7.

Teoria Estruturalista

Simone Bacellar Leal Ferreira simone@uniriotec.br

UNIRIO

Contedo 1. Teoria Estruturalista 2. Organizao Formal e Organizao Informal 3. Tipologia das Organizaes

Simone Bacellar Leal Ferreira simone@uniriotec.br

UNIRIO

Bibliografia Recomenda Livro Texto: Administrao - Teoria, Processo e Prtica Chiavenato, Idalberto - Editora Campus Introduo teoria Geral da Administrao Chiavenato, Idalberto - Editora Campus Teoria da Administrao - Curso Compacto Barris Neto, Joo Pinheiro de - Editora QualityMark Site para Consulta Servio Brasileiro de apoio s Micro e Pequenas Empresas- Sebrae www.sebrae.com.br
Simone Bacellar Leal Ferreira simone@uniriotec.br UNIRIO

1. Teoria Estruturalista A oposio entre as idias e conceitos de relaes humanas e da administrao cientfica e teoria clssica, levaram os estudiosos a se preocuparem em formular um novo referencial terico capaz de abarcar os aspectos humanos e os inerentes tarefa. Surgiu o estruturalismo como uma tentativa de compreender a organizao como um todo social complexo.

Simone Bacellar Leal Ferreira simone@uniriotec.br

UNIRIO

1. Teoria Estruturalista

Continuao

Estruturalismo (do latim structura, significa arranjo, disposio, construo) teve origem nos estudos lingsticos. Em 1916, Ferdinand Saussure, lingista francs, desenvolveu um procedimento terico que consistia em estudar a lngua como uma estrutura, isto , como um conjunto de elementos que estabelecem relaes formais. O Estruturalismo passou a ser um mtodo comum s Cincias Sociais, por aprender os fatos novos como uma prtica e no como um objeto ou conceito, mas principalmente como uma totalidade.
Simone Bacellar Leal Ferreira simone@uniriotec.br UNIRIO

1. Teoria Estruturalista

Continuao

Essa teoria parte do conceito de estrutura, como uma composio de elementos visualizados em relao ao todo do qual fazem parte. Portanto por sua natureza todas as partes esto estruturadas (subordinadas uma a outra) de tal forma que alteraes em qualquer delas implica em rever o todo.

Simone Bacellar Leal Ferreira simone@uniriotec.br

UNIRIO

1. Teoria Estruturalista

Continuao

A administrao considera nossa sociedade composta por infinitas organizaes, cada uma com seu papel diferente na comunidade. Cada um de ns exercemos muitos papis nas organizaes que participamos. Sinergia: a soma to todo maior que a soma das partes Nossa sociedade bem maior que a soma de suas partes (organizaes). A soma dos esforos individuais dentro de uma organizao produz um resultado maior do que seria matematicamente esperado.
Simone Bacellar Leal Ferreira simone@uniriotec.br UNIRIO

1. Teoria Estruturalista

Continuao

No conceito estruturalista, as organizaes so sistemas complexos cujos elementos fundamentais lhe do coerncia e suas caractersticas permanentes. As organizaes so uma forma de instituio, predominante em nossa sociedade altamente especializada e interdependente. Elas passam por todos os aspectos da vida moderna e envolvem ateno, tempo e energia de numerosas pessoas. Possuem uma estrutura interna e interagem com outras organizaes. So concebidas como unidades sociais (ou agrupamentos humanos) intencionalmente construdas e reconstrudas, a fim de atingir objetivos especficos.
Simone Bacellar Leal Ferreira simone@uniriotec.br UNIRIO

2. Organizao Formal e Organizao Informal

Enquanto a teoria clssica se concentra na organizao formal, a teoria das relaes humanas tem como objeto de estudo a organizao informal, a teoria estruturalista estuda o relacionamento entre ambas, buscando o equilbrio entre as duas organizaes formal e informal.

Simone Bacellar Leal Ferreira simone@uniriotec.br

UNIRIO

2. Organizao Formal e Organizao Informal Organizao Formal

Continuao

Padro de organizao determinado pela administrao como o esquema de diviso de trabalho e poder de controle, regras e regulamentos de salrios e controle de qualidade

Exemplo: Empresas tradicionais com longo tempo no mercado, que tem como algumas caractersticas prmios e punies

Simone Bacellar Leal Ferreira simone@uniriotec.br

UNIRIO

2. Organizao Formal e Organizao Informal Organizao Informal

Continuao

Refere-se ao relacionamento interpessoal, isto , as relaes sociais que se desenvolvem espontaneamente entre o pessoal ou os trabalhadores, acima e alm da formal (trabalham em equipe e so amigos). Exemplo: Empresas que estimulam a criatividade e o relacionamento entre as pessoas e do nfase motivao. Como exemplo citam-se empresas jornalsticas e de publicidade que utiliza mtodos modernos de administrao
Simone Bacellar Leal Ferreira simone@uniriotec.br UNIRIO

3. Tipologia das Organizaes No existem duas organizaes iguais; elas so sempre diferentes entre si e apresentam grande variedade. Mas elas apresentam certas caractersticas que permitem classific-las em certos grupos ou tipo. Essas classificaes so as tipologias das organizaes. Para facilitar a anlise comparativa das organizaes, muito estudiosos do estruturalismo desenvolveram tipologias de organizaes.

Simone Bacellar Leal Ferreira simone@uniriotec.br

UNIRIO

3. Tipologia das Organizaes Exemplo: Tipologia de Etzioni

Continuao

Etzioni definiu uma tipologia de organizaes, classificando- as com base no uso e significado da obedincia. muito utilizada devido considerao sobre os sistemas psicossociais das organizaes. Mas no consideram muito a estrutura, a tecnologia e o ambiente externo. 1. Organizaes coercitivas: o poder imposto pela fora fsica ou por controles baseados em prmios ou punies. 2. Organizaes utilitrias: poder baseia-se no controle dos incentivos econmicos. 3. Organizaes normativas: o poder baseia-se em um consenso sobre objetivos e mtodos de organizao.
Simone Bacellar Leal Ferreira simone@uniriotec.br UNIRIO