalhadas em sobrejornada, as mesmas devero ser pagas como horas extras (valor da hora normal acrescida do adicional mnimo de 50%). Se, por outro lado, o empregado tiver dbito, isto , deveria ter trabalhado mais horas para compensar os descansos, a empresa dever simplesmente zerar o banco, no podendo descontar qualquer valor da remunerao do obreiro. Deve-se lembrar que o acordo para compensao pode ser individual e que o limite de horas trabalhadas em sobrejornada (ou extraordinria) de 2 por dia, sob pena de descaracterizao do sistema. 17. Minha empresa fez uma proposta de me demitir e depois readmitir por um salrio menor. Acho isso um absurdo. No tem nenhum rgo que fiscaliza esse tipo de coisa? O rgo competente para fiscalizar o cumprimento da legislao trabalhista o Ministrio do Trabalho e Emprego atravs dos fiscais da Delegacia Regional do Trabalho (DRT). Nesse caso, caberia denncia junto a esse rgo, que, em diligncias na empresa, poder autuar a mesma, impondo-lhe multas administrativas. Uma alternativa, se essa proposta for feita a uma coletividade de trabalhadores, cabvel, tambm, a denncia ao Ministrio Pblico do Trabalho, que poder ingressar com Ao Civil Pblica contra o empregador para que se abstenha de adotar tais procedimento, bem como para o pagamento de multa. Por fim, sempre caber a propositura de ao trabalhista pleiteando a nulidade daquela resciso com todos seus reflexos e eventual indenizao pelos danos morais e materiais causados. 18. Como funciona a poltica de participao nos lucros? Existe alguma regra geral? O plano de participao nos lucros ou resultados definido por meio de uma comisso formada por empregado, empregador e sindicato, ou por um acordo (ou conveno) coletivo de trabalho. Com esse programa, o trabalhador passa a receber um valor de natureza no salarial, em uma periodicidade mnima de 6 meses. Isso ocorre, caso o objetivo seja atingido. O objetivo pode ser o simples lucro obtido pela empresa ou o alcance de metas ou resultados pelo prprio trabalhador. Trata-se de um interessante programa de incentivo produo, pois estabelece critrios que, se atingidos, proporcionam um ganho ao empregado. Pode ser um prmio vinculado, por exemplo, a economias de combustvel, matria-prima, desempenho em vendas (atingir metas), reduo de custos do departamento, dentre outros. Em regra, a empresa prev participao no lucro da empresa, porm o empecilho existente 5

nesse tipo de programa a falta de acesso ao real faturamento do empregador, o que pode dificultar a transparncia do plano.

Dvidas trabalhistas: suspenso e interrupo do contrato de trabalho A principal diferena entre interrupo e suspenso que, na interrupo, o salrio continua sendo pago. Na suspenso, o empregador no precisa pagar o salrios. Mas o que certo ou errado nesta que uma das principais dvidas trabalhistas? O advogado Alexandre dos Santos Dias, explica que os trabalhadores esto sem trabalhar (total ou parcialmente), mas o contrato de trabalho continua vigente. Os funcionrios no podem perder nenhum dos direitos trabalhistas. Se houver violao, poder haver a resciso do contrato por culpa da parte (a empresa). Suspenso do contrato de trabalho Normalmente, o perodo de suspenso no pode ultrapassar o limite de 30 dias, pois acima desse prazo ocorrer a resciso do contrato de trabalho. Neste caso no existe recolhimento previdencirio, uma vez que o salrio no devido. Os casos mais comuns de suspenso do contrato de trabalho so: licena no remunerada; doena justificada (aps os primeiros 15 dias), suspenso disciplinar, aposentadoria provisria, servio militar obrigatrio, exerccio do cargo pblico no obrigatrio, participao em greve, desempenho de cargo sindical (se houver afastamento), entre outros. O contrato de trabalho ser suspenso, tambm, nos casos de aposentadoria por invalidez at o incio de recebimento do benefcio, afirma Dias. O artigo 476-A, da Consolidao das Leis do Trabalho, permite que o contrato de trabalho seja suspenso por um perodo de dois a cinco meses para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador. Nesse caso, h a necessidade de acordo ou conveno coletiva e prvio assentimento do empregado, explica Dias. Durante esse perodo, o empregado no presta servios e nem recebe salrio, ficando apenas com os benefcios voluntariamente concedidos pelo empregador. O caso do afastamento por doena ainda causa muitas dvidas quando se trata de interrupo ou suspenso do contrato de trabalho. Somente a partir do 16 dia, o afastamento se transforma em suspenso do contrato de trabalho, quando o nus pela remunerao do empregado recai sobre a Previdncia Social, explica Dias. Interrupo do contrato de trabalho O artigo 473 da Consolidao das Leis do Trabalho rene as hipteses taxativas da interrupo de trabalho. As mais comuns so: domingos e feriados, frias, falecimento de cnjuge, ascendente, irmo, ou ainda, casamento, doao de sangue, nascimento de filho, acidente de trabalho, afastamento por doenas (nos primeiros 15 dias), aviso prvio em dinheiro, greve se houver pagamento de salrio, entre outros. Os depsitos do FGTS so devidos nos casos de interrupo do contrato de trabalho, uma vez que nessa modalidade so devidos os salrios, alerta o consultor.

Dvidas Trabalhistas: As principais dvidas sobre processos trabalhistas Muitos trabalhadores sentem-se injustiados e desistem de abrir um processo trabalhista por medo ou por desconhecer completamente o funcionamento do sistema judicirio. Para esclarecer as principais dvidas que recebemos por e-mail, consultamos a advogada trabalhista Sylvia Romano. " claro que se o trabalhador foi lesado, tem direito a entrar na Justia para receber o que merece. Mas preciso ter muita seriedade para tomar essa atitude. No se pode processar uma empresa s porque est com raiva do empregador", alerta a advogada. Acabou de ser divulgado o ranking, elaborado pelo Tribunal Superior do Trabalho, sobre as empresas com o maior nmero de processos trabalhistas registrados. 1. Quais os principais motivos para se abrir um processo trabalhista? "A maior parte das reclamaes sobre o no pagamento de horas extras, mas ocorre tambm o no pagamento de frias e do 13 salrio", conta a Dra. Sylvia. 2. S posso processar se eu for contratado de acordo com as regras da CLT? "De forma alguma. Todos os trabalhadores terceirizados, por exemplo, tm vnculo disfarado com a empresa, mesmo que sejam pagos por meio de RPA (Recibo de Pagamento a Autnomo) ou nota fiscal. Mesmo que voc seja representante comercial, ou tenha contrato, possvel estabelecer o vnculo empregatcio e abrir o processo", explica a especialista. 3. Quanto eu devo pagar ao advogado? Voc no precisa ter dinheiro para contratar o advogado porque ele s recebe no final da causa. Geralmente, os advogados recebem de 20% a 30% do valor que o juiz determinar sobre o ganho de causa do trabalhador. Se voc perder a causa, o advogado no recebe nada. 4. Como eu calculo o que a empresa me deve? "Quando voc conversar com o seu advogado ele vai ajud-lo a calcular os valores que a empresa lhe deve", explica a advogada. 5. Que documentao eu devo reunir? "O ideal seria apresentar uma xerox do carto de ponto, mas isso praticamente impossvel. Se der, qualquer documento que mostre quantas horas voc trabalhou, o contrato de trabalho, as notas fiscais, depsitos de pagamento tambm servem", explica a Dra. Sylvia. 7

Se voc no tiver nenhum desses documentos, no se preocupe. Durante a audincia voc vai contar ao juiz o ocorrido. "De qualquer forma, os juizes entendem que o nus da prova da empresa, ou seja, ela que deve provar que pagou tudo o que devia para voc", conta. 6. Tenho que ter testemunhas? Se possvel, voc pode levar testemunhas para a audincia. "A testemunha deve ser algum que trabalhou com voc no mesmo turno, ou algum neutro que possa comprovar os seus horrios de entrada e sada, como por exemplo, o porteiro do prdio ou manobrista do estacionamento", diz a doutora.

7. O que acontece se no meu contrato estiver escrito que eu no tenho direito a horas extras, frias etc? "Todas as clusulas de contrato de trabalho que forem contrrias CLT so nulas. 8. E se me colocarem na lista negra? A lista negra uma das lendas da rea trabalhista. "A pessoa que vai contrat-lo no tem como pesquisar e descobrir que voc processou seu antigo patro. Existem milhares de empresas, esse tipo de acompanhamento muito difcil. Mas se voc for de um mercado mais restrito, como o publicitrio, o empregador pode saber de um processo quando for consultar sua antiga empresa, no por meio de uma lista", esclarece a advogada 9. A homologao do sindicato me impede de processar a empresa? De forma alguma. "Eu at aconselho as pessoas a assinar a homologao e receber o dinheiro que a empresa oferece, mesmo que o valor esteja errado. Assim, ela fica capitalizada por um tempo. A homologao do sindicato no impede que depois voc procure a justia trabalhista para receber o que merece", conta a Dra. Sylvia. Voc pode confiar no sindicato. 10. E se eu no for scio do sindicato? "No precisa pagar aquela taxa mensal para receber a proteo do sindicato. Por lei, descontado de seu contra cheque um dia de trabalho para o sindicato, que tem o dever de proteger o trabalhador. Inclusive, voc pode consultar gratuitamente o departamento jurdico do sindicato sempre que tiver dvidas sobre os seus direitos", aconselha a advogada. 11. Como eu recebo o dinheiro depois que ganhar a ao? Muita gente deixa de processar porque no acredita que a empresa v pagar depois de perder a ao. "Isso cada vez mais raro, pois a justia determina a penhora online de todas as contas da empresa at que ela pague ao trabalhador", conta Romano. Finalmente, a advogada pede que se tenha muito cuidado com a escolha do advogado: " preciso ter plena confiana, pois ao entrar com o processo voc assina uma procurao que determina que o dinheiro do processo dever ser entregue ao advogado, que desconta os honorrios e repassa os valores ao trabalhador".

Dvidas trabalhistas: Vnculo empregatcio 1. Muitas empresas tm em seus quadros trabalhadores no contratados, que recebem como prestadores de servios. Em caso de demisso, quais so os direitos do funcionrio? Quando h a prestao de servios sem vnculo empregatcio, o trabalhador no considerado funcionrio, mas colaborador ou trabalhador autnomo, no estando abrangido pela legislao trabalhista. Conseqentemente, se esses trabalhadores no foram admitidos como empregados no tm direito a frias, 13 salrio, avisos prvios, depsitos do FGTS, etc.. 2. Caso essa contratao tenha sido efetuada com o intuito de burlar a legislao para evitar os encargos obrigatrios e pagamento das verbas trabalhistas, sem dvida alguma constitui fraude, podendo o trabalhador buscar seus direitos. No caso de fraude, o trabalhador ter de provar judicialmente o vnculo de emprego. Se provado tal fraude, poder ser determinado o pagamento do seguro desemprego pela entrega das respectivas guias ou, ainda, que seja a empresa responsabilizada a indenizar os respectivos valores. 3. Como o trabalhador pode provar vnculo empregatcio? O vnculo empregatcio poder ser comprovado por meio de: documentos e testemunhas demonstrando a subordinao hierrquica, obrigatoriedade de comparecimento dirio aos servios, controle sobre o trabalho desenvolvido, dependncia econmica, local prprio para a prestao de servios nas dependncias da empresa, dentre outros. 4. interessante buscar um acordo com a empresa? Existindo efetivamente o trabalho subordinado, embora no tenha havido o registro do empregado, pela lei est caracterizada a fraude. Neste caso o trabalhador poder celebrar um acordo com a empresa, recebendo os direitos que entende lhe satisfazer. 5. Onde a pessoa deve dar entrada no caso? O acordo poder ser celebrado diretamente com o empregador, ou caso no seja aceito, poder ser perante Comisso de Conciliao Prvia ou, ainda, na Justia do Trabalho. 6. preciso ajuda de algum advogado? No h necessidade da presena do advogado, pois mesmo na Justia do Trabalho a reclamao poder ser verbal. Porm, considerando a necessidade de produo de provas, convm sempre que haja o acompanhamento de advogado, que poder dar melhor seqncia ao processo. 9

7. trabalhador autnomo (ou prestador de servio) tem direito a algum tipo de benefcio? O trabalhador autnomo ou prestador de servios ter somente os direitos estabelecidos no contrato de prestao de servios celebrado entre as partes. Assim, se constar o pagamento de indenizao pela resciso do contrato, por iniciativa patronal, o trabalhador ter direito a receber essa parcela. Poder tambm ser estabelecida a obrigatoriedade de concesso de pr-aviso para a resciso ou pagamento indenizado desse perodo.

Dvidas trabalhistas: Diversos

1. Estou h seis anos trabalhando como concursado, s que houve uma mudana de chefia e decidiram me colocar em outro setor e fora da escala, mas recebendo menos pois ganhava adicional noturno e de quebra de caixa. Gostaria de saber qual rgo defende o funcionrio federal e se tenho direitos de reivindicar para que permanea na mesma funo, pois nada fiz de errado. Em tese no se trata de reduo salarial, posto que os valores referentes adicional noturno e quebra de caixa tm carter indenizatrio. Deste modo, no se tratam de verbas que se integram ao salrio do funcionrio, de modo que, em cessando tais situaes, tornam-se indevidos os respectivos pagamentos. Contudo, se mesmo assim o funcionrio se sentir lesado deve procurar sua entidade sindical, para que este analise a viabilidade de interposio de medida judicial. 2. Pessoas aposentadas podem ter emprego registrado em carteira? No existe qualquer impedimento legal para que o trabalhador aposentado tenha sua carteira de trabalho anotada. De fato, a jurisprudncia trabalhista entende que caso um empregado continue a prestar servios mesma empresa, depois de ter se aposentado, existiria ficticiamente um novo contrato de trabalho, em nada afetando o recebimento de seus benefcios. Todavia, caso se trate de empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia mista, na mesma situao, o benefcio ser suspenso. 3. possvel ser demitido porque o concurso pblico em que fui aprovado foi declarado ilegal? E se o processo ainda est em andamento? A desconstituio de ato de nomeao de servidor, provido mediante a realizao de concurso pblico devidamente homologado pela autoridade competente, somente pode ser realizada aps o trnsito em julgado de deciso judicial. Ou seja, enquanto no houver sentena definitiva acerca da matria, o servidor no pode ser demitido. 4. Tenho um emprego com carteira assinada, mas tambm dou aula particular de ingls. As empresas agora exigem meu RPA. O que RPA? Como devo proceder? Quais os documentos necessrios? Caso o empregado d tais aulas na empresa em que est registrado, ser necessrio ver se este servio compatvel com sua condio pessoal e se no h nada contrrio em contrato. Neste caso, tais aulas simplesmente faro parte da jornada diria do reclamante, sendo que se forem ministradas fora de seu horrio normal de trabalho, sero consideradas como horas extras. 10

5. Contudo, se tais aulas no tm relao com as atividades do funcionrio, o pagamento pelo servio se dar por meio de Recibos de Pagamento de Autnomo (RPAs). Para emitir o RPA, o empregado dever possuir inscrio municipal como autnomo, enquanto a empresa dever recolher 20% do valor ao INSS. 6. Caso contrate uma empregada diarista que trabalhe trs dias por semana, est configurado vnculo empregatcio? Os tribunais discutem se a diarista de trs dias por semana tem vnculo empregatcio. Para a diarista de um dia no h vnculo empregatcio. 7. Em caso de dispensa de empregada domstica, o que preciso pagar (13 proporcional, frias proporcionais e abono de 1/3)? A domstica tem direito a aviso prvio, frias proporcionais mais o tero de frias constitucional, 13 e saldo salarial. No tem direito ao FGTS. Caso ela solicite demisso, h duas situaes: com menos de um ano no emprego, tem direito ao saldo salarial mais o 13 proporcional; com mais de um ano, tem direito tambm s frias vencidas e no pagas e frias proporcionais mais o tero constitucional. 8. Como proceder em caso de morte de funcionrio? E de empregada domstica? A morte extingue automaticamente o contrato de trabalho. A empresa deve verificar quem so os dependentes para pagar-lhes os valores devidos. O patro deve agir da mesma forma no caso de morte da empregada domstica.

9. Quais so os cuidados que voc deve tomar com as empresas que prometem trabalho em casa? O Procon-SP informa que este tipo de negcio no seguro quando: 10. no informa com clareza qual o trabalho que dever ser desenvolvido pelo empregado, 11. o endereo da empresa de outro Estado ou Municpio, 12. no h possibilidade de contato via telefone, 13. a empresa s localizada por caixa postal (saiba que o endereo do locatrio de caixa postal resguardado por sigilo contratual dos Correios, que somente divulgam-no por ordem judicial) - as pessoas que receberem este tipo de anncio devem desconsiderar a proposta. 14. Tenho um plano de sade pela empresa. Esta empresa prestadora de servio para o Ministrio do Trabalho e perdeu a licitao para outro concorrente. Liguei para o plano querendo renovar o contrato, pagando o valor total. Fui informada de que teria que cumprir uma carncia de 10 meses para parto. O que fazer nesse caso? Havendo renovao do contrato, ainda que sem a intervenincia do Ministrio do Trabalho, no poderia ser recontado o prazo de carncia. Neste caso, a gestante dever se dirigir ao PROCON ou rgo equivalente para que este tome as medidas necessrias. 15. Trabalho em uma empresa h quatro meses e no sou registrada. Tenho direito ao 13 salrio? Devemos lembrar que o registro apenas mais um direito que o empregado tem perante o empregador, no sendo condio para o percebimento dos demais direitos, como o 13 salrio. Assim, se voc trabalha h quatro meses, tem direito ao dcimo terceiro proporcional, isto , ao equivalente a 1/3 da sua ltima remunerao. (Dra. Snia Mascaro/OAB-SP)

11

16. Perdi meu emprego pois o lugar onde eu trabalhei durante 2 anos (com registro) faliu. Gostaria de saber como eu fao para conseguir receber os meus direitos? Voc deve ingressar com ao trabalhista contra a empresa e contra os scios da mesma, pois, se os bens daquela no forem suficientes, h a possibilidade de se avanar no patrimnio dos donos. (Dra. Snia Mascaro/OAB-SP) 17. Gostaria de saber em quais casos a empresa pode dar uma carta de advertncia ao funcionrio. Caso o mesmo no queira assin-la, qual o procedimento da empresa? Os casos em que a empresa pode advertir os funcionrios so as situaes constantes do art. 482 da CLT, quais sejam: ato de improbidade (atentado contra o patrimnio da empresa), incontinncia de conduta, mau procedimento, negociao habitual, desdia (desleixo no exerccio das funes), embriaguez em servio, violao de segredo da empresa, indisciplina, insubordinao, ato lesivo da honra ou boa fama e prticas de jogos de azar. Isso porque a empresa pode dosar a sano a ser aplicada, optando pela advertncia, suspenso ou dispensa por justa causa, tudo dependendo da gravidade do fato e da relevncia que a conduta teve para a empresa. Por fim, se o empregado no quiser assinar a carta de advertncia, a empresa deve apenas pegar a cincia de testemunhas presentes, pois a assinatura do trabalhador apenas para que ele saiba que foi advertido, e no para pedir seu consentimento. (Dra. Snia Mascaro/OAB-SP) 18. Gostaria de saber se o trabalhador que estuda - seja nvel mdio ou superior - tem alguma proteo na CLT, como sair uma hora mais cedo do trabalho. O que h em termos legislativos sobre a proteo trabalhista aos estudantes do ensino mdio ou superior a lei de estgio e a de aprendizagem. A lei do estgio estabelece que o horrio de trabalho do estagirio dever ser compatvel com o horrio dos estudos, tendo um carter de complemento aos mesmos. Assim, a empresa no poderia exigir o trabalho em horrio que atrapalhasse o estudo. Alm disso, temos outra espcie de contrato envolvendo estudantes, que o contrato de aprendizagem. Sobre o aprendiz, o art. 432 da CLT dispe que a jornada mxima ser de 6 horas, porm tal regra se aplica to-somente aos trabalhadores com idade entre 14 e 18 anos que esto cursando algum programa de aprendizagem. (Dra. Snia Mascaro/OAB-SP) 19. Estou com duas frias vencidas. Gostaria de saber o que posso fazer, j que meu chefe alega no ter como me pagar? Nos casos em que a empresa reconhece que deve o pagamento, porm no tem como realiz-lo, a soluo recomendada a via judicial, ou seja, por meio de ao trabalhista. Isso porque a sentena do juiz ser um ttulo executivo capaz de forar o pagamento da dvida, adentrando, se preciso, no patrimnio pessoal dos scios. (Dra. Snia Mascaro/OAB-SP) 20. Eu pedi demisso e gostaria de saber se eu tenho direito ao pagamento das frias. Eles alegam que eu no tenho direito porque eu tenho menos de 1 ano de carteira. Isto est correto? Eu no tenho direito nem aos parciais? A conduta da empresa no est correta, pois o entendimento atual do Tribunal Superior do Trabalho, que o rgo mximo na Justia do Trabalho, no sentido de que qualquer empregado com menos de um ano de servio que se desligar da empresa ter direito s frias proporcionais, salvo o caso de dispensa por justa causa. Assim, como voc no foi demitida por justa causa, tem direito a 9/12 da sua remunerao a ttulo de frias. 21. Depois de quanto tempo de servio posso tirar frias? Primeiramente, preciso esclarecer que o direito s frias adquirido com 1 ano de trabalho, que o chamado perodo aquisitivo. Entretanto, o empregador tem o perodo de 1 ano (a partir da data que voc adquiriu o direito) para conceder o gozo dessas frias, que 12

o chamado perodo concessivo. Assim, podemos concluir que o trabalhador adquire o direito com 1 ano de trabalho, mas poder efetivamente desfrutar das frias em at 2 anos. 22. Quais so as vantagens de fazer parte da CIPA? A CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes um rgo interno da empresa, obrigatrio nos casos em que h mais de 100 empregados. o rgo responsvel pelas medidas de segurana e higiene no ambiente do trabalho, tendo grande importncia na preveno de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais. O cipeiro representante dos empregados tem direito estabilidade no emprego desde o registro de sua candidatura at um ano aps o trmino de seu mandato como forma de proteger a atuao daquele membro na empresa, resguardando-o de eventuais represlias. 23. Tenho 30 anos e sou aposentada por invalidez pelo INSS. Posso trabalhar remunerada em programas de empresas para deficientes fsicos? A aposentadoria por invalidez caracterizada por ser um benefcio concedido pelo INSS em caso de total incapacidade para o trabalho, ou seja, apenas na hiptese de o trabalhador no ter mais condies de laborar em atividade que lhe garanta a subsistncia. Assim, se o aposentado readquire sua capacidade para o trabalho, o benefcio perde seu objeto, de modo que o retorno voluntrio atividade cancelar automaticamente a aposentadoria, conforme dispe o art. 46 da Lei 8.213/91. 24. A empresa me obrigou a fazer curso de reciclagem, isso vai tomar um horrio que no tem nada a ver com o meu horrio de trabalho. Isso legal? A empresa deve pagar o transporte para o curso? Em regra, a empresa pode to somente exigir o servio para o qual o empregado foi contratado. Entretanto, o empregador possui o poder de dirigir essa prestao de servios, de modo que lcito exigir que o trabalhador faa algum curso de reciclagem ou de especializao necessrios ao cargo exercido. Tais situaes podem ser previstas em acordo ou conveno coletiva de trabalho, de modo que recomendvel ter acesso a esses documentos. No caso, como a situao colocada de uma obrigao imposta pela empresa, a mesma dever arcar com os custos respectivos, inclusive transporte, salvo, como se disse, se houver disposio em contrrio no contrato de trabalho ou na norma coletiva da categoria. 25. Toda empresa tem obrigao de oferecer cesta bsica ao funcionrio? No so todas as empresas que tm obrigao de oferecer cesta bsica ao funcionrio, tudo dependendo do programa de alimentao utilizado. Em regra, esse assunto objeto de negociao entre a empresa e o sindicato, sendo inserida em clusula de acordo ou conveno coletiva da categoria. Assim, recomenda-se que o empregado tenha acesso a tais documentos para se informar dos direitos e benefcios a que faz jus. 26. Qual o perodo mximo ininterrupto que uma pessoa pode trabalhar, legalmente falando? A legislao trabalhista estabelece que todo trabalho cuja durao seja de 4 a 6 horas dever ter um intervalo de, no mnimo, 15 minutos para repouso. A jornada superior a 6 horas dever garantir um intervalo de, pelo menos, 1 hora para descanso e refeio. Vale ressaltar que tais intervalos, chamados de intrajornada, constituem norma de ordem pblica, pois visam resguardar a sade do trabalhador, no sendo vlida a conveno ou acordo coletivo que o reduza ou o elimine, conforme interpreta o Tribunal Superior do Trabalho. 13

Dvidas Trabalhistas: Os direitos dos trabalhadores 1. Quais so os direitos de quem muda de regime de Padro (concursada) para CLT? So dois regimes distintos de trabalho e a diferena fundamental entre eles simples: o concursado tem estabilidade, mas no recebe o FGTS; o trabalhador regido pela CLT recebe o FGTS, mas perde a estabilidade no emprego. 2. Quero pedir demisso. Quais os meus direitos, o que posso receber? Com menos de um ano na empresa, o trabalhador tem direito ao saldo salarial e 13 proporcional. Com mais de um ano na empresa, tem direito ao saldo salarial, 13 proporcional, s frias vencidas e proporcionais mais o tero de frias constitucional. 3. Caso o empregado seja demitido, ter direito, alm dos itens supracitados, liberao para saque do FGTS, a uma multa de 40% sobre o total do FGTS a ser paga pela empresa e a um aviso prvio de 30 dias. 4. Como agir em caso de doena ocupacional? Segundo a advogada Regina Clia Baraldi Bisson, o empregado deve consultar o mdico da empresa, mdico conveniado ou do INSS. Constatadas alteraes em seu estado de sade, que possam ser decorrentes do ambiente de trabalho, devem ser solicitados exames complementares para a sua comprovao. 5. A empresa deve ser notificada para abrir uma "CAT" (Comunicao de Acidente do Trabalho), pois a doena ocupacional equipara-se ao acidente de trabalho, para que o INSS emita laudo pericial sobre a doena encontrada. Em caso positivo, o empregado poder ficar afastado de suas funes, se o seu estado de sade for grave, ou submeter-se a tratamento, readaptando-se as suas funes. 6. Quem tem direito a vale-transporte, plano de sade, tquete alimentao e seguro de vida? Apenas o vale transporte obrigatrio, por fora de lei, explica a advogada Regina Clia Baraldi Bisson. Os demais direitos so garantidos pelas convenes coletivas firmadas com os sindicatos ou por iniciativa das empresas.

14

7. A empresa em que trabalho oferece uma conduo e por isso cortou o vale-transporte. Isso permitido? Sim, se a empresa oferece conduo, no tem obrigao de oferecer o vale-transporte. 8. A empresa pode diminuir o valor do vale-refeio? Pode cort-lo? O vale-refeio no imposio legal. Pode ser conveniente para a empresa us-lo ou fruto de conveno coletiva. A empresa pode renegociar o valor do vale ou mesmo cort-lo. No h legislao dispondo sobre isso. 9. Parei de trabalhar noite e, com isso, o adicional noturno foi cortado. Isso permitido? Sim, nesse caso o adicional noturno pode ser cortado. 10. A empresa pode transferir uma pessoa de lugar de trabalho sem consult-la antes? Em caso de transferncia para o mesmo municpio no h problema. Em caso de transferncia para outro municpio e mudana de residncia, a empresa deve arcar com as despesas da mudana e pagar um adicional de transferncia de 25% do salrio, enquanto durar a transferncia. Se a mudana for definitiva, a empresa dever arcar com as despesas da mudana.

11. A partir de quanto tempo o funcionrio passa a ter direito adquirido? As horas extras podem ser agregadas ao salrio aps dois anos, perodo necessrio para se dizer que comearam a fazer parte da remunerao. Este tipo de situao tambm pode ser previsto por convenes coletivas. Atualmente, pela jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, se as horas extras prestadas com habitualidade forem suprimidas, dever ser paga uma indenizao correspondente ao valor de um ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servios acima da jornada normal. 12. Quais os direitos trabalhistas de empregado temporrio? E de cooperativa? O funcionrio temporrio tem direito ao salrio e ao FGTS. Ao trmino do contrato, tem direito a frias e 13 proporcionais. Para as cooperativas h uma legislao especfica, porque o cooperado no considerado empregado. 13. que fazer se as frias venceram e o funcionrio no desfrutou? O empregador tem o prazo de 12 meses para conceder frias ao empregado que completar o perodo de um ano de trabalho. Por exemplo, se o trabalhador comeou a prestar servios em 01/04/2002, ter o direito a frias a partir de 01/04/2003. No entanto, a empresa poder estender este direito at 01/04/2004. Se o funcionrio no desfrutar de suas frias at essa ltima data (01/04/2004), adquire o direito de receber o salrio em dobro. Este valor dever ser pago assim que o funcionrio tirar frias, ou quando for dispensado, se for o caso. 14. Funcionrio em licena de sade (INSS) tem direito a receber dissdio? A lei garante aos funcionrios afastados todas as vantagens que, na sua ausncia, tenham sido concedidas categoria, inclusive todos os reajustes salariais. No caso de afastamento por motivo de doena, h uma diferena prtica que depende do tempo que o funcionrio ficou fora do trabalho: 15. se for at 15 dias: ele continuar recebendo o salrio da empresa e, no caso, j com o reajuste do dissdio. 15

16. se permanecer afastado por mais de 15 dias: no receber mais o salrio, e sim um benefcio pago pelo INSS. Neste caso, o reajuste ser concedido quando o funcionrio voltar a trabalhar. 17. que fazer se a empresa em que trabalho no deposita o FGTS? O depsito do FGTS uma obrigao trabalhista da empresa e o seu descumprimento pode ser reclamado por meio de uma ao trabalhista. Mas na maioria das vezes isso pode implicar na perda do emprego. A alternativa denunciar a empresa Delegacia Regional do Trabalho, que responsvel pela fiscalizao das empresas. A denuncia tambm pode ser feita ao Ministrio Pblico do Trabalho, que dever mover ao civil pblica contra o empregador (caso o dano seja coletivo). De qualquer forma, sempre vale a pena uma boa conversa com o departamento de recursos humanos da empresa. 18. empregador pode obrigar o funcionrio a fazer um curso durante as frias? No, no pode. As frias so um direito do empregado, o seu objetivo promover o descanso e a recuperao fsico-mental do trabalhador, alm de proporcionar o gozo da vida social e familiar. 19. empregador pode obrigar um funcionrio a tirar somente 20 dias de frias? No, a empresa no pode fazer tal exigncia porque as frias tm, por lei, durao de 30 dias. possvel que haja o fracionamento desse perodo, de modo que a empresa conceda 20 dias em um ms e mais 10 dias em outro. Por fim, a legislao trabalhista esclarece que s poder haver reduo da durao das frias nos casos de mais de 5 faltas injustificadas.

20. Tive que viajar para sepultamento e os dias foram descontados do meu salrio. Quais os meus direitos? A lei trabalhista estabelece que em caso de falecimento de marido, mulher, pais, filhos, irmo ou pessoa que seja seu dependente (e conste na CTPS), o empregado poder faltar ao servio. A empresa no poder descontar este dia de seu salrio. Caso isso ocorra, o funcionrio poder cobrar o pagamento do mesmo. 21. Quais os direitos de quem trabalha sbados e domingos e feriados? Quem trabalha durante o dia de folga tem direito a receber a remunerao em dobro das horas trabalhada, ou seja, ganhar duas vezes mais do que ganharia num dia normal. O dia de folga do funcionrio no necessariamente sbado ou domingo. Algumas empresas estabelecem outros dias para o descanso (pr-estabelecidos). Assim, essa remunerao em dobro, s ser devida se o funcionrio trabalhar no dia da sua folga (independentemente de ser sbado ou domingo) e no tiver outro para descansar. 22. Uma falta para cuidar de problemas de sade do filho, pode ser justificada? A lei no prev esta hiptese como justificativa para falta do empregado. Porm, pode ser que no acordo ou na conveno coletiva, bem como no regulamento da empresa e at no contrato individual de trabalho, haja previso dessa natureza. Assim, se qualquer desses documentos permitir a falta por problemas de sade na famlia, a mesma dever ser aceita, de modo que o empregador no poder descontar o valor desse dia de ausncia. 23. Trabalhei em regime de contrato de trabalho de 45 dias. Tenho algum valor a mais a receber como verbas rescisrias? Em relao demisso, tenho algum direito? O empregado contratado por prazo determinado (experincia de 45 dias), e que for dispensado ao trmino do perodo, tambm ter direito ao pagamento de 13 salrio proporcional e frias proporcionais acrescidas de 1/3, alm do saldo de salrio. 16

24. Posso demitir uma empregada domstica grvida? O que fazer nesses casos? A garantia de emprego assegurada empregada gestante no alcana a empregada domstica, que tem sua relao jurdica disciplinada por lei especfica (Lei n. 5.859/72). Contudo, a Constituio Federal reconhece, entre outros, o direito domstica de usufruir de "licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias." Por esta razo, em diversas decises da Justia do Trabalho o empregador tm sido condenado ao pagamento dos salrios do perodo referente aos 120 (cento e vinte) dias de licena-gestante. 25. Qual a diferena entre dissdio, conveno e acordo coletivo? As normas coletivas para as diversas categorias de trabalhadores podem ser de trs naturezas: dissdios coletivos, convenes coletivas ou acordos coletivos. Os sindicatos so necessrios para valid-las. dissdio coletivo ocorre quando no h acordo e h uma disputa judicial entre o sindicato de empregadores e o sindicato de empregados, arbitrada pelo Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da regio. convenes coletivas so os acordos entre estes sindicatos. O estabelecido nos dissdios e nas convenes coletivas transforma-se em direitos e deveres para empregados e empregadores. acordo coletivo ocorre quando uma empresa entra em acordo com o sindicato dos empregados estipulando normas que passaro a ser obrigatrias para aquela empresa e seus empregados. Tm direito ao dissdio coletivo os trabalhadores com registro em carteira. Cada sindicato tem uma data-base especfica para o dissdio. 26. Um acordo coletivo pode modificar o que a lei garante? Sim, pois a prpria Constituio garante o respeito a convenes e a acordos coletivos negociados com o sindicato da categoria profissional dos empregados, explica a advogada Regina Clia Baraldi Bisson. Porm no pode excluir direitos, mas adapt-los s condies especiais de cada categoria profissional. Por exemplo: excluir as horas extras trabalhadas em domingos e feriados por folgas ou jornadas menores nos dias teis; remunerao de adicional noturno; estabelecer prazo e forma para que as empregadas gestantes comuniquem o seu estado ao empregador, entre outros. Mas o acordo coletivo dever ser respeitado pelas partes durante o seu perodo de vigncia e se destina sempre a proteger o empregado. Segundo o advogado Marcos Cintra Zarif, havendo divergncia entre a lei e a clusula estabelecida em acordo coletivo, dever ser aplicada aquela que for mais favorvel ao trabalhador. importante lembrar que, vigorando por prazo certo, as vantagens concedidas por acordo coletivo no integram o contrato de trabalho, se no forem renovadas na conveno coletiva seguinte.

17

Dvidas Trabalhistas: Equiparao Salarial 1. Um trabalhador que exerce uma determinada funo, mas na verdade tem atribuies de um cargo superior, pode pedir equiparao salarial? Sim, esse tipo de alegao existe e o trabalhador demitido pode pedir a equiparao salarial. A CLT, por meio do art. 461, dispe: "Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade". Por outro lado, o 1 do art. 461 pondera: "Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade, com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a dois anos". Alm disso, o 2 do mesmo artigo enfatiza: "Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento". Logo, em procedendo interpretao mais razovel dos preceitos citados acima, conclui-se que a equiparao salarial demanda uma srie de requisitos. So eles: Identidade de funo: bvio que a equiparao exige identidade de funo. No se deve confundir funo com cargo, j que h empregados com o mesmo cargo e funes diferentes. Exemplo: os professores universitrios e primrios tm o mesmo cargo, mas a funo (atribuio) diferente. Que o servio seja de igual valor: aquele prestado com igual produtividade e a mesma perfeio tcnica. A jurisprudncia tem dado uma interpretao bem elstica em relao a isso. Que o servio seja prestado ao mesmo empregador: assim deve-se entender o servio prestado ao mesmo empregador conceituado pelo art. 2o, da CLT. Que o servio seja prestado na mesma localidade: mesma localidade compreende o mesmo municpio, j que as condies locais podem influir no desnivelamento da remunerao. 18

Que no haja diferena do tempo de servio entre o paragonado e o paradigma na funo superior a dois anos- se o tempo de servio na funo for superior a dois anos, impossibilita a equiparao. importante notar que o que acarreta a equiparao o trabalho na mesma funo no superior a dois anos, e no no emprego ou no cargo, consoante o Enunciado n 135 do TST. Que no haja quadro organizado de carreira: o quadro de carreira deve obedecer ao critrio de promoo por tempo de servio e merecimento. Para evitar que o quadro exista prforma na empresa, a lei traou metas exigindo sua homologao no Ministrio do Trabalho, e fixou a competncia da Justia do Trabalho para apreciar reclamao dos trabalhadores que se sintam lesados na movimentao do quadro de carreira. Quem deve provar os merecimentos da equiparao o trabalhador. Ao empregador cabe provar os requisitos negativos, ou seja, as excees, como a de que h quadro de carreira, e que a diferena na funo superior a dois anos. 2. Onde a pessoa deve dar entrada do caso? Na Justia do Trabalho. 3. preciso ajuda de algum advogado? essencial que tenha a ajuda de um advogado, para obteno de xito, apesar da Justia do Trabalho no exigir. 4. Funcionrios que tm a mesma funo tm que, obrigatoriamente, ganhar o mesmo? E se um deles tem mais tempo de trabalho que outro? Caso os empregados exeram as mesmas funes, na mesma localidade, com a mesma produtividade e perfeio tcnica, e com diferena no superior a dois anos (computados na funo, e no no emprego), devero receber o mesmo salrio. Saliente-se que o fato dos empregados terem a mesma funo anotada em carteira no basta, devendo restar caracterizado o exerccio das mesmas tarefas. Do mesmo modo, caso a empresa possua quadro organizado de carreira, no haver que se falar em equiparao salarial.

19

Dvidas Trabalhistas: Faltas A minha empresa decide "emendar" alguns feriados sem dar opo de escolha para os funcionrios. S que depois ns temos que compensar os dias folgados, que ficam em dbito no banco de horas. Isso correto? O empregador possui o chamado poder diretivo da sua atividade, de modo que tem a prerrogativa de controlar o modo como a mesma ser exercida. Assim, lcito que a empresa decida emendar alguns feriados por motivo, por exemplo, de que seus clientes tambm no tero expediente nessa data, sendo vivel a paralisao daquele dia para compensao em outro. Tal situao no configura prejuzo ao trabalhador, uma vez que no haver sobrejornada e o trabalhador poder desfrutar de maior tempo para o convvio familiar e social. Empresas podem descontar do salrio faltas devido greve dos transportes? A falta por causa de uma greve dos transportes decorrente de fora maior. Neste caso, o procedimento a ser adotado depende de cada empresa. O bom senso indica que no se devem descontar as horas, mas deixar o trabalhar compens-las no futuro. J no caso de faltas injustificadas, o trabalhador perde o direito ao dia no trabalhado; se for horista, perde tambm o direito ao descanso semanal remunerado. No caso de falta do empregado, quais so os descontos que podem ser realizados (frias, folha de pagamento, 13 salrio, aviso prvio, etc,...) No podem ser descontados os dias de frias, caso o trabalhador tenha at cinco faltas injustificadas em um perodo de 12 meses (perodo aquisitivo). Ele ter direito a 30 dias corridos de frias. Caso o trabalhador tenha de 6 a 14 faltas injustificadas no perodo de 12 meses (perodo aquisitivo) ter direito a 24 dias corridos de frias. Para 15 a 23 faltas sero 18 dias corridos de frias. Para 24 a 32 faltas, apenas 12 dias corridos de frias. Acima de 32 faltas o trabalhador perde o direito s frias. O desconto no salrio proporcional ao nmero de faltas. Para o horista, o desconto automtico, porque ele receber apenas pelas horas trabalhadas.

20

Dvidas Trabalhistas: Carteira de Trabalho 1. Como pedir baixa da carteira de trabalho? A baixa a notao da resciso do contrato de trabalho na carteira do trabalhador. Ela obrigatria, tanto no caso de o funcionrio se demitir como de ele ser demitido. J a homologao, feita no sindicato ou na delegacia de trabalho, a assistncia dada para constatao do correto pagamento pela empresa das verbas rescisrias e a quitao do FGTS e do INSS. Ela s obrigatria para funcionrios com mais de um ano na empresa. 2. Tirei segunda via da carteira de trabalho e depois encontrei a antiga. O que fazer? Basta guardar as duas carteiras para comprovao do tempo de servio e as anotaes de emprego devero continuar sempre na segunda carteira. 3. Estgio com registro em carteira levado em conta para efeito de vnculo empregatcio, e principalmente, como contagem de tempo para a aposentadoria? O estgio no vnculo empregatcio, mas mesmo assim feita a anotao na carteira de trabalho, para constatao do estgio. O tempo de estgio conta para a aposentadoria. 4. possvel ter carteira assinada em mais de um emprego por vez? Sim, possvel ter mais de um emprego registrado, desde que no haja incompatibilidades, como horrios de trabalho sobrepostos

21

Dvidas Trabalhistas: Os direitos trabalhistas garantidos pela CLT Os trabalhadores tm seus direitos garantidos pela Confederao das Leis do Trabalho (CLT). Alguns pontos foram modificados por legislaes especficas ou alteraes na prpria CLT. Conhea aqui os principais direitos e, abaixo, uma descrio detalhada de algum situaes especficas: Os direitos do trabalhador Carteira de trabalho assinada desde o primeiro dia de servio; Exames mdicos de admisso e demisso; Repouso semanal remunerado (1 folga por semana); Salrio pago at o 5 dia til do ms; Primeira parcela do 13 salrio paga at 30 de novembro. Segunda parcela at 20 de dezembro; Frias de 30 dias com acrscimo de 1/3 do salrio; Vale-transporte com desconto mximo de 6% do salrio; Licena maternidade de 120 dias, com garantia de emprego at 5 meses depois do parto; Licena paternidade de 5 dias corridos; FGTS: depsito de 8% do salrio em conta bancria a favor do empregado; Horas-extras pagas com acrscimo de 50% do valor da hora normal; Garantia de 12 meses em casos de acidente; Adicional noturno para quem trabalha de 20% de 22 s 5 horas; Faltas ao trabalho nos casos de casamento (3 dias), doao de sangue (1 dia/ano), alistamento eleitoral (2 dias), morte de parente prximo (2 dias), testemunho na Justia do Trabalho (no dia), doena comprovada por atestado mdico; Aviso prvio de 30 dias, em caso de demisso; Seguro-desemprego Fonte: Sistema Nacional de Emprego (SINE) 22

Direitos Trabalhistas: Tire suas dvidas sobre PIS e PASEP O Programa de Integrao Social (PIS) e o Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico (Pasep) eram fundos formados por contribuies mensais feitas pelas empresas, calculadas sobre os seus faturamentos. Estes recursos eram destinados ao desenvolvimento social e melhoria da vida do trabalhador. Em 1988, o programa foi substitudo pelo Abono Salarial. Mas como o dinheiro ficava depositado no fundo, uma espcie de poupana, os trabalhadores cadastrados podem retirar a quantia que lhe pertence. O saque pode ser feito pelo valor total ou, no caso do trabalhador na ativa, pelo rendimento do total da quota. Confira abaixo mais informaes: 1. Quem tem direito a receber as quotas do PIS/Pasep? Quem foi cadastrado no PIS at 4 de outubro de 1988, recebeu quotas de participao, e encontra-se nas situaes abaixo, pode ter saldo a receber. O saque das quotas pode ser solicitado a qualquer momento, somente nas agncias da Caixa, pelos seguintes motivos: Aposentadoria; Reforma militar; Invalidez permanente; Transferncia de militar para a reserva remunerada; Portador do vrus HIV(AIDS/SIDA); Neoplasia maligna (cncer) do titular ou de seus dependentes; Morte do trabalhador; Benefcio assistencial a idosos e deficientes. O pagamento pode ser realizado, em casos excepcionais, em at cinco dias teis aps a solicitao. A pessoa cadastrada receber a atualizao monetria e a parcela de rendimentos do PIS no retirada no correspondente perodo de pagamento. A atualizao do saldo de quotas efetuada anualmente, ao trmino do exerccio financeiro (1 de julho a 30 de junho do ano seguinte), com base nos ndices estabelecidos pelo Conselho Diretor do Fundo de Participao PIS/Pasep. 23

2. Quem comeou a trabalhar depois de 1989 tem direito a receber as quotas? No. S os trabalhadores cadastrados at 04/10/1988. 3. Existe prazo para a retirada da quota do PIS? No. O saque feito a qualquer tempo, desde que comprovado o direito. 4. Quem tem direito a receber os rendimentos das quotas do PIS/Pasep? Todo trabalhador cadastrado no PIS, e que tem saldo de quotas, tem direito aos rendimentos anuais do PIS. Esses rendimentos correspondem aos juros de 3% ao ano, mais o resultado lquido adicional (RLA). O dinheiro pode ser retirado at 30 de junho de 2003 em qualquer agncia da Caixa. Quem possui o carto do cidado, com senha cadastrada, tem ainda as opes: terminais de autoatendimento da Caixa, casas lotricas e terminais Caixa Aqui. Os rendimentos no retirados at 30 de junho so incorporados automaticamente ao saldo da conta de participao PIS/Pasep. possvel saber, pelo telefone, o valor dos rendimentos das quotas do PIS. Basta ligar para 0800-55-01-01. Tenha em mos o nmero do PIS. 5. Como pedir nova senha do PIS em caso de perda? O documento que comprova o cadastramento o carto com o nmero de inscrio no PIS, entregue pelo empregador na contratao para o primeiro emprego. Caso o trabalhador no possua o carto do PIS, necessrio procurar uma agncia da Caixa para verificar se j foi cadastrado. Em caso positivo, s solicitar a 2 via do carto com a carteira de trabalho ou de identidade. Em caso negativo, necessrio solicitar o cadastramento na empresa onde trabalha.

6. E se o trabalhador perder o seu carto do PIS? A segunda via pode ser solicitada a qualquer tempo, nas agncias da Caixa, apresentando a carteira de trabalho com anotao do cdigo do PIS, ou outro documento que identifique o titular. 7. possvel consultar o saldo do PIS pela internet? Sim, a tela de consulta PIS exibir o saldo de quotas, valor dos rendimentos ou abono salarial para o nmero de inscrio PIS/PASEP informado, contendo os seguintes dados: Nmero do PIS; Nome do trabalhador; Data e hora em que foi efetuada a consulta; Saldo de quotas, se houver; Tipo do benefcio: rendimento ou abono salarial; Valor do benefcio; Situao Pago: quando o trabalhador j houver recebido o benefcio, ou A pagar: quando o trabalhador no houver recebido o benefcio. Data em que foi efetuado o pagamento; Meio de pagamento - informao sobre qual das quatro maneiras abaixo o trabalhador recebeu o benefcio. 8. Quem est desempregado h mais de um ano pode sacar o PIS? No, somente nos seguintes casos: Aposentadoria; Reforma militar; 24

Invalidez permanente; Transferncia de militar para a reserva remunerada; Portador do vrus HIV(AIDS/SIDA); Neoplasia maligna (cncer) do titular ou de seus dependentes; Morte do trabalhador; Benefcio assistencial a idosos e deficientes.

9. possvel saber o nmero do meu PIS com o RG ou o CPF? O documento que comprova o cadastramento o carto com o nmero de inscrio no PIS, entregue pelo empregador no ato da primeira contratao com carteira assinada. Caso o trabalhador no possua o carto do PIS, necessrio procurar uma agncia da Caixa para verificar se j foi cadastrado. Em caso positivo, basta solicitar a 2 via do carto com a carteira de trabalho ou de identidade. Em caso negativo, solicite o cadastramento na empresa onde trabalha. 10. Estou cadastrado no PIS com nmero errado, pois no consigo consultar meu saldo e nem o FGTS. O que devo fazer? V a uma agncia da Caixa e leve a sua carteira de trabalho, documento de identidade e o nmero que lhe passaram do PIS. Com essas informaes, a Caixa dever regularizar a sua situao.

Dvidas Trabalhistas: Como registrar empregado domstico ? Quem no registrar os empregados domsticos corre um srio risco de ter problemas na justia. Isso porque todos os empregados tm os mesmos direitos que os demais trabalhadores. Sendo assim, eles tambm podem processar os contratantes e pedir indenizao. A lei que ampara os trabalhadores domsticos a Lei n 5.859, de 11 de dezembro de 1971, regulamentada pelo Decreto n 71.885, de 9 de maro de 1973. Veja o que necessrio fazer para contratar seu empregado domstico: a carteira de trabalho deve ser assinada e anotada desde o seu 1. dia de trabalho. Todas as normas fixadas pelo governo devem ser seguidas, tais como: salrio mensal nunca inferior ao salrio mnimo; irredutibilidade do salrio (nunca pode ser abaixado); descanso semanal remunerado (desde que tenha trabalhado toda a semana anterior, cumprindo integralmente seu horrio de trabalho; 13 salrio; vale-transporte de ida para o trabalho e de volta para casa; frias de 20 dias teis aps cada perodo de 12 meses de servio (a remunerao de frias deve ser paga at dois dias antes do perodo); adicional de frias de 1/3 do valor das frias (1/3 sobre o valor de 20 dias teis); licena-maternidade de 120 dias (paga pelo INSS); licena-paternidade de 5 dias corridos, vlida a partir do dia de nascimento do filho; auxlio-doena e aposentadoria por invalidez (desde que cumprida a carncia exigida pelo INSS); aviso prvio (por parte do empregado ou do empregador) o empregador deve anotar na carteira profissional do empregado a data de admisso, o cargo (empregado domstico, jardineiro, bab, governanta, cozinheiro, faxineiro etc.), o valor do salrio mensal, o incio e o trmino das frias e, quando o contrato chegar ao fim, a data da dispensa; 25

melhor escrever a remunerao por extenso com ms, dia ou hora. Seu valor no pode ser inferior s fraes dirias ou horrias do salrio mnimo todas as alteraes ou ocorrncias relacionados ao emprego, como mudana de salrio e sada em frias, deve ser anotado; para tirar a carteira de trabalho necessrio: uma foto 3x4, documento de identidade, certido de nascimento ou de casamento. o empregado deve ainda se inscrever no INSS (Instituto Nacional da Seguridade Social) e contribuir mensalmente com a Previdncia Social, de acordo com a tabela da previdncia. Para se inscrever, o empregado deve comparecer a um posto do INSS, levando a carteira de trabalho devidamente preenchida e assinada, o CPF, a carteira de identidade e o ttulo de eleitor; os recolhimentos para o INSS so mensais, feitos at o dia 15 do ms seguinte ao de referncia do salrio, devendo ser pago o total devido (alquota do empregado e do empregador, ou seja, 20% do valor do salrio) por meio da Guia de Previdncia Social (GPS); o empregador arca com 12% sobre o salrio, at o limite de R$ 1.328,25, para o pagamento do INSS. Os outros 8% so pagos pelo prprio empregado, e ele precisa estar ciente disso. Esse percentual incide ainda sobre o pagamento de frias, o 1/3 de frias previsto na legislao e sobre o 13 salrio; o pagamento do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Servio) aos trabalhadores domsticos, antes inexistente, passou a ser facultativo desde maro de 2000. Para pagar o FGTS, o empregador deve obter no Posto de Atendimento do INSS ou no site da Previdncia Social o cdigo do Cadastro Especfico do INSS (CEI). Em seguida, necessrio procurar a Caixa Econmica Federal ou entrar no site e preencher a guia de recolhimento, a qual deve ser paga em qualquer agncia bancria. Os empregados domsticos, diferentemente de outros trabalhadores registrados, no tm direito estabilidade, ao pagamento de horas-extras ou ao adicional noturno, ao PIS, ao seguro-desemprego e ao salrio-famlia. As frias tambm so mais curtas, de 20 dias teis. Se o empregado for demitido, ele dever ser notificado para o cumprimento do aviso prvio por um perodo de 30 (trinta) dias. Nesse caso, o empregado dever apresentar sua carteira de trabalho ao empregador para que seja feita a notificao. Se o empregador comea a pagar o FGTS ao trabalhador, depois no pode voltar atrs. No caso de atraso do pagamento, o dbito ser pago com correo, acrescido de multas e juros. No caso de dispensa sem justa causa, o empregador tambm ter que arcar com a multa de 40% sobre o saldo do FGTS, a ser paga ao trabalhador. Por outro lado, o pagamento do FGTS cria um diferencial do mercado, ajudando os empregadores a manter a fidelidade do trabalhador.

26

Dvidas Trabalhistas: Como tirar o seguro-desemprego ? O seguro-desemprego um benefcio temporrio concedido pela Previdncia Social para as pessoas demitidas do trabalho. Veja quem tem direito a receber e como requerer. Quem tem direito Tem o trabalhador que: ter sido demitido sem justa causa; ter recebido salrios consecutivos no perodo de 6 meses anteriores data de demisso; ter sido empregado de pessoa jurdica pelo menos 6 meses nos ltimos 36 meses; no estar recebendo benefcio de prestao continuada da previdncia social, exceto penso por morte ou auxlio-acidente; o trabalhador deve estar desempregado para requerer o benefcio. Quem pede demisso no tem direito ao seguro desemprego. Quando requerer? O trabalhador tem do 7 ao 120 dia aps a data da demisso do emprego para fazer o requerimento. Como requerer? Ao ser dispensado sem justa causa, o trabalhador receber do empregador o formulrio prprio Requerimento do Seguro-Desemprego, em duas vias, devidamente preenchido. Dever, ento, dirigir-se a um dos locais de entrega com os seguintes documentos: Carteira profissional (CTPS) Carto do PIS/PASEP ou extrato atualizado; Termo de Resciso do Contrato de Trabalho - TRCT - devidamente quitado; Comprovante de recebimento do FGTS; 27

2 (dois) ltimos holerites; Sentena judicial ou homologao de acordo (para trabalhadores com reclamatria trabalhista); Carteira de identidade

Locais de entrega do pedido: Clique nas opes abaixo e confira o endereo mais prximo da sua casa: Postos do Ministrio do Trabalho e Emprego Delegacias Regionais do Trabalho Postos Estaduais do Sistema Nacional de Emprego Entidades sindicais cadastradas Quantas parcelas o trabalhador pode receber? Os trabalhadores podem receber de 3 a 5 parcelas do benefcio, de acordo com a quantidade de meses trabalhados nos ltimos 36 meses anteriores dispensa. De 6 a 11 meses trabalhados = 3 parcelas De 12 a 23 meses trabalhados = 4 parcelas Mais de 24 meses trabalhados = 5 parcelas Qual valor receber? O valor do benefcio varia de acordo com a faixa salarial do trabalhador, sendo o benefcio mnimo de R$ 180,00 e o mximo de R$ 336,78.

Onde e quando comeo a receber? Aps o pedido, a primeira parcela do seguro desemprego levar cerca de 40 dias para ser liberada. O benefcio pago mensalmente e cabe ao beneficiado sacar o dinheiro todos os meses em qualquer agncia da Caixa Econmica Federal. Para fazer o saque, necessrio levar os seguintes documentos: carteira de trabalho; comprovante de inscrio no PIS/PASEP; comprovante do saque do FGTS; carteira de identidade; comunicao de dispensa (via marrom). Informaes importantes O seguro-desemprego pessoal e intransfervel. Portanto, somente o trabalhador pode requerer e receber o benefcio. O empregador obrigado a preencher e entregar a comunicao de dispensa (CD) e o requerimento do seguro-desemprego (SD) ao trabalhador dispensado sem justa causa. O registro de contrato de trabalho na carteira profissional importante para assegurar os direitos do trabalhador. Por isso, prefira trabalhar em uma empresa que assine a sua carteira. Caso o beneficiado consiga um novo emprego registrado em carteira antes de terminar o perodo
do benefcio, as parcelas restantes sero canceladas.

28

PERGUNTAS E RESPOSTAS - LEGISLAO TRABALHISTA E PREVIDENCIRIA ADICIONAL NOTURNO X AUXLIO DOENA:

Quem est em licena mdica, mas trabalha a noite, continua a receber o adicional noturno referente a esses dias de afastamento?
No. O pagamento do adicional noturno s se justifica se o trabalho for realizado no horrio acima mencionado. Se no h nem mesmo o trabalho, em funo do afastamento do empregado, o pagamento desse acrscimo no se justifica. pago o adicional noturno durante as horas extras? O adicional noturno devido somente para o trabalho realizado no horrio das 22 horas s 5 horas. Se as horas extras forem prestadas neste perodo sofrero o respectivo acrscimo de adicional noturno. Quem tem direito ao adicional noturno? De quanto o valor? Tem direito a receber o adicional noturno, todo o funcionrio que trabalhar entre os seguintes horrios: - 22h e 5h (urbano) - 21h s 5h (rurais/agrcola) - 20h s 4h (rurais/pecuria). O valor do adicional noturno , no 29

mnimo, de 20% para os urbanos e de 25% para os rurais. Convenes ou acordos coletivos podem estabelecer percentuais maiores. ACORDO COLETIVO PODE MODIFICAR O QUE A LEI GARANTE? Sim, pois a prpria Constituio garante o respeito a convenes e a acordos coletivos negociados com o sindicato da categoria profissional dos empregados, explica a advogada Regina Clia Baraldi Bisson. Porm no pode excluir direitos, mas adapt-los s condies especiais de cada categoria profissional. Por exemplo: excluir as horas extras trabalhadas em domingos e feriados por folgas ou jornadas menores nos dias teis; remunerao de adicional noturno; estabelecer prazo e forma para que as empregadas gestantes comuniquem o seu estado ao empregador, entre outros. Mas o acordo coletivo dever ser respeitado pelas partes durante o seu perodo de vigncia e se destina sempre a proteger o empregado. Segundo o advogado Marcos Cintra Zarif, havendo divergncia entre a lei e a clusula estabelecida em acordo coletivo, dever ser aplicada aquela que for mais favorvel ao trabalhador. importante lembrar que, vigorando por prazo certo, as vantagens concedidas por acordo coletivo no integram o contrato de trabalho, se no forem renovadas na conveno coletiva seguinte. ADVERTNCIA: Gostaria de saber em quais casos a empresa pode dar uma carta de advertncia ao funcionrio. Caso o mesmo no queira assin-la, qual o procedimento da empresa? Os casos em que a empresa pode advertir os funcionrios so as situaes constantes do art. 482 da CLT, quais sejam: ato de improbidade (atentado contra o patrimnio da empresa), incontinncia de conduta, mau procedimento, negociao habitual, desdia (desleixo no exerccio das funes), embriaguez em servio, violao de segredo da empresa, indisciplina, insubordinao, ato lesivo da honra ou boa fama e prticas de jogos de azar. Isso porque a empresa pode dosar a sano a ser aplicada, optando pela advertncia, suspenso ou dispensa por justa causa, tudo dependendo da gravidade do fato e da relevncia que a conduta teve para a empresa. Por fim, se o empregado no quiser assinar a carta de advertncia, a empresa deve apenas pegar a cincia de testemunhas presentes, pois a assinatura do trabalhador apenas para que ele saiba que foi advertido, e no para pedir seu consentimento. (Dra. Snia Mascaro/OAB-SP) Assdio Moral: uma luta pelos direitos humanos no trabalho Em 2000, quando a mdica do trabalho Margarida Barreto defendeu a dissertao de mestrado em psicologia social pela PUC Uma jornada de humilhaes, o termo assdio moral era praticamente desconhecido no Brasil. O estudo feito a partir de 2.072 entrevistas revelou um dado alarmante: 42% dos entrevistados afirmaram que sofriam humilhaes no trabalho. A tese da mdica abriu espao para o debate e a reflexo sobre as relaes de trabalho que fogem s regras sociais ou s funes definidas em contrato. O que assdio moral? "O assdio moral pode ser considerado uma violncia psicolgica contra o empregado", define a advogada trabalhista Slvia Helena Soares. Expor o funcionrio a situaes humilhantes; exigir dele metas inatingveis; delegar cada vez menos tarefas alegando incapacidade do trabalhador; negar folgas e emendas de feriado quando outros empregados so dispensados; agir com rigor excessivo e reclamar dos problemas de sade do funcionrio so alguns exemplos que configuram o assdio moral. So atitudes que, repetidas com freqncia, tornam insustentvel a permanncia do funcionrio no emprego, causando danos morais e sade do assediado. Porm, to antigo quanto o trabalho, o assdio moral no um fenmeno novo. "As relaes trabalhistas sempre foram marcadas por casos de humilhao e abuso", acredita Dra. Soares. "A discusso que existe atualmente tem o objetivo de proteger legalmente o trabalhador", esclarece. 30

Os dados apontam a necessidade de tal legislao. Segundo a Organizao Internacional do Trabalho (OIT), o problema mundial e atinge mais de 12 milhes de trabalhadores na Europa. "Os distrbios mentais relacionados com as condies de trabalho so hoje considerados um dos males da modernidade", diz a advogada. Algumas das novas polticas de gesto exigem que as pessoas assumam multifunes, tenham jornadas prolongadas, entre outros abusos. No aceitar tais condies correr o risco de ser demitido j que nunca faltam substitutos. A advogada alerta, porm, "que tudo o que foge s normas do contrato um abuso com o trabalhador". Ela apenas ressalta a importncia de diferenciar acontecimentos comuns nas relaes de trabalho (como uma bronca eventual do chefe, ou mesmo a necessidade de se trabalhar alm do horrio algumas vezes) das situaes que caracterizam assdio moral. "Se constantemente a pessoa sofre humilhaes ou explorada, a sim temos assdio moral", diz. " preciso bom senso para diferenciar", finaliza. Perfil do agressor De acordo com o site Assdio Moral, um dos principais meios de divulgao da causa, a violncia geralmente exercida pelas pessoas "inseguras, autoritrias e narcisistas". Alm dos superiores hierrquicos, comum os pares terem atitudes de humilhar seus colegas. Por medo, algumas pessoas repetem a atitude do chefe, humilham aquele que humilhado ou ficam em silncio quando vm uma situao dessas. Mas os executivos tambm sofrem presso. A cada ano eles tm que atingir metas mais ousadas em menos tempo e acabam transmitindo essa angstia para os demais. O problema estrutural nas empresas. Para a advogada, uma das principais causas do assdio o desejo do empregador em demitir o funcionrio. "Para no arcar com as despesas trabalhistas, o empregador cria um ambiente insuportvel e assim o funcionrio acaba pedindo demisso", alerta ela. Perfil do agredido Entre as pessoas que mais sofrem humilhaes esto aquelas que adoecem por conseqncia do trabalho; as que tm mais de 35 anos e so consideradas velhas em alguns ambientes; as que tm salrios altos, porque podem ser substitudas a qualquer momento por um trabalhador que ganhe menos; e os representantes de associaes e sindicatos. Como se proteger No mbito federal, o Brasil ainda no possui regulamentao jurdica especfica, mas o assdio moral pode ser julgado por condutas previstas no artigo 483 da CLT. Vrios projetos j foram aprovados em cidades como So Paulo, Natal, Guarulhos, Iracempolis, Bauru, Jaboticabal, Cascavel, Sidrolndia, Reserva do Iguau, Guararema, Campinas, entre outros. O Estado do Rio de Janeiro desde maio de 2002 condena esta prtica. Mesmo com a possibilidade de processar os empregadores, os trabalhadores quase no recorrem Justia. "Alm do medo do desemprego, o empregado geralmente sente-se inseguro com relao s situaes que caracterizam o assdio", lembra a doutora. A dica da advogada para quem imagina estar sofrendo de assdio moral que busque a ajuda do RH da empresa. "So profissionais aptos e confiveis para fazer a reclamao", diz ela. Porm, nos casos em que o chefe direto o dono da empresa, a advogada afirma que o correto "pedir demisso e recorrer Justia". "Antes de pedir demisso, o trabalhador deve reunir o maior nmero possvel de provas que caracterizam o assdio, como troca de e-mails com o chefe tirano e testemunhos de outros funcionrios que tenham presenciado cenas de humilhao", aconselha a advogada.

BANCO DE HORAS: 31

Como funciona o banco de horas? O banco de horas o instrumento que viabiliza a compensao de jornada. Esse sistema possibilita que as horas trabalhadas a mais em um dia sejam revertidas em descanso em outro. O banco de horas o meio que a empresa utiliza para computar essa relao de crditos (horas trabalhadas a mais) e dbitos (horas no trabalhadas) de modo a manter um controle sobre a compensao da jornada. O prazo mximo do acordo de um ano. Se, esgotado o prazo, o empregado tiver crdito de horas trabalhadas em "sobrejornada", as mesmas devero ser pagas como horas extras (valor da hora normal acrescida do adicional mnimo de 50%). Se, por outro lado, o empregado tiver dbito, isto , deveria ter trabalhado mais horas para compensar os descansos, a empresa dever simplesmente zerar o banco, no podendo descontar qualquer valor da remunerao do obreiro. Deve-se lembrar que o acordo para compensao pode ser individual e que o limite de horas trabalhadas em sobrejornada (ou extraordinria) de 2 por dia, sob pena de descaracterizao do sistema. (Dra. Sonia Mascaro. Mascaro & Nascimento Advogados)

C.T.P.S. - TIRE TODAS AS SUAS DVIDAS:

Como pedir baixa da carteira de trabalho? A baixa a notao da resciso do contrato de trabalho na carteira do trabalhador. Ela obrigatria, tanto no caso de o funcionrio se demitir como de ele ser demitido. J a homologao, feita no sindicato ou na delegacia de trabalho, a assistncia dada para constatao do correto pagamento pela empresa das verbas rescisrias e a quitao do FGTS e do INSS. Ela s obrigatria para funcionrios com mais de um ano na empresa. Tirei segunda via da carteira de trabalho e depois encontrei a antiga. O que fazer? Basta guardar as duas carteiras para comprovao do tempo de servio e as anotaes de emprego devero continuar sempre na segunda carteira. Estgio com registro em carteira levado em conta para efeito de vnculo empregatcio, e principalmente, como contagem de tempo para a aposentadoria? O estgio no vnculo empregatcio, mas mesmo assim feita a anotao na carteira de trabalho, para constatao do estgio. O tempo de estgio conta para a aposentadoria. possvel ter carteira assinada em mais de um emprego por vez? Sim, possvel ter mais de um emprego registrado, desde que no haja incompatibilidades, como horrios de trabalho sobrepostos. H cerca de quatro anos, abandonei um emprego, mais eu no dei baixa na carteira de trabalho.Como fao para dar baixa na carteira de trabalho agora? Existem dois caminhos: a) procurar a empresa, ex-empregadora, e solicitar a baixa da carteira de trabalho, o que ela est obrigada a fazer em no havendo controvrsia acerca da data; ou, b) ingressar com ao judicial perante a Justia do Trabalho requerendo seja a empresa, ex-empregadora, compelida a efetuar a baixa na carteira de trabalho. CURSO EXIGIDO PELA EMPRESA: A empresa me obrigou a fazer curso de reciclagem, isso vai tomar um horrio que no tem nada a ver com o meu horrio de trabalho. Isso legal? A empresa deve pagar o transporte para o curso? 32

Em regra, a empresa pode to somente exigir o servio para o qual o empregado foi contratado. Entretanto, o empregador possui o poder de dirigir essa prestao de servios, de modo que lcito exigir que o trabalhador faa algum curso de reciclagem ou de especializao necessrios ao cargo exercido. Tais situaes podem ser previstas em acordo ou conveno coletiva de trabalho, de modo que recomendvel ter acesso a esses documentos. No caso, como a situao colocada de uma obrigao imposta pela empresa, a mesma dever arcar com os custos respectivos, inclusive transporte, salvo, como se disse, se houver disposio em contrrio no contrato de trabalho ou na norma coletiva da categoria. (Dra. Sonia Mascaro. Mascaro & Nascimento Advogados) CIPA Quais so as vantagens de fazer parte da CIPA? A CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes - um rgo interno da empresa, obrigatrio nos casos em que h mais de 100 empregados. o rgo responsvel pelas medidas de segurana e higiene no ambiente do trabalho, tendo grande importncia na preveno de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais. O cipeiro representante dos empregados tem direito estabilidade no emprego desde o registro de sua candidatura at um ano aps o trmino de seu mandato como forma de proteger a atuao daquele membro na empresa, resguardando-o de eventuais represlias. (Dra. Sonia Mascaro. Mascaro & Nascimento Advogados) Cooperativas aparecem como alternativa ao desemprego cada vez mais comum um grupo de profissionais de uma mesma rea se juntarem para fundar uma cooperativa de trabalho. As empresas comearam a contratar cooperativas em vez de terceirizar o trabalho desde 1994, quando foi inserido um artigo na CLT que afirma no haver vnculo empregatcio entre os associados de uma cooperativa e a empresa para a qual eles prestam servio. "Sem ter que se preocupar com encargos trabalhistas, a contratao de uma cooperativa uma alternativa muito econmica para as empresas", explica Marcelo Cypriano, presidente da Coopserv, Sociedade Cooperativa dos Profissionais da rea de Sade. "O objetivo de se criar uma cooperativa trazer benefcios para todos os associados, pois o trabalho fica mais organizado e os custos e lucros so divididos", diz, ainda, o advogado Amlcar Navarro. Com a instabilidade econmica, muitos trabalhadores procuram se associar a cooperativas para garantir um salrio. "No Brasil so cerca de 6 milhes de cooperados, que produzem o equivalente a 6% do PIB nacional", informa Cypriano. No meio de toda a burocraria, os trabalhadores tm dvidas e precismo ficar atento aos seus direitos. " preciso ter muito cuidado na hora de se associar a uma cooperativa", avisou o advogado Amlcar Navarro. H casos de pessoas desonestas usarem a cooperativa como fachada de uma empresa de terceirizao. H casos que possvel entrar com um processo e exigir os direitos trabalhistas. Leia, a seguir, as respostas para as principais dvidas sobre cooperativas de trabalho: O que uma cooperativa? Cooperativa uma entidade fundada por grupos de profissionais de uma mesma rea e que prestam servio para empresas. Todos os componentes de uma cooperativa so scios e todos tm o mesmo poder de voto. A lei que regulamenta as cooperativas de trabalho a Lei do Cooperativismo Brasileiro. Posso ter cooperativa de qualquer tipo de trabalho? Sim, no h restries quanto ao tipo de servio ou qualificao. Todas as pessoas devem exercer a mesma funo para fundar uma cooperativa? Isso no necessrio, pois para executar uma tarefa podem ser necessrios vrios tipos de habilidade. "Uma empresa que contrata uma cooperativa de processamento de dados, por exemplo, pode precisar de 33

programadores e digitadores para completar a tarefa", exemplifica Amlcar Navarro. Como fazer para fundar uma cooperativa? Segundo a Lei do Cooperativismo Brasileiro, para fundar uma cooperativa so necessrias, no mnimo, 20 pessoas. Depois,, uma reunio deve ser feita para constatar as necessidades dos futuros cooperados, suas dvidas e reivindicaes. Essa conversa inicial servir de base para criar o estatuto da cooperativa, que vai conter seus objetivos, como ser feita a administrao e a diviso de tarefas, despesas e lucros. "Aps a primeira reunio, realizada a assemblia de constituio, em que so definidos os diretores, os conselheiros fiscais e o delegado responsvel por se relacionar com as associaes locais e nacionais de cooperativas. definido, tambm, o valor da cota parte, ou seja, quando deve pagar uma pessoa para se associar cooperativa. Elaborado o estatuto, discute-se a atuao da cooperativa no mercado", explicou Marcelo Cypriano. De posse da ata da assemblia, necessrio registrar a cooperativa na Junta Comercial e na representante da Organizao das Cooperativas Brasileiras em seu Estado. A inscrio na prefeitura deve ser feita para que a cooperativa possa emitir nota fiscal. Para terminar, a cooperativa deve ter inscrio na Receita Federal para ter o CNJP. Que impostos uma cooperativa deve pagar? Uma cooperativa tem que pagar nove tipos de impostos: ? PIS - A lei determina que no caso de a cooperativa ter funcionrios contratados, deve ser descontado 1% do valor pago. Alm disso, 0,65% deve ser descontado sobre o faturamento total da cooperativa. ? COFINS - As cooperativas devem pagar 3% sobre o faturamento total. ? Contribuio Social - "Mesmo que a cooperativa tenha tido menos gastos que o previsto, isso equiparado distribuio de lucro entre scios de uma empresa e, logo, no tributvel", afirmou o advogado tributarista Waldyr Colloca Jr.. ? Imposto de Renda - Seja qual for o ramo de atuao de uma cooperativa, ela nunca considerada contribuinte porque o seu propsito auxiliar os associados, j que todo o dinheiro que recebe ou vai para os cooperados, ou serve para cobrir as despesas. "A cooperativa no paga imposto porque entendida como uma sociedade no comercial", declarou Waldyr Colloca Jr.. Mas a empresa que contrata a cooperativa deve descontar 1,5% sobre o valor da nota de servio. ? FGTS - Uma cooperativa s deve recolher o FGTS se tiver funcionrios contratados. ? INSS - "A cooperativa em si no tem que recolher INSS. Quem deve so os cooperados e a cooperativa tem como dever reter 11% da remunerao dos associados e passar para o Governo. Se por acaso a cooperativa presta servios para entidades filantrpicas ou beneficentes, que no recolhem contribuies previdencirias, o desconto sobre os rendimentos dos cooperados de 20%", explicou Waldyr Colloca Jr. ? ISS - O ISS incide sobre o valor dos servios prestados, cujo clculo varia de municpio a municpio. ? ICMS - No caso de cooperativas de trabalho no h desconto, mas em alguns estados, cooperativas de produo, agrcolas ou de consumo podem pagar uma taxa. Sai mais barato montar uma cooperativa que uma empresa? A vantagem de se fundar uma cooperativa que no h encargos trabalhistas, j que todos so scios. Em relao aos impostos, os custos so equivalentes aos de uma empresa. Como so pagos os custos? Quem administra a cooperativa? O estatuto da cooperativa deve especificar quem fica responsvel por administrar os custos e pagamentos. Algumas cooperativas optam por terceirizar esse servio. A minha cooperativa pode oferecer plano de sade, tquete, vale transporte? 34

Se for a vontade de todos os associados, sim. As taxas desses servios so embutidas nas de administrao da cooperativa. Quais so meus direitos? Como eu vou determinar o meu salrio? Eu recebo por hora trabalhada ou por ms? A forma de pagamento de salrio determinada na assemblia e consta do estatuto da cooperativa. A grande maioria calcula o salrio a partir de um valor fixado de hora trabalhada, mas nada impede que um salrio fixo seja estabelecido. Eu tenho direito a frias e 13, FGTS? O artigo 442 da CLT determina que no h vinculo empregatcio em uma cooperativa, logo o associado no tem direito a nenhum benefcio trabalhista. Eu tenho direito a hora extra? No, mas como a maior parte das cooperativas paga por hora trabalhada, se voc trabalhou mais que oito horas, vai receber por isso. Se a cooperativa der lucro eu tenho direito a alguma parte? Na verdade no correto dizer que a cooperativa deu lucro. Se ao final do exerccio os gastos forem menores que o previsto, o que sobrar deve ser dividido entre os cooperados. Esse valor chamado de sobra de caixa. Vantagens em participar de uma cooperativa Todos os integrantes de uma cooperativa so scios? Sim, todos tm direito a voto nas assemblias. melhor ser trabalhador autnomo ou participar de uma cooperativa? Ao se associar a uma cooperativa, maior a chance de conseguir mais clientes, j que a visibilidade maior. Os custos com impostos, emisses de nota e contador tambm diminuem porque so divididos entre mais pessoas. "As cooperativas de txi so um timo exemplo. Com uma funcionria que centraliza as chamadas, todos os clientes so atendidos e ningum fica ocioso", disse Amlcar Navarro. Digamos que a minha cooperativa tenha 20 pessoas. Todos tm que trabalhar para a mesma empresa ou cada um pode prestar servio em uma empresa diferente? A idia de uma cooperativa economizar custos e conseguir mais clientes, mas sem sacrificar a independncia dos associados. "Em uma cooperativa no h vnculo empregatcio ou subordinao, por isso todas as pessoas so livres para trabalhar onde e quando quiserem. Duvido que em algum estatuto honesto o trabalhador seja obrigado a passar o seu cliente para os outros associados", declarou Amlcar Navarro. Que direitos eu tenho como integrante? O integrante de uma cooperativa tem direito a votar nas assemblias, receber uma parte da sobra de caixa, averiguar a prestao de contas e participar da administrao. O advogado Amlcar Navarro lembra que outros direitos podem estar discriminados no estatuto. Que deveres eu tenho? 35

Os novos associados devem pagar uma taxa de admisso e, em alguns casos, uma tarifa de administrao. Tudo deve estar discriminado no estatuto. Gostaria de me associar a uma cooperativa. Onde encontro uma? Pesquise na Internet utilizando os links abaixo para encontrar uma lista de cooperativas por ramo e estado. ? Cooperativa - Portal de informaes sobre cooperativismo no Brasil ? Abracoop - Associao Brasileira para o Desenvolvimento do Cooperativismo ? OCB - Organizao das Cooperativas Brasileiras CESTA BSICA Toda empresa tem obrigao de oferecer cesta bsica ao funcionrio? No so todas as empresas que tm obrigao de oferecer cesta bsica ao funcionrio, tudo dependendo do programa de alimentao utilizado. Em regra, esse assunto objeto de negociao entre a empresa e o sindicato, sendo inserida em clusula de acordo ou conveno coletiva da categoria. Assim, recomenda-se que o empregado tenha acesso a tais documentos para se informar dos direitos e benefcios a que faz jus. (Dra. Sonia Mascaro. Mascaro & Nascimento Advogados)

DIREITOS DO TRABALHADOR PELA CLT: Os trabalhadores tm seus direitos garantidos pela Confederao das Leis do Trabalho (CLT). Alguns pontos foram modificados por legislaes especficas ou alteraes na prpria CLT. Conhea aqui os principais direitos e, abaixo, uma descrio detalhada de algum situaes especficas: Os direitos do trabalhador ? Carteira de trabalho assinada desde o primeiro dia de servio; ? Exames mdicos de admisso e demisso; ? Repouso semanal remunerado (1 folga por semana); ? Salrio pago at o 5 dia til do ms; ? Primeira parcela do 13 salrio paga at 30 de novembro. Segunda parcela at 20 de dezembro; ? Frias de 30 dias com acrscimo de 1/3 do salrio; ? Vale-transporte com desconto mximo de 6% do salrio; ? Licena maternidade de 120 dias, com garantia de emprego at 5 meses depois do parto; ? Licena paternidade de 5 dias corridos; ? FGTS: depsito de 8% do salrio em conta bancria a favor do empregado; ? Horas-extras pagas com acrscimo de 50% do valor da hora normal; ? Garantia de 12 meses em casos de acidente; ? Adicional noturno para quem trabalha de 20% de 22 s 5 horas; ? Faltas ao trabalho nos casos de casamento (3 dias), doao de sangue (1 dia/ano), alistamento eleitoral (2 dias), morte de parente prximo (2 dias), testemunho na Justia do Trabalho (no dia), doena comprovada por atestado mdico; ? Aviso prvio de 30 dias, em caso de demisso; ? Seguro-desemprego DISSDIO: Funcionrio em licena de sade (INSS) tem direito a receber dissdio? A lei garante aos funcionrios afastados todas as vantagens que, na sua ausncia, tenham sido concedidas categoria, inclusive todos os reajustes salariais. No caso de afastamento por motivo de doena, h uma diferena prtica que depende do tempo que o 36

funcionrio ficou fora do trabalho: ? se for at 15 dias: ele continuar recebendo o salrio da empresa e, no caso, j com o reajuste do dissdio. ? se permanecer afastado por mais de 15 dias: no receber mais o salrio, e sim um benefcio pago pelo INSS. Neste caso, o reajuste ser concedido quando o funcionrio voltar a trabalhar. DIFERENA ENTRE DISSDIO, CONVENO COLETIVA E ACORDO COLETIVO: As normas coletivas para as diversas categorias de trabalhadores podem ser de trs naturezas: dissdios coletivos, convenes coletivas ou acordos coletivos. Os sindicatos so necessrios para valid-las. ? dissdio coletivo ocorre quando no h acordo e h uma disputa judicial entre o sindicato de empregadores e o sindicato de empregados, arbitrada pelo Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da regio. ? convenes coletivas so os acordos entre estes sindicatos. O estabelecido nos dissdios e nas convenes coletivas transforma-se em direitos e deveres para empregados e empregadores. ? acordo coletivo ocorre quando uma empresa entra em acordo com o sindicato dos empregados estipulando normas que passaro a ser obrigatrias para aquela empresa e seus empregados. Tm direito ao dissdio coletivo os trabalhadores com registro em carteira. Cada sindicato tem uma data-base especfica para o dissdio. Dcimo terceiro - 13 salrio Os empregadores de todo o pas que pretendem pagar o 13 em duas parcelas tm legalmente at o dia 30 de novembro para efetuar o pagamento da primeira parte. O 13 salrio um direito de todos os trabalhadores que possuem registro em carteira. Mesmo tendo menos de um o ano de registro, o trabalhador tem direito a receber valor proporcional aos meses trabalhados. ? Sobre o 13 salrio so deduzidos o INSS e o Imposto de Renda. O desconto de INSS e Imposto de Renda sero deduzidos apenas da segunda parcela do 13 salrio. DEMISSO AS SEXTAS-FEIRAS legal demitir funcionrios as sextas-feiras? No h nada na legislao que impea a resciso do contrato de trabalho s sextas-feiras, ou em qualquer outro dia da semana, desde que no se d no dia destinado ao repouso semanal remunerado. (Marcus Vinicius Mingrone - advogado trabalhista do escritrio Leite, Tosto e Barros Advogados) DEMISSO POR PARTE DO EMPREGADO/EMPREGADOR: Quero pedir demisso; Quais os meus direitos, o que posso receber? Com menos de um ano na empresa, o trabalhador tem direito ao saldo salarial e 13 proporcional. Com mais de um ano na empresa, tem direito ao saldo salarial, 13 proporcional, s frias vencidas e proporcionais mais o tero de frias constitucional. Caso o empregado seja demitido, ter direito, alm dos itens supracitados, liberao para saque do FGTS, a uma multa de 40% sobre o total do FGTS a ser paga pela empresa e a um aviso prvio de 30 dias. DOENA OCUPACIONAL: Como agir em caso de doena ocupacional? Segundo a advogada Regina Clia Baraldi Bisson, o empregado deve consultar o mdico da empresa, mdico conveniado ou do INSS. Constatadas alteraes em seu estado de sade, que possam ser decorrentes do ambiente de trabalho, devem ser solicitados exames complementares para a sua comprovao. A empresa deve ser notificada para abrir uma "CAT" (Comunicao de Acidente do Trabalho), pois a doena ocupacional equipara-se ao acidente de trabalho, para que o INSS emita laudo pericial sobre a doena encontrada. Em caso positivo, o empregado poder ficar afastado de suas funes, se o seu estado de sade for grave, ou submeter-se a tratamento, readaptando-se as suas funes. 37

EMENDAR FERIADOS: A minha empresa decide "emendar" alguns feriados sem dar opo de escolha para os funcionrios. S que depois ns temos que compensar os dias folgados, que ficam em dbito no banco de horas. Isso correto? O empregador possui o chamado "poder diretivo" da sua atividade, de modo que tem a prerrogativa de controlar o modo como a mesma ser exercida. Assim, lcito que a empresa decida "emendar" alguns feriados por motivo, por exemplo, de que seus clientes tambm no tero expediente nessa data, sendo vivel a paralisao daquele dia para compensao em outro. Tal situao no configura prejuzo ao trabalhador, uma vez que no haver sobrejornada e o trabalhador poder desfrutar de maior tempo para o convvio familiar e social. (Dra. Sonia Mascaro. Mascaro & Nascimento Advogados) EQUIPARAO SALARIAL - TIRE TODAS AS SUAS DVIDAS: Um trabalhador que exerce uma determinada funo, mas na verdade tem atribuies de um cargo superior, pode pedir equiparao salarial? Sim, esse tipo de alegao existe e o trabalhador demitido pode pedir a equiparao salarial. A CLT, por meio do art. 461, dispe: "Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade". Por outro lado, o 1 do art. 461 pondera: "Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade, com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a dois anos". Alm disso, o 2 do mesmo artigo enfatiza: "Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento". Logo, em procedendo interpretao mais razovel dos preceitos citados acima, conclui-se que a equiparao salarial demanda uma srie de requisitos. So eles: ? Identidade de funo: bvio que a equiparao exige identidade de funo. No se deve confundir funo com cargo, j que h empregados com o mesmo cargo e funes diferentes. Exemplo: os professores universitrios e primrios tm o mesmo cargo, mas a funo (atribuio) diferente. ? Que o servio seja de igual valor: aquele prestado com igual produtividade e a mesma perfeio tcnica. A jurisprudncia tem dado uma interpretao bem elstica em relao a isso. ? Que o servio seja prestado ao mesmo empregador: assim deve-se entender o servio prestado ao mesmo empregador conceituado pelo art. 2o, da CLT. ? Que o servio seja prestado na mesma localidade: mesma localidade compreende o mesmo municpio, j que as condies locais podem influir no desnivelamento da remunerao. ? Que no haja diferena do tempo de servio entre o paragonado e o paradigma na funo superior a dois anos- se o tempo de servio na funo for superior a dois anos, impossibilita a equiparao. importante notar que o que acarreta a equiparao o trabalho na mesma funo no superior a dois anos, e no no emprego ou no cargo, consoante o Enunciado n 135 do TST. ? Que no haja quadro organizado de carreira: o quadro de carreira deve obedecer ao critrio de promoo por tempo de servio e merecimento. Para evitar que o quadro exista pr-forma na empresa, a lei traou metas exigindo sua homologao no Ministrio do Trabalho, e fixou a competncia da Justia do Trabalho para apreciar reclamao dos trabalhadores que se sintam lesados na movimentao do quadro de carreira. Quem deve provar os merecimentos da equiparao o trabalhador. Ao empregador cabe provar os requisitos negativos, ou seja, as excees, como a de que h quadro de carreira, e que a diferena na funo superior a dois anos. Onde a pessoa deve dar entrada do caso? Na Justia do Trabalho. 38

 preciso ajuda de algum advogado? essencial que tenha a ajuda de um advogado, para obteno de xito, apesar da Justia do Trabalho no exigir. Funcionrios que tm a mesma funo tm que, obrigatoriamente, ganhar o mesmo? E se um deles tem mais tempo de trabalho que outro? Caso os empregados exeram as mesmas funes, na mesma localidade, com a mesma produtividade e perfeio tcnica, e com diferena no superior a dois anos (computados na funo, e no no emprego), devero receber o mesmo salrio. Saliente-se que o fato dos empregados terem a mesma funo anotada em carteira no basta, devendo restar caracterizado o exerccio das mesmas tarefas. Do mesmo modo, caso a empresa possua quadro organizado de carreira, no haver que se falar em equiparao salarial. EMPREGADA DOMSTICA GRVIDA X DEMISSO: Posso demitir uma empregada domstica grvida? O que fazer nesses casos? A garantia de emprego assegurada empregada gestante no alcana a empregada domstica, que tem sua relao jurdica disciplinada por lei especfica (Lei n. 5.859/72). Contudo, a Constituio Federal reconhece, entre outros, o direito domstica de usufruir de "licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias." Por esta razo, em diversas decises da Justia do Trabalho o empregador tm sido condenado ao pagamento dos salrios do perodo referente aos 120 (cento e vinte) dias de licena-gestante. EMPREGADO ESTUDANTE Gostaria de saber se o trabalhador que estuda - seja nvel mdio ou superior - tem alguma proteo na CLT, como sair uma hora mais cedo do trabalho? O que h em termos legislativos sobre a proteo trabalhista aos estudantes do ensino mdio ou superior a lei de estgio e a de aprendizagem. A lei do estgio estabelece que o horrio de trabalho do estagirio dever ser compatvel com o horrio dos estudos, tendo um carter de complemento aos mesmos. Assim, a empresa no poderia exigir o trabalho em horrio que atrapalhasse o estudo. Alm disso, temos outra espcie de contrato envolvendo estudantes, que o contrato de aprendizagem. Sobre o aprendiz, o art. 432 da CLT dispe que a jornada mxima ser de 6 horas, porm tal regra se aplica tosomente aos trabalhadores com idade entre 14 e 18 anos que esto cursando algum programa de aprendizagem. (Dra. Snia Mascaro/OAB-SP)

FALTAS - TIRE TODAS AS SUAS DVIDAS: Tive que viajar para sepultamento e os dias foram descontados do meu salrio. Quais os meus direitos? A lei trabalhista estabelece que em caso de falecimento de marido, mulher, pais, filhos, irmo ou pessoa que seja seu dependente (e conste na CTPS), o empregado poder faltar ao servio. A empresa no poder descontar este dia de seu salrio. Caso isso ocorra, o funcionrio poder cobrar o pagamento do mesmo. Uma falta para cuidar de problemas de sade do filho pode ser justificada? A lei no prev esta hiptese como justificativa para falta do empregado. Porm, pode ser que no acordo ou na conveno coletiva, bem como no regulamento da empresa e at no contrato individual de trabalho, haja previso dessa natureza. Assim, se qualquer desses documentos permitir a falta por problemas de sade na famlia, a mesma dever ser aceita, de modo que o empregador no poder descontar o valor desse dia de ausncia. Empresas podem descontar do salrio faltas devido greve dos transportes? 39

A falta por causa de uma greve dos transportes decorrente de fora maior. Neste caso, o procedimento a ser adotado depende de cada empresa. O bom senso indica que no se devem descontar as horas, mas deixar o trabalhar compens-las no futuro. J no caso de faltas injustificadas, o trabalhador perde o direito ao dia no trabalhado; se for horista, perde tambm o direito ao descanso semanal remunerado. No caso de falta do empregado, quais so os descontos que podem ser realizados (frias, folha de pagamento, 13 salrio, aviso prvio, etc,...) No podem ser descontados os dias de frias, caso o trabalhador tenha at cinco faltas injustificadas em um perodo de 12 meses (perodo aquisitivo). Ele ter direito a 30 dias corridos de frias. Caso o trabalhador tenha de 6 a 14 faltas injustificadas no perodo de 12 meses (perodo aquisitivo) ter direito a 24 dias corridos de frias. Para 15 a 23 faltas sero 18 dias corridos de frias. Para 24 a 32 faltas, apenas 12 dias corridos de frias. Acima de 32 faltas o trabalhador perde o direito s frias. O desconto no salrio proporcional ao nmero de faltas. Para o horista, o desconto automtico, porque ele receber apenas pelas horas trabalhadas.

FALNCIA DE EMPRESA: Perdi meu emprego pois o lugar onde eu trabalhei durante 2 anos (com registro) faliu. Gostaria de saber como eu fao para conseguir receber os meus direitos? Voc deve ingressar com ao trabalhista contra a empresa e contra os scios da mesma, pois, se os bens daquela no forem suficientes, h a possibilidade de se avanar no patrimnio dos donos. (Dra. Snia Mascaro/OAB-SP)

FRIAS - INCLUSIVE DE EMPREGADO DOMSTICO Depois de quanto tempo de servio posso tirar frias? Primeiramente, preciso esclarecer que o direito s frias adquirido com 1 ano de trabalho, que o chamado perodo aquisitivo. Entretanto, o empregador tem o perodo de 1 ano (a partir da data que voc adquiriu o direito) para conceder o gozo dessas frias, que o chamado perodo concessivo. Assim, podemos concluir que o trabalhador adquire o direito com 1 ano de trabalho, mas poder efetivamente desfrutar das frias em at 2 anos. (Dra. Snia Mascaro/OAB-SP) O que fazer se as frias venceram e o funcionrio no desfrutou? O empregador tem o prazo de 12 meses para conceder frias ao empregado que completar o perodo de um ano de trabalho. Por exemplo: se o trabalhador comeou a prestar servios em 01/04/2002, ter o direito a frias a partir de 01/04/2003. No entanto, a empresa poder estender este direito at 01/04/2004. Se o funcionrio no desfrutar de suas frias at essa ltima data (01/04/2004), adquire o direito de receber o salrio em dobro. Este valor dever ser pago assim que o funcionrio tirar frias, ou quando for dispensado, se for o caso. Estou com duas frias vencidas. Gostaria de saber o que posso fazer, j que meu chefe alega no ter como me pagar? Nos casos em que a empresa reconhece que deve o pagamento, porm no tem como realiz-lo, a soluo recomendada a via judicial, ou seja, por meio de ao trabalhista. Isso porque a sentena do juiz ser um ttulo executivo capaz de forar o pagamento da dvida, adentrando, se preciso, no patrimnio pessoal dos scios. (Dra. Snia Mascaro/OAB-SP) Eu pedi demisso e gostaria de saber se eu tenho direito ao pagamento das frias. Eles alegam que eu no tenho direito porque eu tenho menos de 1 ano de carteira. Isto est correto? Eu no tenho direito nem aos parciais? A conduta da empresa no est correta, pois o entendimento atual do Tribunal Superior do Trabalho, que o rgo mximo na Justia do Trabalho, no sentido de que qualquer empregado com menos de um ano de servio que se desligar da empresa ter direito s frias proporcionais, salvo o caso de dispensa por justa causa. Assim, como voc no foi demitida por justa causa, tem direito a 9/12 da sua remunerao a ttulo de 40

frias. (Dra. Snia Mascaro/OAB-SP) O empregador pode obrigar o funcionrio a fazer um curso durante as frias? No, no pode. As frias so um direito do empregado, o seu objetivo promover o descanso e a recuperao fsico-mental do trabalhador, alm de proporcionar o gozo da vida social e familiar. O empregador pode obrigar um funcionrio a tirar somente 20 dias de frias? No, a empresa no pode fazer tal exigncia porque as frias tm, por lei, durao de 30 dias. possvel que haja o "fracionamento" desse perodo, de modo que a empresa conceda 20 dias em um ms e mais 10 dias em outro. Por fim, a legislao trabalhista esclarece que s poder haver reduo da durao das frias nos casos de mais de 5 faltas injustificadas. Em caso de dispensa de empregada domstica, o que preciso pagar (13 proporcional, frias proporcionais e abono de 1/3)? A domstica tem direito a aviso prvio, frias proporcionais mais o tero de frias constitucional, 13 e saldo salarial. No tem direito ao FGTS. Caso ela solicite demisso, h duas situaes: com menos de um ano no emprego, tem direito ao saldo salarial mais o 13 proporcional; com mais de um ano, tem direito tambm s frias vencidas e no pagas e frias proporcionais mais o tero constitucional.

HOMOLOGAO X VERBAS RESCISRIAS Se a empresa dispensa o funcionrio, mas no faz a homologao, ela deve pagar os salrios? A empresa dever sempre pagar o funcionrio por ocasio da resciso do contrato de trabalho. A homologao formalidade obrigatria para as rescises contratuais que tenham vigorado por perodo superior a 12 meses, sem a qual o funcionrio no poder sacar os depsitos do FGTS e, por conseqncia, o seguro desemprego. Por outro lado, no havendo o pagamento de salrios e verbas rescisrias at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato, ou at o dcimo dia contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao ou dispensa de seu cumprimento, a empresa estar sujeito ao pagamento de multa a favor do empregado em valor equivalente ao seu salrio, sem prejuzo de multa administrativa. necessrio lembrar ainda, que havendo reclamao trabalhista, o empregador dever pagar data do comparecimento Justia do Trabalho (audincia), a parte incontroversa das verbas rescisrias, sob pena de pag-las com acrscimo de 50%.

HORAS-EXTRAS X DIREITO ADQUIRIDO: A partir de quanto tempo o funcionrio passa a ter direito adquirido? As horas extras podem ser agregadas ao salrio aps dois anos, perodo necessrio para se dizer que comearam a fazer parte da remunerao. Este tipo de situao tambm pode ser previsto por convenes coletivas. Atualmente, pela jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, se as horas extras prestadas com habitualidade forem suprimidas, dever ser paga uma indenizao correspondente ao valor de um ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servios acima da jornada normal.

Como devo calcular o valor da hora extra? Para calcular o valor de sua hora extra necessrio, primeiramente, saber o valor de sua hora trabalhada, que vamos chamar de salrio-hora. ? Para saber quanto voc ganha por hora, faa o seguinte: divida o seu salrio por 220, que so o total de horas trabalhadas por ms, o resultado dessa conta o seu salrio-hora. ? Agora pegue o seu salrio-hora e acrescente 50%, que o percentual legal da hora extra, o resultado desta conta ser o valor de uma hora 41

extra. ? Por fim, multiplique o valor de uma hora extra pelo nmero de horas que voc trabalhou a mais. Assim, saber o total em dinheiro que dever receber no final do ms, alm do salrio normal. Exemplo: Joo ganha R$660 e fez 20 horas extras neste ms. Para saber quanto receber a mais no final do ms, dever fazer os seguintes clculos: ? 1. - Achar o valor do salrio hora salrio total divido por 220 660,00 dividido por 220 = 3,00 O salrio por hora de Joo de R$3,00 ? 2. - Achar o valor de uma hora extra valor do "salrio hora" mais 50% 3,00 + 50% = 4,50 o valor de uma hora extra de Joo de R$4,50 ? 3. - Achar o valor a receber por todas as horas extras trabalhadas naquele ms ? valor de uma hora extra multiplicado pelas horas trabalhadas a mais 4,50 X 20 (horas trabalhadas a mais) = 90,00 Joo tem R$90 a receber a mais por horas extras no final do ms. Obs: 220 correspondem ao total de horas mensais trabalhadas, para aqueles funcionrios que trabalham 8 horas por dia, ou 44 horas por semana. Pode ser que o percentual de hora-extra seja maior do que 50%, dependendo da conveno, verifique no seu sindicato.

Uma empresa pode obrigar voc a fazer servio extra? E se o funcionrio faltar ao servio extra; ele pode ter esse dia descontado e sofrer uma suspenso do servio? Inicialmente, necessrio analisar se a prestao de servio extraordinrio lcita ou no. Caso seja decorrente do contrato de trabalho ou, ainda, em virtude de necessidade imperiosa, a sobrejornada ser lcita, e o empregado no poder se recusar a cumpri-la, sob pena de incorrer em falta disciplinar. No entanto, se a sobrejornada no for lcita, o empregado no poder ser sancionado caso se recuse a cumprir jornada superior legalmente prevista.

Se eu efetuar algum trabalho em outra cidade no perodo noturno, a hora extra contar a partir do momento em que sa de casa, ou do momento de chegada ao local de trabalho? A jornada laboral contada somente a partir da chegada do empregado ao local de trabalho. As nicas situaes em que o tempo de deslocamento computado na jornada na ausncia de transporte pblico ou quando o local de difcil acesso, devendo o empregador fornecer a conduo. (Dra. Snia Mascaro/OAB-SP)

Impostos sindicais podem ser cobrados de trabalhadores no-sindicalizados Redao? A Comisso de Contribuio e Justia (CCJ) do Senado aprovou nesta tera-feira projeto para suspender a Portaria 160 do Ministrio do Trabalho, que previa o pagamento das contribuies confederativa e assistencial aos sindicatos apenas por trabalhadores sindicalizados. Com isso, todos os trabalhadores voltaro a pagar diretamente da folha de pagamento estas contribuies. Estas contribuies eram cobradas de todos os trabalhadores, mas em 13 de abril deste ano foi aprovada a Portaria 160, que restringia o pagamento destas aos trabalhadores sindicalizados. A suspenso da Portaria foi resultado de grande debate entre Ministrio do Trabalho e dos representantes dos sindicatos. O projeto de decreto legislativo, de autoria do senador Paulo Paim (PT- RS), ainda passar pelo Senado e pela Cmara de Deputados. Se aprovado, saiba quais sero as mudanas: Quanto ser descontado dos contra-cheques? As contribuies assistencial e confederativa dependem de negociaes com as categorias e variam de um sindicato para outro. A Comisso de Contribuio e Justia do Senado pretende limit-la a 1,5% do valor da remunerao recebida no ano do desconto, mas esta deciso ainda ser votada pela CCJ. No clculo do desconto em folha no sero includos a contribuio previdenciria, o imposto de renda, vale transporte e refeio, adicional noturno, de insalubridade, de periculosidade, acrscimo de 1/3 das frias e as verbas rescisrias. O desconto ser feito de uma s vez? 42

No. O valor da contribuio ser pago, no mnimo, em 3 parcelas mensais, a partir da data base, independentemente do nmero de convenes ou acordos coletivos celebrados nos diversos mbitos de negociao da entidade sindical. Funcionrio que sai do emprego antes da data base da contribuio ser descontado? Quando o trabalhador sair do emprego antes do desconto, a contribuio ser paga de maneira proporcional ao nmero de meses trabalhados, no ato de pagamento das verbas rescisrias. Para onde destinado o valor da contribuio? A contribuio confederativa uma das principais fontes de recursos dos sindicatos brasileiros, responsvel pela manuteno de suas estruturas. J a o contribuio assistencial tem o objetivo de custear a participao da entidade nas negociaes coletivas ou propiciar a prestao de assistncia jurdica, mdica, dentria, entre outras aos sindicalizados. Esta contribuio referente ao valor de um dia de salrio por ano, cobrada em maro? No. A cobrana feita de um dia de trabalho por ano referente ao imposto sindical obrigatrio, que nunca deixou de existir.

JORNADA DE TRABALHO REDUZIDA: Uma empregada domstica, que trabalha quatro horas, pode receber a metade do salrio mnimo? Sim, a lei estabelece que, para os trabalhadores que tenham jornada mxima diria de trabalho inferior a oito horas, o salrio mnimo ser calculado razo de 1/220 do salrio mnimo mensal, multiplicado pelo nmero de horas trabalhadas por ms.

MORTE DE EMPREGADO

Como proceder em caso de morte de funcionrio? E de empregada domstica? A morte extingue automaticamente o contrato de trabalho. A empresa deve verificar quem so os dependentes para pagar-lhes os valores devidos. O patro deve agir da mesma forma no caso de morte da empregada domstica.

NEGAR EMPREGO A UMA PESSOA QUE EST NO SPC

Um empregador tem direito jurdico de negar emprego a uma pessoa que esta no SPC? No. Tal prtica, se confessada pelo empregador, tem natureza danosa e atentatria dignidade do candidato vaga de emprego. um ato discriminatrio, legalmente proibido. (Marcus Vinicius Mingrone - advogado trabalhista do escritrio Leite, Tosto e Barros Advogados)

PIS/PASEP: Quem tem direito a receber as quotas do PIS/Pasep? 43

Quem foi cadastrado no PIS at 4 de outubro de 1988, recebeu quotas de participao, e encontra-se nas situaes abaixo, pode ter saldo a receber. O saque das quotas pode ser solicitado a qualquer momento, somente nas agncias da Caixa, pelos seguintes motivos: ? Aposentadoria; ? Reforma militar; ? Invalidez permanente; ? Transferncia de militar para a reserva remunerada; ? Portador do vrus HIV(AIDS/SIDA); ? Neoplasia maligna (cncer) do titular ou de seus dependentes; ? Morte do trabalhador; ? Benefcio assistencial a idosos e deficientes. O pagamento pode ser realizado, em casos excepcionais, em at cinco dias teis aps a solicitao. A pessoa cadastrada receber a atualizao monetria e a parcela de rendimentos do PIS no retirada no correspondente perodo de pagamento. A atualizao do saldo de quotas efetuada anualmente, ao trmino do exerccio financeiro (1 de julho a 30 de junho do ano seguinte), com base nos ndices estabelecidos pelo Conselho Diretor do Fundo de Participao PIS/Pasep. Quem comeou a trabalhar depois de 1989 tem direito a receber as quotas? No. S os trabalhadores cadastrados at 04/10/1988. Existe prazo para a retirada da quota do PIS? No. O saque feito a qualquer tempo, desde que comprovado o direito. Quem tem direito a receber os rendimentos das quotas do PIS/Pasep? Todo trabalhador cadastrado no PIS, e que tem saldo de quotas, tem direito aos rendimentos anuais do PIS. Esses rendimentos correspondem aos juros de 3% ao ano, mais o resultado lquido adicional (RLA). COMO PEDIR NOVA SENHA DO PIS EM CASO DE PERDA? O documento que comprova o cadastramento o carto com o nmero de inscrio no PIS, entregue pelo empregador na contratao para o primeiro emprego. Caso o trabalhador no possua o carto do PIS, necessrio procurar uma agncia da Caixa para verificar se j foi cadastrado. Em caso positivo, s solicitar a 2 via do carto com a carteira de trabalho ou de identidade. Em caso negativo, necessrio solicitar o cadastramento na empresa onde trabalha. E se o trabalhador perder o seu carto do PIS? A segunda via pode ser solicitada a qualquer tempo, nas agncias da Caixa, apresentando a carteira de trabalho com anotao do cdigo do PIS, ou outro documento que identifique o titular. possvel consultar o saldo do PIS pela internet? Sim, a tela de consulta PIS exibir o saldo de quotas, valor dos rendimentos ou abono salarial para o nmero de inscrio PIS/PASEP informado, contendo os seguintes dados: ? Nmero do PIS; ? Nome do trabalhador; ? Data e hora em que foi efetuada a consulta; ? Saldo de quotas, se houver; ? Tipo do benefcio: rendimento ou abono salarial; ? Valor do benefcio; ? Situao ? Pago: quando o trabalhador j houver recebido o benefcio, ou ? A pagar: quando o trabalhador no houver recebido o benefcio. ? Data em que foi efetuado o pagamento; ? Meio de pagamento - informao sobre qual das quatro maneiras abaixo o trabalhador recebeu o benefcio. Quem est desempregado h mais de um ano pode sacar o PIS? No, somente nos seguintes casos: 44

? Aposentadoria; ? Reforma militar; ? Invalidez permanente; ? Transferncia de militar para a reserva remunerada; ? Portador do vrus HIV(AIDS/SIDA); ? Neoplasia maligna (cncer) do titular ou de seus dependentes; ? Morte do trabalhador; ? Benefcio assistencial a idosos e deficientes. possvel saber o nmero do meu PIS com o RG ou o CPF? O documento que comprova o cadastramento o carto com o nmero de inscrio no PIS, entregue pelo empregador no ato da primeira contratao com carteira assinada. Caso o trabalhador no possua o carto do PIS, necessrio procurar uma agncia da Caixa para verificar se j foi cadastrado. Em caso positivo, basta solicitar a 2 via do carto com a carteira de trabalho ou de identidade. Em caso negativo, solicite o cadastramento na empresa onde trabalha. Estou cadastrado no PIS com nmero errado, pois no consigo consultar meu saldo e nem o FGTS. O que devo fazer? V a uma agncia da Caixa e leve a sua carteira de trabalho, documento de identidade e o nmero que lhe passaram do PIS. Com essas informaes, a Caixa dever regularizar a sua situao.

PROMOO: Fui promovido (o cargo na carteira mudou), mas meu salrio continua o mesmo. Isso permitido? A promoo presume aumento de responsabilidade e, por conseqncia, aumento salarial. Se ela consta na carteira de trabalho, o empregado pode postular aumento ou eventual equiparao salarial com outros funcionrios de mesmo cargo, desde que atendidos os requisitos do artigo 461 da Consolidao das Leis do Trabalho (diferena de tempo na funo no inferior a dois anos, igual produtividade, perfeio tcnica). O funcionrio pode ir Justia, pois mais responsabilidade d direito a um salrio mais alto. FIM................................................................................ PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS (P.L.R.): Como funciona a poltica de participao nos lucros? Existe alguma regra geral? O plano de participao nos lucros ou resultados definido por meio de uma comisso formada por empregado, empregador e sindicato, ou por um acordo (ou conveno) coletivo de trabalho. Com esse programa, o trabalhador passa a receber um valor de natureza no salarial, em uma periodicidade mnima de 6 meses. Isso ocorre, caso o objetivo seja atingido. O objetivo pode ser o simples lucro obtido pela empresa ou o alcance de metas ou resultados pelo prprio trabalhador. Trata-se de um interessante programa de incentivo produo, pois estabelece critrios que, se atingidos, proporcionam um ganho ao empregado. Pode ser um prmio vinculado, por exemplo, a economias de combustvel, matria-prima, desempenho em vendas (atingir metas), reduo de custos do departamento, dentre outros. Em regra, a empresa prev participao no lucro da empresa, porm o empecilho existente nesse tipo de programa a falta de acesso ao real faturamento do empregador, o que pode dificultar a transparncia do plano. (Dra. Sonia Mascaro. Mascaro & Nascimento Advogados) Como eu calculo o que a empresa me deve? "Quando voc conversar com o seu advogado ele vai ajud-lo a calcular os valores que a empresa lhe deve", explica a advogada. Que documentao eu devo reunir? "O ideal seria apresentar uma xerox do carto de ponto, mas isso praticamente impossvel. Se der, qualquer 45

documento que mostre quantas horas voc trabalhou, o contrato de trabalho, as notas fiscais, depsitos de pagamento tambm servem", explica a Dra. Sylvia. Se voc no tiver nenhum desses documentos, no se preocupe. Durante a audincia voc vai contar ao juiz o ocorrido. "De qualquer forma, os juizes entendem que o nus da prova da empresa, ou seja, ela que deve provar que pagou tudo o que devia para voc", conta. Tenho que ter testemunhas? Se possvel, voc pode levar testemunhas para a audincia. "A testemunha deve ser algum que trabalhou com voc no mesmo turno, ou algum neutro que possa comprovar os seus horrios de entrada e sada, como por exemplo, o porteiro do prdio ou manobrista do estacionamento", diz a doutora. O que acontece se no meu contrato estiver escrito que eu no tenho direito a horas extras, frias etc? "Todas as clusulas de contrato de trabalho que forem contrrias CLT so nulas", alerta Sylvia Romano. E se me colocarem na lista negra? A lista negra uma das lendas da rea trabalhista. "A pessoa que vai contrat-lo no tem como pesquisar e descobrir que voc processou seu antigo patro. Existem milhares de empresas, esse tipo de acompanhamento muito difcil. Mas se voc for de um mercado mais restrito, como o publicitrio, o empregador pode saber de um processo quando for consultar sua antiga empresa, no por meio de uma lista", esclarece a advogada. A homologao do sindicato me impede de processar a empresa? De forma alguma. "Eu at aconselho as pessoas a assinar a homologao e receber o dinheiro que a empresa oferece, mesmo que o valor esteja errado. Assim, ela fica capitalizada por um tempo. A homologao do sindicato no impede que depois voc procure a justia trabalhista para receber o que merece", conta a Dra. Sylvia. Voc pode confiar no sindicato. E se eu no for scio do sindicato? "No precisa pagar aquela taxa mensal para receber a proteo do sindicato. Por lei, descontado de seu contra cheque um dia de trabalho para o sindicato, que tem o dever de proteger o trabalhador. Inclusive, voc pode consultar gratuitamente o departamento jurdico do sindicato sempre que tiver dvidas sobre os seus direitos", aconselha a advogada. Como eu recebo o dinheiro depois que ganhar a ao? Muita gente deixa de processar porque no acredita que a empresa v pagar depois de perder a ao. "Isso cada vez mais raro, pois a justia determina a penhora online de todas as contas da empresa at que ela pague ao trabalhador", conta Romano. Finalmente, a advogada pede que se tenha muito cuidado com a escolha do advogado: " preciso ter plena confiana, pois ao entrar com o processo voc assina uma procurao que determina que o dinheiro do processo dever ser entregue ao advogado, que desconta os honorrios e repassa os valores ao trabalhador".

REGIME INTERNO/ESTATUTOS DA EMPRESA: Quem regido pela CLT tambm deve seguir obrigaes de estatutos ou regimento interno da empresa? Sim. Desde que as disposies constantes nos regulamentos internos das empresas no estejam em desacordo com a legislao vigente, estas devem ser, necessariamente, respeitadas pelos empregados.

SALRIO: O salrio tem de ser pago at o 5. dia til de cada ms? Se no for pago, para quem o empregado pode reclamar? 46

O prazo mximo legal para o pagamento do salrio o 5 dia til do ms seguinte ao vencido. O trabalhador recebe pelo servio prestado e no pelo servio que prestar. Caso no receba o salrio, o trabalhador pode ir Justia do Trabalho, ou, de forma extra-oficial, ao sindicato de sua categoria. Funcionrio registrado pode ter seu salrio diminudo em carteira? E se for transferido para outra unidade? Em princpio, o salrio no poder ser objeto de qualquer forma de reduo. A exceo que a Constituio Federal traz a possibilidade de tal conduta por meio de acordo ou conveno coletiva de trabalho (art. 7, VI), ou seja, a negociao coletiva travada entre a empresa e o sindicato (ou entre os sindicatos patronais e de empregados, se for caso de conveno) pode trabalhar com a hiptese de reduzir os salrios. Entretanto, a jurisprudncia majoritria entende que a reduo do salrio somente pode ocorrer se, no contexto global do instrumento coletivo, houver outra vantagem concedida para balancear o prejuzo. No caso de transferncia para outra unidade, o salrio que o trabalhador j recebe no poder ser reduzido. O que poder acontecer a eventual mudana de enquadramento sindical, ou seja, pela mudana do municpio ou da categoria, os benefcios e os reajustes a serem aplicados sejam diferentes, o que, no entanto, no caracteriza a reduo salarial. (Dra. Sonia Mascaro. Mascaro & Nascimento Advogados)

Minha empresa fez uma proposta de me demitir e depois readmitir por um salrio menor. Acho isso um absurdo. No tem nenhum rgo que fiscaliza esse tipo de coisa? O rgo competente para fiscalizar o cumprimento da legislao trabalhista o Ministrio do Trabalho e Emprego atravs dos fiscais da Delegacia Regional do Trabalho (DRT). Nesse caso, caberia denncia junto a esse rgo, que, em diligncias na empresa, poder autuar a mesma, impondo-lhe multas administrativas. Uma alternativa, se essa proposta for feita a uma coletividade de trabalhadores, cabvel, tambm, a denncia ao Ministrio Pblico do Trabalho, que poder ingressar com Ao Civil Pblica contra o empregador para que se abstenha de adotar tais procedimento, bem como para o pagamento de multa. Por fim, sempre caber a propositura de ao trabalhista pleiteando a nulidade daquela resciso com todos seus reflexos e eventual indenizao pelos danos morais e materiais causados. (Dra. Sonia Mascaro. Mascaro & Nascimento Advogados) Suspenso e interrupo do contrato de trabalho A principal diferena entre interrupo e suspenso que, na interrupo, o salrio continua sendo pago. Na suspenso, o empregador no precisa pagar o salrios. Mas o que certo ou errado nesta que uma das principais dvidas trabalhistas? O advogado Alexandre dos Santos Dias, consultor do Caminho Legal, explica que os trabalhadores esto sem trabalhar (total ou parcialmente), mas o contrato de trabalho continua vigente. Os funcionrios no podem perder nenhum dos direitos trabalhistas. Se houver violao, poder haver a resciso do contrato por culpa da parte (a empresa). Suspenso do contrato de trabalho Normalmente, o perodo de suspenso no pode ultrapassar o limite de 30 dias, pois acima desse prazo ocorrer a resciso do contrato de trabalho. Neste caso no existe recolhimento previdencirio, uma vez que o salrio no devido. Os casos mais comuns de suspenso do contrato de trabalho so: licena no remunerada; doena justificada (aps os primeiros 15 dias), suspenso disciplinar, aposentadoria provisria, servio militar obrigatrio, exerccio do cargo pblico no obrigatrio, participao em greve, desempenho de cargo sindical (se houver afastamento), entre outros. O contrato de trabalho ser suspenso, tambm, nos casos de aposentadoria por invalidez at o incio de recebimento do benefcio, afirma Dias. O artigo 476-A, da Consolidao das Leis do Trabalho, permite que o contrato de trabalho seja suspenso por um perodo de dois a cinco meses para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido 47

pelo empregador. "Nesse caso, h a necessidade de acordo ou conveno coletiva e prvio assentimento do empregado", explica Dias. "Durante esse perodo, o empregado no presta servios e nem recebe salrio, ficando apenas com os benefcios voluntariamente concedidos pelo empregador". O caso do afastamento por doena ainda causa muitas dvidas quando se trata de interrupo ou suspenso do contrato de trabalho. "Somente a partir do 16 dia, o afastamento se transforma em suspenso do contrato de trabalho, quando o nus pela remunerao do empregado recai sobre a Previdncia Social", explica Dias. Interrupo do contrato de trabalho O artigo 473 da Consolidao das Leis do Trabalho rene as hipteses taxativas da interrupo de trabalho. As mais comuns so: domingos e feriados, frias, falecimento de cnjuge, ascendente, irmo, ou ainda, casamento, doao de sangue, nascimento de filho, acidente de trabalho, afastamento por doenas (nos primeiros 15 dias), aviso prvio em dinheiro, greve se houver pagamento de salrio, entre outros. "Os depsitos do FGTS so devidos nos casos de interrupo do contrato de trabalho, uma vez que nessa modalidade so devidos os salrios", alerta o consultor.

TRABALHAR SBADO E DOMINGO SEM TER FOLGA DURANTE A SEMANA: Trabalho em uma empresa que tem esquema de planto. Ao menos um final de semana por ms trabalhamos sbado e domingo, sem ter folga durante a semana. Ou seja, trabalhamos 15 dias consecutivos. Isso permitido? A legislao do trabalho estabelece a concesso de folgas compensatrias quando a execuo das atividades laborais se d em regime de planto. Ainda, obrigatria que a folga, pelo menos em uma vez ao ms, recaia no domingo. (Marcus Vinicius Mingrone - advogado trabalhista do escritrio Leite, Tosto e Barros Advogados) TRABALHO ININTERRUPTO MXIMO: Qual o perodo mximo ininterrupto que uma pessoa pode trabalhar, legalmente falando? A legislao trabalhista estabelece que todo trabalho cuja durao seja de 4 a 6 horas dever ter um intervalo de, no mnimo, 15 minutos para repouso. A jornada superior a 6 horas dever garantir um intervalo de, pelo menos, 1 hora para descanso e refeio. Vale ressaltar que tais intervalos, chamados de intrajornada, constituem norma de ordem pblica, pois visam resguardar a sade do trabalhador, no sendo vlida a conveno ou acordo coletivo que o reduza ou o elimine, conforme interpreta o Tribunal Superior do Trabalho. (Dra. Sonia Mascaro. Mascaro & Nascimento Advogados) TRABALHADOR COM + DE 45 ANOS TEM DIREITO A 02 AVISOS PRVIOS? Trabalhador com mais de 45 anos de idade, quando dispensado sem justa causa, tem direito de receber 02 avisos prvios? Se positivo, vlido para todo o pas ou somente para determinadas regies? O denominado aviso prvio especial, via de regra, tem regramento de concesso previsto na Conveno Coletiva da categoria, posto ser uma condio mais benfica que aquela legalmente prevista. Assim, sua concesso depende de previso em Instrumento Coletivo, variando conforme a regio e a categoria.(Marcus Vinicius Mingrone - advogado trabalhista do escritrio Leite, Tosto e Barros Advogados) TRABALHO AOS SBADOS, DOMINGOS E FERIADOS: Quais os direitos de quem trabalha sbados e domingos e feriados? Quem trabalha durante o dia de folga tem direito a receber a remunerao em dobro das horas trabalhada, ou seja, ganhar duas vezes mais do que ganharia num dia normal. O dia de folga do funcionrio no necessariamente sbado ou domingo. 48

Algumas empresas estabelecem outros dias para o descanso (pr-estabelecidos). Assim, essa remunerao em dobro, s ser devida se o funcionrio trabalhar no dia da sua folga (independentemente de ser sbado ou domingo) e no tiver outro para descansar. TRABALHADOR ESTUDANTE Gostaria de saber se o trabalhador que estuda - seja nvel mdio ou superior - tem alguma proteo na CLT, como sair uma hora mais cedo do trabalho.? O que h em termos legislativos sobre a proteo trabalhista aos estudantes do ensino mdio ou superior a lei de estgio e a de aprendizagem. A lei do estgio estabelece que o horrio de trabalho do estagirio dever ser compatvel com o horrio dos estudos, tendo um carter de complemento aos mesmos. Assim, a empresa no poderia exigir o trabalho em horrio que atrapalhasse o estudo. Alm disso, temos outra espcie de contrato envolvendo estudantes, que o contrato de aprendizagem. Sobre o aprendiz, o art. 432 da CLT dispe que a jornada mxima ser de 6 horas, porm tal regra se aplica to-somente aos trabalhadores com idade entre 14 e 18 anos que esto cursando algum programa de aprendizagem. (Dra. Snia Mascaro/OAB-SP) TRANSFERNCIA DE LOCAL DE TRABALHO: A empresa pode transferir uma pessoa de lugar de trabalho sem consult-la antes? Em caso de transferncia para o mesmo municpio no h problema. Em caso de transferncia para outro municpio e mudana de residncia, a empresa deve arcar com as despesas da mudana e pagar um adicional de transferncia de 25% do salrio, enquanto durar a transferncia. Se a mudana for definitiva, a empresa dever arcar com as despesas da mudana.

UNIFORME Trabalho em uma loja de roupas onde somos obrigados a usar uniforme. Eles fornecem apenas a camiseta, mas a cala e o tnis - que obrigatoriamente devem ser pretos - so de nossa responsabilidade. Tenho uma cala preta jeans, mas eles exigem cala social e no tenho tnis preto. O que fao? No dever da loja me fornecer todo o uniforme? Se a empregadora exige a utilizao de uniforme especfico para a prestao de servios, evidente este que deve ser,direta ou indiretamente, fornecido pelo empregador.(Marcus Vinicius Mingrone - advogado trabalhista do escritrio Leite, Tosto e Barros Advogados)

VERBAS RESCISRIAS X HOMOLOGAO: Se a empresa dispensa o funcionrio, mas no faz a homologao, ela deve pagar os salrios? A empresa dever sempre pagar o funcionrio por ocasio da resciso do contrato de trabalho. A homologao formalidade obrigatria para as rescises contratuais que tenham vigorado por perodo superior a 12 meses, sem a qual o funcionrio no poder sacar os depsitos do FGTS e, por conseqncia, o seguro desemprego. Por outro lado, no havendo o pagamento de salrios e verbas rescisrias at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato, ou at o dcimo dia contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao ou dispensa de seu cumprimento, a empresa estar sujeito ao pagamento de multa a favor do empregado em valor equivalente ao seu salrio, sem prejuzo de multa administrativa. mecessrio lembrar ainda, que havendo reclamao trabalhista, o empregador dever pagar data do comparecimento Justia do Trabalho (audincia), a parte incontroversa das verbas rescisrias, sob pena de pag-las com acrscimo de 50%. 49

Muitas empresas tm em seus quadros trabalhadores no contratados, que recebem como prestadores de servios. Em caso de demisso, quais so os direitos do funcionrio? Quando h a prestao de servios sem vnculo empregatcio, o trabalhador no considerado funcionrio, mas colaborador ou trabalhador autnomo, no estando abrangido pela legislao trabalhista. Conseqentemente, se esses trabalhadores no foram admitidos como empregados no tm direito a frias, 13 salrio, avisos prvios, depsitos do FGTS, etc.. Caso essa contratao tenha sido efetuada com o intuito de burlar a legislao para evitar os encargos obrigatrios e pagamento das verbas trabalhistas, sem dvida alguma constitui fraude, podendo o trabalhador buscar seus direitos. No caso de fraude, o trabalhador ter de provar judicialmente o vnculo de emprego. Se provado tal fraude, poder ser determinado o pagamento do seguro desemprego pela entrega das respectivas guias ou, ainda, que seja a empresa responsabilizada a indenizar os respectivos valores. Como o trabalhador pode provar vnculo empregatcio? O vnculo empregatcio poder ser comprovado por meio de: documentos e testemunhas demonstrando a subordinao hierrquica, obrigatoriedade de comparecimento dirio aos servios, controle sobre o trabalho desenvolvido, dependncia econmica, local prprio para a prestao de servios nas dependncias da empresa, dentre outros. interessante buscar um acordo com a empresa? Existindo efetivamente o trabalho subordinado, embora no tenha havido o registro do empregado, pela lei est caracterizada a fraude. Neste caso o trabalhador poder celebrar um acordo com a empresa, recebendo os direitos que entende lhe satisfazer. Onde a pessoa deve dar entrada no caso? O acordo poder ser celebrado diretamente com o empregador, ou caso no seja aceito, poder ser perante Comisso de Conciliao Prvia ou, ainda, na Justia do Trabalho. preciso ajuda de algum advogado? No h necessidade da presena do advogado, pois mesmo na Justia do Trabalho a reclamao poder ser verbal. Porm, considerando a necessidade de produo de provas, convm sempre que haja o acompanhamento de advogado, que poder dar melhor seqncia ao processo. O trabalhador autnomo (ou prestador de servio) tem direito a algum tipo de benefcio? O trabalhador autnomo ou prestador de servios ter somente os direitos estabelecidos no contrato de prestao de servios celebrado entre as partes. Assim, se constar o pagamento de indenizao pela resciso do contrato, por iniciativa patronal, o trabalhador ter direito a receber essa parcela. Poder tambm ser estabelecida a obrigatoriedade de concesso de pr-aviso para a resciso ou pagamento indenizado desse perodo. Tenho um emprego com carteira assinada, mas tambm dou aula particular de ingls. As empresas agora exigem meu RPA. O que RPA? Como devo proceder? Quais os documentos necessrios? Caso o empregado d tais aulas na empresa em que est registrado, ser necessrio ver se este servio compatvel com sua condio pessoal e se no h nada contrrio em contrato. Neste caso, tais aulas simplesmente faro parte da jornada diria do reclamante, sendo que se forem ministradas fora de seu horrio normal de trabalho, sero consideradas como horas extras. 50

Contudo, se tais aulas no tm relao com as atividades do funcionrio, o pagamento pelo servio se dar por meio de Recibos de Pagamento de Autnomo (RPAs). Para emitir o RPA, o empregado dever possuir inscrio municipal como autnomo, enquanto a empresa dever recolher 20% do valor ao INSS. Quais so os cuidados que voc deve tomar com as empresas que prometem trabalho em casa? O Procon-SP informa que este tipo de negcio no seguro quando: ? no informa com clareza qual o trabalho que dever ser desenvolvido pelo empregado, ? o endereo da empresa de outro Estado ou Municpio, ? no h possibilidade de contato via telefone, ? a empresa s localizada por caixa postal (saiba que o endereo do locatrio de caixa postal resguardado por sigilo contratual dos Correios, que somente divulgam-no por ordem judicial) - as pessoas que receberem este tipo de anncio devem desconsiderar a proposta. Contratao/vnculo empregatcio Caso contrate uma empregada diarista que trabalhe trs dias por semana, est configurado vnculo empregatcio? Os tribunais discutem se a diarista de trs dias por semana tem vnculo empregatcio. Para a diarista de um dia no h vnculo empregatcio. Quais os direitos trabalhistas de empregado temporrio? E de cooperativa? O funcionrio temporrio tem direito ao salrio e ao FGTS. Ao trmino do contrato, tem direito a frias e 13 proporcionais. Para as cooperativas h uma legislao especfica, porque o cooperado no considerado empregado. Trabalhei em regime de contrato de trabalho de 45 dias. Tenho algum valor a mais a receber como verbas rescisrias? Em relao demisso, tenho algum direito? O empregado contratado por prazo determinado (experincia de 45 dias), e que for dispensado ao trmino do perodo, tambm ter direito ao pagamento de 13 salrio proporcional e frias proporcionais acrescidas de 1/3, alm do saldo de salrio. Qual o tempo que se precisa aguardar para recontratar, na mesma funo, empregado que teve seu contrato de trabalho rescindido por iniciativa do empregador? A jurisprudncia formada pelos Tribunais da Justia do Trabalho tem entendido que a recontratao possvel aps trs meses, contados da anterior resciso contratual. VALE TRANSPORTE: A empresa onde trabalho sempre pagou o vale transporte integral, sem descontar os 6% da folha de pagamento. Agora, fomos informados de que todos que recebem mais de R$ 500,00 no tero o pagamento do vale transporte, nem descontando os 6%. Esta atitude da empresa correta? A legislao trabalhista estabelece que toda alterao contratual que resulta em prejuzo ao trabalhador, como o caso, ilcita e, portanto, deve ser considerada nula. A supresso de um direito anteriormente pago um caso flagrante de alterao ilcita, de modo que os prejudicados podero ingressar com ao trabalhista pedindo o pagamento do vale transporte ou, se a ao for intentada depois da extino do contrato, a indenizao correspondente ao valor dos vales, bem como os reflexos desse pagamento na remunerao. (Dra. Snia Mascaro/OAB-SP) VALE-REFEIO: A empresa pode diminuir o valor do vale-refeio? Pode cort-lo?

51

O vale-refeio no imposio legal. Pode ser conveniente para a empresa us-lo ou fruto de conveno coletiva. A empresa pode renegociar o valor do vale ou mesmo cort-lo. No h legislao dispondo sobre isso.

52