Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo, DS N 224, 23 de agosto de 1943

Reglamento de la Ley General del Trabajo Decreto Supremo No 224 de 23 de Agosto de 1943 DECRETO REGLAMENTARIO DE 23 DE AGOSTO DE 1943

Ttulo I Disposiciones Generales

Artculo 1.- No estn sujetos a las disposiciones de la Ley General del Trabajo, los trabajadores agrcolas, los funcionarios y empleados pblicos y del Ejrcito. Artculo 2.- Para la interpretacin de la Ley y del presente Reglamento, toda vez que se emplee la palabra "trabajador" se entender conjuntamente a los empleados y obreros; por "menor" al trabajador de uno u otro sexo que no habiendo cumplido los diez y ocho aos de edad, excede de los catorce. Artculo 3.- De conformidad con lo dispuesto por el artculo 2 de la Ley, se consideran "empleados", adems de los genricamente definidos por ella a los siguientes, favorecidos por leyes especiales: a. los de minas y ferrocarriles del Estado o particulares (ley de 8 de enero de 1925); b. los tranviarios (ley de 18 de noviembre de 1925); c. los dependientes, vendedores y agentes viajeros de comercio (ley de 3 de dicimbre de 1927); d. los trabajadores de hoteles cuando stos giren con un capital superior a Bs. 50.000.- (ley de 20 de marzo de 1929); e. los trabajadores de la industria tipogrfica, siempre que los respectivos establecimientos giren con un capital superior a Bs. 50.000.- (ley de 17 de diciembre de 1929) y f. los chferes profesionales, mecnicos de garages y ayudantes (ley de 11 de octubre de 1938). Artculo 4.- No se consideran "empleados", para los efectos de la Ley y del presente Reglamento: a. a los que presten servicios desde sus domicilios u oficinas, sin concurrir cotidianamente a las del patrono; y b. a aquellos cuyos servicios sean discontinuos.

Ttulo II Del Contrato de Trabajo

Captulo I Disposiciones generales

Artculo 5.- Es contrato individual de trabajo aquel en virtud del cual una o ms personas se obligan a prestar sus servicios manuales o intelectuales a otra u otras. Artculo 6.- El contrato individual de trabajo constituye la ley de las partes, a reserva de que sus clusulas no impliquen una renuncia del trabajador a cualquiera de los derechos que le son reducidos por las disposiciones legales y por los contratos colectivos; a falta de estipulaciones expresas, ser interpretado por los usos y costumbres de la localidad. Artculo 7.- El contrato individual de trabajo deber contener, por lo menos, las siguientes estipulaciones: a. b. c. d. e. f. g. h. Nombre y apellido paterno y materno o razn social de los contratantes; Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador; Naturaleza del servicio y el lugar donde ser prestado; Determinacin de si el trabajo o servicio se efectuar por unidad de tiempo, de obra, por tarea o a destajo, o por dos o ms de estos sistemas; Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada; Plazo de contrato; Lugar y fecha de contrato; Inscripcin de sus herederos, con indicacin de nombres y edad, para los efectos de las disposiciones concernientes a la reparacin de los riesgos profesionales.

Artculo 8.- Cuando fuere retirado el trabajador por causal ajena a su voluntad, el patrono estar obligado, independientemente del desahucio, a indemnizarle por tiempo de servicios, con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada ao de trabajo continuo; y si los servicios no alcanzaren a un ao, en forma proporcional a los meses trabajados, descontando los tres primeros meses, que se reputan de prueba; excepto en los contratos de trabajo por tiempo determinado, que no sufrirn ningn descuento de tiempo. Se reputa como perodo de prueba slo el que corresponde al inicial de los primeros tres meses, mas no a los subsiguientes que resulten en virtud de renovacin o prrroga. Si el empleado tuviere ms de 15 aos de servicio y el obrero ms de 8 aos, percibir la indicada indemnizacin, aunque se retire voluntariamente. Para los efectos de esta indemnizacin se computar el tiempo de servicios desde la promulgacin de la ley que se reglamenta. Artculo 9.- No habr lugar a desahucio ni indemnizacin cuando exista una de las siguientes causales: a. Perjuicio material causado con intencin en las mquinas, productos o mercaderas; b. Revelacin de secretos industriales; c. Omisiones o imprudencias que afecten a la higiene y seguridad industriales; d. Inasistencia injustificada de ms de tres das consecutivos o ms de seis en el curso del mes. e. Incumplimiento total o parcial del contrato de trabajo o del reglamento interno de la empresa;

f. Retiro voluntario del trabajador antes de los trminos fijados en el artculo 13 de 1a ley o en el contrato; g. Abuso de confianza, robo o hurto por el trabajador; h. Vas de hecho, injurias o conducta inmoral en el trabajo; i. Abandono en masa del trabajo, siempre que los trabajadores no obedecieran a la intimacin de la autoridad competente. Artculo 10.- En caso de conflicto colectivo de trabajo y siempre que se hubieran llenado las disposiciones contenidas en los captulos pertinentes de la ley y de este Reglamento, so considerar que hay suspensin y no ruptura de contrato, para todos los fines del presente Captulo. Artculo 11.- El clculo de la indemnizacin se har tomando en cuenta el promedio de salario en los ltimos tres meses, tratndose del salario mensual; y en los ltimos 75 das hbiles del trabajo, tratndose de salario diario. Artculo 12.- El tiempo de servicio para los efectos de la indemnizacin por retiro forzoso de los empleados, se computar desde el 21 de noviembre de 1924 o desde la fecha de la promulgacin de las leyes especiales que le concedieron tales beneficios. Para que los que recientemente son considerados como empleados por el artculo de la ley que se reglamenta, as como para los obreros en general, el tiempo de servicios se computar desde el 8 de diciembre de 1942, fecha de su promulgacin. Artculo 13.- El trabajador conservar la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneracin, mientras cumpla el servicio militar obligatorio o forme parte de las reservas movilizadas. Artculo 14.- El contrato de trabajo celebrado por escrito requiere, para alcanzar eficacia jurdica, ser refrendado por el Inspector del Trabajo o, en su defecto, por la autoridad administrativa superior del lugar. Artculo 15.- Los contratos de trabajo se suscribirn en papel comn, quedando exentos del uso de timbre, por tratarse de actos de servicio social. Artculo 16.- A la terminacin de todo contrato, y a solicitud verbal del trabajador, el patrono le otorgar en papel comn, un certificado que exprese: a. b. c. d. e. la fecha del ingreso; la de salida; la clase de trabajo ejecutado; la causa del retiro; la conducta observada.

Captulo II Del contrato colectivo

Artculo 17.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o ms patronos y un sindicato, federacin o confederacin o sindicatos de trabajadores, con el objeto de determinar condiciones generales del trabajo o de reglamentarlo.

Artculo 18.- El contrato colectivo de trabajo deber ser obligatoriamente celebrado por escrito y registrado ante el Inspector del Trabajo. Artculo 19.- Slo los sindicatos, federaciones o confederaciones de sindicatos de trabajadores, con personera jurdica reconocida por el Supremo Gobierno y organizados de acuerdo a la Ley General del Trabajo y al presente Reglamento, podrn suscribir vlidamente contratos colectivos. Artculo 20.- La representacin de todo sindicato, federacin o confederacin de sindicatos de trabajadores ser ejercida conforme a sus estatutos.

Captulo III Del contrato de aprendizaje

Artculo 21.- Todo contrato de aprendizaje deber ser refrendado por el Inspector del Trabajo, en el que tambin intervendr a su conclusin para examinar su cumplimiento. Artculo 22.- Todo contrato de aprendizaje consignar, bajo responsabilidad personal del patrono, el cumplimiento del primer perodo del artculo 30 de la Ley sobre asistencia escolar. En caso de incumplimiento del patrono, se le condenar al pago de salarios por todo el tiempo que dur la prestacin de servicios del aprendiz.

Captulo IV Del contrato de enganche

Artculo 23.- Mientras el Estado organice servicios oficiales de enganche el Ministerio del Trabajo, podr autorizar a las empresas, bajo su directa y exclusiva responsabilidad, para que utilice intermediarios para la contratacin de trabajadores.

Ttulo III De Ciertas Clases de Trabajo

Captulo I Del trabajo a domicilio
Artculo 24.- Todo patrono que proporcione trabajo a domicilio, llevar un registro denominado "Registro de Trabajo a Domicilio", en el que anotar el nombre y apellido paterno y materno de los obreros, su residencia, cantidad y naturaleza de la obra encomendada, y la remuneracin convenida. Artculo 25.- El patrono entregar al obrero de trabajo a domicilio una libreta que indique: a. b. c. d. e. la naturaleza y la cantidad de la obra; la fecha en que es entregada; el precio convenido; el valor de los materiales entregados; y la fecha de la devolucin de la obra.

Artculo 26.- El salario fijado se pagar ntegra y directamente al obrero, sin descuento alguno por retribuciones a contratistas o subcontratistas.

Captulo II Del trabajo domstico

Artculo 27.- En todo contrato de trabajo domstico con menores, se entender por estipulada la clsula que obligue al patrono a otorgar al domstico las horas necesarias para asistir a la escuela. El Inspector del Trabajo y la Polica de Seguridad vigilarn el cumplimiento de este artculo. Artculo 28.- Para los efectos del primer perodo del artculo 37 de la Ley, se tomar nicamente en cuenta la remuneracin mensual en dinero que perciba el domstico.

Ttulo IV De las Condiciones Generales del Trabajo

Captulo I De los das hbiles para el trabajo
Artculo 29.- A los fines del artculo 41 de la Ley, se considerarn feriados declarados por ley: los domingos; el 1 de enero; lunes y martes de carnaval; jueves y viernes santo; el 1 de mayo; el da de Corpus Christi; el 6 de agosto; el 1 y 2 de noviembre; el 25 de diciembre. Los das declarados de duelo o regocijo no se considerarn feriados para los efectos de la Ley. Artculo 30.- Durante los das domingos y feriados no podrn realizarse otros trabajos que los especificados en el Decreto Supremo de 30 de agosto do 1927. Artculo 31.- Los trabajadores que hubiesen trabajado en das feriados por estar comprendidos sus servicios en algunas de las excepciones indicadas en el artculo 30, tendrn derecho, a eleccin del patrono, a una compensacin de descanso con otro da de la semana en curso o para ser pagados con un 100 % de recargo sobre el salario normal. Artculo 32.- El descanso de dos horas a la mitad del da feriado, a que se refiere el artculo 42 de la Ley, no tendr lugar cuando el trabajo se efecte por equipos por razones del inters pblico o por la naturaleza de la tarea.

Captulo II De los descansos anuales

Artculo 33.- La vacacin anual no ser compensable en dinero, salvo el caso de determinacin del contrato de trabajo. No podr ser acumulada, salvo acuerdo mutuo por escrito y ser ejercida conforme al rol de turnos que formule el patrono.

Artculo 34.- Las ausencias injustificadas del trabajador podrn ser imputadas por el patrono al perodo de vacacin anual pagada cuando totalicen ms de doce das durante el ao.

Captulo III De la jornada de trabajo

Artculo 35.- Se considerar como duracin del trabajo, a los fines del artculo 47 de la Ley, el tiempo durante el cual el trabajador permanezca, disposicin del patrono, en el lugar de la faena, sin poder disponer libremente de su tiempo. Artculo 36.- Los gerentes, directores, administradores, representantes o apoderados que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata, quedan comprendidos en la excepcin establecida en el segundo prrafo del artculo 46 de la Ley. Artculo 37.- La jornada ordinaria de trabajo podr extenderse en la medida de lo indispensable, para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento, para impedir accidentes o efectuar arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones, o cuando sobrevenga caso fortuito. Artculo 38.- El patrono estar obligado a anunciar, mediante carteles fijados en lugares visibles de la empresa o establecimiento, las horas en que comience o termina el trabajo general o el de cada equipo, si tal fuera el caso, y las de descanso en medio de la jornada.

Captulo IV De las remuneraciones

Artculo 39.- Remuneracin o salario es el que percibe el empleado o trabajador en dinero, en pago de su trabajo, incluyndose en esta denominacin, las comisiones y participaciones en los beneficios, cuando stos invistan carcter permanente. Artculo 40.- A los trabajadores contratistas se les pagar por mensualidades, segn el promedio de sus ganancias, hasta que se efecte la liquidacin definitiva. Artculo 41.- Para el cmputo de las horas extraordinarias se llevar un registro especial, segn el modelo que apruebe la Inspeccin General del Trabajo. Artculo 42.- Al efectuarse el pago de salarios, el patrono deducir las sumas correspondientes al impuesto a la renta, a los aportes para las cajas de seguro social y las dems que determinen las leyes, la autoridad judicial competente o los contratos. Artculo 43.- El patrono no podr deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de los salarios por alquiler de habitaciones, luz, agua, atencin mdica y medicamentos, uso de herramientas, o por multas no autorizadas por el reglamento interno del establecimiento, aprobado por el Ministerio del Trabajo, salvo lo dispuesto por las leyes civiles.

Artculo 44.- La mujer casada puede recibir hasta el 50 % de la remuneracin devengada por su esposo declarado vicioso, a peticin de ella, por el respectivo Juez del Trabajo, quedando obligado el patrono a efectuar los descuentos que corresponda. Artculo 45.- Igual derecho se otorga a la madre, respecto de los salarios percibidos por sus hijos menores. Artculo 46.- El Ministerio del Trabajo fijar peridicamente los tipos de salario mnimo vital. Dicha fijacin se har por regiones geogrficas y econmicas y por categoras de trabajadores, con sujecin a los principios y mtodos que dicho Ministerio determine. Artculo 47.- En caso de que el patrono fijara un salario inferior al mnimo, el Juez del Trabajo, y a falta de ste, la autoridad poltica superior inmediata, a simple reclamacin verbal y previa comprobacin del hecho, ordenar el reintegro del salario adecuado, ms una multa equivalente al duplo de dicho saldo.

Captulo V De las primas anuales

Artculo 48.- Las empresas que hubieran obtenido utilidades al finalizar el ao, otorgarn a sus empleados y obreros una prima anual no inferior a un mes y a quince das de salario, respectivamente. Esta prima se entender para los empleados y obreros que hubieren trabajado ininterrumpidamente durante el ao; a los que hubiesen prestado sus servicios por ms de tres meses, se les gratificar en la proporcin del tiempo que stos hubiesen trabajado durante el ao; los servicios que no pasen de tres meses, no tendrn gratificacin. Artculo 49.- En ningn caso el monto total de estas primas podr sobrepasar del 25 % de las utilidades netas; el pago se har dentro de los treinta das siguientes a la fecha de la aprobacin del respectivo balance. Para los efectos de este artculo no se computarn los perodos de enfermedad. Si dicho 25 % no alcanzase a cubrir el monto de las primas, su distribucin se har a prorrata. Artculo 50.- Para los efectos de este Captulo, servir de documento fehaciente el balance general de ganancias y prdidas aprobado por la Comisin Fiscal Permanente. Artculo 51.- No procede el pago de primas en los casos de desahucio del contrato por culpa del trabajador.

Captulo VI Del trabajo de mujeres y menores

Artculo 52.- Los trabajos prohibidos a mujeres y menores de 18 aos por el artculo 58 de la Ley, sern los especificados en los artculos 16, 17, 18, 19 y 20 del Reglamento para la prctica del Decreto Supremo de 21 de septiembre de 1929, dictado por la Direccin General de Sanidad Pblica. Sin embargo, el Ministerio del Trabajo podr conceder autorizaciones especiales en casos determinados.

Artculo 53.- Las mujeres y los menores de 18 aos, no podrn ser ocupados durante la noche en las industrias. En los trabajos distintos de las industrias, no podrn ser ocupados los menores de 18 aos desde las 24 horas hasta las 5 horas, y de todos modos gozarn de un descanso no menor de 11 horas consecutivas. Se exceptan casos fortuitos que exijan una atencin inmediata. Sin embargo, el Ministerio del Trabajo, podr conceder autorizaciones especiales en casos determinados. Artculo 54.- La mujer, para usar el descanso con remuneracin del 50 % a que se refiere el artculo 61 de la Ley, presentar al jefe del establecimiento industrial o comercial un certificado mdico que acredite que el estado del embarazo ha llegado al perodo que requiere dicho descanso. Este certificado ser expedido gratuitamente por el mdico o matrona de la empresa o por uno de los servicios fiscales municipales. Artculo 55.- El patrono est obligado a ampliar el plazo de descanso post-partum en caso de sobrevenir alguna enfermedad producida directamente por el alumbramiento y que impida trabajar a la mujer, siempre que se le presente un certificado mdico o de matrona que acredite tal hecho. Este certificado ser tambin gratuitamente expedido por el facultativo o matrona a que se refiere el artculo anterior. Durante esta ampliacin de descanso, la mujer continuar percibiendo el 50 % de sus salarios. Artculo 56.- Las empresas que ocupen ms de 50 obreros, debern mantener salas anexas e independientes del local del trabaj, en donde las mujeres puedan amamantar a sus hijos menores de un ao y dejarlos mientras ellas permanezcan en sus tareas. Artculo 57.- El mantenimiento de las salas-cunas correr por cuenta exclusiva del patrono, quien deber tener una persona competente a cargo de la atencin y cuidado de los nios. Artculo 58.- En el trmino de dos aos a contar de la fecha del presente Reglamento, las empresas que ocupen ms de cincuenta trabajadores, acreditarn ante el Ministerio del Trabajo la construccin y funcionamiento de salas-cunas, con las condiciones de higiene y seguridad necesarias.

Captulo VII Del trabajo nocturno en panaderas

Artculo 59.- Las disposiciones de este Captulo se aplican a todos los establecimientos que se dedican a negocios de panadera, pastelera, fbricas de masas o similares. Artculo 60.- A partir de dos aos a la fecha de este Reglamento, quedar prohibida en dichos establecimientos toda clase de trabajo de los obreros entre las 22 y las 4 horas.

Ttulo V De la Higiene y Seguridad en el Trabajo

Captulo I Disposiciones generales

Artculo 61.- Entre tanto se dicte el Reglamento de Higiene y Salubridad en el Trabajo, previsto por el artculo 67 de la Ley, regirn en esta materia las disposiciones contenidas en el Reglamento para la prctica del Decreto Supremo de 21 de septiembre de 1929, dictado por la Direccin General de Sanidad Pblica (arts. 1, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 y 11) y en los Decretos Supremos de 28 de mayo de 1927 y de 4 de agosto de 1940. Artculo 62.- Cada empresa industrial o comercial que cuente con ms de 20 empleados u obreros, deber tener un Reglamento Interno legalmente aprobado; aplicndose con referencia a este asunto las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo de 23 de noviembre de 1938 Artculo 63.- Se prohibe introducir, vender o consumir bebidas alcohlicas en los centros de trabajo, as como establecer o mantener en ellos casas de juego o de prostitucin. Esta prohibicin se observar dentro de un radio de cinco kilmetros alrededor de los centros de trabajo situados fuera de las ciudades y villas.

Ttulo VI De la Asistencia Mdica y otras Medidas de Prevencin Social

Captulo I De la asistencia mdica
Artculo 64.- Toda empresa comprendida en el artculo 73 de la Ley, est obligada a mantener servicio permanente de mdico y botica, sin gravamen ni descuento alguno a los trabajadores. Las boticas contarn con la existencia mnima de medicamentos que sea especificada por el Ministerio de Salubridad. Artculo 65.- La asistencia mdica y farmacutica a que se refiere este ttulo, se prestar en lugares que disten ms de 10 kilmetros de la poblacin ms cercana y donde no exista ms servicio que el de las empresas. Dicha asistencia comprender a la familia de los trabajadores, entendindose por tales: a. al cnyuge o tenido por tal; b. a los hijos; c. a los padres o hermanos menores que vivan a sus expensas y en su mismo domicilio. Artculo 66.- Las empresas no comprendidas en el artculo 73 de la Ley, podrn ser obligados, mediante Resolucin Ministerial, a agruparse para sostener en forma cooperativa los servicios de mdico y botica, debiendo stos tender a la organizacin de pabellones hospitalarios en puntos centrales para dichas empresas. Artculo 67.- La atencin mdica ser prestada mediante los servicios de la empresa, si ella se hallara obligada a mantenerlos y, en su defecto, el patrono cubrir los gastos de mdico y botica que requiera la curacin del trabajador.

Artculo 68.- Si la enfermedad no fuese resultante del trabajo y el trabajador tuviera ms de un ao de servicios continuos, conservar su cargo por tres meses, si es empleado, y por treinta das, si es obrero, con percepcin ntegra de su salario; si tuviera menos de un ao y ms de seis meses de servicio continuo, por treinta y quince das respectivamente, con la percepcin del 50 % de su salario. Los anteriores perodos se considerarn de asistencia para los fines de antigedad de servicios. Artculo 69.- El trabajador sujeto a tratamiento, est obligado a someterse al rgimen prescrito por el mdico de la empresa, concurriendo, para este efecto, a las horas y das que le fueren fijados y cumpliendo el reposo en los sitios o establecimientos que le hayan sido indicados. Tampoco podr desempear, en las horas destinadas al reposo, ninguna otra clase de trabajo remunerado. Cualquier infraccin de estas obligaciones autoriza la suspensin de los beneficios establecidos por este Captulo, para lo cual el mdico de la empresa est obligado a dar parte de la transgresin. Artculo 70.- Las empresas mineras, industriales y ferroviarias que tengan ms de quinientos trabajadores, estn obligadas a sostener un servicio dentario permanente y gratuito, dotndolo de instrumental y de los materiales, necesarios. Ser de cuenta del trabajador nicamente el costo de los materiales metlicos y similares utilizados en la restauracin dentaria. Artculo 71.- En caso de fallecimiento, por causa de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el patrono abonar - independientemente de la indemnizacin- los gastos de entierro, a razn d una mensualidad del ltimo salario de la vctima. Este pago se har sin retardo y con la urgencia del caso, a la familia de la vctima y, a falta de sta, al hospital o personas que se hagan cargo del trabajador fallecido.

Captulo II De los campamentos de trabajadores

Artculo 72.- Las empresas que edificaren sus viviendas para sus trabajadores, en observancia del artculo 75 de la Ley, darn cumplimiento a las condiciones higinicas prescritas por el artculo 20 del Decreto Supremo de 24 de mayo de 1939, elevado a categora de ley en 15 de marzo de 1941, y sometern el plan de dichas obras a la aprobacin del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, no pudiendo darles curso sin este requisito. En cuanto concierne a las viviendas existentes a la fecha de este Decreto, las empresas dispondrn de un plazo de tres aos para introducir en ellas reformas necesarias. Los hospitales a instalarse, en ampliacin del mismo artculo, se sujetarn a las condiciones mnimas que prescribe el Ministerio del Trabajo, Salubridad y Previsin Social. Artculo 73.- Prohbese a las empresas industriales y comerciales obligar a sus trabajadores el uso exclusivo de algunos servicios de transportes fuera de la jornada de trabajo, debiendo respetarse la libre competencia.

Captulo III De la provisin de artculos de primera necesidad

Artculo 74.- Habr libertad de comercio en los recintos y pertenencias de las empresas industriales y minerales, debiendo someterse los comerciantes que negocien dentro de ellos a las reglamentaciones de matrcula, inspeccin, lugar de expendio, horario y dems condiciones que dicten las autoridades administrativas correspondientes. Artculo 75.- En dichos recintos y en el radio de los locales de trabajo y campamentos, hasta una distancia de cinco kilmetros, prohbese la venta y uso de armas blancas y de fuego. Artculo 76.- Las empresas mineras, ferroviarias e industriales, no podrn dar en arrendamiento ni licitacin sus pulperas. Artculo 77.- En los almacenes de aprovisionamiento a que se refiere el artculo 77 de la Ley, las ventas se harn al costo ms hasta un 10 % en concepto de gastos de administracin y mermas. Se excepta el caso de las empresas cuyos convenios de menor costo continen en vigor. Artculo 78.- En los almacenes de aprovisionamiento ser obligatoria la venta de artculos de primera necesidad relatados en el artculo 1 del Decreto Supremo de 4 de agosto de 1940 y ellos sern provistos a los empleados y obreros, sin distincin alguna por concepto de nacionalidad o categora, y, en aquellas empresas donde an subsistieren regmenes de racionamiento, su distribucin se sujetar a la diversidad de situaciones familiares, segn los mtodos que establezca el Ministro del Trabajo, Salubridad y Previsin Social. Artculo 79.- Las pulperas industriales, mineras y ferroviarias, quedan sujetas a la vigilancia de los inspectores del trabajo en todo lo relativo a precios, higiene, pesos y medida.

Ttulo VII De los Riesgos Profesionales

Captulo I Disposiciones generales
Artculo 80.- Las disposiciones de este ttulo son extensivas a las explotaciones agrcolas o forestales que empleen maquinarias, en la parte mecanizada. Artculo 81.- La responsabilidad del contratista que, por cuenta ajena, toma a su cargo la ejecucin de un trabajo o la explotacin de una industria, no excluye la responsabilidad subsidiaria del patrono. Artculo 82.- Exceptundose en las prescripciones de este ttulo, los colegios de artes y oficios o de enseanza profesional o industrial, respecto a los alumnos, salvo que realicen fines de lucro. Artculo 83.- Sin perjuicio de la responsabilidad del patrono, la vctima del accidente o los que tengan derecho a indemnizacin, podrn reclamar de los terceros causantes del

accidente, la indemnizacin del dao sufrido con arreglo a las prescripciones del derecho comn. La indemnizacin que se obtuviere de terceros, conforme a este artculo libera al patrono de su responsabilidad en la parte que el tercero, causante del accidente, sea obligado a pagar. El patrono podr repetir contra el tercero, el reembolso de lo que hubiese pagado. Artculo 84.- Todo finiquito por accidente de trabajo o enfermedad profesional, deber precisamente efectuarse, para tener validez, ante el Inspector del Trabajo y, en su defecto, ante la autoridad administrativa del lugar.

Denuncia del accidente de trabajo

Artculo 85.- Todo accidente de trabajo deber ser denunciado por el patrono o su representante o empleado a cargo de la atencin, direccin o vigilancia de los trabajos, dentro del plazo de 24 horas hbiles, a contar del momento en que tuvo conocimiento de l, al Juez del Trabajo, o en su defecto, al Inspector del Trabajo, o a la Polica ms prxima del distrito donde haya ocurrido el accidente. Igualmente la victima, su caso, est obligada a informar del accidente al patrono o a cualquiera de las autoridades anteriormente indicadas. Esta denuncia podr hacerse provisionalmente por telfono, telgrafo u otro medio, debiendo confirmarse, con todos los datos que exige este Reglamento dentro del menor plazo posible, tomndose para el efecto, el trmino de la distancia, de treinta kilmetros por da. Artculo 86.- La denuncia debe comprender, por lo menos, los datos siguientes: 1 Nombre y domicilio del patrono de la persona que represente; 2 Indicacin precisa del sitio en que ocurri el accidente; 3 Nombre de la vctima, con indicacin de domicilio y lugar en que se encuentra; 4 Su tiempo de servicios; 5 Nombre y domicilio de los testigos que hubiesen presenciado el accidente o que tuvieren conocimiento de 1; y 6 Sueldo o salario de la vctima. Siendo posible, se agregarn las siguientes informaciones: 1 Edad y estado civil de la vctima; 2 Causas materiales del accidente y la hora y circunstancias en que se produjo; 3 Naturaleza de las lesiones sufridas y sus consecuencias probables; 4 Certificado del mdico que haya asistido a la vctima; y 5 Nombre de la institucin aseguradora. Artculo 87.- Recibida la denuncia, la autoridad proceder, sin demora alguna, a levantar la informacin necesaria, la cual se efectuar, en el mismo lugar donde ocurri el accidente; y en el lugar donde se encuentre la vctima, si sta estuviera imposibilitada para concurrir a la informacin. Para este objeto, la autoridad podr requerir la presencia del patrono o de su representante y de dos testigos del accidente o de las personas que primero tuvieron conocimiento de 1. Artculo 88.- La informacin podr ser comisionada a la autoridad policiaria ms prxima, en caso de que la del Trabajo se encuentre imposibilitada para verificar personalmente.

Captulo II De los grados de incapacidad y de las indemnizaciones correspondientes

Artculo 89.- Son incapacidades absolutas y permanentes las que imposibilitan a la vctima, de una manera definitiva, para todo gnero de trabajo. Considerndose como tales las siguientes: a. La prdida total o en sus partes esenciales de las dos extremidades superiores, de las dos inferiores o de una extremidad inferior y otra superior, conceptundose, para este fin, como partes esenciales, el pie y la mano; b. La lesin fundamental del aparato locomotor que determine consecuencias anlogas a la mutilacin de las extremidades a que se refiere el inciso anterior; c. La prdida de los dos ojos, entendindose como tal la anulacin del rgano o prdida de la fuerza visual; d. La prdida de un ojo, con disminucin importante de la fuerza visual del otro; e. La enajenacin mental incurable; f. Las lesiones orgnicas o funcionales del cerebro o de los aparatos circulatorio y respiratorio, ocasionando directa o indirectamente por accin mecnica de las maquinarias o elementos industriales y siempre que se reputen incurables; y g. La concurrencia de dos o ms lesiones constitutivas, cada una de incapacidad parcial y que, avaluadas en conjunto, pueden reputarse anlogas en sus consecuencias a una incapacidad absoluta. Artculo 90.- Son incapacidades absolutas y temporales las que imposibilitan totalmente a la vctima para todo gnero de trabajo durante un tiempo no menor de 6 das ni mayor de un ao. Artculo 91.- Son incapacidades parciales y permanentes las que determinan una disminucin parcial pero definitiva, de la capacidad de trabajo. Son las siguientes, con determinacin de las indemnizaciones correspondientes:

ACCIDENTE
a) La prdida o inutilizacin de la extremidad superior derecha, en su totalidad o en sus partes esenciales: La mano, la totalidad de los dedos de la mano, aunque subsista el pulgar; y la prdida de todas las segundas falanges... Este porcentaje se 100% aplicar a la prdida o inutilizacin de la extremidad superior izquierda, cuando la vctima sea zurda. b) La prdida o inutilizacin de la extremidad superior izquierda, en su totalidad o 80% en sus partes esenciales, la mano y la totalidad de los dedos. c) Inutilizacin total de los dedos de la mano: Pulgar derecho 40% Pulgar izquierdo 30% Indice derecho 25% Medio 9% Anular 9% Meique 13%

d) La prdida o inutilizacin de las extremidades inferiores, en su totalidad o en sus partes esenciales, conceptundose parte esencial el pie y en ste los elementos indispensables para la sustentacin y progresin e) Prdida o inutilizacin total de un pie f) La prdida de un ojo de la visin g) Sordera total h) Hernia simple i) Hernia doble

100% 90% 50% 50% 15% 30%

Artculo 92.- Son incapacidades parciales o temporales las que imposibilitan a la vctima para reanudar el ejercicio de su profesin o trabajo habitual durante un tiempo no menor de 6 das, ni mayor de seis meses.

II.- DE LAS INDEMNIZACIONES

Artculo 93.- Independientemente de la asistencia mdica, farmacutica y hospitalaria y de los gastos de funerales, el patrono est obligado a pagar a la vctima y, en caso de muerte de sta, por accidente de trabajo y, enfermedad profesional, a quienes tengan derecho, las indemnizaciones en dinero detalladas a continuacin. Artculo 94.- En caso de muerte, la indemnizacin ser equivalente a dos aos de salarios, por meses de treinta das, pagadera de una sola vez. Artculo 95.- En caso de incapacidad absoluta y permanente, la indemnizacin, pagadera en una sola vez, ser equivalente al salario de dos aos contados por meses de 30 das. Artculo 96.- En caso de incapacidad absoluta y temporal, la indemnizacin ser igual al salario ntegro del tiempo que dure la incapacidad, siempre que no excediere de un ao; si excediere de un ao, se reputar absoluta y permanente, indemnizndose como tal, descontando los salarios pagados hasta la fecha de la calificacin definitiva. Artculo 97.- En caso de incapacidad parcial permanente, la indemnizacin mxima ser de 18 meses de salarios. La cuanta de la indemnizacin se determinar sobre la base del porcentaje fijado en el artculo 91 de este Reglamento. Las incapacidades parciales y permanentes no clasificados sern valorados sujetndose, en lo posible, a la tabla de valoracin anteriormente indicada, cuando ellos afecten a los rganos indicados de dicha tabla. Para otros casos, y a falta de comn acuerdo de partes, el Juez del Trabajo lo determinar con dictamen del Mdico Asesor. Artculo 98.- En caso de incapacidad parcial y temporal, la indemnizacin ser igual al salario integro del tiempo que dure la incapacidad, siempre que no excediere de seis meses. Si, excediere de seis meses, se reputar parcial permanente, indemnizndose como tal descontando los salarios pagados hasta la fecha de la calificacin definitiva. Artculo 99.- La indemnizacin se calcular conforme al artculo 91 de la Ley, sobre la base del salario promedial percibido durante los ltimos noventa das precedentes al da

del accidente o a la declaratoria de la enfermedad. En caso de que el tiempo de servicios hubiera sido inferior, se tomar el promedio de los das trabajados. Artculo 100.- Se fija en ochenta bolivianos por da y veinticuatro mil bolivianos por ao, el monto mximo indemnizable de salario, a los efectos de la Ley. Los trabajadores cuyo salario excediere de estas cifras, no tendrn derecho a indemnizacin sino hasta la concurrencia de las mismas. Artculo 101.- En ningn caso, las indemnizaciones se computarn sobre un salario inferior al mnimo legal. Sobre la base de este salario mnimo, se ajustar la indemnizacin que corresponde a todo aprendiz que perciba un salario menor. Mientras se determine el salario mnimo, las indemnizaciones a los aprendices se fijan sobre la base de quince bolivianos diarios; si tuviesen un salario convencional mayor, ste se tomar en cuenta para el mismo objeto. Artculo 102.- Las indemnizaciones podrn pagarse directamente a los accidentados que sean mujeres casadas, siendo vlidos los finiquitos que otorguen. Los menores requieren la intervencin de sus padres o representantes legales.

Captulo III De los primeros auxilios y de la atencin mdica

Artculo 103.- En caso de accidente de trabajo, la obligacin ms inmediata del patrono es proporcionar a la vctima la asistencia mdica y farmacutica. Artculo 104.- Ocurrido el accidente, las personas que hayan presenciado o que primero tengan noticias de l, debern acudir sin demora en demanda de los auxilios sanitarios ms prximos, sin perjuicio de la obligacin patronal anteriormente mencionada. Artculo 105.- Si en el lugar de los trabajos no pudiera disponerse, en condiciones adecuadas, de la asistencia mdica y farmacutica, l patrono har trasladar a su costo al obrero, en cuanto lo permita su estado, a la poblacin, hospital o lugar ms cercano, donde sea posible atender su curacin. Artculo 106.- La asistencia que debe prestarse a la vctima comprende la atencin mdica y quirrgica, los medicamentos y, en general, los aparatos ortopdicos y todos los medios teraputicos o auxiliares accesorios al tratamiento mdico prescrito, sea para garantizar el xito del tratamiento o para atenuar las consecuencias de la lesin. Artculo 107.- La asistencia mdica y farmacutica se debe, en caso de accidente, por toda la duracin de la enfermedad, desde el da en que ocurri el accidente hasta que la victima se encuentre en condiciones de volver al trabajo o hasta que sea calificada en incapacidad permanente. Tratndose de enfermedades profesionales, esta asistencia se debe por el trmino indicado en el primer prrafo del artculo 73 de la ley. Artculo 108.- Si el accidentado se negara a seguir el tratamiento prescrito o impidiera deliberadamente su curacin, el patrono podr solicitar del respectivo Juez del Trabajo la suspensin del pago de indemnizacin y asistencia mdica.

Artculo 109.- Si el accidentado fuera asistido en un hospital ajeno a la empresa, lo ser en la seccin de pagantes, corriendo por cuenta del patrono el pago de los gastos respectivos. Sern tambin por cuenta del patrono los gastos correspondientes a los mdicos especialistas y a los auxilios accesorios del tratamiento. Artculo 110.- El mdico que por cualquier circunstancia asista a la vctima de un accidente de trabajo, est obligado, con la debida oportunidad a expedir las certificaciones siguientes: 1. Inmediatamente de producirse el accidente: la de hallarse o no incapacitado para el trabajo; 2. Obtenida la curacin: de la capacidad para volver al trabajo o la calificacin definitiva de la incapacidad; 3. En caso de muerte: el certificado de defuncin. Artculo 111.- El examen mdico de la vctima, a los efectos de 1a calificacin de la incapacidad, se har por el facultativo que designe la empresa o, en su caso, la Caja de Seguro y Ahorro Obrero. La certificacin del facultativo de la empresa har plena prueba contra la institucin aseguradora, si sta no tuviese facultativo propio en el lugar de los trabajos. Si la vctima no se encontrara de acuerdo a los resultados del examen, podr obtener su reconocimiento por un mdico designado de su parte. En caso de discrepancia, el Juez del Trabajo, encomendar un examen de dirimicin al Mdico Asesor.

Captulo IV De las enfermedades profesionales

Artculo 112.- La enfermedad profesional, para ser indemnizable, debe reunir los requisitos siguientes: a. Que se halle consignada en el presente Reglamento. b. Que el trabajador no la haya tenido antes de ingresar al trabajo, lo que se comprobar con el certificado mdico de ingreso; c. Que haya sido contrada por efecto del gnero de trabajo de la vctima o de las condiciones en que lo efectu durante el ao anterior a su aparicin, lo que se comprobar mediante informe facultativo, prohibindose la prueba testifical. Artculo 113.- Para los efectos del artculo 183 de la Ley, la indemnizacin se dividir proporcionalmente, con relacin al tiempo trabajado, entre los patronos que hubieren utilizado los servicios del trabajador durante el ltimo ao. La accin en caso de litigio, se dirigir conjuntamente contra todos los patronos responsables. Artculo 114.- Slo dan derecho a indemnizacin las enfermedades siguientes: la pneumoconiosis en sus diferentes formas, tales cmo silicosis, antracosis, calicosis, bisinosis, tabacosis, etc.; el saturnimo, hidragirismo, cuprismo, sulfa carbonismo, hidrocarburismo, fosforismo; la oftalma amoniacal; las dermatosis profesionales; el carbunclo; la esclerosis pulmonar; la nefritis; la tuberculosis pulmonar. La broquitis crnica es causa de incapacidad parcial.

Captulo V Otras disposiciones

Artculo 115.- Los patronos tendrn la obligacin de mandar efectuar un examen mdico de los trabajadores a su cargo, en el momento del ingreso al trabajo, debiendo hacerse constar en el certificado respectivo las lesiones y enfermedades de que adolezca el trabajador. Este certificado ser hecho en cuatro ejemplares, entregndose el primero al obrero, el segundo al Juzgado del Trabajo, el tercero a la Caja de Seguro y Ahorro Obrero y el ltimo al patrono. El obrero que no se encontrare conforme con el certificado mdico otorgado por la empresa, podr dentro de los treinta das siguientes a la entrega del mismo, reclamar de la calificacin al Juez del Trabajo, incluyendo al efecto un certificado firmado por otro mdico que no sea de la empresa. Incoada la reclamacin, el Juez del Trabajo mandar practicar el reconocimiento del obrero por el Mdico Asesor. Artculo 116.- Las empresas o establecimientos no comprendidos en el articulo 73 de la Ley que, por tal razn, carecen de servicio permanente de mdico, tendrn una prrroga de treinta das a contar de la fecha de ingreso del trabajador, para el verificativo del examen mdico de ingreso. En este caso, tal certificado no ser exigido para los accidentes de trabajo que pudiesen ocurrir durante dicho lapso. Artculo 117.- El certificado mdico de ingreso extendido en las condiciones anteriormente previstas no admite prueba alguna en contrario. Artculo 118.- En caso de no haberse practicado el examen mdico a que se refiere el artculo 115, se presume el buen estado de salud del trabajador, no admitindose prueba alguna en contrario.

Ttulo VIII Del Seguro Obligatorio de Riesgos Profesionales

Artculo 119.- Tan pronto como se instituya el Seguro Social, las empresas contribuirn a la Caja que determine la Ley, y en las proporciones que ste fije, las cuotas especiales que sirvan para acordar los diversos seguros.

Ttulo IX De las Organizaciones de Trabajadores y Patronos

Artculo 120.- Se reconoce el derecho de asociacin en sindicatos a los trabajadores y a los patronos de una misma empresa, profesin u oficio, o de empresas profesionales u oficios similares o conexos. Artculo 121.- La calidad de miembro de un sindicato es estrictamente personal y no puede, por tanto, ser transmitida ni delegada. Artculo 122.- Las trabajadoras casadas no necesitan autorizacin marital para afiliarse en los sindicatos e intervenir en su administracin.

Artculo 123.- Toda persona que deje de trabajar por ms de seis meses en la profesin u oficio que constituye la base del sindicato gremial, industrial o profesional a que perteneca, perder su calidad de sindicalizado. Artculo 124.- Los sindicatos se consideran legalmente constitudos desde la fecha de la resolucin suprema que expida el Poder Ejecutivo, concedindoles personalidad jurdica. Artculo 125.- Para el objeto anteriormente indicado, presentarn la respectiva solicitud ante el Ministerio del Trabajo, acompaando copia legalizada de los documentos siguientes: a. b. c. d. e. f. Acta de constitucin; Texto de los Estatutos en duplicado; Acta de aprobacin de los Estatutos; Acta o poder en que conste la personalidad del que solicite el reconocimiento; Nmina del Directorio; y Nmina de los socios.

Artculo 126.- El reconocimiento se har previo informe de la Inspeccin General del Trabajo y dictamen del Fiscal de Gobierno. Artculo 127.- Todo sindicato, obtenido que haya sido su personalidad jurdica, se inscribir en la Inspeccin General del Trabajo, la que est obligada a abrir un registro especial con tal objeto. El certificado expedido por esta autoridad servir para acreditar la existencia legal de los sindicatos. Artculo 128.- La reforma de los estatutos se sujetar a los mismos trmites y la solicitud deber acompaar, adems de un ejemplar de los estatutos, una copia legalizada del acta de la sesin en que se acord la reforma. Artculo 129.- La disolucin de los sindicatos o de sus federaciones o confederaciones podr ser resuelta por el Poder Ejecutivo: a. Cuando se compruebe la violacin de las disposiciones de la Ley General del Trabajo del presente Reglamento o de sus estatutos sociales. b. Cuando se hubieran mantenido en receso por ms de un ao. Artculo 130.- Si los asociados solicitaren la cancelacin de la personalidad jurdica, la presentacin se har al Ministerio del Trabajo, acompaando copia legalizada del acta de sesin en que ella fu resuelta. Artculo 131.- En caso de disolucin se liquidar el haber sindical dentro del plazo de seis meses, y sus bienes se destinarn al objeto que sealen los estatutos. A falta de determinacin expresa sobre este punto, y despus de haberse cubierto las obligaciones de la asociacin, se restituir a la Empresa los bienes y efectos que hubiese donado, y el saldo se invertir en obras de educacin, previsin social y fomento del deporte en la misma empresa o el lugar, provincia o departamento, donde dicho sindicato hubiere tenido domicilio. Esta inversin ser autorizada por el Ministerio del Trabajo.

Artculo 132.- La resolucin gubernativa que declare la disolucin del sindicato, nombrar uno o varios liquidadores, si los estatutos sociales no hubiesen previsto nada al respecto. Artculo 133.- Los sindicatos podrn constituir federaciones o confederaciones en beneficio de sus intereses comunes. Artculo 134.- Las federaciones y confederaciones debern obtener la personalidad jurdica, en las mismas condiciones establecidas para los sindicatos y, en tal caso, gozarn de los mismos derechos que stos, agregndose el de representar a los sindicatos adheridos. Artculo 135.- La disolucin de una federacin o confederacin podr realizarse en los mismos casos sealados para los sindicatos; pero no producir la de los sindicatos de que se componan, a menos que as lo establezca expresamente la resolucin respectiva. Artculo 136.- El sindicato podr proponer cualquiera de las siguientes finalidades: 1. Celebrar contratos colectivos de trabajo y hacer valer los derechos emergentes, cumpliendo y haciendo cumplir las obligaciones estipuladas; 2. Representar a los asociados en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo; 3. Representar a los asociados en los conflictos colectivos y especialmente en las instancias de conciliacin y arbitraje; 4. La creacin de seguros de cesanta, cajas de socorros mutuos, oficinas de colocaciones, construccin de mausoleos sociales, institutos de recapacitacin profesional, y de una manera general todos los servicios de cooperacin y previsin; 5. Instalacin de cursos y escuelas primarias, industriales o profesionales y bibliotecas populares. 6. Organizacin de coperativas de crdito, consumo o produccin, con la salvedad de que slo podr elaborar artculos distintos de aquellos que fabrique la empresa correspondiente; 7. Representar los intereses econmicos comunes de los asociados; y 8. En general, atender a los fines culturales, de solidaridad, cooperacin y previsin que acuerden los asociados o que se determine en los estatutos sociales. Artculo 137.- Prohbese a los sindicatos ocuparse en objetos diferentes a los sealados anteriormente, as como de ejecutar actos tendientes a menoscabar la libertad individual; la libertad de trabajo y la libertad de la industria, en la forma garantizada por la Constitucin y las leyes. Artculo 138.- Los sindicatos, federaciones y confederaciones, de cualquier naturaleza, sern regidos por un directorio responsable, cuyos miembros debern reunir los requisitos siguientes: 1. Tener 21 aos de edad; 2. Ser boliviano; 3. Saber leer y escribir;

4. No haber sido condenado a pena corporal por los tribunales, no tener auto de culpa ejecutoriado; 5. Haber, cumplido con la Ley de Servicio Militar Obligatorio o haber sido legalmente eximido. Artculo 139.- Las funciones de directores de sindicatos sern gratuitas. Artculo 140.- Todo sindicato llevar obligatoriamente los siguientes libros: a. b. c. d. Registro de socios; de actas; libro diario de entradas y gastos; de archivo y correspondencia.

Artculo 141.- El patrimonio de los sindicatos se compondr: a. De las acuotaciones que la asamblea imponga a sus asociados, con arreglos a los estatutos; b. De las donaciones que la asamblea imponga a sus asociados, los trabajadores o terceros; c. De la renta de los bienes del sindicato; y d. De las multas que se apliquen a los asociados, en conformidad con los estatutos. Artculo 142.- Los sindicatos podrn adquirir y conservar bienes de toda clase. Artculo 143.- Los fondos del sindicato no pertenecen a los trabajadores que lo constituyen; son del dominio de la asociacin, aunque cambie de personal. Artculo 144.- La administracin del patrimonio del sindicato corresponde al Directorio. Toda inversin de fondos, exceptuando los consignados en el presupuesto anual aprobado por la asamblea, deber ser autorizado por sta, dejndose constancia en el acta respectiva de la cantidad y el objeto del gasto. Artculo 145.- En ningn caso podr invertirse los fondos del sindicato en finalidades distintas a las establecidas en sus estatutos y autorizadas en el presente Reglamento. Artculo 146.- Los miembros del directorio del sindicato sern solidariamente responsables de su administracin financiera. Artculo 147.- El movimiento de fondo se dar a conocer por medio de estados mensuales que se fijarn en un lugar visible del establecimiento, y estarn sujetos a las medidas de fiscalizacin y tesorera que determinen los estatutos sociales. El balance de caja y la memoria se presentarn por lo menos anualmente y se enviar copia de ellos a la respectiva Inspeccin del Trabajo. Los libros de contabilidad sern presentados a dicha Inspeccin cada vez que ste los solicite. En caso de cambio del tesorero, la entrega de la tesorera se har mediante balance parcial y documentado, remitindose copia de l al Inspector del Trabajo. Artculo 148.- Los fondos afectados a servicios de mutualidad y previsin son inembargables, salvo tratndose de hacer efectivas dichas prestaciones.

Ttulo X De los Conflictos Colectivos del Trabajo

Captulo I De la conciliacin y arbitraje
Artculo 149.- Los conflictos colectivos pueden afectar total o parcialmente al personal de una empresa, fbrica o faena y la aplicacin, de los preceptos legales se entender circunscrita, en tales casos, a los trabajadores afectados por el conflictos. Artculo 150.- Desde el momento en que se plantee un conflicto colectivo, ningn obrero o empleado podr ser suspendido de su trabajo, salvo que atentase contra los bienes o propiedades de la empresa o efectuase actos de sabotaje; tampoco podr suspenderse las labores en la empresa. Artculo 151.- La presentacin del pliego de reclamaciones a que se refiere el artculo 106 de la Ley, no tendr lugar sino despus de que el patrono hubiera rechazado en todo o en parte la reclamacin formulada por los obreros, o no la hubiera respondido en un plazo de diez das, ampliable por acuerdo de partes. La presentacin del pliego deber ser acordada, por mayora de votos, en asamblea a la que concurrirn por lo menos, tres cuartas partes de los trabajadores interesados. Artculo 152.- El pliego de reclamaciones contendr las siguientes referencias: a. b. c. d. e. fecha; especificacin de las peticiones; personal al cual afectan; nombres de los delegados que representan al personal; firma de stos. El pliego ser acompaado de un ejemplar del acta de la asamblea a que se refiere la ltima parte del artculo anterior.

Artculo 153.- Los representantes a quienes se refiere el artculo 107 de la Ley, debern ser precisamente trabajadores, mayores de 21 aos, de uno u otro sexo. En ningn caso podrn actuar como representantes personas ajenas a la empresa, fbrica o faena afectada por el conflicto. Artculo 154.- La Junta de conciliacin, sea en caso de producirse el acuerd conciliatorio o la imposibilidad de l, se levantar acta, en la misma sesin, firmada por sus miembros, anunciando las causas del conflicto y con un extracto de las deliberaciones. Artculo 155.- Fracasada definitivamente en todo o en parte, la conciliacin, el conflicto se llevar ante el tribunal arbitral, a que se refiere la segunda parte del artculo 110 de la Ley. Artculo 156.- El Tribunal arbitral funcionar con la asistencia de todos sus miembros. Si alguno de ellos, por enfermedad u otra causa legtima de impedimento, faltare por ms de tres das, se proceder a reemplazarlo por la parte a quien corresponda, dentro de las 24 hojas siguientes al vencimiento de dicho plazo.

Artculo 157.- La sentencia arbitral se expedir por mayora de votos y ser obligatoria para las partes, por el plazo que ella determine, el que no podr ser inferior a seis meses, en los casos siguientes: a. Cuando el conflicto afecte a los servicios de carcter pblico; b. Cuando el Poder Ejecutivo as lo determine por resolucin especial; c. Cuando las partes hayan convenido en ella. Artculo 158.- Durante la vigencia de los acuerdos, sea por convenio directo, por conciliacin o por fallo arbitral, no podrn plantearse conflictos colectivos sobre las mismas materias que fueren objeto del avenimiento o de la sentencia.

Captulo II De la huelga y el lock-out

Artculo 159.- Fracasadas las gestiones de conciliacin y arbitraje, los trabajadores podrn declarar la huelga y los patronos el cierre de fbricas o establecimientos o "lockout", a condicin de que la resolucin se tome por lo menos por las 3/4 partes de los trabajadores o patronos interesados, respectivamente. Artculo 160.- No podr declararse la huelga o el "lock-out", antes del vencimiento del plazo para la denuncia del contrato colectivo, si dicho plazo se hubiera estipulado. Artculo 161.- Declarada da la huelga, los trabajadores comunicarn a la Inspeccin del Trabajo, la composicin del Comit Huelguista responsable, encargado de dar cuenta a los asociados o al resto del personal del desarrollo del movimiento y de actuar como intermediario entre los patronos y el personal en huelga. Artculo 162.- La huelga slo comprende la suspensin pacfica del trabajo. En consecuencia, constituyen delitos contra la libertad de trabajo y de la industria: a. La presin por medio de amenazas, ejercida sobre el trabajador por el patrono, el sindicato o la federacin; b. Todo acto tendiente a destruir o que destruya los materiales. instrumentos o productos del trabajo o mercaderas, o disminuya su valor o les cause deterioro. Dichos delitos sern castigados con arreglo a las leyes penales.

Ttulo XI De la Prescripcin y de las Sanciones

Artculo 163.- Las acciones y derechos emergentes de la Ley que se reglamenta, se extinguirn en el trmino de dos aos, a partir de la fecha en que nacieron. En caso de riesgo profesional, el trmino se computar a partir del da en que ocurri el accidente o en el que e trabajador abandon el trabajo, obligado por la enfermedad profesional. Artculo 164.- La prescripcin no correr contra los menores de 18 aos ni contra las personas en estado de incapacidad mental, a menos que hubieren sido puestos bajo tutela o curatela, conforme a la ley civil. Tampoco correr contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra.

Artculo 165.- Las infracciones a las disposiciones de la Ley General del Trabajo, se sancionarn con multas de cien a cincuenta mil bolivianos, de acuerdo a la importancia de la empresa y a la gravedad de la infraccin. En caso de reincidencia, la multa ser duplicada, y podr imponerse hasta la intervencin fiscal y la clausura del establecimiento. La imposicin de sanciones se efectuar con arreglo al procedimiento establecido en el Decreto Supremo de 18 de enero de 1939. Quedan derogados los Decretos y Resoluciones en oposicin con el presente Reglamento.

Ficha Tcnica (DCMI)

Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo, DS N 224, 23 de agosto de 1943 Fecha 2013-04-16 Formato Text Tipo DS Dominio Bolivia Derechos GFDL Idioma es Sumario Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo Keywords Decreto Supremo, agosto/1943 Origen http://www.gacetaoficialdebolivia.gob.bo/normas/descargarTodo/57008 Referencias 1825-1960.lexml Creador Contribuidor DeveNet.net Publicador DeveNet.net Norma

Enlaces con otros documentos

Vase tambin
[BO-DS-19390524] Bolivia: Decreto Supremo de 24 de mayo de 1939 Ley General del Trabajo

Referencias a esta norma

[BO-DS-22407] Bolivia: Decreto Supremo N 22407, 11 de enero de 1990 Politicas de accion para consolidar la estabilidad y promover el crecimiento economico, el empleo, el desarrollo social y la modernizacion del Estado [BO-DS-22410] Bolivia: Decreto Supremo N 22410, 11 de enero de 1990 REGIMEN DE ZONAS FRANCAS INDUSTRIALES [BO-DS-23410] Bolivia: Decreto Supremo N 23410, 16 de febrero de 1993 Incremento salarial. [BO-DS-23808] Bolivia: Decreto Supremo N 23808, 24 de junio de 1994 Se homologan y aprueban los pagos estrictamente coyunturales, extraordinarios y voluntarios, adicionales y distintos a los beneficios sociales, efectuados por la

Corporacin Minera de Bolivia como emergencia de las solicitudes voluntarias de retiro presentadas por sus trabajadores entre el 20 de enero y el 28 /02/ 1994. [BO-RE-DS25340] Bolivia: Reglamento de la jornada de horario continuo, 31 de marzo de 1999 Reglamento de la jornada de horario continuo [BO-DS-25421] Bolivia: Decreto Supremo N 25421, 11 de junio de 1999 Cumplimiento de convenios suscritos con la OIT. [BO-DS-28699] Bolivia: Decreto Supremo N 28699, 1 de mayo de 2006 DISPOSICION REGLAMENTARIA A LA LEY GENERAL DEL TRABAJO (DECRETO SUPREMO 21060 ART. 55). [BO-DS-28901] Bolivia: Decreto Supremo N 28901, 31 de octubre de 2006 La COMIBOL, asume el dominio total del cerro Posokoni, as como la direccin y administracin directa sobre los yacimientos nacionalizados del Centro Minero Huanuni. [BO-DS-29539] Bolivia: Decreto Supremo N 29539, 1 de mayo de 2008 Determina desde qu momento rige el fuero sindical a favor de los dirigentes sindicales y la obligacin de rendir cuentas de su gestin.

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Contenido

Bolivia: Reglamento de la Ley General del Trabajo, DS N 224, 23 de agosto de 1943

Ttulo I - Disposiciones Generales Ttulo II - Del Contrato de Trabajo
Captulo I - Disposiciones generales Captulo II - Del contrato colectivo Captulo III - Del contrato de aprendizaje Captulo IV - Del contrato de enganche

Ttulo III - De Ciertas Clases de Trabajo

Captulo I - Del trabajo a domicilio Captulo II - Del trabajo domstico

Ttulo IV - De las Condiciones Generales del Trabajo

Captulo I - De los das hbiles para el trabajo Captulo II - De los descansos anuales Captulo III - De la jornada de trabajo Captulo IV - De las remuneraciones Captulo V - De las primas anuales Captulo VI - Del trabajo de mujeres y menores Captulo VII - Del trabajo nocturno en panaderas

Ttulo V - De la Higiene y Seguridad en el Trabajo

Captulo I - Disposiciones generales

Ttulo VI - De la Asistencia Mdica y otras Medidas de Prevencin Social

Captulo I - De la asistencia mdica Captulo II - De los campamentos de trabajadores Captulo III - De la provisin de artculos de primera necesidad

Ttulo VII - De los Riesgos Profesionales

Captulo I - Disposiciones generales Captulo II - De los grados de incapacidad y de las indemnizaciones correspondientes Captulo III - De los primeros auxilios y de la atencin mdica Captulo IV - De las enfermedades profesionales Captulo V - Otras disposiciones

Ttulo VIII - Del Seguro Obligatorio de Riesgos Profesionales Ttulo IX - De las Organizaciones de Trabajadores y Patronos Ttulo X - De los Conflictos Colectivos del Trabajo
Captulo I - De la conciliacin y arbitraje Captulo II - De la huelga y el lock-out

Ttulo XI - De la Prescripcin y de las Sanciones

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