Convencin colectiva de trabajo El legislador define la convencin colectiva de trabajo como la que se celebra entre uno o varios patronos

o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirn los contratos de trabajo durante su vigencia (art. 467 del C.S.T.). Por su parte, la Corte se ha referido en varias oportunidades a la finalidad de las convenciones colectivas del trabajo, as: La finalidad de la convencin colectiva de trabajo, segn la norma transcrita, es la de fijar las condiciones que regirn los contratos de trabajo, lo cual revela el carcter normativo que la doctrina y la jurisprudencia le reconocen. El elemento normativo de la convencin se traduce en una serie de disposiciones, con vocacin de permanencia en el tiempo, instituidas para regular las relaciones de trabajo individual en la empresa; en virtud de dichas disposiciones se establecen anticipadamente y en forma abstracta las estipulaciones que regirn las condiciones individuales para la prestacin de los servicios, esto es, los contratos individuales de trabajo. Las clusulas convencionales de tipo normativo constituyen derecho objetivo, se incorporan al contenido mismo de los contratos de trabajo y, en tal virtud, contienen las obligaciones concretas del patrono frente a cada uno de los trabajadores, como tambin, las obligaciones que de modo general adquiere el patrono frente a la generalidad de los trabajadores, vgr., las que fijan la jornada de trabajo, los descansos, los salarios, prestaciones sociales, el rgimen disciplinario, o las que establecen servicios comunes para todos los trabajadores en el campo de la seguridad social, cultural o recreacional. Se distingue igualmente en la convencin colectiva, por la doctrina y la jurisprudencia, el denominado elemento obligatorio o aspecto obligacional, que est conformado por aquellas clusulas que sealan deberes u obligaciones recprocos de las partes, destinadas a asegurar la efectividad de las normas convencionales, como son, por ejemplo, las clusulas que establecen las comisiones o tribunales deconciliacin y arbitraje, las que fijan sanciones por la violacin de las estipulaciones que constituyen la

parte normativa[ 1], o las que establecen mecanismos para garantizar la libertad sindical. Finalmente se destacan en la convencin, las regulaciones de orden econmico, que ataen a las cargas econmicas que para la empresa representan las diferentes estipulaciones de la convencin, frente a los trabajadores en particular o ante la organizacin sindical.[ 2] En cuanto a los lmites de la convencin colectiva de trabajo es claro que ella no puede menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores (art. 53 inc. final C.P.). La ley con sujecin a los principios fundamentales que debe contener el Estatuto del Trabajo regula lo concerniente a su ejercicio, en especial, a la forma en que debe celebrarse, a quines se aplica, a su extensin a otros trabajadores por ley o acto gubernamental, a su plazo, revisin, denuncia y prrroga automtica (arts. 467 y ss. C.S.T.).[ 3] Aspecto central del presente proceso lo constituyen estos dos ltimos puntos: la denuncia de la convencin y su prrroga automtica. (Corte constitucional, sentencia 1050 de 2001) Alcance y naturaleza jurdica de la convencin colectiva Por su definicin y objetivos las convenciones colectivas de trabajo son acuerdos de voluntades celebrados entre un sujeto sindical y otro empleador para regular las condiciones laborales que han de ordenar los contratos individuales de trabajo durante su vigencia. Tales avenimientos tienen prohijamiento en el artculo 55 de la Carta Poltica actual que garantiza el derecho a la negociacin colectiva, con la finalidad descrita, y defiere al legislador el sealamiento de las excepciones respectivas. De tal manera que por el referido sustento constitucional y legal, lo pactado por los protagonistas del derecho colectivo de trabajo goza de plena validez a menos que se halle dentro de las excepciones mencionadas. La ley fija el campo de aplicacin forzoso de un acuerdo colectivo. En principio solamente es aplicable a los propios contratantes, a los afiliados al sindicato que lo celebr, a los adherentes al convenio y a quienes con posterioridad a su firma se afilien a aquel; pero, tambin, ordena su extensin a todos los trabajadores de la

empresa -cuando el sindicato pactante agrupe a ms de la tercera parte de su personal- y en el evento de que un acto gubernamental as lo disponga, previo cumplimiento de los presupuestos indicados en el artculo 472 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Excepcionalmente, por razones especiales, la jurisprudencia ha admitido la exclusin del mbito de aplicacin por convenio entre las partes de ciertos trabajadores, generalmente directivos de la empresa, dado su carcter de representantes del empleador, o incluso sin necesidad de acuerdo expreso, en tratndose de representantes legales o negociadores de la parte patronal. Pero la regulacin de eventos en que la aplicacin convencional es imperiosa por mandato legal, no impide en manera alguna que el empleador contraiga el compromiso de aplicar los beneficios que de ella se deriven a trabajadores que no estn incluidos en el campo de aplicacin estatuido por la ley, salvo que sta expresamente lo prohja por razones superiores, como ocurre por ejemplo con el personal directivo de ciertas entidades pblicas (Ley 4/92 y Ley 60/90, art. 3). Es que los preceptos legales sobre extensin de la convencin a terceros constituyen el mnimo de derechos que puede ser mejorado por la obligacin que contrae el empleador de manera librrima siempre que con ello no quebrante disposiciones de orden pblico o no desquicie los principios que informan la contratacin colectiva y su derrotero. De tal suerte que si dentro de las clusulas denominadas por la doctrina de envoltura de la convencin colectiva, que reglan el campo de aplicacin de la misma, se dispone su aplicacin al conjunto de la comunidad laboral, dicho acuerdo surte los efectos perseguidos por quienes lo celebraron, sin que sea dable pretextar ulteriormente la falta de afiliacin del beneficiario al sindicato, porque es lgico que en estos eventos la fuente de la obligacin patronal no deviene de la ley sino de la autonoma de la voluntad patronal para obligarse, del principio pacta sunt servanda y de la validez de la estipulacin a favor de un tercero (C.C. art. 1506). No sobra agregar que con arreglo al artculo 68 de la ley 50 de 1990, en los casos en que un trabajador no sindicalizado se beneficie de la normatividad colectiva, deber

pagar al sindicato respectivo durante su vigencia la cuota sindical ordinaria correspondiente. De otra parte, si bien es cierto que la aplicabilidad de una convencin colectiva no se presume, tambin lo es que la prueba en estos casos no es solemne y si alguna de sus clusulas ordena que se aplique a todos los trabajadores, tal estipulacin es vlida con las precisiones hechas anteriormente, y acredita su extensin a ellos, sin que sea procedente exigir la demostracin de la afiliacin al sindicato, o de los descuentos sindicales o de las dems circunstancias que ech de menos la doctrina del tribunal que se rectifica. En tales eventos quien alegue la inaplicacin del convenio de un trabajador, deber probar que con arreglo al mismo o a la ley, ste est excludo. Corte Suprema de Justicia, sentencia de noviembre 28 de 199, expediente 6962). [ 1] En cuanto al contenido de la convencin el art. 468 del C.S.T., se refiere a un aspecto de fondo, como es la responsabilidad que su incumplimiento entrae. [ 2] Corte Constitucional, Sentencia C-009 de 1994, M.P. Antonio Barrera Carbonell. Mediante esta decisin la Corte declar exequible la expresin durante su vigencia contenida en el artculo 467 del C.S.T relativo a la definicin de la convencin colectiva de trabajo y su funcin de fijar las condiciones que rigen los contratos de trabajo durante su vigencia para lo cual se ocup, entre otros, de los alcances del derecho a la negociacin colectiva, del derecho a la asociacin sindical, de la convencin colectiva de trabajo, de la teora de la imprevisin en materia del derecho laboral colectivo y de los derechos adquiridos de los trabajadores. [ 3] Sobre la naturaleza jurdica de la convencin colectiva de trabajo, la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, as como de la Corte Constitucional ha sido profusa. Ver, entre otras, la sentencia de la Corte Constitucional C-009 de 1994 y las sentencias de la Sala de Casacin Laboral, Seccin Primera, junio 1 de 1983 y de la Sala de Casacin Laboral, Seccin Segunda, abril 7 de 1995, M.P. Rafael Mndez Arango La Convencin Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para

establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes, as lo define el artculo 498 de la Ley Orgnica del Trabajo. Es decir que la Convencin Colectiva de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, entre otros, mientras dure su vigencia. LOTTT Artculo 431 LOTTT Ttulo VII Captulo II De la Convencin Colectiva de Trabajo Derecho a la negociacin colectiva. LOTTT Artculo 431. Se favorecern armnicas relaciones colectivas entre trabajadores, trabajadoras, patronos y patronas, para la mejor proteccin del proceso social de trabajo y el desarrollo de la persona del trabajador o trabajadora y para alcanzar los fines esenciales del Estado. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociacin colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin ms requisitos que lo que establezca la Ley, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el proceso social de trabajo y lograr la justa distribucin de la riqueza. LOTTT Artculo 432 LOTTT Ttulo VII Captulo II De la Convencin Colectiva de Trabajo Efectos de la convencin colectiva. LOTTT Artculo 432. Las estipulaciones de la convencin colectiva de trabajo se convierten en clusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el mbito de aplicacin de la convencin, aun para aquellos trabajadores y aquellas trabajadoras que no sean integrantes de la organizacin sindical u organizaciones sindicales que hayan suscrito la convencin.

Las estipulaciones de las convenciones colectivas beneficiarn a todos y todas los trabajadores y las trabajadoras de la entidad de trabajo aun cuando ingresen con posterioridad a su celebracin. Excepto los representantes del patrono o patrona a quienes le corresponde autorizar y participan en su discusin, salvo disposicin en contrario de las partes. Cuando una entidad de trabajo tenga departamentos o sucursales en localidades que correspondan a jurisdicciones distintas, la convencin colectiva que celebre con la organizacin sindical que represente a la mayora de sus trabajadores y trabajadoras, se aplicar a los departamentos o sucursales. LOTTT Artculo 433 LOTTT Ttulo VII Captulo II De la Convencin Colectiva de Trabajo Clusulas retroactivas. LOTTT Artculo 433. Si en la convencin colectiva de trabajo se estipularen clusulas de aplicacin retroactiva, las mismas beneficiarn a los trabajadores y trabajadoras activos al momento de la homologacin de la convencin, salvo disposicin en contrario de las partes. LOTTT Artculo 434 LOTTT Ttulo VII Captulo II De la Convencin Colectiva de Trabajo Progresividad de los beneficios. LOTTT Artculo 434. La convencin colectiva de trabajo no podr concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores y trabajadoras que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes. No obstante, podrn modificarse las condiciones de trabajo vigentes si las partes convienen en cambiar o sustituir algunas de las clusulas establecidas, por otras, aun de distinta naturaleza, que consagren beneficios que en su conjunto sean ms favorables para los trabajadores y trabajadoras. Es condicin necesaria para la aplicacin de este artculo indicar en el texto de la convencin, con claridad, cules son los beneficios sustitutivos de los contenidos en las clusulas modificadas.

No se considerarn condiciones menos favorables el cambio de un beneficio por otro, aunque no sea de naturaleza similar, debindose dejar constancia de la razn del cambio o de la modificacin. LOTTT Artculo 435 LOTTT Ttulo VII Captulo II De la Convencin Colectiva de Trabajo Duracin de la convencin. LOTTT Artculo 435. La convencin colectiva de trabajo tendr una duracin que no podr ser mayor de tres aos ni menor de dos aos, sin perjuicio que la convencin prevea clusulas revisables en perodos menores. Vencido el perodo de una convencin colectiva de trabajo, las estipulaciones econmicas, sociales y sindicales que beneficien a los trabajadores y las trabajadoras, continuarn vigentes hasta tanto se celebre otra que la sustituya. Las partes podrn, mediante Acta Convenio, prorrogar la duracin de la convencin colectiva por un lmite que no exceder de la mitad del perodo para la cual fue pactada. LOTTT Artculo 436 LOTTT Ttulo VII Captulo II De la Convencin Colectiva de Trabajo Convencin colectiva por entidad de trabajo. LOTTT Artculo 436. Cuando una entidad de trabajo tenga centros de trabajo en distintas localidades, podr celebrar convenciones colectivas de trabajo en cada uno de los centros de trabajo o celebrar una convencin colectiva de trabajo de mbito de aplicacin nacional. Cuando varias entidades de trabajo pertenezcan a una misma corporacin, podrn existir convenciones colectivas de trabajo con mbito de aplicacin en cada entidad de trabajo o una nica convencin colectiva de trabajo con mbito de aplicacin en todas las entidades de trabajo de la corporacin. Contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convencin colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios

empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores (comits de empresa). Tambin, en caso de que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional. Hay varias tesis sobre su naturaleza. Puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato), puede ser normativa (consideran al convenio como una norma), o puede ser eclctica (tener rasgos de contrato y de norma). El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.). Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del mbito (empresa o actividad) alcanzado, aunque no estn afiliados al sindicato firmante. Tambin, aunque depende de la legislacin de cada pas, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a todas las empresas del mbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a las organizaciones de empleadores firmantes del CCT. Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mnimo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (ms sueldo, ms descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones ms desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales, as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.). Por ello, en algunos ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurdicas de aplicacin general (leyes o reglamentos). El contrato colectivo de trabajo est precedido y es resultado de una actividad de negociacin colectiva entre las partes. Como fuente del Derecho el Convenio es inferior a la ley, ya que los Convenios no pueden ser contrarios a normas imperativas establecidas por la ley.

Vigencia de la convencin colectiva de trabajo En derecho comparado encontramos al respecto dos sistemas, segn que el principio general sea la regulacin heternoma o la regulacin autnoma. En el primer supuesto, las legislaciones prevn la realizacin de diversos actos, al cumplimiento de los cuales se sujeta la entrada en vigencia de la convencin colectiva. Tales actos pueden consistir en aqullos que busquen darle publicidad -atendiendo a su naturaleza de ley profesional-, dentro de los cuales cabe citar el depsito, el registro y la publicacin, y, tambin, aqullos que se dirigen a garantizar su legalidad, como es el caso de la homologacin por parte de alguna dependencia estatal.1 En el segundo supuesto, son las partes que suscriben la convencin colectiva las que estipulan la vigencia de la convencin colectiva. Regulacin por pases Las convenciones colectivas tambin rigen para los trabajadores no sindicalizados. Una vez vencida la convencin y no negociada una nueva, ste se prorroga por otro periodo igual al establecido. Las convenciones colectivas pueden ser de varios tipos:

Contrato colectivo de trabajo: en l, el sindicato se obliga a ttulo personal. Es un contrato por equipos. Convencin colectiva de empresa o regional: en la de empresa, se afecta solamente un determinado centro de produccin; en la regional, toda una industria determinada o una regin.

Caractersticas

Deben ser hechas por agrupaciones con personalidad jurdica. Produce efectos directos para las partes que contratan. Son clusulas obligacionales para ambas partes. Produce efectos tambin para terceros, por ejemplo, los trabajadores que no estn sindicalizados.